学校人事干部工作职责
2023年学校人事岗位职责
2023年学校人事岗位职责一、岗位概述学校人事岗位是负责学校内部人事管理工作的职位，主要负责职工招募、选拔、培训、考核、激励、福利以及劳动关系管理等工作。
2023年，学校人事岗位的职责将面临更多的挑战和机遇，需要更强的沟通能力、组织协调能力和战略思维能力。
二、岗位职责1. 人员招聘与选拔：负责制定人员招聘计划，制定并实施选拔程序，通过有效的招聘渠道进行招聘工作，评估和筛选应聘者，并进行录用。
2. 培训与发展：制定并实施职工培训计划，根据学校发展需求和职工个人发展需求，开展各类培训活动，提高职工的综合素质和专业能力。
3. 绩效考核：制定并实施绩效考核制度，制定考核指标和标准，进行绩效评估，对职工绩效进行评价和奖惩，激励和引导职工的工作积极性和创造力。
4. 薪资与福利管理：制定并实施薪资福利制度，包括薪资核算、职工福利和奖励制度等，确保薪资福利的合理性和公平性，提高职工的满意度和忠诚度。
5. 劳动关系管理：负责处理和协调劳动关系问题，如劳动合同签订与解除、劳动纠纷处理等，维护学校与职工之间的良好关系，确保学校的运转和稳定。
6. 人力资源规划：根据学校发展战略，制定人力资源规划，进行岗位需求分析和人员编制调整，优化人力资源配置，提高组织绩效。
7. 人才引进与留用：负责人才引进与留用工作，制定并实施招聘、培养和激励优秀人才的政策和措施，建立健全人才发展体系，为学校的发展提供人才支持。
8. 人事信息管理：负责管理和维护学校人事档案，及时准确地记录和反馈职工信息，保证人事信息的安全性、完整性和可靠性。
9. 组织发展与变革：参与学校组织发展与变革工作，制定并实施人力资源管理策略，提供人力资源支持和保障，推动学校的发展和变革。
10. 学习与发展：关注人事行业的最新动态和发展趋势，不断学习和提升自身的专业能力和素质，为学校的人事管理提供创新思路和方法。
三、岗位要求1. 具备本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织管理和沟通协调能力。
二中人事干部职责模版
二中人事干部职责模版一、岗位概述人事干部是学校人事管理工作的核心责任人，负责学校人事管理与运营工作。
岗位职责涉及招聘、考核评价、薪资福利、员工培训等方面，旨在确保学校的人力资源合理配置，促进教职工的发展与激励，提升整体人力资源管理水平。
二、主要职责1. 制定和完善学校人事管理制度负责制定和完善学校的人事管理制度、规章制度和办法，确保人事工作符合国家法律法规以及学校的实际情况，促进人事工作的规范化和科学化。
2. 负责人员招聘与录用工作负责制定并实施学校的招聘计划，组织制定招聘流程、需求分析、编制招聘公告、筛选面试人员等工作，保证招聘的公平、公正、公开，并能有效地选聘到适合学校发展的优秀人才。
3. 执行人事考核与绩效管理制度组织制定并执行学校的教职工绩效考核制度、评价标准和流程，负责绩效考核数据的统计和分析，为学校的人事决策提供科学依据，激励教职工的工作动力和积极性。
4. 协助制定和执行薪资福利政策协助制定学校的薪资福利政策和计划，并负责具体的薪资核算、发放和管理工作。
同时，负责薪资福利政策的宣传和解释，维护教职工的合法权益。
5. 组织开展员工培训与发展负责制定学校的员工培训计划和培训课程，组织开展各类培训活动，提升教职工的专业能力及整体素质。
同时，负责个人职业发展规划的制定与指导，为员工提供成长的机会和支持。
6. 维护人事档案管理工作负责建立和维护学校的人事档案管理制度及档案管理系统，确保教职工档案资料的完整、准确和安全。
同时，协助其他部门进行人事信息的查询和统计，提供相关数据支持。
7. 处理人事纠纷和劳动争议负责处理和化解教职工之间的人事纠纷和劳动争议，协助解决劳动合同的解除等问题，维护学校的正常教学秩序和稳定的劳动关系。
8. 提升人事管理水平负责学习和研究最新的人事管理理论和经验，不断提升自身的专业素养和管理能力。
积极参加行业培训和学术交流活动，提升学校的人事管理水平。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备扎实的人事管理理论知识和实践经验，熟悉相关政策法规；3. 具备较强的组织协调能力和沟通协调能力；4. 具备良好的团队合作精神和服务意识；5. 具备较强的数据分析能力和问题解决能力；6. 具备良好的职业道德、责任心和保密意识。
学校人事干部岗位职责
学校人事干部岗位职责
人事干部在校长领导下负责学校的人事管理工作，协助校长处理日常人事工作事务。
遵守保密制度，执行人事法规及规章制度，贯彻党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针政策。
工作认真负责，耐心细致，及时向校长请示、汇报工作。
主要职责如下:
一、负责事业单位法人登记和年检工作及学校公章和法人印鉴的管理与使用工作。
二、拟定编制计划及学校编制管理。
根据上级核准编制情况，分析人员结构，制定用人计划、岗位等级晋升等。
三、协助领导做好全校教职员工的绩效考核、年度考核和业务考核工作。
四、核算工资与绩效工资。
负责调整工资标准，晋升工资档次，转正定级，新进人员工资审定及其他工资管理工作。
统计教职员工年收入情况，编制工资统计报表、事业单位工资统计年报、干部年报和离退休干部年报，提供统计分析资料。
五、教职工社会保险费管理，包括每月缴纳、新进开户、转入、转出、补交等。
六、办理教职工职称晋升、人员招聘及录用、解聘、调动手续。
七、负责教职工子女入托费管理、探亲路费报销审核及各种证明的出具工作。
八、签订聘用合同，办理退休手续及延期退休手续。
九、管理教职工人事档案及业务档案，负责档案收集、整理、立卷、装订、利用及接转工作。
十、办理工伤认定、致残鉴定、补偿等手续。
