员工管理表单
人事管理制度中表单
应聘人员登记表序号：应聘岗位
新进员工试用期考核表
人员入职登记表
本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。
签名：年月日
人事异动申请表
注：1、本表由申请部门（用人部门）提出；
2、转正/晋升/调薪时需附近期三个月的考核成绩；
3、当月异动申请请在本月20日前（含20日）交回行政部；否则，异动生效日期将自动顺延。
员工离职申请书
备注：1.员工离职必须按公司人事管理制度严格执行，除特殊情况外；
2.工作任务移交情况说明由经手人填写，并经部门领导签字确认；
3.工作移交如无接收人，部门领导指派并负责监督检查。
4.员工于批准离职当日办理所有手续，凭此单据作为领取结算薪资凭证。
试用期员工工作表现评估表
姓名：员工编号：部门：职位：
改进建议（范围及方法）：
所需培训建议（详细说明）：
其他评语：
员工签名：意见：
日期：
总经理审阅：日期：
辞退通知单
人员需求申请单
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
出差申请单
注：该表由出差人于出差前填写，由（总经理）相关部门负责人批准后，交办公室作为考勤依据。
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
.。
酒店表单管理制度
酒店表单管理制度一、总则为了规范和管理酒店的各项业务活动，提高工作效率和服务质量，特制定本表单管理制度。
二、表单管理的范围表单是酒店各个部门之间进行信息传递和沟通的重要工具，包括但不限于客房预订表、入住登记表、结账单、退房管理表、客房清洁表、员工考勤表、投诉建议表等。
表单管理涉及酒店各个部门，涵盖了酒店的各项业务活动。
三、表单管理的原则1. 规范操作：所有表单必须严格按照规定的流程和格式来填写，并加盖有效的印章。
2. 审批制度：重要表单必须经过相关部门负责人的审批后方可生效。
3. 保密原则：所有员工必须妥善保管表单和相关资料，不得擅自外泄。
4. 审计制度：酒店管理层定期对各项表单进行审查，确保各项业务活动符合规定。
四、表单管理的流程1. 表单的领用：各部门在使用表单时，必须填写领用单，经负责人签字后领用。
2. 表单的填写：各部门在填写表单时，必须仔细核对信息，确保准确无误。
3. 表单的审批：重要表单必须经过部门负责人的审批后方可生效。
4. 表单的归档：各部门必须按照规定的时间和要求将表单进行归档，便于查询和管理。
五、表单管理的责任1. 酒店总经理负责全面领导和管理表单管理工作。
2. 各部门负责人负责监督和指导本部门的表单管理工作。
3. 所有员工都有责任严格执行表单管理制度，确保表单的准确性和完整性。
六、表单管理的监督1. 酒店总经理定期对各部门的表单管理工作进行检查，对违规行为进行处理。
2. 酒店质量部门对表单管理的执行情况进行抽查，发现问题及时整改。
3. 员工之间相互监督，发现问题应及时向上级领导报告并协助处理。
七、表单管理的处罚对违反表单管理制度的人员，按照严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评、降级处理等。
八、表单管理的改进酒店应根据实际情况不断完善和改进表单管理制度，提高工作效率和服务质量。
以上为酒店表单管理制度的内容，希望各部门认真遵守并执行，确保酒店工作的顺利进行。
公司用工管理法律性表单
员工入职、履职、调职、辞职、辞退规范性法律文书参考文本目录●应聘人员简明情况登记表●员工履职确认书●调整员工工作岗位/员工见习培训通知●员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表●员工辞职审批与离职交接表●试用员工解聘通知●试用员工工作考评表●惩处过失员工审批表●解雇严重过失员工审批表●解雇非过失员工审批表●解除劳动合同通知书●员工离职交接手续记录表●解除劳动合同协议●惩处过失员工通告●解雇严重过失员工通告有限公司应聘人员简明情况登记表填表日期：年月日********有限公司员工履职确认书本人于****年*月*日聘用/升用/调用任职于公司**部门**岗位，上岗前通过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准/作业标准/安全生产标准/绩效标准。
本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效,如发生违反或失职行为而导致不良后果,愿承担相应的法律责任。
谨此确认。
