矿工安全生产的心理因素分析示范文本
矿工心理健康与安全生产
矿工心理健康与安全生产随着现代社会的快速发展以及对资源的需求不断增加，矿业行业作为重要的资源开发行业在国民经济中扮演着重要的角色。
然而，矿业行业存在着一定的风险和危险，不仅需要确保生产的安全性，还需要关注矿工的心理健康。
本文将从心理健康与安全生产的角度探讨矿工心理健康的重要性，并提出相关的解决方案。
1. 矿工心理健康的重要性矿工的工作环境复杂，工作强度大，经常面临着生命安全和财产安全的威胁。
长期处于高压、高风险的环境中，矿工容易受到心理压力的影响，导致心理健康问题的产生。
而矿工的心理健康直接影响其工作效率和安全生产。
首先，心理健康是矿工工作效率的关键。
心理健康的矿工拥有积极的工作态度和高度的专业素养，能够更好地应对工作中的困难和挑战。
相比之下，心理健康问题的矿工可能缺乏工作动力，情绪波动大，工作效率低下，容易发生工作事故。
其次，心理健康与安全生产密切相关。
心理健康问题导致矿工对工作环境和风险的认知能力下降，甚至出现投机心理，忽视安全生产规定，增加了发生事故的概率。
因此，关注矿工的心理健康是确保安全生产的重要前提。
2. 矿工心理健康问题的原因矿工心理健康问题的产生与多种因素相关。
首先，工作环境的压力是主要因素之一。
矿工面对的是危险和高风险的工作环境，需要高度的警觉和应对能力。
长时间的工作强度和不明确的工作目标可能导致矿工产生心理焦虑和压力。
其次，工作强度和节奏的不平衡也是心理健康问题的原因之一。
矿工的工作要求高强度的体力和心理能力，而长时间重复的危险工作容易使矿工感到枯燥和厌倦，进而导致心理健康问题的产生。
此外，对于矿工而言，工作家庭平衡也是一个重要问题。
在远离家人和朋友的工作环境中，矿工可能面临着孤独、思乡和家庭责任的问题。
无法平衡工作与家庭生活，会影响矿工的心理健康。
3. 改善矿工心理健康的措施为了保障矿工的心理健康，减少事故发生的概率，以下措施可以采取：首先，建立完善的心理健康支持体系。
矿业企业可以配备专业心理咨询师，定期开展心理健康培训和辅导活动，帮助矿工应对工作压力和心理困扰。
解析煤矿工人心理与安全生产（三篇）
解析煤矿工人心理与安全生产煤矿工人心理与安全生产是一个复杂且关键的问题，涉及到煤矿工人的心理状态、行为习惯以及工作环境等多个因素。
本文将从煤矿工人的心理压力、心理健康和安全生产三个方面进行分析，旨在提供一些有益的启示和建议。
一、煤矿工人的心理压力煤矿工人常常面临巨大的心理压力。
首先，煤矿工作环境复杂、危险，工作强度大、工作时间长，常常导致工人体力和精神消耗过大，对工人的身心健康造成威胁。
其次，煤矿工人的工作压力也较大。
由于煤矿工作的特殊性，工人需要面对高强度、高风险的工作任务，要求具备敏锐的观察力、快速的决策能力和良好的团队合作意识，这些要求给工人带来了较大的心理压力。
再者，煤矿工人的工资待遇也不尽人意，经济收入和生活水平无法得到有效保障，这也会增加工人的心理负担。
二、煤矿工人的心理健康心理健康对于煤矿工人的安全生产至关重要。
首先，煤矿工作环境的特殊性和工作上的压力给工人带来了很大的心理负担，容易引发工人的情绪波动、焦虑和抑郁等心理问题。
这些心理问题不仅会影响工人的健康，还可能导致工人的工作质量下降，影响安全生产。
其次，长期处于高风险环境下工作也容易导致工人的恐惧和焦虑情绪，增加工人发生意外事故的概率。
因此，关注和维护煤矿工人的心理健康，是确保安全生产的重要方面。
三、安全生产安全生产是煤矿行业的核心任务。
首先，提供良好的工作环境是确保安全生产的基本前提。
