SA8000审核员考试试题
综合管理体系内审员培训试题
ISO9001\ISO14001\OHSAS18001\SA8000内部审核员培训试题姓名：得分：一.判断题(每题1.5分,共30分)1. 环境目标指标必须量化，以便于执行. ( )2. ISO14001标准4.3.2法律法规与其它要求条款要求组织应建立并保持文件化的程序来确定适用的法律及要求.( )3.客户提供的原物料可不施加验证,只要在使用过程中发生异常时立即向客户报告即可.( )4.在紧急状态下，进货产品来不及检验时，可实行“紧急放行”，但组织必须要有严格的可靠追回程序。
( )5.当一个企业的某个过程由其供方承担委外加工时，公司应将其在质量管理体系中予以明确识别和鉴定，但企业无需对此过程进行控制。
( )6.组织不一定要对产品实施唯一性标识,但产品的状态应标识清楚( )7.内审员不得审核自己所在的部门.( )8.返工后的产品必须按规定的程序文件重新进行检验，只有完全符合原先规定的要求的才能交付到顾客处.( )9.只要有不合格产生,即需采取相应的纠正措施.( )10.对于免检原物料,可不施加验证活动.( )11.危险源识别只需要考虑作业场所内组织内部的设施和人员的活动。
（ ）12.组织制定的OH&S管理方案应严格执行，不得更改。
（ ）13.职业健康安全责任由最高管理层负责，与其他员工无关。
（ ）14.在OHSAS18001标准中，员工代表应代表员工参与公司各方面事务，包括工资、福利及职业健康安全事项的协商。
（ ）15.某厂的噪声排放已达到国家排放标准，但被识别为重要环境因素，则仍然需要采取措施降低噪声的排放。
（ ）16.在保证质量的前提下，不断降低产品的综合成本，也是一种持续改进。
（）17.当SA8000标准要求与我国的法律法规要求不一致时，应以我国的法律法规为准。
（ ）18.在进行社会责任管理时，对于供应商，应要求其作出遵守SA8000标准要求的承诺，但对下级供应商无要求。
（ ）19.SA8000工人代表可代替工会代表。
OHSAS18000注册审核员《基础知识》考试真题
OHSAS18000注册审核员《基础知识》考试真题OHSAS18000注册审核员《基础知识》考试真题一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将相应字母填入括号内。
每题1分，共15分)1.根据GB/T28001-2001标准，组织员工可以不参与的活动为( )。
(A)风险管理方针和程序的制定和评审(B)商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化(C)生产调度及质量考核会议(D)职业健康安全事务2.根据GB/T28001-2001标准，职业健康安全方针应包含( )。
(A)持续改进的承诺(B)外部相关方的健康与安全的所有要求(C)组织对供方的要求(D)以上全部3.进行危险源识别要考虑( )。
(A)组织常规的和非常规的活动(B)所有进入作业场所人员的活动(C)作业场所内的一切设施(D)以上全部4.根据《危险化学品安全管理条例》规定，生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储荐装置每隔多少时间进行一次安全评价( )?(A)一年 (B)两年(C)三年 (D)根据危害物品种类和数量确定5.故障树分析首先要确定( )。
(A)初始事件 (B)顶上事件(C)基本事件 (D)危险事件6.组织在确定风险的可接受性时，应考虑( )。
(A)所辨识出的危险源的数量(B)组织所采用的风险评价方法(C)相关法律义务与职业安全卫生方针要求(D)是否能够通过认证7.对( )的人员应有相应的工作能力要求，并对其能力作出规定。
(A)从事OHSMS工作有影响(B)其工作可能影响工作场所内职业健康安全(C)其工作可能影响OHSMS(D)以上都正确8.内审的审核准则包括( )。
(A)GB/T28001-2001标准(B)适用的法律法规要求(C)程序文件(D)以上全部9.我国第一部关于安全生产的综合性的法律法规是( )。
(A)劳动法 (B)安全生产法(C)矿山安全法 (D)道路交通安全法10.以下属于职业健康安全危险源的是( )。
做审核员的考试题及答案
