未来职场发展趋势分析
职场领域发展现状及未来趋势分析
职场领域发展现状及未来趋势分析职场领域的发展是伴随着社会经济的发展而不断演进的。
在当今快速变化的全球化时代，职场环境面临着前所未有的挑战和机遇。
本文将对职场领域的现状以及未来的发展趋势进行分析。
当前的职场发展现状随着科技的飞速发展和全球经济一体化进程的加快，职场发展正面临着许多深层次的变革。
首先，技术革命正在改变职场的工作方式。
云计算、人工智能和自动化等技术的兴起，使得许多重复性任务被机器人和计算机程序取代，职场需要更加注重人脑思维、创造力和创新能力的发展。
其次，在职场人才市场中，人们对于工作的期望也发生了变化。
新一代员工更加注重工作的意义和成就感，他们更倾向于与具有社会责任感的企业合作，并追求平衡工作与生活的方式。
这也促使企业更加关注员工的福利待遇、工作环境和工作灵活性，以吸引和留住人才。
另外，多元化也成为职场不可忽视的发展趋势之一。
性别、种族、性取向等各种不同的背景和身份都应在职场中得到平等对待和尊重，以确保公平机会和消除歧视。
未来的职场发展趋势面对未来，职场环境将继续迎来新的变化和挑战。
以下是几个可能的发展趋势：1.技术与人类智能结合：人工智能和自动化技术的发展将会继续改变职场，但技术并不会取代人类。
相反，人类的智慧、创新力和情感能力将与技术相结合，共同创造更加高效和有意义的工作环境。
2.灵活工作模式：随着数字化技术的普及，越来越多的人将选择远程工作、自由职业或灵活工作模式。
这种趋势将使得传统办公室空间和工作时间的概念不再那么重要，人们可以更加自由地选择适合自己的工作方式和工作地点。
3.关注员工福利和幸福感：随着员工对工作意义的追求不断提升，企业将更加注重员工的福利待遇和幸福感。
除了提供竞争力的薪资和福利，企业还将致力于创造积极的工作环境，鼓励员工发展，并提供平衡工作与生活的政策。
4.跨国合作和文化融合：全球化的趋势将促使不同国家和文化之间的合作更加频繁和紧密。
职场将成为一个跨文化交流和合作的场所，人们需要适应多元化的工作人群，并学会跨文化沟通和合作。
我的未来职业发展与行业趋势分析
我的未来职业发展与行业趋势分析随着社会的不断发展和变化，未来职业发展和行业趋势成为了人们关注的焦点之一。
作为一个职场新鲜人，我也对我的未来职业发展有着自己的规划和展望。
本文将就我的未来职业发展进行分析，并探讨相关行业的趋势。
1. 职业规划与定位在未来的职业发展中，我希望能够成为一名市场营销专家。
这是因为我对市场营销领域有着浓厚的兴趣，并拥有相关的专业背景知识。
我相信，在这个信息爆炸的时代，市场营销的重要性将会越来越突出。
通过学习和努力，我将不断完善自己的知识和技能，为未来职业发展打下坚实的基础。
2. 市场营销行业趋势分析市场营销作为一个充满竞争的行业，其发展趋势也在不断变化。
以下是我对未来市场营销行业的一些分析和预测：(1) 数字化转型：随着互联网和智能科技的迅速发展，市场营销已经从传统的线下推广转向了线上推广。
数字化营销将成为未来市场营销的主要发展方向，通过数据分析和智能化工具，企业能够更好地了解消费者需求，实施个性化营销策略。
(2) 社交媒体的崛起：社交媒体已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
在未来，市场营销将更加依赖社交媒体平台，通过精准的广告投放和内容营销，与潜在客户进行有效的互动，提升品牌曝光度和用户参与度。
(3) 注重用户体验：未来的市场营销将更加注重用户体验和品牌建设。
企业需要关注消费者的需求和感受，通过提供高品质的产品和服务，建立良好的品牌形象，树立口碑效应。
(4) 区块链技术的应用：随着区块链技术的兴起，未来市场营销将加强对广告数据和用户隐私的保护。
区块链技术可以确保广告数据的透明性和安全性，提升广告行业的可信度。