煤矿企业应该加强设备设施的维修和更新，提高工作环境的安全性，为工人提供一个稳定、安全的工作平台。
同时，提供充足的安全培训和教育，提高工人的安全意识和紧急事态处理能力，减少事故的发生。
其次，加强安全监管。
政府和煤矿企业应加强对煤矿安全生产的监管和管理，建立健全的法律法规和安全制度，确保煤矿工人的安全权益。
再者，要重视煤矿工人的心理健康。
通过开展心理疏导活动、提供心理咨询服务等方式，帮助工人排解压力，保持良好的心理状态，提高工人的安全生产意识和工作热情。
煤矿安全生产中矿工的心理和激励
煤矿安全生产中矿工的心理和激励1矿工在安全工作中的心理分析1.1情绪低落的几种原因(1)家庭因素。
一家人在生活中少不了有争吵闹别扭的时候，特别是夫妻之间，吵架伴嘴时常发生，可有的男同志往往吵了架以后，心里不痛快，带着情绪就下了井。
(2)外界条件造成的客观因素。
天有不测风云，一个人在生活中避免不了有不顺心的事，诸如亲人病亡、重病等，也会造成矿工井下工作情绪低落。
(3)工友之间的因素。
有时候工友之间吵嘴生气也会影响井下工作，也会造成情绪低落。
如某矿1972年7月发生的一起死亡事故，就是因为二名矿工编在一个回柱组，不知何故二人发生了口角，争得面红耳赤，不欢而散，最后二人便各干各的。
这样是违范作业规定的，再加上情绪不好，其中一位工人在冒顶的情况下心慌意乱，来不及躲避，结果惨遭不幸。
(4)队干和班长工作方法简单粗暴的因素。
有些队干、班长工作方法简单粗暴，甚至口出秽言秽语，伤害了矿工的自尊心，也会造成矿工心情不好。
1.2情绪高涨的原因情绪高涨的原因很多。
大凡矿工遇到了高兴的事，心情特别兴奋，就想早点上井。
因此，当矿工情绪高涨时，一定要理智地进行自我克制，牢牢记住“安全第一。
永远第一”这句话。
队干和班长要正确引导矿工稳定情绪，在班前会上“察言观色”或个别谈话嘱咐其注意安全。
2对职工的心理激励从《管理心理学》角度讲，激励是管理上一个异常重要的功能，是管理心理学的核心问题。
激励可以调动人们潜在的积极性，不断提高工作绩效。
心理激励应该强调情商与智商的统一;专业素质和综合素质的统一;环境商数、团队商数和个人商数的统一。
其根本就是培育职工博大的胸怀、崇高境界和培育企业的浩然正气，超越安全抓安全，真正体现以人为本的管理。
2.1形成三个层次(1)工作氛围层。
强调要造就矿区良好的工作和生活氛围，实现公平、公正、公开。
反之，如果一个单位没有公开、公正、公平的良好风气或者是职工的思维局限于你长我短等纠缠中，那么在这种情况下职工就不会安心于安全生产，抓安全也只能在乱的思维环境中抓，安全可靠性就会大幅度降低，只能起到事倍功半的效果，所以进一步培育企业良好风气、浩然正气，提高环境商数是搞好安全的大思维环境基础。
煤矿作业人员的安全心理模本
煤矿作业人员的安全心理1.“三违”人员的心理分析“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
依据煤矿安全工作的实际阅历以及安全心理分析和讨论，“三违”人员的心理状态极易导致违章行为，是造成煤矿事故的重要隐患。
(1)侥幸心理。
侥幸心理产生的缘由是错误的阅历主义和小概率大事的误导，多数表现为“明知故犯”。
(2)惰性心理。
惰性心理是指在作业中尽量削减人力劳动，能省力就省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态。
它是懒散行为的心理依据。
(3)麻痹心理。
麻痹心理在行为上多表现为马马虎虎，操作时缺乏仔细精神，明知安全工作重要，但在心理上缺乏应有的警惕性。
