日常员工管理表格
员工考勤、打卡管理记录及表格
员工考勤、打卡管理记录及表格背景作为企业管理的一个重要环节，员工考勤和打卡管理是每个企业不可避免的难题。
如何规范管理、提高效率是每个企业都需要思考的问题。
本文将对员工考勤和打卡管理进行分析和探讨，并提供相应的解决方案。
员工考勤记录员工考勤记录是管理考勤工作的重要手段。
通过对员工的考勤情况进行记录和统计，能够更好的把握员工的工作状态，以及察觉员工是否存在不良的工作习惯。
为了更好的进行考勤记录工作，我们可以采用如下流程：1.创建考勤记录表格2.管理员对员工的考勤情况进行登记3.统计员工考勤信息并形成报表创建考勤记录表格考勤记录表格用于记录员工的考核信息。
表格列举员工姓名、工作日期、迟到、早退等考勤项，并用适当的标记区分正常、迟到、早退、旷工、请假等情况。
考勤记录表格可以采用Excel或Google Sheet等表格软件创建，如下图所示：员工姓名工作日期打卡时间上班状态下班状态备注张三2021/10/1 08:01 正常正常李四2021/10/1 08:05 迟到正常王五2021/10/1 08:00 正常正常张三2021/10/2 08:32 迟到正常李四2021/10/2 08:20 正常正常王五2021/10/2 07:50 正常早退管理员对员工的考勤情况进行登记管理员需要在考勤记录表格中对员工的考勤情况进行登记，如下图所示：管理员登记考勤信息管理员登记考勤信息统计员工考勤信息并形成报表通过对表格中的数据进行汇总统计，可以形成员工考勤信息报表。
报表可以显示员工考勤的各项指标，如考勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等。
同时，还可以通过统计分析，对员工考勤情况进行评估，并提出改进建议。
下图是一个员工考勤信息报表的示例：员工考勤信息报表员工考勤信息报表打卡管理记录打卡管理记录是管理打卡工作的重要手段。
我们可以通过对打卡信息进行记录和统计，来规范员工的打卡行为，并进行监管。
下面是一个简单的打卡流程：1.员工使用指纹或IC卡等设备打卡2.打卡设备将打卡时间记录到数据库中3.管理员对打卡信息进行监管监管打卡记录管理员可以通过访问打卡设备的数据库，对打卡信息进行管理和监管。
一些常见的工作表格
一些常见的工作表格
常见的工作表格包括，1. 人力资源管理表格，包括员工信息、
考勤记录、薪资福利等；2. 财务管理表格，包括预算表、费用报销表、财务报表等；3. 项目管理表格，包括项目计划表、进度跟踪表、风险管理表等；4. 销售管理表格，包括客户信息表、销售报表、订
单管理表等；5. 生产管理表格，包括生产计划表、库存管理表、质
量检验表等；6. 日常办公表格，包括日程安排表、会议记录表、通
讯录等。
这些工作表格在不同的领域和部门都有广泛的应用，能够
帮助管理者和员工更好地组织和管理工作。
除了以上列举的类型，
还有许多其他特定用途的工作表格，根据具体的工作需要进行定制
和使用。
总的来说，工作表格在现代办公中扮演着重要的角色，帮
助提高工作效率和管理水平。
员工关系处理表格
员工关系处理表格员工关系处理表格是用于记录和管理与员工关系相关事务的工具，通常由人力资源部门使用。
这种表格可以帮助追踪员工关系事务，记录重要信息，以便进行适当的管理和解决问题。
以下是一个可能包含的员工关系处理表格的示例，具体内容可以根据组织的需求进行调整：员工关系处理表格示例：1.基本信息:•姓名：•员工编号：•部门：•职位：•日期：2.问题描述:•问题的性质（投诉、纠纷、违规行为等）：•详细描述问题的具体情况：3.涉及人员:•主要涉及的员工：•相关领导或管理人员：•其他关键人员：4.时间线:•问题发现日期：•报告日期：•相关事件的时间线：5.相关证据:•提供可用的相关文件、邮件、证词等证据：6.处理措施:•采取的临时措施（如暂停员工职责等）：•计划的调查和解决方案：7.沟通记录:•与相关员工和管理人员的沟通记录：•采取的行动和结果的跟进记录：8.解决情况:•问题解决的日期：•解决方案的详细情况：9.对策和预防措施:•针对类似问题的对策和预防措施：10.结论和反馈:•结论（问题是否解决）：•员工的反馈：11.文件附件:•附上相关文件或证据的副本：注意事项:•该表格需要由专业的人力资源人员或相关负责人维护。
•信息的记录需要遵循隐私和机密性的原则。
•涉及到法律事务时，建议咨询法律专业人士。
以上表格是一个简单的示例，具体的员工关系处理表格可以根据组织的规模、行业和政策进行定制。