做审核员的考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 审核员在进行文件审核时，以下哪项是必须检查的内容？A. 文件的格式是否符合要求B. 文件的内容是否完整C. 文件的签署是否齐全D. 以上都是答案：D2. 在审核过程中，如果发现文件中有错误，审核员应该采取什么措施？A. 直接修改错误B. 通知文件编写者进行修改C. 忽略错误，继续审核D. 记录错误，但不采取任何措施答案：B3. 审核员在审核过程中，应保持的态度是什么？A. 严格B. 宽容C. 中立D. 随意答案：C4. 审核员在审核结束后，需要做什么？A. 签署审核报告B. 销毁审核文件C. 通知审核结果D. 以上都不是答案：A5. 审核员在审核过程中，如果遇到自己不熟悉的领域，应该采取什么措施？A. 忽略该部分内容B. 请教专业人士C. 随机选择一个答案D. 继续审核，不采取任何措施答案：B二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）6. 审核员在审核过程中，需要关注哪些方面？A. 文件的格式B. 文件的内容C. 文件的签署D. 文件的保存答案：A、B、C7. 审核员在审核过程中，以下哪些行为是不被允许的？A. 泄露审核内容B. 擅自修改文件C. 与审核无关的私人行为D. 以上都是答案：D8. 审核员在审核结束后，需要完成哪些工作？A. 签署审核报告B. 保存审核记录C. 通知审核结果D. 销毁审核文件答案：A、B、C9. 审核员在审核过程中，如果发现文件中有重大错误，应该采取什么措施？A. 立即停止审核B. 记录错误并通知相关人员C. 忽略错误，继续审核D. 记录错误，但不采取任何措施答案：A、B10. 审核员在审核过程中，需要遵循哪些原则？A. 客观公正B. 保密原则C. 专业严谨D. 以上都是答案：D三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）11. 审核员在审核过程中，可以根据自己的判断修改文件内容。
（错误）12. 审核员在审核结束后，不需要签署审核报告。
审核员考试题目及答案大全
审核员考试题目及答案大全一、单选题（每题2分，共40分）1. 审核员在进行审核时，应遵循的原则是（）。
A. 客观公正B. 灵活变通C. 严格死板D. 随意判断答案：A2. 审核员在审核过程中发现不符合项，应采取的措施是（）。
A. 忽略不计B. 记录并报告C. 直接修改D. 私下解决答案：B3. 审核员在审核过程中，应保持的态度是（）。
A. 怀疑一切B. 完全信任C. 客观公正D. 随意判断答案：C4. 审核员在审核过程中，应重点关注的是（）。
A. 审核员的个人感受B. 被审核方的意愿C. 审核标准和要求D. 审核员的个人利益答案：C5. 审核员在审核过程中，应遵循的程序是（）。
A. 随意进行B. 按照审核计划C. 根据被审核方的安排D. 根据审核员的意愿答案：B6. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的异议（）。
A. 忽略不计B. 强行要求C. 沟通协商D. 直接拒绝答案：C7. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的改进措施（）。
B. 强制要求C. 客观评价D. 随意判断答案：C8. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的不符合项（）。
A. 忽略不计B. 强制要求C. 客观评价D. 随意判断答案：C9. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的改进计划（）。
B. 强制要求C. 客观评价D. 随意判断答案：C10. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的改进效果（）。
A. 忽略不计B. 强制要求C. 客观评价D. 随意判断答案：C11. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的文件资料（）。
B. 强制要求C. 客观评价D. 随意判断答案：C12. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的现场情况（）。
A. 忽略不计B. 强制要求C. 客观评价D. 随意判断答案：C13. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的员工（）。
A. 忽略不计B. 强制要求C. 客观评价D. 随意判断答案：C14. 审核员在审核过程中，应如何对待被审核方的管理层（）。
SA8000考试试卷
第四章
单选题
1、以下不是社会责任管理体系文件的基本要求的是（D）P133
A、系统性B、权威性C、见证性D、差异性
2、（B）是社会责任文件最基础的部分，它是已完成的活动或达到的结果的客观证据。P173
A、文件B、记录C、程序D手册
A、是否有明确的招工程序；
B、是否保存所有人的人事档案；
C、是否建立未成年工名册及工作岗位；
D、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序；
