精神科护士工作压力与亚健康状态的观察研究
精神科护士压力分析及对策
精神科护士压力分析及对策精神科护士是医疗团队中不可或缺的一员，他们负责照顾患有精神疾病的患者，并提供必要的医疗和心理支持。
由于工作的特殊性，精神科护士通常面临着很大的工作压力。
本文将探讨精神科护士面临的压力因素，并提供一些缓解压力的对策。
精神科护士常常面临人员紧张的情况。
由于患者的疾病特点，他们经常需要额外的关注和照料。
一些患者可能表现出攻击性和自伤行为，这会给护士带来很大的心理压力。
一些患者可能不合作，无法理解医护人员的工作意图，这也给护士带来困扰。
精神科护士还面临着持续高强度的工作压力。
由于患者需要24小时的护理，护士必须在轮班制度下工作，这使得他们长时间处于高度紧张的状态。
由于精神疾病的性质，患者的病情变化较大，护士需要不断应对各种突发情况，这增加了他们的工作压力。
为了缓解精神科护士的工作压力，可以采取以下对策：1. 支持团队合作：建立一个支持性和合作的团队环境非常重要。
护士可以与其他医护人员紧密合作，分享经验和应对策略。
这样可以减轻个人的工作压力，也提高了团队的整体效能。
2. 建立良好的自我管理机制：护士可以通过良好的自我管理来提高工作效能。
这包括合理安排工作时间和休息时间、保证充足的睡眠和饮食、进行适度的锻炼等。
这些健康的生活方式可以提高精神状态和应对压力的能力。
3. 提供持续培训和发展机会：提供给护士不断学习和发展的机会可以增强他们的专业知识和技能，并提高自信心。
这样可以帮助他们更好地应对工作中的挑战，减轻工作压力。
4. 寻求工作支持：精神科护士可以积极寻求同事和家人的支持。
他们可以与同事交流，分享彼此的经验和情绪。
护士还可以将一些工作压力带回家中与家人分享，寻求他们的理解和支持。
5. 重视自我关怀：精神科护士应该重视自己的身心健康。
他们可以尝试一些放松和自我护理的活动，如冥想、瑜伽、阅读等。
这些活动可以帮助他们放松身心，缓解工作压力。
精神科护士面临着很大的工作压力，但通过合理的对策，这些压力是可以缓解的。
精神科护士压力分析及对策
精神科护士压力分析及对策精神科护士是医院中承担精神疾病患者护理工作的专业人员，他们在日常工作中面临着很大的工作压力。
本文将从工作压力的来源、对精神科护士的影响以及对策三个方面进行分析和探讨。
工作压力的来源主要包括以下几个方面：一是工作内容和难度。
精神科护士需要与精神疾病患者进行接触和沟通，处理他们的各种情绪和行为问题，这对护士的情绪控制和沟通能力提出了很高的要求，工作难度较大。
二是工作环境。
精神病房中的环境复杂，患者之间的冲突和暴力事件时有发生，给护士带来了一定的安全压力。
三是工作时间和工作强度。
精神科护士需要轮班工作，夜班和加班较多，工作强度相对较高，容易造成身体疲劳。
工作压力会对精神科护士的身心健康产生负面影响。
一方面，长期承受工作压力会导致护士的情绪紧张和情绪疲劳，影响其工作效率和质量。
工作压力还可能引发一些心理问题，如焦虑、抑郁和失眠等。
长期累积的精神压力还可能导致护士出现职业倦怠，不再对工作产生热情，甚至出现道德沦丧和患者冷漠等问题。
针对精神科护士的工作压力，可以从以下几个方面采取对策。
一是提高自身的抗压能力。
护士可以通过参加心理健康培训和课程，学习一些应对压力的方法，如放松训练和心理调节技巧，提高自身的心理适应能力。
二是加强团队合作。
精神科护士应与医生和其他护理人员密切合作，相互支持和帮助，共同应对工作压力。
三是改善工作环境。
管理者应加强对精神病房的管理和安全措施，减少患者之间的冲突和暴力事件的发生，保护护士的安全。
四是提高自身的职业满意度。
精神科护士可以加强自身职业技能的提升，提高对患者的了解和理解，通过感悟工作中的成就和价值，增加对护士工作的满意度。
精神科护士面临着很大的工作压力，这对其身心健康和职业发展都会产生负面影响。
