工作总结 个人政绩观方面存在的问题总结
个人政绩观方面存在的问题总结
个人政绩观方面存在的问题总结个人政绩观是指个人对自身政绩的认知、评价和追求, 是对个人在工作、生活中表现出来的价值观、责任感和使命感的体现。
一个人的政绩观可以直接影响到其在工作岗位上的表现和成就，也可以影响到其在社会中的形象和声誉。
因此，一个健康、积极的个人政绩观是每个人都应该努力培养和维护的。
然而，在现实生活中，有一些人存在着个人政绩观方面的问题，这些问题可能表现在以下几个方面：一、功利性太强：有些人在追求政绩的过程中，往往只看重结果，不注重过程。
他们总是追求眼前的荣誉和成就，而忽视了中长期的发展目标。
在工作中，这种人容易为了达到目标而不择手段，甚至不择良朋恶友。
他们追求的是别人眼中的“成功”，而不是真正意义上的成就和贡献。
二、个人英雄主义：有些人在取得一定成绩后，往往容易产生自满和骄傲情绪。
他们认为自己是“能手”、“高手”，甚至觉得自己是不可替代的。
这种人容易不重视团队合作，经常搞“一人团队”的做法。
他们的政绩观往往只停留在个人荣誉和成就上，缺乏对团队、组织和社会的责任感。
三、官位病：在政府部门或企业单位中，有些人在追求政绩的过程中，总是为了升官发财而拼命。
他们对工作的热情和投入只在于能够获得更高的职位和更多的利益，而不在乎自己的工作实绩和业绩。
这种人往往容易摇摆不定、不择手段、争权夺利，给组织带来负面影响。
四、虚荣心强：有些人在政绩方面存在的问题是过分追求外在的荣誉和社会地位，迷恋于名利和地位。
他们在工作中经常为了个人形象和声誉而过度追求表面功效，而忽视了实际工作成效。
这类人往往迷失了工作的本质，忘记了自己的初衷和责任。
五、短视急躁：有些人在政绩观方面存在的问题是缺乏耐心和长远眼光，只看重眼前利益，不注重持续发展。
他们往往急功近利，只想要迅速取得一时成功，却忽视了长期规划和可持续发展。
这种人容易在工作中急于求成、急于表现，却往往无法持久地保持优秀表现。
以上是个人政绩观方面存在的一些常见问题，这些问题不仅会影响个人在工作和生活中的表现，也会给团队、组织和社会带来负面影响。
政绩观自查自纠问题及整改措施
政绩观自查自纠问题及整改措施自2020年以来，我任职的部门在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。
为了更好地指导工作、提高工作水平，特进行政绩观自查自纠，及整改措施的总结与反思。
以下是我认为存在的问题及整改措施：一、问题分析1. 工作目标不明确。
在过去的工作中，有时会出现工作目标不明确、任务不明确的情况。
这导致了工作混乱，难以达到预期效果。
2. 工作流程不规范。
有时在处理工作时，缺乏统一的流程和标准，导致了工作效率低下，项目实施不力。
3. 部门人员素质不高。
在部门中，存在一些人员素质不高，工作态度不端正的现象。
这直接影响了工作效率和工作质量。
4. 缺乏创新意识。
在部门工作中，缺乏创新意识，重复简单的工作，不能解决问题的根本。
5. 沟通不畅顺。
在工作中，存在相互沟通不畅顺，信息传递不及时的情况。
导致了工作中出现了不必要的误会和问题。
二、整改措施1. 制定明确的工作目标。
在后续的工作中，我将会制定明确的工作目标，并明确每个人员的任务和责任，确保工作目标的实现。
2. 规范工作流程。
建立统一的工作流程和标准，确保每一个工作环节都有规范的操作流程，提高工作效率和项目实施能力。
3. 加强人员培训。
加强对部门人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力，充分激发他们的工作潜力。
4. 注重创新意识。
在工作中，鼓励部门人员勇于创新，提出新的工作思路和方法，不断探索解决问题的新途径。
5. 加强沟通协调。
加强内部和外部的沟通协调，及时分享信息，消除各个部门之间的隔阂和误会，确保工作的顺利进行。
三、自我检讨在以上问题及整改措施中，我也发现了自己在工作中存在的不足和问题。
一方面，我工作中有时会意气用事，缺乏充分的思考和沟通。
另一方面，有时也存在效率不高、处理问题方式不当的情况。
通过这次政绩观自查自纠，我深刻认识到了自己的不足，会更加努力地改进自己，提高工作水平。
四、总结政绩观自查自纠，是一种自我反思和审视，是发现问题并及时整改的重要手段。
政绩观存在的问题及整改措施
政绩观存在的问题及整改措施一、政绩观存在的问题在当前的社会背景下，政绩观成为了政治工作中普遍存在的问题。
政绩观是指官员或政府对个人或团队的工作表现过于注重短期成果和外在表象，而忽视了长远发展和民众真实需要的一种思维方式。
1. 重视短期成果而忽视长远规划政绩观使得官员在履职过程中更加关注能够立即带来成效的项目，而忽略了长远发展和可持续性。
他们过分追求眼前的荣耀和回报，往往导致投资不均衡、资源浪费等问题。
2. 官僚主义行为与审计风险为了尽可能提升自己的政绩，有些官员采用官僚主义行为来迎合上级领导或展示自己的个人能力。
这样做不仅容易造成资源浪费，还增加了审计风险，给反腐败工作带来难度。
3. 忽视民生需求与公众参与过度关注政绩也使得一些官员往往忽视基层贫困民众的真实需求，政府工作与公众之间缺乏互动和合作。
这种情况下，政府制定的政策和项目往往无法真正解决问题，导致民众对政府产生不满。
