岗位纪律考核标准
机关工作纪律考核评分细则范文
机关工作纪律考核评分细则范文一、引言二、考核内容1.准时上下班准时上下班是机关工作纪律的基本要求，体现了工作人员的责任心和敬业精神。
准时上下班将按照以下标准进行评分：（1）每次迟到、早退扣0.5分；（2）3次迟到、早退扣1分；（3）累计超过10次迟到、早退扣2分。
2.工作态度工作态度是工作纪律的核心，直接影响工作效率和工作质量。
工作态度评分将根据以下具体表现进行评估：（1）积极主动：主动承担工作任务、主动与同事合作等，评分标准为4分；（2）一般表现：完成工作任务但缺乏主动性，评分标准为3分；（3）消极怠工：工作任务完成不力，缺乏合作精神，评分标准为1分。
3.工作纪律工作纪律是机关正常运转的重要保证，包括会议纪律、文件归档、通知发布等方面。
工作纪律评分将根据以下具体标准进行评估：（1）会议纪律：按时参加会议、提前准备会议材料、积极参与讨论等，评分标准为4分；（2）文件归档：按规定要求完成文件归档工作，评分标准为3分；（3）通知发布：及时发布通知，确保信息传达到位，评分标准为3分。
4.工作效率工作效率是衡量机关工作是否高效的重要指标。
工作效率评分将根据以下具体标准进行评估：（1）任务完成质量：任务完整、准确、无误等，评分标准为4分；（2）任务完成时间：按时完成任务，评分标准为3分；（3）任务完成效率：任务完成速度快、效率高，评分标准为3分。
三、考核方法1.自评每位工作人员应当按照评分细则，对自己的工作纪律进行自我评估，并填写自评表。
2.部门评议部门负责人将根据自评表以及工作人员的实际表现，对工作纪律进行评议，并填写评议表。
3.综合评分综合评分将根据自评得分和部门评议得分进行计算，以确定最终的考核评分。
四、评分结果运用1.激励机制评分结果作为机关工作纪律考核的重要依据，将用于给予先进个人和部门的奖励和表彰，并作为晋升、职级调整的重要参考。
2.约束机制评分结果将用于对违反工作纪律的个人和部门进行警示和处罚，并作为岗位聘用、考核不合格的重要依据。
职工两纪考核标准
职工两纪考核标准为了促进企业良好的营商环境，加强员工职业道德和纪律建设，提升职工素质和工作效率，企业需要建立起完善的职工两纪考核标准。
一、考核内容职工两纪考核，分为职业道德纪律考核和工作纪律考核两部分。
1.职业道德纪律考核职业道德纪律考核主要包括以下内容：•守法意识：是否遵守国家法律、法规，具备合法合规经营的意识。
•诚信意识：是否遵守商业道德，热心服务，信守承诺，重视信用等。
•公平正义：能否做到公私分明，无私判事，秉公执法，对待员工、客户、供应商等各方公平公正。
2.工作纪律考核工作纪律考核主要包括以下内容：•工作态度：是否积极主动，认真、负责地工作，保持良好的职业工作态度。
•工作效率：是否按照规定时限完成工作任务，保证工作效率达标。
•工作质量：是否注重工作细节，保证工作质量达标。
二、考核方式职工两纪考核可以采取多种方式进行，一般包括以下几种方式：1.问卷调查。
通过问卷形式，对员工职业道德、工作纪律等方面开展考核，包括定期问卷、年度问卷等形式。
2.实地考察。
通过对员工实地考察，考察员工的工作情况、业务水平、工作态度、工作效率等方面，以得出考核结果。
3.业绩考核。
通过考核员工的工作业绩，以评定员工职业道德和工作纪律的情况，一般将工作量、工作效率和工作质量作为考核指标。
三、考核标准和评价方法职工两纪考核标准和评价方法，应根据企业实际情况和工作任务制定，同时应确保公正、公平、客观。
根据以上考核内容和考核方式，建立一张科学、完备、务实、切实可行的职工两纪考核标准，并明确考核方式和评价方法。
1.考核标准职工两纪考核标准应包括以下方面：•考核内容：职业道德、工作纪律、工作业绩。
•考核指标：分别针对考核内容设置相应的指标。
•考核标准：根据考核指标明确考核标准和考核分数。
2.评价方法职工两纪考核的评价方法应包括以下方面：•考核时间：定期进行，越频繁越好，如月度、季度、半年度、年度等。
•考核形式：采取问卷、实地考察、业绩考核等形式考核。
劳动纪律考核标准
劳动纪律考核标准劳动纪律对于一个组织或企业来说，是维护正常运转和安全生产的重要保障。
为了确保员工遵守劳动纪律，促进工作效率和质量的提高，制定一套科学合理的劳动纪律考核标准是必要的。
下面将从准时上下班、工作态度、工作质量和遵守规章制度等方面探讨劳动纪律考核标准的制定。
一、准时上下班准时上下班是职场的基本要求，也是对员工工作纪律的重要考核指标之一。
每个员工应该按照规定的上班时间准时到岗，且不得提前离岗。
为了确保准时上下班，可以制定以下标准：1. 每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1小时，实际工作时长为8小时；2. 建立签到制度，员工需要在上班时间内签到，并在下班时签退；3. 对于迟到、早退、提前离岗等行为，采取相应的处罚措施，如扣除工资或记过等；4. 强调团队协作，建立互相监督的机制，员工应互相提醒并监督遵守准时上下班的要求。
