关于开展“创建文明科室、争当文明职工”
创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则
创建“文明单位”“文明集体”争当“文明员工”活动实施细则一、活动目的“文明单位”、“文明集体”争当“文明员工”活动的目的是进一步促进员工素质的提升，树立文明形象，营造良好的工作氛围，提高单位或集体的整体文明水平。
二、活动内容1.文明单位评选：每季度评选一次，根据单位的文明程度、员工的行为表现、单位的公共环境等方面综合评定。
2.文明集体评选：每月评选一次，根据集体的整体文明水平、集体成员行为的规范程度、集体的公共秩序等方面综合评定。
3.文明员工评选：每月评选一次，根据员工在工作中表现的文明程度、服务态度、工作纪律等方面综合评定。
三、评选标准1.文明单位评选标准：（1）单位公共环境的整洁程度；（2）员工的仪表仪容和文明礼仪；（3）单位内部公共秩序和纪律的执行情况；（4）单位员工之间的相互尊重和团队协作。
2.文明集体评选标准：（1）集体成员的整体仪表仪容和文明礼仪；（2）集体内部公共秩序和纪律的执行情况；（3）集体成员之间的相互尊重和团队协作。
3.文明员工评选标准：（1）员工仪表仪容的整洁程度；（2）员工在接待客户或处理工作中的服务态度和专业能力；（3）员工遵守工作纪律和团队协作能力；（4）员工与同事、领导等的相互关系和合作。
四、评选方式1.文明单位评选方式：（1）由单位的文明建设委员会负责收集相关信息和统计；（2）所有员工参与打分，并提供个人观察和反馈；（3）委员会进行综合评定。
2.文明集体评选方式：（1）由集体的文明建设小组负责收集相关信息和统计；（2）集体成员进行自评，并提供个人观察和反馈；（3）文明建设小组进行综合评定。
3.文明员工评选方式：（1）由人力资源部门负责收集相关信息和统计；（2）领导、同事以及客户提供个人观察和反馈；（3）人力资源部门进行综合评定。
五、奖励措施1.被评为“文明单位”、“文明集体”的单位或集体将获得荣誉称号、奖金或其他相关奖励。
2.被评为“文明员工”的个人将获得荣誉称号、奖金、学习机会或其他相关奖励。
创建文明科室、争当文明职工
创建文明科室、争当文明职工关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案为深入实施“四德”工程建设，大力开展道德实践活动，有力地凝聚了道德力量，把我台2015年度精神文明建设工作落到实处，充分发挥每一个家庭、每一个科室（单位）、每一名干部职工在精神文明建设中的主体作用，巩固我台文明单位建设成果，经党组研究，决定在全系统开展“争创文明科室（单位）、争当文明职工”活动，现将有关事项通知如下：一、组织领导由台文明创建工作领导小组牵头，负责创建日常工作。
创建“文明科室（单位）”、“文明职工”是我台2015年精神文明建设工作方案的重要组成部分，各科室（单位）负责人是“文明科室（单位）”创建第一责任人，各科室（单位）和局工会在文明创建工作领导小组指导下要认真组织创建工作，及时解决创建过程中出现的新情况新问题，确保创建工作取得实实在在的成效。
二、评选条件（一）文明科室评选条件1、思想建设好。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会以及习近平总书记一系列讲话。
加强社会主义核心价值体系学习教育，自觉践行社会主义荣辱观。
科室人员按要求完成各项政治学习任务，积极参与文明创建的各项活动。
2、业务素质好。
认真学习相关业务知识及相关法律法规，积极钻研业务技能，踊跃参加系统内各级组织的各种业务培训并按规定达标，具备本岗位所需的理论知识和业务技能，理论联系实际，胜任本职工作。
3、遵纪守法好。
自觉遵守党纪国法，严格执行工作纪律，廉洁奉公，无违法违纪行为。
遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、串岗等现象，劳动纪律意识强，办事效率高，无推诿扯皮现象。
服从领导，认真执行台内各项规章制度，自觉维护机关形象。
4、团结协作好。
科室内部干群关系融洽，团结友爱，工作相互支持配合，顾全大局，不推诿，团队精神强。
与其它科室（单位）工作协调配合好，积极参加台内组织的各项集体活动和临时调配的各项工作。
5、内部管理好。
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案一、背景在现代社会中，企业作为社会组织的重要一环，发挥着不可替代的作用。
