岗位竞聘陈述-word范文文档
【精编范文】咋竟聘书-范文模板 (30页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==咋竟聘书篇一：内部竞聘书怎么写公司内部竞聘自荐书尊敬的领导：您们好！我叫许慧瑶，目前岗位是公司技术部。
我自荐到公司技术二部做技术员，我认为个人具备胜任公司技术二部技术员的能力和素质。
我个人情况如下：1.自我介绍在公司工作近半年了，积累了一些实践经验，对公司的营运也有了一定的了解。
通过公司的相关培训及各种会议分享学习，发现成功并不是想象中的那么困难：正确的目标+详细的计划+顽强的意志力=成功。
这看起来是一个简单到不行的加法，但实行起来是要有惊人的毅力的！其实，说白了，人人都可以成功，经营企业也是一样的道理。
通过不断地学习，让我获得了知识，增长了自信，当然不足的地方我加以修正，同时从不同的角度上去提升自己！做一行就要专一行，这是我进来公司以后最明确的一句话！慢慢的，我喜欢上了这门行业，开始逐步明确了人生职业理想，争取早日成为一名出色的得到大家认可的环保界的精英！正所谓，没有目标又何来成功。
一个萝卜一个坑，做好工作上的定位，做好人生的积淀，面对未来的挑战，我怀揣着满腔热情，希望得到不断地升华，希望得到各式各样的历练，成就一个不一样的我！2.职位申请在以往的学习工作中，我与他人融洽相处、团结合作，在培养了我良好的团队合作精神的同时，也锻炼了自己的沟通和协作能力。
我渴望迎接新的挑战，我希望我能加入技术二部。
相信，在这日新月异的社会了里，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺很多，但我相信若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有谦虚好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格和奋斗精神的我，一定能够在技术部，在日后的实际工作中不断提高，日趋完善。
同时，我也会竭尽我所能先出的才智，完成好每一件工作。
我会怀着：我学到什么？我哪里可以变得更好？现在还有哪些事情可以变得更完美？我如何以最短时间得到我要的结果，同时又享受过程？我寻找到我要的答案了吗？这些问题，更好的服务于公司，服务于大家！殷切地希望能给我一次施展才能的机会和平台，我会用真诚、上进和充满激情的心来回报一份惊喜！希望公司领导能给我这次机会！公司蓬勃发展，蒸蒸日上！此致敬礼！申请人：许慧瑶申请时间：201X年01月12号篇二：竞聘书范文各位领导、各位同事：大家好！随着烟草行业人事制度改革的不断深入，市局推出了在县级局（营销部）实行股级岗位竞争上岗，一般岗位双向选择的改革新举措。
【精编范文】越级竞聘-word范文模板 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==越级竞聘篇一：岗位竞聘说明酒业销售岗位竞聘说明一、目的：1、挖掘公司销售人力资源潜力，发现人才；2、引入竞争机制，为所有销售人员创造一个展示、提升自我的平台，能者上、庸者下；3、为员工职业生涯规划进行指引与推动。
二、竞聘规则：1、竞聘条件：现最低位职位要求为现办事处主管级别，有独立负责市场渠道及团队管理的经验；2、可跨市场、跨级别进行竞聘：即根据自身优势可竞聘其它市场主管与经理的职位，可平级竞聘或跨级别进行竞聘，但只能跨一级（主管可竞聘副经理，副经理可竞品经理）3、竞聘采取自愿原则、不做强制性要求，但此次竞聘公司鼓励所有主管及经理、副经理积极参与，为大家创造展示自己的平台、提供提升自己的机会；不参加竞聘也可按照《竞聘模板》对自己现岗位进行规划、发与自己直接领导。