4. 缺乏自我约束机制在一些地方政府中，由于缺乏有效的监督机制和问责制度，官员们更容易陷入短期功利考虑，没有足够的动力去改变政绩观问题。
这种情况下，改革和整顿需要一个更加系统化和长效化的过程。
二、整改措施为了解决政绩观存在的问题，以下是一些可能的整改措施：1. 制定长远可持续发展规划政府需要更加注重长远发展规划，在项目实施前进行严谨的评估和规划。
要注重社会、经济、环境等方面的平衡，确保项目能够带来全面发展。
2. 加强监督机制与问责制度建设建立一套完善的监督机制和问责制度，明确官员职责与权力边界，并设立相应惩罚措施以防止官员滥用职权和谋取个人政绩。
3. 加强公众参与与沟通政府应积极倾听民意，加强与民众的互动和沟通。
可以通过召开座谈会、开展民意调查等方式，了解社会需求并及时调整政策和项目方案。
4. 建立科学衡量指标建立科学的评估体系，以全面衡量官员政绩。
不能仅仅依靠数据指标，还要综合考虑发展成果的可持续性、社会影响力等因素。
5. 提升官员素质和职业道德加强对官员的培训和教育，提高其专业知识和职业道德。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题1.缺乏正确的政绩观念在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在的问题之首便是缺乏正确的政绩观念。
许多人对政绩存在误解，把政绩仅仅当作一种表面的成绩或者是靠拢上司的手段，而不是把政绩看成是对工作的贡献、成果和价值的体现。
这种错误的观念导致了在日常工作中只重视眼前的、表面的成绩，并且追求短期的效益，而忽视了长远的、持续的、有价值的工作。
2.重视形式而非实质另外一个问题就是对政绩的认识是重视形式而不重视实质。
在工作和生活中，很多人看中的是表面上的光鲜和惊艳，而不是真正的实际效果和价值。
这种观念导致了很多人努力追求一些花哨的、表面上看起来很了不起的成绩，而忽视了基础的、深入的、持久的成就。
3.过分追求个人荣誉此外，许多人在对政绩的看法上，存在着过分追求个人荣誉的问题。
很多人在工作中为了争取个人的荣誉和利益，而不是为了团队和整体的利益着想。
这导致了在团队合作中存在着互相推诿、互相攀比和争夺的现象，而影响了整个团队的发展和进步。
4.缺乏长远的眼光和思考最后一个问题便是许多人在对政绩的观念上缺乏长远的眼光和思考。
他们只顾眼前的成绩和利益，而不思考长远的发展和进步。
这种短视的行为导致了很多人在工作中只注重眼前的工作成绩和利益，而忽视了对未来的规划和发展。
解决这些问题需要我们从根本上调整对政绩的观念，重新认识政绩的本质和意义，树立正确的政绩观。
首先，我们应该认识到政绩不是一时一刻的光环，而是对工作的贡献、对社会的价值的体现。
其次，我们要重视实质而不是形式，更加注重工作的实际效果和价值。
再次，我们要摒弃过分追求个人荣誉的观念，而是强调团队合作和整体利益。
最后，我们要拥有长远的眼光和思考，更注重对未来的规划和发展。
为了践行正确的政绩观，我们可以从以下几个方面入手：首先，我们应该树立正确的工作态度，抛弃功利主义的观念，重视工作的本质和价值。
其次，我们可以培养团队合作的意识，强调整体利益和长远发展。
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题1. 个人主观意识较强：在个人政绩观方面存在的问题之一是个人主观意识较强，容易以个人为中心，缺乏对全局的思考和考量，导致工作中出现片面性和局限性。
2. 过分追求政绩：在工作中，个人过分追求政绩，将政绩作为工作的唯一目标，忽视了工作过程中的问题和困难，导致工作中可能存在不合理的行为和做法，影响工作的实际效果和长远发展。
3. 忽视团队合作：个人政绩观偏重导致个人工作中忽视了团队合作，容易出现独断专行、孤立自己的现象，无法有效地发挥团队力量，影响了整体工作效率和效果。
4. 容易沉迷于虚名虚利：在工作中，个人政绩观使个人容易沉迷于虚名虚利，注重表面上的荣誉和成就，而忽视了真正的工作质量和成果，导致肤浅的政绩观念。
5. 缺乏长期规划：个人政绩观使个人往往只关注眼前的工作成果，而缺乏对工作长期发展和规划的思考，影响了工作的可持续性和长远性。
1. 缺乏全局观念：在财务工作中，存在着缺乏全局观念的问题，只关注具体的财务事务处理，而忽视了财务工作与整体业务发展和战略规划的关系，导致财务工作难以对企业的长远发展起到有效的支持作用。
2. 工作流程不够严谨：在财务工作中，存在着工作流程不够严谨的问题，导致财务工作中出现错误和纰漏，影响了财务报表的准确性和可靠性，对企业决策和管理产生了负面影响。
3. 缺乏风险意识：在财务工作中，存在着缺乏风险意识的问题，对潜在的财务风险和问题缺乏预见性和防范措施，容易在财务管理中出现漏洞和疏忽，对企业的财务安全构成威胁。
4. 没有及时更新财务知识和技能：财务工作中存在着没有及时更新财务知识和技能的问题，导致财务工作中出现了滞后和落后的现象，无法适应快速发展的企业环境和财务管理的新要求。
5. 个人政绩观影响财务工作：个人政绩观使个人在财务工作中过分追求表面的财务数据和指标，忽视了财务工作的实质和内涵，导致财务工作缺乏深度和广度。
个人政绩观方面存在的问题.doc
个人政绩观方面存在的问题.doc一、存在的问题(一)思想认识有待进一步提高。