为了建立和谐、稳定的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，推行文明职室评比、争当文明员工活动是非常必要的。
二、目的1.建立文明职室评比机制，促进员工在工作场所形成良好的工作作风和行为习惯；2.树立文明员工的典范形象，发挥带头示范作用，引领企业文化的建设；3.增强员工的荣誉感、责任感，激励员工发挥个人潜能，提高工作效率和创新能力；4.营造一个和谐、积极、高效的工作环境，提升企业形象和竞争力。
三、实施步骤1.确定评比标准根据企业的实际情况和员工的工作内容，制定文明职室评比的具体标准。
包括但不限于：文明用语、规范着装、仪容仪表、工作纪律、卫生环境等。
2.宣传推广制作宣传资料，通过企业内部刊物、企业内部网站等渠道，向全体员工宣传推广活动的目的、意义和参与方式，激发员工的参与热情。
3.组织评比活动在评比活动开始前，组织一次培训会，对评比标准进行详细解释和示范，确保员工对评比要求有清晰的认识。
在评比过程中，根据评比标准对员工进行严格的评估，并记录评估结果。
4.组织颁奖典礼在评比活动结束后，组织一次隆重的颁奖典礼，对评比中获得优秀成绩的员工进行表彰。
可根据评比结果设立一等奖、二等奖、优秀奖等不同级别的奖项，并颁发奖杯、奖状或奖金等奖励。
5.持续推进评比活动结束后，企业可以将获奖员工的事迹进行宣传报道，让更多的员工受到启发和榜样。
同时，企业还应定期开展文明职室评比活动，以保持员工的活力和竞争力。
四、预期效果通过推行文明职室评比、争当文明员工活动，预期达到以下效果：1.形成良好的工作氛围和工作作风，提高员工的工作热情和积极性；2.增强员工的责任感和荣誉感，促使员工主动规范自身行为；3.培养团队合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力；4.树立企业文化的形象，提升企业在社会中的知名度和美誉度；5.提高员工的综合素质和工作效率，促进企业的可持续发展。
争创文明科室、文明职工、文明家庭活动实施方案2(精)
涪陵区马武中心卫生院争创文明科室、文明职工、文明之家活动实施方案为提高干部职工思想道德素质，在我院树立讲文明、树新风的社会主义新风尚，促进我院精神文明建设工作再上新台阶，经院党组织研究决定，在我院开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“内增素质、外树形象”的创建思路，以开展争创“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”活动为载体，以加强我院规范化建设，全面提高工作效率，树立我院良好形象为根本，进一步把我院建设成为“文明礼仪好、环境卫生好、工作秩序好、团队精神好、办事效率高”的文明单位。
二、组织领导“文明科室”、“文明职工”、“文明之家”创建、评选考核工作在中心文明创建工作领导小组的组织领导下统一进行，具体的日常创建工作由办公室负责实施，使创建工作有人抓，有人干，有人落实。
三、创建（评选）标准（一）文明科室创建（评选）标准1、文明礼仪好（1）工作人员使用语言文明，举止大方，着装庄重得体；（2）对领导和同事使用规定称谓，不用与机关人员不相称的称谓；（3）待人接物态度谦和、热情；接打电话文明用语，语调亲切；接待来访者，做到来有迎声，问有答声，去有送声，态度和蔼，热情耐心，礼节周到。
没有出现“脸难看、门难进，话难听、事难办”的现象。
2、环境卫生好（1）各科室保证每天打扫一次卫生，并定期大扫除，做到室内干净整洁、不杂乱，各类物品摆放整齐；（2）科室人员要有良好的卫生习惯，禁止乱丢垃圾杂物、随地吐痰；（3）科室人员有良好的生活习惯，不吸烟、不酗酒；3、工作秩序好（1）严格执行作息时间，不迟到、不早退，有事必须履行请假手续；（2）办公时间保持肃静，不做与工作无关的事情；办公时间不准吃早点、零食，不准嬉闹、大声喧哗和争吵，不准上网进行私人聊天、玩游戏、炒股票，打电话聊天等；（3）进入领导办公室和其它科室办事、联系业务时，先敲门，经允许后方可进入，工作时间除工作需要外不乱串岗。
中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案
