市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招聘工作实施方案【模板】
XX市全科医生转岗培训三年行动计划实施方案
XX市全科医生转岗培训=年行动计划实施方案为进一步贯彻落实上级关于建立全科医生制度的要求,切实加强全科医生培养工作，确保到2020年实现全市城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生的目标，根据《XX市全科医生转岗培训三年计划实施方案（2018-2020年）》要求,结合我市实际情况，制定本方案。
一、目标要求以全科医学理论为基础，以基层卫生服务需求为导向，以提高医疗机构全科医生的综合服务能力为目标，通过较为系统的全科医学理论和实践技能培训，培养一批掌握全科医疗工作方式、达到全科医生岗位基本要求的“健康守门人”，建设一支符合城乡全科医疗服务岗位要求的全科医生队伍。
到2020年，基层医疗机构符合条件的医师全部参加全科医生转岗培训，所有市级医院均需选派医师参加全科医生转岗培训，确保实现全市城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生的目标。
二、培训对象1、全市所有镇街卫生院、社区卫生服务机构中尚未参加培训的临床类别执业医师、执业助理医师均需参加培训I。
2、二级以上公立医院的急诊科、保健科、查体科以及参与公共卫生服务工作的临床类别执业医师、执业助理医师3、鼓励已获得执业医师或助理医师资格的乡村医生参加培训。
三、培训要求（一）培训内容。
按照全国统一的全科医生转岗培训大纲要求，统筹安排理论培训、临床培训及基层实践培训，重点加强受训人员的基层临床诊疗能力和公共卫生服务能力，使学员树立全科医学服务理念，熟悉全科医学服务模式，规范掌握基层医疗卫生服务技术，胜任基层医疗卫生机构全科医疗岗位。
（二）培训时间及方式。
总的培训时间12个月。
其中，XX 市卫生学校作为理论培训基地，开展为期1个月的理论培训；市人民医院作为临床培训基地，开展为期10个月的临床培训，要结合全科医生专业需求确定4-6个专业科室进行轮训，注重加强临床诊疗能力训练；各基层医疗机构作为基层实践基地，开展为期1个月的基层实践培训。
（三）培训考核。
考核分为过程考核和结业考核，以过程考核为重点。
2022年甘肃临夏市全科医生特设岗位计划招聘方案范文6人
2022年甘肃临夏市全科医生特设岗位计划招聘方案范文6人一、招聘原则招聘工作严格遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照事业单位公开招聘的有关规定执行。
二、招聘计划全市共招聘6名全科特岗医生。
三、招聘条件招聘特岗全科医生应符合下列条件:(一)具有一定解决临床实际问题的能力;(二)身体健康，能胜任工作;(三)执业资格符合下列条件之一:1.取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格，执业范围为全科医学专业。
2.取得临床、中医、中西医结合类别执业医师资格，并经省卫生健康委认可的全科医生规范化培训、骨干培训、转岗培训或岗位培训，取得合格证书。
3.取得临床、中医、中西医结合类别执业助理医师资格，并经省卫生健康委认可的全科医生规范化培训、骨干培训、转岗培训或岗位培训，取得合格证书。
四、招聘对象(一)本次招聘面向社会人员招聘，户籍为临夏市户籍且符合招聘条件的人员，不招聘公职人员。
(二)有下列情形之一者，不得参加特岗全科医生招聘:1.一、二、三级医疗事故直接责任者。
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.经人社部门认定具有考试违纪行为且仍在停考期内的人员。
4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人。
5.法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘工作程序3.资格审查(8月24日-25日)：市卫健局和人社局负责资格审查，实行考察或考试招聘，按照竟争择优的原则确定岗位人选，在政府网站进行公示。
对应聘前无工作单位的医务人员，主要考察应聘人员的临床实践能力等。
资格审查合格人数小于招录计划人数时，直接招录;资格审查合格人数大于招录计划人数时，进入实践技能测试及笔试环节。