二、工作态度良好的工作态度是保证工作质量和效率的前提，也是衡量员工工作纪律的重要指标之一。
一个员工在工作中应具备积极主动、专注细致、责任心强等良好的工作态度，为此可以制定以下标准：1. 对于工作任务的完成情况，注重效率和质量，追求工作的卓越；2. 对待工作需要积极主动，没有推诿扯皮的现象；3. 在沟通和与同事、领导的交流中，保持礼貌、尊重和合作的态度；4. 遵守公司规定的工作流程和操作规范，不随意更改或违反操作要求。
三、工作质量工作质量是衡量一个员工绩效和职业素养的重要指标，也是劳动纪律考核的重要内容之一。
为了保证工作质量的提高和稳定，可以制定以下标准：1. 根据工作内容和岗位要求，制定详细的工作标准和操作规范；2. 建立内部审核机制，对于工作质量存在问题的员工进行纠正和指导；3. 定期组织对员工的工作进行绩效评估，针对绩效不达标的员工提供培训和辅导；4. 建立工作日志制度，记录工作的进展情况和遇到的问题，为以后的工作总结和改进提供参考。
四、遵守规章制度规章制度是企业运作的基础，员工必须遵守各项规章制度，才能确保企业的正常运转和安全生产。
员工工作纪律与行为规范管理检查考核标准
员工工作纪律与行为规范管理检查考核标准—常规项
条款
考核要求
考核扣款标准
B1
工作所辖区域设备、设施、物品
定置摆放，摆放整齐、有序、美观
（附件2：办公桌面物品定置摆放示意图）
1、未定置摆放的
2、凌乱的，乱贴乱挂的
3、离开工作岗位超过1小时的未整理或未归位的
B2
干净、整洁
1、有积尘的
2、有异味的
3、有污渍的
B3
分类清晰、标识规范
1、分类杂乱
2、标识不规范
B4
无与工作无关物品（私人物品统一放置指定地方）
与工作无关物品
B5
公共区域
卫生、洁净、通畅
1、有积尘的
2、有异味的
3、有污渍的
4、有凌乱的
5、不畅通的
B6
外出等须报主管领导同意并记录在案或公布在岗状态信息
1、未报主管领导同意的
2、未记录在案的
3、未及时更新状态的
附件
员工工作纪律与行为规范管理检查考核标准-重点项
条款
考核要求
考核扣款标准
A1
一线基层员工须着工作服，科室及各级领导须着工作服或与工作服颜色、款式一致的职业装。
（附件1：西服着装标准示意）
1、工作时段（包括节假值班期间）未穿工作装的或未穿着颜色款式一致职业装的；
2、男士正式场合（重要会议、商务谈判、接待等）未佩戴领带的。
B7
仪容仪表整洁、得体
1、不整洁的
2、不得体的（如浓妆艳抹的）
备注：
1、以上扣分项未能落实到责任人的，由所在部门负责人承担。
2、各部门可自行制订常规考核项目，如有违反扣款标准应不低于50元/次/项，第二次违反相关规定的按双倍处罚，依次类推。
2024年机关工作纪律考核评分细则范例（五篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。
（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。
（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。
二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。
（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。
（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。
三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。
工作纪律考核标准
工作纪律考核标准工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工作秩序和促进工作效率具有重要作用。
本文将介绍一套详细的工作纪律考核标准，以帮助组织和个人在工作中做到遵守规范、规范行为。
一、准时上班准时上班是工作纪律中最基本的要求之一。
对于个人来说，准时上班展现了个人的自律和敬业精神。
对于组织来说，员工准时上班可以确保工作的正常进行，提高整体工作效率。
因此，在考核工作纪律时，准时上班是一个重要的评判标准。
二、遵守工作规范遵守工作规范是确保工作秩序良好的关键。
这包括遵守工作流程、执行领导的指示、遵守公司制度等等。
在考核工作纪律时，可以根据员工是否遵守工作规范来评估其工作纪律水平。
三、保持工作区整洁工作环境的整洁与工作效率息息相关。
一个整洁的工作区可以提高工作效率，同时也可以体现出员工的自律和责任心。