办理已故人员抚恤金、丧葬费审批，社会保险费终止和遗属生活补助申请等。
十一、完成校长室交办的其他任务。
初中学校人事干部岗位职责
初中学校人事干部岗位职责第1篇：人事干部岗位职责人事干部岗位职责1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。
2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。
3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。
4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。
5.根据调资方案，组织评定工资。
6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。
7.完成中心主任交办的其他任务。
第2篇：人事干部岗位职责1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。
2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。
3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。
4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。
5.根据调资方案，组织评定工资。
6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。
7.完成中心主任交办的其他任务。
第3篇：学校人事干部工作职责学校人事干部工作职责人事干部协助校长管好学校人事及档案，学校人事干部工作职责。
一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。
二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。
三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。
四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。
五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。
学校人事干部职责
学校人事干部职责
1.负责学校正常的人事调配，具体如下：
（1）坚持原则，按规定办理调出调入人员手续。
对调入人员要详细了解情况，符合条件者向各主管校长介绍，经校长办公会通过，报区教育局人事科批准后，方可办理有关手续;申请调出人员要有本人书面申请，经校长办公会通过方可办理调出手续。
（2）核定编制。
（3）人事调配方面的统计报表工作。
2.工资福利工作，具体如下：
（1）做好教职员工正常转正、定级、调资。
（2）掌握并执行有关政策，例如生活困难补助，死亡人员丧葬抚恤，遗属困难补助，以及探亲、病事假等待遇问题。
（3）每月酬金的统计。
（4）奖金、书报费、煤火费、冷饮费、补助费等统计及审定工作。
（5）做好养老保险、失业保险、残疾人生活待遇等工作。
（6）管理好教职员工的人事档案，做好档案的整理及科学管理，并做好外调、函调的接待和回函工作。
3.协助党总支、校行政做好教职员工年度考核及奖惩工作。
填写上报奖惩、评先进登记表及党员年报。
4.协助校长做好职称评定工作，包括与上级核实指标、审核申报
人员资格及准备各种有关资料和报表。
5.配合医务室做好计划生育工作。
6.注意了解教职员工本人及家庭情况，做群众的知心人。
7.按照要求，及时准确地做好各项统计报表工作。
8.管理校印，严格执行用印制度。
9.接发电传及时准确，并按要求通知有关人员办理，手续清楚。
10.为到规定年龄的教职员工办理离、退休手续，并协助有关部门做好管理工作。
11.党总支及校务办公室的临时性工作。
学校人事岗位职责(3篇)
学校人事岗位职责学校人事岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 人员招聘：负责制定招聘计划和招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定招聘人员；与招聘渠道和中介机构合作，确保招聘工作的顺利进行。
2. 人员培训和发展：负责制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动；跟踪员工的培训效果，组织评估和考核；根据员工的发展需求，制定个人发展计划和职业规划。
3. 绩效评估：负责制定绩效评估制度和标准，组织实施绩效评估工作；跟踪员工的工作表现和绩效状况，及时进行绩效反馈和奖励。
4. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、任职文件、培训记录等；确保档案的完整性、机密性和及时性。
5. 劳动关系管理：负责解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议；落实劳动合同，处理离职手续和相关补偿。
6. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利待遇，确保符合法律法规要求和学校的财务预算；处理员工的薪资和福利问题，保持薪酬体系的公平和竞争力。
7. 人员流动管理：负责人员的调配、内部晋升和岗位变动等流动管理工作；制定流动政策和程序，确保流动的公开、公平和公正。
8. 人员信息系统管理：负责建设和管理学校的人员信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性。
