怎么写绩效评价
员工年终绩效评价评语（2篇）
员工年终绩效评价评语1、不管是做服务员还是当领班，只要分给她工作，她会完成得很好。
工作总是带头干，从不计较个人得失。
2、与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。
3、工作认真，很多客人提名表扬。
干活麻利，对待同事很友好，去年几乎每月都是微笑天使，服务标兵。
4、作为一名服务员，工作上进，各方面的业务能力强，不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。
5、自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。
能积极地帮助新来的员工，很热爱自己的工作岗位。
6、在过去的一年中，该同志尊重领导，团结同事，表现出了良好的道德品质。
热爱学习，刻苦钻研，任劳任怨，在平凡的岗位上，矜矜业业，干出了非凡的业绩。
7、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。
在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。
8、对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。
从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。
9、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
10、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。
对待客人如同亲人一样。
百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。
11、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务;文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。
12、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
13、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。
事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。
要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
14、工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。
15、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。
工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。
工作绩效的自我评价怎么写简短
工作绩效的自我评价
一、性格方面
在性格上，我积极乐观，善于与他人沟通交流，具备亲和力。
在工作中，我能够积极应对各种挑战和问题，不轻易放弃，勇于面对困难。
同时，我也具备较强的责任心和团队精神，能够与同事们共同协作，取得更好的成果。
二、个人追求方面
我一直追求的是在工作中不断成长和进步。
我深知只有不断学习、不断积累经验才能更好地完成工作任务，因此我一直在努力提高自己的工作能力和技能。
我希望通过自己的努力，为公司的发展做出更多的贡献。
三、工作态度方面
在工作中，我始终保持认真、负责、细致的态度，能够按时按质完成工作任务。
我深知工作的重要性，因此我会全身心地投入到工作中，尽最大努力为公司创造价值。
同时，我也会积极参与团队合作，与同事们共同解决工作中的问题。
四、举例论证
在过去的项目中，我曾担任过团队负责人，带领团队完成了任务。
在这个过程中，我不仅积累了丰富的经验，还学会了如何与不同背景的同事合作，如何协调资源解决问题。
这次经历让我更加深刻地认识到工作绩效的重要性，也让我
更加自信地面对未来的挑战。
综上所述，我认为自己在工作绩效方面表现良好。
在未来的工作中，我会继续努力提高自己的工作能力和素质，为公司的发展做出更多的贡献。
员工绩效考核领导评语
员工绩效考核领导评语员工绩效考核是对员工工作表现进行综合评价和量化的过程，考核结果不仅关系到员工个人的发展和晋升，也影响着组织的运营和发展。
作为领导，我们在给员工写评语时应该真实客观，既突出员工的优点和亮点，也指出存在的问题和不足。
下面是一些常见的员工绩效考核评语，供参考：1. 优秀类- 本期工作中，员工表现出色，在完成任务的过程中主动承担责任，毫不推诿。
工作态度积极，勇于面对困难和挑战，积极寻求解决方案。