对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。
没有达到既做显功又做潜功的长远效果。
没能完全达到不计较个人功名的觉悟。
(二)全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。
全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。
对员工和零售客户的所需所求了解不及时。
(三)作风建设有待进一步加强。
“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。
二、下一步整改措施(一)加强理论学习，提高思想觉悟。
古人云:“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。
政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。
有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。
作为一名党员干部必须要加强理论学习，提高理论素养。
(二)保持深入群众，找准“角色定位”。
深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。
多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。
(三)立足长远长效，找准“目标定位”。
领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。
在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。
(四)修炼人生格局，找准“价值定位”。
拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。
认真结合每年的工作总结查找自身存在不足，总结学习经验。
细心认真的完成每一项工作。
加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。
(五)加强自我提升，找准“能力定位”。
高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。
我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，绷紧进步之弦;多与同事沟通交流，提高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施树立和践行正确的政绩观是政府工作中非常重要的一环。
政绩观的正确与否直接关系到政府工作的成效和公众对政府的评价。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些存在的问题，需要采取相应的整改措施来解决。
一、存在的问题1.政绩观功利化。
在部分地方和部门，政绩观存在功利化的倾向，即只关注短期成果和经济指标，忽视了长远发展、社会环境、民生等方面的综合考量。
这种功利化的政绩观容易导致一些短视行为，对长远利益造成损害。
2.政绩观追求速度。
在一些基层政府和领导干部中，存在政绩观追求速度的现象。
他们追求快速出成绩，仅仅为了达到既定的指标而忽视了工作的质量和可持续性。
3.政绩观只注重表面功夫。
有些政府部门和公职人员过于注重政绩观的表面功夫，只注重外在的形式，不注重实质性的内容。
这样导致政绩观的虚假性和不实效性，最终也会破坏政府形象和公信力。
二、整改措施1.强化全面成绩观。
政府部门和领导干部需要树立全面的成绩观，不仅要关注经济指标，还要关注环境保护、民生改善、社会稳定等方面的成绩。
这需要政府相关部门要健全相关考核体系，综合评价政府工作的全面成绩。
2.完善长效机制。
政府工作需要考虑长远利益和可持续发展，因此需要建立完善的长效机制，不仅仅追求短期成果。
政府相关部门可以在制定政策和实施项目时，考虑长远效益和社会意义，做好风险评估和项目规划。
3.推动政绩观转变。
政绩观功利化、追求速度和只注重表面功夫的问题需要通过广泛的宣传教育来推动转变。
政府可以通过举办专题培训班、发布宣传材料等方式，加强公职人员对正确政绩观的学习和认识。
4.加强监督和问责。
政府工作需要有有效的监督和问责机制，对政绩观功利化、追求速度等问题进行严格监督和问责。
相关部门可以建立监督平台，接收公众投诉和举报，并对违反政绩观的行为进行严肃处理。
5.加强舆论引导。
政府可以通过媒体平台和社会机构，引导舆论关注政府工作的全面成绩，加强舆论引导，消除功利化的政绩观，提高公众对政府工作的理解和认可。
政绩观方面存在的问题及整改措施
政绩观方面存在的问题及整改措施政绩观方面存在的问题及整改措施1. 问题的背景政绩观是指在政治环境中对政府官员的工作表现进行评价的一种观念和态度。
在当前社会中，政绩观已经成为衡量官员能力和为民服务水平的重要指标之一。
然而，我们也不难发现，在政绩观方面存在着一些问题，这些问题严重影响了政府工作的实效和长期发展。
本文将从深度和广度的角度探讨政绩观方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