3. 提升自身能力为了适应未来市场营销行业的发展趋势，我将持续提升自身的能力和素质。
具体来说，有以下几点：(1) 掌握专业知识：学习市场营销的相关知识和技能，包括市场调研、产品定位、品牌管理、市场推广等方面，不断提升自己的专业素质。
(2) 增强数据分析能力：未来的市场营销更加依赖数据分析，所以我将学习数据分析的方法和工具，提高自己的数据分析能力，为市场决策提供科学依据。
未来的就业和职业发展的趋势和方向是什么？
未来的就业和职业发展的趋势和方向是什么？未来的就业和职业发展将会受到很多不确定因素的影响，但有一些大的趋势还是可以预见的。
以下是未来的就业和职业发展的趋势和方向：一、数字时代下的职场数字时代创造了许多新的职业，这些职业从事各种不同的工作。
随着人工智能的不断发展，未来的职业市场将会更加多样化。
例如，区块链技术的兴起将会引发对于安全技术的需求，这将会创造一些新的就业机会。
与此同时，大数据、机器学习等技术的广泛应用，将推动智能制造等行业的进一步发展。
未来，数字时代下的职场将会是一个极具求知欲与创新精神的领域。
二、人工智能和机器人技术的兴起随着人工智能和机器人技术的发展，许多工作将会被机器替代。
这将会引起人们对于未来就业形势的担忧。
但是，在这种情况下，人们需要寻找新的职业领域，并适应新的工作方式。
例如，人工智能和机器人技术的兴起，将会创造出一些新的工作领域，例如可穿戴设备的研究、机器人控制等等。
此外，人们也需要不断学习新的技能，以适应数字时代下的职场。
三、社会责任意识的崛起随着社会的不断进步，越来越多的人对于社会责任感的要求也越来越高。
这种责任感将会在未来的职场中发挥着不可忽视的作用。
在竞争激烈的职场中，有责任感的员工更有可能获得领导和同事的认可和尊重。
未来的就业和职业发展将会越来越注重个人的道德和责任感。
四、以创新为导向的工作方式未来的就业和职业发展将会越来越注重创新。
随着技术的变革，现有的工作方式将不再适应未来的职场，这也将会为创新提供更多的机会。
创新能力将成为未来职场中的一种核心竞争力，创新者将会成为未来职场中最为重要的人物之一。
五、跨界合作成为主流未来的就业和职业发展将会越来越注重跨界合作。
在数字时代下，各个领域之间的融合将会更加密集。
这也将为人们提供更多的机会，让他们在领域之间跨越。
跨界合作将成为未来就业和职业发展的主流。
未来职业发展趋势
未来职业发展趋势随着科技的不断进步和社会的快速发展，未来的职业发展趋势也在不断变化。
在这个信息时代，新兴行业迅速崛起，传统行业也在不断调整和优化。
本文将针对未来职业发展趋势进行探讨，并提供一些具体的职业发展建议。
一、智能科技领域的发展智能科技是未来职业发展的重要趋势之一。
随着人工智能、大数据和物联网等技术的快速发展，智能科技领域将迎来更多的就业机会。
例如，机器学习工程师、数据科学家、智能物联网工程师等岗位将成为热门职业。
同时，智能科技也将改变现有职业的工作方式和流程，需要各行各业的从业人员不断学习和适应。
二、可持续发展行业的兴起随着全球环境问题的日益突出，可持续发展行业将成为未来职业的另一个重要趋势。
可持续发展行业包括可再生能源、环境保护、绿色建筑等领域。
例如，太阳能工程师、环境工程师、绿色建筑设计师等职业将受到更多的关注和需求。
此外，环境咨询和可持续发展顾问等职业也将迎来更多的发展机会。
三、创意产业的崛起创意产业将成为未来职业发展的重要方向。
在数字经济时代，创意产业的发展迅猛，涵盖了广告、设计、艺术、文化创意等众多领域。
例如，视觉设计师、平面设计师、创意总监等职业将成为备受追求的工作选择。
在这个领域，个人的独特才华和创造力将成为职业发展的核心竞争力。
四、健康与福祉行业的需求增长随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，健康与福祉行业的需求将呈现稳定增长。
