如何提高面试邀约率
面试邀约中存在的问题及应对策略
面试邀约中存在的问题及应对策略现阶段招聘工作进入一个瓶颈,总觉得在原地打转不能有所突破，今天我去大合集团了解了他们的招聘情况,工作氛围，并借鉴了一些切实可行的经验方法,受益匪浅，现将相关的内容整理如下，和全体同事分享，希望我公司能吸取精华，在招聘工作方面更上一个台阶。
一．电话面试邀约怎样开场一个有吸引力的开场白才能引起求职者对公司的关注,首先介绍清楚自己，说明来电意图,让求职者放松戒备，可如此开场:请问是某某吗？我是华星科技（杭州华星数码技术有限公司容易让求职者误会我们是做数码产品的,名字长，不易记牢）人力资源部的周晶晶，看到您的简历有更新,请问您在寻找更好的发展机会吗？我公司刚好有这样一个工作机会，我可以简单的介绍一下我们公司……二．如何介绍公司产品才能吸引求职者公司的产品不太容易理解，刚刚接触这个行业可能会比较迷茫,需要我们用语言对公司的产品进行包装，向求职者简单的描述这个行业的发展前景，公司的发展规划，用人理念以及发展目标,语气要充满自信，这样才能传递给求职者以信心。
在介绍公司产品时可适当引入公司的成功案例，比如某某公司或者事业单位、政府部门（知名）的门禁、自动门或者访客系统就是我们做的,杭州有多少家企事业单位用的都是我们的产品。
三．当求职者问及公司薪酬时应如何应对求职者关心薪资待遇应该予以理解和尊重，但在电话邀约中不方便透露具体的薪资，应该客观的向求职者解释我们的薪资福利是一个完整的体系，包括基本工资、各项补贴,业务提成以及绩效奖金等多个部分，邀请他过来面试的时候详谈.当面试者问及这个职位平均工资是，可适当的说我们这边做业务最差的也可以达到4-5千元。
业务能力越强，工资越高。
四．求职者认为距离太远拒绝来面试应如何应对当求职者以距离远的理由拒绝面试时，我们可以迅速的搜索公交线路,告诉他其实坐车还是很方便的，距离在一份适合的工作面前微不足道。
五．面试的具体时间应该怎么确定针对面试时间由公司确定还是和求职者协商决定，可根据简历的具体情况来定,如果求职者比较优秀，推测他接到的面试邀请较多，可以适当的放宽面试时间，比如问他明天上午10点或者下午14:00什么时间方便，如果距离较远可适当的放在下午面试,面试时间不宜过死或者让求职者来确定,可限定一个大致的区间，慢慢框定。
提高面试邀约率的方法
提高面试邀约率的方法
1、优化简历：确保简历真实、准确、完整，突出自己的技能和经验，让招聘者更容易看到自己的优势。
2、了解公司和职位：在投递简历之前，了解公司的背景、文化、业务和职位的要求，让自己的简历更符合公司的需求。
3、及时回复：在收到面试邀请后，及时回复并确认面试时间和地点，让招聘者感受到自己的诚意和专业性。
4、准备充分：在面试前，了解公司的背景和业务，准备好自我介绍和回答问题的思路，让面试更加顺利。
5、积极沟通：在面试过程中，积极与面试官沟通，展示自己的技能和经验，让面试官更容易看到自己的优势。
6、礼貌和自信：在面试过程中，保持礼貌和自信，让面试官感受到自己的专业性和诚意。
7、跟进和感谢：在面试结束后，及时跟进并感谢面试官的时间和机会，让自己的形象更加深刻。
招聘面谈邀约技巧及话术
招聘面谈邀约技巧及话术招聘面谈是评估候选人能否适合特定职位的重要环节。
通过邀约时采用适当的技巧和话术，可以提高面谈成功的可能性。
下面是一些招聘面谈邀约的技巧和话术，供参考：1. 引起兴趣：在邀约候选人时，充分展现公司的优势和吸引力，使候选人对职位产生浓厚的兴趣。
可以强调公司的成功业绩、良好的企业文化以及发展空间。
2. 清晰明了：在邀约过程中，要确保信息传达清晰明了。
提供准确的时间、地点和面试流程，并说明参加面试的具体职位。
3. 尊重候选人：邀约时要尊重候选人的时间和隐私。
确定面试时间时，尽量让候选人有足够的准备时间，并避免打扰其现有工作。
同时，保障候选人的隐私，使用适当的方式与其联系。
4. 亲切友善：邀约时要表达亲切友善的态度，让候选人感受到公司的温暖与关怀。
使用友善的语气和真诚的话语，传递公司对候选人的重视和期望。
以下是一些常用的话术示例，可以在邀约时使用：- "您好，我是XXX公司的招聘经理，很高兴发现您的优秀简历。
我们希望邀请您参加我们公司的面试，以进一步了解您的能力和潜力。
"- "我想邀请您在XXX月XX日的上午10点来我们公司参加面试，地点是XXX办公楼X层。
