中国民航安全文化建设
民航企业必须加强安全文化建设的思考
民航企业必须加强安全文化建设的思考1. 引言1.1 民航企业安全文化的重要性民航企业是关乎国家民众生命财产安全的重要行业，安全文化的重要性不言而喻。
民航企业安全文化的建设，直接关系到乘客的生命安全和企业的可持续发展。
在民航运输中，安全是永远不能忽视的首要因素。
如果民航企业缺乏良好的安全文化，就会造成飞行事故频发，不仅给乘客带来巨大的伤害，也会严重影响民航企业的声誉和市场地位。
安全文化是一种企业内部的价值观念和行为准则，是员工对安全的认识、态度和行为的体现。
民航企业安全文化的重要性在于，它可以增强员工的安全意识，使员工始终把安全放在第一位，严格遵守安全操作规程，做到精益求精。
安全文化能够提高组织的安全管理水平，建立规范的安全管理制度和流程，确保安全管理工作的有效实施。
安全文化还可以增强企业的风险管理能力，及时发现和解决潜在的安全隐患，提高应对突发事件的能力和水平。
民航企业安全文化的重要性不可忽视。
只有不断加强安全文化建设，树立“安全第一”的理念，才能确保民航运输的安全稳定。
1.2 安全文化建设的现状安全文化建设的现状在民航企业中起着至关重要的作用。
当前，民航企业安全文化建设存在着一些问题和挑战。
一些民航企业在安全文化建设方面缺乏长期规划和系统性的指导，导致安全文化建设的进展缓慢。
一些民航企业在安全文化建设过程中存在不同程度的管理疏漏和监督不力的现象，容易出现安全漏洞和风险。
部分民航企业在安全文化建设中存在着员工安全意识薄弱、培训不到位等问题，影响了安全文化的质量和效果。
目前民航企业安全文化建设的现状还不够理想，需要进一步加强和改进。
为了确保民航运输的安全稳定，民航企业必须密切关注安全文化建设的现状，及时发现问题、加强管理，并采取有效措施提升安全文化建设水平。
1.3 本文的研究目的本文的研究目的是分析民航企业加强安全文化建设的重要性和必要性，探讨影响安全文化建设的因素，总结安全文化建设的关键内容，提出加强安全文化建设的措施和建议，旨在为民航企业提供有效的安全文化建设方案，促进民航企业安全管理水平的提升，确保民航运输的安全和稳定。
民航企业必须加强安全文化建设的思考
民航企业必须加强安全文化建设的思考民航行业是我国基础设施建设体系中的重要组成部分，承担着大量的乘客运输和货物运输任务。
随着近年来民航业的快速发展，各类安全问题也逐渐浮现，并且给行业和社会带来了重大的影响。
因此，民航企业必须加强安全文化建设的思考，从而保障安全运营、维护和谐社会，本文将从以下几个方面展开分析：一、安全文化概念安全文化是指一个组织的总体价值观、行为模式、传统做法以及实践方法使得其在管理中始终注重安全，并积极促进安全意识的形成和发展过程。
安全文化也是个人和组织的良好习惯所共同磨练而成，是具有集体性的心态和文化。
在民航业中，安全文化是保证安全运营的重要保障，是推进安全、文明、规范的必要手段和条件，是创造优良企业形象、提高效益的必备元素。
二、安全文化建设的意义1. 提高安全生产水平。
合理开展安全文化建设，有利于增强组织领导和员工的安全意识，形成健全的安全技术和管理体系，从而促进安全生产水平的不断提高。
2. 提高社会影响力和企业形象。
民航企业开展安全文化建设，有利于强化客户的安全意识，提高购买安全产品服务的信心，保障客户权益，提升企业社会影响力和良好形象。
3. 增加企业效益。
安全文化建设能够提高企业效益，增强客户对民航企业的信任，促进业务量的增长，带来稳定的经济收益。
1. 提高员工的安全教育意识，建立安全文化主题教育网站，推动安全文化传播，让员工在工作中更加注重安全问题。
2. 建立健全安全管理体系，永久更新并升级安全制度和规章制度，并加快安全技术的应用和推广，打造具有行业领先的安全管理系统。
3. 开展安全文化建设宣传，将各项安全管理标准、应用方法、新技术予以弘扬和推广，确保文化思想和实践方法贯穿到安全事件的预防、响应和处置全过程。
4. 推动安全文化的体现，如常规安全检查、安全预案演练、安全技能竞赛以及文化创意推广等方式，渗透企业的每个细节，让员工充分参与，形成集体性的安全文化。