三、要求1、《竞聘说明》及《竞聘模板》各办事处经理收到邮件2个工作日内必须转发告知于自己市场的所有主管、并对竞聘者进行竞聘指导（营管中心会通过电话抽查），如果下属有越级竞聘成功者，对直接领导给予一定的奖励并全员通报表扬，以对其人员培养方面工作的肯定；2、《竞聘模板》的设计目的是为给大家提供一个整体思路框架，各竞聘人员可略作修改或根据需要自行进行设计，充分展示自己优势；2、请所有参加竞聘的人员最晚在竞聘前3天把竞聘报告发送到销售总经理助，竞聘时需本人前往竞聘地点进行现场竞聘，预计竞聘时间为2月底，具体时间及地点另行通知。
3、如有其它不明事宜竞聘者可致电篇二：某公司员工晋升竞聘管理办法员工晋升管理办法(草案)第一章总则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。
岗位竞聘报告精选3篇
岗位竞聘报告精选3篇岗位竞聘报告范文篇一首先，感谢支行党委及行领导给与我参与这次普惠部客户经理岗位竞聘的机会，我也希望通过这次竞聘能够展示自己的才能、开拓自己的视野，并积累相关的经验。
以下我就从四个方面做一个简短的竞聘报告。
一、个人基本情况我于2016年正式进入农行静安支行参加工作，我先后曾服务于第三营销团队和第一营销团队，担任对公客户经理6年，有着较为丰富的基层岗位工作经历。
目前担任第一营销团队对公客户经理的工作。
二、个人工作成绩本人先后于第三营销团队工作4年，第一营销团队工作2年，在对公业务方面较为熟悉。
关于普惠贷款方面，我参与过万申、极熵数据银保贷营销工作。
其中2020年，我主持投放纳税e贷客户2户，贷款余额合计120万元，并于今年到期按时收回。
2020年11月至今，本人所新增投放抵押e贷客户4户，投放贷款余额2250万元，在行领导支持和团队长的带领下，我所管理的客户2019年全年日均存款达到3.45亿元、2020年旺季整体日均存款达到4.76亿元，增量约1.31亿元，增幅38%。
2019年日均贷款余额约16.71亿元，2020年旺季日均贷款余额约一qi.76亿元，实现增涨1.05亿元，增幅6.28%。
2019全年实现中间业务收入约160万元。
至2020年6月，本年营销新开企业账户10家，外币账户2家，新开户总数为团队客户经理第一。
2019年营销国际业务有效客户2家，2020年新营销国际业务结算客户2家，预计年内均可达到有效客户。
2019年完成普惠客户投放550万元，2020年已完成新增普惠业务投放712万元。
2019年以来，上报新信贷项目5个，成功落地合作的项目3个。
此外，入行以来我所获得的的荣誉包括：2012年旺季营销先进个人、20一qi年春天行动营销明星、20一qi年支行金融工作表扬者、2019年分行理财营销精英等。
三、个人竞聘优势1、爱岗敬业的精神我进入农行以来，长期从事对公业务岗位一线，在对公业务团队中成长和得到历练，我热爱所从事岗位，愿意为这项工作付出本人最大的努力。
岗位竞聘演讲稿范文
岗位竞聘演讲稿范文岗位竞聘演讲稿范文1亲爱的领导和评委们:你们好伙计们！站在比赛舞台上，我对大家来说并不陌生。
我的名字是今年的___。
他1988年参加工作，先后担任过___ 。
六年前，我第一次进入集团公司的竞赛平台。
是集团公司公平公正的用人机制让我有了在这里工作的机会。
六年后，带着对集团公司蓬勃发展同样的真诚和执着，我再次登上这个神圣的讲台，竞聘人力资源部经理一职。
我相信每一个来参赛的同志都会首先想到自己参赛的优势。
但我首先分析了自己的劣势。
竞争人力资源经理的职位，我觉得我有两个劣势:一、“我从来没有直接从事过人力资源管理”。
想竞争某个职位，就要有这份工作的经验，这似乎是对竞争对手的直观看法。
