专升本论文
专升本论文怎么写(选题+格式+论证)
新一批专升本的准毕业生即将开始申报毕业论文，迎来“马拉松”的最后冲刺，然而，站在一条全新的起跑线前，很多准同学还有不少疑惑：专升本论文怎么写？论文怎么选题？格式如何规范？相关文献资料怎么获取？本文将会一一解答以上问题，为大家带来最有效的“论文写作攻略”。
一、专升本论文怎么写？（一）如何选题：三个要点1、题目要小，要具体，切忌泛泛而谈。
例如：中日文化差异比较研究（×）论中日饮食文化差异（√）二者比较，题目的难易程度显而易见，中日文化包含了饮食、语言、习俗、服饰等各个方面，在论文论述中无法面面俱到，论据无法支撑论点，内容空泛；而就中日饮食文化一点进行论述，可以向深度和广度进行探讨，内容充实。
2、在自己擅长的专业领域选题，知己知彼。
要选择自己所擅长的领域，以免出现不了解、写不出来的情况。
同时要了解本专业本领域中已有的论文成果，了解别人已经解决了什么问题，还存在什么问题；是否有争论，争辩的焦点是什么；哪些方面的研究较为簿弱，哪些方面的研究尚未涉及等等，避免重复和雷同。
3、研究角度要新颖，具有研究价值要研究别人没研究过的问题，才有研究价值。
若专业能力不够，选择一些简单易写的论文题目，要出其不意，避免雷同，要有创新点，选择不同的角度加以论述，也可以指出此前研究尚存在的不足之处加以补充。
（二）研究选题：重视文献综述文献综述是选题确定后并在大量搜集、查阅相关文献的基础上，对相关课题或相关领域已有研究成果进行的综合性的归纳概括。
查询资料看似是最简单的一项工作，但对后续论文的论据支撑至关重要。
既要收集与论题相关的历史背景、文化依托、发展轨迹等材料，也要收集以往他人对该论题的研究论点和内容。
收集充分的材料之后，还要进行归纳整理，“去粗取精，去伪存真”，对资料进行反复推敲、筛选，留下最能反映本质、最有说服力的资料，同时提炼出自己的观点，明确论文方向，拟定提纲。
（三）撰写论文：论证合理、严谨1、论文主体包含：序言+正文+结语：序言要写清写什么？为什么写？怎么写？结果是是什么？结语要写清论证的结果，做到首尾一贯。
本科(专升本)毕业生论文写作要求
本科(专升本)毕业生论文写作要求1.引言在本科(专升本)教育中，毕业论文是学生综合运用所学知识和技能，展示研究能力和解决问题能力的重要环节。
因此，对于毕业生来说，论文写作要求是至关重要的。
本文将详细介绍本科(专升本)毕业生论文写作的要求和注意事项。
2.选题选择合适的论文选题是论文写作的第一步。
选题应当符合自身专业和兴趣领域，同时具有一定的研究空间和实践意义。
建议在选题前进行文献综述，确保选择的研究方向尚未得到完整解答。
3.文献综述在论文写作之前，进行文献综述是必不可少的步骤。
通过查阅相关文献，了解已有研究进展和研究方法，为自己的研究提供理论支持和借鉴。
4.研究方法在论文中需要清晰地描述研究方法，包括研究设计、样本选择、数据收集和数据分析方法等。
确保所选择的方法能够有效支撑研究目的，并合乎学术规范。
5.结果呈现呈现研究结果是论文的关键部分。
结果应当清晰、准确地展示研究所得数据和结论，可以通过图表、表格等形式进行呈现，以增加可读性和直观性。
6.讨论与结论在讨论部分，应当对研究结果进行解读和分析，指出研究的局限性和未来研究方向。
结论部分总结研究成果，强调研究的意义和贡献。
7.参考文献在论文的最后，列出所有使用过的参考文献，确保引用标准、完整。
参考文献的格式应符合学术规范，如APA、MLA等。
8.排版要求在论文排版时，应当注意格式统一、字体规范、标点正确。
整篇论文应当具有一定的逻辑性和条理性，避免出现错别字和语法错误。
9.撰写流程撰写论文的流程通常包括选题、文献综述、研究方法、结果呈现、讨论与结论等部分。
建议制定一个详细的撰写计划，确保按时完成每个步骤。
10.审阅与修改在论文完成后，进行审阅和修改是必要的步骤。
可以邀请导师或同学进行审阅，改正逻辑错误和语言问题，确保论文质量。
通过以上十点要求，本科(专升本)毕业生可以更好地完成论文写作，提升学术水平和独立思考能力。
希望本文的指导对毕业生有所帮助。
专升本议论文范文语文
专升本议论文范文语文在当今社会，教育的重要性日益凸显，而专升本作为高等教育体系中的重要组成部分，为众多专科生提供了继续深造的机会。
本文旨在探讨专升本教育的意义、挑战以及其在个人发展和社会进步中的作用。
首先，专升本教育对于个人而言，是一次重要的知识更新和能力提升的机会。
随着社会的发展，各行各业对人才的要求越来越高，专科生通过专升本教育，可以系统地学习本科阶段的专业知识，提高自身的理论水平和实践能力。
这不仅有助于个人职业发展，也是实现自我价值的重要途径。
其次，专升本教育在促进社会人才结构优化方面发挥着重要作用。