4.组织笔试：经审查考察符合招聘条件的人员>6人以上时，组织所有审查合格人员进行笔试。
考试由第三方中介机构命题、阅卷，从成绩由高到低确定6名人员，笔试时间另行通知。
乡村医生招聘实施方案
乡村医生招聘实施方案一、背景分析。
乡村医生是乡村医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着基层医疗卫生服务的基本任务。
然而，随着城乡发展不平衡的问题日益凸显，乡村医生队伍短缺、流动性大等问题也日益凸显，严重影响了基层医疗卫生服务水平和覆盖面。
因此，制定一套科学的乡村医生招聘实施方案，对于完善基层医疗卫生服务体系，提高乡村医疗卫生服务水平具有重要意义。
二、招聘对象。
1. 招聘对象为具有医学相关专业学历的人员，包括全科医生、护士等。
2. 招聘对象需具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，具备一定的基层医疗卫生服务工作能力。
三、招聘条件。
1. 具有相关专业医学学历，取得相应的执业资格证书。
2. 具备基层医疗卫生服务工作经验，熟悉乡村医疗卫生服务工作特点。
3. 具有较强的责任心和职业道德，愿意为基层医疗卫生服务事业奉献自己的力量。
四、招聘程序。
1. 发布招聘公告，由有关部门发布乡村医生招聘公告，公告内容包括招聘岗位、条件要求、薪酬待遇等。
2. 报名资格审核，应聘者按照公告要求提交相关材料进行报名，由招聘单位对报名者的资格进行审核。
3. 笔试面试，通过资格审核的应聘者进行笔试和面试，考核应聘者的医学理论知识和实际操作能力。
4. 综合评定，招聘单位对通过笔试面试的应聘者进行综合评定，确定拟录用人选。
5. 发布录用名单，招聘单位发布乡村医生录用名单，并与录用人员签订劳动合同。
五、培训考核。
1. 新录用的乡村医生需接受一定期限的培训，包括乡村医疗卫生服务政策法规、基本医疗卫生知识、基层医疗卫生服务技能等方面的培训。
2. 培训结束后，对乡村医生进行一定期限的考核，考核合格后方可正式上岗。
六、工作保障。
1. 提供良好的工作和生活环境，保障乡村医生的正常工作和生活。
2. 完善的薪酬待遇，保障乡村医生的工作积极性和稳定性。
3. 定期对乡村医生进行业务培训和学习交流，提高其医疗卫生服务水平。
七、总结。
乡村医生是基层医疗卫生服务的重要力量，招聘乡村医生是完善基层医疗卫生服务体系的重要举措。
全科医生转岗培训大纲(2019年修订版)
全科医生转岗培训大纲（2019年修订版）为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》要求，规范全科医生转岗培训工作，提高全科医生转岗培训质量，加强全科医生队伍建设，制定本培训大纲。
一、培训目标以全科医学理论为基础，以基层医疗卫生服务需求为导向，通过较为系统的全科医学相关理论学习和实践技能培训，培养具有高尚职业道德和良好专业素质，热爱全科医学事业，掌握全科专业基本知识和技能，达到全科医生岗位胜任力基本要求，能够为个人、家庭、社区提供综合性、连续性、协调性基本医疗卫生服务的合格全科医生。
二、培训对象符合以下条件的临床医师可申请参加全科医生转岗培训：（一）基层医疗卫生机构中已取得临床执业（助理）医师资格、拟从事全科医疗工作、尚未接受过全科医生转岗培训、全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训的临床执业（助理）医师。
（二）二级及以上医院中取得临床执业医师资格、从事临床医疗工作三年及以上、拟从事全科医疗工作、尚未接受过全科医生转岗培训、全科专业住院医师规范化培训或助理全科医生培训的其他专业临床执业医师。
三、培训时间和方式（一）培训时间。
培训总时长不少于12个月，可以在2年内完成。
其中，全科医学基本理论知识培训不少于1个月（160学时）、临床综合诊疗能力培训不少于10个月、基层医疗卫生实践不少于1个月（160学时）、全科临床思维训练时间不少于20 学时（穿插培训全过程）。
（二）培训方式。
培训采取模块式教学、必修与选修相结合的方式进行，允许培训基地根据培训对象的专业背景、工作年限和个性化需求，按照“填平补齐”的原则，灵活安排培训内容，重在全科岗位胜任能力的培养。
具体要求见表1。
表1 培训模块、轮转科室、培训时间及培训方式四、培训内容及要求（一）全科医学基本理论知识培训。
主要包括：全科医学及其相关理论、国家医疗卫生体系与基层医疗卫生服务、医患关系与人际沟通、健康管理及慢性病管理、社区康复、卫生信息管理、预防医学等内容。
