2019年内蒙古工伤事故处理流程与事故赔偿标准解读
工伤事故处理流程与赔偿标准
工伤事故处理流程与赔偿标准一、工伤事故处理流程工伤事故处理流程通常分为事故报告、事故调查、鉴定认定、医疗救治、工伤待遇申领五个阶段。
1. 事故报告一旦发生工伤事故，企事业单位应立即上报所在地劳动监察机构，并通知工伤办公室。
工伤办公室是由职工、雇主和政府组成的机构，负责协助处理工伤事故。
2. 事故调查劳动监察机构接到报告后，将进行立案调查。
调查过程中会收集事故现场照片、录音、录像等证据，依法讯问有关人员，调取相关文件资料等，最终形成事故调查报告。
3. 鉴定认定事故调查报告完成后，劳动监察机构会将事故调查报告送交职业卫生技术服务机构进行鉴定。
鉴定专家会根据调查报告和现场勘察结果，判断事故的性质和伤残程度，并填写鉴定意见书。
4. 医疗救治事故发生后，伤者可以选择就医。
如果伤者是在单位工作期间发生的工伤事故，由单位负责安排伤者就医。
医疗机构会根据事故鉴定意见书来确定伤者的治疗方案，提供必要的治疗。
5. 工伤待遇申领伤者在恢复期结束或伤情稳定后，可以申领工伤待遇。
伤者需要准备好相关材料，如身份证、事故证明、鉴定报告、收入证明等，在规定时间内向社会保险管理机构提交申请。
社会保险管理机构将对申请进行审核，并根据伤残程度和工资情况，确定工伤待遇水平。
二、赔偿标准工伤赔偿标准是保障工伤者合法权益的重要依据。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴和供养亲属抚恤金三部分。
1. 医疗费工伤者的医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括住院费、手术费、药费、康复费等。
根据伤残程度不同，医疗费用也各有不同。
2. 伤残津贴伤残津贴是根据伤残程度发放给工伤者的生活补贴。
伤残程度分为十级，根据伤残鉴定意见书的等级确定津贴水平。
津贴金额由月平均工资、伤残等级和工龄共同决定。
3. 供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金是给予因工伤导致劳动者死亡或者残疾而无法工作的家属的抚恤金。
供养亲属抚恤金的标准根据劳动者的工资和抚恤对象的人数确定。
内蒙古工伤保险赔偿标准及范围
内蒙古工伤保险赔偿标准及范围一、内蒙古工伤保险赔偿标准内蒙古工伤保险的赔偿标准包括一次性工伤保险金和待遇补贴两部分。
一次性工伤保险金是根据工伤职工的伤残程度和工资所决定的，待遇补贴则是根据工伤职工的伤残程度和个人工资所决定的。
1. 一次性工伤保险金的赔偿标准一次性工伤保险金是指在工伤事故发生后，用人单位按照工伤职工的伤残等级和工资的比例进行赔偿的一种方式。
根据《内蒙古自治区工伤保险条例》，内蒙古地区的工伤职工按照以下伤残等级和比例来确定一次性工伤保险金的赔偿标准：(1) 一级伤残，即完全丧失劳动能力，赔偿标准为用人单位一年度职工年平均工资的60倍；(2) 二级伤残，即丧失全部劳动能力，赔偿标准为用人单位一年度职工年平均工资的50倍；(3) 三级伤残，即丧失劳动能力的三分之二以上但不足全部，赔偿标准为用人单位一年度职工年平均工资的45倍；(4) 四级伤残，即丧失劳动能力的三分之一以上但不足三分之二，赔偿标准为用人单位一年度职工年平均工资的40倍；(5) 五级伤残，即丧失劳动能力的三分之一以下，赔偿标准为用人单位一年度职工年平均工资的35倍。
2. 待遇补贴的赔偿标准工伤职工在接受康复治疗期间，如果无法从事原有工作，用人单位应根据其伤残等级和个人工资的比例，进行待遇补贴的赔偿。
内蒙古的待遇补贴标准根据用人单位职工的个人工资标准来确定，具体的标准为：(1) 一级伤残，赔偿标准为个人工资的60%；(2) 二级伤残，赔偿标准为个人工资的55%；(3) 三级伤残，赔偿标准为个人工资的50%；(4) 四级伤残，赔偿标准为个人工资的45%；(5) 五级伤残，赔偿标准为个人工资的40%。
二、内蒙古工伤保险赔偿范围内蒙古工伤保险的赔偿范围包括工伤、职业病和因劳动关系引起的意外事故。
1. 工伤范围所谓工伤，是指在用人单位的劳动过程中，工人职工在生产、工作过程中因受到事故伤害或罹患职业病而造成的身体损伤或功能障碍。
内蒙古工伤保险的赔偿范围包括：生产事故、交通事故、职业病、突发事件事故等。
2019工伤认定流程及赔偿标准
2019工伤认定流程及赔偿标准（1～10级、工亡）2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》，根据公布的最新统计数据，城镇居民人均可支配收入39251元，即2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。
一需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2019工伤认定流程及赔偿标准
2019工伤认定流程及赔偿标准（1～10级、工亡）2019年1月21日，国家统计局官网公布《2018年居民收入和消费支出情况》，根据公布的最新统计数据，城镇居民人均可支配收入39251元，即2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。
一需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
内蒙古工伤补差工资
内蒙古工伤补差工资内蒙古工伤补差工资是指工人在工作过程中因工伤而暂时或永久失去工作能力，由劳动者所在企业或单位按照一定比例支付给工伤者的一种经济补偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险实施办法》，内蒙古地区对工伤补差工资有具体规定。
首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇佣单位应根据受伤职工工资收入和工伤程度，支付工伤补差工资。
在内蒙古地区，根据《内蒙古自治区工伤保险实施办法》，工伤补差工资的计算公式为：工伤补差工资 = 工伤津贴基数 ×工伤津贴比例。
其次，内蒙古地区规定了工伤津贴基数和工伤津贴比例。
根据《内蒙古自治区工伤保险实施办法》，工伤津贴基数根据工伤发生时间不同而有所不同，具体如下：2019年1月1日之前发生的工伤，工伤津贴基数为伤残基准表中的相应比例；2019年1月1日之后发生的工伤，工伤津贴基数为全市在岗职工月平均工资的80%。
工伤津贴比例是根据工伤程度确定的，内蒙古地区根据《内蒙古自治区工伤保险实施办法》，将工伤程度划分为十级，从轻伤到重伤分别为1级到10级，相应工伤津贴比例为：1级为30%，2级为35%，3级为40%，4级为45%，5级为50%，6级为55%，7级为60%，8级为65%，9级为70%，10级为75%。
最后，根据以上的计算公式和规定，内蒙古地区的工伤补差工资可以按照如下的步骤计算：首先确定工伤津贴基数，根据工伤发生时间确定基准表中相应比例或全市在岗职工月平均工资的80%；然后确定工伤程度，根据工伤程度确定工伤津贴比例；最后，将工伤津贴基数与工伤津贴比例相乘，得出工伤补差工资的数额。
总之，在内蒙古地区，工伤补差工资按照一定的比例进行补偿。
具体的补偿金额由工伤津贴基数和工伤津贴比例决定，根据工伤发生时间和工伤程度的不同，工伤补差工资会有所差异，以保障工人的合法权益和经济利益。
2019年包头工伤赔偿标准
2019年包头工伤赔偿标准法律：《社会保险法》;行政法规：《工伤保险条例》;规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。
