专升本论文范文
关于专升本作文
关于专升本作文篇一《专升本：我的逆袭之旅》我这人啊，以前读书的时候并没有那么上心。
高中混着混着就毕业了，然后就随便找了个大专上。
那时候还觉得，嗨，就这样吧，有个学上就不错了。
可是后来发生了件事，彻底改变了我的想法。
那是在一个招聘会上，我陪着我朋友去的。
现场人超级多，大家都在各个摊位前挤着递简历。
我在旁边看着，发现那些好点的工作，人家一看是大专学历，头都不抬就把简历放在一边。
我朋友是本科学历，虽然他的能力和我也差不了多少，但就是有好些个公司对他笑脸相迎。
当时我那个心啊，就像被人泼了一盆冷水。
我站在那儿就想，凭什么我就因为这个大专学历被人看低呢？从那之后，我就下定决心要专升本。
开始准备专升本的时候，可真是一头雾水。
我数学本来就差得很，那些什么函数、微积分，看着就像天书。
但是我不能放弃啊。
我就从基础开始学，每天都坐在图书馆里。
早上图书馆一开门我就进去，晚上保安催着要关门了我才走。
有一次我为了一道数学题，在那儿算啊算的，午饭都没去吃。
周围的人都走光了，我还在那皱着眉头想。
突然灵感一闪，我把答案算出来了，那一刻我高兴得差点蹦起来。
我还得学英语，单词背了又忘，忘了又背。
我就把单词写在小纸条上，贴在我床头、镜子上、甚至是我的水杯上。
一抬头、一洗脸、一喝水就能看到单词。
就这样慢慢地积累着。
专升本这条路不好走，但我也一直坚持着。
因为我就想着，等我考上本科了，再去那些招聘会的时候，我也能挺胸抬头，把我的简历大大方方地递给那些公司了。
篇二《我的专升本苦与乐》在决定专升本之前，我可是个标准的“学渣”。
整天就迷迷糊糊地混日子，觉得学习什么的跟我没太大关系。
可是生活总是会在一些意想不到的时候给你来上一拳，让你清醒清醒。
我记得有次我去一家很心仪的单位面试兼职。
那地方看着就特别高大上，我满怀希望地进去了。
面试官看到我的简历，表情立刻就有点不对了。
问我是不是就只有大专学历，我点了点头。
然后他就开始说他们这里要求比较高，虽然只是兼职，但是也希望是学历高一点的，能力会强一些。
关于专升本作文
关于专升本作文篇一《专升本：一场别样的“升级打怪”》对于专升本，就像开启一场新奇的冒险之旅。
我记得决定专升本的时候，那可真是思前想后的。
就像站在岔路口，一边是熟悉的已经走过一段的道路，那边有轻松惬意，但可能长远来看少点什么；另一边呢，就是专升本这有点未知还有点挑战的路。
我那时候的心情啊，就跟纠结要不要去新菜馆尝尝鲜差不多。
我知道自己这大学专科读得就像是一部有点残缺的电影，总觉得还应该有个续集，得让这故事更完整。
于是，咬咬牙就踏上这专升本的路了。
这备考的过程，就像是一场长期的围攻战。
每天和书桌那是亲密无间，书本像小山堆在面前。
特别是英语，各种单词就像一群调皮的小鬼，刚觉得记住了几个，一转眼又不知道跑哪儿去了。
我那本英语单词书都被翻得皱皱巴巴的，还贴满了各种标注的小纸条。
有一次我在背单词，背了一个上午，脑袋都快冒烟了，想去阳台透透气。
结果刚一站起来，感觉眼前发黑，还不小心把旁边的水杯碰倒了，水哗啦一下流了一地，那场面就像是战场上突然来了一场小型洪水。
不过我一边手忙脚乱地收拾，一边还在心里想，这算不算是学习到走火入魔的新境界。
有时候看着窗外那些蹦蹦跳跳的小孩子，觉得他们可真自在。
但是转头想想自己现在做的事，又觉得充满了希望。
就这么一天天地过，感觉自己在慢慢地蜕变，像是一只努力要从茧里挣脱出来的毛毛虫。
虽然还不知道最后能变成什么样的蝴蝶，但就朝着那个方向努力扑腾翅膀就对了。
专升本啊，就是这样一场充满意外和惊喜、有汗水有小确幸的冒险之旅，一路向着自己想要的更高层次去攀登。
篇二《我的专升本“长征”路》说起专升本，那真是一段足够漫长而且充满故事的历程。
当我最初打算专升本的时候，就好像在给自己画一张大饼。
周围有人说我这是自讨苦吃，可我心里却不服气。
备考的日子像是一场旷日持久的拉锯战。
我啊，本来是个爱睡懒觉的人，可专升本让我和懒觉彻底说拜拜了。
早上天刚蒙蒙亮就得爬起来，和那课本资料大眼瞪小眼。
数学这科目是最难缠的“敌人”。
专升本话题讨论类作文
专升本话题讨论类作文篇一《专升本：一场独特的“升级”之旅》专升本，对很多大专生来说，就像是游戏里的一个重要“副本”，是一个让自己“升级换代”的好机会。