2019年广西全科医生转岗培训实施方案.doc
桂卫科教发〔2019〕10号自治区卫生健康委关于做好2019年中央财政补助全科医生转岗培训工作的通知各市卫生健康委，各有关全科医学培训基地：根据《国家卫生健康委关于做好2019年度卫生健康人才培养培训工作的通知》（国卫科教教育便函〔2019〕83号）要求，为确保按期按质按量完成国家卫生健康委下达的广西全科医生转岗培训指标任务，现就有关事项通知如下：一、工作要求（一）全科医生转岗培训是2019年国家卫生健康人才培养培训工作的重要内容，各市、县（市、区）卫生健康委（局）要高度重视全科医生转岗培训工作，做好组织发动，督促辖区内医疗卫生机构派出人员参加培训，确保圆满完成2019年转岗培训任务。
（二）各市卫生健康委、各培训基地要认真落实《2019年广西全科医生转岗培训实施方案》，做好培训相关工作。
培训对象取得全科医生转岗培训合格证书后应当加注或变更注册全科医学专业执业范围。
（三）根据2018年印发的《自治区卫生健康委关于进一步加强全科医生转岗培训工作的通知》，各市在完成国家培训任务指标的基础上，要结合本区域每万居民拥有全科医生数量的现状，根据“按需定培”的原则，组织开展本市全科医生转岗培训工作，确保实现“到2020年城乡每万居民拥有2名合格的全科医生”的目标。
二、经费保障本项目为中央财政补助项目，各有关全科医学培训基地必须按照相关文件要求，严格做好项目资金开支使用。
三、报名方法请各市卫生健康委严格审核参培人员资格，学员按要求填写完整个人信息后，各市汇总辖区内报名名单，将报名汇总表填好，于2019年6月30日前将电子版同时发送至自治区卫生健康委科教处邮箱和培训基地邮箱（电子版格式请按附件4用excel电子表格软件自行制作）。
四、报到时间和地点参培学员请按照各理论培训基地所示时间直接到相应的理论培训基地报到。
学员报到时需交执业（助理）医师证书复印件、身份证复印件各1份，2寸证件照片2张。
五、联系人及联系方式（一）自治区卫生健康委科教处电话：（兼传真）邮箱：（二）各理论培训基地联系方式详见附件2。
2019年XX市全科医生特岗计划公开招聘考试准 考 证【模板】
准 考 证
*姓 名：
*身份证号：
*报考单位：
*报考岗位：
*岗位代码：
准考证号：
笔试时间 号：
*打印照片处
（2寸电子版近期蓝底彩色证件照片）
考 生 须 知
1、以上带 * 号的项目要求填好并打印（包含照片）。其他项目请考生于2020年1月5日以后登陆XX市卫生健康委员会网站（(****)/）查询笔试时间、地点、准考证号、考场号、座位号，并将其填入本人准考证对应空白栏内，同时核对本人信息。
联系电话：
市卫生健康委盖章有效
6、考生进入考场只准携带蓝、黑色钢笔或碳素笔、2B铅笔、橡皮等必备文具，不得将书籍、笔记、报纸、稿纸、电子用品、通讯工具等带到考场座位。
7、考生在答题前请在答题卡规定的位置用蓝、黑色钢笔或碳素笔填写姓名、准考证号，用2B铅笔将考号下对应的方格涂黑。
8、严禁将试卷、答题卡带出考场。
9、笔试结束3天以后，通过XX市卫生健康委员会网站查询笔试成绩。
2、考生必须携带准考证、身份证（临时身份证必须是公安部门制发且在有效期限内的）参加考试，否则不许进入考场。
3、考生在考试前30分钟进入考场，对号入座后将准考证、身份证放在桌面右上角，以备核对。
4、考试开考30分钟后，迟到考生不得进入考场。考试实行全程封闭管理。考试期间，考生不得提前交卷、退场。
5、考生入座后，要认真核对考场、考号，凡坐错考场的考生，考试成绩无效。
四川省卫生健康委员会办公室关于印发2019年住院医师规范化培训等招收工作方案的通知
四川省卫生健康委员会办公室关于印发2019年住院医师规范化培训等招收工作方案的通知文章属性•【制定机关】四川省卫生健康委员会•【公布日期】2019.01.31•【字号】•【施行日期】2019.01.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文四川省卫生健康委员会办公室关于印发2019年住院医师规范化培训等招收工作方案的通知各市（州）卫生健康委（卫生计生委）、科学城卫生计生委，各住院医师、专科医师、护士、医疗机构药师规范化培训基地，省内各高等医学院校:为做好2019年我省住院医师、专科医师、护士和医疗机构药师规范化培训招收工作，我委制定了2019年相关规范化培训招收工作方案，现印发你们，请遵照执行。
