文明职工 文明科室评选活动实施方案
文明科室文明员工评选实施方案
开展创建文明科室、争做文明员工活动实施方案为进一步加强我局（公司）精神文明建设，扎实推进行业改革，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，为确保企业平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和榜样的作用激励我局（公司）各部门、科室中心提高工作效率、增强团队战斗力。
为深入开展创先争优活动，确保完成“卷烟上水平”主要任务奠定基础，以“文明员工”的标杆和模范作用带动广大员工全面提升综合素质，全力投身新时期、新阶段烟草事业，努力争做文明员工，为全面推进改革和发展做出新的、更大的贡献，市局（公司）决定开展评选“文明科室”和“文明员工”活动。
具体细节如下：一、评选组织机构为保证此次评选活动圆满完成，市局(公司)成立“文明科室”评定领导小组，负责本次“文明科室”评选活动的组织实施、“文明员工”人选的综合评价以及表彰奖励。
具体组成人员如下：组长：XXX成员：XXX XXX XXX“文明科室”评选活动评定小组下设办公室，设在XXX科，— 1 —负责本次评选活动的具体组织实施等日常工作。
二、文明科室评选标准（一）优良上进的学习风气1、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。
按时参加公司例会，认真学习会议精神。
积极投入我局（公司）阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。
2、科室人员有学习交流，个人有学习成果。
学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章，在思想政治学习会后主动撰写学习心得体会，在读书活动经验交流会后主动撰写读书心得体会。
多读烟草报纸和杂志，积极向烟草杂志社投稿。
努力专研业务知识，结合实际撰写调研文章等。
3、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。
4、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案
关于推行文明职室评比争当文明员工活动实施方案一、背景在现代社会中，企业作为社会组织的重要一环，发挥着不可替代的作用。
为了建立和谐、稳定的企业文化，提高员工的职业素养和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，推行文明职室评比、争当文明员工活动是非常必要的。
二、目的1.建立文明职室评比机制，促进员工在工作场所形成良好的工作作风和行为习惯；2.树立文明员工的典范形象，发挥带头示范作用，引领企业文化的建设；3.增强员工的荣誉感、责任感，激励员工发挥个人潜能，提高工作效率和创新能力；4.营造一个和谐、积极、高效的工作环境，提升企业形象和竞争力。
三、实施步骤1.确定评比标准根据企业的实际情况和员工的工作内容，制定文明职室评比的具体标准。
包括但不限于：文明用语、规范着装、仪容仪表、工作纪律、卫生环境等。
2.宣传推广制作宣传资料，通过企业内部刊物、企业内部网站等渠道，向全体员工宣传推广活动的目的、意义和参与方式，激发员工的参与热情。
3.组织评比活动在评比活动开始前，组织一次培训会，对评比标准进行详细解释和示范，确保员工对评比要求有清晰的认识。
在评比过程中，根据评比标准对员工进行严格的评估，并记录评估结果。
4.组织颁奖典礼在评比活动结束后，组织一次隆重的颁奖典礼，对评比中获得优秀成绩的员工进行表彰。
可根据评比结果设立一等奖、二等奖、优秀奖等不同级别的奖项，并颁发奖杯、奖状或奖金等奖励。
5.持续推进评比活动结束后，企业可以将获奖员工的事迹进行宣传报道，让更多的员工受到启发和榜样。
同时，企业还应定期开展文明职室评比活动，以保持员工的活力和竞争力。
四、预期效果通过推行文明职室评比、争当文明员工活动，预期达到以下效果：1.形成良好的工作氛围和工作作风，提高员工的工作热情和积极性；2.增强员工的责任感和荣誉感，促使员工主动规范自身行为；3.培养团队合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力；4.树立企业文化的形象，提升企业在社会中的知名度和美誉度；5.提高员工的综合素质和工作效率，促进企业的可持续发展。
区残联文明职工、文明科室评选活动方案
区残联文明职工、文明科室评选活动方案为深入我会文明创建活动的开展，进一步提高对残疾人服务质量和业务水平，更好的激励职工的工作热情，促进我会的文明建设稳定发展，特举办文明职工、文明科室评选活动，方案如下：评选范围文明职工的评选范围为各科室全年度在岗职工。
文明科室的评选范围为本会全科室评选标准文明职工评选标准爱岗敬业、尽心尽责、乐于奉献，以残疾人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴残疾人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，深受残疾人信赖。
