人教版高中政治选修五4.1《通往就业之路》word练习题
2021-2022高二政治选修5课后作业：4.1 通往就业之路 Word版含解析
专题四劳动就业与守法经营1通往就业之路一、选择题1.为了实现宪法规定的公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明白就业的条条通途A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④解析:劳动法律法规确立了我国劳动力市场的基本法律原则,为公民的合法劳动权益供应了有力的法律保障,也为我们指明白就业的条条通途,但不能保证公民不会失业,因此答案选B项。
答案:B2.“劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。
”对此生疏正确的是()A.劳动合同就是保险,有了它劳动者的权利就有了保障B.签了劳动合同就不自由了,不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利义务,为将来解决纠纷供应法律依据D.私营企业的劳动者不必签订劳动合同解析:本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。
劳动合同规定了用人单位和劳动者的权利和义务。
作为劳动者,应当乐观履行义务,才能更好地享有权利,A项说法片面;自由也不是确定的,B项说法错误;全部的劳动者都应当签订劳动合同,D项说法错误。
答案:C3.依据我国劳动法规定,在劳动合同中不属于法定条款的是()A.劳动过程涉及用人单位的保密事项B.劳动者与用人单位商定的劳动合同期限C.劳动者与用人单位商定的工资待遇D.劳动者在劳动过程中必需遵守的规章和秩序解析:本题考查劳动合同的必备条款问题。
B、C、D三项均是劳动合同必需具备的条款,而A项是劳动合同中可以规定的条款,是可备条款。
答案:A4.春节过后,远在山西的王某来到山东打工。
在与厂方签订劳动合同时,王某认为在“休息休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来每三个月回家探亲一次”。
在签订劳动合同时,王某与厂方主要坚持了原则。
()A.公平自愿B.公正C.协商全都D.诚恳信用解析:王某通过与厂方协商就休息休假问题达成全都,符合协商全都原则,C项符合题意。
政治：4.1《通往就业之路》试题(新人教选修5).
4. 1《通往就业之路》一、选择题<每小题4分，共28分）1.我国公民享有劳动的权利和义务，为公民的合法劳动权益提供法律保障的是( >①《宪法》②《中华人民共和国劳动法》③《反不正当竞争法》④《中华人民共和国劳动合同法》A.①②B.①②③C.①②④D.①②③④【解读】选C。
宪法是国家的根本大法，它规定了公民劳动的权利和义务。
为实现宪法规定的公民的劳动权利，我国又制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列基本法律，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，①②④符合题意；《反不正当竞争法》，是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，③不符合题意。
wBWh7F21ML2.非营利性机构中的公共职业介绍机构( >①是由各级劳动保障行政部门举办的②向用人单位和劳动者提供劳动力市场的基本信息和政策咨询及各种就业服务都是免费的③是提供劳动力市场信息的主渠道④随着网络的普及，以其自身方便快捷的特点成为越来越多求职者的选择A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④【解读】选B。
①②③均符合题意。
④反映的是公共媒介应聘的特点，不符合题意。
3.“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
”对此认识正确的是( >A.劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障B.签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C.签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D.私企的劳动者不必签订劳动合同【解读】选C。
本题考查签订劳动合同的重要性、必要性，劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务。
作为劳动者，只有很好地履行义务，才能更好地享有权利，A具有片面性；B观点偏颇；劳动者必须签订劳动合同，D说法错误。
wBWh7F21ML4.某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为缴纳保险。
于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。
高中政治人教版选修五学业分层测评：专题3 12 通往就业之路 含答案
学业分层测评(十二) 通往就业之路(建议用时：45分钟)[学业达标]1．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是( )①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的条条通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④【解析】③中的“保证”说法不正确，排除含③的选项。
【答案】 B2．2017年春节过后，远在四川的李明来到上海打工。
在与厂方签订劳动合同时，李明发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。
在签订劳动合同时，李明与厂方坚持了__________原则( )A．平等B．自愿C．协商一致D．诚实信用【解析】协商一致是指劳动合同当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决，故只有C项符合题意。