您如果需要任何的进一步信息或者准备，我们随时可以提供帮助。
"- "我们对您的经验和技能非常感兴趣，相信您的能力将能够为我们的团队做出重要贡献。
期待与您面对面的交流，了解更多关于您的事情。
"选择适合公司氛围和职位要求的话术，并充分考虑候选人的感受和期望，将有助于建立积极的面谈氛围，提高候选人答应面谈的概率。
以上是关于招聘面谈邀约技巧及话术的简要介绍，希望对您有所帮助！。
招聘邀约技巧和话术大全
招聘邀约技巧和话术大全摘要：一、招聘邀约的重要性二、招聘邀约的技巧1.精准定位招聘对象2.突出职位亮点3.个性化邀请4.注意语言表达和语气5.合理安排招聘流程三、招聘邀约话术示范四、提高招聘邀约成功率的策略1.充分了解候选人背景2.做好候选人需求分析3.主动沟通，保持跟进4.应对拒绝邀约的策略五、总结与建议正文：招聘邀约是企业招聘过程中至关重要的一环，它直接影响到招聘效果和人才质量。
为了提高招聘邀约的成功率，本文将从招聘邀约的重要性、技巧、话术示范以及提高成功率的策略等方面进行详细解析。
首先，招聘邀约的重要性不容忽视。
在众多求职者中，招聘邀约是企业与候选人建立联系的桥梁，它能帮助企业筛选出更适合岗位的候选人，进而提高招聘效果。
此外，招聘邀约还是企业展示自身形象和价值观的重要途径，优质的邀约能提升企业在候选人眼中的形象。
接下来，我们来了解一下招聘邀约的技巧。
1.精准定位招聘对象：在撰写招聘邀约时，首先要明确招聘对象的需求和特质，以便更准确地找到合适的人选。
2.突出职位亮点：在招聘邀约中，要充分展示职位的优势和吸引力，如薪资待遇、晋升空间、企业发展等，以吸引候选人。
3.个性化邀请：针对不同的候选人，可以适当调整招聘邀约的语言和表达方式，使其更具个性化，增强邀约的针对性。
4.注意语言表达和语气：招聘邀约要简洁明了，避免使用复杂、冗长的句子。
同时，保持礼貌、诚恳的语气，让候选人感受到企业的真诚。
5.合理安排招聘流程：在招聘邀约中，要明确告知候选人接下来的流程，如面试时间、地点等，以便候选人做好充分的准备。
此外，我们还整理了一些招聘邀约话术示范，以供参考：1.针对经验丰富的候选人：“您好，我们公司诚挚邀请您加入我们的团队，共同发展。
您的经验和能力是我们团队所需要的，相信您能在这个岗位上发挥出色。
”2.针对年轻有为的候选人：“您好，我们公司有一个充满活力和激情的团队，我们相信您的潜力和创新精神，期待您成为我们团队的一员。
面试邀约话术技巧
面试邀约话术技巧邀约面试话术1一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。
良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。
4、做好被质疑和拒绝的`准备。
5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。
6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。
预约好面试时间后及时发邮件或短信。
需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。
B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。
此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。
打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。
尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。
此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。
二、打电话注意事项1、首先要打招呼，询问现在打电话是否合适或是否方便。
2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。
3、表明资料****和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。