2. 问题的深度分析政绩观问题的深度分析主要从以下几个方面展开：2.1 官员个人政绩追求的问题一些官员追求政绩往往是为了个人利益而不是为了公共利益。
他们把政绩观作为个人提升和升迁的重要途径，将精力都放在了实现表面上的政绩而忽视了真正为民服务的内在需求。
这种以政绩观为中心的工作导向使得政府工作变得功利化，官员们更在意个人的政绩而不是民众的福祉。
2.2 政绩观导致政府工作短视问题政绩观使得政府的目光容易局限在短期内的政绩上，忽视长期发展和可持续发展。
政府官员追求政绩表现往往是急功近利，重视一时的成绩而忽略了社会的长远发展。
这导致政府工作往往是随波逐流的，缺乏明确的长期目标和战略规划。
2.3 政绩观带来的统计偏差问题政绩观的存在使得政府工作中的统计数据往往是为了追求政绩美化而进行的。
官员不惜用各种手段来使统计数据看起来更好，而不是真实地反映问题的本质和解决程度。
这导致政府工作的真实性和可信度受到怀疑，也给公众带来了不必要的困惑和误导。
3. 问题的广度分析政绩观问题的广度分析主要涉及以下几个方面：3.1 对政府工作全面考量的不足政绩观往往只注重政府工作的表面成绩，而对于政府工作的全面考虑不足。
政府工作的任务是多元的，需要协调各个方面的利益和需求，但官员们往往只追求某一个领域的好成绩，忽略了整体发展的均衡性和协调性。
3.2 对民众需求的理解不足政府工作的根本目标是为民众服务，但政绩观往往使得官员们对民众的真实需求了解不足。
他们更倾向于通过政绩来衡量工作的优劣，而不是通过民众的满意度来评价自己的工作。
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个人政绩观方面存在的问题总结
政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。
追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的“试金石”。
当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。
本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题
1、对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造成农村发展滞缓。
部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。
开拓性地做农村工作，难免会出现一些问题。
既然如此，不如不干，捂住摊子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。
他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定，丢掉了发展，没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓，甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。
一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。
同时，极端地喜欢“看得见的”政绩，蔑视“潜在的”政绩，重视近期效果，
轻视长远利益。
一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。
为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源，追求经济增长数字，造成“一任的政绩，几任的包袱”。
3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。
有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来的“家产”不屑一顾，搞“一个艄公一道河”;不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地、强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。
从表面上看，有时确实产生了一定的效果，但因为此一时、彼一时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将一无所成。
4、对农村基层工作的不准，心浮气躁，追名逐利。
个别农村基层领导干部把工作岗位当作人生的“跳板”，一事当前，总是计算个人得失，让群众利益、集体利益为个人利益让路;习惯于做表面文章，热衷于搞花架子，搞“政绩工程”、“形象工程”，借以引起上级领导重视。
报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标“注水”造假，搞攀比浮夸，搞“数字政绩”。
二、原因分析
1、干部世界观存在问题。
有什么样的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，就决定了什么样的政绩观。
个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发，一切为个人升迁做打算，谋取更高