我就有个朋友叫小李，他的专升本经历那可真是比电视剧还精彩。
小李在大专的时候，学的是计算机专业。
他这人对编程特别感兴趣，但是大专里学到的知识对他来说就像是小点心，根本吃不饱。
他一直琢磨着要专升本，可这过程真不是一帆风顺。
最开始准备的时候，他得一边应付大专那些课程作业和考试，一边开始自学本科的知识。
上课的时候他眼睛都睁得老大，聚精会神地听，生怕错过了啥重点。
下课了别的同学在玩，他就像个小老头一样，坐在角落里抱着专升本的书看。
晚上在宿舍，室友在打游戏、聊天，各种欢声笑语，他就戴着个耳机，听那些网上下载的专升本课程，手上还在不停地做笔记。
那笔记密密麻麻的，感觉就像天书一样。
有一次，他为了一个计算机编程的难题，卡在那儿好几天。
整个人看着都没精神，眼睛下面挂着黑眼圈，跟个大熊猫似的。
我们都劝他休息休息，可他不听。
后来他像是突然开窍了，在半夜猛地从床上坐起来，开始敲代码，那个高兴劲就像发现了新大陆一样。
原来啊，他在梦里想到了思路。
最后，他经过不懈努力，考上了一所挺不错的本科院校。
从他的经历来看，专升本其实就是一场对自己的挑战，得克服很多诱惑，得花费比别人多的精力。
但只要坚持下来，就能像小李一样，开启新的篇章。
这就像是爬山，虽然过程累得气喘吁吁，但当你到达山顶的时候，看到的风景是不一样的，以后有的是机会去拥抱更广阔的天地。
篇二《专升本：是冲锋号还是扰人铃》说起专升本，真是个让人又爱又恨的事儿。
对于像我以前的室友阿强来说，这就像是一场不知道结果的赌博。
阿强在大专的时候可是个活跃分子，社团活动参加得特别积极，成绩嘛，就有点马马虎虎。
但是他不甘心，大专快毕业的那阵子，突然就决定要专升本。
这可让我们都吃了一惊。
他一开始准备的时候，那真是信心满满。
去买了一堆专升本的复习资料，什么教材啊、真题啊，堆在桌子上像小山一样。
专升本作文模板
专升本作文模板嘿，小伙伴们，今天咱们来聊聊我的专升本之路吧！说实话，这一路走来，就像坐过山车一样，时而紧张刺激，时而平淡无奇，但更多的是那种在迷茫中找寻方向的坚持与努力。
一开始，当我得知自己有机会专升本的时候，心里那叫一个激动啊！感觉自己就像是突然得到了通往更高学府的金钥匙，未来一片光明。
然而，现实总是比想象骨感得多。
当我真正踏入备考的大军，才发现这条路上挤满了人，每个人都在为了那个梦想拼命努力。
篇一：专升本？我行吗？记得刚开始备考那会儿，我整天泡在图书馆里，面对着厚厚的书本和无尽的习题，心里那叫一个忐忑。
有时候，我会盯着书页发呆，心里嘀咕着：“专升本，我真的行吗？”每当这个时候，我就会抬头看看周围那些埋头苦读的同学，他们的眼神里充满了坚定和自信。
我想，也许我也可以的吧？于是，我开始给自己制定计划，每天早起晚睡，争分夺秒地学习。
有时候，为了解一道难题，我会熬到深夜，甚至凌晨一两点钟。
那时候，我觉得自己就像是一个孤独的战士，在知识的海洋里奋力前行。
虽然累，但每当看到自己做对的题目越来越多，心里那种成就感就油然而生。
篇二：迷茫中的挣扎与坚持然而，备考的路并不是一帆风顺的。
有一段时间，我陷入了深深的迷茫之中。
看着那些复杂的公式和抽象的概念，我觉得自己就像是一个迷失在迷雾中的孩子，找不到前进的方向。
我开始怀疑自己，甚至有了放弃的念头。
但是，每当我想到父母期待的眼神和朋友们鼓励的话语，我就会重新振作起来。
我知道，我不能就这样轻易放弃。
于是，我开始尝试不同的学习方法，比如看视频、听讲座、参加学习小组等等。
慢慢地，我发现自己的学习效率提高了，对知识的理解和掌握也更加深入了。
在这个过程中，我也结识了许多志同道合的朋友。
我们一起讨论问题，一起分享学习资料，一起鼓励打气。
那段日子，虽然辛苦，但也很充实和快乐。
篇三：从迷茫到坚定的心路历程经过一段时间的挣扎和努力，我终于走出了迷茫的迷雾，找到了属于自己的学习方法和节奏。
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专升本作文模板嘿，小伙伴们，今天咱们来聊聊一个既熟悉又略带点“小确丧”的话题——专升本。
没错，就是那个让人又爱又恨，一边吐槽一边默默努力的过程。
