足球教练员管理规定
学校足球教练的管理制度
一、总则为规范学校足球教练的管理，提高足球教学水平，培养青少年足球人才，特制定本制度。
二、教练员选拔与任用1. 教练员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、竞聘等方式选拔。
2. 教练员应具备以下条件：（1）热爱足球事业，有较强的责任心和事业心；（2）具有国家体育总局颁发的足球教练员资格证书；（3）具备良好的道德品质和教育教学能力；（4）具备较强的组织协调能力和团队协作精神。
3. 教练员任用程序：（1）应聘者提交个人简历及相关证书；（2）学校组织面试，考察应聘者的综合素质；（3）学校根据面试结果，确定拟任教练员名单；（4）学校与拟任教练员签订劳动合同。
三、教练员职责1. 认真执行国家有关足球教学、训练的方针政策，遵守学校规章制度。
2. 制定科学合理的训练计划，提高学生足球技能水平。
3. 加强与学生、家长的沟通，了解学生需求，关注学生成长。
4. 组织参加校内、校外足球比赛，提高学校足球运动水平。
5. 积极参加学校组织的各类培训和学术交流活动。
6. 配合学校开展足球推广活动，提高学校足球知名度。
四、教练员考核与评价1. 教练员考核分为年度考核和任期考核。
2. 年度考核内容包括：（1）教学、训练质量；（2）学生成绩；（3）参加比赛成绩；（4）教育教学成果；（5）师德师风。
3. 任期考核内容包括：（1）年度考核成绩；（2）教学、训练成绩；（3）学生、家长满意度；（4）学校、社会评价。
4. 教练员考核结果作为评优、晋升、续签劳动合同的重要依据。
五、教练员待遇与保障1. 教练员享受国家规定的工资、津贴、补贴等福利待遇。
2. 学校为教练员提供必要的工作条件和设施。
3. 学校鼓励教练员参加各类培训和学术交流活动，提高自身素质。
4. 学校关心教练员的生活，为教练员解决实际困难。
六、附则1. 本制度由学校体育部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
足球教练员管理制度范文
足球教练员管理制度范文第一章总则第一条为规范足球教练员的管理，提高教练员的职业素养和教学水平，根据《足球教练员管理办法》等相关法律法规和规章，结合本单位的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有足球教练员。
第三条足球教练员应以本队利益为先，积极投入工作，忠诚履行职责，不违反法律法规和相关纪律规定。
第四条结束代表本单位参加比赛或进行训练期间，足球教练员应严格遵守比赛纪律、训练规定和本单位的管理制度。
第五条本管理制度应公开宣传，并加强对足球教练员的教育和培训，确保各项规定得以贯彻执行。
第二章基本职责第六条足球教练员的基本职责是负责本队的技术训练和比赛指导工作，合理运用训练方法和战术策略，提高球队的竞技水平。
第七条足球教练员应定期制定训练计划和比赛方案，合理安排队员的训练和比赛时间，确保队员的身体素质和技战术水平得到全面提升。
第八条足球教练员应对队员进行全方位的技术指导和个人训练，帮助他们完善自身技能，并发掘和培养优秀的球员。
第九条足球教练员应与球队管理层保持密切配合，及时向管理层反馈球队的训练和比赛情况，并听取管理层的意见和建议。
第十条足球教练员应具备一定的领导才能和沟通能力，能够有效地组织和管理球队，解决球队内部的问题。
第三章职业素养要求第十一条足球教练员应具备良好的职业道德，严守纪律，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十二条足球教练员应具备较高的教育背景和专业知识，具备相关教练员资格证书或职业资格证书。
第十三条足球教练员应不断学习和提升自己的专业素养，关注足球领域的最新发展和理论，及时运用到实际教学中。
第十四条足球教练员应自觉遵守法律法规和相关纪律规定，不参与赌博、涉黄等违法违纪行为。