因此，在考核工作纪律时，保持工作区整洁是一个重要的考核指标。
四、遵守工作时间分配工作时间的分配对于保持工作纪律非常重要。
员工应合理安排工作时间，确保能够按时完成工作任务。
同时，也需要合理安排个人时间，避免加班过度。
在考核工作纪律时，可以根据员工是否能够合理安排工作时间来评估其工作纪律水平。
五、尊重同事和上级工作中的人际关系是工作纪律的重要方面。
员工应该尊重同事和上级，建立良好的工作关系。
这包括尊重同事的工作和意见，及时沟通和处理工作中的问题，遵守公司的沟通规范等。
在考核工作纪律时，可以根据员工与同事和上级的关系来评估其工作纪律水平。
六、保密工作信息保密工作信息是保护组织利益的重要方面。
员工应该严守保密协议，不泄露机密和敏感信息。
在考核工作纪律时，可以根据员工对于工作信息保密的情况来评估其工作纪律水平。
总结工作纪律是组织和个人工作中必须遵守的规范，对于维护良好的工作秩序和促进工作效率具有重要作用。
本文介绍了一套详细的工作纪律考核标准，包括准时上班、遵守工作规范、保持工作区整洁、遵守工作时间分配、尊重同事和上级以及保密工作信息等方面。
工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度
工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度一、制度概述为推进工商行政管理局工作日的规范化、标准化，提升工作效率，并维护工作日岗位纪律，特制定本考核制度。
本制度适用于工商行政管理局直属各级机构的全体工作人员，是对工作人员工作日岗位纪律进行考核评价的制度。
二、考核基本要求1.工作时间：工作时间为每日8小时，应按规定时间上班并且严格按时下班。
2.工作内容：工作人员应正确执行本职工作，严禁利用工作时间从事与工作无关的活动。
3.工作态度：工作人员应以饱满的热情、主动的态度，认真细致、高效完成上级分配的任务。
4.工作保密：工作人员应严守工作机密，不得泄密。
离开工作岗位时，应将文件、资料或办公设备妥善保管。
三、考核内容1.准备工作：工作人员每日上班前应按照岗位职责准备相关工作，不得拖延时间影响正常工作进程。
2.工作流程：工作人员应在规定时间内完成相关工作，并确保完成质量。
3.工作态度：工作人员应以饱满的热情、主动的态度，认真细致、高效完成上级分配的任务。
4.工作保密：工作人员应严守工作机密，不得泄密。
离开工作岗位时，应将文件、资料或办公设备妥善保管。
四、考核方法1.口头问询：对工作人员进行随机口头问询，评价人员工作情况，为工作人员提供改进的策略和建议。
2.现场观察：对工作人员的现场工作进行全方位观察，评价人员的工作态度、工作效率、工作质量等。
3.日常考核记录：对工作人员进行日常考核记录，记录人员工作状态、有无违规和瑕疵点等方面的情况。
4.考勤考察：对工作人员的考勤情况进行审核和考察，并根据考勤情况进行考核评价。
五、考核结果处理1.优秀：工作人员在考核过程中，表现优秀，遵守工作日岗位纪律，完成任务质量高，准时保质保量完成任务的，将受到表彰。
2.合格：工作人员在考核过程中，表现符合标准，准时完成任务、漏洞较少的，将受到通报表扬。
3.待改进：工作人员在考核过程中，存在部分不符合标准的现象，需要在下一次考核中改进。
4.不合格：工作人员在考核过程中，违反工作日岗位纪律严重、工作态度不端正、工作流程不规范、信用记录问题等，将按规定进行处罚或者辞退。
机关工作纪律考核评分细则样本(2篇)
机关工作纪律考核评分细则样本该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。
本细则为十大项，前九项总分为每天____分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读(升旗)(共____分)严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
(一)有下列情形之一的扣____分。
1、队列、队形不整齐；2、不能做到快、静、齐；3、服装不统一、唱歌不洪亮；4、班主任不按时到位组织；5、早读有人辅导，没有读书声(二)有下列情形之一的扣____分：1、班主任不按时到位；2、不唱国歌；3、高声喧哗；4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声二、学生违纪(共____分)(一)有下列之一扣0、____分：1、不遵守课堂常规(由任课教师提供)；2、违背学生处分条例1-2条；3、学生打架斗殴不严重；4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男生留长发，不佩带学生证等；5、学生不接受教育和老师顶撞；6、乱丢果皮等物。
