员工管理表格汇总(18个)14
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
顶企业人力资源HRM-员工管理全套表格薪资制度
顶企业人力资源HRM-员工管理全套表格薪资制度一、引言1.1 目的为规范公司人力资源管理，明确员工管理流程和薪资制度，提高管理效率和员工满意度。
1.2 适用范围本文档适用于顶企业全体员工的管理和薪资制度的制定与执行。
二、员工管理表格2.1 员工入职登记表员工基本信息教育背景工作经历入职职位和部门2.2 员工离职登记表离职原因离职日期交接情况离职手续完成确认2.3 员工考勤记录表出勤日历加班记录请假记录出差记录2.4 员工绩效评估表绩效目标关键绩效指标(KPIs) 自我评估上级评估2.5 员工培训记录表培训课程名称培训日期培训效果培训师评价2.6 员工晋升记录表晋升前职位晋升后职位晋升日期晋升理由2.7 员工福利登记表福利项目发放日期员工签字确认三、薪资制度3.1 薪资构成基本工资岗位工资绩效工资加班工资奖金和津贴3.2 薪资等级根据职位和职责设定不同的薪资等级。
3.3 薪资调整定期薪资调整政策特殊贡献奖励政策3.4 加班与休假加班工资计算方法休假政策及薪资影响3.5 奖金与津贴年终奖金项目奖金特殊津贴3.6 薪资支付薪资支付周期薪资支付方式薪资单的发放四、薪资制度实施细则4.1 薪资保密原则所有员工薪资信息保密。
4.2 薪资调整流程定期评估员工绩效。
根据绩效和市场薪资水平调整薪资。
4.3 绩效考核与薪资挂钩绩效考核结果直接影响绩效工资和奖金。
4.4 加班与休假薪资计算加班需提前申请，经批准后按法定标准支付加班工资。
休假期间薪资根据公司政策执行。
4.5 福利与薪资福利作为薪资的一部分，定期发放。
4.6 薪资争议处理建立薪资争议处理机制，确保公平公正。
五、附则5.1 制度修订本薪资制度由人力资源部负责制定和修订。
5.2 解释权本制度的最终解释权归公司所有。
5.3 生效日期本制度自发布之日起生效。
公司员工管理制度表格模板
公司员工管理制度表格模板第一章总则第一条为规范公司员工的行为表现，保障公司的正常运营，维护公司形象，制定本规定。
第二条公司员工管理制度（以下简称“本制度”）适用于公司现有及未来员工的管理，是员工在公司从事工作时遵守的规定。
第三条本制度内容包括员工的权利和义务、岗位职责、工作纪律、奖惩制度等，是公司对员工管理的基本要求。
第二章员工权利和义务第四条员工在公司享有的权利包括：1. 有权获得公司提供的岗位职责清晰、工作指导明确和培训机会充分的保障；2. 有权获得公司依法规定享有的经济权益和社会保障待遇；3. 有权获得公司提供的良好工作环境和工作条件；4. 有权获得公司提供的职业发展机会和晋升空间；5. 有权享有公司的知识产权成果和公司机密的保护。
第五条员工在公司履行的义务包括：1. 必须服从公司领导和管理，认真履行工作职责，保证工作质量；2. 遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不得违纪作案；3. 维护公司的正常秩序和形象，不得损害公司利益；4. 保守公司机密信息，不得私自泄露或擅自利用；5. 提升自身素质和业务水平，积极参加公司组织的培训和学习。
第三章岗位职责第六条为使员工明确自己的工作任务和职责，公司制定了各个岗位的工作职责清单。
第七条公司设立了以下部门和岗位，并制定了相应的工作职责清单：1. 行政部：负责公司日常事务管理、综合协调和文秘办公；2. 人力资源部：负责公司员工招聘、考核、培训和福利管理；3. 财务部：负责公司财务、会计和税务工作；4. 销售部：负责公司产品的销售和市场开发；5. 技术部：负责公司产品研发、生产和技术支持。
第八条员工应严格按照岗位职责清单的要求，完成自己的工作任务，不得擅离岗位，不得私自调动工作内容。
第四章工作纪律第九条公司对员工的工作时间、作息、外出等事项做出如下规定：1. 上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00；2. 中午休息时间为12:00-13:00，晚间工作时间为18:00-21:00；3. 周末休息，节假日按国家规定执行；4. 外出需提前报备，领导批准后方可离开公司。
公司员工管理制度大全表格
公司员工管理制度大全表格第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障公司运营稳定，提高员工工作效率，特制订本管理制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内部各部门及全体员工，是公司的基本管理制度，具有统一性和强制性。
第三条公司员工管理制度内容涵盖员工入职、岗位管理、考勤管理、绩效管理、薪酬福利、奖惩制度等方面。
第四条公司员工管理制度由公司人力资源部门负责起草、修改和解释，经公司领导审批后正式执行。
第五条公司员工管理制度的修改、调整应当经公司领导审批并在公司内部进行通知公告，保障员工的知情权。
第六条公司员工管理制度内容的解释权归公司所有，凡有不明之处，由公司人力资源部门负责解释。
第二章人员招聘与入职管理第七条公司招聘岗位需提前报请公司人力资源部门审核并发布招聘广告，严禁擅自招聘。
第八条招聘岗位应明确职责、任职条件及薪酬待遇，同时做好应聘者信息的登记和归档工作。
第九条符合岗位要求的应聘者经公司人力资源部门审核通过后，可参加面试环节。
第十条面试环节需由面试官根据招聘岗位要求和应聘者实际情况选择合适的人选，最终经公司领导批准确定录用。
第十一条入职人员需签订劳动合同，并在公司规定的时间内完成入职手续，同时接受公司的培训。
第十二条入职员工需按照公司规定的行为守则和工作规范进行工作，严禁违反公司制度和规章制度。
第三章岗位管理第十三条公司设立的各岗位应根据工作性质和工作内容进行详细划分，并明确工作职责和权限。
第十四条岗位管理需定期进行评估和调整，确保岗位设置符合公司发展需要和员工专业素养。
第十五条各岗位工作需要配备相应的人员，严格按照公司规定的岗位聘用流程进行操作。
第十六条岗位管理应建立健全的岗位绩效考核机制，根据员工工作表现进行绩效评定和奖惩决策。