我认真学习了《劳动法》、《企业职工基本养老保险制度》、《职工医疗期规定》等相关政策法规，并运用所学知识成功调解了多起劳动纠纷。
所以我虽然没有直接从事过人力资源管理，但是我有协调人力资源关系和劳动关系的能力。
这个劣势不仅没有影响我竞聘人力资源部经理的自信心，反而激发了我克服困难的决心。
在仔细研究了现代人力资源管理的内涵之后，我发现传统的劳动管理和现代的人力资源管理有很大的区别。
作为改制后的企业，什么都要做，人力资源管理也承担着为企业获取、整合、激励、控制、调整、开发人力资源的重要任务。
这就要求人力资源经理不仅要有高尚的职业道德、创新思维能力和开拓进取的勇气，还要有一定的心理学、经济学和管理学水平。
总的来说，我认为竞争人力资源部经理有以下好处:第一，我有坚持原则、公道正派的职业道德。
永远保持耐心和宽容是我做人的方式。
我做事坚持原则，廉洁奉公是我的标准。
无论从事什么工作，我都能坚持原则，把握尺度，从不利用公务办私事，以自己的实际行动树立起公道正派的良好形象，坚守诚实做事的职业道德。
第二，我有毅力和不知疲倦的学习精神。
这种精神让我通过不断的学习，学到了更多的知识，拓宽了知识面，开阔了眼界。
同时，坚持不懈、多层次的学习也使我不断加强自身修养，提高工作能力，为我更好地开展各项工作打下了坚实的基础。
竞聘书范文(共10篇)
篇一：竞聘报告范例(new)xxxx中心主任竞聘陈述xxxx尊敬的各位领导、各位评委：上午好！非常感谢给我这样一个展示和锻炼的机会！首先作个自我介绍：我叫xxxx，来自xxxx分公司。
一、以往业绩技术支撑团队以及商务支撑团队。
在公司信息化领导小组的领导下，带领xxxx年轻的团队积极配合渠道拓展xxxx业务，从2006年实现业务收入xx万元到2009年的xxxx万元，短短4年，实现xxxx业务近66倍的增长，xxxx业务收入对主营收入增长贡献居全省第一,为xxxx 本地网xxxx业务的持续规模发展打下了坚实的基础。
二、对本岗位的认识(客户服务中心是xxxx客户服务工作的重要组成部分，它直接面向市场、面向客户，承担着xxxx与用户之间桥梁纽带的重要功能，同时在新的市场需求及竞争态势下，客户服务中心也扮演着xxxx价值中心的重要角色，新时期客户服务工作的开展也是差异化竞争的重要组成部分。
)xxxx中心客户服务工作，直接影响到xx、xx8个本地网的客户服务质量的提升及电子渠道的建设，xxxx中心主任8条岗位职责和6条任职要求给我一个深刻的认识：这个工作需要激情、创新，同时也需要坚持、严谨。
三、竞争本岗位的优势1、具有较强的适应能力和工作能力2、具有较强的学习能力和创新能力从后端到前端、从建设到维护、从技术到管理，我努力学习、虚心求教，力求在最短的时间内适应新岗位工作要求。
(通过2006～2007近两年的努力，致力于打造xxxx综合信息服务提供商的品牌，创新政府信息化项目建设模式：电信建设，政府租赁，2008年后并根据省公司相关管控策略的调整适时调整为“政府监督，电信总揽”的建设模式，)在任职xxxx经理期间，积极创新业务模式，打造“电信建设，政府租赁”的合作模式，全区共实现xxxx 项目签约近xxxx。
3、具有较强的责任感和事业心作为一名党员，具有较高的政治素质，热爱电信事业，专心于本职工作。