需要护士自身和管理者共同努力，采取相应的对策，减轻工作压力，提高工作效果和护士的生活质量。
精神科护士压力分析及对策
精神科护士压力分析及对策精神科护士是医院中非常重要的一部分，他们负责照顾和治疗精神病患者。
精神科护士也面临着巨大的工作压力，可能会对他们的身心健康产生负面影响。
在这篇文章中，我们将对精神科护士的工作压力进行分析，并提出一些对策，帮助他们更好地应对工作压力。
一、工作压力分析1. 工作性质精神科护士的工作性质决定了他们可能面临的工作压力。
精神病患者的行为可能会非常不稳定和危险，这可能会给护士带来不小的心理压力。
精神科护士要面对的病人情绪问题也会增加他们的工作负担。
2. 工作环境精神科护士的工作环境通常比较复杂，他们可能要长时间工作在病房内，而且可能要面对一些异常的病人行为。
这种环境下工作可能会影响护士的心理和情绪。
3. 工作压力源精神科护士工作压力的源头有很多，比如病人的情绪问题、工作环境的压力、工作强度过大等。
这些压力源可能会影响护士的工作效率和健康。
二、对策建议1. 增强心理调适能力精神科护士应该学会通过一些心理调适方法来缓解工作压力。
比如可以学习一些放松的技巧，比如冥想、呼吸练习等，以缓解自己在工作中的紧张情绪。
2. 护理团队合作精神科护士应该和整个护理团队保持良好的合作关系，相互支持和理解，共同面对工作中的挑战。
有时候与同事互助合作可以给护士带来更多的力量和信心。
3. 寻求专业帮助当精神科护士感到自己的工作压力已经超出了自己的承受能力，应该主动寻求专业的心理咨询帮助，以及时排除工作压力对自己身心的影响。
4. 加强自我保护精神科护士应该在工作中注重自我保护，定期进行身体检查、保持规律作息，还可以通过健康的饮食和锻炼来增强自己的身体素质，提高抵抗压力的能力。
5. 寻求工作支持精神科护士可以向上级管理者、专业组织或者工会求助，向他们反映自己的工作压力，争取更好的工作支持和工作条件，以减轻工作压力。
护士们也应该学会与家人和朋友进行交流，来减轻自己的心理压力。
精神科护士的工作压力是一个不可忽视的问题，他们需要通过积极地调适和寻求帮助来减轻工作压力，以便更好地履行自己的职责，保护好自己的身心健康。
精神科护士压力分析及对策
精神科护士压力分析及对策精神科护士作为医护人员的一种，与其他科室的护士相比，承受的压力更大。
这主要是因为精神科护士的工作内容直接关系到患者的心理健康，而精神疾病的治疗过程往往比较漫长且困难，容易让护士感到力不从心和忧心忡忡。
本文将从精神科护士压力的主要来源、对心理健康的影响以及应对策略等方面进行分析。
精神科护士压力的主要来源有以下几个方面：1. 患者的不可预测性：精神疾病患者的症状表现常常不稳定且无法预测，他们可能会突然发生攻击行为或自残行为，这给护士带来了很大的压力和危险。
2. 患者的痛苦和情绪波动：精神疾病患者常常伴有严重的心理痛苦和情绪波动，护士需要经常面对患者的哭闹、自卑、焦虑等情绪，而这些情绪也容易影响到护士的心理健康。
3. 工作环境的压力：精神科护士往往需要在严峻的工作环境下工作，例如长时间的轮班、高度负责的工作任务、高强度的工作压力等，这些都会对护士的心理和生理健康造成负面影响。
精神科护士长期承受巨大的压力会对其心理健康产生重要的影响，主要表现为以下几个方面：1. 心理疲劳：由于长时间面对患者的痛苦和情绪波动，精神科护士容易感到精神疲劳，情绪低落，缺乏幸福感。
2. 焦虑和抑郁：精神科护士常常承受巨大的压力和工作负担，容易导致焦虑和抑郁等心理问题。
3. 职业倦怠：由于工作环境的压力和工作内容的特殊性，精神科护士容易出现职业倦怠的现象，产生对工作的厌倦情绪。
针对以上问题，精神科护士可以采取以下对策：1. 寻求支持：精神科护士可以寻求同事、家人和朋友的支持，与他们分享工作中的困扰和感受，减轻心理负担。
2. 学习应对压力的技巧：精神科护士可以通过学习应对压力的技巧，如心理咨询、冥想、放松训练等，增强心理抵抗力，应对工作中的压力。