随着经济的快速发展，社会对高素质人才的需求日益增长。
专升本教育为专科生提供了向上流动的通道，有助于缓解社会对本科及以上学历人才的迫切需求，促进人才结构的合理化。
然而，专升本教育也面临着一些挑战。
一方面，教育资源的分配不均，导致部分专科生难以获得专升本的机会。
另一方面，专升本教育的质量参差不齐，部分院校在教学资源、师资力量等方面存在不足，影响了教育效果。
为了解决这些问题，需要从多方面着手。
首先，政府应加大对专升本教育的投入，优化教育资源配置，确保每位有意愿的专科生都能获得公平的教育机会。
其次，教育部门应加强对专升本教育质量的监管，提高教学标准，确保教育质量。
此外，社会各界也应给予专升本教育更多的关注和支持，共同营造良好的教育环境。
总之，专升本教育对于个人和社会都具有重要意义。
通过不断优化教育体系，提高教育质量，专升本教育将为社会培养出更多优秀的人才，推动社会的进步和发展。
专升本毕业论文
专升本毕业论文随着社会的不断发展，教育水平逐渐成为衡量一个人职业发展潜力的重要标准。
专升本毕业论文作为专升本教育的重要组成部分，对于提升个人学历和职业发展具有重要意义。
本文将从专升本毕业论文的重要性、写作技巧及注意事项等方面进行探讨。
一、专升本毕业论文的重要性1、提升个人学历：通过完成专升本毕业论文，可以获得本科文凭，提高自己的学历水平，增加就业竞争力。
2、培养综合能力：毕业论文的撰写需要经过资料搜集、研究方法设计、数据分析等一系列过程，可以培养学生的逻辑思维、创新能力和解决问题的能力。
3、增强职业发展潜力：优秀的毕业论文可以展现学生的专业能力和综合素质，对于求职和职业发展都有积极影响。
二、写作技巧及注意事项1、选题：选择具有实际意义和研究价值的题目，避免过于宽泛或过于狭隘。
2、研究方法：根据题目选择合适的研究方法，确保研究过程的科学性和严谨性。
3、文献综述：查阅相关文献资料，了解前人研究成果和不足之处，为自己的研究提供理论支撑。
4、撰写论文：按照论文格式要求，撰写摘要、关键词、正文等部分。
注意语言表达清晰、逻辑严谨。
5、修改和完善：在完成初稿后，多次修改和完善，确保论文的质量和水平。
三、总结专升本毕业论文是专升本教育的重要组成部分，对于提升个人学历和职业发展具有重要意义。
在撰写毕业论文时，学生应注重选题、研究方法和文献综述等方面的技巧，同时注意论文格式和语言表达的严谨性。
通过完成专升本毕业论文，学生可以提升自己的学历和综合能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
函授专升本毕业论文一、引言在当代社会，教育的重要性日益凸显。
函授专升本作为成人教育的一种重要形式，为那些已经踏入社会，但仍然渴望提升学历的人们提供了一个机会。
毕业论文是检验学生学习成果的重要方式，也是提升学生独立思考和研究能力的重要手段。
本文将以函授专升本毕业论文为题，探讨其重要性和写作技巧。
二、函授专升本毕业论文的重要性1、学术能力的检验：毕业论文是学生对所学知识的综合运用，也是学生学术能力的集中体现。
本科(专升本)毕业生论文写作要求
本科(专升本)毕业生论文写作要求一、引言引言部分是毕业论文的开篇，主要介绍研究背景、研究目的、意义和论文结构等内容。
引言应言简意赅，引人入胜。
二、文献综述文献综述部分需要对相关的文献进行综合分析和总结，针对已有的研究成果进行评价和归纳。
需要明确研究的空白和需要解决的问题，并为本研究的开展提供理论依据。
三、研究方法研究方法部分需要详细描述研究方法的选择和设计，包括实验设计、数据收集和数据分析等内容。
需要合理选择研究方法，并详细说明其操作步骤和技术流程。
四、研究结果与分析研究结果与分析部分需要对收集到的数据进行统计和分析，并解释研究结果的含义。
需要使用合适的图表和统计方法来展示结果，并结合文献和理论进行分析和讨论。
五、讨论讨论部分需要对研究结果进行深入的讨论和解释，分析其优缺点，提出改进的建议和进一步的研究方向。
需要进行逻辑严密的思考和辩证的分析。
六、结论结论部分需要对整个研究的主要结果进行总结和归纳，并明确地回答研究问题。
需要简明扼要地表达结论，同时也可以提出对未来研究的展望。
七、参考文献参考文献部分要按照规范的格式列出所有引用过的文献，并且需要在正文中进行引用标注。
参考文献的格式要符合学校或学院的要求。
八、附录附录部分是对一些重要数据和资料的补充，可以包括一些详细的数据表格、计算公式、图表等。
需要在正文中提到的内容放在正文之后，便于读者查阅。
以上是本科(专升本)毕业生论文的基本写作要求。
在写作过程中，还需要注意以下几点：1.严禁抄袭，务必注明引用的文献和资料来源，不可直接复制粘贴。