第十五条足球教练员应以身作则，树立良好的师表形象，对队员进行正确引导，教育他们积极向上的思想和正确的价值观。
第四章权力与义务第十六条足球教练员享有依法履行职责和行使职权的权力，可以对队员进行技术指导和训练安排等。
足球教练员规章制度范本
足球教练员规章制度范本第一章总则第一条为了加强足球教练员的管理，规范足球教练员的行为，提高足球教练员的专业素质和业务水平，促进我国足球事业的发展，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国从事足球教练员工作的相关人员。
第三条足球教练员应当遵守国家法律法规，遵循足球运动的发展规律，尊重运动员的人格尊严，以身作则，树立良好的道德风尚。
第四条足球教练员应当具备专业的足球知识和技能，具有较强的组织能力、沟通能力和表达能力，能够胜任足球训练和比赛指导工作。
第二章资格与培训第五条足球教练员分为职业级、A级、B级、C级和D级，各级教练员应当具备相应的资格和条件。
第六条足球教练员的资格通过培训和考试取得。
各级教练员培训由亚足联授权，中国足协主管，按照规定的课程和标准进行。
第七条教练员等级培训制度分为职业级（PRO）、A级、B级、C级四个等级，D级是中国特有的级别。
教练员必须从最低的D级开始，不得越级报考。
第八条各级教练员培训合格后，由中国足协颁发相应的教练员证书。
教练员证书是从事教练工作的必要条件，有效期为两年（职业级）或四年（C级至A级）。
第三章行为规范第九条足球教练员在训练和比赛过程中，应当遵守纪律，服从裁判，尊重对手，文明执法。
第十条足球教练员应当关心运动员的全面发展，注重运动员的思想教育和技术训练，提高运动员的综合素质。
第十一条足球教练员不得有以下行为：（一）侵占、挪用运动员奖金、补贴等；（二）体罚、侮辱运动员；（三）强迫运动员参加非正规比赛；（四）其他违反职业道德和纪律的行为。
第四章管理与监督第十二条中国足协负责足球教练员的管理工作，制定教练员管理制度和培训计划，组织教练员培训和考试。
第十三条地方足协负责所辖区域内教练员的管理工作，配合中国足协组织教练员培训和考试，监督教练员的行为。
第十四条足球教练员应当接受定期考核，考核内容包括专业素质、业务水平、职业道德等方面。
第十五条足球教练员在有效期内不参加继续培训或参加上一级别的培训课程，证书自行失效。
足球教练员管理制度足球教练员管理制度范文
足球教练员管理制度足球教练员管理制度范文第一章总则第一条为了规范足球教练员的工作行为，提升足球教练员的素质和水平，推动足球事业的发展，制定本制度。
第二条足球教练员应遵守国家法律法规、人民道德风尚、足球运动规则及本制度，并履行职业操守和敬业精神。
第三条足球教练员应注重职业道德，以树立良好形象为核心，推动队伍和球员的全面发展。
第四条足球教练员应根据俱乐部的要求，不断提升自己的专业知识和技能，积极参加各类培训和研讨活动。
第五条俱乐部应为足球教练员提供必要的培训和发展机会，鼓励他们创新精神和教学能力，推进俱乐部足球事业的发展。
第六条足球教练员应与俱乐部保持良好的沟通与协作，共同制定和实施训练计划、比赛策略，并汇报工作进展和成果。
第七条足球教练员应注重自身形象的维护，保持良好的体貌形态和仪表仪态，以及合理的言行举止。
第二章职责与权利第八条足球教练员应负责带领球员进行训练和比赛，制定训练计划和战术安排，并对球员进行技术指导和心理辅导。
第九条足球教练员应加强对球员的管理和培养，建立健全的团队合作机制，提高球队整体实力和战胜对手的能力。
第十条足球教练员应及时反馈球员的表现和进步情况，针对存在的问题和不足提出合理的建议和改进方案。
第十一条足球教练员应维护俱乐部的利益和声誉，遵守俱乐部的工作纪律和规定，不得违背俱乐部的意愿和决策。
第十二条足球教练员应妥善处理与队员、其他教练员和工作人员之间的关系，确保团队协作和和谐的工作氛围。
第三章职业道德第十三条足球教练员应恪守职业道德，尊重职业操守，不得从事违法犯罪、道德败坏等行为，保持良好的个人品质和社会形象。