E、若有发现童工，是否采取合适的补救措施。
判断
1、2001年，CEPAA更名为社会责任国际。Y P54
2、SA8000是一个通用标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家。P54
8、SA8000标准中，强迫劳动说法正确的是（B）P79
A、监狱劳动合法；B、标准禁止一切形式的强迫劳动；C、契约劳动合法；D、抵债劳动。
9、SA8000标准中，健康安全说法错误的是（C）P79
A、标准要求提供安全卫生的工作条件；
B、公司应定期检查厂房和设备；
C、公司可以不提供安全知识培训；
D、公司应提供干净的厕所。
多选
1、SA8000标准的要素包括有（ABCDE）P69
A、健康与安全B、结社自由及集体谈判权
C、工作时间D、工资报酬E、管理体系
2、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD）P71
A、计划阶段B、实施阶段C、验证阶段D、改进阶段E、完善阶段
3、关于童工的审核要点有（ABCDE）P77
D、召开末次会议；E、宣布审核结果。
判断
1、跟踪审核是社会责任管理体系审核的重要阶段，也是认证机构决定是否推荐注册的最后一个程序。P198
OHSAS18000国家注册审核员培训练习题2
OHSAS18000国家注册审核员模拟练习题2一、项选择题(每题1分，共15分)：1．职业健康安全是指哪些场所范围内的人员的健康安全？( )a.组织内部b.组织的工作场所c．组织的生产场所d．组织的锅炉房2．中央电视台“幸运52”栏目中的“百宝箱”互动环节，是‘种竞猜游戏，游戏规则如下：在20个商标牌中，有5个商标牌的背面注明一定的奖金额，其余商标牌的背面是一张哭脸，若翻到哭脸，就不得奖．参与这个游戏的观众有一次翻牌机会，(翩过的牌不能再翻)，某观众前两次翻牌均获得若干奖金，那么他第三次翻牌获奖的概率是( )。
a. 1/4 b．1/5 c．1/6 d 3/203．电气设备高压、低压是以多少为分界？( )a．100000V b．5000V c．500V d.1000V4．欢迎来安哥拉观光，运气好可以捡到钻石，运气不好就踩中地雷。
这句广告语表达的意思是：( )a.在内战尚未结束的国家在大力推销旅游业。
b．安哥拉是一个盛产钻石的国家。
c．安哥拉正在打仗。
d．安哥拉是一个旅游圣地。
5. GB/T28001-2001标准是针对( )。
a．产品的安全b．服务的安全c．职业健康安全 d.周围居民的安全6.职业健康安全方针由( )批准。
a.员工代表b．管理者代表 c.管理者 d.最高管理者7.-(1/3)的相反数是( )a．-3 b．1/3 c．-(1/3) d．38．组织职业健康安全管理体系应遵守的法律( )a．中华人民共和国清洁生产法b．中华人民共和国劳动法c. 中华人民共和国计量法d.中华人民共和国合同法9.组织评价出的风险应通过哪些方式使其得到控制( )a．目标、运行控制、应急准备和响应b．厂级、车级、班组级c．国家、地方、行业d．预防、治理、改造10．组织应确保具有职业健康安全意识的人员包括( )a．组织的相关方b．企业的高级管理层c. 所有处于各有关职能和层次的人员d. 各班组人员11．组织对相关的应急响应程序进行评审要求包括( )a.必要时b.不定期c.定期同时必要时d．定期12．对于下列有关事例，解释正确的是( )a．用高压锅煮饭熟得快，是利用压强增人，沸点升高的原理b．用高压锅煮饭熟得快，是利用大气压随高度的升高而减小的原理c．将暂时不吃的蔬菜放入冰箱冷藏，是为了降低液体温度，加快蒸发d．将暂时不吃的蔬菜放在向阳通风处，是为了保持液体温度，减缓蒸发13．根据卫生部印发的《高毒物品目录》，苯属于( )a．高毒物品b．有毒物品c．低毒物品d．无毒物品14．我国职业病分为( )a．10类115种b．9类215种c．15类115种d．10类215种15．职业健康安全管理体系的各种资源由谁提供？( )a．总经理 b.公司的后勤部负责人c．管理者d．员工代表二、判断题(每题1分，共15分)1．任何侥幸、麻痹、偷懒、逞能．莽撞、心急、烦躁、赌气、自满、好奇的心理都可能成为安全隐患。
审核员考试模拟试题及答案
审核员考试模拟试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不是审核员的基本职责？A. 审核财务报表B. 评估内部控制C. 提供法律咨询D. 识别潜在风险答案：C2. 审计报告的类型包括下列哪些内容？A. 无保留意见B. 保留意见C. 不提供意见D. 拒绝提供意见答案：A、B、C3. 下列哪项不是内部控制的目的？A. 保障资产的安全B. 保持保密性C. 保证财务报表准确D. 促进组织目标的实现答案：B4. 当公司内部控制存在严重缺陷时，审核员应该：A. 不做任何表示B. 即刻向公司高层报告C. 立即辞去审核员职责D. 在审核报告中揭示问题答案：D5. 风险评估是审核员职责的一部分，以下哪项不是风险评估的内容？A. 评估公司的商业模型B. 确定可行的销售策略C. 评估管理团队的能力D. 分析潜在的竞争风险答案：B第二部分：填空题请根据以下情景填写相应的信息：1. 审核员在审核公司A的财务报表时发现一项重大错报，该错报可能导致财务报表不真实、完整或准确。