我呢，曾经也是这条路上的“追梦人”，现在回想起来，那真是一段既狗血又励志的旅程。
篇一：迷茫的起点，未知的旅程记得刚踏入专科校园那会儿，心里那叫一个五味杂陈。
一方面，对新生活充满期待，仿佛整个世界都等着我去探索；另一方面，专升本这个词儿就像一块大石头，沉甸甸地压在心底。
周围的同学有的已经规划好了未来的路，而我呢，却像个无头苍蝇，四处乱撞，不知道自己的方向在哪里。
每天晚上，我都会躺在宿舍的小床上，望着天花板发呆，心里默念：“专升本，我真的要走这条路吗？”那时候的我，对未来充满了迷茫和恐惧，仿佛每一步都踏在未知的迷雾中。
直到有一天，我在图书馆偶遇了一位学长，他正在埋头苦读，眼神里闪烁着坚定的光芒。
那一刻，我仿佛被什么击中了，心想：“也许，我也能像他一样，找到自己的方向。
”篇二：奋斗的日子，汗水与泪水交织从那以后，我就像变了个人似的，开始投身于专升本的备考大军中。
每天清晨，当第一缕阳光透过窗帘的缝隙，我就已经坐在图书馆的角落，开始了新一天的“战斗”。
书山题海，日复一日，那些日子，我几乎成了图书馆的“常驻人口”。
有时候，我也会感到疲惫，甚至怀疑自己的努力是否值得。
每当这个时候，我就会想起那个学长，还有那些同样在为了梦想而奋斗的同学们。
于是，我告诉自己：“不能放弃，必须坚持下去！”就这样，我用汗水浇灌着梦想的花朵，虽然过程中不乏泪水的浇灌，但我相信，总有一天，它会绽放出最耀眼的光芒。
篇三：收获的喜悦，从迷茫到坚定终于，经过无数个日夜的奋斗，我迎来了属于自己的“高光时刻”——成功专升本！那一刻，所有的疲惫和泪水都化作了无尽的喜悦和自豪。
我站在新的校园里，望着眼前的一切，心中充满了感激和期待。
回首那段日子，我深深地体会到，专升本不仅仅是一场考试，更是一次心灵的洗礼和成长的蜕变。
专升本毕业论文范文
专升本毕业论文范文摘要，本文主要对当前大学生就业现状进行了调查和分析，发现了大学生就业面临的困难和挑战，并提出了一些解决对策。
通过问卷调查和实地访谈，本文发现大学生就业面临的主要问题包括就业压力大、岗位匹配度低、薪资待遇不高等。
针对这些问题，本文提出了加强就业指导、提高职业技能、拓宽就业渠道等对策，希望能够为大学生就业提供一些有益的参考。
关键词，大学生、就业现状、对策研究。
一、引言。
随着我国经济的快速发展和教育水平的提高，大学生人数逐年增加，但是大学生就业问题却愈发严峻。
大学生就业是社会关注的焦点，也是大学生自身最为关心的问题。
本文旨在通过对大学生就业现状的调查和分析，探讨当前大学生就业面临的挑战和困难，并提出一些解决对策，以期为大学生就业提供一些有益的参考。
二、大学生就业现状调查。
1. 就业压力大。
通过对大学生的问卷调查发现，大部分大学生都感到就业压力很大。
他们认为就业市场竞争激烈，找工作很难，很多人面临着毕业即失业的风险。
2. 岗位匹配度低。
调查还发现，大部分大学生在找工作时往往面临着岗位匹配度低的问题。
他们所学的专业与实际工作岗位并不匹配，导致找工作困难。
3. 薪资待遇不高。
另外，大学生在就业过程中还面临着薪资待遇不高的问题。
他们认为自己的努力与所得到的薪资并不成正比，导致对工作的积极性不高。
三、大学生就业对策研究。
1. 加强就业指导。
针对大学生就业面临的困难，学校和社会应当加强对大学生的就业指导。
学校可以开设相关课程，帮助学生了解就业市场的情况，提高就业的准备性；社会可以举办就业培训班，帮助大学生提高就业技能，增加就业的竞争力。
2. 提高职业技能。
除了加强就业指导外，大学生自身也应当提高自己的职业技能，增加自己的就业竞争力。
他们可以通过参加实习、培训等方式，提高自己的专业水平，增加就业的机会。
3. 拓宽就业渠道。
最后，大学生还可以通过拓宽就业渠道来解决就业问题。
他们可以通过网络招聘、校园招聘、社会实习等方式来寻找工作，增加就业的机会。
专升本论文范文
专升本论文范文论中小企业人力资源管理的困境与对策摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，中小企业面临着诸多挑战，其中人力资源管理问题尤为突出。