3. 增加个人兴趣爱好：精神科护士可以在工作之外培养个人兴趣爱好，如运动、阅读、旅行等，以分散注意力，放松身心。
4. 提升自身专业能力：精神科护士可以通过学习进修，提升自身的专业能力，增加工作的自信心和满足感。
精神科护士职业压力调查研究
份 ， 效 回收 率 为 １０ 。 凋 查 对 象 中 男 ５ 有 ０ ２名 ， ９ 女 ２名 ； 龄 年 ２ 岁～５ Ｏ ３岁 ， 均 ２ ． ８ ； 平 ７ ６ 岁 本科 ３ ４名 ， 专 ７ 大 ８名 ， 专 、 中 中 高
调 查 发 放调 查 问 卷 １ ４ ， ４ 份 回收 有 效 问 卷 １ ４ ４
２ １ 一般 资料 ．
护 理 ， 要 做 好 病人 的安 全 管 理 与 组 织 管理 ， 护 士 的工 作 任 务 还 使 琐 碎 繁重 ； 为使 各班 工 作 之 间 很 好 的衔 接 ， 日都 要 书 写 许 多 护 每 理 文 书 ， 容重 复 ， 内 占用 护 士 大量 时 间 随着 医 院 病 房 的 扩大 ， 新 病区的建立 ， 房护士人数有限 ， 之辅助系统不健全 ， 病 加 面对 繁 重 的护 理 工 作 还 要 承 担许 多非 护 理 性 工 作 ， 理 工作 量 加 大 ， 护 加 剧 了护 士 资 源 的 不 足 。长 期 超 负 荷 工 作 、 三 班 制 ” 乱 了 护 士 “ 扰
２ 结 果
３ ２ 工作 量 及 时 间 分 配 “ 用 的 书 面工 作 太 多 ” 工 作 量 太 ． 无 “
大 ” 排 在 了护 士 工 作 压 力 源 前 １ 。 主 要 原 因 是 ： 神 科 护 等 Ｏ位 精
士 护 理 的 对 象是 特 殊 的群 体 ， 士 不 仅 要 做 好 生 活 护 理 和 症 状 护
进 行 减 压训 练 ， 高护 理 工 作 效 率 。 提 关键 词 ： 精神 科 护 士 ； 力 源 ； 业压 力 压 职 中 图分 类 号 ： １ ７３ ３ Ｒ ９ ． ２ 文 献标 识 码 ： ｄ ｉ １． ９ ９ｊｉ ｎ １ ７ — ７ ８ ２ １． ４ ０ ５ Ｃ ｏ ：０ ３ ６ ／ ｓ ． ６ ４ ４ ４ ． ００ １． ０ ．ｓ 随 着 社 会 的进 步 ， 护理 模 式 的转 变及 人 们 法 律 意 识 的 提 高 ３ 原 因 分 析 文 章 编 号 ：６ ４ ４４ （０ ０ ５ ～ ２０ Ｏ １７ — ７８ ２ １ ） Ｂ １ ３ 一 ２
护理人员心理健康状况与工作压力的关系研究
护理人员心理健康状况与工作压力的关系研究摘要：随着医疗事业的发展，护理人员在医疗中扮演着越来越重要的角色。
然而，由于工作的特殊性和复杂性，护理人员容易受到较大的工作压力而影响心理健康。
本文通过文献综述和实证分析的方法，系统地探讨了护理人员心理健康状况与工作压力之间的关系，并提出了相应的建议和对策。
研究发现，护理人员的心理健康状况受到工作压力的显著影响，其中工作量过大、工作环境恶劣、工作压力和人际关系等因素是主要导致护理人员心理不健康的原因。
因此，为了提高护理人员的心理健康水平，需要采取有效的措施来降低工作压力，改善工作环境，加强心理健康教育和心理支持，提升护理人员的心理应对能力等。
关键词：护理人员；心理健康；工作压力；关系；建议一、引言护理人员作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着重要的护理工作，对患者的康复起着至关重要的作用。
然而，随着医疗水平的提高和医疗需求的增长，护理工作的压力也越来越大。
护理人员在工作中往往要面对工作量大、时间紧、责任重等问题，长期处于高强度的工作状态中，很容易导致心理健康问题的发生。
因此，研究护理人员心理健康状况与工作压力的关系，对于提高护理人员的工作质量和生活质量具有重要意义。
二、护理人员心理健康状况的现状1. 护理人员心理健康问题的主要表现护理人员在工作中往往需要面对生死、病痛、悲喜等复杂的情绪，而且常常需要加班、值夜班，长期处于高压状态下，这容易导致护理人员出现心理健康问题。