对工作有高度的责任心和主人翁意识，能够保质保量地完成任务。
在团队合作中表现突出，积极发挥协作能力，与同事之间的合作和沟通非常良好。
- 在项目中，员工以高度的敬业精神和专业素养获得了团队的高度认可。
在工作中积极学习专业知识和技能，不断提升自己的能力。
对团队目标有强烈的使命感和责任感，始终以团队利益为先，为团队的成功贡献了重要力量。
- 员工具有出色的组织能力和时间管理能力，在工作中能够高效地安排和执行任务，保证工作的按时完成。
工作细致入微，对细节非常重视，能够确保工作的准确性和完整性。
在工作中时刻保持积极的学习心态，不断探索和寻求提升自己的机会。
2. 达标类- 员工能够按时完成工作任务，完成了组织和领导交给的任务。
对工作保持高度的认真态度，项目完成质量符合要求。
在项目推进过程中能够主动与团队沟通，解决问题。
对组织和领导的工作安排积极响应，能够灵活应变。
- 员工在工作中表现出一定的责任心和主动性，在项目推进过程中能够克服一些困难和挑战。
能够完成组织和领导下达的任务，但在项目执行过程中还存在一些改进的空间。
与同事之间的合作和沟通需要加强，加强团队的协作能力，提高工作效率。
- 员工在本期工作中完成了大部分任务，但在部分工作中存在一些瑕疵和不足。
在工作安排和时间管理上还需要更加合理和高效，提高工作效率。
在项目推进过程中需要主动和团队合作，增强协作意识和沟通能力。
3. 待提高类- 员工在本期工作中存在较多的问题和不足，完成任务的质量和效率较差。
员工绩效评估表怎么写
员工绩效评估表怎么写
员工绩效评估表应该包含以下内容：
1. 员工信息：写明员工的姓名、部门、职位等基本信息。
2. 目标设定：列出员工在考评期间内的工作目标和绩效指标。
这些目标应该既符合公司的战略目标，也要符合员工的个人发展需求。
3. 工作成果评价：根据员工的工作成果评估其绩效。
这可以包括完成的项目、达成的销售目标、提升的客户满意度等等。
评价时可以使用具体的数字和数据来支持评价结果。
4. 工作质量评价：对员工的工作质量进行评价。
这可以包括员工的工作态度、工作效率、执行能力，以及是否能够按照公司规定和标准完成工作。
5. 团队合作评价：评价员工在团队合作中的贡献。
这可以包括员工的合作态度、沟通能力、与他人合作的效果等等。
6. 个人发展评价：评价员工在考评期间内的个人成长和发展情况。
这可以包括员工参加的培训课程、自学能力、个人职业规划等等。
7. 综合评价和总结：根据以上评价结果，对员工的整体绩效进行评价和总结。
可以给出综合评分，或者根据等级制度进行评级。
8. 建议和改进：在评价表的末尾，可以给出对员工的建议和改进意见。
这些意见应该能够帮助员工提升自己的绩效，并且能够与员工进行进一步的沟通和讨论。
总体来说，员工绩效评估表应该客观、具体、全面，并能够帮助员工了解自己的绩效情况，明确自己的发展方向。
同时，评价内容应该与员工的工作职责和公司的业务需求相匹配。
如何写好绩效评价报告
如何写好绩效评价报告编写一份好的绩效评价报告是管理者的一项重要任务，它对员工的工作进行全面的评估，可以帮助员工了解自己的工作表现，并提供改进的建议。
以下是一些建议，帮助您编写一份高质量的绩效评价报告。
1.设置明确的目标：在评估周期开始时，与员工合作制定明确的目标和工作要求。
这些目标应该是具体、可实现的，并与公司的整体目标相一致。
清楚地定义期望的结果和标准，以使员工明确自己应该努力实现的目标。
2.收集数据和信息：评价报告的基础是对员工工作绩效的客观评估。
通过收集各方面的数据和信息来支持评估的结果。
这些数据可以包括直接观察、员工的成就和贡献、客户反馈、同事和领导的意见以及项目完成情况等。
3.采用多维度评估：不要仅仅依靠一个评估标准来评价员工的绩效。
考虑多个方面，如工作内容、工作质量、工作效率、团队合作等。
将这些维度结合起来，以便能够提供更全面和准确的评价。
4.赞扬和鼓励：在评估报告中，不仅要指出员工的不足之处，也要充分肯定员工的优点和成就。
用肯定和赞扬的言辞来表达对员工良好行为和出色成就的认可，这种积极的反馈可以激励员工进一步发展和改进。
5.提供具体的建议：在报告中提供具体的建议，使员工能够改进自己的工作表现。
这些建议应当是实际可行的，并帮助员工明确目标和制定行动计划。
在提供建议时，要综合考虑员工的能力、兴趣和发展需求。
6.在评价与员工讨论前进行准备：在与员工讨论绩效评价之前，确保自己对评估报告的内容非常熟悉。
事先准备好自己的观点和论据，以便能够做出明确的解释和辩护。
同时，要保持开放和倾听的态度，愿意听取员工的意见和看法。
7.沟通和讨论：评价报告并不仅仅是一份文件，而是与员工之间的沟通和讨论的起点。
安排时间与员工面对面讨论报告的内容，并就报告中提到的任何问题或问题进行详细的讨论。
听取员工的观点，鼓励他们提出问题和解决方案。
8.跟踪和评估：绩效评价不应该仅仅是一次性的活动。
在报告中提到的计划和建议应该得到后续的跟踪和评估。
优秀员工绩效考核评语