4、具有广泛的爱好，有着积极向上的精神四、上岗后的主要工作思路及打算根据集团公司“坚定信心、创新发展、统筹兼顾、突破拐点”的总体要求，结合省客服中心年度发展目标，从以下三个方面开展工作：1、对标呼叫中心能力成熟度模型，对内部流程、团队文化、培训体系、管理规范等方面进行提升改善，尽快达到应用级标准，并为后期达到专业级标准打好基础，巩固“硬实力”；2、积极接应呼叫中心外包应用业务，在外包呼叫中心业务运营上，突出各地优势，提升基础能力，(行业化座席面向bpo 和行业高端客户、标准化产品（招财宝）覆盖低端客户群、家庭化座席满足灵活部署的需求，)全面提升座席“软实力”，从而提升客户价值；3、积极配合各本地网加快电子渠道的推广，拓展合作面，创新合作模式，建设共赢价值链，打造“巧实力”；五、结束语记得很早以前看过的一部电影《虎度门》，具体情节已记不清了，但记得影片的主角之一萧芳芳在影片中有一句经典的台词：人生就像抽奖，你不抽永远不会中奖。
岗位竞聘自我陈述4篇
岗位竞聘自我陈述4篇演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
在社会一步步向前发展的今天，用到演讲稿的地方越来越多，如何写一份恰当的演讲稿呢？下面是小编给大家整理的4篇岗位竞聘自我陈述，希望可以启发您对于竞聘的写作思路。
岗位竞聘自我陈述篇一尊敬的各位领导、同志们：大家好！新春伊始，万物更新！在这辞旧迎新之际，我行适时的展开了一年一度的中层干部竞聘工作，我非常拥护这项举措并以积极的态度参与其中。
今天，我竞聘的职位是建设大街分理处主任一职。
首先，我将我入行以来的工作简历向各位领导和同志们作以简单的汇报：我于1993年入行，入行后即担任当时的第一储蓄所所长，经历了当时的一所从无到有，从弱小到强大的艰苦创业过程。
1998年，我同样通过公开竞聘的方式，调到建设大街分理处任主任。
我深知建设大街分理处在我行业务比重中的分量。
上任之初，我就带领全所的同志一起，对当时中心所的重点客户进行了一次大面积的走访熟悉活动。
通过这次活动，使得客户进一步的了解了中行，信任了中行人。
我在职期间，中心所的业务规模几乎翻了一倍，尤其是安全度过__年“千年虫”危机的那些经历，让我终生难以忘怀。
__年，我调任营业部任主任。
在我在职期间，由于行组织的正确领导和营业部全体同志们的共同努力，营业部的工作取得了长足的发展。
__年一年，存款规模基本稳定，中间业务收入更是几乎翻了3倍有余！新增企业开户203户，新增企业存款较同期上涨近，某些传统的中间业务如侨汇结付和汇兑的收益更是稳中有升。
基金销售异常火爆，使得我行中间业务收入如火箭般直线上升。
独木难成林。
我深知，过去成绩的取得，是无数人无私奉献、勤奋工作的结果，躺在过去的成绩上睡大觉，只能让我们像骄傲的兔子一样，甚至连乌龟也跑不赢。
过去属于历史，未来才是我们应该借助既往的经历和经验，真正值得去奋斗的！假如我此次竞聘成功，我将重点在以下几个方面开展我的工作：崇尚历史，坚决捍卫中心所在客户心目中的定位！建设大街分理处前身是我行的中心所，其所处位置是我行创业初期的旧址。
岗位竞聘报告范文(30篇)
岗位竞聘报告范文（30篇）岗位竞聘报告范文（精选30篇）岗位竞聘报告范文篇1各位领导，各位同事：大家好！我竞聘的是大队长，我不认为我不自量力，也不美化为我勇挑重担。
有句话说“心有多大，舞台就有多大”，我想通过追求更高的目标来实现人生的价值，通过更为卓越的工作绩效来回报领导对我的关怀和厚爱。
自从__年从部队退伍进入保安公司，八年来历经保安员、班长、中队长、大队长等岗位；工作单位遍及唐山冀东水泥厂、唐山机车厂、摩托罗拉、一汽丰田等大型企业；工作内容包罗站岗执勤、班组管理、后勤采购、业务洽谈、文案写作等。
每项工作都认认真真，每个岗位都兢兢业业。
我对保安产生了深厚感情，倾注了全部心血，在回报公司的同时煅练提高了业务素质及综合能力。
我认为担任大队长一职我有以下优势：一、队伍管理能力；我长期在基层工作，非常熟悉保安勤务及班组管理，了解基层队员的思想动态，通过长期的基层班组管理工作实践摸索积累了一定的管理经验，在如何引导队员开展工作，如何协调队员、企业、公司三方关系方面驾熟就轻。