根据国际审计准则，审核员应向（1）报告这一发现。
审核员应在（2）中准确表达问题，并提供建议和建议。
同时，审核员还应该向（3）报告这一发现。
答案：(1) 公司董事会(2) 审计报告(3) 独立的监管机构2. 一家公司成立了一个内部审计部门，该部门的职责是（1）公司的内部控制，以确保财务报表的准确性和财务信息的保密性。
内部审计部门应向（2）汇报发现的问题，并建议改进控制措施。
此外，内部审核人员还应与（3）合作，在发现潜在风险时提供建议。
答案：(1) 评估和监督(2) 公司高级管理层(3) 外部审核人员第三部分：案例分析题阅读以下案例，然后回答问题：公司B是一家制造业公司，你是其外部审核员。
在审核过程中，你发现公司B的供应商关系存在潜在风险。
该供应商与公司B的高级管理层存在亲属关系，并且涉嫌以高于市场价的价格向公司B销售产品。
1. 这种供应商关系对公司B的内部控制和财务报表是否造成潜在风险？解析：是的，这种供应商关系可能导致潜在风险，包括道义风险和财务风险。
SA8000试题
一天晚上，在漆黑偏僻的公路上，一位年轻司机在送货的时候汽车抛了锚：汽车轮胎扎了钉子没气了！年轻人下来翻遍了工具箱，也没有找到千斤顶。
怎么办？这条路半天都不会有车辆经过！这时，他远远望见一座亮灯的房子，于是，他便决定去那个人家借千斤顶。
在路上，这个年轻人不停地想：“要是没人来开门怎么办？”“要是人家没有千斤顶怎么办？”“要是那家伙有千斤顶，却不肯借给我，那又怎么办？”……顺着这种思路想下去，他越想越生气，当走到那间房子前，敲开门，主人刚出来，他冲着人家劈头就是一句：“***！你那千斤顶有什么值得稀罕的！呸！”主人丈二和尚摸不着头脑，以为碰到了精神病，“砰”地一声把门关上了。
是的，这个年轻人一路上都在为自己的有可能的尝试失败找借口，因为他在尝试之前已经给自己堆砌了一大堆的“障碍借口”，最终连可能成功的机会都丧失了。
与此相似的是，“老板不在”恰好是某些员工最“理直气壮”的借口之一。
“老板不在，我干吗还用着急？”“老板不在，我负不了责任！”事实是，在每个这样的借口背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，或者根本不愿说出来。
尤其在老板不在的时候，没有命令与指示更是成为一个几乎可以搪塞一切的借口。
借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉，但我们果真能够逃避得了吗。
借口的代价是无比昂贵的，它带给我们的危害一点不比其他任何恶习少。
事实上，公司或老板缺少的是那种想尽办法完成任务的员工，是那种能够把信送给加西亚和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的员工，而不是想方设法为自己寻找借口的员工。
“不找任何借口”体现了一个人积极对待工作的态度。
既然我们选择了这个职业，既然我们选择了这个公司，既然我们选择了这个岗位，我们就必须接受它的全部，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。
就算屈辱和责骂，那也应该作为这个工作的一部分坦然接受，勇敢面对。
我们常常听人说：“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。
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SA8000标准考试试题
姓名工作单位：
一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。
每题1分，共计10分)
1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。
A)未满15周岁
B)未满14周岁
C)未满16周岁
D)未满18周岁
2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。
A)40小时
B)44小时
C)48小时
D)5天
3.公司不得使用（）。
A)奴役劳动
B)抵债劳动
C)契约劳动
D)A+B+C
4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采
用（）。
A)SA8000标准的要求