2.内容应该结构清晰、层次分明，合理安排每个部分的篇幅。
3.使用恰当的学术语言和表达方式，避免使用口语化的词汇和表达方式。
4.注意排版格式，使用合适的字体和字号，段落要居中或左对齐，并进行适当的标注和编号。
希望以上要求能帮助你顺利完成本科(专升本)毕业生论文的写作任务！。
专升本毕业论文一般怎么收费
专升本毕业论文一般怎么收费
1. 引言
专升本毕业论文是专科学生升读本科的重要环节，而有些学生因为各种原因可
能会选择找人代写、代做。
本文将探讨专升本毕业论文一般的收费情况及相关注意事项。
2. 代写论文收费
代写论文的收费标准通常会根据论文的难度、字数、时间紧迫程度等因素而定，一般可以按照每千字收费或整篇论文的总价收费。
一般来说，英文论文的收费会高于中文论文，硕士论文的收费会高于本科论文。
3. 注意事项
•在选择代写机构或个人时，要注意查看其信誉和口碑，避免因为价格便宜而导致质量问题。
•需要和代写方签订正式合同，明确双方的权利和义务以及交易细则。
•代写论文属于违规行为，学生应当珍惜学术道德，避免抄袭、作弊行为。
4. 合理收费原则
•代写机构或个人应当根据论文的难度和工作量合理定价，避免价格过高或过低。
•学生应当对价格进行比较并结合自身经济情况选择合适的代写方，避免因为价格原因影响质量。
5. 结论
专升本毕业论文的收费是一个值得关注的问题，学生在代写过程中应当注意选
择合适的代写方，合理评估价格并严格按照合同履行。
同时，应当珍惜学术诚信，避免代写论文成为一种不正当手段。
2016年专转本考前必读议论文范文6篇【优质】
2011年专转本考前必读议论文范文6篇1、读书——生命飞翔的羽翼著名苏联作家高尔基曾经说过：“书是人类进步的阶梯。
”书是一个知识的殿堂，是人类最好的精神食粮，也是人鸿鹄高翔的羽翼。
（由名言引出论点，扣题。
）“书中自有黄金屋。
”书本中的知识是无穷无尽的，读书是为了更好地获取更多知识，开阔自己的视野，帮助自己创造，实现自己的人生目标。
战国时期，苏秦去秦国以连横说进行游说，多次给秦惠王上书也未被采纳。
回到家中，父母妻嫂都不理睬他，于是他就找出许多书籍发奋研读。
终于以合纵之策而身佩六国相印。
（为什么要读书。
）读书最重要的不是数量，而是质量。
一本好书能使一个人思想精密，见解精辟。
道德高尚，从而塑造自己的性格。
那些内容粗糙的“劣制品”完全可以省略不读。
在这一方面，伟大的导师恩格斯就是一个典范。
恩格斯虽然只上过中学，但是他发奋研读许多有价值的好书，因此十九岁就会有十二种语言说话和写文章。
在参加工作后依然多年如一日地勤奋学习更多的知识，终于成为一个知识广博的人，在后来指导国际共产主义运动和准确传播科学，共产党主义理论中有很大贡献。
（怎样读书？读高质量的书。
）所谓“活到老学到老” 。
一个人之所以能够不断提高，与他始终如一的学习是密不可分的。
学习可以有很多方法，但是这种始终如一的学习态度是没个人都应该具备的。
庄子说：吾生有涯，而知无涯。
一个人活得再长也总有死去的一天，但是知识的海洋却永不停歇得奔流着。
坚持学习让人始终立于不败之地，但若不能不断补充知识和积累知识，便会被失单的步伐所抛弃。
著名作家歌德认为：谁落后于时代，必将承受那个时代所有的痛苦。
在21世纪这个知识爆炸的年代里，若不能不断供给自己新的知识，将会被时代所淘汰。
（怎样读书？始终如一地读书。
）“读史使人明智，读诗使人灵秀，演算使人精密，哲理使人深刻。
”可见，不同的阅读能开发人类不同的信纸，增长不同方面的知识。
因此，我们更应该发奋勤读，让书成为我们生命飞翔的羽翼。
作文万能模板议论文专升本
作文万能模板议论文专升本专升本是指高中毕业后，通过参加成人高考或自学考试，取得高等教育学历的途径。
专升本对于一些没有机会接受高等教育的人来说是一个很好的选择。
下面我将从专升本的意义、优势和办法等方面进行讨论。
首先，专升本对于个人来说有着重要的意义。
随着社会的发展，越来越多的企业对员工的学历要求也越来越高。
而对于一些只有高中学历的人来说，要想在职场上有更好的发展，就需要通过专升本考试来提升自己的学历。
另外，通过专升本考试，还可以让个人在思想上得到提升，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
其次，专升本的优势也是非常明显的。
首先，通过专升本考试，可以节省大量的时间和金钱。
相比于重新读大学本科，通过专升本考试可以更快地获得本科学历，而且成本也相对较低。
其次，专升本考试的学习方式也更加自由灵活。
可以选择自学或者参加成人高考，可以根据自己的实际情况来安排学习时间，不需要放弃工作来专门学习。
最后，针对专升本的办法，我认为首先要明确自己的目标和计划。