【答案】 C3．能否最终成功就业，在很大程度上取决于( )A．自我介绍环节B．见面环节C．签约环节D．试用期环节【解析】劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。
能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。
【答案】 C4．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
”对此认识正确的是( )A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据D．私企的劳动者不必签订劳动合同【解析】本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。
劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。
【答案】 C[能力提升]5．张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。
高中政治 4.1 通往就业之路文本素材 新人教版选修5
专题四劳动就业与守法经营1 通往就业之路一、约定6个月试用期,合法吗?天一公司与李某签订的劳动合同约定期限为2年,该公司与李某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资为1 000元,试用期满后的月工资为1 500元。
天一公司与李某约定的试用期期限是否合法?如违法,天一公司应当承担什么责任?案例评析:不合法,违反了《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月……以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
”本案中,天一公司与李某最多可以约定二个月的试用期。
二、员工入职不签合同不办保险,江苏打工妹胜诉孙女士自2012年10月10日起就业于某贸易公司,但是公司既未与孙女士签订书面劳动合同,亦未为其缴纳在职期间的综合保险。
为此,孙女士于2013年11月5日申请仲裁,仲裁裁决贸易公司应支付拖欠的工资9 600元、支付未签订劳动合同的双倍工资差额3.52万元,并为孙女士补缴就业期间的上海市外来从业人员综合保险。
面对仲裁裁决,贸易公司不服,诉至法院。
法院认为,孙女士原系贸易公司员工,双方存在劳动关系,用人单位负有为劳动者缴纳社会保险之法定义务,贸易公司未为孙女士缴纳在职期间的社会保险,显属不当,应予以补缴。
按照规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
但贸易公司未能提供孙女士工资支付情况的相应证据材料,应承担相应的法律后果。
根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
三、劳动合同分类根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
2019-2020学年高中政治人教版选修5检测：专题四 第一框 通往就业之路 达标检测速效提能 Word版含解析
一、选择题1.2018年沈阳大学师范学院的小李就要在7月份大学毕业了，6月2日，小李收到了这样一个邮件，邮件上说经过公司讨论同意录用他为职员。
但是在工作前要先进行业务培训，考虑到小李家不在大连，公司优先照顾他，可以让小李先汇教材费400元，在沈阳自学。
小李按规定汇教材费400元，结果没有了消息。
上述事例告诉我们，应该() A．拿起法律武器，同发布虚假招聘广告的网站作斗争B．不要相信网站上的招聘广告C．直接到正规用人单位应聘D．辨别网站的合法性，慎重对待媒介信息解析：选D。
上述事件责任不一定在网站，A项说法错误；网站上的招聘广告不全是虚假的，B项说法错误；C项说法不符合实际。
2.为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
其意义是()①确立了我国劳动力市场的基本法律原则②为维护公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业④为我们指明了就业的条条通途A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④解析：选B。
③说法夸大了我国劳动法的作用，应排除，选B项。
3.下列选项中对劳动合同理解错误的是()A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同解析：选B。
本题考查对劳动合同的理解。
根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。
4.下列条款，属于劳动合同必备条款的是()A．试用期B．保守秘密C．劳动保护D．福利待遇解析：选C。
2011届高考政治第一轮复习选修5：4.1通往就业之路
• 二 成功就业的第一步 -----• （一）劳动合同的含义 签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人 单位正式确立了劳动关系。
依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义 务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权 利得以维护和保障。
（二）劳动合同的内容
• 《劳动合同法》第二十六条
效或者部分无效：
下列劳动合同无
• • •
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
• 案例1.王先生与甲公司达成用工协议，王 先生提出要签订劳动合同，并对协议中的 “霸王条款”提出异议。公司经理说，你 爱签不签，不签走人。 • 请结合合同订立的基本原则加以分析。
• 答案