附：接受培训/学习的岗位职责和工作/作业/安全生产标准文件目录1、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）2、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）3、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）4、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）5、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）……员工（签字）：年月日********有限公司调整员工工作岗位/员工见习培训通知***女士/先生：很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任**部门**岗位的工作。
为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据《劳动法》第二十六条第（二）项和《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的《劳动合同》第十三条第（二）项的约定和公司《从业人员管理办法》的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到**部门**岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为……。
人事管理表单
人事管理类表单一、《录用信》二、《人员需求申请表》三、《应聘人员登记表》四、《面试评定表》五、《员工离职申请表》六、《员工离职交接表》七、《员工离职面谈记录表》八、《员工调动审批表》九、《员工信息更新表》十、《员工信息登记表》一、录用信致：先生/女士，我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司；一职。
真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日到公司报到。
一、入职报到事宜时间：年月日地点：二、携带资料1．失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章）2．身份证原件及复印件3．最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件4．个人一寸免冠照片两张5．提供本人近期（三个月内）有效体检报告三、部分聘用条款1．合同期：试用期个月，自年月日至年月日止。
2．薪资：年薪元（税前），试用期月工资（税前），转正后月工资（税前）。
3．其它福利：按照公司及国家相关政策执行。
4．若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。
本录用信于前有效。
如有任何疑问请与人力资源部联系。
二、人员需求申请表公司应聘人员登记表面试评定表（登记表反面）注：此表单由子公司人事行政部负责填写并存档。
说明：1.原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2.离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；3.子公司部门经理（含）以上职级离职，需经管理总部总裁批示各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：1.按表单流程子公司进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2.此表审批完结后归入员工档案一并保存。
3.此表单子公司留存后复印一份或扫描电子单发至集团总裁办及人力资源部公司员工离职面谈记录表注：1、面谈由子公司人事行政部负责，在员工提交离职申请时进行，并同离职申请表一并递交上级；2、此表单由子公司人力资源部负责存档，并复印一份或扫描件递交管理总部人力资源部。
超市员工管理规章制度表格
超市员工管理规章制度表格第一章总则第一条为规范超市员工的管理行为，提高服务质量，加强员工队伍建设，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市全体员工，任何员工都应遵守，不得违反。
第三条超市员工应遵守国家法律法规，严格执行企业规章制度，维护超市的形象和声誉。
第四条超市员工应当严格遵守岗位规范，按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条超市员工应当尊重客户，热情服务，不得对客户发表不文明言论或行为。
第六条超市员工应当保守超市商业机密，不得泄露超市内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条超市员工应当保护超市的财产，不得挪用、浪费超市资产。
第二章员工招聘与考核第八条超市员工招聘应当按照正规程序进行，所有招聘应当公开、公平、公正。
第九条公正考核是超市员工的基本要求，所有员工应当接受定期的考核和评价。
第十条员工考核结果将作为员工奖惩的重要依据，考核结果将影响员工的晋升和加薪。
第十一条员工应当按时完成工作任务，不得擅自旷工旷岗，否则将受到相应处罚。
第三章员工培训与晋升第十二条超市将为员工提供必要的职业培训，帮助员工提升业务水平。