中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案文章属性•【制定机关】中国职业安全健康协会•【公布日期】2010.04.26•【文号】中安健协秘党[2010]6号•【施行日期】2010.04.26•【效力等级】行业规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中国职业安全健康协会关于开展“创建文明单位，争做文明职工”活动的实施方案（中安健协秘党[2010]6号）各党支部：根据总局党组《关于开展创建“五型”机关活动的意见》要求，为落实深入开展“安全生产年”协会工作的各项任务，结合协会秘书处实际，对秘书处深入开展“创建文明单位、争做文明职工”活动（以下简称创建双文明活动），提出以下实施方案。
一、指导思想和工作目标指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“为民、务实、清廉”和“讲党性、重品行、作表率”为主题，以加强党员干部党性修养、树立和弘扬优良作风、提高工作能力、推动安全发展为重点，通过开展创建活动，扎实推进秘书处职工队伍尤其是党员干部转变观念、改进作风、创新方式，切实加强秘书处服务工作，为落实“安全生产年”各项任务，深化开展“三项行动”，扎实推进“三项建设”，做好职业安全健康工作，促进全国安全生产形势持续稳定好转做出贡献。
工作目标：通过深入开展创建活动，进一步强化秘书处干部职工终身学习的理念和政治意识，增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性，发扬理论联系实际的学风，全面提升紧密联系实际进行学习、实践、创新的能力；进一步强化秘书处干部职工的勤政意识，保持求真务实、真抓实干的作风，全面提升为安全发展服务能力，推动安全生产年各项目标任务的全面落实，促进安全生产状况的持续稳定好转；进一步强化职工的大局意识、责任意识、服务意识，全面提升服务水平和服务本领，切实维护广大人民群众的生命财产安全；进一步强化职工相互尊重、协调配合的意识，形成团结协作、气顺人和、运转有序的良好氛围；进一步强化领导干部的廉洁自律意识，始终保持清正廉洁的良好形象。
开展争当文明职工、争创文明单位（部室）活动的实施意见（合集5篇）
开展争当文明职工、争创文明单位（部室）活动的实施意见（合集5篇）第一篇：开展争当文明职工、争创文明单位(部室)活动的实施意见开展争当文明职工、争创文明单位（部室）活动的实施意见一、目的和意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕集团公司跨越式发展的目标，进一步推进总部精神文明建设，推动各项工作的开展，继续保持中央国家机关文明单位和首都文明单位荣誉称号，争创“中央国家机关文明单位标兵”，使集团公司总部争当文明职工、争创文明单位（部室）的活动进一步规范化、制度化，结合总部的实际，特制定本实施意见。
二、文明职工、文明单位（部室）评选条件（一）文明职工评选条件1、思想学习好。
努力学习党的路线方针政策，学习文化知识，刻苦钻研业务，不断提高思想水平，提高业务素质和工作能力。
积极参加集团公司总部和机关党委、党支部组织的学习。
2、本职工作好。
工作积极热情，勤奋努力，认真负责，吃苦耐劳，任劳任怨。
在本职工作中作出突出成绩，成为本单位、本部门的工作骨干，得到群众的公认。
3、遵纪守法好。
遵守各项廉政规定和集团公司总部各项规章制度，按时上下班，出满勤。
遵纪守法，模范遵守“社会公德、家庭美德、职业道德”，努力维护集团公司总部的形象。
尊老爱幼，家庭和睦，邻里团结。
4、团结协作好。
团结同志，助人为乐。
组织观念强，既能搞好本部门内部同志之间的团结，又能和其他部门的同志搞好团结、搞好协作。
5、精神文明好。
积极参加集团公司总部和机关党委组织的创建中央国家机关文明单位和首都文明单位活动。
积极参加社会公益活动，如捐款希望工程，义务献血，向灾区、贫困地区捐款捐物等；积极参加体育锻炼和文体活动；积极参加党、政、工、团组织的活动。
（二）文明单位（部室）评选条件1、坚决贯彻执行党的基本路线和方针政策，按照集团公司总部精神文明建设规划，积极开展精神文明建设各项活动，积极参加集团公司总部和机关党委组织的创建中央国家机关文明单位和首都文明单位活动。
开展建文明科室做文明职工活动工作意见
开展建文明科室做文明职工活动工作意见
建文明科室的目的是促进员工的文明素养和职业道德，提高团队凝聚力，并为员工创造良好的工作环境。
下面是几点关于开展建文明科室做文明职工活动的工作意见：
