人事干事岗位说明书
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
人事岗位说明书
人事岗位说明书一、岗位概述人事岗位是组织中负责人力资源管理的重要职能之一。
人事岗位的主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系等方面的工作。
人事岗位需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，以确保组织的人力资源能够得到有效的管理和发展。
二、岗位职责1. 招聘与选拔1.1 制定招聘计划，根据岗位需求制定招聘方案；1.2 发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；1.3 组织面试，参预面试评估，提供招聘建议；1.4 进行背景调查，核实候选人的资质和背景信息；1.5 确定录用人选，与候选人进行薪酬谈判并发放录用通知。
2. 培训与发展2.1 制定培训计划，根据员工发展需求进行培训课程的设计与组织；2.2 定期评估员工培训效果，进行培训成果的跟踪与反馈；2.3 协助员工制定个人发展计划，提供职业规划指导；2.4 组织内外部培训资源，提供员工发展的机会。
3. 绩效管理3.1 设计绩效管理体系，建立绩效考核指标和评分标准；3.2 协助部门制定绩效目标，跟踪和评估员工的绩效表现；3.3 进行绩效评估，提供绩效结果反馈和改进建议；3.4 参预薪酬调整和晋升决策，确保绩效与薪酬的公平性和合理性。
4. 薪酬福利管理4.1 负责薪酬政策的制定和执行，确保薪酬体系的公平和合理；4.2 统计和分析市场薪酬数据，提供薪酬调研报告和建议；4.3 管理员工福利计划，提供员工福利咨询和解决方案；4.4 处理员工薪酬和福利相关的问题和投诉。
5. 员工关系管理5.1 协助解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷；5.2 组织和参预员工活动，加强员工凝结力和归属感；5.3 建立和维护良好的员工关系，促进员工满意度和工作积极性；5.4 监测员工情绪和工作氛围，提供改善建议和措施。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 工作经验：三年以上人事管理相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；3. 技能要求：- 熟练运用招聘渠道和招聘工具，具备面试和评估能力；- 熟悉培训课程设计和组织，具备培训评估和跟踪能力；- 熟悉绩效管理体系和薪酬福利管理，具备数据分析和决策能力；- 具备良好的人际沟通和协调能力，能够处理复杂的员工关系问题；- 具备较强的组织和计划能力，能够有效管理多项任务；- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
医院人事科干事岗位说明书
4.定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。
5.按照规定和晋升技术职务人员的程序、审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和任职工作。
6.整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。
7.承办上级人事部门交办的工作及有关人事方面的来信来访工作。
8.承办院长及科主任交办的临时性工作。
9.认真完成新参加工作人员签订遵义市事业单位聘用合同
10.认真完成【新参加工作人员工资】审批
11.认真完成【转正定级】工资审批
12.认真完成【岗位变动】、【学历变动】、【调动】工资审批
13.认真完成【晋升薪级】工资审批
14.认证完成【发放抚恤及丧葬费】工作
15.认真完成【遗属困难补助】审批工作
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、工作权限
1.全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。
2.本部门工作的建议权。
四、协调关系
1.本部门内部员工关系协调。
2.本院各部门之间的关系协调。
3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。
五、应知法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
医院人事科干事岗位说明书
一、基本资料
人事科干事岗位说明书
7、负责做好不同用工性质人员的合同新签、续签、终止等工作。
8、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作。
9、做好年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报。
10、负责人事信息数据库管理及维护更新。
11、完成科长交办的各项指令性、临时性任务。
不限
学历
专科或以上学历
基本
情况
1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力
标准
1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。
3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。
4、具有一定的沟通、协调的能力。
应知
应会
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
岗位工作
标 准
1、医院各项规章制度落实到位，人事档案材料收集、整理和归档究整及时。
2、聘用合同、劳动合同签订及续签及时。
3、职工各种考试组织到位，无遗漏。
4、职称晋升、聘任及岗位变更、工资调整组织及时。
5、年度考核组织到位，全院人员信息更新及时完整。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业
职称
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岗位名称
干事
所在部门
人事科
直接上级
人事科长
直接下级
岗位职责
1、在科长领导下，负责人力资源科日常行政工作。
人事岗位职责说明书
人事岗位职责说明书一、岗位概述人事岗位是组织中负责人力资源管理和人力资源开发的职能部门，负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的工作。
本职责说明书详细介绍了人事岗位的职责和要求，以便员工了解并履行工作职责。
二、岗位职责1. 制定和实施招聘计划：负责制定并实施全面招聘计划，包括编制招聘流程、撰写岗位描述和招聘广告、筛选简历、面试并选择合适的候选人。
2. 管理员工档案：负责建立、维护和管理员工档案，包括合同、薪酬、培训记录和绩效评估等相关文件。
3. 组织培训和发展：评估员工培训需求，策划和组织培训活动，并评估培训效果。
4. 进行绩效管理：制定和实施绩效管理系统，包括定期进行绩效评估、给予奖励和激励、提供改进建议。
5. 管理薪酬和福利：确保薪酬和福利政策的平等公正，维护薪资数据的准确性，处理员工薪资和福利问题。
6. 处理员工离职：与员工进行离职面谈，办理离职手续，并完成相关离职文件和正式通知。
7. 维护员工关系：处理员工问题和投诉，解答员工关于薪酬、福利和其他相关政策的疑问。
8. 遵守相关法律法规：熟悉劳动法律法规，确保人事管理工作符合法律法规的要求。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：至少3年人力资源管理经验，熟悉企业人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 熟练使用办公软件：熟练使用Office办公软件，熟悉人事管理软件和招聘渠道使用经验者优先。
4. 沟通能力：具备良好的书面和口头沟通能力，能够与不同层级和不同背景的员工有效沟通。
5. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够同时处理多个任务，并根据优先级进行合理安排。
6. 保密意识：具备较强的保密意识，能够妥善处理涉及公司和员工个人隐私的信息。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作并共同完成任务。
四、总结人事岗位是企业中至关重要的职能部门之一，承担着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理等重要工作。
人事专员的岗位职责说明书（精选6篇）
人事专员的岗位职责说明书（精选6篇）人事专员的说明书篇11、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员的岗位职责说明书篇21、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订和岗位，建立人事、职称档案7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17、完成上级交办的其它临时性工作人事专员的岗位职责说明书篇31、工作对人力资源部部长负责。
人事部职责说明书范本(三篇)
人事部职责说明书范本1.执行上级公司和项目总经理的指令，对企业法人负责。
认真执行国家相关政策、法规及公司的各项管理规章、工作计划和指令，适时向公司汇报工作情况。
____组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管理的相关规章制度和质量环境管理体系文件。
协调其它部门编制和修改相关规章制度。
3.制定部门年度和月度工作计划。
4.制定全员和部门年度培训计划。
5.制定质量环境管理体系运行相关计划。
____组织确定各部门岗位人员结构和编制。
组织制定年度人工薪酬预算。
____组织制定部门年度行政成本和费用预算。
人事部职责说明书范本（二）1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划，负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;2、组织并协助各部门进行培训工作;3、负责核算部分员工的薪酬，协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;4、公司信息系统管理与维护;5、其他人事相关事务性工作;6、完成领导布置的临时性工作。
人事部职责说明书范本（三）1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设;7、合理管控行政费用。
人事部岗位职责说明书(5篇)
人事部岗位职责说明书1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;3、妥善处理绩效异议，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案;4、负责人力资源招聘工作,分析人力资源市场,提出人力资源方案,落实人力招聘工作;建立人力资源储备,制定人力资源规划,为公司发展提供充足人力资源;5、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、定期进行招聘结果数据分析，并提出合理规划建议。
人事部岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事部是企业中非常重要的部门，主要负责组织、协调、管理和监督企业的人力资源工作。
人事部在企业中扮演着桥梁和纽带的角色，负责处理与员工相关的各类事务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。
二、岗位职责1. 人力资源规划- 负责制定和实施人力资源规划，根据公司的战略目标和发展需求，确保公司人力资源的合理配置。
- 分析和预测人力资源需求，及时调整和补充人力资源，满足公司业务发展的需要。
2. 招聘与选拔- 负责制定招聘计划和流程，与各部门合作，招聘和选拔符合岗位要求的人才。
- 与招聘渠道合作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和笔试工作。
- 负责组织和协调新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3. 培训与发展- 根据员工的职业发展需求和公司的发展战略，制定培训计划和方案。
- 组织和安排内部培训和外部培训，并评估培训效果，提供培训报告。
- 跟踪员工的培训情况，为员工个人和团队的职业发展提供指导和支持。
4. 绩效管理- 建立和完善绩效考核制度，确保员工的工作目标与公司的战略目标相一致。
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从业资格要求
具备三年以上相关工作经验
2.应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
3．负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。
4．负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。
5．负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。
6．按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。
7．定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。
人
一.基本资料
岗位名称
人事干事
所属部门
人力资源部
岗位编号
YCRX-RLZY-03
二.工作内容
1.工作概述
在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。
2.工作职责
1．根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。
2．负责招聘前期筛查工作。
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。
2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。
3.员工工资核算和发放的及时、准确情况。
4.全院员工出勤率情况。
8．承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。
9．按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三.任职资格
1．基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
1.医院管理、人力资源管理知识的培训。
2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
四.工作权限
1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。
2.本部门工作的建议权。
五.协调关系
1.本部门内部员工关系协调。
2.本院各部门之间的关系协调。
3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ六.绩效考核要点
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
3.基本素质要求
1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。
3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。
4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
4.培训要求