(4)逆反心理。
逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗心理状态，在行为上表现为“你让我这样，我偏要那样”、“越不允许干，我越要干”等特征。
逆反心理受奇怪心、好胜心、思想偏见、虚荣心、对抗心情等心理活动的驱使。
(5)逞能心理。
逞能心理是争强好胜心理和炫耀心理的混合表现。
在逞能心理的支配下，一些职工为了显示自己的力量，往往会头脑发热，干出冒险甚至愚蠢的事情来。
(6)凑趣心理。
凑趣心理是社会群体成员人际关系融洽在个体心理上的反映。
一些安全意识不强、安全阅历不足的职工凑在一起相互取笑，甚至在工作时存在打闹玩耍、乱掷东西、相互设赌、鼓舞冒险违章等行为，经常成为引发事故的隐患。
(7)冒险心理。
冒险心理的表现特征是：好胜心强，处处逞能；爱打赌，不计后果；曾有过违章行为而未酿成事故的经受；为争取时间和抢施工进度，对安全生产置若罔闻。
(8)从众心理。
从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象的社会压力与群体压力，在知觉、推断、信念以及行为上表现出与群体中成员大多数全都的现象。
(9)无所谓心理。
无所谓心理常表现为遵章或违章时心不在焉、满不在乎，在行为上常表现为频繁违章。
(10)奇怪心理。
奇怪心是人体对外界新异刺激的一种反应。
有的人违章，就是奇怪心所致。
.(11)厌倦心理。
矿工心理健康与安全生产范文
矿工心理健康与安全生产范文一、引言矿业是国民经济重要支柱产业之一，矿工是矿业生产的主力军。
然而，矿工在工作中常常面临着危险和压力，心理健康问题成为矿工安全生产的一大隐患。
本文将探讨矿工心理健康与安全生产之间的关系，并提出相应的解决办法。
二、矿工心理健康的重要性心理健康是人们在日常生活和工作中对自身认知、情绪体验和行为表现保持良好状态的能力。
对于矿工来说，心理健康不仅影响他们的个人幸福感和生活质量，而且直接关系到他们的工作安全和生命安全。
1. 心理健康与事故率心理健康状态不良的矿工在工作中容易出现焦虑、紧张、不稳定等情绪，影响他们的工作效率和专注力，增加了事故的发生率。
反之，心理健康良好的矿工在工作中更能保持冷静和专注，避免意外事故的发生。
2. 心理健康与工作满意度矿工的心理健康状况也直接影响着他们对工作的满意度和工作动力。
心理健康状况良好的矿工更容易对工作产生兴趣和热情，更有动力去从事艰苦的矿业工作。
相反，心理健康状况不佳的矿工对工作的投入和责任感会降低，影响工作效率和质量。
3. 心理健康与团队合作心理健康良好的矿工更能够积极融入团队，与同事之间建立良好的工作关系。
团队合作对于矿山安全生产至关重要，只有团队成员之间的沟通无障碍、信任和合作才能真正保障矿山的安全生产。
三、矿工心理健康问题分析尽管心理健康对于矿工的安全生产至关重要，但现实中矿工心理健康问题普遍存在。
主要原因包括以下几个方面：1. 高强度的工作压力矿业工作常常需要进行艰苦的体力劳动和长时间的高强度工作。
矿工要应对高温、高压、高湿、高噪音等恶劣工作环境，对身体和心理都会造成巨大的压力。
2. 高风险的工作环境矿业工作常常存在爆炸、坍塌、有毒气体泄漏等高风险的工作环境。
矿工需要时刻保持高度警惕，对工作环境中的突发状况作出正确反应，心理压力很大。
3. 缺乏个人发展空间矿工大多数从事简单重复的劳动工作，缺乏晋升机会和职业发展空间。
这使得矿工感到对工作的不满和不安全感，从而对心理健康产生负面影响。
矿工心理健康与安全生产(三篇)
