劳动合同骑缝章对不上法庭
劳动合同骑缝章
劳动合同骑缝章篇一：合同盖章说明（非常重要）1、每本合同请单独加盖骑缝章，三本合同请一起再次加盖骑缝章！骑缝章如下所示2、涂改处请加盖公章3、请每份合同乙方处，加盖公章！4、如有附件类目清单，请在13 条另有约定处填写商品类目详见附件，并加盖公章！如下所示类目清单亦要底部盖章，如下所示类目清单两页以上请务必加盖类目清单的骑缝章！篇二：劳动合同书单位模板劳动合同书用人单位（以下简称甲方）名称单位地址电话单位性质法定代表人（主要负责人）劳动者（以下简称乙方）姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道（乡镇）居委会（村）居民身份证号码说明：1. 本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2. 本合同代签、冒签、涂改无效；3. 本合同装订使用需加盖骑缝章；4. 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。
（二）无固定期限：自年月日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为月，自年月日起至年月日止，使用期包括在合同期内。
二、工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地点从事（工种）工作。
该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及其它有毒有害物质。
（有或无）可能产生职业病危害。
第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。
1、标准工时工作制。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
劳动合同盖骑缝章合法
劳动合同盖骑缝章合法随着我国社会主义市场经济的发展，劳动合同在劳动者和用人单位之间的地位日益突出，成为维护双方合法权益的重要手段。
在实际操作中，有些企业在签订劳动合同时，会在合同末尾盖骑缝章，以证明劳动合同的完整性。
那么，这种做法是否合法呢？本文将从法律法规的角度，分析劳动合同盖骑缝章的合法性。
一、劳动合同盖骑缝章的定义及作用劳动合同盖骑缝章，是指企业在签订劳动合同时，在合同末尾加盖骑缝章，以证明劳动合同的完整性、真实性和有效性。
骑缝章的作用主要体现在以下几个方面：1. 证明劳动合同的完整性。
骑缝章加盖在劳动合同的末尾，可以证明双方在签订合同时，对合同内容已经达成一致，不存在遗漏或篡改的情况。
2. 证明劳动合同的真实性。
骑缝章是企业公章或法定代表人签字，具有法律效力。
加盖骑缝章可以证明劳动合同是由企业正式签订，而非劳动者私自伪造。
3. 证明劳动合同的有效性。
骑缝章的加盖，有助于强化劳动合同的证据效力，保障劳动者和用人单位的合法权益。
在发生劳动争议时，骑缝章可以作为重要证据使用。
二、劳动合同盖骑缝章的合法性分析1. 法律法规的规定。
我国《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同应当采用书面形式，并可以约定附加条款。
”《中华人民共和国合同法》第三十七条规定：“当事人可以约定在合同中加盖印章，以确认合同的成立。
”由此可见，法律法规并未禁止在劳动合同中加盖骑缝章。
2. 司法实践的认可。
在司法实践中，劳动合同盖骑缝章被视为一种有效的证明方式。
当劳动争议发生时，骑缝章可以作为证据使用，司法机关会根据骑缝章的加盖情况，判断劳动合同的完整性和真实性。
3. 劳动者的同意。
在签订劳动合同时，劳动者对于加盖骑缝章的做法通常是知情并同意的。
劳动者在劳动合同上签字，意味着对合同内容的认可，包括骑缝章的加盖。
4. 用人单位的履行义务。
用人单位在签订劳动合同时加盖骑缝章，是履行合同义务的体现。
加盖骑缝章有助于用人单位证明劳动合同的合法性，维护自身权益。
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、导言在劳动市场中，劳动合同是规范雇主与雇员之间权利和义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本指南旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法。
2. 明确职位和职责：雇员应明确自己的职位和职责，并在合同中具体体现。
3. 核查雇主资质：雇员应核查雇主的营业执照、资质证明等文件，确保雇主具备合法经营的资格。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
4. 薪酬和福利：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 保密和竞业限制：约定保密义务和可能的竞业限制条款。
6. 违约责任：明确违反合同时应承担的责任。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间。
8. 其他约定：包括培训、保密协议、知识产权保护等事项。