本文通过对中小企业人力资源管理的现状进行分析，指出其在人才招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利以及员工关系管理等方面存在的困境，并提出了相应的解决对策，旨在为中小企业提升人力资源管理水平，增强市场竞争力提供有益的参考。
关键词：中小企业；人力资源管理；困境；对策一、引言中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，在促进经济增长、推动创新、增加就业等方面发挥着不可替代的作用。
然而，由于其规模较小、资源有限等特点，中小企业在人力资源管理方面往往面临着一系列的问题，这些问题严重制约了企业的发展。
因此，深入研究中小企业人力资源管理的困境与对策具有重要的现实意义。
二、中小企业人力资源管理的现状（一）人力资源管理理念滞后许多中小企业管理者对人力资源管理的重要性认识不足，仍将人力资源视为成本而非资源，缺乏系统的人力资源管理规划和战略。
（二）人才招聘困难中小企业在招聘过程中，往往由于企业知名度低、薪酬福利缺乏竞争力、招聘渠道有限等原因，难以吸引到高素质的人才。
（三）培训与开发体系不完善中小企业由于资金紧张、重视程度不够等原因，对员工的培训与开发投入不足，培训内容和方式缺乏针对性和实用性，导致员工素质和技能无法得到有效提升。
（四）绩效考核不科学绩效考核指标设置不合理，考核过程不公正、不透明，考核结果未能与薪酬、晋升等挂钩，无法有效激励员工的工作积极性。
（五）薪酬福利缺乏竞争力中小企业的薪酬水平普遍低于同行业大型企业，福利体系也不够完善，难以满足员工的物质需求，导致员工流失率较高。
（六）员工关系管理薄弱中小企业对员工的关怀和沟通不足，企业文化建设滞后，员工缺乏归属感和忠诚度，团队凝聚力不强。
三、中小企业人力资源管理的困境（一）资源有限中小企业在资金、人力、技术等方面的资源相对有限，难以投入大量资源用于人力资源管理的建设和完善。
2024年专升本语文作文范文
2024年专升本语文作文范文2024年，站在专升本这个新起点回顾过往，我心中满是感慨。
专升本就像一场奇妙的冒险，而在这场冒险中，梦想与坚持是我最得力的两个伙伴。
小时候啊，总觉得读书是一件又爱又恨的事儿。
爱的是那一本本故事书里新奇的世界，恨的是那些怎么也搞不懂的数学公式。
随着慢慢长大，我逐渐意识到，学习其实是打开更多可能性大门的钥匙。
大专的生活虽然也很精彩，但心底总有个声音在说：“还不够，你可以去更高的地方看看。
”于是，专升本这个梦想就在我心里悄悄地扎了根。
刚开始决定专升本的时候，身边的人反应可不一样。
有的朋友特别支持我，拍着胸脯说：“加油，你肯定行！”可也有一些人，眼神里带着疑惑，好像在说：“你能行吗？这可不容易啊。
”但是我想啊，别人的看法就像一阵风，吹一吹就过去了，关键是自己心里得有主意。
我就像那个想要爬上山顶看风景的小蚂蚁，虽然我小，但是我有大大的梦想。
备考的日子那可真是酸甜苦辣都尝了个遍。
每天早上天还没亮就得从温暖的被窝里钻出来，那感觉就像要和全世界最亲的床分离一样痛苦。
背单词的时候，那些字母就像调皮的小精灵，刚记住这个，那个又跑了。
还有那些复杂的专业课知识，有时候感觉自己的脑子就像一个塞得满满的小抽屉，再也装不下东西了。
可是每当我想要放弃的时候，我就会幻想自己拿到本科录取通知书的那一刻，那感觉就像拥有了全世界最珍贵的宝贝。
我告诉自己：“再坚持一下下，就一下下。
”就像跑步跑到最后一圈的时候，虽然很累，但是咬咬牙就能冲过终点线。
这中间我还闹过不少笑话呢。
有一次，我在图书馆背书背得太入迷了，旁边的同学不小心碰掉了一本书，“啪”的一声，我被吓了一跳，嘴里正在背的内容一下子全乱了，结果我就像个傻瓜一样站在那里，半天都没反应过来。
还有一次，我把复习资料当成了雨伞，等下雨的时候才发现拿错了，结果被淋成了落汤鸡，那狼狈的样子现在想起来都觉得好笑。
在这条专升本的道路上，我也遇到了一群特别可爱的战友。
我们一起分享学习资料，就像一群小松鼠在分享过冬的粮食一样。