1. 制定文明行为规范：制定一份明确的行为规范，包括言行举止、工作态度、职业道德等方面，将其作为文明科室活动的基础。
规范可以由团队成员共同商讨和制定，确保规范的可操作性和可持续性。
2. 举办文明培训课程：组织定期的培训课程，涵盖团队成员感兴趣、有助于提升文明素养的内容，例如职业道德、沟通技巧、团队合作等。
可以邀请专业讲师或团队内部有经验的人员进行培训，让团队成员从中获得实际的收益。
3. 定期举行文明职工活动：设立定期的文明职工活动，如文明午餐、文明约会、文明交流会等。
通过这些活动，促进团队成员之间的交流，增进相互理解和合作，提升整个团队的凝聚力。
4. 建立文明倡导小组：组建一支文明倡导小组，由团队成员自愿加入，负责推动文明科室活动的开展。
倡导小组可以负责制定活动计划、宣传活动内容、收集意见建议等工作，通过团队的内部动力推动活动的开展和维持。
5. 加强文明意识营造：通过宣传海报、公告栏、内部网站等方式，营造良好的工作氛围和文明意识。
可以设置违反文明行为规范的惩罚措施，来约束团队成员的行为，激励大家尊重规章制度，形成良好的工作风尚。
总之，开展建文明科室做文明职工活动需要全体团队成员共同参与，并由倡导小组和管理者共同推动。
通过规范行为、定期培训、举办活动等多种方式，促进文明素养的提升，从而为团队的发展和员工的个人成长创造良好的环境和机会。
关于开展创建文明处室、争当文明职工活动的意见
关于开展创立文明处室、争当文明职工活动的意见 - 先进性教育关于开展创立文明处室、争当文明职工活动的意见为了进一步推动我校精神文明创立活动深化开展，努力把我校建成文明单位，争创一流学校，经校党委同意，决定在全校开展创立文明处室和争当文明职工活动。
现提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以创立一流学校为目的，以抓好领导班子和职工队伍建立、进步教学科研程度、加强思想道德建立、校园环境建立、社会治安综合治理与方案生育、加强社区共建为主要内容，紧贴工作实际，突出干校特点，努力创造一流的工作业绩、一流的职工道德素质、一流的校风学风和优良的工作生活环境，为推进我省提早根本实现现代化作出积极奉献。
二、详细条件创立文明处室的详细要求和条件是：1、政治风气好：党群组织健全，活动经常，支部和党员作用明显；积极参加学校组织的理论学习、政治活动和公益活动；团结互助，遵纪守法，精神状态良好；部门领导率先垂范、干群关系融洽。
2、完成任务好：开拓创新、配合协调；正确处理部分与全局关系；部门工作效率高，完成任务质量好。
3、管理秩序好：工作有序、分工合理、职责到位；制度健全，管理严格、民主集中；环境整洁、方案生育及平安防范工作到达要求。
争当文明职工的详细要求和条件是：1、政治强。
爱党爱国，与党中央保持一致；积极参加政治理论学习和各项政治活动；廉洁奉公，遵纪守法；关心、维护集体利益，具有较强的社会责任感。
2、业务精。
热爱本职，钻研业务，擅长创新；认真履行职责，积极主开工作；业务才能强，完成任务好。
3、作风正。
求真务实，敢于负责；锐意进取，谦虚慎重；具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。
三、评选原那么、方法每年年底结合部门和个人考核工作，对活动中涌现出的先进处室和个人进展一次评选表彰。
评选表彰创立文明单位先进集体和先进个人的原那么是坚持标准、公开公正、宁缺勿滥。
1、“创立文明单位先进集体”以处室为评选单位，名额控制在20%左右，最多不超过6个。
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机关各科室、各规划分局、局属各单位：
根据市文明办和局文明办有关文件精神，为更好的开展我局文明创建工作，经研究，现将《关于开展“创建文明科室、争当文明职工”活动的实施方案》印发给你们，请按照要求，认真贯彻执行。
特此通知。
二〇一二年八月十二日
抄送：各位局领导，局机关总支，局工会
关于开展“创建文明科室、争当文明职工”
活动的实施方案
为了提高市城乡规划局科室工作人员的文明程度和服
务质量，树立文明高效的机关科室形象，根据文明创建的有关要求，结合我局工作实际，经研究决定，在全局范围内开展“创建文明科室、争当文明员工”活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强科室和个人文明形象建设，认