第十四条足球教练员应以身作则，积极树立正面榜样，引导球员树立正确的价值观和信念，促进他们的健康成长和发展。
第十五条足球教练员应真诚对待球员，关心他们的身心健康，重视个体差异，为每个球员提供个性化的指导和关注。
第十六条足球教练员应尊重裁判员的判罚和决定，不得进行不当干涉或恶意批评，以及进行针对性攻击或诋毁。
足球教练员队规章制度
足球教练员队规章制度第一章绪论足球队规章制度，是为了规范足球队的管理及运作，确保队员们能够在有序、安全的环境中训练和比赛。
本规章制度适用于所有在足球队中任职的教练员，包括主教练、助理教练等。
第二章队员管理1. 队员的选拔：足球队的教练员应根据队员的技术水平、体能、意志品质等方面进行全面的考察，选拔适合的队员进入队伍。
2. 队员的培训：教练员应制定合理的训练计划，提高队员的技战术水平，培养其团队意识和比赛观念。
3. 队员的考核：教练员要定期对队员进行考核，发现并解决其存在的问题，帮助其提高。
4. 队员管理：教练员要维护队员的权益，保护队员的人身安全，在比赛中做到有力保护，力求零事故。
第三章训练管理1. 训练计划：教练员应根据比赛的时间表和对手情况，制定合理的训练计划，确保队员在比赛中达到最佳状态。
2. 训练内容：训练内容要具体、有针对性，注重技战术和体能的训练，以及团队合作等方面的训练。
3. 训练规范：训练要按时按地进行，领队要严格执行训练计划，保证训练效果，禁止私自调整计划。
4. 训练安全：训练场地要安全、整洁，教练员要定期检查训练设施，保证队员的安全。
第四章比赛管理1. 比赛准备：教练员要对对手进行详细的情报分析，制定相应的战术，确保队员在比赛中取得好成绩。
2. 比赛指导：教练员在比赛中要及时调整战术，指导队员，严禁在场边喧哗或干扰对手。
3. 比赛后勤：比赛结束后，教练员要及时总结比赛经验，指导队员改进不足之处，加强训练。
4. 比赛守则：教练员要严格遵守比赛规则，尊重裁判判决，防止出现不正当行为。
第五章纪律管理1. 纪律要求：教练员要严格遵守队规，并要求队员也要遵守队规，保持良好的团队氛围。
2. 纪律惩罚：对于违反纪律的队员，教练员要给予合适的处罚，以维护队伍的形象和纪律。
3. 纪律监督：教练员要对队员的行为进行监督，发现问题及时处理，维护队伍的纪律。
第六章其他规定1. 本规章制度的解释权归教练员团队所有，教练员有权对规章制度进行修改和解释。
足球教练员管理制度(三篇)
足球教练员管理制度主要是针对足球俱乐部或足球学校中的教练员，以确保他们的管理工作能够高效和优质地进行。
以下是一个关于足球教练员管理制度的范例，共计____字：第一章：总则第一条：足球教练员管理制度的目的是规范和管理足球教练员的工作行为，促进其良好的职业素养和教育教学水平的提升。
第二条：足球教练员管理制度适用于所有在本俱乐部或学校执教的足球教练员。
第三条：足球教练员应当遵守国家有关法律法规，遵守足球职业道德和教练员行为准则。
第四条：足球教练员应具备相关的职业资格和证书，并且定期接受专业培训和考核。
第五条：本俱乐部或学校应提供必要的资源和支持，以保障足球教练员的工作需要和教练员发展。
第六条：足球教练员应以身作则，做到言行一致，对下属教练员进行榜样示范教育。
第七条：足球教练员应与俱乐部或学校保持密切联系，及时汇报工作、总结经验、提出建议。
第八条：足球教练员应当保存和保护学生及俱乐部或学校的机密信息，并严禁向外界透露。
第二章：教练员入职与管理第九条：足球教练员应当通过招聘或聘用程序进入俱乐部或学校，并签订劳动合同或聘用合同。
第十条：俱乐部或学校应当对新任教练员进行详细的入职培训，包括俱乐部或学校的管理制度、教学理念、教学要求等。
第十一条：新任教练员应接受技能和知识的评估，以便安排适当的职位和工作任务。
第十二条：教练员的工作岗位应当明确，职责和权力应当明确，以便教练员履行工作职责和权力。