四、总结民航企业作为国家宏观经济体系的重要组成部分，必须充分认识安全文化建设的重要性。
浅谈安全文化建设在民航企业的重要性
理 方 法 和企 业 自我 成 长 的特 殊 方式 的 认 识和 规 则 。 １安全 文化 各构 成 要素 的具 体分 析
１ １ 安 全文 化 的理 念 、价值 观 ． 理念 、价 值 观是 安 全文 化 的 决定 因素 ，理 念 即思 想 倾 向 ，价值 观 是理 念 的一 种 ，是 针对 事 物价 值 的 思想 倾 向。思想 决定 行 为 ，安全 文 化 首先 表 现 在 思想领 域 ，继而 才表 现 在 物质 领 域 。对 民航 运 输 企业 应 该树 立 什 么样 的安全 的理念 和 价值 观 ，进 行 认真 的 总 结和 提 炼 ，认 为 以下 的理 念 和 价值 观 是 安 全文 化 的重 要组 成 部 分 。 （ ） 安 全 第 一 、 预防 为 主 ”的 理 念 Ｉ “
求 ，整 合 了国 际标准 化组 织制 定 的 Ｉ０ ０ １ 量 管理体 系标 准和 国 际航空 运 Ｓ９０质 输 协会 制 定 的 Ｉ Ｓ Ｏ Ａ运 行 安全 审计 标准 ，结合航 空 公司 的 实际情 况 ，形成 了 独 具 特 色 的规 章 体 系 。 ２民航 企业 加 强安全 文 化 建设 的必 要性 ２ １ 行业 的 突 出特 点决 定 了企 业必须 加 强安 全文 化建设 ． 众所 周 知 ，飞机 作 为 最 现代 化 的交 通 工 具在 空 中高 速 运 行 ，其安 全受 风 、 雪 、 冰 、 雾 、 雷 、霜 等 气 象 条 件 的 制 约 性 大 ，对 机 械 、 油 料 等 状
发 展 和 企 业 经 营 管 理 的 思 想 、 精 神 ， 以 及 反 映 社 会 心 理 、 劳 动 技 能 、 管
民航机场的安全文化建设
民航机场的安全文化建设机场安全文化的形成来源于安全生产和服务保障，其中包含有安全规章制度、安全行为准则以及安全技术系统等多种内容。
随着每一个员工、每一个班组以及每一个部门的长期坚持，机场的安全文化便成为了涉及到对待安全的态度以及保障安全所采取的行为方式等一系列安全价值观因素的集合。
对于机场安全管理体系而言，安全文化的建设不但是其本质要求，更是提升机场安全水平以及促进民航安全的重要保障。
由于机场安全文化的特殊性和重要性，国外许多民航组织以及国家航空相关部门均将安全文化建设作为管理层最基本的职责之一。
因此，对于机场的管理人员而言，不但应当重视机场的安全文化建设，还应当将机场的安全文化建设与自身的工作职责进行充分的融合，并借此带动所有员工重视各项安全保障工作，让所有员工在落实各项安全规章制度时能够保持积极主动和互相监督，从而使机场整体形成重视安全、关注安全文化建设的氛围。
一、加强机场安全文化建设的必要性由于机场的主要工作对象是各类以高空为主要运转场域的民航企业，一旦安全保障不到位，将极易造成各类航空事故，并造成大量的人员以及财产损失。
因此，机场工作的特殊性使得机场的安全文化建设与其他行业具有明显的差别，并且重要性十分突出。
（一）有助于提高核心竞争力企业的生存和发展离不开企业文化，民航企业也不例外，而安全文化是企业文化重要的组成部分。
追求企业效益是企业经管和管理的首要目标，从现实的角度出发，我们可以说安全是企业效益的前提，失去安全，企业效益也就无从谈起。
比较安全和效益之间的关系，安全就比如是效益数字的首位，如果安全是零，那效益数字后面即使有再多的零也没有任何意义。
带着这样的认知，去反思民航安全，我们就可以充分认识到民航安全的重要性和必要性。
安全，关乎着生命和财产，生命是创造价值的动力，财产是生命创造价值的动力，民航安全又怎么能脱离安全而单独进行呢？安全设备的投入是企业生产管理必须要关注的内容，安全设备可能不会发生作用，但并不意味着它没有存在的价值，因为安全事故一旦发生，因为节约设备而留存的收益远远不及事故带来的损失。
安检新时代民航安全文化范文
安检新时代民航安全文化范文