诚信服务，不询私情，不谋私利，千方百计为残疾人排忧解难。
团结协助，服从领导，具有团队意识，积极参加本会组织的各项活动，思想上、行动上与我会党委保持一致。
注重个人品德，职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽于待人，在单位有良好评价。
文明科室评选标准科室注重思想、政治、文化建设，能围绕残疾人工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
严格科室管理，落实各项工作制度，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
科室精神面貌好，工作勤奋，团结协助，积极向上，工作时衣帽整洁，举止文明，热情服务，为残疾人提供整洁，舒适的环境及温馨便捷的服务。
科室学习气氛浓厚，科内人员互相学习，互相提高，不断提高业务水平。
评选办法文明职工、文明科室的评选实行动态管理，每年度评选一次。
文明职工的评选办法，有科室评议后将候选人推荐到办公室，然后由中层以上干部投票选举，得票最多的3名候选人，为本年度“文明职工”。
文明科室的评选由本会党支按照评选标准组织考评，确定1科室为候选科室，再由中层以上干部投票，选票最多的为“文明科室”。
文明科室创建实施方案范本（三篇）
文明科室创建实施方案范本为进一步落实文明创建的工作理念和工作思路，使____工作人员增强“五种意识”，提高“五种能力”，抓机关，树形象，促基层，求发展，促进精神文明创建顺利开展，推动各项工作上水平，开展“加强机关建设，争创文明科室”评选活动。
为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。
一、指导思想坚持以中国特色____为指导，深入贯彻落实____，围绕工作重点和管理目标，以提____部职工整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好科室建设为重点，营造文明、和谐、创先争优的工作氛围，促进干部职工文明素质显著提高，促进单位文明程度显著提高，促进单位文化生活质量显著提高，推进机关精神文明建设再上新台阶。
二、文明科室标准“文明科室”创建以文明仪表、文明用语、文明环境、文明交际、文明素养为主要内容，具体是：(一)理论学习好。
能认真落实机关统一布置的学习内容。
个人学习有笔记、有心得。
学习应联系实际，有良好的学风和学习效果。
1、认真学____的基本理论和路线方针政策，提高机关全体干部-1-的政治理论素养；2、积极参加全局学习，坚持集中学习与个人学习相结合，培养良好的学习习惯；3、根据各科室工作实际，____各科室人员轮流讲课，进行史志档案业务知识学习，做到学习有计划、有措施、有成效。
(二)业务工作好。
科室人员能刻苦钻研业务，不断提高自身素质。
积极探索本科室工作的新路子、新举措、能够创造性地开展工作；工作高标准、严要求，作风扎实，工作成绩显著，完成任务出色；(三)内部管理好。
各项规章制度健全，管理严格，落实到位，严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定，勤政廉洁。
科室人员关系融洽，团结协作，互相理解、互相支持、互相帮助；树立全局观念，服从整体安排，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，凝聚力、战斗力强。
1、不迟到早退、不擅自离岗；2、积极参加办公室____的各项____活动；3、保持良好的会风会纪，不在会议期间使用通讯工具；4、工作中不串岗、不闲谈、不做与工作无关的私事；5、不在工作时间和非节假日的中午饮酒，不在工作时间打游戏、上网聊天；(四)文明礼仪好。
文明科室职工评选方案
文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。
目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。
评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。
评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。
奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。
落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。
文明职工文明科室评选方案
文明职工文明科室评选方案一、评选目的为了加强文明职工和文明科室的建设，树立先进典型，提高全体职工的工作意识和道德修养，形成文明和谐的工作环境，特制定此文明职工、文明科室评选方案。
二、评选内容1.文明职工评选：评选对象为全体在本单位工作的职工。
2.文明科室评选：评选对象为各科室。
三、评选标准1.文明职工评选标准：(1)工作表现：工作勤奋、责任心强、工作效率高。
(2)团结互助：与同事和睦相处，乐于助人，团结协作。
(3)廉洁诚信：遵守单位纪律，廉洁自律，诚实守信。