第十三条：教练员的薪酬和福利待遇应当根据其工作成绩和教学能力进行评价和调整。
第三章：教练员的职业道德第十四条：足球教练员应当具备高尚的职业道德，维护教练员职业形象，做到廉洁奉公，诚实守信。
第十五条：足球教练员应当以学生的健康和安全为第一要务，合理安排教学内容和训练计划，确保学生的身心健康。
第十六条：足球教练员应当尊重个别学生的差异，注重培养和激发学生的个性和潜能，不歧视、不虐待学生。
第十七条：足球教练员应当尊重学生的家庭和家长的教育权利，关注学生的家庭情况，提供必要的沟通和帮助。
足球俱乐部教练员工资管理制度
第一章总则第一条为规范俱乐部教练员工资管理，保障教练员权益，提高教练员工作积极性，促进俱乐部整体发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于俱乐部所有正式聘用的教练员。
第三条教练员工资管理应遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。
第二章工资构成第四条教练员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等构成。
第五条基本工资：根据教练员职称、资格、经验等因素确定，作为工资的基础部分。
第六条岗位工资：根据教练员所担任的岗位级别和职责确定，体现岗位价值和责任。
第七条绩效工资：根据教练员年度工作业绩、团队表现、个人贡献等因素确定，激励教练员不断提升工作水平。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖金、突出贡献奖等，对教练员在特定时期或项目中的突出表现给予奖励。
第三章工资标准第九条基本工资标准：1. 初级教练员：每月基本工资不低于人民币8000元；2. 中级教练员：每月基本工资不低于人民币12000元；3. 高级教练员：每月基本工资不低于人民币18000元；4. 特级教练员：每月基本工资不低于人民币25000元。
第十条岗位工资标准：1. 主教练：每月岗位工资不低于人民币15000元；2. 助理教练：每月岗位工资不低于人民币10000元；3. 队医：每月岗位工资不低于人民币8000元；4. 其他岗位：根据岗位职责和市场需求确定。
第十一条绩效工资和奖金标准：1. 绩效工资：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%；2. 年终奖：根据年度考核结果和俱乐部业绩，最高可达基本工资的50%；3. 项目奖金：根据项目成果和贡献，最高可达基本工资的20%；4. 突出贡献奖：根据个人突出贡献，最高可达基本工资的10%。
第四章工资支付与调整第十二条工资支付方式：1. 每月支付一次，支付日为每月的最后一个工作日；2. 工资支付形式为银行转账。
第十三条工资调整：1. 根据国家相关政策、行业标准和俱乐部实际情况，定期对工资标准进行调整；2. 教练员因个人原因需要调整工资的，应向俱乐部提出书面申请，经批准后方可调整。
足球教练员规章制度
足球教练员规章制度第一章总则第一条为了规范足球教练员的行为，提高足球教练员的专业素养，保障球员的健康和权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事足球教练员工作的人员，包括职业教练员、业余教练员等。
第三条足球教练员应当遵守《体育法》、《足球管理条例》等相关法律法规和管理规定，遵循职业道德，恪守职业操守，正当竞争，保持公平竞赛。
第四条足球教练员应当注重个人修养，提高专业技能，积极学习相关知识，不断提升自己的教练水平。
第五条足球教练员应当尊重球员的人格尊严和个人隐私，严禁对球员实施任何形式的侮辱、歧视、暴力行为。
第六条足球教练员应当热爱足球事业，激发球员的潜能，引导球员积极进取，塑造球员的品格和性格。
第七条足球教练员应当服从俱乐部或组织的管理和安排，切实履行岗位职责，维护俱乐部或组织的利益。