真执行创建活动有关部署和要求，做好业务工作，美化办公环境，规范言行举止，提高整体素质，全面提高文明建设水平。
二、工作目标
全面提高科室工作人员文明素质和服务质量，树立“勤政、务实、高效”的机关科室形象，做到政治方向坚定正确，工作任务圆满完成，工作环境整洁优美，言行举止文明礼貌，人际关系和谐融洽，努力建设风气一流、形象一流、业绩一流的学习型、服务型、创新型文明科室，力争在市文明创建活动中当典型、做标兵。
三、主要内容
（一）加强自身学习
1、认真学习党的基本理论和路线方针政策，提高科室工作人员的政治理论素养；
2、积极参加全局学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养良好的学习习惯；
3、根据科室工作实际，组织科室人员进行业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效；
（二）做好业务工作
4、完成好各自科室的本职工作；
5、完成好调查研究，及时掌握各项工作的最新情况，为局领导班子决策提供依据；
6、完成好领导交办的其它各项工作任务；
（三）坚持文明办公
7、接待来客来访热情大方，使用文明用语，做到起身、让座、泡茶、办事、送行或热情指点找人方向；
8、接打电话谦虚客气、简洁文明，传达领导指示快速准确，处置各类事项妥善及时；
9、仪表端庄大方，着装得体整洁，不染发、不留长发、怪发，工作时间不穿拖鞋、背心、短裤等；
10、科室成员紧密团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助，无推诿扯皮现象；
11、主动参加政府和社会各界组织的各类扶贫助残、捐款捐物、植树造林、“送温暖、献爱心”等社会公益活动；
12、热心为群众服务，主动为基层排忧解难，做到“三心”、“五不”，即“热心、耐心、细心”，“不推诿、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁难”；
13、不迟到早退、不擅自离岗；
14、积极参加局里组织的各项集体活动；
15、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；
16、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；
17、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；
18、使用电话交流简洁明了，不得占用电话聊天；
19、不参与赌博、不搞不健康及纪律禁止的娱乐活动和封建迷信活动；
20、爱护公物，厉行节约，做好防火防盗工作，下班注意关灯、关窗、锁门、关闭电脑电源；
（五）创造良好环境。
21、办公桌椅、电脑桌、资料柜等设施定位摆放，整齐有序，办公桌桌面要保持整洁，报纸应整齐摆放；
22、文件或归档资料分门别类放置在文件柜内，标识清楚，摆放有序，便于查找；
23、办公环境卫生清洁，墙面无乱钉乱挂、地面无痰迹垃圾、桌面无水渍灰尘、卫生设施及时清理。
四、文明科室标准
建立政治业务学习制度，成员团结友爱，关心集体，奋发向上，有良好的精神面貌；钻研业务，服务优质，依章办事，有较强的工作效率；爱护公物，讲究卫生，积极参加公益劳动，科室卫生保持优良水平；科室负责人以身作则，工作积极努力，办事高效公正，在干部职工中有威望；廉洁勤政，为精神文明建设作出一定贡献；科室成员中无违法违纪现象。
五、文明职工标准
1、树立为人民服务的思想，认真遵守职业道德，积极完成各项工作任务；爱岗敬业，廉洁奉公，尽职尽责，不断提高政治、文化、业务素质；遵守社会公德和市民行为规范，
诚实守信，言行文明，团结同志，关心集体，家庭邻里和睦；爱护公物，讲究卫生，积极参加社区共建、卫生、绿化等公益劳动，保持办公室清洁、整齐、美观。
2、有下列情形之一的不能评为“文明职工”：对不良风气和现象不能制止的；不服从领导分配，不完成工作任务的；组织纪律观念淡薄，无故旷工，经常迟到早退的；违反职业道德，造成不良影响和后果的；犯有其他违法违纪行为，受到纪律处分的。
六、评选程序和要求
1、局每一名干部职工和职能科室均为评比对象，每年结合年终总结进行评比。
评比程序采取按条件自下而上的民主打分、民主评议和民主推荐进行。
2、推荐名额。
“文明科室”全局按20%比例产生1～2个；“文明职工”按每科室1个比例推荐。
3、“文明科室”和“文明职工”推荐对象由局文明办审核，最后由局党组研究确定。
评比一年一次，不搞终身制。