（1）劳动法规定，订立和变更劳动 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则， 不得违反法律、行政法规的规定。平等，是 指双方当事人的法律地位平等，任何一方都 不能以势压人。自愿，是指劳动合同的订立、 变更完全出于当事人的意愿，任何一方都不 得强制对方接受某种条件。协商一致，是指 劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商 的办法加以解决。（2）违反法律、行政法 规，或者违反平等、自愿原则而签订的劳动 合同是无效劳动合同，从订立时起就没有法 律约束力。
• 企业怪招迭出 • 2007年10月，随着劳动合同法施行日期临近，广东、四川、福 建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自 愿”辞职重签劳动合同的案件。 • • 深圳华为技术有限公司出台《关于解除或终止劳动关系的补偿规 定》，动员老员工“主动提出解除劳动关系”，重新签订劳动合 同，岗位、工资、福利待遇不变。作为交换， 华为公司以比劳 动合同法更高的标准给予经济补偿。经有关工会干预，华为公司 表示停止执行该《规定》。华为事件一时成为社会热点话题。 • • 广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。 该企业要求员工重签“劳务合同”，变更为一家叫做“广州市创 智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务 工”。新合同约定：在环球公司的工作完成后，或者环球公司停 工停产、生产任务不足，或者无任何原因，他们都将被退回创智 公司，再改派到其他单位工作。广州市劳动部门调查后明确指出， 国家对“劳务工”有严格限制，企业此举徒劳无功。
精品高中政治人教版选修五学案：专题4 通往就业之路
1 通往就业之路[学习目标] 1.识记求职、应聘的主要方式及其基本特点，提高比较各种求职和应聘的主要方式、选择适宜方式的能力。
2.明确签订劳动合同的意义，签订劳动合同的基本要素，掌握签订劳动合同的原则。
3.培养学生的自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念。
一、选对求职路1．法律对劳动者权利与义务的保障(1)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为公民指明了就业的条条通途。
2．求职应聘的途径和方式(1)公共就业服务机构为劳动者和用人单位提供劳动力市场的基本信息和政策咨询，并提供各种就业服务。
(2)校园招聘会等各种人才招聘会是人们求职的重要渠道。
(3)公共媒介应聘也是求职的重要方式。
除了根据电视、报纸的招聘广告应聘外，随着网络的普及，网上应聘异军突起。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印刷，一式4份，按编号发放使用。
毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。
就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。
二、成功就业第一步——签订劳动合同1．劳动合同的含义及作用(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
(2)作用：它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
政治选修Ⅴ人教新课标4-1通往就业之路同步练习-2
6．2012年3月3日，张某与甲厂签订了劳动合同，约定合同期限为5年，试用期为6个月。同年6月7日，张某在工作时间私自外出，发生事故，并给甲厂造成重大损失。
本案中甲厂是否可以解除劳动合同？为什么？
【答案】A
3．能否最终成功就业，在很大程度上取决于()
A．自我介绍环节B．见面环节
C．签约环节D．试用期环节
【解析】劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。
【答案】C
4．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是()
【答案】(1)劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2)用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A．劳动合同就是保险，有了它劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
【解析】本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性；自由要受法律约束，B项观点错误；劳动者必须签订劳动合同，D项说法错误。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
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专题四劳动就业与守法经营
训练1通往就业之路
一、选择题
1．《劳动法》是规范劳动关系的一部严重法律。
这部法律()①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务③为发展调和安定的劳动关系提供了法律依据④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导型作用
A．①②③
C．①③④B．①②④
D．②③④
2．随着现代科技的发展，要想不出家门就能找到称心的工作，最佳的应聘方式是()A．人才招聘会
C．职业介绍所B．电话预约
D．公共媒介应聘
3．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时时常在协议中加上“伤亡
自
()
①从订立时起就属于失效合同②从发生纠纷时起就属于失效合同③违反了订立劳动合同的基本原则④有利于保护企业的利益
A．①③
C．③④B．①④
D．②③
理”一条，这样做4．下列条款，属于劳动合同必备条款的是()A．试用期
C．劳动保护B．保密事项