B) 国家的劳动法规
C) 其中最严格的条款
D)其中最低要求的条款
5.对于公司的供应商及分包商（）
A)不必考虑其社会责任要求
认证SA8000必须通过B)．
C)与公司的社会责任管理体系没有联系
D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求
6.未成年工禁忌从事（）
A)有毒作业
B)矿山井下作业
C)森林伐木作业
D)A+B+C
7.（）属公司的歧视行为。
A)招工不招收退伍军人
B)女性不能从事登高架设作业
C)不招收童工
D)规定60岁为退休年龄
8．公司不可（）。
A)教育培训员工
B)打骂员工
C)责令员工做出检讨
D)按工作需要调整工作岗位
9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。
A)100%
B)150%
C) 200%
D) 300%
10．最低工资标准不包括（）。
A)加班工资
B)津贴
C)奖金
D)A+B+C
二、判断题（），错误的划“×”10分。
你认为正确的请在括号中划“√”每题1分，共（）
1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。
（）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。
（）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。
（）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。
（）5.公司的最高管理者应指定员工代表。
（）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。
（）7.某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。
（）8.SA8000标准未要求公司开展内审，公司不能开展内审活动。
，业作的害危病业职触接事从先以可工职的查检康健业职前岗上经未9.）（．
但应在3日内进行职业健康检查。
（）10.某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但第5层被另外一家公司用作工人宿舍，两家公司共同使用两部电梯。
三、填空题（判断下面所描述的情况所适用的SA8000标准条款，每题1分，共5分）
1、公司在招工时查验应招者的年龄。
上述内容适用于标准的条款。
2、公司给予患职业病的工人经济赔偿。
上述内容适用于标准的条款。
3、车间主任辱骂工人。
上述内容适用于标准的条款。
4、工厂规定，工人代表不得在上班时间会见工人，也不得在工厂范围会见工人。
上述内容适用于标准的条款。
5．某工厂规定工人每周只有一次机会离开工厂购买东西和会见亲友，其他时间不得离开工厂。
上述内容适用于标准的条款。
四、问答题（1-3题每题5分，共15分。
4-5题每题15分，共30分）
1.公司如发现使用了童工，应采取什么具体措施？
2.举例说明“当结社自由和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似”的方法来达到独立、自由结社和谈判的权利。
3.对于可能发生急性中毒的有害场所应该有哪些控制措施？
4．如何理解“公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低而且能够满足员工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。
工资标准,
5.结合企业情况，列举SA8000标准“童工”要素通常的审核证据？
五、案例题（五题，每题6分，共30分）
请根据所述情况判断：如能判断有不符合项，请指出不符合SA8000标准的条款号及内容，并写出不符合事实。
如提供的证据不能足以判断有不符合项时，请写出进一步审核的思路。
1.某工厂招工启事上写到，本厂因生产需要急招熟手车工50名，要求女性，17至22周岁，初中以上文化，不满足上述要求者不要。
另招一名宿舍管理员，要求女性，有2年以上宿舍管理经验，四川、湖南及江西省籍不要。
2.某公司总经理秘书丢失了钱款，怀疑是公司内某一员工所为，公司保安对这一员工进行拘留和拷打。
3. 公司在运行SA8000社会责任管理体系过程中，内审发现使用了2名童工，公司的纠正措施是将2名童工立即开除。
4. 在对某公司进行SA8000初次审核时，公司一员工为审核组提供了公司强迫员工超时加班的证据。
在监督审核时，审核员发现此员工已被公司开除。
5. 工人考勤及工资记录显示工人每周上班5天，每天工作8小时。
但是审核员发现，工厂每天都有生产记录、质量检查记录和机器维修记录。