(4)职业道德：严守职业道德，恪尽职守，服务热情。
(5)爱岗敬业：对本职工作充满热情，积极学习、提升自身职业能力。
2.文明科室评选标准：（1）工作成绩：科室工作达到预期目标，并有明显的优秀成绩。
（2）团队合作：科室成员之间相互协作，共同努力，形成良好的工作合力。
（3）工作纪律：科室成员遵守单位纪律，保持工作纪律良好。
（4）创新精神：科室成员在工作中具备创新意识，积极寻求解决问题的方式和方法。
四、评选程序1.初选：通过单位内部公示，职工自荐或单位内部推荐，提交评选材料。
评定组按照评选标准，对职工和科室材料进行初步筛选。
2.终选：评定组进行面试或调研，进一步了解和考察评选对象的业绩和工作表现。
3.评选公示：将终选结果在单位内部公示，并邀请单位领导、职工代表等参与评选结果的公示，以确保公正性和透明度。
4.表彰、奖励：评选出文明职工和文明科室后，进行表彰和奖励。
可以设置奖金、荣誉证书等奖励措施，以激励职工和科室的工作积极性和创造性。
五、评选结果的效力经评选确定的文明职工、文明科室具有一定的代表性和示范性，能够起到榜样作用。
评选结果将被纳入职工考评和科室考核系统，作为晋升、奖惩等方面的参考依据。
六、组织保障为确保评选工作的顺利进行，单位应组织一支评定组，由单位领导及相关人员组成，负责评选活动的组织、实施和结果的公示，以及相应的奖励措施。
七、评选周期评选工作一般每年进行一次，时间可根据具体情况确定。
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案
关于争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案争创“文明处室、文明职工”评选表彰活动的实施方案1 为进一步推进我中心精神文明建设工作，切实提高单位建设和规范化管理水平，树立良好的外部形象。
经研究决定开展创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选表彰活动。
一、指导思想为深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕中心工作，以“服务群众、提高效能”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提升服务质量和文明程度。
二、组织领导为保障我中心创建“文明科室、文明职工、文明家庭、身边好人”的评选活动的开展，成立中心创建评比表彰活动工作领导小组，成员名单如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，由__同志兼任办公室主任。
三、评比内容（一）、文明科室评比标准1、政治思想方面。
科室同志模范带头学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；科室内部团结、协调一致，思想政治工作扎实有效，科室内部人员有政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，具有良好的职业道德、职业理想和高尚的道德情操，能自觉抵制各种不正之风的侵蚀，是一只团结的集体。
2、作风纪律方面。
科室干部职工自觉遵守法律法规和廉政纪律规定，能严格执行各项制度，纪律严明，有良好的精神风貌，有良好的工作秩序和工作环境。
3、业务技能方面。
科室干部业务学习能够做到经常化，具备常用的法律法规等业务知识，具有较强的理论政策水平和公文处理能力，具有熟练高效完成各种工作的能力。
4、完成任务方面。
紧紧围绕中心工作大局，按照中心工作统一部署，认真履行职责，未出现拖拉和推诿扯皮现象。
5、文明风气方面。
积极参加各种文明教育活动，职工五乱画、乱贴、乱挂现象，物品摆放有序、美观，清洁卫生较好。
（二）、文明职工评比标准1、政治立场坚定。
坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案
集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动的方案《文明之光》——集团公司评选文明单位、文明科室和文明职工活动方案一、活动背景及目的随着社会的发展，文明建设已成为企业发展的重要组成部分。
为了进一步弘扬企业文明形象，树立文明企业形象，集团公司决定开展评选文明单位、文明科室和文明职工活动。
目的是通过此活动，强化全员文明意识，宣传和普及文明行为规范，树立文明新风，为公司创造积极向上的企业文化氛围。
二、活动内容及流程1. 范围本活动适用于集团公司及所属各分子公司、部门。
2. 时间安排活动将于每年年底进行一次，历时一个月。
3. 奖项设置（1）文明单位奖：表彰在岗位上树立良好形象，积极践行企业文明规范的单位。
（2）文明科室奖：表彰在工作中始终保持较高文明素养的科室。
（3）文明职工奖：表彰始终遵纪守法、诚实守信的优秀职工。
4. 评选流程（1）提名阶段：集团公司各单位提交提名名单，并提供相关材料。
（2）初评阶段：由集团公司的评审专家组成初审小组，对提名名单进行初步评审。
（3）面试阶段：初审小组选出入围名单，进行面试评审。