此领域包括健康咨询师、营养师、心理咨询师等职业。
此外，医疗技术的不断进步也将带动医疗设备制造、医疗影像解决方案、健康管理等领域的就业机会的增加。
五、人力资源管理的重要性在经济全球化和科技发展的背景下，人力资源管理的角色将变得更加重要。
企业需要专业的人力资源管理者来招聘、培训和管理员工，以适应快速变化的市场需求。
拥有人力资源管理相关专业背景和技能的人才将在未来职场中具有竞争优势。
总结而言，未来职业发展的趋势将主要集中在智能科技、可持续发展、创意产业、健康与福祉以及人力资源管理等领域。
职业未来 职场趋势与发展机会展望
职业未来职场趋势与发展机会展望职业未来：职场趋势与发展机会展望随着科技的飞速发展和全球经济的不断演进，职场也在不断变化和发展。
未来的职业世界将会给予人们更多的机会和挑战。
本文将对职场趋势和发展机会进行展望。
一、技术创新与数字化转型随着人工智能、大数据和物联网的快速发展，技术创新将成为未来职场的重要趋势。
人们将会面临着与机器和数字化技术合作的新挑战，例如，更多的职位将需要具备数据分析、机器学习和编程等技能。
同时，数字化转型也将改变传统行业的运营方式，从而催生出许多新的职业机会，比如数字营销专员、电子商务经理等。
二、跨文化交流与国际化发展全球化趋势使得不同国家和文化之间的交流更加频繁和紧密。
未来，具备跨文化沟通和国际经验的人才将受到更多的关注和需求。
同时，国际化发展也将为职场带来更多机会，例如，跨国公司的发展需要人才具备跨境管理能力和全球业务视野。
三、创业与自主性工作越来越多的人选择创业和自主性工作，这将成为未来职场的主要发展趋势之一。
创业不仅需要创新思维和行业洞察力，还需要具备风险管理和资源整合能力。
自主性工作也逐渐得到认可和重视，例如，自由职业者、远程工作等将成为未来职场的重要组成部分。
四、可持续发展与绿色职业全球对环境保护的关注不断增加，可持续发展和绿色职业将成为未来职场的发展方向。
绿色能源、环保技术和生态建设等领域将迎来更多的职业机会。
此外，具备环境保护和可持续发展背景的专业人士将受到更多用人单位的青睐和需求。
五、终身学习与个人发展未来职业世界的变化非常快速，因此，终身学习将成为职业发展的必备技能。
人们需要不断学习和更新知识，以适应职位的变动和新兴行业的发展。
同时，个人发展也将成为职场中的重要课题，包括人际交往能力、领导力和情商等方面的提升。
六、多元化和包容性职场的多元化和包容性也将成为未来的趋势。
人才的多元化背景和思维将带来创新和竞争力，性别、种族、性取向等因素不应成为职业发展的阻碍。
为了实现包容性和公平性，公司和组织将更加重视多元化的人才招聘和晋升机会。
未来职场发展趋势预测
未来职场发展趋势预测随着科技的迅猛发展和社会变革的加速推动，职场环境也在发生着巨大的变化。
在未来的职场，我们将会面临一系列的挑战和机遇。
本文将预测未来职场的发展趋势，从技术、教育、灵活性、多元化和职业发展等方面进行探讨。
一、技术驱动下的职场未来职场将继续受到技术的深刻影响。
人工智能、大数据、区块链等新技术将在各行各业广泛应用，旧有的职位将被自动化和智能化取代，而新兴的数字职业将不断涌现。
人们需要具备数据分析、人工智能开发和数字化解决方案等技术能力，以适应职场的变化。
与此同时，安全、隐私和伦理等问题也将成为职场关注的热点。
二、教育与终身学习未来职场将更加重视终身学习和持续教育。
由于技术的快速发展，职业技能的更新换代速度也加快了。
工作岗位的需求将不断变化，而培养适应性强、学习能力好的人才将成为未来的趋势。
在这个背景下，教育机构需要与职场需求保持紧密联系，提供相应的培训和教育项目，帮助人们不断提高自己的技能。
三、灵活性与工作方式改变未来职场的发展将倡导灵活性和弹性工作。
随着新技术的应用和工作方式的改变，传统的办公模式将逐渐被取代。
远程办公、共享办公空间、时间弹性等工作模式将变得更加普遍，员工可以选择在家办公或者到离家较近的共享办公空间工作。