要想通过专升本考试，首先需要明确自己的目标，确定报考的专业和学校，然后制定详细的学习计划，合理安排时间，科学备考。
其次，要注重学习方法和技巧。
通过专升本考试，不仅需要掌握扎实的基础知识，还需要掌握一定的学习方法和技巧，比如如何高效记忆、如何应对考试中的各种题型等。
最后，要有坚定的信心和毅力。
通过专升本考试是一个漫长而艰辛的过程，需要有坚定的信心和毅力，不断坚持不懈地学习和备考，才能最终取得成功。
综上所述，专升本对于个人来说有着非常重要的意义，通过专升本考试可以提升个人的学历和综合素质，对于职场发展也有着重要的意义。
而且，通过专升本考试的优势也是非常明显的，可以节省时间和金钱，学习方式也更加自由灵活。
最后，通过明确目标和计划，注重学习方法和技巧，有坚定的信心和毅力，相信通过专升本考试是完全可以取得成功的。
希望大家都能通过自己的努力，实现自己的梦想，取得更好的发展。
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河南师范大学成人高等学历教育毕业论文（设计）题目浅论我国中小企业人力资源的现状院（部）经济与管理学院专业工商管理年级 14级形式函授层次专升本学号 3397姓名指导教师（签名）2016年 1 月 18 日目录摘要................................................................... 关键词................................................................... 文献综述.................................................................一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位.................（一）环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理.......................（二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力...............................（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障...........................二、当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题错误!未定义书签。
（一）我国中小企业人力资源的现状.....................................（二）中小企业人力资源管理的主要问题.................................（三）中小企业对员工的管理模式不合理产生的人力资源活动的限制 (10)三、中小企业实施有效的人力资源管理的对策.................................（一）建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队...............（二）制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划.............（三）建立多样化的激励机制...........................................（四）建立完善的绩效评估和约束机制...................................（五）建立学习型组织，为员工提供宽松、自由的发展空间.................（六）加强企业文化建设，为人力资源管理提供一个良好的环境.............参考文献.................................................................摘要文章论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位，分析了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了其中存在的问题和误区，并探讨了在新经济下顺应国际大趋势，积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。
关键词：中小企业人力资源管理现状对策文献综述一、研究目的和意义现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代，管理科学已经向着管理艺术方面发展。