(一)包头市工伤保险医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)包头市工伤保险住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(三)包头市工伤保险交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)包头市工伤保险康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)包头市工伤保险辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六)包头市工伤保险停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过**X个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过**X个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)包头市工伤保险护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2019年呼伦贝尔市九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式
2019年呼伦贝尔市九级工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年呼伦贝尔市自治区九级工伤赔偿项目有：1、医疗费2、康复费3、住院伙食补助费4、就医交通食宿费5、停薪留职期间工资6、护理费7、一次性伤残补助金8、一次性工伤医疗补助金9、一次性伤残就业补助金10、鉴定费2019年呼伦贝尔市自治区九级工伤赔偿标准是：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。
2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。
同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。
3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。
认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。
4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。
5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。
职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。
二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。
2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。
4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。
伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。
5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。
完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
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2019年内蒙古工伤事故处理流程与事故赔偿标准解读
工伤事故处理流程
1、发生工伤事故后，企业单位要即时报告工伤和职业病情况，
不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤
待遇；第三，企业工会组织能够代表工伤职工提出申请。
规定三个渠
道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏
报的措施。
2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被
确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在
15～30天之内申请。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利
于即时*，有利于工伤职工即时享受相关待遇。
3、*和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧
调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工
伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
*材料要包括：职工申请并对相
关问题实行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及相关
资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。
一是企业单
位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委
员会申请仲裁。
对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是
企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者
确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。
工伤事故处理需要准备的材料
1、与用人单位存有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
3、受伤害职工的有效身份证明；
4、用人单位事故调查报告书（个人申报的不必提供）；
5、两人以上的证人证言。
工伤事故赔偿标准
一、一级至四级伤残待遇标准
【一次性伤残补助金】
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
【按月享受伤残津贴】(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
【一次性伤残补助金】
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
【伤残津贴】
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
【一次性伤残补助金】
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人
单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
工伤事故死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生
活来源、无劳动水平的亲属。