优秀员工绩效考核评语员工考核是以事实为依据进行客观的评价和奖惩,从而激励员工不断改进工作、提高整体履职绩效的一种组织管理行为。
那么你知道优秀员工绩效考核评语要怎么写吗?下面是小编为大家整理的优秀员工绩效考核评语，欢迎阅读。
优秀员工绩效考核评语【经典篇】1. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
2. 这是一个拼搏进取你追我赶，比拼干劲激发斗志努力超越追求卓越的团队。
在激烈竞争的市场中独步天下，在对手的市场中天马行空，一路遥遥领先，稳步登上了公司回款和增量的最高舞台。
他们善于抓住市场脉搏勇于开拓创新，大力开发升级了粤禽雏鹰三高日日红开封正大等十几个大型养殖场，大大巩固了公司产品在当地的行业龙头地位。
3. 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好得企业效益或社会效益。
4. 该同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
5. xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
6. 该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
重点绩效评价工作报告怎样写
重点绩效评价工作报告怎样写重点绩效评价工作报告怎样写篇1时光荏苒，在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。
总结是一面镜子，通过总结能够全面地对自我的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，带给参考和保障。
一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成状况。
过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。
1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，得到了广大员工的理解与支持。
各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家用心参与，共同进步。
2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理（计时）员工的工作资料考核全面展开并取得了必须的成效，调动了员工的工作用心性和工作热情。
车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。
3、在厂长班长和质量主管的配合下，考核数据做到了及时准确，为切实做到员工考核结果的准确性有效性做出的贡献。
二、工作目标没有达成的失误和问题。
纵观整个10年，考核工作还是有些不足与缺憾。
1、部分考核细则未做到及时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核出现了与真实状况相矛盾的不合理状况。
（例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班长进行分配，致使考核过程中的产量指标很难确定，出现了个别的不合理的状况发生。
）2、个别员工素质低，不能按时准确带给考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能理解，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和理解我们的考核理念。
3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的带给不给予用心地配合，使工作无法有效开展。
三、下一年度的工作计划与安排。
总结的目的是更好的筹划和安排下年的工作计划。
1、明确工作思路，下一年度就应沿着既定的工作目标方向和轨道继续前进，避免像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。
如何写好绩效评价报告
如何写好绩效评价报告绩效评价报告是企业管理中的重要工具之一，它对于员工个人发展和企业整体运营都有着重要影响。
因此，如何写好绩效评价报告成为了管理者必备的技能之一。
本文将结合实际情况，从准备、内容和撰写三个方面，介绍如何写好绩效评价报告。
一、准备准备工作是写好绩效评价报告的基础，在撰写之前，管理者需要对被评价员工进行充分的了解和收集相关数据。
具体准备工作如下：1.收集数据：收集与员工绩效相关的数据，包括工作完成情况、目标达成情况、工作态度等。
可以通过员工自评、上级评价、同事评价以及客户反馈等方式获取数据。
2.明确评价指标：根据企业的具体要求和岗位职责，明确评价指标，包括工作业绩、团队合作、专业能力、创新能力等。