第十三条员工因工作表现出色或取得相关专业证书的，将获得晋升机会。
第十四条员工晋升将根据员工的综合素质和工作表现来决定，不得有其他歧视。
第十五条员工晋升应当经过正式程序，不得私自晋升或推诿晋升。
第四章员工奖惩措施第十六条员工奖惩措施包括表扬、奖金、晋升和处罚等，奖惩应当公平公正。
第十七条表现突出的员工将受到合适的奖励，以激励员工进一步提高工作水平。
第十八条违规行为的员工将受到相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、停职等。
第十九条员工应当遵守规章制度，不得有违规行为，否则将受到处罚。
第五章维护员工权益第二十条超市将保障员工的基本权益，包括合法收入、工作环境和工作假期等。
第二十一条员工有权享受国家规定的工作时长和休息休假时间，不得强迫加班。
第二十二条员工有权申请工作调换或调动，超市应当给予适当支持。
在职人员信息登记表EXCEL表模板
在职人员信息登记表EXCEL表模板在职人员信息登记表是一类常见的表单模板，用于记录和管理公司或组织内在职员工的基本信息。
该表格通常用EXCEL软件进行创建和编辑，具有一定的格式和结构，并可根据需要进行个性化的定制。
一、表格基本信息栏表格的第一行通常用于填写基本信息栏，包括表格名称、填表日期、单位名称等。
这些基本信息用于标识和区分不同的表格，以及提供表格制作和更新的参考依据。
二、员工基本信息栏在职人员信息登记表的核心是员工基本信息栏，用于记录每个在职员工的相关信息。
根据需要，可以设置不同的列来容纳员工的姓氏、名字、性别、职位、部门、入职日期等详细信息。
可以根据实际情况适当增减列数，并提供数据输入的格式和要求，以确保信息的准确性和统一性。
根据表格的需求与实际情况，可以设置不同的筛选和排序功能，以便根据员工的姓名、职位、部门等条件进行数据查询和管理。
这样可以方便快捷地找到某个员工的相关信息，提高信息的利用价值。
三、其他补充信息栏在职人员信息登记表还可以设置一些其他补充信息栏，以提供更全面的员工信息记录。
例如，可以添加家庭住址栏、手机号码栏、紧急联系人栏等，以方便组织对员工个人情况的了解和应对。
四、数据校验与保护为了保证表格数据的准确性和完整性，可以在表格中设置一些数据校验和保护的功能。
例如，设置数据验证规则，限制某些字段的输入范围和格式，避免输入错误。
同时，还可以设置单元格或工作表的保护密码，防止未经授权的修改或删除操作。
五、打印与导出在职人员信息登记表通常需要在不同场景下进行打印和导出，以便于实际使用和备份。
为了保证打印结果的整洁美观，可以对表格进行适当的调整和设置，确保页面的合理分布和字体的适度大小。
此外，还可以将表格导出为其他常见的文件格式，如PDF、CSV等，以方便在不同的设备和软件中查看和使用。
总结：在职人员信息登记表EXCEL表模板是一种常见的用于管理和记录员工基本信息的工具。
通过合理的格式和结构设计，可以方便快捷地获取员工的相关信息，提高信息管理的效率和准确性。
员工管理制度考核表
员工管理制度考核表公司名称：部门名称：员工姓名：工号：所属岗位：年度：审核人：一、工作目标和成果1. 是否明确了本岗位的工作目标和职责？（是/否）2. 是否按时按质地完成了工作目标？（是/否）3. 是否达到了预期的工作成果？（是/否）4. 是否具备进一步提升的能力和潜力？（是/否）二、工作态度和沟通能力1. 是否具备良好的工作态度和职业道德？（是/否）2. 是否能够有效地和同事、上级沟通合作？（是/否）3. 是否能够有效地解决工作中出现的问题？（是/否）4. 是否能够积极主动地提出建议和改进建议？（是/否）三、学习能力和自我提升1. 是否能够积极主动地学习新知识和技能？（是/否）2. 是否能够将学习成果应用到工作中？（是/否）3. 是否有定期的职业规划和自我提升计划？（是/否）4. 是否能够不断提升自己的专业能力和综合素质？（是/否）四、团队合作和领导能力1. 是否能够有效地参与团队合作并发挥自己的作用？（是/否）2. 是否能够有效地帮助团队解决问题并达成共同目标？（是/否）3. 是否具备较强的领导能力和组织协调能力？（是/否）4. 是否有带领团队完成工作的经验和能力？（是/否）五、综合评价和改进措施1. 是否能够全面地评价自己的工作表现和能力水平？（是/否）2. 是否能够接受和理解审核人的评价和建议？（是/否）3. 是否能够制定明确的改进措施和计划？（是/否）4. 是否能够不断完善自己的工作和能力？（是/否）六、评语和建议审核人评价：建议和意见：七、员工自评及签字员工自评：日期：员工签字：八、审核人评价及签字审核人评价：日期：审核人签字：以上就是员工管理制度考核表的内容，希望对您有所帮助。
祝您工作顺利！。
公司的管理制度表单
公司的管理制度表单第一章总则第一条为规范公司的管理行为，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，包括公司管理层和普通员工。
第三条公司管理制度的遵守是每位员工的责任和义务。