人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意，给员工一种信任，实行员工自我管理。
进入21世纪，企业间的竞争会越来越激烈，竞争的核心是人才的竞争。
随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、多元化和全球化，未来企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
它是一种以“人”为中心的管理实践。
当前，由于传统计划经济形成的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的积淀，依靠人治的方法和非理性的管理意识，在中小企业中依然很普遍。
一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密相联的，具有独特的个性。
而卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理，因此，通过人力资源管理来创造竞争优势就成为竞争战略中的一个重要部分。
随着我国市场经济体制的推进和完善，中国的成功入世，面对激烈的企业竞争和人才竞争，占我国全部企业%的资产，承担％的就业岗位的中小企业，如何更好地规范人力资源管理（Human Resource Management.简称HRM）。
这是值得关注的问题。
中小企业与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受能力强、活力充沛、适应性强、灵活性高；但同时中小企业存在规模小，资源拥有量有限，特别是专业技术人员少，企业经营者的管理素质和企业员工文化知识水平不高等劣势。
因此，中小企业的人力资源管理有其自身的特殊性。
笔者从中小企业自身的特点出发，探讨符合中小企业人力资源管理的对策，以便充分挖掘企业员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感，只有这样才能使中小企业拥有不断创新的活力，保证其在研发、生产、营销等方面具有一定的领先地位，最终赢得市场的认可。
二、研究背景人力资源管理是20世纪70年代才开始被广泛使用的名称，它是把人力看作为企业增加价值的重要资源的一门学科。
人力资源管理的理论发展于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。
在这些理论的推动下，发达国家人力资源管理在实践上也突飞猛进，其在管理中的地位日益上升。
这是世界各国一个共同的发展趋势。
目前，西方各国的中小企业人力资源管理已进入了对人本管理的阶段，即在确立“以人为中心”基础上，通过对人才的选拔，职工培训，工作激励等方式来调动员工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，它们的管理特点主要表现在：（1）制订规范化、定量化的绩效评估标准，优化配置人才。
（2）进行系统化、连续性的职业培训，提高员工业务素质。
（3）建立有效的激励机制，挖掘人的潜能。
西方中小企业在激励方面采用的方式有带薪休假，分配股权，树立典范，给予终生荣誉等。
（4）吸引员工参与企业管理，发挥人的积极性和创造性。
（5）采取灵活的管理方式，鼓励员工参股。
在我国引入人力资源管理方法的时间较短，但目前已成为企业成功运作的核心竞争力。
21世纪最大的资源是人力资源，对人力资源的管理已成为企业管理的核心。
只有有效地开发人力资源，合理、科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，使事得其人，人尽其才，才尽其用，才能更有效地实现企业的战略目标。
随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，企业人力资源管理面对现实的挑战必然要发生相应的变化，呈现出许多新的发展趋势。
随着中国加入ＷＴＯ，中小企业面临更多的机遇和挑战，可以直接参与国际竞争，而国际产品也进入国内市场，能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力来自于企业中的众多资源之一——人力资源。
在知识经济发展的今天，企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源，招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。