1. 审慎阅读合同内容：双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 规避模糊表述：避免使用模糊、不确定的表述，确保合同条款明确具体。
3. 注意免责条款：避免不公平或不合法的免责条款，确保双方权益。
4. 保留修改意见：如对合同有任何疑问或修改意见，应及时提出并与对方协商。
5. 签署确认：合同签署后，双方应保留一份合同副本，以备未来参考。
五、合同的变更和终止1. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
2. 合同终止：双方应明确合同的终止条件，确保在合同终止时处理好相关事宜。
六、争议解决1. 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可按合同约定方式解决。
公司规章制度 骑缝章
公司规章制度骑缝章【原创版3篇】目录（篇1）1.骑缝章的定义与作用2.骑缝章的特点与分类3.骑缝章在公司规章制度中的应用4.骑缝章的重要性及其对公司的影响正文（篇1）骑缝章是一种特殊的章，其主要作用是在文件或纸张的骑缝处加盖，以保证文件的完整性和真实性。
在公司中，骑缝章常常被用于各类重要文件的盖章，以确保文件未经篡改或者遗失。
骑缝章的特点在于它的形状和加盖位置。
它的形状通常为长条形，可以覆盖在文件的骑缝处。
而加盖位置则是在文件的正反两面，这样可以保证文件的完整性。
骑缝章可以分为多种类型，比如常见的有防水骑缝章、防伪骑缝章等。
不同类型的骑缝章有不同的作用，比如防水骑缝章可以保证文件在水中不易被破坏，防伪骑缝章则可以防止文件被篡改。
在公司的规章制度中，骑缝章的应用非常广泛。
比如在重要的合同、文件、证书等上面，都需要加盖骑缝章。
这不仅可以保证文件的完整性，还可以防止文件被篡改或者遗失，对公司的经营和管理起到了重要的作用。
总的来说，骑缝章在公司的规章制度中扮演了重要的角色。
它的应用可以保证文件的完整性和真实性，对公司的经营和管理起到了重要的作用。
目录（篇2）1.引言：介绍骑缝章的起源和发展2.骑缝章的作用和意义3.骑缝章的内容和形式4.骑缝章在现代企业中的应用和重要性5.结论：骑缝章对公司的影响和启示正文（篇2）骑缝章是中国古代文书中的一种特殊章节，起源于唐朝，主要用于官方文书的封缄和防伪。
随着时间的推移，骑缝章逐渐演变为一种独特的艺术形式，融合了书法、绘画和篆刻等多种艺术手法。
在现代企业中，骑缝章仍然具有重要的作用和意义。
骑缝章在古代主要用于官方文书的封缄，可以防止文书在传递过程中被篡改。
同时，骑缝章还可以用于标识文书的来源和真伪，起到了防伪的作用。
在现代社会，骑缝章的艺术价值和文化内涵得到了更多的关注，成为了一种独特的艺术品。
骑缝章的内容和形式多种多样，可以根据不同的场合和需要进行设计和制作。
一般来说，骑缝章的内容主要包括文字、图案和符号等，形式可以是方形、圆形、菱形等。
智道网络科技（天津）有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书
智道网络科技（天津）有限公司北京分公司等劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.12.28【案件字号】(2020)京02民终11811号【审理程序】二审【审理法官】张洁史伟易晶晶【审理法官】张洁史伟易晶晶【文书类型】判决书【当事人】程堃;智道网络科技（天津）有限公司北京分公司;北京易鑫信息科技有限公司【当事人】程堃智道网络科技（天津）有限公司北京分公司北京易鑫信息科技有限公司【当事人-个人】程堃【当事人-公司】智道网络科技（天津）有限公司北京分公司北京易鑫信息科技有限公司【代理律师/律所】李中辉北京市炜衡律师事务所;曲良敏北京市炜衡律师事务所;于国华北京市农权律师事务所【代理律师/律所】李中辉北京市炜衡律师事务所曲良敏北京市炜衡律师事务所于国华北京市农权律师事务所【代理律师】李中辉曲良敏于国华【代理律所】北京市炜衡律师事务所北京市农权律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】程堃;智道网络科技（天津）有限公司北京分公司;北京易鑫信息科技有限公司【本院观点】依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【权责关键词】撤销实际履行合同约定第三人证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】此外，双方均未提交新证据。
本院二审查明的其他事实与一审认定事实一致，予以确认。
【本院认为】本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
智道网络北京分公司与程堃之间的劳动关系权利义务，系基于三方签订的《主体变更协议》约定按照易鑫科技公司与程堃之间所签劳动合同履行。
易鑫科技公司认可其公司与程堃履行劳动合同期间存在关于绩效工资的约定并实际履行，且程堃亦提供有其原在易鑫科技公司签署的《绩效基数确认书》，以及易鑫科技公司发放其包括季度绩效工资在内的各月工资实发金额的记载情况，而智道网络北京分公司并未提供相关证据证实其公司取消了易鑫科技公司原发放的季度绩效工资，故对程堃要求智道网络北京分公司延续履行易鑫科技公司发放季度绩效工资做法的主张予以支持。