为认真贯彻2022年全国民航工作会议、航空安全工作会议精神，进一步加强新时代民航行业安全文化建设，深刻认识和把握民航安全工作“五个属性”中的“文化属性”，4月13日，民航局下发通知，面向民航各领域从业人员开展“新时代民航安全文化”主题征文活动，进一步总结鲜活经验，深化理论研究，指导实践创新，为行业平稳运行营造积极向上的安全文化环境。
此次征集范围是民航各领域从业人员关于党的十八大以来本领域、本单位、本专业、本岗位以及全行业安全文化建设的理论研究、经验总结、实践创新以及相关思考。
要求文章要立足民航安全实际，突出民航安全特色，突出一定的理论总结。
一是可围绕社会主义核心价值观、当代民航精神、中国民航英雄机组精神、工匠精神、劳模精神、劳动精神等，围绕对我国民航优秀传统安全文化的继承、发扬、转化和创新，围绕对国际民航和民航发达国家先进安全文化的借鉴、吸收和汲取。
二是可体现党的十八大以来，本部门本单位在在安全文化建设实践中总结提炼的好做法、好经验，比如在践行“人民航空为人民”“人民至上、生命至上”“三基”“三个敬畏”“五个属性”“忧患文化”“严字当头”“人文关怀”“报告文化”“手册文化”“公正文化”“学习文化”等方面的先进经验。
三是要结合安全工作实际和安全文化建设成效，重点突出对本单位本领域或民航行业整体安全文化建设的特色性总结、理论性认识、制度性创造、实践性创新、规律性把握以及个体化深入、系统思考。
民航局要求，各单位要高度重视，认真组织广大干部职工积极参与。
通过此次活动，更好凝聚行业共识，汇聚行业智慧，增进全体安全从业人员对行业安全文化的认同，全面总结企事业单位安全文化建设经验，汲取理论研究成果，进一步推动新时代民航安全文化建设走深走实。
民航安全宣传教育及文化作风建设工作方案
民航安全宣传教育及文化作风建设工作方案一、背景概述民航安全宣传教育及文化作风建设，是保障航空安全，提高民航人员素质的重要举措。
随着航空事业的快速发展和旅客数量的增加，民航安全宣传教育和文化作风建设的工作显得尤为重要。
本方案旨在规范和强化民航安全宣传教育的各项工作，促进文化作风的健康发展。
二、目标1. 增强全行业员工的安全意识和安全素养，确保航空安全；2. 构建积极向上的文化作风，提高服务质量，并创造和谐的工作环境。
三、具体措施1. 加强安全宣传教育(1) 开展定期培训和教育活动，提高员工对民航安全规定和操作规范的理解和遵守程度；(2) 制作宣传教育材料，包括宣传海报、图片、宣传片等，以各种形式向员工传达安全知识；(3) 提供在线学习平台，便于员工自主学习和提升安全知识。
2. 建设安全文化(1) 建立安全意识和责任感的考核机制，对违规行为进行有效处罚；(2) 鼓励员工参与安全改进工作，提出安全建议，并给予相应的奖励和表彰；(3) 加强应急演练和模拟训练，提高员工应对紧急情况的能力。
3. 建立和谐文化作风(1) 倡导以乘客需求为导向的服务理念，提倡礼貌待人和友好沟通；(2) 加强团队合作意识，强调公平公正，反对任何形式的歧视；(3) 关注员工的身心健康，建立完善的职工关怀机制。
四、预期效果通过实施民航安全宣传教育及文化作风建设，达到以下预期效果：1. 提高员工的安全意识和素质，减少安全事故的发生；2. 构建和谐的工作环境，增强员工的工作满意度和归属感；3. 提升服务质量和公众对民航的信任度，促进民航事业的可持续发展。
五、实施步骤1. 制定详细的实施计划，明确工作目标和时间节点；2. 组织安全宣传教育活动，利用各种传媒形式广泛宣传安全知识；3. 建设在线学习平台，并推动员工积极参与安全知识的学习；4. 设立安全意识考核机制，及时纠正并奖励安全行为；5. 持续关注文化作风建设，鼓励员工提出建议并改善工作环境；6. 监测和评估工作效果，及时调整策略和方向。
漫谈民航企业安全文化建设
过 ，不分清责任不放过 ，不 采取措 施 不放过 ，不严肃 处理 不放 过） 等 等 。这些都对我们做好安 全工 作发
挥 了重要作 用。严格管理 的形式和 内容不是一成不 变的 ，而是要随着 时 问推移和环境变化有所 改变 。今