根据相关调查研究，护理人员常见的心理健康问题主要包括焦虑、抑郁、疲劳、失眠等，严重者还可能出现抑郁症、焦虑症、创伤后应激障碍等精神疾病。
这些心理健康问题不仅影响护理人员的工作效率和专业素养，还可能对患者的安全和治疗效果产生不利影响。
2. 影响护理人员心理健康状况的因素护理人员心理健康状况受多种因素的影响，其中工作压力是最主要的因素之一。
工作量过大、工作环境恶劣、工作压力过大、责任重大、人际关系复杂等，都是导致护理人员心理不健康的重要原因。
精神科护理人员心理压力分析与干预措施探讨
精神科护理人员心理压力分析与干预措施探讨精神科护理人员是医院中非常关键的一支力量，他们负责照顾患有精神疾病的患者，帮助他们恢复健康。
精神科护理人员在长期的工作中往往承受着巨大的心理压力，这种压力不仅会对他们的身心健康造成影响，也会影响到他们对患者的照顾和治疗。
对于精神科护理人员心理压力的分析与干预措施是十分重要的。
我们来分析一下精神科护理人员的心理压力来源。
精神科护理工作具有很大的心理压力，主要来自以下几个方面：1. 对患者状况的压力：精神科护理人员需要面对各种各样的患者，有些患者可能行为异常，情绪不稳定，甚至有暴力倾向。
这些都会给护理人员带来巨大的心理压力。
2. 工作环境的压力：精神科护理人员的工作环境通常比较特殊，可能需要长时间与患者接触，常常需要面对一些疑难杂症，这些都会对护理人员的工作产生一定的心理压力。
3. 自身职业发展的压力：精神科护理人员也会面临一些职业发展的压力，比如需要不断提升自己的专业水平、应对各种护理技能的挑战等。
以上就是精神科护理人员心理压力的主要来源，接下来我们将探讨一些干预措施。
精神科护理人员可以通过参加心理健康课程来缓解心理压力。
心理健康课程可以帮助护理人员更好地认识和了解心理健康知识，学会有效的心理调节方法，提高心理抗压能力。
建立一个良好的工作支持系统也是非常重要的。
护理人员可以通过与同事交流、寻求上级领导的帮助、参加相关心理健康培训等方式来建立工作支持系统，从而减轻心理压力。
精神科护理人员还可以通过良好的生活习惯来缓解心理压力。
保持良好的作息时间，适当锻炼身体，保持良好的饮食习惯，这些都可以帮助护理人员保持良好的心理状态。
建议医院管理部门应该关注精神科护理人员的心理健康状况，建立健全的心理咨询机制，为护理人员提供心理咨询服务，及时发现心理问题，及时干预。
精神科护理人员的心理健康问题是一个需要引起高度重视的问题，通过建立良好的心理健康保障机制，可以帮助护理人员更好地应对心理压力，提高工作效率，从而更好地为患者服务。
精神科护士压力分析及对策
精神科护士压力分析及对策近年来，随着社会压力的不断增大，精神科护士的工作压力也逐渐加大。
精神科护士是直接照顾精神患者的一线工作人员，其工作任务不仅涉及到患者的身体状况，还包括了患者的心理健康。
因此，精神科护士需要承受来自患者、家属、同事和工作本身等多方面的压力。
本文将对现阶段精神科护士的压力及对策进行探讨。
一、精神科护士的压力来源1. 患者压力：患者的情绪不稳定，行为异常，甚至有攻击行为，这给精神科护士带来很大的心理压力。
2. 家属压力：一些家属无法理解患者病情，对精神科护士提出过分的要求，甚至指责护士的工作不够专业，这给精神科护士带来很大的工作压力。
3. 同事压力：一些同事在工作中极度不认真，对工作执行不力，这给精神科护士带来了很大困扰和心理压力。
4. 工作压力：精神科护士需要在工作中处理繁琐的事务，频繁的加班和昼夜调班，这使得精神科护士很难维持正常的工作状态和身心健康。
1. 心理方面：工作压力容易引起精神科护士的情绪波动，例如焦虑、抑郁、紧张等。
2. 生理方面：工作压力会影响精神科护士的生理机能，例如睡眠质量下降、免疫力下降、头痛、胃痛等。