企业将越来越重视员工的工作效率和工作质量，而非简单的工作时间。
四、多元化与包容性未来职场将更加多元化和包容性。
性别、种族、性取向等因素不再是职场中的歧视和排斥原因。
公司将更加注重员工的多元化背景，鼓励不同背景的人才加入。
这种多元化和包容性将为企业带来更多的创新和创造力，也将为员工创造更多的发展机会。
五、职业发展与工作满意度未来职场将更加注重职业发展和员工的工作满意度。
随着竞争的加剧和员工的流动性增加，企业需要提供更多的发展机会和职业规划，吸引和留住优秀的人才。
员工也需要不断提升自己的技能和能力，以适应职位的需求。
同时，工作满意度也将成为企业衡量员工福利和企业文化的重要指标。
未来职场发展趋势和就业技能需求预测分析
未来职场发展趋势和就业技能需求预测分析1. 引言1.1 概述:本文将探讨未来职场发展趋势以及就业技能需求预测分析。
随着科技的快速发展和全球化的推动，职场环境正经历着巨大的变革。
了解这些变化对于个人职业规划和教育体系改进至关重要。
通过深入研究技术驱动、全球化影响以及可持续发展趋势，我们将揭示出未来可能会对就业市场造成影响的重要因素。
1.2 文章结构:本文将分为五个主要部分：引言、职场发展趋势分析、就业技能需求预测、教育与职业发展对接以及结论与展望。
首先，我们将介绍文章的背景和目的，并概述该文档的结构框架。
然后，我们将详细分析当前主导未来职场发展的三个关键趋势：技术驱动、全球化影响以及可持续发展。
接下来，我们将预测未来可能受到高度需求的就业技能领域，并阐述数字技能增长、创新思维以及跨领域能力提升等方面的重要性。
随后，我们将探讨现有教育体系所面临的挑战，并提出改进方向，以培养应对未来就业需求的专业人才。
最后，我们将总结本文的关键点并展望未来职场机遇与挑战，并提供个人规划建议与思考。
1.3 目的:本文的目标是通过研究分析未来职场发展趋势和就业技能需求，为读者提供关于个人职业规划和教育改进的重要信息。
通过了解未来可能受到高度需求的领域和就业市场前景，读者可以更好地把握就业机会，适应不断变化的职场环境。
同时，本文还旨在引发对现有教育体系及其改进方向的思考，并强调终身学习观念对于保持竞争力和可持续职业发展至关重要。
最终，我们希望读者能够对未来职场发展有全面而准确的认知，并根据自身情况做出明智的决策以实现个人目标和追求成功职业生涯。
2. 职场发展趋势分析2.1 技术驱动随着科技的快速发展和应用，技术在职场中扮演着越来越重要的角色。
许多传统职位正面临被自动化和智能化所取代的风险，而新兴的技术行业如人工智能、大数据分析、物联网和区块链则呈现出快速增长的态势。
因此，未来职场将对具备相关技术背景和专业知识的人才需求更加迫切。
未来职场趋势
未来职场趋势随着科技的迅猛发展和社会的不断变革，职场也在发生巨大的变化。
未来的职场将迎来一系列趋势，这些趋势将对人们的职业发展和工作方式产生深远影响。
本文将探讨未来职场的几个重要趋势，并分析对个人和企业的影响。
一、智能科技的普及智能科技将在未来职场发挥重要作用。
随着人工智能、物联网和大数据等技术的不断成熟，许多传统工作将被自动化和智能化取代。
例如，传统生产线上的工人可能被机器人所取代，而数据分析师的工作可能会被智能算法所替代。
这种趋势对个人的影响是明显的。
从事被自动化取代的工作的人们将面临失业或职业转型的风险，因此，未来职场的人才需求将更多地倾向于具备科技能力和创新能力的人才。
二、远程办公的兴起未来职场将出现更多的远程办公形式。
随着互联网的普及和信息技术的发展，越来越多的人可以通过网络远程连接到工作环境，完成工作任务。
远程办公可以提高工作效率，减少通勤时间，并促进员工的工作生活平衡。
远程办公的兴起将对企业和个人产生积极影响。
企业可以招聘全球范围内的顶尖人才，吸引更多高素质的员工。