这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。
4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。
5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。
招聘会邀约话术
招聘会邀约话术
一、引言
招聘会是寻找优秀人才的重要途径之一，如何高效地邀约候选人参加招聘会是企业HR需要掌握的重要技能。
本文将分享一些常用的招聘会邀约话术，帮助HR 提高邀约的成功率。
二、提前准备
在开始邀约之前，HR需要提前做好准备工作： - 确定招聘会的时间、地点和主题； - 确定所需招聘职位及条件； - 制定邀约策略和话术。
三、招聘会邀约话术
1.礼貌称呼
–“您好，我是XXX公司的招聘负责人/HR，想邀请您参加我们即将举办的招聘会。
”
2.介绍背景
–“我们公司是一家XXX行业知名企业，目前有一些优质的职位空缺，希望能邀请您参加我们的招聘会，深入了解我们的团队和工作机
会。
”
3.关注对方
–“我们了解到您在XXX领域有丰富的经验，非常适合我们公司当前的职位需求。
”
4.提供诱人信息
–“参加我们的招聘会，您将有机会与公司的领导面对面交流，并了解更多关于岗位职责、薪资待遇等信息。
”
5.时间地点确认
–“招聘会将于XX月XX日在XXX地点举行，希望您能抽出时间参加。
”
6.确认答复
–“是否方便参加？如果您确定参加，我可以为您预留一个专属的面试时间。
”
四、总结
通过以上的招聘会邀约话术，HR可以更自信、更有效地邀请候选人参加招聘会，增加面试的机会，找到更合适的人才。
在实际操作中，可以根据不同的情况进行灵活调整，提高邀约成功率。
希望以上内容对您有所帮助，祝您招聘会邀约顺利！。
如何打好面试邀约电话
如何打好面试邀约电话作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。
那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样提高电话邀约成功率？一、邀约的前期准备做好筛选工作首先HR要在简历筛选时把好关，就像找一个人来相亲。
如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大，对方决定来相亲的可能性会很降低。
候选人是不是在职?经济距离远不远?是不是主动投递的简历?薪资要求是否高于公司等等这些因素，都会影响到求职者最后会不会真正露面。
举个例子，比如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS;简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，这个时候HR 也需要仔细的考虑。
打电话之前，做好基本的准备不打无准备的仗。
不然到时候不知道问什么，或者聊完之后没有聊到想要的内容，这些都是失败的电话邀约，需要再来一次。
在进行电话邀约前，可以找一个小本，把需要的信息记录下来：1、确认简历有疑问的信息点2、候选人目前工作状态：离职还是在职3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会4、是否有意向5、薪资水平这些都是最基本的需要了解的信息，如果被邀约者时间充裕或者听着对你很有兴趣，可以深挖一些其他的关于工作的信息。
比较忌讳的是，对方电话一接通，就直接告诉其来面试的时间。
这种做法，会让对方觉得你的决定很草率，而且没有照顾他的感受。
对方对你公司的情况可能并不了解。
二、正式电话邀约正式电话邀约是面试者对HR，甚至是这家公司的第一印象。
所以这个过程中，从沟通时间、沟通心态、沟通语气都要十分注意：01.沟通时间如果候选人在职，一般在快接近午餐(11点以后)、下班的时间(5点以后)沟通比较合适。
这个时候会议通常不多，状态上也更放松一些了。
中午休息时，候选人通常都不太愿意接听电话。
下班后或周末的时间，也可以。
无论何时，电话沟通时，都需要先问一下候选人，现在说话是否方便。
如果不方便，那么就预约一个其他的时间。
02.沟通心态平等和尊重的心态是必须的。
怎样提高面试到场率