评价指标的明确性有助于评价结果的客观性和准确性。
3.建立评价标准：根据评价指标，制定相应的评价标准，对不同层级的员工制定不同的标准，以确保评价的公平和准确性。
二、内容绩效评价报告的内容应该全面、客观、准确，并且具有一定的针对性。
以下是绩效评价报告的常见内容：1.工作表现：对员工在过去一段时间内的工作表现进行评价，包括工作态度、工作质量、工作效率等。
具体可以从工作成果、业绩指标的达成情况、工作方法的创新等方面进行评价。
2.个人能力：评价员工在专业能力、沟通能力、学习能力等方面的表现。
可以结合员工在工作中的具体表现，如解决问题的能力、学习新知识的积极性等进行评价。
3.团队合作：评价员工在团队协作、信息共享、协调合作等方面的表现。
重点评价员工与团队成员的合作能力和对团队目标的贡献。
4.潜力和发展：评价员工的潜力和发展空间，包括是否适应企业发展的要求，是否具备晋升的潜力等。
同时，为员工提供有针对性的发展建议和培训计划。
三、撰写在撰写绩效评价报告时，需要注意以下几个方面：1.客观准确：撰写过程中要客观公正，依据具体的数据和事实进行评价。
避免主观臆断和个人情感的影响，确保评价的准确性和公平性。
2.清晰明了：使用简洁明了的语言表达评价观点，注重行文逻辑的连贯性和语句的通顺性。
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篇一:《怎么写绩效考核自评》
一、考核目的为了进一步完善公司分配管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。
二、适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。
三、考核依据及内容考核依据为员工的岗位，共分为五类人员，管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员、由各部门的二级工资管理委员会负责本部门的具体考核办法，公司工资管理委员会负责监督管理，各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。
对管理人员以岗位工作职责为依据，认真核定每个岗位的工作量，具体到每一项工作的分值，从工作目标，质量、方法、进展、反馈等方面，在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助，责任心等要素上，实行量化考核。
对工程技术人员按技术项目，以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化标准，量化分值，实行考核。
对基本生产人员的量化考核，以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。
对辅助生产人员的量化考核，以工作任务、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。
对服务人员的量化考核，以岗位工作目标和责任为主要
依据，在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助，责任心等方面，结合考核要素，实行量化考核。
实施员工的考核必须怀本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作，凡发现此违章行为将对部门和员工进行处罚。
四、考核管理（一）个人月度业绩综合考核1．月度考核根据考核者当月工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等因素综合评分，考核指标应尽可能合理量化，易于操作，考核力求客观、真实、公正、公开。
2．个人考核由所在单位（部门）自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位（部门）张榜公布。
3．当个人考核得分小于50分时，m3=0，即岗位业绩工资为零。
4．岗位业绩工资按月发放，由单位（部门）根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位（部门）奖励基金。
5．考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位（部门）制定相应的奖励条例。
（二）单位（部门）月度综合考核1．单位（部位）月度综合考核由公司综合管理部责成有关部门制定具体考核细则并负责实施。
2．分厂管理项目综合考核分数满分为100分，其中生产管理40分，成本管理30分，质量管理15分，质量控制15分。
3．部室管理项目综合考核分数满分为100分。
其中分厂对相关工作作风考核20分，管理费用30分，工作效率20分，质量体系（工作质量）30分。
4．考核结查由综合管理部负责评审确认，金额由人事劳动部负责计算，财务部负责发放。