四川省卫生健康委员会办公室2019年1月31日四川省2019年住院医师规范化培训招收工作方案为做好2019年我省住院医师规范化培训招收工作,根据《住院医师规范化培训管理办法（试行）》（国卫科教发〔2014〕49号）、《关于加快建立和完善住院医师规范化培训制度的实施意见》（川卫办发〔2014〕125号）、《四川省住院医师规范化培训管理办法（试行）》（川卫发〔2016〕92号）、《四川省住院医师规范化培训招收管理实施细则（试行）》（川卫发〔2016〕93号）等有关规定，保证招收工作科学、规范、有序进行，制定如下工作方案。
一、招收原则2019年我省住院医师规范化培训面向全国招收，遵循以下原则：（一）统筹调配省卫生健康委综合考虑医学院校毕业生数量、医疗卫生机构需求、培训基地容量等因素，下达2019年度各市州招收计划(附表1)和各培训基地招收计划(附表2)。
（二）公开公平省卫生健康委指定省卫生健康委毕业后医学教育委员会办公室（以下简称“省毕教办”）采取适宜方式向全社会公布招收简章。
各培训基地须通过网络等形式向社会公布本基地招收简章和录取结果，招收简章应包括培训对象培训期间待遇发放标准、各培训专业招收计划、报名申请条件与程序安排等内容，接受社会监督。
医学人才招聘计划方案模板
医学人才招聘计划方案模板【方案模板】一、背景及目的医学人才招聘计划是为了满足医疗机构对于优秀医学人才的需求，提供高质量的医疗服务，进一步提升医学服务水平和质量。
本计划旨在广泛招募具备专业知识和实践经验的医学人才，确保医疗机构拥有一支稳定、实力强大的医疗团队。
二、招聘范围1. 医生岗位：招聘各临床科室的医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师等职位。
2. 护理岗位：招聘护士长、主管护士、护师、护士等各级别岗位。
3. 技术岗位：招聘各类医技人员，例如放射科、检验科、药剂科等相关专业。
三、招聘渠道1. 广告招聘：通过互联网、报纸、校园招聘等渠道发布招聘广告，引起广大人才的关注。
2. 院校合作：与相关医学院校建立合作关系，定期举办招聘宣讲会，并对毕业生进行重点推荐。
3. 线上招聘平台：利用互联网招聘平台，发布招聘信息，方便应聘者在线提交简历。
四、招聘流程1. 简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，按照招聘要求和条件确定候选人名单。
2. 面试评估：通过面试环节对候选人进行技能、知识和态度等方面的评估，确定最终录用人选。
3. 资格审核：对录用人员的相关资格证书进行核实，确保招聘人员具备所需的合法资质。
4. 合同签订：与录用人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。
5. 入职培训：为新员工提供入职培训，包括医疗机构的规章制度、工作流程和技能培训等内容。
五、激励机制1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利待遇，根据个人表现和贡献进行绩效考核，并给予适当奖金和晋升机会。
2. 学术成长：鼓励医学人才参与学术研究和学术交流活动，提供相关的学术资源和支持。
3. 职业发展：为医学人才提供职业发展规划和培训机会，支持其在医疗领域的专业成长。
4. 福利待遇：提供完善的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、节假日福利等，提高员工的工作积极性和满意度。
六、评估与调整定期对医学人才招聘计划进行评估，包括招聘效果的评估和人才培养成效的评估。
关于举办2019年度全科医生转岗培训班的通知.doc
关于举办2019年度全科医生转岗培训班的通知各县（区）卫生健康局，市人民医院：为贯彻落实《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》和省政府《甘肃省建立全科医生制度实施方案》精神，做好我市2018年中央财政医疗服务能力建设全科医生转岗培训工作，加快推进我市全科医生培养，市卫生健康委决定2019年4月起举办“2019年度全科医生转岗培训班”，面向基层培训全科医生50名。
现将有关事宜通知如下。
一、培训目标通过全科医生转岗培训，提升基层医疗卫生人员的基本医疗技术水平和公共卫生服务能力，培养一支适应城乡居民基本医疗卫生服务需求的全科医生队伍，满足“小病在基层、公共卫生服务在身边”的基层卫生技术人才需求，逐步解决群众“看病难、看病贵”问题。