以上是学校人事岗位的一般职责，不同学校和岗位可能会根据具体情况有所差异。
学校人事岗位职责（2）学校人事部门是负责管理学校人力资源的部门，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人员档案管理等。
下面将详细介绍学校人事岗位的职责。
一、招聘与选拔1. 研究并制定学校的招聘计划，根据学校的需求和岗位要求，拟定岗位职责和任职条件；2. 策划并组织招聘活动，发布招聘信息，与各渠道合作，积极寻找合适的人才；3. 预聘前的面试与筛选工作，参与拟定面试标准和评估方法，对应聘者进行面试、测试等评估；4. 负责岗位的录用工作，与其他部门协调，签订员工合同，办理入职手续；5. 跟踪新员工的入职情况，进行员工的追踪调研和统计。
中学人事干部职责
中学人事干部职责
中学人事干部的职责一般包括：
1. 负责招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保录用到合适的人才。
2. 岗位配置与管理：根据学校的组织架构和人员需求，负责对教职工进行岗位安排和调动，确保各个岗位都有适当的人员。
3. 薪酬与绩效管理：负责制定和执行教职工薪酬政策，进行绩效评估和奖惩措施的执行，确保员工的薪酬福利符合规定并公平合理。
4. 人员培训与发展：负责制定和组织实施教职工的培训计划，提供培训资源和支持，帮助员工提升专业能力和职业发展。
5. 劳动关系管理：处理教职工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系，促进教职工的团结和对学校的认同感。
6. 人事档案管理：建立和维护教职工的人事档案，包括员工的入职资料、合同、薪资变动、培训记录等，确保人事资料的完整和保密。
7. 社会保险和福利管理：负责学校员工的社会保险登记、社保缴纳、福利发放等工作，确保员工享受到相应的社会保障和福利。
8. 组织文化建设：通过组织各类文化活动和员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提高员工的归属感和凝聚力。
总的来说，中学人事干部的职责是协助学校管理部门合理配置人力资源，确保学校人员的招聘、管理、培训和福利等各项工作能够有效进行。
二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文
二中办公室主任兼人事干部岗位职责范文一、岗位介绍二中办公室主任兼人事干部是学校行政管理岗位的核心职务之一，主要负责学校行政管理工作的组织、督导和协调，同时兼任人事干部岗位，负责学校教职工的招聘、培训、考核和福利待遇的管理。
二、职责描述1.组织、协调和实施学校行政管理工作，制定行政管理工作规章制度，确保学校行政管理工作的正常运转。
2.负责学校办公室的日常管理和协调工作，包括文件收发、信息传递、会议安排等，确保各项工作的顺利进行。
3.协助学校领导制定学校年度工作计划和目标，根据工作计划，组织、协调和监督各部门的工作进展情况。
4.负责学校与其他学校和机构的对接工作，与相关单位保持良好的沟通和合作关系。
5.负责学校办公设备的管理和维护，包括计算机、打印机、复印机等设备的采购、维修和更新。
6.负责学校教职工的招聘工作，组织编制教职工招聘计划、制定招聘条件和程序，组织招聘宣传和面试评审工作。
7.负责学校教职工的培训工作，根据学校发展的需要，组织安排教职工的培训计划和学习活动。
8.负责学校教职工的考核工作，建立教职工考核制度，组织学校各部门对教职工进行定期考核和评价。
9.负责学校教职工的薪资和福利待遇管理，确保教职工的薪资福利按照规定和合同执行。
10.负责学校教职工的绩效管理工作，建立绩效考核制度，评估教职工的工作表现和绩效水平。
11.组织协调学校内部各部门之间的合作和共同开展的工作，促进学校的整体发展。
12.负责处理学校行政管理工作中的各类问题和突发事件，及时解决并上报学校领导。
13.执行学校领导交办的其他工作。
三、任职要求1.具有本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2.具有相关工作经验，熟悉学校行政管理和人事管理工作流程。
3.具备较强的组织、协调和管理能力，能够有效地组织和监督各项工作的开展。
4.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门良好地协调合作。
5.具备较强的问题解决能力和应变能力，能够及时、准确地处理各类问题和突发事件。
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学校人事干部工作职责
1、坚持四项基本原则，认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。
2、负责本校教职工的调配、借用、聘用、辞职等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。
3、负责本校教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计报表。
4、负责承办本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。
5、负责本校教职工人事档案的登记指导和协助教务处做好专业技术人员业务考核档案的管理。
6、热心为教职工服务，了解和关心本校教职工的要求和困难，协助做好知识分子政策落实工作，解决好教职工的实际困难问题，协助领导做好教职工的思想工作和有关政策的宣传、解释工作。
7、负责做好本校专业技术人员的需求预测以及教职工的业务进修、岗位培训的计划安排工作。
8、完成好校领导安排的其他工作。