的职位只是了攫取更大的权力，而不是更好地为群众服务。
以这种思想为基础产生的政绩观，势必偏离正确的轨道。
2、干部政绩考核存在缺陷。
考核指标设计在以经济建设为中心的思想指导下，过于偏重经济发展内容，而精神文明和社会事业建设等只占很小的份额;考核内容比较随意，缺乏科学依据，使基层干部大部分工作，都是围绕着领导人的注意力在转;考核项目过于繁杂、笼统，考核方法简单死板，效率低下。
3、政绩与选任存在脱节。
干部政绩考核与选拔任用没有很好地衔接起来，往往是奖惩干部凭政绩，而选任干部却让年龄、资格、学历等成为决定因素，政绩成了可有可无的因素。
这样，政绩归政绩，使用归使用，两者互不相干，便产生了政绩无用论。
还有一种情况是极端尊重政绩，绝对凭政绩大小选任干部，造成频频出现“数字”政绩、虚假政绩。
4、基层干部调整频繁。
原先，农村基层领导班子和领导干部的任期比较短，三年一届，不利于干部在基层领导岗位上作长远打算，不利于长期扎根一个地方工作。
干部任期也比较随意，部分干部未能完全严格按届任职，届中调整过于频繁，使基层干部产生在现有岗位上产生过一天算一天的想法，甚至产生坐以待“提”的思想，认为只有时间一到，位置自然前挪。
三、对策思考
1、加强宗旨教育，解决“为谁树政绩”问题。
为群众谋利益，为群众创政绩，应是每个基层领导干部的终身追求。
农村基层领导干
部树政绩，归根到底是要在农村基层忠实实践党的宗旨，当好农民群众的公仆，把实现好、维护好和发展好农民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。
因此，要加强基层领导干部党的宗旨教育，把全心全意为人民服务的要求落实到创造工作成绩的实践中去。
通过加强宗旨教育，引导和帮助广大农村基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
通过加强宗旨教育，真正让基层干部明白检验政绩的标准是看群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应;让基层干部进一步体察民意，凝聚民心，把工作的着力点放在研究农村改革发展稳定的重大问题上，放在研究解决群众生产生活的紧迫问题上，在亲民、为民、富民实践中树立政绩。
2、普及科学发展观，解决“树怎样的政绩”问题。
真正的政绩是“为官一任、造福一方”的实绩，是促进农村全面、协调和可持续发展的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。
要树立正确的政绩观，必须坚持科学的发展观。
要积极向农村基层干部普及科学发展教育，采取培训、座谈、宣传等途径，让基层干部真正了解和领会科学发展观的“五个统筹”、“五个坚持”的深刻内涵及相互联系。
通过普及科学发展观，教育基层干部正确解决好开拓进取与按客观规律办事的关系、近期效益与长远效益的关系、局部利益与整体利益的关系、对上负责与对下负责的关系，把促进全面协调和可持续发展摆到更加突出的位置上，坚持在经济发展基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，努力创
造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。
3、促进作风转变，解决“靠什么树政绩”问题。
政绩是通过实实在在的努力干出来的。
农村基层干部要带头开展市委提出的“转变作风年”活动，身体力行，切实转变工作作风，脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心、最迫切希望解决的事情做起，建立为群众所拥护的政绩。
要注重四种转变，即领导职能要由“集中指令型”向服务管理型转变，领导决策要由“拍脑袋型”向民主化、科学化转变，领导方法由主要依靠行政推动向依靠法制引导转变，领导作风要由“唯上”、“唯虚”向求实创新转变。
要坚决克服一切官僚主义、形式主义、享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。
要善于与农民群众打交道，做到懂农村、交农友、办实事，自觉地把自己与农村、农民融为一体，用好的作风创造出让农民群众拥护和满意的政绩。
4、改进考核机制，解决“如何考评政绩”问题。
政绩考核是基层干部从政行为的“指挥棒”。
要树立正确的政绩观，必须要以科学的政绩考核机制作为制度保障。
干部政绩考核应做到“四看”：一看干部政绩的“保质期”。
既要考察当前政绩，又要注重考察前几年，甚至曾经工作过的地方，通过回访复查，看政绩的保质期和后续效果;对当前的政绩，要用发展的眼光去看待，看它对一个地方今后发展的影响。
二看干部在创造政绩过程中的能动性。
看形成政绩的内因，主要看干部的主观努力、工作态度和创新精神;看形成政绩的外因，区别在不同工作基础上创造政绩的大小。
三看群众对干部政绩的满意
度。
坚持走群众路线，让群众有真正的发言权，真实分析政绩的“含金量”，剔除虚假政绩。
四看干部在集体政绩中的贡献率。
摆正集体与个人的关系，既不搞“政绩大锅饭”，也不搞“政绩垄断”，具体区分好个人在其中是起决策、主导作用，还是起参谋、执行作用，实事求是了判断个人在集体政绩中的贡献份额，恰如其分地给予评价。
内容仅供参考。