骑缝章 英文
1、Paging seal—在盖有许多页纸的文件或合同时,把文件几页纸张的边缝连在一起盖章. 具有防止在文件内增减页码的作用，以保持原件的完整性。
来看Workers' Daily的一项报道 – A company denied their employment relationship with a worker and refused to pay social insurance for him under the pretense that his labor contract was invalid since it had no "paging seal" i.e. an official seal spanning across the contract pages. According to the local authority, the reason provided by the company had no legal basis.某公司以与某员工签订的劳动合同上未加盖“骑缝章”而拒绝承认与该员工的用工关系并拒绝为其购买社会保险。骑缝章即在横跨合同各页的印章。据当地权威人士称，该公司提供的理由没有法律依据。另外，cross-page seal与Paging seal同意。
同样，天津电子表实验所出示的检验报告中出现“This report is invalid without special seal for test and seal on the perforation”---本报告无“实验专用章”和“骑缝章”无效。
可见a seal on the perforation即可做“中缝章”用，也可作“骑缝章”用。
2、a seal on the perforation公章要均匀盖压在两页可折叠纸的中缝上，一半留作存根，另一半持作凭证，验证时，两半相对，公章应完整、合一，我们暂且称之为中缝章。此时“perforation”的意思是a row of small holes punched in a sheet of paper, e.g. of postage stamps, so that a part can be torn off easily，即打印在表单或纸张上的一排微孔，这样，层层签字审批完后，在中缝加盖公章，一半CEO办公室留作存根，另一半给申请部门。
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，签订本劳动合同时，双方应当注意以下事项：一、劳动合同的基本要素1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同的起止日期，应明确具体。
3. 工作内容和工作地点，应详细描述乙方的岗位职责和工作地点。
4. 工作时间和休息休假，应符合国家法律法规的规定。
5. 薪酬及福利待遇，应包括基本工资、奖金、津贴、社保等。
二、劳动合同签订前的准备工作1. 甲方应对乙方的个人简历、身份证明、学历证明、工作经历等进行核实。
2. 乙方应了解甲方的企业文化、经营状况、工作岗位等信息。
3. 双方应充分了解国家及地方的劳动法律法规和政策。
1. 双方应充分了解劳动合同的内容，确保合同条款的合法性和合理性。
2. 双方应在自愿、平等、协商一致的基础上签订劳动合同。
3. 劳动合同应由甲乙双方共同签字或盖章，并加盖骑缝章。
4. 劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份。
1. 工作内容和岗位职责：应明确乙方的具体工作内容和岗位职责，避免模糊描述。
2. 工作时间：应符合国家法律法规的规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
3. 薪酬待遇：应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确支付方式和时间。
4. 社会保险和福利：应明确甲乙双方的社会保险缴纳方式及福利待遇。
5. 保密义务：乙方应履行保密义务，对甲方的商业秘密和机密信息予以保护。
6. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
7. 违约责任：双方应明确违反劳动合同的责任，包括违约金、赔偿损失等。
8. 合同变更和解除：双方应明确劳动合同变更和解除的条件和程序。
9. 其他约定：根据双方的具体情况和需求，可在合同中约定其他条款。
劳动合同是否要加盖骑缝章
劳动合同是否要加盖骑缝章随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同已成为用人单位与劳动者之间约定权利义务的重要依据。
在实际操作中，有许多细节值得我们关注，比如劳动合同是否要加盖骑缝章。