（4）公示阶段：公示入围名单，接受公众监督。
（5）最终评审：由评审专家进行最终评审，确定获奖名单。
（6）颁奖典礼：组织颁奖典礼，给予获奖单位和个人相应的奖励。
5. 宣传推广通过内部企业刊物、公司网站等媒介进行宣传推广，将获奖单位及个人的典型事迹进行宣传报道，树立榜样，激励广大员工向模范学习。
三、活动意义及效果预期通过此活动，将进一步加强公司文明建设工作，树立文明新风，树立行业良好形象。
同时，也可以激发员工的积极性，增强员工的文明素养，全面提升企业文明品质。
预期效果：在公司各级单位和广大职工中深入推广优秀的企业文明规范和实践经验，促进企业文明建设的深入开展，不断提升企业的核心竞争力和社会形象。
同时，增强员工文明素质，提升整体企业文明品质。
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“文明职工”“文明科室”
评选活动实施方案
为深入推进我院文明创建活动的开展，进一步提高医疗护理质量和服务水平，转变服务观念，树立良好医德医风，构建和谐医患关系，将我院评选“文明职工”“文明科室”活动提升到一个新的高度，更好地激励职工的工作热情，促进医院文明建设稳定发展，特制定本方案。
一、评选范围
(一)文明职工的评选范围为全院各科本年度在岗职工。
(二)文明科室的评选范围为全院各科室。
二、评选标准
(一)文明职工评选标准
1.爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，以病人为中心，服务热情周到，语言举止文明，关心、尊重、体贴病人，有很强的事业心和责任心，工作认真负责，一丝不苟，深受病人信赖。
2.医德医风高尚，廉洁行医，诚信服务，不徇私情，不谋私利，自觉抵制行业不正之风，无吃拿卡要和收受红包等违纪行为，对待病人一视同仁，千方百计为病人排忧解难，病人评价良好。
3.关心医院，顾全大局，有较高的主人翁责任感，能为病人的利益和医院的荣誉做出一定的牺牲或承受一定的委屈，争取病人满意。
4.团结协作，服从领导，具有团队意识，积极参加院科组织的各项活动，思想上、行动上与院党委保持一致。
5.具有严谨的科学态度，技术精湛，精益求精，勤奋好学，开拓进取，创新求实，在业务上取得突出成绩，全年无事故、无差错、无投诉。
6.注重个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德的修养，树立正确的人生观和价值观，严于律己、宽以待人，在单位、在社会均有良好评价。
(二)文明科室评选标准
1.科室注重思想、政治、文化建设，能够紧紧围绕医院中心工作开展科室工作，科室人员团队意识强，爱岗敬业，恪尽职守，有较强的工作责任心，圆满完成年度各项工作目标。
2.严格科室管理，落实医院各项规章制度，积极参加医院组织的各项活动，科室秩序井然，工作严肃认真，无工作人员吵架和工作扯皮推诿现象。
3.科室人员精神面貌好，工作勤奋，团结协作，积极向上，工作时衣帽整齐、仪表端庄、举止文明，服务热情，为患者提供整洁、舒适的环境及温馨、便捷的服务，医患关系融洽，病人满意度高，有良好的社会和经济效益。
4.科室加强医德医风建设，切实改善服务态度，更新服务理念，一切以病人为中心，落实诚信服务，做好医患沟通，全年无服务投诉，无医疗事故，无严重违纪违规事件发生，无吃拿卡要、收受红包等不正之风行为。
5.科室学习气氛浓厚，科内人员相互学习，相互提高，刻苦钻研技术，不断提高技术水平。
三、评选办法
(一)文明职工、文明科室的评选实行动态管理，每年度评选一次。
第一年当选的个人和科室为“一星级文明职工”、“一星级文明科室”，连续两年当选的为“二星级文明职工”、“二星级文明科室”，依此类推，奖励逐级递增。
(二)文明职工的评选办法，由科室评议后将候选人推荐到片党总支，片党总支对各科推荐人员按照评选标准组织考评，确定2名以内候选人上报院党委审查，最后由全院中层以上干部投票选举，得票最多的十名候选人当选为本年度“文明职工”。
(三)文明科室的评选由各片党总支按照评选标准组织考评，确定1名候选科室上报院党委审查，再由全院中层干部投票选出得票最多的五个科室当选为本年度“文明科室”。
(四)此项工作10月初启动，11月30日前产生“文明职工”“文明科室”名单。
年终召开表彰大会。
四、奖励措施
(一)评选出的文明标兵、文明科室医院给予张榜公布、大会公开表彰，颁发荣誉证书、牌匾，并一次性发放奖金。
(二)被评选为文明职工的个人将作为其他评先选优活动的重要参考依据。
五、评选要求
(一)开展“文明职工”、“文明科室”评选活动是医院积极开展文明创建活动的一项重要举措，是加强医德医风建设和医院文化建设的重要载体，各科室要高度重视此次评选活动，各科室要建立由科主任、护士长、职工代表组成的领导小组，认真对照标准做好推荐工作，各党总支、各支部要对科室推荐的候选人进行认真考核评议，确保服务好、质量好、医德好的优秀职工和科室被推举出来。
(二)全院上下要积极参与，要通过开展评选“文明职工”和“文明科室”活动，在全院范围内营造弘扬正气、积极进取、争先创优的良好氛围，激发争创积极性，切实加强医德医风建设，全面提升职工的整体素质，以优质的服务、精湛的技术、优美的环境，创建群众满意医院。