矿工心理健康与安全生产煤矿的井下开采是一种工作环境特殊的职业。
长期以来，多数煤炭矿区的现场作业条件较差，井下工作面场地狭窄，地质条件复杂，水、火、瓦斯、煤尘、顶板等灾害时刻威胁着矿工的人身安全。
即使在井上矿区和生活区,也多是条件简陋,投入不足。
长时间工作或生活在这样的环境中,不仅会对矿工、家属的身体健康造成伤害，而且还会对矿工的心理健康产生不良影响。
根据有关部门的调查，有80％以上的矿区TSP(总悬浮颗粒物)超标，35％的矿区大气SO2超标。
更应引起重视的是,如果长期工作在恶劣的环境中,矿工容易因身体健康状况下降，心理负担增加，进而导致对所处环境产生厌恶感和恐惧感。
同时，这样的环境还会对人产生不良的感官刺激，造成对心理潜在的危害，出现焦虑、压抑、心理失衡，日积月累，形成心理疾病。
根据国家煤炭环境监测总站对山东、河南等省矿区职工的调查，矿工对生产和生活环境状况不满意的占62％。
另一方面，由于生产环境对身心健康的负面影响，会使人情绪低落、心情抑郁、注意力不集中、反应迟钝，轻者生产效率降低，重者造成生产事故，使人员伤亡，财产损失，这些惨痛的教训在矿区屡见不鲜。
良好的心境是做好一切工作的保证，而不良的心理状态则对工作有较大的负面影响。
在人类环境意识不断增强的今天，随着经济的发展和社会的进步，人们越来越多地开始注意自己生存环境的质量，生活在矿区的广大矿工及家属也开始关心自己的生产及生活环境了。
例如，某矿务局由于原煤的开采，地下水流失，很多矿区存在生活用水不足，发生水慌。
而当矿务局请来科研部门,通过设计、现场施工，在矿区建成水处理厂，将矿井水进行处理,变成完全符合国家标准的饮用水时，很多矿工及家属却宁可舍近求远，到远处去取水,也不喝经过处理的这种水。
他们认为这是从矿井下抽上来的水，不干净，喝了容易得病,其对环境污染的恐惧心理可见一斑。
据心理学家的研究分析,心境与人的工作、生活以及身心健康有着密切的关系。
好的心境能使人心情舒畅，精神振奋，反之则令人抑郁寡欢。
解析煤矿工人心理与安全生产范文
解析煤矿工人心理与安全生产范文煤矿工人心理与安全生产【引言】煤矿工人承担着国家能源供应的重要任务，然而由于煤矿工作环境的特殊性，煤矿工人在长期的安全生产过程中，面临着巨大的心理压力。
本文将从心理角度出发，探讨煤矿工人心理与安全生产的关系，并提出相应对策。
【正文】一、煤矿工人心理压力的来源1. 高风险工作环境：煤矿是一个充满危险的工作环境，工人面临着火灾、瓦斯爆炸、矿井坍塌等多种安全风险。
这种高风险的工作环境会给工人带来巨大的心理压力，他们时刻感受到自身安全受到威胁。
2. 高强度的工作负荷：煤矿工作需要长时间的体力劳动和高度的集中力，工人需要保持高度警觉和勤奋工作，这给工人的身心健康带来了一定的负担。
3. 经济压力：煤矿工人多为农村劳动者，他们离家远，在城市煤矿工作是为了赚取更多的收入，并支持家庭和子女的生活费用。
然而，由于工资水平不高，他们承受着经济上的压力。
二、煤矿工人心理压力的影响1. 安全意识淡薄：由于长期面临安全风险，煤矿工人的安全意识容易出现淡化，他们可能会忽视一些潜在的危险，从而导致安全事故的发生。
2. 情绪波动：工人长期处于高压状态下，他们的情绪容易波动，时而情绪低落、焦虑，时而情绪激动、易怒。
这种情绪波动会影响工人的工作效率和安全意识。
3. 工作态度的转变：长期在高压环境下工作，煤矿工人可能会逐渐产生怠工情绪或者麻痹态度，对工作不再积极主动，这会对安全生产造成隐患。
三、提高煤矿工人心理健康的措施1. 加强安全培训：加强对煤矿工人的安全培训，提高他们的安全意识。