怎样提高面试到场率应聘者爽约现象的分析1)大部分理由都是借口，不是缘由“已经找到工作了”，“天气太热或者下雨了”，“伙伴失恋了”，“感冒了去不了”，“给您发邮件了您没收到吗”……应聘者“放鸽子”的理由五花八门。
甚至有的企业HR表示：“自从开始做聘请，我就开始执着地关注天气，生怕刮风下雨暴晒扬尘，就怕应聘者由于天气缘由不来面试，一变天，我就倍儿忐忑。
”应聘者面试爽约的状况频频发生，仅仅由于天气不好或者其他客观意外因素吗?不少HR认为，此类理由仅仅可以作为“借口”，不能作为真实缘由。
2)部分应聘者仅着重“海投”，缺乏“责任”现在网络聘请很普遍，网络求职的成本比较小，因而应聘者一般会选择“海投简历”，认为多投一份简历就多一分盼望。
不少应聘者投简历前只看薪水或者岗位名称，不看岗位详细要求，投完简历后甚至不知道自己投过哪些公司哪些岗位。
如此“海投”，是形成了量的积累，应聘者本人却没有形成相应的“责任”感，当收到面试邀请时，先应承企业，去或不去，并无所谓，也没有想过冒然失约会给他人造成什么损失，这是一种缺乏“责任”的表现。
3)企业HR的信息传达效率存在肯定问题对用人单位来说，在指责应聘者不讲诚信的同时，也应反思一下为什么应聘者会对企业“放鸽子”。
当面试机会产生重叠时，应聘者首先考虑薪酬高、福利好的企业，因而被“放鸽子”从一个侧面说明白该企业相对而言对于应聘者缺乏足够吸引力。
也有些状况，并非企业真的'缺乏吸引力，而是企业在发送面试邀请时，给面试对象提供的信息不充分，应聘者对企业实力或岗位前景缺乏了解，使得企业的吸引力大打折扣。
信息不充分还简单造成应聘者误投简历，当应聘者接到面试邀请再认真了解企业时，发觉工资待遇、工作地点等都不太满足，这也是“放鸽子”现象的产生缘由之一。
桂林兴安的应聘者邓小姐说，在接到企业的面试邀请电话时，她会主动询问自己关怀的问题，“有时用人单位的回答支支吾吾，感觉没有诚意，可能就不去面试了”。
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如何提高面试邀约率
一、好的JD
刚参加工作的时候，领导告诉我，岗位描述要严谨，要规范，要考虑法律风险；于是，我发布的招聘启事，一直是这样的：
工作职责：
1、负责协助拟定、推行、修改、完善公司的各项人事管理制度；
2、负责办理公司员工录用、转正、调动、解聘、任免等各项人力资源具体工作；
3、负责公司人事档案的整理和保管；
4、负责办理社会劳动保险、住房公积金等工作；
5、协助劳动纪律管理，负责绩效考核的组织实施工作；
6、负责人事制度的计划、组织和执行工作；
7、负责人事报表的制作，包含但不限于工资报表、编制报表、人员分析报表；
8、完成领导交办的其他工作任务。
后面到了互联网公司，领导告诉我，要有用户思维，要有逼格；于是，我的招聘启事开始画风大变：
工作职责：
1、专业的HR：发挥个人专业特长，努力将人力资源各项服务提升至更高的境界（包括不限于：员工的入离转调、制度完善、人力资源数据化等）
2、知心姐姐：关乎每一个伙伴的工作和个人成长，及时做好员工心理沟通，建立和谐的团队氛围；
3、活动策划师：为全年每一个节假日、员工生日会策划主题和内容，吸引员工参与其中，并形成口碑传播。
同样的一个岗位，不同的表述，呈现出完全不一样的感受；一个是严肃、刻板，一个是轻松、讨喜。
如果你的JD还是第一种套路，我建议你赶紧调整，因为90后求职者已经不吃你的那一套了。
二、话术的套路
想要做好招聘，就得借鉴点销售的套路；譬如说，按照销售的流程来设计邀约话术。
先给各位解密一下销售的基本流程是怎么样的？
拿你去买水果来举个例子：
你刚走到水果摊前，正在盘算着买点什么好呢？
店老板开口了：美女，买水果么？刚到的柚子，这两天天气干冷，吃点柚子，又补水，又防感冒（柚子还能补水？什么鬼）
你：恩，不错，老板怎么卖的？
老板：10元一斤，我给你挑个大的，保甜；
你：有点贵吧？一个柚子不得30-40啊，我再看看吧。
老板：美女，不贵啊，其他家都卖11、12啊，我这是今天刚进的，整个市场我的最新鲜，我这里有刚刚切开的，你尝一下。
我：恩，还不错，那来一个，老板给我优惠一点啊。
老板：行，看你长这么漂亮，给你9 块5吧。
我们都是小本生意，也挣不了多少钱。
老板：今天的橘子也不错，要不要来点，防止感冒，省了吃感冒药。
…..