而个人可以更加灵活地安排自己的工作时间和地点，提高生活质量。
三、跨界合作的加强未来的职场将注重跨界合作和多学科的融合。
随着技术和知识的日新月异，传统的岗位划分将变得模糊起来。
越来越多的职位将需要不同领域的专业知识和技能，需要不同领域之间的交叉合作。
这种趋势将打破传统的组织架构和职业发展路径，鼓励员工在不同领域之间跨界学习和工作。
在未来职场中，具备多学科背景和跨界合作能力的员工将更受企业青睐。
四、灵活薪酬模式的出现未来的职场将倾向于采用灵活薪酬模式。
传统的固定薪酬模式可能无法适应快速变化的市场需求和个人贡献的变化。
未来的职场可能更多地采用绩效薪酬、股权激励和项目奖金等灵活薪酬方式，以更好地激励员工的工作动力和创新能力。
这种趋势要求个人具备更强的自我管理能力和绩效导向思维，同时也给予了个人更多的发展空间和潜力。
五、重视个人发展和学习未来的职场将更加重视个人发展和学习。
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10年前，现在红得发紫的社交网站Fackbook并不存在。
再往前10年，连互联网都是稀罕物。
谁知道接下来10年职场会发生什么变化？在不远的未来，职场会变得更灵活、更自由、更具协调性以及更少密闭性，更多的“话事权”将过渡到女性手中——事实上，历史的齿轮已经开始转动了。
1、更高科技、更多接触、更快发展金融危机爆发前30年，全美的精英都集中在华尔街。
现在，新兴企业将以科技的资本与分析式智慧重新上位。
美国劳工部门认为，到2016年，与网络系统、数据通信以及计算机软件工程相关的工作数量增长最快——高达24%，是普通岗位增长率的两倍以上。
美国硅谷人力招募师马克。
迪南说：“真正的问题是，接下来什么才是最赚钱的工作。
”问题的答案掌握在新兴企业手中。
美国经济研究国家统计局的人力项目主管理查德。
弗里曼指出，非常“尖锐、富有冲劲的…哈佛模式‟毕业生开始了他们在新式创业上的冒险旅程，这对经济来说是再好不过了”。
还有什么领域是不用太担心失业的呢？答案是：卫生保健与教育行业。
即使在金融海啸的毁灭性冲击下，这两个领域也不见一点萎缩。
不要以为老龄化只会成为社会的包袱，他们会成为拉动就业的主力军。
“适合老人居住的高级社区建设、辅助安享晚年的机构还有最常规的疗养院……它们在将来都会以不可思议的速度持续发展的。
”北卡罗来纳州立大学的经济学家约翰。
康诺尔顿说。
2、管理人员职业道德需要培训坐落在美国亚利桑那州凤凰城郊区的著名商学院———雷鸟商学院在为毕业生举行毕业典礼时，包括这么一道程序：毕业生们一起聚集在学院的大会堂里，听完院长安吉拉。
卡布里拉致辞，再在卡布里拉的带领下齐齐念诵这么一段宣誓词：“作为雷鸟商学院的一员以及一名全球公民，我誓言，我将努力使自己表现诚实与诚信。
我将尊重所有人的权利与尊严。
我将努力为世界创造可持续的繁荣。
我将反对任何形式的腐败与压榨。
我将为我的行为而负责。
我将遵循上述原则，并希望能够因此享受光荣的名誉与内心的无愧。
”在华尔街高管巨额分红风波沸沸扬扬地闹过之后再看这宣誓词，感觉别有一番深意。
金融危机被不少学术界人士怒斥为“个人的贪婪”的严重后果。
人们意识到，原来成功与守纪之间的平衡点一旦失衡，会对经济造成如此大的影响。
一个具备良好职业技能、却不具备良好职业道德的管理人员是很难被辨识出来的———特别是在觉得后者完全不重要的时代持续了相当长的时期之后。
“除非他出了纰漏，”哈佛商学院教授拉克什。
库拉纳说，“我们最大的问题是，不知道如何才能将对职业道德的考量制度化。
”3、福利制度将以年轻劳动力为导向近日，全球人力资源公司TowersPerrin对美国数百家雇员超过1300万人的企业做了调查，这些企业都正在削减、或考虑削减员工福利。
调查结果显示，削减得最厉害的福利领域是医疗保险，其次则是退休金。