培训内容应包括安全操作规程、紧急逃生知识等，使工人能够掌握必要的安全知识和技能。
2. 定期心理辅导：组织定期的心理辅导活动，帮助工人释放压力，解决内心的矛盾和困惑。
心理辅导师可以通过倾听、引导等方式，帮助工人调整心态，保持积极向上的心理状态。
3. 提供多元化的福利：改善工人的经济状况，提供更多的福利待遇，如住房补贴、子女教育补助等，减轻工人经济压力，提高他们的生活质量。
解析煤矿工人心理与安全生产模版
解析煤矿工人心理与安全生产模版在煤矿行业中，工人的心理状态和安全生产是非常重要的。
工人的心理健康状况直接影响到他们的工作效率和安全意识，而安全生产模版则是保障工人的安全的重要工具。
本文将围绕煤矿工人的心理状态和安全生产模版展开探讨。
一、煤矿工人的心理状态分析煤矿工人面临着高风险、高压力、高负荷的工作环境，这些因素都会对工人的心理状态造成一定的影响。
以下是常见的煤矿工人心理状态分析：1.焦虑和紧张：由于煤矿工作的重大危险性和工作环境的特殊性，工人在工作中常常面临着巨大的压力和紧张感，这种焦虑和紧张感可能会干扰工人的工作效率和安全意识。
2.恐惧：煤矿行业是一个高危行业，煤矿工人时刻都面临着生命安全的威胁，这种恐惧感常常困扰着工人，导致他们在工作中缺乏信心和勇气。
3.疲劳和厌倦：煤矿工作的特殊性，常常要求工人进行长时间的体力劳动和枯燥重复的操作，这种疲劳和厌倦感会使工人的注意力和反应能力下降，从而增加工作中出现事故的概率。
4.缺乏归属感：煤矿工人在工作中经常要与同事和上级密切合作，然而由于工作密集和高压的特点，工人常常缺乏机会去建立良好的人际关系，从而导致缺乏对工作的归属感。
二、提高煤矿工人心理健康的措施为了提高煤矿工人的心理健康状况，采取一系列的措施是非常必要的。
以下是一些建议：1.加强心理辅导和培训：煤矿企业可以配备专业的心理咨询师，给工人提供心理辅导和培训，帮助他们更好地应对工作压力和危险情境。
2.改善工作环境：改善煤矿工作环境是提高工人心理健康的重要手段之一。
可以通过改善设施、提供良好的休息区域和保证合理的工作强度，减轻工人的工作压力。
3.加强交流与沟通：煤矿企业应加强与工人的交流与沟通，关心他们的工作和生活，了解他们的需求和困难，从而增强工人的归属感和安全意识。
4.鼓励参与决策和奖励激励：煤矿企业可以鼓励工人参与决策和提出建议，增加他们的参与感和责任感；同时，可以设立奖励机制，激励工人积极参与安全生产活动。
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矿工安全生产的心理因素分析示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
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引言
安全生产事故的发生大多是由人的行为引起的，而
行为又受心理所支配。
我们在研究煤矿安全生产工作时，
必须重视矿工的心理因素。
本文试从认知、情绪与能力三
个方面分析引发事故的矿工心理及其成因，提出相应对
策，以便对矿工的行为加以预见、影响和控制，及时消除
事故隐患。
1 矿工安全生产的认知因素分析
1.1 矿工认知因素对安全生产的影响煤矿井下职工
在作业时，主要是通过对井下一系列复杂和特殊环境的感
知、注意、记忆、分析、综合，而达到人与各种事物环
境、生产安全的适应和协调。
其中，感知的准确与注意的
集中是人进行安全生产的两个基本前提，对煤矿井下生产安全有着直接的影响和制约作用。