第四章考勤管理第十七条公司规定的工作时间、工作地点和休假制度为全体员工遵守的基本规范。
第十八条员工每月需按照公司规定的考勤制度打卡，管理人员需负责考勤数据的核实和提交。
第十九条员工加班需提前报请领导批准，并在公司规定时间内进行加班工作，不得超过法定工作时间。
公司员工管理制度表格模板
公司员工管理制度表格模板第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的工作效率和团队凝聚力，制定本管理制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应严格遵守本管理制度的规定，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第四条公司员工应保护公司的商业秘密，维护公司形象，尊重公司领导和同事，积极完成工作任务。
第五条公司员工应提高工作技能，不断学习进步，为公司的发展做出贡献。
第六条公司将依据本管理制度进行员工考核和评定，对表现优秀的员工予以奖励，对不合格的员工予以惩罚。
第七条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司领导的管理，维护公司内部秩序。
第二章入职与培训第八条公司招聘员工应公开、公平、公正，不得进行任何歧视。
第九条全职员工入职时应提交个人简历、身份证明等相关材料，并签订劳动合同。
第十条公司将为新员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、工作内容等内容。
第十一条公司将不定期对员工进行培训，提高员工工作技能和职业素养。
第十二条公司将定期对员工进行考核，根据考核结果进行晋升或降级。
第三章工作时间与休假第十三条公司规定工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由部门负责人安排。
第十四条公司规定法定节假日、周末和公司规定的休息日为员工休息时间。
第十五条员工若因病或其他特殊原因不能按时上班，需提前请假并经公司批准。
第十六条员工可享受带薪年假、探亲假、婚假、产假、丧假等各种假期。
第十七条员工需提前向公司申请休假，不得擅自请假或未请假擅自离岗。
第十八条员工需在休假结束后按时返岗，如因特殊原因需延长休假，需提前申请并经公司批准。
第四章薪酬福利第十九条公司将按照员工的工作表现和贡献发放相应的薪酬。
第二十条公司将定期调整员工的薪酬水平，确保员工的收入与公司的发展相适应。
第二十一条公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
第二十二条公司将为员工提供各种福利待遇，如员工旅游、团建活动、员工餐厅等。
工人管理制度表单
工人管理制度表单第一章总则第一条为了规范工人的管理，保障工人的权益，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条工人指受雇于本单位从事生产、加工、服务等工作的人员。
第三条工人管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护工人的合法权益，营造和谐的工作环境。
第四条本管理制度适用于本单位所有工人，包括全职工人、临时工人等。
第五条工人应当遵守国家法律法规和本单位的规章制度，勤勉工作，服从管理，保守工作秘密，维护单位形象。
第六条本单位设立工人管理委员会，负责监督和管理工人的工作情况，保障工人的权益。
第二章入职管理第七条工人入职前应经过面试、体检等程序，有关人员应对工人的资格和背景进行审查。
第八条工人入职后应签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
第九条工人入职后应进行岗前培训，了解本单位的规章制度，熟悉工作流程，提高工作能力。
第十条工人入职后应接受单位安排的试用期，试用期内单位有权根据工人的工作表现决定是否正式录用。
第十一条工人入职后应遵守单位的工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责，确保工作质量。
第十二条工人入职后享有工伤保险、社会保险等权益，单位应依法缴纳相关保险费用。
第三章岗位管理第十三条工人应根据工作需要安排到相应的岗位上，不得擅自调岗。
第十四条工人应严格按照工作流程、操作规范进行工作，不得违反操作规定，损坏设备或造成安全事故。
第十五条工人应定期参加单位组织的培训和考核，提升自身技能，不断完善工作能力。
第十六条工人应遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自私用工作时间。
第十七条工人应在工作中保持良好的工作态度，积极配合同事，尊重领导，维护工作环境的和谐。
第十八条工人应自觉遵守单位的保密规定，不得泄露单位的商业机密或个人信息。
第十九条工人应保持工作场所整洁，注意公共卫生，不得在工作场所吸烟、噪音扰民等行为。
第二十条工人应注意个人形象，着装得体，不得穿着不雅观或不符合工作要求的服装。
第二十一条工人应在工作中保护环境，节约资源，不得进行破坏环境的行为。
某电气公司生产管理表格汇编(18个doc)14
某电气公司生产管理表格汇编(18个doc)14部门： xxx时间： xxx整理范文，仅供参考，可下载自行编辑长沙循明电气有限公司质量手册文件编号:XM/QM 版本号：A受控状态：分发号：编制：日期：2007年11月22日审核：日期：2007年11月24日批准：日期：2007年11月26日目录00：目录┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈1 01：颁布令┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈2 02：批准令┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3 03：任命令┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈4 