人力资源管理在企业中地位越来越重要!人力资源是企业组织生存发展的命脉，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理，中小企业更是如此。
如何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持已成为中小企业面临的重要课题。
三、本文的主要观点、研究方法及创新之处本文论述了人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位。
（1）环境激烈变化需要加强人力资源管理；（2）人力资源竞争力是企业的核心竞争力；（3）人力资源战略是企业战略成功实施的保障。
分析了我国中小企业人力资源管理的现状：人力资源整体素质不高、结构不合理、人才流失严重。
指出了人力资源管理存在的主要问题：中小企业规模小、资金少、人数少、地位低下，在激烈的市场竞争中多处于被支配地位等自身特点限制人力资源管理发展。
同时中小企业对员工的管理模式如：聘用与人员变更机制、绩效评估与报酬管理制度、中小企业的约束机制和工作环境的不合理产生对人力资源活动的限制。
针对这些问题提出中小企业实施有效的人力资源管理的对策。
1.建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队。
2.制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划。
3.建立多样化的激励机制。
4.建立完善的绩效评估和约束机制。
5.建立学习型组织，为员工提供宽松、自由的发展空间。
6.加强企业文化建设，为人力资源管理提供一个良好的环境。
通过书本，网络，期刊杂志上的资料，对人力资源管理在中小企业的重要地位，以及对于中小企业中的人力资源现状进行了总结归纳，并从中小企业自身特色的角度出发通过理论研究，指出符合我国中小企业人力资源管理的对策。
本文从新的高度以新的眼光，采取断然对策。
以求突破性地开拓人力资源开发与管理的新局面。
这些对策可从两大方面考虑:1.属于企业个性方面的，由企业改进内部管理结构，把人力资源开发提高到关系企业命运的位置，重视对人力资本的投入，形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性机制。
2.属于企业共性方面的，需联合起来，优势互补，利益分享，共同促进普遍性问题的解决。
中小企业要走一条符合自身特色的人力资源管理之路，提高企业的核心占战斗力，更好的实现企业的战略目标。
我国的中小企业人力资源管理还有很大的发展空间。
通过这次研究使我对人力资源管理有了更深层次的认识。
一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。
这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，并在其指导下，进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。
[1]人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展极为重要。
中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。
目前全国工商注册登记的中小企业已超过1千万家，占全国全部工商注册登记企业总数的99%。
中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右，流通领域占全国零售网点的90%以上，提供了大约75%的城镇就业机会。
但是长期以来，小企业由于管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全，相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式，缺乏对市场的适应和把握能力，生产的盲目性很大；加之人员文化素质低，技术人员和管理人员缺乏，很多中小企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业，产品往往不具备竞争力。
据统计，全国大型企业每百名职工中拥有的大专以上学历的人员为人，中小企业仅人只相当于大型企业平均水平的28%。
在中小企业的发展中人力资源管理起了举足轻重的作用。
（一）环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理加入ＷＴＯ、国际巨头的抢滩中国行动、各种新兴商业形态的涌现、商业企业的重组、电子商务与网络时代的到来，对于国内的中小企业而言，无疑是迎来了新一轮的挑战与机遇。