阶段需要提倡 的工 作作风。相信随
民用航 空运输 是典 型 的 高风 险行 业 ，民航企 业 肩 负的 安全 责任 重 于泰 山。加 强企 业 安全 文 化 建
文 ／白冰 （ 行 部 三 队 ） 飞
设 ，实现由一般的安全管理到自觉传承和创新的先进安全文化 的转变，对于预防事故的发生，
确 保航 空安全 ，有 着根 本性 、决 定 性 的意义 。本 文尝试 从 安全 文 化创 建 的 角度 并结 合飞 行 队伍
一
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个前 瞻 ：我们的航空公 一 如果 雇 Ｊ
鼓励 人们积极 提高 自身技 能知 识水平 ，运用知识技能 更好的确保
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经验 主要 有以下儿 点 ：
一
用 了西方的飞行人 员和管理 人员 ，
那 么他 们头脑 中固有的安全 文化 观
的安全文化作 为指 导 ，安全 生产工 作就会迷失前进 的方 向。
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挥作用 。在已形成了积极有效 的安 全文化的企业中 ，安全生产系统能
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目前 ，中国民航的安全 内涵已 经从 “ 员工 安 全 ”层 面延 伸 到 了 “ 公众安全 ”层面 。民航企 业的安 全 文 化建 设 得 好 ，不 但 能使 自身
民航安全文化建设
民航安全文化建设民航企业是国家硬软实力的重要体现，具有技术密集、资金投入大、运营风险高等特点。
因此，民航安全文化建设至关重要。
每一位民航从业者都必须牢记“安全责任重于泰山”，具备“问题意识”、“忧患意识”和“悲剧意识”，并以确保安全为工作目标，勤勉、严谨、专注、细致地履行职责。
正如《道德经》所说：“天下难事必作于易，天下大事必作于细。
”安全文化是指为满足人类安全需求而形成的一种文化。
安全需求是人类需求层次理论中的第二层次，包括劳动安全、职业安全、生活稳定、免于灾难和未来有保障等方面。
1986年，国际核安全检查咨询组首次提出“安全文化”概念，并在1991年发布了《安全文化》报告。
我国也在1994年开始研究和推广安全文化概念。
优良的安全文化应包括信息畅通、公正、汇报、机警和研究等方面。
员工应了解业务范围内的危害和风险，并在工作中随时沟通解决问题。
同时，应处理问题“对事不对人”，鼓励员工多汇报对安全的忧思。
员工还应具备前瞻性、预防性和敏锐性的缜密思维，并树立“终身研究”、“工作生活研究化、研究工作生活化”的理念，不断深化安全本领。
民航安全文化建设是民航企业安全保障的重要环节。
通过建设优良的安全文化，民航企业可以提高员工的安全意识和安全技能，增强员工对安全问题的敏感度和应对能力，从而保障旅客和公众的身心安全，减少财产损失。
因此，民航企业应重视安全文化建设，不断完善安全管理体系，培养员工的安全意识和安全技能，提高企业的安全保障水平。
民航安全文化的核心在于“以人为本”，即将人作为安全生产的主体，注重人的素质、态度、行为和责任意识的培养。
在民航安全文化建设中，要重视员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平，增强他们的责任感和使命感，使他们在日常工作中始终把安全放在第一位。
同时，要建立健全的安全管理制度和机制，完善安全监管体系，加强对安全生产的监督和管理，确保安全生产的可持续发展。
只有把“以人为本”作为民航安全文化建设的深层核心，才能真正实现民航安全的可持续发展。
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《中国民航安全生产“十一五”规划》明确要求：到2010年，全国民用机场要建立起符合国际民航组织标准和民航总局管理规章要求的安全管理体系，并将安全文化建设列为8大目标之一，要求建立健全民航安全文化评价体系，使安全文化建设不仅有定性的要求，还要有定量的衡量指标。