在处理员工关系问题时，及时、透明和公正的沟通对于维护组织的员工关系至关重要。
员工手册和规章制度表格
员工手册和规章制度表格第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常的运转秩序，保障员工的合法权益，制定本员工手册和规章制度。
第二条本员工手册和规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规定。
员工手册和规章制度的解释权属于公司管理层。
第三条公司为员工提供良好的工作环境和平等的发展机会，同时要求员工保持良好的工作态度，完成工作目标。
第二章入职相关第四条员工应当提供真实的个人信息进行入职登记，不得造假。
未经公司同意，不得擅自离职或转岗。
第五条入职后，员工应当认真学习公司的制度和管理规范，遵守公司的规定，完成公司安排的培训。
第六条入职前，员工应当如实提交相关证件，未按规定提供或提供虚假证件的，公司有权取消其入职资格。
第三章工作时间第七条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得擅自迟到早退或请假，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报。
第八条员工应当主动加班，保证工作任务的完成，如有特殊情况需加班，需得到主管的书面批准。
第九条员工在工作时间内不得私自打游戏、看视频、聊天等影响工作效率的行为，发现违规行为将受到相应惩罚。
第四章薪酬福利第十条公司为员工提供有竞争力的薪酬福利，员工应当按照公司的薪酬政策执行，不得私自调整薪酬。
第十一条员工应当按照公司规定申领福利，不得私自占有或挪用公司的福利资金。
第十二条员工应当按照公司的规定参加社会保险，保障自身的权益。
第五章行为规范第十三条员工在工作中应当尊重上级领导，服从公司的管理安排，维护公司的形象。
第十四条员工不得泄露公司的商业机密，不得从事与公司竞争的行为，不得损害公司的利益。
第十五条员工不得参与非法活动，不得煽动、支持暴力、歧视等行为，不得损害社会和谐。
第六章惩罚措施第十六条对于违反公司规定的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、暂停薪酬、解除劳动合同等。
第十七条员工对公司的规定有异议时，可以向公司提出书面申诉，公司将进行调查处理，并及时回复。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
员工每日汇总表怎么做
员工每日汇总表的编制方法在任何一个组织中，制作员工每日汇总表是管理者日常工作中不可或缺的一项任务。
通过这种表格，管理者可以清晰地了解员工的工作进展情况，及时发现问题并加以解决，保证工作的高效性和顺畅性。
以下是制作员工每日汇总表的一般步骤：1. 创建表格首先，需要创建一个表格，表格包括员工姓名、部门、工作内容、完成情况等列。
可以使用Excel或Google表格等软件进行创建，确保表格的清晰和完整性。
2. 填写基本信息在表格中填写员工的基本信息，包括姓名、部门、所负责的工作内容等。
这些信息有助于管理者清晰地了解每个员工的分工和职责。
3. 汇总工作内容员工每日工作内容的汇总是员工每日汇总表的重点。
在表格中填写员工当天完成的工作内容，确保记录准确清晰，以便管理者了解员工的工作进展情况。
4. 记录工作完成情况除了工作内容外，还要在表格中记录工作的完成情况。
管理者可以标注是否按时完成、存在的问题和待解决的难题等，这有助于管理者及时发现问题并加以解决。
5. 填写备注在表格中留有备注栏，可供员工和管理者填写一些额外信息，比如遇到的困难、意见建议等。
这些额外信息有助于加深沟通和理解。
6. 定期整理和审查制作员工每日汇总表不仅是填写一份表格那么简单，更重要的是定期整理和审查这些数据。
管理者应该每日审查员工的汇总表，及时与员工沟通，确保工作的高效和顺畅。
结语通过制作员工每日汇总表，管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并进行有效的解决。
制作员工每日汇总表可能需要一定的时间和精力，但它将为组织的高效运作提供有力支持。
愿每一份员工每日汇总表都能成为组织发展的助力！。
行政部日常工作明细表--人事行政表格模版
按需
装订文档
按需
4
文印工作
复印纸使用登记 打印机、复印机耗材购买