二、企业关系协调能力；如何协调同企业的关系是基层管理必须面对的一个问题，我接触过的企业主管对我都有着不错的评价，站在公司队员根本利益前提上尽最大可能为企业主管减轻工作压力是搞好企业关系的法宝，我能坚持这种思想并使其更为完善。
三、军事训练能力；我当兵出身，有着良好的军事素质，熟练掌握军事教官的“会讲解、会示范、会纠正、会做思想工作”的四会标准，对组织班组训练，提高队员的军事素质有一定的水平。
四、宣传写作能力；我有一定的文学写作功底，曾在《中国保安》等杂志上发表多篇宣传文章，对整理队伍管理工作材料，宣传保安业大好形势，促进队伍工作积极性，拓展保安市场有着积极意义。
五、熟练使用现代办公设备；我能熟练使用各种办公设备，掌握word、e_cel等商务办公软件，photoshop,coreidraw等平面设计软件的使用，对提高工作效率和质量有很大的帮助。
【推荐】一般岗位竞聘怎么写-范文word版 (17页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==一般岗位竞聘怎么写篇一：岗位竞聘书范文(共8篇)篇一：岗位竞聘书范文岗位竞聘书、竞聘演讲范文各位领导，各位同事：大家好！我叫xx，今年37岁，大专学历，现在xx公司xx部做xx岗位工作。
首先，感谢公司给我一个展示自我的平台，给我一次学习、锻炼自己的好机会。
在这里，我将自己的工作经历做一个简要回顾：xx年8月，我毕业于xxxx学校，分配到xx公司，从事xx岗位工作。
95年3月，到xx总公司综合管理部，先后从事内勤、外勤工作。
201X年10月，我到公司综合管理部负责行政专员工作。
201X年8月，到下属分公司做综合管理部任主管。
201X年4月，到公司总部综合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培养了我勤于学习、不懂就问的好习惯，养成了吃苦耐劳、踏实肯干的好作风。
这让我在之后的工作岗位上，始终能够保持平和端正的心态，尊重领导，团结同事，注重积累，能够虚心学习他人的长处，吸纳他人处理工作事务的好方法、好经验。
能够积极主动履行工作职责，能够及时完成领导交办的其他工作任务。
我参加综合管理部负责人竞聘的理由很简单：展现自我，挑战自我，超越自我。
不想当将军的士兵不是好士兵，不思进取的员工不是好员工。
愿意追求进步的员工越多，企业才会有更多的活力和动力。
可以这样说：一个企业生存的根本是良好的运作机制，一个企业发展壮大的根本是人才的培养、储备和充分使用。
如果这次竞聘能够成功，我将怀着“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的思想，本着“维护企业利益、维护企业声誉、维护企业形象”的原则，积极主动地开展综合管理部工作：演讲来源：汤梦娟[点击放大]一、坚持严以律己，努力做好表率1、加强自身业务学习，尽快熟悉、熟练综合管理部事务，增强自身工作能力，努力提高自身综合素质。
加强队伍建设，推动综合管理部人员业务学习、技能培训工作，充分激发员工活力，调动员工工作积极性，提高行政服务整体素质和业务水平。
竞聘陈述发言稿范文
竞聘陈述发言稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！非常感谢大家在百忙之中抽出时间，聆听我此次的竞聘陈述发言。
我将简要介绍自己，并阐述我对此次竞聘岗位的认识、具备的优势以及未来的工作打算。
一、自我介绍我叫XXX，已在公司工作多年，期间通过不断努力和学习，积累了一定的专业知识和实践经验。
目前担任XXX职位，对公司的运营和管理有着深入的了解。
二、对岗位的认识我竞聘的岗位是XXX。