04：企业简介┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5 1：前言┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈6 质量手册说明┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7 2：质量手册管理的控制┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈9 3：组织结构图┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10 4：质量管理体系┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11 5：资源管理┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈22 6：产品实现┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈24 7：测量、分析和改进┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3001 颁布令为了提高管理水平，增强市场竞争力，依据ISO9001国际标准及3C《强制性认证工厂质量保证能力要求》，结合企业的实际情况，特编制本《质量手册》。
《质量手册》阐述了企业的质量方针和质量目标，描述了企业质量管理体系的组织结构、过程顺序和相互关系以及各级人员的职责和权限。
《质量手册》是企业质量工作的基本准则，是贯彻国家质量政策法律法规，实现质量方针目标及实施质量管理体系必须遵循的管理纲领性文件。
特此批准频布，在全企业范围内实施。
厂长：日期：2007年11月26日02 质量方针目标批准令1、质量方针“先进管理、优质产品、热情服务”质量目标（三年期）产品一次送检合格率大于90%产品出厂合格率100%顾客满意率大于95%2、质量承诺本企业严格按ISO9001质量管理体系及3C《强制性认证工厂质量保证能力要求》要求进行生产，替用户着想，对用户负责，满足用户对产品质量的不同要求和特殊要求，不断提高产品质量。
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5-5 员工正式聘用合同书甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
二、乙方职务为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：1.甲方公司总部；2.甲方在全资公司或参股的合资公司；3.甲方在内地省份机构及境外机构；4.应出差服务的场所。
四、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方的正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
九、乙方工作报酬：1.甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
2.甲方得参考下列事项调整乙方职等：(1) 乙方每月工作考核记录；(2) 乙方工作职务(或工种)变换情况；(3) 甲方赢利状况；(4) 劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。
十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后1日或数日发放。
十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
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四、档案的统计
企业人事档案的有关情况应进行统计。人事档案统计的内容主要有以下几项：
1.人事档案的数量；
2.人事档案材料收集补充情况；
3.档案整理情况；
4.档案保管情况；
5.利用情况；
6.库房设备情况；
7.人事档案工作人员情况。
五、档案的检查核对
企业应该对人事资料档案进行定期或不定期检查与核对。
检查人力资源档案的内容时，既要对人事档案材料本身进行检查，如查看其是否有霉烂、虫蛀等；也要对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
在下列情形发生后，应对人事档案进行彻底检查与核对。
1.突发事件，如遗失、被盗或水灾之后；
三、档案的转递
档案的转递一般是由于工作变化等原因引起的，转递的大致程序如下：1.取出应转走的档案；
2.在档案底账上注销；
3.填写《转递人事档案材料的通知单》；
4.按发文要求包装、密封。
档案在转递中必须遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不
签发人
责任人签名
制度名
员工档案保管规定
电子文件编码
065
页码
2-2
2.对有些档案发生疑问后，如不能确定某份材料是否丢失；
3.发现某些损害之责任人签名
二、档案的保密
企业制订档案保密制度的具体要求如下：
1.对于较大的企业，一般要设立专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备；
2.库房应备有必要的防火、防潮器材；
3.库房、档案柜保持清洁，不存放无关物品；
4.任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合；
5.无关人员不得进入库房，严禁吸烟；
6.离开时关灯关窗，锁门。
制度名
员工档案保管规定
电子文件编码
065
页码
2-1
××公司员工档案保管规定
一、档案资料的归档
档案管理人员应该对新形成的档案材料及时归档，归档的大体程序是：
1.对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；
2.按照材料的属性、内容确定其归档的具体位置；
3.在目录上补登材料名称及其相关内容；
4.将新材料存入档案。