萧条背景下，工作福利正在急剧缩减，而“受伤”最深的会是准备退休、颐养天年的婴儿潮生人。
在不同时期，企业福利会有不同变化，”TowersPerrin经理罗恩。
范坦内塔说，“退休金制度兴起于企业员工绝大多数为青壮年劳力、临近退休工人较少的时代，这时，退休金的支付对企业构不成负担。
”然而今天一切都起了变化，最典型的案例莫过于美国底特律的三大汽车巨头，这些历史悠久的老牌企业拥有的退休员工已经是能干活年轻员工的4倍。
好消息是，尽管福利制度出现变化是必然的发展，它并不会全部消失。
为了应对时艰，吸引人才，企业势必要推出能更适合年轻员工的福利制度。
TowersPerrin此前曾做过另一个调查，让雇员们为自己认为最重要的福利项目排座次，45岁以上年龄层将“基本工资”与“医疗保险”放在首二位，18到34岁年龄层的答案则是“基本工资”与“绩效奖励”，“退休金”甚至未能挤进他们认为最重要福利项目的前十位。
现实是，福利制度将不会再以婴儿潮生人为导向了。
4、改变传统观念，工作狂不再是榜样最繁忙的时候，克里斯。
基恩连续好几天都见不到宝贝女儿睁眼的模样。
基恩是德勤（世界四大会计师事务所之一）位于芝加哥办公室的一名税务会计。
去年11月开始，他终于打算终结这一切。
33岁的基恩去见了公司合伙人以及他的上司，告诉他们他需要在工作上做出调整。
他们答应了。
从今年1月份开始，基恩每周有四天在家远程办公。
当4岁的女儿凯瑟琳今年夏天开始学习儿童棒球时，他甚至可以一直陪着她练习了。
从表面上看，在全球经济萧条时刻，基恩向公司提出的要求似乎有点儿不合时宜。
然而，经济生活学家评点，基恩的做法十分精明，因为他把自己的需要与现在企业内部的整合机制结合了起来。
越来越多像德勤这样的大企业在寻求创造性的方式来节约成本，最普遍的做法就是减少员工上班的时长、让员工休无薪大假、平级调动员工在公司内的岗位。
这种新模式让不少继承了“拼命工作寻求升职”职场理念的员工一时间有点儿难以接受。
但是，至少到经济复苏以前，为了避免大规模裁员引发的舆论批判，它会成为短暂繁荣的趋势。
5、婴儿潮生人暂时不会离开职场据投资机构T.RowePrice计算，为了弥补熊市给退休基金带来的损失，六七十岁的婴儿潮生人将被迫延迟退休时间9年之久。
而在股市与房地产行业投资收益料减少的未来，所有的劳动力都将延缓自己退休的时间。
退休潮一般可以起到舒缓衰退的作用，因为60多岁的退休人员会开始花费他们的退休金与毕生储蓄，并为更年轻的劳动力腾出工作岗位。
然而，职场的循环周期开始因为退休年龄的延缓出现瓶颈，直接结果就是失业率的进一步上升。
但事情都有其两面，最经典的例子就是上世纪六七十年代，当女性开始进军职场时，并没有造成失业率上涨。
等到经济复苏时，更多的劳动力、更多的消费者将带动良性的循环：护理行业与特定年龄层食品行业会腾飞；当常规企业容纳不下那么多满怀优秀技能的年轻人才时（过去10年，常规行业20岁上下员工的数量一直在持续下降），更富有适应能力的他们会选择自主创业，新的行业又将兴起。
另一个趋势是，即使退休，婴儿潮生人也不会完全从职场消失，他们将加入出租技能的美国劳动力大军，并且将占到其中的40%.即将在6月出版、名为《留住千禧一代》一书的作者之一乔安妮。
舒扬斯基预测：“婴儿潮一代将做半日制工作，如充当教练、战略家和顾问。
到2019年，有大量这样的机会，因为婴儿潮一代需要收入，而公司则需要他们的经验和技能。
”6、女性在高级管理层撑起半边天工作场所调查机构Catalyst对《财富》杂志“500强”企业中的353家公司进行了调查，发现那些在高级管理层拥有更多女性的企业在资产净值上的回报率更高，而出现这种情况的企业在被调查对象中超过了三分之一，也就说，并非个别现象。
剑桥大学与匹斯堡大学的研究都认为，出于性别上的特点，女性高管在做决定时往往比男性高管更为慎重。
前者的眼光更为长远，而后者则敢于冒险（特别是在身边有其他男性同事的情况下）。