第四条公司管理制度的内容包括但不限于组织架构、职责分工、工作流程、绩效考核、奖惩制度等。
第二章组织架构第五条公司设立董事会、监事会和经理层，其中董事会负责公司战略规划和决策，监事会负责对董事会和经理层的监督，经理层负责公司日常经营管理。
第六条公司下设各部门，包括人力资源部、财务部、市场部、生产部等，各部门根据公司需要设立相应的岗位和职责。
第七条公司每年定期进行组织架构调整，根据市场需求和公司发展情况进行合理的调整和优化。
第三章职责分工第八条各部门负责人要根据公司总体规划和战略目标制定具体的工作计划和实施方案，确保部门工作顺利进行。
第九条各部门负责人要对部门员工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现问题并做出解决方案。
第十条公司员工要服从公司领导的统一调配，听从上级领导的工作安排，做到依法依规开展工作。
第四章工作流程第十一条公司实行制度化管理，各部门要建立健全的工作流程，确保工作的高效有序进行。
第十二条公司要建立信息共享的机制，各部门之间要及时沟通和协作，共同完成公司的工作目标。
第十三条公司要建立健全的信息安全机制，对公司的重要信息和资料进行保护和管理。
第五章绩效考核第十四条公司要建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核，根据考核结果进行奖惩。
第十五条公司要公平公正地进行绩效考核，避免主观随意性，保障员工的权益。
第六章奖惩制度第十六条公司对员工的工作表现给予奖励，如奖金、晋升等，激励员工积极工作。
第十七条公司对员工的违规行为进行严肃处理，包括批评教育、警告、甚至开除。
第七章公司管理制度的执行第十八条公司管理层要严格执行管理制度，确保各项规定得到贯彻实施。
第十九条公司要加强对员工的管理和培训，提高员工的专业技能和综合素质。
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涂料-员工管理表单
涂料-员工管理表单
尊敬的____________先生/女士:
我代表XX老人牌涂料有限公司全体同仁, 衷心欢迎您的加入！
公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。
公司致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。
公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一。
您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司CEO提出。
公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了《员工能力发展手册》，公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力, 以实现您个人的职业目标。
我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同、对公司的认同，公司发展无从谈起。
员工是XX老人牌涂料有限公司的重要财富，让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。
谢谢！
公司CEO：
P1
员工招聘申请单
致：人力资源部自：部门
总经理日期：
员工录用通知单
致：办事处经理/厂长自：
抄送：财务部、有关部门
资源部总经理
日期：
根据工作需要，经研究决定，同意自_____年____月____日起聘用______________为_____________。
该员工试用期为_____月，自____月____日起至____月____日止，试用期间月薪为_______元。
该员工转正后月薪为________元，其中基本工资为________元，浮动工资为_________元。
特此通知。
请为该员工办理相关手续。
人力资源部
新进员工报道资料清单
新进员工转正申请
注：本表先由个人填写
员工转正恭贺信
尊敬的同事：
经过个月的试用及考核，公司认为您的能力能够胜任您所在的岗位，对您的表现表示满意。
经公司研究决定：自年月日起转为公司正式员工，享受正式员工的所有待遇。
在此，谨向您表示祝贺，并希望在以后的工作中继续努力，在您个人的职业道路上取得新的进步，并为公司的发展作出贡献。
人力资源部
年月日
员工内部岗位调整申请表
注：本表为员工参与公司内部招聘时填写
员工调岗通知
本着以人为本、人尽其才的原则，公司鼓励人才流动，下述员工将进行岗位调动，请相关部门做好工作的交接及安排。
人力资源部
日期：
员工辞职申请及审批表部门：
解除劳动合同通知（公司内部）
解除劳动合同通知
员工______________：
谨此通知，自_______年_______月______日起，本公司将解除与您的劳动合同。
人力资源部
年月日
员工签收：
日期：
员工离职归还物品清单
注：本表填写后原件寄送人力资源部存档。
人员晋升申请及审批表。