二、培训对象在乡镇卫生院从事医疗工作，具有临床执业(助理)医师资格，尚未参加过全科医生转岗培训、助理全科医生培训和住院医师规范化培训全科专业培训的医务人员。
三、培训时间培训时间为1年，其中理论培训1个月，临床轮转10个月，基层实践1个月。
在原则保证培训大纲所要求课时的情况下，本着“缺什么、补什么”原则，由指导老师参考培训对象个人的意愿，采取按需分程、必修与选修相结合的方式进行培训时间安排。
四、名额分配西峰区3名，环县2名，庆城县9名，华池县4名，合水县2名，镇原县16名，宁县12名，正宁县2名，共50名。
五、培训内容以国家卫生健康委制订的《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》为主，结合全市基层医疗机构实际确定。
培训方式采用集中理论培训、个别面授、临床观摩、学术讲座、科室轮转、基层现场指导、远程教学等多种形式进行。
（一）理论培训。
4月1日至4月30日，在市人民医院集中培训。
重点学习全科医学及相关理论、医患关系与人际沟通、康复医学、心理卫生、预防医学和医疗信息管理等内容，以集中面授为主、远程教学为辅的形式进行。
（二）临床轮转。
5月1日至2020年2月29日，由市人民医院承办。
全科医生特设岗位计划项目概况
全科医生特设岗位计划项目概况全科医生特设岗位计划项目，简称“全科医生特岗计划”，是为了加强基层医疗卫生服务体系建设、培养大批合格的全科医生而设立的特殊岗位招聘计划。
以下是该项目的概况：1.实施背景：我国医疗卫生人才结构不合理，全科医生数量不足，难以满足人民群众的基本医疗卫生服务需求。
为解决这一问题，国家推出了全科医生特设岗位计划。
2.目的：通过招聘一批拥有较高医学专业水平的医生到基层工作，提高基层医疗卫生服务能力，培养大批合格的全科医生，满足基层群众的基本医疗卫生服务需求。
3.招聘对象：主要招聘本科及以上学历医学毕业生，并取得执业医师资格。
招聘对象不受地域限制，全国范围内符合条件的人员均可报名参加。
4.招聘程序：全科医生特设岗位计划的招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、公示等环节。
5.工作职责：全科医生特设岗位的医生主要负责常见病、多发病的预防、诊断和治疗，以及慢性病的健康管理等工作。
同时，他们还需要承担健康教育、健康指导等工作，为基层群众提供全面的医疗卫生服务。
6.薪酬待遇：全科医生特设岗位的医生薪酬待遇较高，具体标准根据不同地区经济发展水平和医疗需求等因素确定。
此外，他们还享受相应的社会保险、住房等待遇。
7.职业发展：全科医生特设岗位的医生在基层工作一定年限后，可以参加全科医生岗位的定向招聘，或者通过选拔考试等方式进入公立医院工作。
此外，国家还鼓励各地制定优惠政策，支持全科医生职业发展。
总之，全科医生特设岗位计划是为了加强基层医疗卫生服务体系建设、培养合格的全科医生而推出的重要举措。
通过该计划，可以吸引更多的优秀医学毕业生到基层工作，提高基层医疗卫生服务水平，满足人民群众的基本医疗卫生服务需求。
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XX市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招
聘工作实施方案
根据《关于印发2019年全科医生特设岗位计划工作实施方案的通知》，为做好XX市2019年全科医生特设岗位招聘考试工作，确保招聘工作顺利进行，结合实际，特制定本工作实施方案如下。
一、工作原则及程序
考察、面试工作遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。
在考察、面试工作中，全程接受纪检的指导和监督。
考试具体工作由XX市卫生健康局全科医生特设岗位招聘领导小组办公室按有关规定的要求、程序和方法组织实施。
二、成立全科医生特设岗位考察、面试组织机构
成立XX市卫生健康局全科医生特设岗位考察工作领导小组：组长：陈霏（市卫生健康局局长）
副组长：许宁红（市卫生健康局副局长）
成员：陈绍文（市卫生健康局人事处处长）
王宏林（市卫生健康局机关党委专职副书记）
项江（修文县卫生健康局局长）
市卫生健康局招聘领导小组下设办公室，由陈绍文任招聘领导小组办公室主任，具体负责招聘工作，修文县卫生健康局协助