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师大学成人高等学历教育毕业论文（设计）题目浅论我国中小企业人力资源的现状院（部）经济与管理学院专业工商管理年级 14级形式函授层次专升本学号 7姓名指导教师（签名）2016年 1 月 18 日目录摘要 (3)关键词 (3)文献综述 (4)一、人力资源管理的涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 (7)（一）环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理 (7)（二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力 (7)（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障 (8)二、当前我国中小企业人力资源的现状和人力资源管理的主要问题 (8)（一）我国中小企业人力资源的现状 (9)（二）中小企业人力资源管理的主要问题 (9)（三）中小企业对员工的管理模式不合理产生的人力资源活动的限制 (10)三、中小企业实施有效的人力资源管理的对策 (11)（一）建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队 (12)（二）制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划 (13)（三）建立多样化的激励机制 (14)（四）建立完善的绩效评估和约束机制 (15)（五）建立学习型组织，为员工提供宽松、自由的发展空间 (15)（六）加强企业文化建设，为人力资源管理提供一个良好的环境 (16)参考文献 (18)摘要文章论述了人力资源管理的涵及其在现代中小企业管理中的重要地位，分析了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了其中存在的问题和误区，并探讨了在新经济下顺应国际大趋势，积极推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。
关键词：中小企业人力资源管理现状对策文献综述一、研究目的和意义现代管理已经进入了一个以人为本的管理新时代，管理科学已经向着管理艺术方面发展。
人力资源管理将用远景、授权、宽容、沟通等手段让员工满意，给员工一种信任，实行员工自我管理。
进入21世纪，企业间的竞争会越来越激烈，竞争的核心是人才的竞争。
随着未来企业组织越来越网络化、扁平化、多元化和全球化，未来企业人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。
人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
它是一种以“人”为中心的管理实践。
当前，由于传统计划经济形成的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的积淀，依靠人治的方法和非理性的管理意识，在中小企业中依然很普遍。
一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密相联的，具有独特的个性。
而卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理，因此，通过人力资源管理来创造竞争优势就成为竞争战略中的一个重要部分。
随着我国市场经济体制的推进和完善，中国的成功入世，面对激烈的企业竞争和人才竞争，占我国全部企业48.5%的资产，承担69.7％的就业岗位的中小企业，如何更好地规人力资源管理（Human Resource Management.简称HRM）。
这是值得关注的问题。
中小企业与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受能力强、活力充沛、适应性强、灵活性高；但同时中小企业存在规模小，资源拥有量有限，特别是专业技术人员少，企业经营者的管理素质和企业员工文化知识水平不高等劣势。
因此，中小企业的人力资源管理有其自身的特殊性。
笔者从中小企业自身的特点出发，探讨符合中小企业人力资源管理的对策，以便充分挖掘企业员工的潜力，提高他们对企业的认同感和责任感，只有这样才能使中小企业拥有不断创新的活力，保证其在研发、生产、营销等方面具有一定的领先地位，最终赢得市场的认可。