3. 工作表现：长期处于高度压力状态下，会影响精神科护士的工作表现，从而影响患者的治疗效果。
1. 健康管理：提高身体素质，维持良好的身体健康状态。
2. 压力管理：学习有效的压力管理方法，例如正确的心理调适、放松训练、呼吸训练等。
3. 课外活动：保持适度的课外活动，摆脱工作的负面影响，缓解工作压力。
4. 培养乐观心态：培养积极向上的心态，从积极的角度看待工作和生活，能够提高精神科护士的抵抗力和应对能力。
5. 团队合作：建立和谐的团队氛围，沟通良好，互相支持和协作，帮助精神科护士缓解工作压力。
总之，精神科护士是为患者呈现最好的医疗治疗的重要工作人员，他们的工作环境决定了日常工作压力所在。
尽管精神科护士存在着高度的工作压力，他们应该培养积极的心态，学会适当的压力管理，提高身心健康水平，从而有效缓解工作压力，顺利地完成自己的工作。
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精神科护士工作压力与亚健康状态的观察研究
发表时间：2016-12-05T14:56:00.757Z 来源：《心理医生》2016年23期作者：陈维维
[导读] 了解精神科护士工作压力及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态间的关系。
（南通市第四人民医院老年精神科江苏南通 226005）
【摘要】目的：了解精神科护士工作压力及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态间的关系。
方法：采用随机抽样方法，选取我院精神科近年来在岗和进修轮转的30名护士接受问卷调查。
1周后收取问卷，进行统计分析。
结果：(1)在护士工作压力量表中，得分由高到低依次为：工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、工作环境及资源、管理及人际关系。
(2)精神科护士亚健康症状的5个部分中，躯体状况得分最高，为(2.8±0.5)分。
(3)身体疼痛部位调查结果显示，疼痛部位以腰部最多(28人)，颈肩部其次(15人)。
(4)精神科护士工作压力与亚健康状况呈显著正相关(相关系数为0.58，t=5.852，P<0.O1)。
结论：(1)工作量及时间分配问题是引起精神科护士工作压力的主要来源；(2)精神科护士在极大工作压力下，身心均出现了不同程度的不适反应；(3)护理管理者应采取措施减轻护士的工作压力。
【关键词】精神科；亚健康；工作压力；护士
【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2016）23-0275-03 精神科护士是护士中较为特殊的群体，环境隔离、工作量大、对护士的要求高[1]，这些都是导致精神科护士精神紧张和工作压力的原因。
压力是个体对作用于自身的内外环境刺激做出认知评价后，引起的一系列生理及心理紧张性反应状态过程[2-3]。
亚健康是人们在身心情感方面处于健康和疾病之间的健康低质量状态和体验[4]。
本研究旨在探讨临床护士的工作压力的应对方法，以减轻工作压力对自身的影响，提高工作效率及护理质量。
1.资料与方法
1.1 一般资料
采用随机抽样方法，选取我院精神科近年来在岗和进修轮转的30名护士接受问卷调查。
纳入标准为：女性，年龄21～37岁，身体健康。
其中，未婚13人，已婚17人；中专学历7人，大专学历15人，本科学历8人；护士15人，护师10人，主管护师5人；精神科工作时间不足5年13人，5～10年9人，超过10年8人。
排除标准为：参加工作时间＜3年或＞25年的护士。
1.2 研究方法
1.2.1护士工作压力量表护士工作压力量表是目前国内较常用的，由李小妹参照国外护士工作压力源量表[5]。
护士压力源量表包括35个条目，采用1～4级评分，无压力为1分，压力程度一般（平均分＜2.5分）为2分，压力程度较高（平均分＞2.5分）为3分，压力程度非常高为4分，其信用系数为0.98。