研究发现，认识视觉图形差异比做出单纯肌肉操纵较快的人倾向于属于事故安全个体，而认识视觉图形慢于做肌肉反应的人，则属于倾向于易发生事故的个体。
同时，反应快于知觉的人，比知觉快于反应的人更容易产生事故。
因此，井下矿工只有清晰地感知到井下所处环境状态，准确获取和识别可能引起事故的危险信号，才能在操作行为上做到及时预防，消除不安全隐患，实现安全生产。
1.2 矿工不安全认知的成因作业环境恶劣:在井下有限的空间内，要进行凿岩、爆破、装载、运输等工作，设备来往频繁，管线设置多同时，井下的黑暗和单一的颜色容易使人产生心理不适和错觉;长时的噪声能使人神经系统疲劳，反应能力降低;不适宜的工作环境，极易发生误动作。
劳动时间长:井下是24h 循环作业，必然使一部分人员
不能按正常的作息时间进行活动，导致矿工心身疲劳过度，体力不支，感官不灵，反应迟钝，从而诱发事故的发生。
据有关资料分析，一昼夜内，有两个事故高峰时间段，即凌晨3一6点之间和晚上22一24点之间。
这与人体昼夜变化规律完全符合。
劳动强度大:由于井下工人还没有完全脱离笨重的体力劳动，高强度的井下作业极易使人身体疲劳，对简单信号或警示标志的反应时间延长，造成操作不及时引发事故。
1.3 减少矿工不安全认知的对策
政府、煤矿主管部门及煤矿企业要提高安全生产的措施，给职工创造一个良好的工作环境。
要相应改变井下环境状态，增强刺激的强度感和对比性:可适当运用知觉对强度的敏感性，多搞一些安全标志和相对强度，还应根据人的知觉规律，增强工作环境的感观刺激。
这样在井下就会增强色彩的对比性，从而在平时操作或事故的抢险救灾
时，起到预防和保护作用。
重视矿工的付出，修改定领结构:根据人的生理和心理活动规律，改革不合理的工作制度，确定合适的劳动强度。
提高设备的机械化水平，降低工人劳年动强度和作业时间，使职工有足够的时间休息，恢复体力。
同时注意加强对节假日和夜班矿工的管理。
2 矿工安全生产的情绪因素分析
2.1 矿工情绪因素对安全生产的影响
情绪是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动，是矿工进行安全生产的内部动因。
调查发现，在情绪失控状态下，矿工就会失去理智、不考虑后果，如有的人只顾发怒而忘掉作业规程;有的人故意打乱正常生产秩序，投机取巧;有的人为了赌气，忽略了排查隐患，从而引发事故。
若能控制不安全情绪因素，也就等于消除了可能引起事故的重要原因。
2.2 矿工不稳定情绪的成因
在导致矿工情绪不稳的因素中，欲求不满是一个主因。
矿工的需求主要集中在安全、归属与爱、尊重三个层次上，如果在满足需求的过程中受到了挫折，就很可能引发情绪问题。
安全包括人身安全、物质保障和权益保障:煤矿五大灾害时刻威胁着矿工生命，矿工对自身安全的忧虑进人潜意识，于是希望“早上井”，有人为此则追求省力减时，求轻避重，从而可能导致事故发生。
目前，煤矿工人收人在全国各行业偏低，其下岗失业率也远远高出其他加工制造行业，绝大部分矿工失业后没有社会保障。
高风险低收人的工作以及失业的威胁使矿工情绪极易波动。
有的煤矿侵犯矿工权益的事情时有发生，而工会的缺席又使得工人的整体博弈能力十分微弱，难以有效维护自身权益。
这都会影响矿工的情绪，成为安全生产的威胁。
矿工家庭生活与人际关系中的问题使其归属与爱的需要未得到充分满足:矿工的家庭一般夫妻两地分居多，家庭负担重，
子女多;年轻人多，处在婚恋期的人多;夫妻感情纠葛、住房、经济等问题突出。
一些人就会产生强烈的孤独感，工作时漫不经心。
另外，由于沟通方式和个性等方面的因素，不良的人际关系也会引发情绪失控，埋下安全隐患。