(二)有下列情形之一每次扣____分：1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。
(三)有下列情形之一该项不得分：1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；2、违背学校学生处分条例第5条的；3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操(____分)有下列情形扣0、____分：1、无班干提前到场组织；2、被体育教师或者行政领导点名批评；3、动作不规范、学生故意乱做；4、纪律差；5、班主任到场但不负责并串位；6、班主任不到当天不得分(请假除外)；7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生(0、____分)室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
五、室外卫生(____分)1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀(____分)、良好(____分)、合格(____分)、不合格(____分)；2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。
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（25分）
仪容仪表（5分）：着装（帽）上岗、挂牌挂表服务、上班不穿拖鞋、不大声喧哗、不聚众跨天、不吸烟、不酒后上班、接待患者时不得接听电话，保持科室干净整治。
上班不着装-10分/次、护士不戴帽-10分/次、穿拖鞋-10分/次、在科室大声喧哗、夸天一次-10分，在窗口科室或接待病人时吸烟一次-15分；酒后上班一次-25分，按旷工处理；接待病人时接听电话一次-10分（办公室电话除外）；科室不卫生一次-5分（扣当班每人）；以上科主任在场为制止同等处罚。
工作纪律
（25分）
上班不得串岗、串科、脱岗、干私活、带小孩、不得在电脑上做与工作无关的事；会议室手机处于静音或者关闭，不得随意外出。
非工作需要(任何班次借吃饭、洗澡、会客等)离开工作场所10分钟属脱岗、到其他科室10分钟属串科、到科内其他岗位10分钟属串岗，违反一项-10分/次；夜班不在值班室睡觉、脱岗30分钟按旷工处理-25分/次；工作时间干私活、带小孩-10分，在电脑上玩游戏、炒股、购物等与工作无关的事一次-20分；科主任在场未制止同等处罚。开会时手机铃声不关闭-10分，交头接耳-5分，随意外出-10分。
安全纪律
（25分）
全院各科密切配合，紧急情况联动，安全用水用电，杜绝“长明灯”、“细水长流”现象，规范使用办公设备，不得私自拆修，有故障或科室内紧急情况第一时间上报，保证生产安全；科室负责人联系电话必须24小时开机，保持通信畅通。
医、护（护工）工作不配合的-25分/次（以科主任护士长当班人员或视频音频为依据认定），慢配合的-10分/次，紧急情况不参与处理的-25分/次，不及时处理-10分；违反电脑操作规程、管理制度-20分；下班未关电关水-10分/次，引起事故-25分/次，另追究损失责任；科主任电话关机影响工作一次-20分。
岗位纪律考核标准
考核项目
考核内容
扣分标准
日常考勤
（25分）
按时上下班及参加会议、学习，不得迟到、早退、旷工；病房按时交接班，接班未到当班不得离开；严格遵守请（休）假、销假制度，有特殊事请假，请假应提前一天，换班需科主任负责人同意。
迟于上班（包括学习、会议）时间10分钟到岗为迟到，早于下班10分钟离岗为早退（接班未到当班下班视为早退），超过30分钟视为旷工，迟到、早退一次-10分，旷工一次-25分，不遵守请假制度，私自换班，互换班者各-10分/次，（此项年度累计迟到、早退第二次-15分、第三次-20分，如此类推）。
说明：1、考核实行单项否决（旷工及按旷工论处，不配合处置病人、夜班不在值班室睡觉、由于个人责任导致的纠纷事故)和累计否决(考核四大项目中一项直接扣完的)，绩效考核岗位纪律得分清零。2、科主任考核必须严格落实。科内有违反纪律隐瞒不报不罚，经核实科主任同等扣分。
精神病医院岗位纪律考核表（附表2）
科室：时间：主任签字：
考核内容
姓名
科室评分（100分）
考核小组
评分
（100分）
绩效
得分
（20分）
备注
考勤（25分）
纪律（25分）
仪表（25分）
安全（2Байду номын сангаас分）
得分
(100分）
注：1、此表由科主任、护士长（行管职能科室由办公室）对本科工作人员考核（科室考评扣分注明理由），每月28日前报绩效考核小组。
2、考核标准按量化表执行。3、得分按20%计入绩效考核