废话不多说，我们直接来梳理下其中的套路给大家：
a ☛引起注意
b ☛需求匹配
c ☛引导成交
d ☛二次销售
Ok，下面看看我们如何按照销售的流程来设计邀约话术呢？
HR：你好，张小姐么？我是XX公司的HR bruce（用英文名显的有逼格），这边有在网上看到你的简历，我们这边有个客户服务专员的岗位，感觉你挺合适的，想跟你沟通一下，方便么？
候选人：恩，能说下这个岗位具体做什么呢？我不做销售啊
HR：这个岗位是这样的……..不需要你主动推销，如果客户主动需要的话，你可以推荐，推荐成功是有提成的，我们的一些员工普通收入在5-8k,如果你想多赚钱的话，可以主动一点，一个月收入1w都很正常的。
候选人：这个我没做过啊，而且还是要销售啊。
HR：没关系啊，我们所有的新人进来都有1个月的培训期，培训期间是不考核的，而且会安排专门的老师辅导你，像我们上个月招聘的几个人目前都已经成功上岗了，都做的挺好的。
候选人：那我来考虑下吧。
HR：我们这个岗位招的挺急的，明天下午我们正好有一次宣讲会，到时候会让部门主管跟大家详细的介绍工作的具体情况，你看到时候可方便参加？对了，我看你是住那个小区吧，有多少路公交直接到我们公司，挺方便的。
候选人：那好吧，你发个短信给我。
HR：你确定能来吧？我需要把你的名字报给业务部门老大；到时候你如果参加不了，我就要被领导骂了。
候选人：恩，我会准时参加的。
现在，对照下你的话术，看看有没有按照销售的套路来呢？
三、三个卖点
很多HR说，我们公司是小公司，待遇又不高，公司也没什么优势，候选人根本看不上我们啊！
亲，那就想想，当初你为什么选择这家公司呢？
凡是都不绝对，再小的公司也有他的优势；你要做的就是梳理出3个卖点，用来打动你的候选人。
譬如说：
卖点一：公司初创期，发展迅速，个人的空间大，机会多；
卖点二：公司的氛围好，团队年轻，经常搞团建活动；
卖点三：我们的薪酬制度非常灵活，每个季度做一次调整，做的好可以3个月加一次薪。
现在，马上，拿出纸笔，写出你所在公司的三个卖点吧。
四、见招拆招
有人可能要问了，如果我绞尽脑汁梳理的3个卖点，候选人都不买单，那该怎么办？
别慌，咱们可以见招拆招，正所谓：兵来将挡水来土掩。
候选人：你们公司规模太小了吧，我还是想去大公司
HR：我们的管理层都是从大公司出来的，像xx/xx/xx，天天跟他们在一起工作，成长多块啊候选人：你们家的薪酬有点低哎，昨天有个公司我去面试，底薪都2500呢，你们才2200 HR：亲，老板都不傻，给你2500的底薪，那浮动的部分就少啊；我们虽然2200，但是我们每个月浮动绩效的部分多啊，拿到手肯定比你昨天那家公司多啊。
你是想拿死工资，还是想灵活一点呢？
候选人可能有100种理由拒绝我们，那我们至少得准备101种理由可以说服候选人。
五、
扩展社交属性
有的同学会问，我的话术也很好，电话里答应我了会出席面试的，可是临了候选人还是不来啊
首，我们得承认这是非常正常的，正如文章开头所写的，候选人有几百个理由不来参加面试。
那怎么办呢？
现在是社交的时代，你有没有想过和候选人扩展下社交属性呢？