按需 按需
打印机、复印机维修
按需
清理打印机、传真机
每周五
5
电话工作
接转电话 电话卡登记管理
按需 每月25-31日
会议室鲜花订购
按需
来访客人新员工考勤卡发放
按需
考勤卡管理
按需
收回离职员工考勤卡
按需
周考勤统计，发布考勤异常通知
行政部日常工作明细表
拟制日期：2007年8月1日
序 项目
工作内容
完成时间 负责人 检查人
定收报邮刊件、、杂报志刊等并登记台账，要求收取人 员寄签送字邮件，填写台账，要求收取人员签字
年末 每日9:00、16：00
每日16：00
取信件、报纸
每日14：00
1
报刊邮件管 书籍入库登记
理
信息平台书籍借阅归还登记
每周一
7
考勤管理
请假条、年假条管理 员工考勤监督及抽查
按需 按需
员工外出登记管理
按需
登记员工年假台账
每周一
月考勤统计
每月21-25日
统计员工每月加班
每月21-25日
备注
按需 按需
清理离职人员所借书籍
按需
整理报刊杂志柜
按需
清理借阅报刊，催促归还
月末
清理借书
季末
购水票
每月1-5日
2 订水工作 11楼、16楼订水
每日9:00
检查水桶数量
每日
报办公用品采购预算，并购买
每月1-5日
3
办公用品管 填写办公用品入库单
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
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入厂编号
姓名
到厂日期
性
别
出生日期
籍贯
身份证字号
永久地址户籍所在地
最高
学历
离职日期
年
月
日
年
月
日
年
月
日
从业人员登记表
职别
员工编号
姓名
性
别
出生日期
年
龄
籍贯
到职日期
最高学历
担任工作
薪资
年
月
日
年
月
日
本薪
职务津贴
技术津贴
干部一览表
姓名
职别
出生年月
年龄
学历
经历
服务年资
薪津额
服务加级
备注
1
2
3
管理人才储备表
制卡日期：年月
姓名
年龄
最高
学历
现职
担任本
职年数
历年
考绩
专长优点
弱点发展性可升调职1升调时间所需训练
可升调
职位2
升调时间
所需训练
人事部门月报表
人员招聘工作
流动状况
说明
招聘人数
应聘人数
报到人数
起迄时间
辞职人数
退休人数
停薪留职
资造人数
解职人数
其他本月经办事项
奖惩件数
奖件，惩件
抚恤件数
件，金额
日期
军种
阶级
退伍
字号
备注
出差申请单
部门：
出差人
部门
职务
代理人
职务
部门
代理人签认
姓名
职务
出差要
办事项
暂支
旅费
出差
时间
自 年 月 日 时起
至 年 月 日 时止
共 日
出差
地点
经理
直属上级
申请人
申请日期
劳保件数
新入件，退，医疗单件
送医住院
件人贯用
人员迁调
出勤状况
迟到早退
人次
请
假
病假
人次
事假
人日
公伤假
人日
婚假
人日
旷职
人日
审核填表
人事流动月报表
月份
单位
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有
人数
编制
人数
离
职率
排行
现有人员服务年资
平均年资
新报到
3个月以下
6个月以下
1年
以下
2年
以下
3年
以下
3年
以上
主管：制表：
人事登记表
年月
离校
年月
异或肄业
学位
毕业证书号
训
练
训练科目
训练机关
斑期
受训期间
地点
经
历
机关名称
职位
担任工作
任职
年月
离职
年月
离职原因
证件字号
考
试
种类及科目
年月
届次
地点
备注
介绍
人
姓名
性别
年龄
住址
关系
直
系
亲
属
称呼
姓名
出生年月日
职业及服务处所
住址
保
证
人
姓名
性别
年龄
住址
关系
1．
2．
3．
劳
保
投保
日期
保卡
号码
退保
日期
兵籍
退伍
4
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6
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14
人事资料表
人员编号
姓名
性别
出生年月日
最高学历
本企业
进日期
本公司
职
位
职
称
前二年
基本
月薪
前三年
考
绩
主办
工作
备注
前一年
前二年
本年
前一年
人事资料卡
姓名
籍费省市（县）
照片
户
籍
所
在
地
省、市、县
出生
日期
年月日
性别
嗜好
到职
日期
年月日
宗教
信仰
血型
身份证
身份证号
通讯处
学
历
学校名称
专业
入校