对于这个岗位，我认为需要具备以下几点能力：1. 具备较强的组织协调能力，能够妥善处理各种复杂问题；2. 具备良好的沟通能力，能够与各部门保持良好的合作关系；3. 具备较高的业务水平，能够为公司的发展提供有效的建议和方案。
这个岗位还需要有高度的责任心和使命感，为公司的发展贡献自己的力量。
三、个人优势1. 工作经验丰富：在公司多年工作中，积累了丰富的实践经验，能够应对各种复杂问题；2. 业务能力强：通过不断学习和实践，具备较高的业务水平；3. 团队合作意识强：注重团队合作，能够与各部门保持良好的合作关系；4. 执行力强：工作认真负责，能够按时完成领导交办的任务。
四、未来工作打算1. 加强学习：继续学习新知识，提高自己的业务水平，为公司的发展提供更有价值的建议和方案；2. 加强团队协作：注重团队建设，加强与各部门的沟通和合作，共同推动公司的发展；3. 提高执行力：认真履行职责，确保工作的顺利进行；4. 创新发展：积极寻找新的发展机遇，推动公司的创新和发展。
我将全力以赴，以饱满的热情和敬业的精神，投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
竞聘陈述发言稿范文（1）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！非常感谢大家在百忙之中抽出时间，聆听我此次的竞聘陈述。
我将简要介绍自己，阐述我竞聘的岗位相关情况，并分享我的优势以及未来的工作计划。
一、自我介绍我叫XXX，XX岁，拥有XX年的相关工作经验。
自从加入公司以来，我一直担任XX岗位的工作，期间积累了丰富的实践经验。
企业岗位竞聘的述职报告（通用6篇）
企业岗位竞聘的述职报告企业岗位竞聘的述职报告（通用6篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？是时候仔细的写一份述职报告了。
那么好的述职报告是什么样的呢？以下是小编整理的企业岗位竞聘的述职报告（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业岗位竞聘的述职报告1尊敬的各位领导，各位评委：大家好，是与xx年8月来到咱们公司的，从此开始了我的钻井生涯。
一、工作陈述参加工作以来，无论在哪个岗位，我都表现优秀，体现了过硬的个人素质。
担任队上技术员期间，我从扶刹把等操作到技术措施制定，都受到队上领导和职工的肯定。
在来到宣传办公室短短一年的时间内，我经常工作到深夜，并且乐在其中，无论从新闻写作到摄影能力，都是一日一变，大家有目共睹。
二、几点优势一是高度负责的责任感和扎实认真的工作态度。
不管是领导交给我的任务，我都会负责到底。
此处描写自己所做的工作。
二是良好的组织协调能力。
梅花香自苦寒来，这些既是我工作态度的写照，也在艰苦的工作中，充分积累了团工作经验。
同时，我善于利用各种资源，统筹运行，保持高效。
在为人处世上，我随和谦逊，待人热情，乐于助人，用尽自身能量帮助周边的人，受到身边同事、朋友的肯定。
三是对团工作异常熟悉。
我配合团委组织了新员工青年报告会、英语风采大赛、金钥匙比赛等活动，对团委活动异常熟悉，。
五是在宣传办公室的一年时间，锻炼了我的摄影和文字能力，使我不但能做，还能说，能将公司团委的工作充分表达出去。
我还是公司文化建设的主要参与者，制作了公司《钻进》画册，《班组长工作手册》等重要内容。
三、未来畅想我认为，团委工作的主要面向对象是公司的年轻干部职工，最需要的是创新，是能力，是热情，是一派欣欣向荣，要充分调动起公司广大团青年参与公司建设的积极性，为我们党的队伍培养优秀的后备力量。