5．当单位（部门）综合考核分数小于60分时，n2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。
五、考核及调薪管理（一）员工实行考核晋档制度，每年调整一次，考核方式与考核标准见《公司员工年度考核制度》。
（二）根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度。
（三）本年度年终考核成绩为优的员工，可在本
岗位上晋升一档工资。
（四）连续两年考核成绩为良的员工，可在本岗位上晋升一档工资。
（五）连续两年考核成绩为中或本年底年终考核成绩为差的员工，在本岗位降低一档工资。
（六）对于已达到岗位最高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。
（七）本年度年终考核成绩为差并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。
篇二:《绩效考核总结报告范文》
绩效考核总结报告范文
20xx 年上半年度绩效考核总结报告
20xx 年3 月份，人力资源部通过深入调研，并与员工大量访谈，分析公司以往绩效考核中的利与弊，立足实际，制定出了基于员工岗位价值与业绩贡献为导向，通过从“态度、能力、业绩”三位一体对员工工作表现进行考量评价的新《绩效考核管理制度》。
在绩效考核的实施过程中，不断探索、不断总结，逐渐完善绩效考核管理方法。
截止目前，已完成了从4 月份至7 月份4 次月度考评和1 次半年度考核工作，通过实施考核，有效实现了对员工的奖惩和工作推动，新绩效考核体系的推行基本取得了良好效果。
在取得成绩的同时，我们清醒认识到制度中依然存在很多不足，在实施中也存在不少问题，如何进一步优化考核体系，推动各部门对工作价值的考核力度，搭建起各岗位间公平竞争的平台，促进人员素质和整体管理服务水平的提高将成为人力资源部下半年的重要工
作。
现结合实际，就上半年度期间考核事宜做如下总结
一、月度绩效考评月度绩效考评截止目前，公司月度绩效考评工作业已走向正轨，各部门能够较熟练的完成本部门员工的月度绩效评价工作，并逐步开展本部门员工的
绩效改进等方面的沟通，起到推动员工努力工作的积极效果。
同时也存在不少问题。
问题1部分员工依然不能够认真制定工作计划，制定出的考核评价办法不能够对当月的工作业绩有效评价。
问题2月初的计划完成不了，月末考核的时候出现重新修订工作计划或权重的现象，个别部门负责人不能够自我约束。
问题3个别部门考核评价没有依据或依据不充分，打的是印象分，工作业绩记录明显存在不足。
问题4部分领导没有对下属员工的工作计划认真审核。
问题5个别部门的考核依然习惯走形式，不思进取，把对员工的工作评价认为是负担。
问题6陕北项目部临时工截止目前未实施任何月度考核评价。
面对诸多问题，人资建议将采取的措施面对诸多问题，人资建议将采取的措施建议将采取的措施1、加强绩效考核操作知识的培训，对所有参与考核者实施考评，考察其对现考核制度与操作的掌握情况，排查不合格人员，重点辅导，督导改善。
2、各部门需加强月度工作计划的计划性与审核力度，把对下属员工的业绩督导与考核评价纳入部门负责人日常重要工作，人资部实施考核，督导其有效实施。
1
3、4、5、每季度召开一次全员绩效考核大会，共同就存在的问题加以解决。
各部门需建立记录员工工作业绩制度，适时评价，督导员工持续改善。
人
资部将重点核查各部门负责人月初工作计划与月底提交考评表之间的出入，对于
屡次在月末修改已完成工作任务或权重的负责人提出处罚意见。
6、与陕北项目部沟通确认是否增加对临时工的日常考核等事宜。
二、上半年度考核上半年度考核上半年(即年中)参与考核的员工共计46 人。
其中西安总部27 人，装饰公司3 人，陕北项目部共16 人。
通过实施年中考核，考评等级为优2 者共0 人，占0%;考评等级为优1 者共3 人，占考评总人数的5%; 考评等级为良2 者共21 人，占考评总人数的47%; 考评等级为良1 者共12 人，占考评总人数的26%;考评等级为合格者8 人，占考评总人数的14%;不合格2 人，占考评总人数的4%;考评等级为较差者0 人，占考评总人数的0%。
年中考核奖惩办法参照公司年中考核管理办法之规定，同时结合实际，将年中绩效工资基数设定为3000 元的标准，实际绩效工资将根据每个人考核总得分(即“业绩、能力、态度”三项指标总和的平均值)对应相应的等级与绩效工资系数而得。
计算公式年中绩效奖金=3000*岗位绩效工资系数其中项目部李党庆获得年中考核优1，现结合项目部人员需求情况，建议晋升李党庆为陕北项目部办公室主任，以资鼓励，薪资待遇暂不调整。
通过实施年中考核，不难发现，年中绩效考核办法还明显存在缺失，员工关于绩效考核方面的知识严重缺乏，导致不能更有效推动绩效考核的实施。
问题1
年中绩效考核办法还明显存在缺失，有待改善。
问题2现公司员工关于绩效考核方面的知识严重缺乏，有待全面提高。
人资将采取的措施1、2、修订。