矿工社会地位较低，尊重的需要未能得到满足:有些经营者为了利润，片面追求产量，超强度、超定量开采作业，忽视矿工的生命。
有些管理者工作方法简单粗暴、官僚主义严重、重罚轻教等也会伤害矿工的自尊心，引发矿工的委屈、愤怒和报复情绪，一旦郁积迸发，情绪超越理智，就会演变为“三违”行为。
2.3 解决矿工情绪问题的对策
满足矿工的安全需求:应加大安全资金的投人，完善各项安全保障措施，为矿工支撑起“安全伞”。
应提高矿工收人，改善福利，建立和完善矿工养老、失业、工伤保险制度，减轻其生活压力和后顾之忧。
应做好下岗矿工基
本生活保障和再就业工作，加强创业培训和再就业培训。
国家应完善矿山安全立法，监督地方政府落实煤矿安全事故中的责任，加大对事故责任人的处罚力度;大力遏制超能力生产;加大反腐力度，企业工会组织，切实可行地为矿工当家作主，维护矿工的合法权益。
满足矿工归属与爱的需求:要关注矿工家庭生活，积极帮助职工解决生活实际问题，丰富他们的业余生活，使他们心情舒畅。
基层组织可吸纳心理咨询师或社会工作者为矿工及其家庭成员提供心理与生活帮助。
当矿难及各种突发事件发生时，及时伸出友谊之手。
满足矿工的尊重需求:要以人为本，对矿工多关注、理解和支持，尊重他们的生命、人格与贡献，以理服人，切忌简单粗暴。
注重化解各种矛盾，及时消除影响安全生产的不安定因素，在班组形成人人互相配合、互相支持、心情舒畅、工作有序的安全工作局面。
3 矿工安全生产的能力因素分析
3.1 矿工能力对安全生产的影响
能力是顺利实现某种活动的心理条件。
在现代化的采矿生产中，工人的能力，特别是文化素质的高低直接关系到矿山设备运转的好坏和安全事故的多少。
在采掘第一线的工人中，农民合同工、轮换工占全部工人的85%以上，其文化程度相对较低，缺乏煤矿最基本的安全技术知识，这直接影响到他们对事物的正确理解以及操作技能的掌握与提高。
大部分小煤矿事故都与井下没有专职技术员、矿工不懂安全规程、违规操作有关。
3.2 矿工安全生产能力偏低的成因
我国煤矿业采掘一线院校毕业的技术人员和技术工人许多不愿到煤矿就业。
据统计，1998年以前，煤炭院校毕业生在煤炭系统内的就业率在50%以上，到20xx年，只有不到15%，一个重要原因就是在煤矿企业工作待遇过低。
农民协议工和以农民为主的外包工程人员虽普遍素质
不高，但劳动力价格便宜，却成了煤矿企业生产的主力，这造成了安全生产能力偏低。
3.3 提高矿工能力的对策
实行矿工资格证制度。
在我国，由于资源赋存条件和长期开采的原因，煤炭开采依然属于高危行业，从业者需要具备一定技术素养、身体素质、心理素质和应变能力。
而推行矿工资格证制度，提高煤炭开采行业的市场准人门槛，对提高煤矿从业人员教育和科技素质，无疑有着重要和积极的作用。
加强对职工的岗位培训。
煤矿企业树立“安全培训是职工最大的福利”的思想，加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训，采取多种形式举办各种类型的岗位培训班，提高在岗工人操作技能。
注重安全心理培训。
通过研究分析及实践证明，越是在危险、负荷重的工作环境中，心理素质越好，作业人员的技术素质就会得以更好的体现，处理好各种危险问题，保证安全生
方案文书样本 QCT/FS-ZH-GZ-K373产。
因此，应对矿工开展好安全心理培训，提高自身安全心理素质，自觉地调节、控制个人情绪，在生产过程中能够迅速果断地对井下不同情况的变化做出相应的反应，预防事故的发生。
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