D．福利待遇
5．家住上海的小红大学毕业两年了，也走了两年的求职之路，可仍没找到一家称心的企业。
一天，她在新浪网的招聘栏中发现了桂林一家企业的招聘广告，非常有兴趣，立即把自己的资料发过去，结果中聘。
这表明网上应聘具有()
①信息容量大②方便快捷③打破了时间和地域的限制④可提供多种选择方式A．①②
C．③④B．②③
D．①④
6．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条
款提出异议。
公司经理说，你爱签不签。
该公司违背了()
①同等②自愿③协商一致④诚实信用
A．①②③
C．①③④B．①②④
D．②③④
7．某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公
司并未为其缴纳保险。
于是小赵不悦，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。
对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是()
①双方签订的劳动合同期限过短②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳保险③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不悦而迟到早退④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②③④
C．②③⑤B．②③④
D．③④
8．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。
在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休
息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不当，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。
在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚
()
A．同等B．自愿
D．诚实信用
持了________原则C．协商一致
9．劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，表现为()①双方当事人应当依法履行，不得随意变更②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务③劳动者必须按合同约定完成工作任务④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③
C．①③④B．①②④
D．②③④
10．温家宝总理在《政府工作报告》中指出，发展调和劳动关系，全面推行劳动合同制度，
保障劳动者合法权益，可见，订立劳动合同()①使劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障②消除劳动者与用人单位的违法、违规行为③有利于构建调和社会④使劳动者依法获得劳动报酬的权利得到保障A．①③
C．①②
二、非选择题B．②④
D．③④
11．2013年2月，小王带着梦想进城打工，好不简易才在一家私营企业找到了一份工作。
2013年3月15日，企业老板约小王来企业签订劳动合同，但小王却不知道怎样签订劳动合同。
试运用所学知识就签订劳动合同一事为小王提出合理建议。
12．2013年春节过后，张某到南方寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为流水线工人。
张某考虑到找一份工作不简易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。
合同规定：张某每天工作9小时，工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月。
张某每提前一年解除劳动合同，都要支付3 000元违约赔偿金。
该劳动合同内容是否有用？为什么？
13．目前农民工维权形势仍然不容乐观，不少用人单位劳动法律意识稀薄，加上农民工文化素质和法律意识较差，在其合法权益受到侵害时，往往不知道如何去维护。
从目前的情况分析，民工权益遭受的侵害主要有：用人单位用工不签合同；不为民工参保缴费；克扣或者无故拖延工资；随意延长民工工作时间；违反有关规定，侵害民工中女职工和未成年人的合法权益。
作为农民工应该怎样来维护自己的权益？
答案
1．A2．D3．A4.C 5．B6．A7．B 8．C9．A10．A
11．(1)在签订的劳动合同中必须详尽确立劳动者与用人单位之间的权利和义务。
(2)劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
福利待遇以及法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项等。
(3)签订劳动合同必须遵循合法、公平、同等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(4)劳动合同应当以书面形式签订。
12．(1)该劳动合同内容失效。
(2)因为它违反了法律法规的规定。
其违法之处有：①关于工作时间的条款。
劳动法规定的劳动时间每天不超过8小时。
张某每天工作9小时，超过上限规定，是违法的。
②关于因病、因工或非因工负伤均由劳动者自行承担费用，公司概不负责，违反劳动法规定。
劳动者在患病、工伤等情况下，有获得物质帮助和补偿的权利。
③关于违约赔偿金的约定显失公平，且无法律依据。
因此，该劳动合同内容失效。
13．(1)劳动者应自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护权益的基础。
(2)与用人单位依法签订劳动合同，这是维护劳动者合法权益的严重途径。
(3)增强权利意识和法律意识，当自己的合法权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。