本文将从劳动合同加盖骑缝章的定义、作用、法律法规要求等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同加盖骑缝章的定义及作用1. 定义骑缝章，又称合同章、专用章，是指在劳动合同、协议等文件的重要页面或关键部位加盖的印章，用以证明文件的真实性、完整性和有效性。
2. 作用（1）保证合同的真实性：加盖骑缝章可以证明劳动合同是由用人单位正式签订并发给劳动者的，避免了伪造、篡改合同的情况发生。
（2）确保合同的完整性：骑缝章的加盖有利于劳动者和用人单位共同监督合同的履行，防止合同内容被擅自删除或修改。
（3）强化合同的法律效力：在我国法律法规中，劳动合同是要式合同，必须符合法定的形式要求。
加盖骑缝章有助于提高合同的证据效力，有利于维护双方合法权益。
二、法律法规对劳动合同加盖骑缝章的要求1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签名或者盖章后生效。
2. 《中华人民共和国合同法》《合同法》规定，当事人可以约定合同的形式，包括书面形式、口头形式和其他形式。
合同的书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。
3. 劳动行政部门的规定劳动行政部门在审查劳动合同时，会对劳动合同的书面形式、印章等进行审查。
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劳动合同骑缝章对不上法庭
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
劳动合同骑缝章对不上法庭
篇一：用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容
不一致
用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一
致
就如何适用引发的争议
用人单位制定完备的规章制度通常涉及了工作的各个
方面，比如，单位的薪资制度、晋升制度、奖罚制度，等等，
而用人单位与劳动者双方签订的劳动合同，会对薪资、福利、晋升等作出约定，在规章制度内容与劳动合同一致的情况下，
不会发生适用纠纷；但如果两者的内容不一致，适用规章制
度还是劳动合同，对劳动者的权益会有所影响，双方也会发
生纠纷。
解决途径
1遇到此类纠纷，双方应首先考虑协商如何适用；或者
通过调解解决。
2纠纷方还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不
服。
向人民法院起诉。
操作技巧
劳动者在遇到规章制度与劳动合同内容不一致时，首先
应当考虑订立劳动合同时，对规章制度中不一致的部分用人
单位是否进行了告知，如未进行了告知，可直接主张适用劳
动合同；如果用人单位对此进行了告知，
如何适用，如进行了协商可按协商内容进行，否则，可
援引规章制度或者劳动合同中的冲突条款进行适用。
风险防范
用人单位应当保持规章制度和合同约定的一致性，避免
适用上的不一致引发的纠纷。
可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执
行，劳动合同条款与规章制度不一致时，条款自动失败，以
规章制度为准。
或约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同
条款与规章制度的规定不一致时，以劳动合同为准。
20XX年3月可考虑当时是否协商上海诺迪律师事务所
篇二：【合同案例法庭实录】继续履行劳动合同案
继续履行劳动合同案
申诉人诉两被诉人以上劳动争议一案，申诉人于20XX 年1月8日向本会申诉，本会依法立案，并于20XX年3月6
日、20XX年3月19日、20XX年5月15日三次开庭审理。
前两次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托
代理人到庭，第二被诉人委托代理人到庭。
第三次庭审时申诉人及其委托代理人到庭，第一被诉人委托代理人到庭，第二被诉人委托代理人未到庭。
本案现已审理终结。
申诉人诉求：1、裁决申诉人与第一被诉人继续履行双
方签订的无固定期限劳动合同；2、第一被诉人按每月13358
人民币向申诉人支付从20XX年12月18日起到本案审理终
结为止的工资及福利费并加付100%的赔偿金；3、第一被诉支
付20XX年5月1日到20XX年12月31日的劳保用品费、清
凉饮料费及伙食费合计27941元、25班济补偿金6985.25
元，第二被诉人对支付该费用承担连带责任；4、第一被诉人
支付因执行双重薪酬福利标准造成少支付申诉人的工资奖
金差额65000元、车补33800元、加班费36414.86元、其
它项目（实物福利、旅游费用、商业保险）10833.33元以及
25俺济补偿金36512.05元，从20XX年11月份开始计算;5、
第一被诉人支付20XX年1月1日至20XX年12月31日因未
按规定给申诉人带薪年休假加班少发的加班费4808元及25%
经济补偿金1202元;6、两被诉人承担本案仲裁费用。
第一被诉人答辩：一、申诉（:劳动合同骑缝章对不上法
庭）人与被诉人签订的最后一份劳动合同约定聘用申诉人在
其下属港务部工作，港务部是我司下属实行独立核算的二级
经营单位。
20XX年4月我司以港务部经营的全部资产作为投。