第八条足球教练员应当注重团队合作，与俱乐部或组织其他工作人员、球员和家长保持良好的关系，共同推动俱乐部或组织的发展。
第二章职业规范第九条足球教练员应当具备相关足球专业知识和技能，持有相应的教练证书和资格证书，严禁无证上岗或冒用他人证件从事教练工作。
第十条足球教练员应当根据球员的特点、能力和需求，制定合理的训练计划和教学方案，确保训练科学有效。
第十一条足球教练员应当具备一定的心理素质和应对突发情况的能力，处理好与球员、家长等各方的关系，保持耐心和沟通。
第十二条足球教练员应当注重队伍管理，合理分配训练、比赛和休息时间，保障球员身心健康。
第十三条足球教练员应当严格要求自己，杜绝违规行为，不得利用职务之便谋取私利，不得参与赌博活动。
第十四条足球教练员应当尊重裁判和对手，遵守比赛规则，防止恶意犯规和违规行为，树立良好的竞技道德。
第十五条足球教练员应当保护环境资源，珍惜体育场馆和器材设施，爱护球员的健康和安全。
第十六条足球教练员应当积极参加相关培训和学术交流活动，不断提升自己的综合素质和职业水平。
第三章违规处罚第十七条对于违反本规章制度的足球教练员，将给予警告、记过、降级、停职、开除等处理措施，并报相关部门做出相应处罚。
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足球教练员管理规定公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
维度足球教练员管理制度
一、教练员工作职责
1、关心俱乐部的建设和发展，热忠教练员工作，遵守公司制定的各项规
章制度；
2、教练员要有高度的责任心和敬业精神，服从俱乐部和宗教工作分配，
努力工作；高标准、严要求地做好俱乐部训练工作。
3、教练员在训练时坚决贯彻从难、从严、从实战出发的科学训练原则，
训练时严格要求，以身作则，并注意调动学员的积极性和主动性，培养良好
的作风、队风、赛风。
4、教练员要认真进行科学研究，努力钻研业务，掌握当前国内学训练的
发展动态，训练中要不断改革创新，运用科学的专业知识指导训练。
8、教练员应按俱乐部规定制定好训练计划，训练时做好安全防护，避免
出现不必要的伤害事故。
二、教练员工作要求
1、教练员应当努力完成本人岗位责任规定的计划，同时还应积极完成公
司俱乐部安排的其他任务。
2、教练员在训练前要认真备课，准备训练计划和教案，按规定时间于课
前30分钟到达训练场，准备场地与器材，训练时要科学地安排训练，努力提
高学员的竞技能力。
3、教练员训练时要严格要求自己，以身作则，训练中必须穿运动服、运
动鞋，不迟到、不早退，公、事、病假事先请假。
4、教练员要认真制定公司各个项目训练计划，学期训练计划，学员个人培养方案，做好训练教案、训练记录、比赛记录、学员考勤记录。
三、教练员守则：
(1)思想要求进步，有高度的敬业精神，为人师表，以身作则，勇于探索，团结协作，讲团结、讲正气。
(2)严格管理，注重思想工作，关心学员的全面发展。
(3)发扬民主，爱护学员，不准打骂、变相体罚、侮辱人格。
(4)科学的制定训练大纲和计划，并努力完成训练任务。
训练中严格要求自己，不迟到、不早退、不无故缺席。
(5)以事业为重，处理好教学、群体和训练工作的关系。
(6)坚持真理，发扬正气，在训练、学习、生活等方面做学员的表率。
(7)教练员之间要相互学习、相互支持，团结协作。
(8)做好赛前和临场指挥工作，赛后及时认真总结。
(9)服从俱乐部及总教练组织分配，实行主要教练员负责制。
四、教练员的奖励与处罚
1、对教练员实行目标管理，学期末根据教练员履行本和完成任务情况进行综合考评，考评等级分为优秀、称职、基本称职、不称职，并对优秀的进行相应的奖励。
2、任期内对教练员实行年度定期考核，对思想素质好、责任心和事业心强、训练质量高、完成任务和业绩突出的教练员在年度考核中给予表彰和奖励，对在年度考核中未完成任务和业绩不突出的教练员给予相应的处罚，直至解聘。
实时动态试训报名。