二、研究背景人力资源管理是20世纪70年代才开始被广泛使用的名称，它是把人力看作为企业增加价值的重要资源的一门学科。
人力资源管理的理论发展于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。
在这些理论的推动下，发达国家人力资源管理在实践上也突飞猛进，其在管理中的地位日益上升。
这是世界各国一个共同的发展趋势。
目前，西方各国的中小企业人力资源管理已进入了对人本管理的阶段，即在确立“以人为中心”基础上，通过对人才的选拔，职工培训，工作激励等方式来调动员工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，它们的管理特点主要表现在：（1）制订规化、定量化的绩效评估标准，优化配置人才。
（2）进行系统化、连续性的职业培训，提高员工业务素质。
（3）建立有效的激励机制，挖掘人的潜能。
西方中小企业在激励方面采用的方式有带薪休假，分配股权，树立典，给予终生荣誉等。
（4）吸引员工参与企业管理，发挥人的积极性和创造性。
（5）采取灵活的管理方式，鼓励员工参股。
在我国引入人力资源管理方法的时间较短，但目前已成为企业成功运作的核心竞争力。
21世纪最大的资源是人力资源，对人力资源的管理已成为企业管理的核心。
只有有效地开发人力资源，合理、科学地管理人力资源，充分调动企业员工的积极性和创造性，使事得其人，人尽其才，才尽其用，才能更有效地实现企业的战略目标。
随着全球经济一体化时代的到来，竞争的围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，企业人力资源管理面对现实的挑战必然要发生相应的变化，呈现出许多新的发展趋势。
随着中国加入ＷＴＯ，中小企业面临更多的机遇和挑战，可以直接参与国际竞争，而国际产品也进入国市场，能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力来自于企业中的众多资源之一——人力资源。
在知识经济发展的今天，企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源，招聘到人才、激励好人才，将会给企业带来巨大的财富。
人力资源管理在企业中地位越来越重要!人力资源是企业组织生存发展的命脉，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理，中小企业更是如此。
如何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持已成为中小企业面临的重要课题。
三、本文的主要观点、研究方法及创新之处本文论述了人力资源管理的涵及其在现代中小企业管理中的重要地位。
（1）环境激烈变化需要加强人力资源管理；（2）人力资源竞争力是企业的核心竞争力；（3）人力资源战略是企业战略成功实施的保障。
分析了我国中小企业人力资源管理的现状：人力资源整体素质不高、结构不合理、人才流失严重。
指出了人力资源管理存在的主要问题：中小企业规模小、资金少、人数少、地位低下，在激烈的市场竞争中多处于被支配地位等自身特点限制人力资源管理发展。
同时中小企业对员工的管理模式如：聘用与人员变更机制、绩效评估与报酬管理制度、中小企业的约束机制和工作环境的不合理产生对人力资源活动的限制。
针对这些问题提出中小企业实施有效的人力资源管理的对策。
1.建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队。
2.制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划。
3.建立多样化的激励机制。
4.建立完善的绩效评估和约束机制。
5.建立学习型组织，为员工提供宽松、自由的发展空间。
6.加强企业文化建设，为人力资源管理提供一个良好的环境。
通过书本，网络，期刊杂志上的资料，对人力资源管理在中小企业的重要地位，以及对于中小企业中的人力资源现状进行了总结归纳，并从中小企业自身特色的角度出发通过理论研究，指出符合我国中小企业人力资源管理的对策。