为贯彻这个规划，笔者认真学习研究了国际民航组织和民航总局的有关标准要求，联系南京禄口国际机场有限公司（以下简称公司）推进安全管理体系工作的实际，在此，谈谈自己对民用机场建设安全文化的粗浅认识，以就教于专家和同行。
安全文化建设的目的意义
民用机场的安全文化，是在安全生产及服务保障中逐渐形成和发展起来的共同的安全价值观、安全行为准则、安全规章制度、安全技术系统等的总和，体现为每一个员工，每一个班组，每一个部门对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。
建设具有本机场特色积极主动的安全文化是有效实施安全管理体系的本质要求，也是成功实现安全目标的可靠保障。
国际民航组织安全管理手册将“营造组织的安全文化”作为管理层最重要的职责之一。
航空发达国家如澳大利亚的航空安全促进部门认为“成功的安全管理体系应与组织融为一体，成为组织文化的一部分，变成员工工作中的行为方式”。
因此，民用机场的各级管理人员，应当自觉担负起建设安全文化的职责，营造良好的安全文化氛围，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，把安全管理的方针政策、职责、程序、标准变成全体员工的价值观和行为方式，全面开展安全风险管理，落实“预防为主，关口前移”的原则。
安全文化建设的内容指标
民用机场的安全文化实质上是学习的文化、公正的文化、信息畅通的文化和报告的文化。
其基本内容因行业特点和服务性质带有同一性，具体内容则因不同机场不同的历史传统和现实需要而表现出差异性，因安全生产的发展变化而呈现出动态性。
从南京禄口国际机场安全生产的实践看，安全文化建设应围绕创建“平安空港，温馨体验”的服务品牌，坚持“以人为
本、教育为先”的原则，着力培养员工队伍具备朝气蓬勃、沉着冷静的心态，顾全大局、勇于负责的精神，勤严细实、一丝不苟的作风，刻苦学习、尊重科学的态度，从而充分体现中国民航“诚信、严实、按章办事”的行业精神。
主要内容指标共八项28条：（一）公司承诺到位
1．认真贯彻安全方针政策，结合月安委会和周安全生产例会进行分析研究，发现问题，及时整改。
2．公司经营班子高度关注机场安全运行，每月研究安全不少于1次。
3．正确处理安全与生产、服务、效益的关系，保证提供机场安全所需的资源。
4．公司领导经常宣传安全的重要地位，严格履行安全责任，切实做到抓安全思想到位、工作到位、精力到位。
（二）安全意识强烈
5．公司、部门直至普通员工都清楚地认识到机场短期与长期的危险，警钟长鸣，安全观念和遵守规章意识强。
6．管理人员理解员工会犯错误，因而注重培训帮、带。
7．形成“小题大做，自觉从严”的氛围，主动查找安全隐患，发生差错或不安全事件后善于系统调查，识别引起差错的组织因素，防止同类问题重复发生。
8．接到上级指示或获悉其他单位发生事故的信息，能够迅速传达，联系实际采取措施。
（三）风险管理严密
9．公司强调安全是风险控制策略（将损失最小化）的一部分，风险管理的理念、方法深入人心。
10．应对显性和潜在风险的方案措施完备，并得到动态管理。
11．公司月安委会和周安全生产例会以及部门安全保障例会将治理安全隐患作为议题，采用数据分析、案例解剖等方式，研究并启动风险控制措施。
12．岗位风险控制到位，员工确实掌握岗位操作技能；确实了解作业场所之风险危害状况及其预防、控制和应急处置措施；确实了解、遵守相关安全规章；发现安全隐患或征兆立即向上级反映；对于他人不安全的观念、行为主动沟通、劝导或制止。
（四）教育培训充分
13．一线操作员工经过系统的专业或岗前培训，取得相应的资质证书。
14．各级管理者不断学习安全生产方面的知识，从理论和实践的结合上向员工传达最新的安全知识以及相关的经验教训。
15．安全教育制度健全并落实，具有部门、岗位特色的安全理念融入员工心中，形成情系机场、心系安全的氛围。
（五）激励机制健全