研究人员半开玩笑地说，如果雷曼兄弟早将更多女性收纳入管理层，金融危机是否就不会发生了呢？英国特许管理研究所（CMI）在展望2018年的职场时，曾指出，届时女性高级管理层将逐渐壮大，以她们更少竞争欲望、更强沟通能力、更佳合作者的特点预测，未来职场会因此变得更加灵活与高效。
CMI预测，女性参与职场高级决策会是迅速显现的大势所趋，因为“感性智能”在未来发展中的地位将更加重要。
7、付钱让你拯救地球“失业率”正成为世界各国政府最忧心忡忡的指标，另一个看似不相关却同样紧迫的问题则是地球环境的恶化。
如今，有部分环境保护论者与经济学家意外地站到了同一阵线上，声称有办法可以一次解决这两个大问题，而这个方法就是实施综合性质的能源项目，一来可以有效对全球变暖严防死守，二来可以创造大量的“绿领”工作。
“我们要么放任气候变化引发严重浩劫，要么可以为防止最糟后果的产生而创造工作———我们都知道正确的选择。
”说这句话的人，正是现任美国总统奥巴马。
什么叫“绿领”？这个词乍听起来新潮，但事实上，定义相当广泛且普通。
如果你是一家钢炼厂的工人，你炼出来的钢铁会被用于制造发电风车的涡轮或是隔离住宅热能以减少能源流失的材料，你也能算是一名“绿领”。
据美国市长会议的一份报告显示，美国现在已经拥有了75万个的“绿领”岗位。
这份报告还预测，在未来30年里，“绿领”岗位的增长会让全美工作岗位增加10%.更令人振奋的是，其中不少“绿领”会是失业后的“蓝领”阶层转变而成。
将工作从压榨地球能源的常规行业转移到拯救地球的新兴行业，将会是对经济与就业人口双赢的一个策略。
8、中年精英带着青年骨干跑到2019年，X一代，即1965年至1978年期间出生、人数相对较少的那一代，已花了近20年的时间，力争冲破占据高层领导职位的婴儿潮生人构成的无形障碍，以求获得晋升。
这一没有硝烟的战争将结束了。
咨询公司GlobalLead的任事股东珍妮特。
里德说：“2019年，X一代将最终大权在握。
”他们必须这么做，因为X一代将要领导的是一支完全不同的劳动力大军———出生于1979年到2000年间、成长在高科技环境中的Y一代。
首先，这一代人不可能按父辈的足迹亦步亦趋。
他们认为无论哪家公司，让他们年复一年地付出艰辛努力以换取提拔和晋升，都毫无意义。
总部设在康涅狄格州纽黑文的咨询公司RainmakerThinking的总裁布鲁斯。
图尔甘说：“尽心尽职地工作，慢慢向上爬，最终跻身公司高层。
十年后，这种模式将发生变化。
到那时，成功将不再取决于你职位的高低和资历的深浅，而取决于你是否得到了对你本人而言重要的东西———无论是得到了主持新产品发布的机会，还是冬季可以外出去滑雪。
”9、制造业因科技产品焕发新生制造业产值的增长并不能代表工作岗位的增长，不断获得改良的机器能更快更好地制造出更高价值的商品，人类劳动力完全没有竞争力。
然而，在美国加利福尼亚州北部的爱德华兹生命科学工厂，人们仍可以看到人类劳动力不可替代的可贵一面。
这家工厂生产的是人工心脏的阀门，工人们大多数来自亚洲的女性，执行缝制阀门的工作——不，她们不是廉价劳动力，她们都是具备高度技能的高级工人，在正式开始工作之前接受了长达一年的培训，因为这项活计一点儿也不简单：每一个用于更换的阀门西欧需要8到12个小时小心翼翼的全手工制作，其中有1800针细小精致到必须在显微镜下进行。
具备高级技能的工人在高端科技的行业中创造极高价值的产品——这对制造业工人而言是再好不过的福音，而这种情况不再限于奢侈品的制造，更会随着生命科技的发展拓展至相关产品的制造。
10、要跟办公室小格间拜拜了？既然工作内容与工作形势都在发生变化，工作场所的变革也势必到来。
雇主们开始意识到，支付员工工资的目的，并不是只为了看他们大老远跑到办公室坐下来打字。
金融海啸的推波助澜更加深了这一观点。
“粉丝”组织与虚拟社区管理（通俗来讲就是“版主”）这些一度边缘化的工作会成为热门。