如果我是团委负责人，我必将开展丰富有意义的各类活动，团结青年、奋进青年，我有信心让公司青年职工队伍凝心聚力，焕发新的蓬勃朝气。
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岗位竞聘陈述
各位领导、各位评委，大家好：
很高兴能有机会再一次参加公司组织的岗位竞聘，我名叫谢xx，入司已经两年多了，现在任快销食品库复核组组长。
在这两年的时间里，我学到了很多东西，特别是任复核组组长以来，我学会了组长日常工作流程。
参与了与相关部门、班组的沟通协调和交接工作。
为了能学到更多的东西，所以参与这次岗位竞聘，我竞聘的岗位是：配送中心快销食品库主管助理。
很高兴与大家面对面的进行交流，请大家多多指教。
下面就我在这两年里所做的工作和自己的感受做一个简单的陈述：
我于2019年5月份进入配送中心工作，在配送中心一部工作期间，作为一名新员工，我不断的向上级领导和各位老员工学习出库复核业务技能。
第一个月的时侯，我复核的差异是全组最高的，但复核工作量是最低的，当时，真的想不干了。
领导发现这个情况后，立即找我做了思想工作，他们对我讲解了复核工作的重要性和一些技能要领，对我影响最重要的是一句话是：“做工作对自己要狠一点才会做出好的成绩”。
从那时起，我每天加班加点的工作，直到转正。
这个时侯，我才发现：这就是我们每天晨会上喊的口号“追求卓越，只争朝夕”。
古人说：“业精于勤，荒之于嬉”，这才是我们工作所要追求的精髓——莫问辛劳有多少，耕耘自有新收获。
搬到新的仓库后，我不断的学习组长日常工作流程，学习处理
各种小组内的一些事情，差异处理流程等。
后来，被任命为食品复核组副组长。
说实在的，那时，因为我对整个组的一些情况还不是很清楚，对于副组长这个角色也是感到很陌生，对于整个组整体日常工作到人员都不是很了解，还没有真正的进入角色，因此，那个时侯也没感到太大的工作压力，也就没有学到太多的东西。
从三楼搬到平面库后的这段时间里，我学到很多的东西，因为这个时侯，整个食品复核组的一切工作都要我自己处理了，比如班务安排、差异处理、规范操作、人员管理等一系列的工作，虽然我们组人员很少，但是出库复核流程还是一样的。
那个时侯因为刚搬下来，很多的事情还没有理顺，以至于出现了人员不稳定，差异有上升的这些趋势。
当时，我真的感到了很大的压力。
在上级领导的指导和帮助下，我们的工作终于走上了正轨。
差异明显下降，员工的思想也趋于稳定。
今年三月底，我们配送中心的组织架构发生了很大的变化，我们食品库经历了从商品到人员不同程度的变动，这些是同公司以及物流中心发展趋势是一致的，我们健之佳物流中心的规模越来越大，人数越来越多，各部门及人员分工越来越明细化、各种规章制度健全化等各方面的发展，带来了整个配送中心的发展，同时也给我们组和我个人在各方面带来了进步。
通过各种规章制度的不断出台、健全，使我们的工作真正的走上了标准化的台阶。
在这一年的时间里，我觉得我们组的各位同事和我个人都学到了
更多的知识。
同时也出了很多的问题。
由于运输部的司机回来后就把空箱下到主楼集货组，因此我们的周转箱不够用了，后来，经过我们与运输部进行了沟通协调后，每天早班出去的车辆回来后就让一辆大车和一辆小车来我们这里下空箱。
还出现了一个很明显的问题，就是门店上报的以“件”为单位的下货差异出现了很多，这个时侯也是我学习的最好的时侯，我学着处理这些差异，当时还是感到很吃力，在上级领导的指导和帮助下，我终于发现了一些规律，所以后来处理这些差异的时侯也是得心应手了。
刚从主楼搬到平面库的时侯，我们组的规范操作做的不是很好，经过上级领导的指导下，全组同事齐心协力，每天多做一点，多想一点，把我们的规范操作纳入日常工作来进行，现在已经成了一种习惯。
大家都会观注每个人复核区域内的规范，比如卫生，整洁之类的。