16．公司认真开展“三优、三无”（优良保障、优质服务、优美环境；无违章、无差错、无投诉）为主要内容的“安全服务优胜杯”竞赛活动，每月评比奖励优胜单位并宣扬其先进事迹。
17．公司认真实施安全生产奖惩办法，同时注意总结宣扬正反典型，使一人一事的经验教训为大家所接受。
[NextPage]
18．部门认真组织开展评比竞赛和绩效考核，实行奖优罚劣，发挥思想工作和经济杠杆的作用。
（六）安全信息畅通
19．公司形成严密的安全检查制度和专兼职相结合的安全审核员队伍，能不断地了解、识别风险，主动采取措施减少风险。
20．公司建成自愿报告系统并顺利投入运行，员工反映的安全问题得到重视并反馈处理结果。
21．机场不同级别的员工均有机会参加安全会议和讨论安全问题。
22．公司建成计算机安全信息系统，公司内外、上下的安全信息畅通，上级指示能及时传达贯彻，安全经验教训能及时反馈吸取。
（七）内外关系和谐
23．公司、部门领导和管理人员深入基层，深入生产一线，了解真实情况，倾听员工呼声，同时鼓励员工批评、解释和反馈安全事件，不把自己的观点强加给下属，不回避员工识别出的安全缺陷，形成良好的民主管理风气。
24．部门之间、科室、班组之间都能顾全大局、协调配合，能坦诚沟通、协调安全问题，杜绝推诿扯皮现象。
25．公司尊重、支持地方政府和民航主管部门的监督指导。
同时，与驻机场各单位建立良好的协调机制，互相信任理解，共同遵守安全规章，发现问题能及时妥善处理。
（八）安全环境良好
26．公司和部门实施安全奖励和处罚时执行统一的标准，以事实为依据，程序公开，公道公正，使员工认清哪种行为是可接受的，哪种行为是不可接受的，形成公正的安全文化环境。
27．生产岗位设备摆放得当，人员配备合理，环境卫生整洁，标志标识清晰，运行保障规范并始终处于有效的监控状态，形成稳定有序的作业环境。
28．部门、科室、班组或岗位采用黑板报、标语口号等形式，营造关注安全、锐意进取的工作环境。
建设安全文化的方法途径
笔者认为，民用机场安全文化的建设，应由最高管理者定向推动，各级管理人员组织践行，全体员工关心参与，关键是以制度作为保障，融入日常安全运行。
第一，公司应统一规划部署机场安全文化建设，将其纳入安全生产的议事日程，经常分析研究，既提供政策支持和人、财、物等资源保障，又采用安全教育与思想工作相结合，行政管理与经济奖惩相结合，典型示范与普遍督导相结合的方法，不断推进、深化机场安全文化建设。
第二，安全服务督察部和党群工作部是机场安全文化建设的主管部门，双方应互相协调、精心策划，适时组织安全教育、政策宣传，并采用员工喜闻乐见、行之有效的形式，创造良好的安全文化氛围。
第三，各级领导管理人员应当充分认识遵守安全规章是保证安全的基本条件，是对员工的最低标准。
要求员工不仅是简单地遵守规章，而且必须对其所做的每件事负责，必须考虑自身行为对安全的影响，真正体现“安全在我心中”。
第四，构建和谐的内部关系是建设积极主动的安全文化的前提。
各级领导管理人员应身体力行，为人师表，“一级做给一级看，一级带着一级干”，以高度负责，精通业务，深入实际，关爱员工的形象作风，取得员工的信任、尊重和理解、支持。
第五，公司认真组织开展以“三优、三无”为内容的“安全服务优胜杯”竞赛活动，严格标准，公正透明，逐月评选，长期坚持，形成竞争赶超的氛围。
第六，安全服务督察部、运营指挥中心和党群工作部应精心办好《安全生产简报》和《空港报》，保证出刊准时、内容丰富、文字规范，使之成为建设机场安全文化的主要载体。
安全文化建设的考核和评价
首先，机场安全文化为安全生产提供了精神动力和思想指导。
它是有形活动与无形理念的有机统一体，应虚实结合，虚事实办。
其建设成效应通过安全生产的实践来检验，归根到底应根据安全目标的落实结果来评价。
其次，取得安全生产重大成果或发生严重不安全事件，也应调查考察安全文化建设情况，总结经验教训。
再次，公司、部门组织安全检查、评估、审计时，应将安全文化建设纳入其中，统一计划、同步实施。
考核安全文化建设的八项内容指标的达标及方法途径的落实情况时，应联系安全业绩，采集数据，客观分析，作出实事求是的评价，并提出持续改进意见。