开展相关工作。
工作任务：负责组织实施XX市卫生健康局全科医生特设岗位考试工作。
三、考试方式
通过现场面试的方式进行。
四、面试工作
（一）面试对象
通过资格复审人员。
（二）面试安排
由XX市卫生健康局招聘工作领导小组办公室负责提前3天通知考生参加面试、同时在相关网站上公布参加面试名单。
1、面试方式
采取结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。
面试试题内容按照保密规定由市卫健局委托专业机构设置。
2、面试时间及地点的设定
面试时间：2019年10月26日上午9时开始面试。
每个考生面试用时为15分钟。
面试地点：修文县卫生健康局（修文县龙场镇大龙财富中心11楼）。
3、面试考官组的设置和要求
3.1面试考官组由5名考官组成，设主考官1名，考官4名，主考官由市卫健局委派人员担任，其他4名考官中，3名必须具
有中级职称以上资格，由县卫健局在具有面试考官资格的考官库中随机抽调产生。
3.2担任考官的人员需签订保密承诺书且在面试前不得对外公开自己或他人的考官身份。
考官在考场评分中，必须独立思考并当场评分，不得与本考场其他考官商议评分。
3.3面试考官应遵循回避的原则。
4、面试考场工作人员设置和要求
4.1面试考场内设记分员1名，监督员1名(兼计时员)，监督员必须由纪检监察部门的人员担任。
4.2考场设联络员1名。
4.3候考室设工作人员2名（男、女各一名）。
4.4面试工作人员由XX市卫生健康局招聘工作领导小组抽调责任心强的同志参加，属回避对象的应主动回避。
工作人员须按照工作纪律、时间要求和岗位职责认真做好各项工作，确保工作的顺利进行。
5、组织考前培训
面试前一天由XX市卫生健康局招聘工作领导小组办公室组织实施对考官和工作人员进行培训。
6、面试成绩计算方法
面试采取面试考官集中面试，综合评分的方式进行，面试成绩满分为100分。
同一岗位的面试人员安排在同一考场进行。
面试成绩计算方法为：去掉一个最高分和一个最低分，然后将其余
3位考官的分数相加后除以3，即为该考生的面试得分（保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理），当场向考生公布考试成绩。
成绩为60分（含60分）及以上的视为合格，成绩达不到60分的考试人员不得进入体检环节。
面试结束后，根据面试人员成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象进入下一环节。
同一岗位报考人员末位成绩并列的，组织并列人员进行第二次面试。
五、体检
考察、面试工作结束后，根据考察情况、应试人员面试成绩，提出进入体检人员名单。
如招聘岗位出现空缺，根据报名人员服从调剂情况进行调剂，列入体检名单。
面试成绩及进入体检人员名单报省卫生健康委，汇总全省情况后进行公示。
由招聘单位自行组织，本地县级及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。
体检不合格的或未按时体检的，按考试成绩顺序进行递补。
六、考核
体检合格的考生确定为考核对象。
考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等事项。
考核工作由各招聘单位负责。
七、公示
经面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，由各招聘单位（主管部门）在相关网站进行为期7天的公示，接受社会监督。
八、办理聘用手续
对公示期满没有问题或反映的问题不影响聘用的拟聘人员，由各招聘单位报市卫生健康局审核，并报人力资源社会保障局备案。
九、纪律要求
考察、面试工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受各级纪检、监察部门及社会监督。
考察、面试为公开招聘工作的重要环节，严守纪律，坚决防止违纪违规情况的发生。
并明确局宣传处专人负责舆情观察，发现舆情后及时上报处理。
考察、面试工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，属应聘人员责任的，取消拟聘资格，不予办理聘用手续，属工作人员责任的，按有关规定追究有关人员的责任。
十、其他事宜
其他未尽事宜由市卫生健康局招聘领导小组办公室负责解释。
XX市卫生健康局2019年10月16日。