在各种表格填写方面，我们也做了不少的工作，每天下班前都会提醒大家把相关的表格填写完成后，做好下班前的交接工作。
在新员工的带教方面，我们采取的是理论联系实的施教与指导，就如李文涛一样，他刚来的时侯，我们对他讲解了出库复核工作要领和复核装箱标准，但是还是出现了许多的差异。
我们继续对他进行帮助和指导，我们给他提的建议是多学、多练，而且以我以前的工作情况作为例子讲给他听。
不久后，他的各种差异少了，工作效率也提高了，而且对于复核组的各种流程也很快熟悉了，整个组的工作质量和工作效率也大副度提高了。
在人员的培养方面，我们也做了大量的工作，我们组实行的是轮流带班，在带班前，对于每一个员工都进行工作流程和各种事项的培训，让全组每个人都来感受和学习组长日常工作流程和内容，使大家共同进步，让全组每一个成员都能提高团队意识和集体荣誉感、责任感。
对于现在我参与竞聘的主理助理这个岗位而言，我有优势也有劣势。
现在就我们平面库整体的工作而言，我们在处理以“件”为单位的差异方面做的还不是很到位，特别是现在平面库与运输部的交接方面以及门店上报的数量差异和质量差异的处理方面
还存在一些欠缺。
对于以上这些方面，在这一年的工作中，我也总结了不少的经验：对于门店上报的以“件”为单位的差异，分析其原因：主要有以下几个方面：店名写错、字迹不清晰、集错货、司机下错货、门店报错等。
对于这些差异的处理，我觉得我还是有我自己的见解，我基本上能够处理好这些差异。
我的劣势是：对商品储存的一些事项还不是很了解，这是我以后工作中需要着重去学习的方面。
以上这些是我工作两年以来学到一些东西，我认为，我们作为一名领导，首先要理解领导的含义，领导就是率领和训导，就是要有模范带头作用。
而且，领导要有团队意识，要帮助下属一起进步，这样才能实现整个团队的共同进步。
所以说，对于一个团队的领导者来说，如果要取得好的成绩，就需要在指定好可行的目标之后，要自己身体力行，多做一些模范性、标杆性的事情，
还要多花时间在团队员工的培养和培训上，让大家最终都能成为“领导”。
我认为，作为一名小的团队的领导，我必须要明白，我的工作要做出好的业绩来，我必须要拥有一颗对工作负责任的心，我还应该要拥有集体荣誉感和责任感，我还要在团队中树立模范带头作用。
我所做的工作要对我所在的部门负责，对我的上级负责，对我所在团队的全体员工负责。
在人员的思想意识指导方面，我经常结合亮剑精神来进行指导，就如这一次次岗位竞聘，我鼓励我们组的同事参加竞聘，就对他们说，我们要有亮剑精神，明知道对手比你强，也要亮出自己的宝剑，我们要勇于尝试，勇于亮剑，敢为人先，就算没有竞聘上，也可以知道自己和别人的差距，总结经验，努力学习业务技能，约定缩小差距，争取下一次。
如果我是食品库主管助理，我将要做好以下几个方面的工作：
1、努力学习商品入库后储存、货位优化方面的知识；
2、协助上级领导做好平面库的各班组的协调工作；
3、协助上级领导做好员工的工作态度、工作作风，以及整个平面库人员之间相关的协调工作，营造一个团结上进、互帮互学、共同进步的工作氛围；
4、做好与其他部门（特别是运输部）的协调工作；
5、对门店上报各种差异进行跟进和处理；
6、继续做好与各部门、班组之间的沟通协调工作；
7、做好各班组每天的规范操作、日清日洁的检核工作；
8、努力学习仓库主管日常工作的内容和流程，不断吸收新知识；
9、加大对工作的投入力度，努力实现平面库整体工作业绩的提升。
10、做好每天下班前的仓库安全检查工作，做好日清日洁。
如果这次我没有竞选成功，我也决不气馁，这说明我的业务技能还不够熟练，我会对这次的竞聘做一个分析和思考，寻找我自己与主管的差距，我将继续做好本职工作，努力学习主管日常管理工作流程和仓库管理要领，争取下一次。