本文从新的高度以新的眼光，采取断然对策。
以求突破性地开拓人力资源开发与管理的新局面。
这些对策可从两大方面考虑:1.属于企业个性方面的，由企业改进部管理结构，把人力资源开发提高到关系企业命运的位置，重视对人力资本的投入，形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性机制。
2.属于企业共性方面的，需联合起来，优势互补，利益分享，共同促进普遍性问题的解决。
中小企业要走一条符合自身特色的人力资源管理之路，提高企业的核心占战斗力，更好的实现企业的战略目标。
我国的中小企业人力资源管理还有很大的发展空间。
通过这次研究使我对人力资源管理有了更深层次的认识。
一、人力资源管理的涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。
这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划，并在其指导下，进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。
[1]人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展极为重要。
中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。
目前全国工商注册登记的中小企业已超过1千万家，占全国全部工商注册登记企业总数的99%。
中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60%和40%左右，流通领域占全国零售网点的90%以上，提供了大约75%的城镇就业机会。
但是长期以来，小企业由于管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全，相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式，缺乏对市场的适应和把握能力，生产的盲目性很大；加之人员文化素质低，技术人员和管理人员缺乏，很多中小企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业，产品往往不具备竞争力。
据统计，全国大型企业每百名职工中拥有的大专以上学历的人员为10.46人，中小企业仅2.96人只相当于大型企业平均水平的28%。
在中小企业的发展中人力资源管理起了举足轻重的作用。
（一）环境激烈变化需要中小企业加强人力资源管理加入ＷＴＯ、国际巨头的抢滩中国行动、各种新兴商业形态的涌现、商业企业的重组、电子商务与网络时代的到来，对于国的中小企业而言，无疑是迎来了新一轮的挑战与机遇。
在这新一轮的企业竞赛中，不从构筑人力资源竞争力入手，企业将很难取得独创与速度的优势。
在新的经济形势下，中国的中小企业不可避免地被推向全球的经济架构中，在硬、软件的更新与提升中，商品、资本和技术相对较为容易与全球接轨，惟有在人力资源的提升上，没有近路可走。
（二）人力资源竞争力是企业的核心竞争力所谓核心能力是指部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。
它具有价值优越性、异质性、难模仿性、不可交易性与难替代性。
随着中国加入ＷＴＯ，中小企业面临更多的机遇和挑战，可以直接参与国际竞争，而国际产品也进入国市场，能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力来自于企业中的众多资源之一——人力资源。
人力资源是企业组织生存发展的命脉，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理，中小企业更是如此。
寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持对中小企业相当重要。
（三）人力资源战略是企业战略成功实施的保障企业战略着眼于未来，人力资源战略与经营战略、成本战略、产品战略、研发战略一样，是一种非常重要的职能战略。