浅谈新形势下创新国企党建工作

浅谈新形势下创新国企党建工作
作者：高源
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第06期
摘要本文从党建工作创新的意义分析入手，旨在推动当代国有企业的进一步发展，并引导其在可持续发展过程中不断创新党建工作局面，稳固自身在国有企业市场竞争中的地位。

关键词新形势国企党建工作
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02
基于新形势的冲击下，国有企业在党建工作开展过程中逐渐凸显出党建工作人员素质水平较低且企业文化建设不足的问题，影响到了国有企业的稳定发展。

为此，当代企业在发展过程中为了迎合当代社会发展趋势，应注重不断调整自身党建工作思路，同时确定党建工作目标，且注重加强对党建工作人员综合素质的培养，由此来打造良好的企业发展局面。

以下就是对创新国有企业党建工作路径的详细阐述。

一、党建工作创新的意义
就当前的现状来看，党建工作创新的意义主要体现在以下几个方面：
第一，基于新形势的冲击下，社会不稳定因素逐渐增多，继而由此呈现出国有企业党建工作边缘化问题，为此，为了增强国有企业党建工作活力，要求企业在可持续发展过程中应注重对党建工作发展局面进行重新定位，同时注重结合党的十八大精神，从管理、技术、体制等层面入手，对党建工作开展思路进行重新调整，由此来增强企业竞争实力，并引导党员干部在实际工作开展过程中全身心的投入到其中，为国有资产保值工作的展开提供有力的支撑条件；
第二，党建工作创新行为的展开亦有助于发挥基层党组织战斗能力，并强化国有企业运营过程中思想保证或组织保证等，为此，当代国有企业在党建领导班子建设过程中应着重提高对此问题的重视程度，并注重结合当前经济发展状况，创新党建工作方法、体制、工作理念等，且科学化协调后勤保障工作，由此来推动企业的进一步发展[1]；
第三，党建工作的创新可增强企业竞争优势及创新优势，因而应强化对其的有效落实。

二、新形势下国企党建工作创新对策
（一）创新党建工作方法
党建工作方法的创新有助于推动新形势下国有企业党建工作逐渐朝着系统化、规范化、制度化的方向发展，因而当代国有企业在实践运营过程中应注重结合自身实践运营状况，从调研
角度出发开拓党建工作方法创新思路。

即在实践运营过程中设置意见箱等，为职工提供良好的意见反馈平台，由此来整合员工意见信息，对党建工作实施方案进行细致化调整。

同时，在国有企业党建工作开展过程中亦应注重以问卷调查的形式全面掌控到职工关系发展现状及党员队伍建设问题等，且注重在问卷调查信息整合过程中寻求党建工作主攻方向，由此来营造良好的党建工作建设空间。

此外，为了推进国有企业党建工作的进一步创新，要求企业在发展过程中应注重坚守“以点带面”的工作方法，同时在党建工作实施过程中完善党政干部换岗交流制度等，即基于“双向进入、交叉任职”的形式来增强国有企业党建工作实施效果，达到最佳的党建工作开展状态，并就此提高对党员实际问题的关注度，以帮扶机制的工作方法来增强企业工作活力。

（二）加强党建领导班子建设
在国有企业党建工作开展过程中加强党建领导班子的建设是非常必要的，为此，首先要求企业在发展过程中应注重定期举办“员工风采大赛”、“文化活动”等，同时注重在文化活动开展过程中宣传党建工作内容，由此来引导企业党员在实际工作开展过程中增强自身责任感，且坚守“在其职、谋其位”的工作思想，最终较好地发挥自身价值，推动企业的进一步发展。

其次，在党建领导班子建设工作开展过程中应注重为党员工作者创设基层工作平台，并鼓励其在重大问题决策过程中贯彻民主集中制度，即发挥人民群众力量增强企业整体竞争力。

再次，在党建领导班子建设过程中应注重贯彻人员培训理念，同时在培训过程中将“三个代表”重要思想、先进经营理念、先进管理方法等内容贯穿于其中，由此来迎合时代发展步伐，达到最佳的企业运营状态。

（三）强化企业文化建设
企业文化是党建工作实施的载体，为此，当代国有企业在可持续发展过程为了稳固自身在市场竞争中的地位，应注重加强对企业文化的建设，如，以座谈会、讲座等形式对“三个代表”重要思想、党的理论、党的工作内容等进行宣传，由此来引导党员工作者在实际工作开展过程中可准确把握自身位置，并全面掌控到企业党建工作新形势，发挥个人价值，推进企业党建工作的进一步展开。

此外，为了打造良好的党建工作实施空间，亦要求企业在实践运营过程中应注重充分发挥互联网、新浪微博、微信、QQ等快速、时效性信息传播功能，针对职工所关注的难点、热点问题进行宣传，由此来增强企业党组织核心作用，达到高效率党建工作状态。

（四）完善监督体制
就当前的现状来看，部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着党组织核心作用无法发挥等问题，影响到了企业整体经济效益。

为此，为了缓解党建工作实施难点，要求企业在实践管理过程中应注重完善监督体制，如，民主监督体制等，即以职工代表大会设置形式鼓励广大基层人员发挥自身主体地位，对企业党建工作开展进度等实施监管，并注重充分发挥自身监督权、知情权、参与权，引导党建工作领导组织在实际工作开展过程中公开厂务评议信息，且注重强调对职工权益的保障，由此来增强企业凝聚力，达到最佳的发展状态。

此外，基于新形
势的冲击下，要求国有企业党组织应注重充分掌控到自身职能的转换，即发挥自身监督职能，推进国有企业党建工作在实施过程中逐步创新党建工作方法，如，开设“争先创优”活动、建设“四好”领导班子等，由此来提高整体党建工作业绩。

（五）弘扬创新精神
在新形势的冲击下，国有企业党建工作在开展过程中应注重弘扬创新精神：
第一，国有企业在实践运营过程中应注重加快评比程序、奖惩办法等的建立，且结合“围绕经济抓党建”的建设思路，推动党建工作方法及内容的创新，最终由此来增强企业整体工作业绩；
第二，为了打造良好的党建工作空间，要求企业在发展过程中应注重加强对“四好”班子建设等党建工作建设思想的宣传，就此来引导基层党员在健康发展思想的熏陶下，提高自身创新意识，达到最佳的工作状态[2]；
第三，国有企业在党建工作开展过程中亦应注重创新精神文化，即注重以竞技比赛、职工运动会等形式挖掘职工工作热情，最终就此达到党建工作目的，并推动企业坚守“以人文本”党建工作思想，达到高效率运营状态，提升整体党建工作效果。

三、结论
综上可知，部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着党组织凝聚力不足、党建工作专职人员不足等问题，影响到了党建工作价值的发挥。

为此，为了更好的发挥基层党组织功能，要求当代国有企业在党建工作开展过程中应注重从弘扬创新精神、完善监督体制、强化企业文化建设、加强党建领导班子建设等路径入手来营造良好的党建工作空间，并就此鼓励党建工作人员积极参与到企业运营管理中，结合企业未来发展方向，对党建工作方法等进行创新。

参考文献：
[1]宗贺利.试论新形势下如何推进国企党建思政工作创新[J].企业改革与管理，2014.24.
[2]吴敬东.浅谈新形势下创新大学生党建工作的思考[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2014.12.。