1.2.2亚健康人群中医基本症候流行病学调查问卷此量表由“亚健康人群中医基本症候流行病学”调查组编制，采用1～5级评分法，分数越高，健康水平越低，其总体系数为0.79。
调查问卷包括6个部分、124个问题条目，以自填与封闭式为主，涉及躯体状况、生活状况、情志状况、精力状况、禀赋状况与生活嗜好、社会环境状况。
1.3 统计学分析
文中统计资料进行Pearson相关分析、χ2检验、多因素非条件logistic分析。
使用SPSS 17.0统计软件进行统计分析，P＜0.05为差异有统计学意义。
2.结果
2.1 精神科护士工作压力
在工作压力的5个部分中，精神科护士工作压力状况得分由高到低依次为：工作量及时间分配问题、护理专业及工作问题、患者护理问题、工作环境及资源问题、管理及人际关系问题。
在各部分中得分较高的项目为：护理专业及工作方面的问题为经常倒班，工资及其他福利待遇低；工作量及时间分配问题为工作量太大，非护理性工作过多；工作环境及资源方面的问题为工作环境差；患者护理方面的问题为担心工作中出现差错事故，护理对象病情过重；管理及人际关系方面的问题为医生对护理工作过分挑剔(表1)。
2.2 精神科护士亚健康症状得分（表2）
3.讨论
本文中工作量及时间分配问题是精神科护士工作压力的主要来源。
精神科的特殊性质要求护理工作有连续性，甚有医院要求护士连续值班12h。
同时，护理工作繁琐，护士单位时间内工作强度大，精神紧张。
精神科与患者的比例以l:3～1:3.5为宜[6]，而本次调查结果为
1:2，护士数量不足也是导致护士工作量大的原因之一。
精神科患者病情不稳定，使夜间的工作环境与白天无甚差别，灯火通明，随时准备抢救和接收新患者，这些都易使护士的生物钟发生紊乱，感觉疲劳。
患者病情危重，护士的任何一个微小疏忽都会造成患者巨大痛苦，因此，护士普遍担心工作中出现差错事故，精神紧张。
此外，医护人员关系的紧张也是造成护士压力增高的原因之一。
本研究显示，精神科护士亚健康状况不容乐观，紧张的工作使进餐缺乏规律，大量的护理工作使走路时双腿沉重，经常倒班使护士生物钟发生紊乱，睡眠状况不满意。
长此往复，护士没有充沛的精力来应对日常工作，遇事信心不足，无法平心静气地工作。
调查结果表明，精神科护士腰部、颈肩部疼痛的比例较高，这是很可能因为精神科护士经常为患者更换体位、低头工作等原因造成。
护士在工作中应注意遵守节力原则，保护自己的腰部和颈肩部。
护士长时间低头工作，要特别注意变换姿势，活动颈肩部。
护理管理者应重视工作压力过高所带来的负面影响，采取切实可行的措施减轻护士的工作压力，例如适当增加护士数量，降低护士夜班频率；关心护士的心理状况，及时了解和解决她们在工作中遇到的问题，组织护士参加文体活动或旅游，帮助她们缓解压力；开设精神科心理咨询，不断进行心理调查，增加心理适应和心理承受力。
对于在精神科内工作3～5年的护士，可以考虑分批到其他科室进行轮转。
总之，精神科护士在紧张繁重的工作环境中承受很大的心理和生理压力，只有减轻精神科护士各方面的压力，加强精神科护士的身心保健，简历良好的心态，使亚健康状态转变为健康状态，才能有效地提高护理队伍的工作质量。
【参考文献】
[1]戴晓娜．精神科护士与普通内科护士心理健康水平的对照研究[J].天津护理,2000,8:110．
[2]李小妹．护理学导论．1版．长沙：湖南科学技术出版社[M]，2011：10．
[3]胡芳．护士亚健康状态的原因分析及对策[J]．天津护理，2013，11：87-88．
[4]赵瑞琴，宋振峰．亚健康问题的研究进展[J]．国外医学.社会医学分册，2002，19：10．
[5]李小妹，刘彦君．护士工作压力源与工作疲溃感的调查研究[J].中华护理杂志，2010,35:645-649．
[6]俞森洋.危重病监护治疗学．1版．北京：北京医科大学一中国协和医科大学联合出版社[M]，1996：621．。