比如，你有没有加后续人的微信、QQ呢，再继续就面试岗位和候选人做些深入沟通呢？或者，和候选人详细的聊一聊最近求职中遇到的问题呢？给他一些专业的建议呢？
这样做的好处有很多：
首先☛会增进你和候选人的关系，加深了解；
其次☛进一步的做雇主品牌宣传，加深印象；
第三☛可以在沟通的过程中，进一步的考察候选人是否合适。
六、必要的电话考察
我们总是希望每一通电话，都能约来一名候选人。
但其实，大部分时候，我们和候选人聊上几句，就会发现候选人即使来了，也不会被选中。
我建议，如果条件允许，在电话中对你的求职者进行简单的考察，譬如说：
你最近都面试了哪些岗位呢？（了解候选人的求职期望）
能不能说下你之前工作的销售业绩/绩效水平，做这么好，为什么要离职？（了解工作能力、离职动因）
不用担心你的问题会让候选人知难而退，那些退缩了的，你要相信，一定是不合适你的。
七、千万别小看面试邀请函
小编也曾收到过很多面试邀请；很遗憾，我还没有看到有哪位HR在面试邀请函上花点心思。
要么是一条冷冰冰的短信，要么是一封临时撰写的邮件。
在用户体验至上的时代，谁重视用户体验，谁就能得到用户；
其实面试邀请函是一个非常好的二次营销的平台，通常我们在电话里介绍的内容，候选人没办法全面的感知，这个时候，通过一个信息丰富的面试邀请函就可以达到这个目的。
譬如说：
在面试邀请函里可以标识出公司在地图上的位置，和附近的交通线路；
还可以，在面试邀请函中放一些公司福利、团队建设的照片，非常直观、亲和；
还可以，在面试邀请函中加入回复代码，实现和内部招聘管理系统的数据打通；减轻HR的工作量。
八、红包诱惑
看中了一个候选人，业务部门特别喜欢，让你务必帮他约到；但是，你很担心，因为候选人说，距离还挺远的。
别犹豫，直接发红包，算下过来打车的费用，发个红包给候选人；
如果候选人被录取了，我想老板会给你报销这个费用的。
如果候选人没有被录取，我想业务老大会佩服你的工作能力，至少我成功把候选人约过来了。
所以，这个事情是不是非常值得的呢？
九、温馨贴士
如何用细节打动人，是每个招聘的同仁们都在一直苦苦思考的问题，但实际能够落实到行动中的，并坚持在做的，小编看到的还不多。
例如以下的2件事情，你做到了没有呢？
冬天的早晨，你有没有试过给今天的面试者发条微信：
亲，今天气温有点低哦，出门记得穿的厚一点哦，快到公司的时候告诉我下，我给你准备1杯热水。
堵车的早晨，你有没有试过给面试者发条短信：
兄弟，早上有点堵车，不用急，人多拥挤，注意财物安全啊。
10点前到就行。
十、顾问式销售
现在回想一下，你有没有经历过这样的场景：
一个陌生的邀约电话过来，电话那头的声音温暖、感性、磁性，十分耐心的和你沟通，时而还会给你些建议，而你也在渐渐的沟通中，很想见她一面，和她交个朋友。
一个优秀的HR，总是充满着能量场，让周围的人不自觉的想靠近他，认识她。
这就是顾问式销售的魅力！
为什么把这一招放到最后，因为它是最难掌握的，也是最大的狠招！
么成为顾问式销售呢，小编给大家3点建议：
1 ☛加强自身人格魅力修养，从沟通表达、逻辑思维、外在形象上做好设计；
2 ☛尽可能多的了解市场、了解竞争对手，了解公司，成为专业人士；
3 ☛学会换位思考，适时和候选人进行互动，在互动中完成理念的传达。