【荐读】你是员工中的“绩优股”吗？
巧识绩优股
巧识绩优股作者：祖远来源：《人生与伴侣》2010年第18期投资股票,找对绩优股无疑成功了80%。
一般来说,对于绩优股的界定主要有这样几种观点:年每股税后利润在0.50元以上,年净资产收益率在20%以上,市盈率在20倍以下。
这几种标准各有道理,但考察一个上市公司的业绩如何,应综合各个方面的情况,除上述几点外,还应从以下几方面考察:(1)财务状况。
一个公司的财务状况主要涉及资本结构、偿债能力、盈利能力等几方面。
(2)经营状况。
一个业绩好的公司往往有着优良的产品质量、较大的市场占有率和较高的商业信誉。
(3)管理水平。
一个业绩好的公司必定有一个高水平的领导班子,有科学严谨的工作作风和管理办法。
(4)给股东的回报。
一个业绩好的公司每年都会给股东以优厚的回报,比如大比例送红股和派高额现金红利。
绩优股为什么受追捧呢?从理论上讲,买股票是为该上市公司出资,出资的目的明显是获取投资收益,而上市公司向股东提供投资回报的高低只能从其业绩(更直接地说是利润)状况来反映,业绩好说明其为股东提供的回报高,业绩差说明回报低,亏损说明投资者不仅得不到回报,还要用本钱去还债。
因此,绩优股当然受市场欢迎。
但有人会说,绩优股价格高、成本大。
绩差股价格低、成本低,一旦有业绩上升,股价上升空间大。
这个说法有道理,买股票就是买未来,绩差股业绩能有提高当然意味着股价上涨,投资者获利。
但在大多数的交易时间里,上市公司将来的业绩水平是不可预期的。
投资者很难判断一个上市公司的业绩水平是否会有变化,这个时候绩优股与绩差股相比,安全性明显,尤其在趋势模糊的市道中,绩优股更显英雄本色。
编辑/王翠萍。
员工认股选择权与公司绩效
员工认股选择权与公司绩效随着现代企业制度的发展，员工认股选择权逐渐被广泛采用。
该项制度赋予员工在特定时间内按照约定价格购买公司股票的权利，旨在提高员工对公司的归属感、促进员工的积极性和创新思维，同时还有助于稳定公司股价和吸引更多优秀人才加入公司。
然而，这一制度是否会对公司的绩效产生影响？如何权衡员工的利益和公司利益？本文将对这些问题进行探讨。
员工认股选择权是一种奖励措施，旨在激励员工为公司创造更多价值，因此它与公司绩效紧密相关。
研究表明，在计划好的员工认股选择权计划中，公司的股价表现更好，并且有更高的股票报酬，尤其是在与同行业公司相比较时。
这是因为该计划可以吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和效率。
此外，员工持股可以促进公司内部的合作和团队精神，推动公司发展。
然而，员工认股选择权制度也存在一些风险。
首先，如果员工选择对公司股票的投资不当，可能会导致员工的财务损失。
其次，员工认股选择权可能会导致公司股票的稀释和压力，对公司的资本结构产生不利影响。
最后，该制度还可能导致员工将个人利益放在公司利益之前，导致公司战略的偏离，影响公司的长期发展。
为消除员工认股选择权制度的风险，公司应该采取一些措施，同时平衡员工和公司的利益。
首先，应制定合理的公司股票购买价格，确保员工和企业之间的权益得到平衡。
其次，公司在向员工提供认股选择权时应透明和公正。
员工应该完全了解他们所购买股票的条件和风险。
最后，公司应采取必要的风险管理策略，以确保即使在公司股票下跌的情况下，员工的利益不会受到损害。
总之，员工认股选择权作为一种激励措施，可以提高员工的工作积极性和创新能力，对公司绩效产生积极影响。
然而，在实践中，公司应该注意风险管理，平衡员工和公司的利益，确保员工认股选择权制度能够实现其激励目标。
只有这样，员工认股选择权才能真正成为一种有益于企业和员工的制度。
如何选择绩优股优势股和垄断股
如何选择绩优股优势股和垄断股一、认识绩优股所谓的绩优股一般指公司业绩优良的股票。
通常以每股收益和净资产收益率连续几年处于领先的地位来确定。
绩优股一般适宜中长线投资，主要是因为这类股炒作题材被兑现，短期不可能暴涨，而中长线却仍有一定的潜力。
二、选择绩优股的标准一般而言，选择绩优股的标准主要有以下几个：1．每股收益每股收益是目前股市最常用和流行的指标，它能使投资者对上市公司的业绩回报一目了然。
绩优股应该显示出持续稳定的盈利能力。
对公司经营管理业绩的最佳衡量标准，是能否取得较高的权益资本收益率，而不是每股收益的增加。
投资者宁愿选择一个收益率为15%，资本规模为1000万元的中小企业，也不愿要一个收益率为5%，资本规模为1亿元的大企业。
2．市盈率市盈率=每股股票市价／每股收益，这一指标直观地反映了普通股票的市场价格与当期每股收益之间的关系。
理论上，股票的市盈率愈低，愈值得投资。
比较不同行业、不同国家、不同时段的市盈率是不大可靠的，比较同类股票的市盈率较有实用价值。
3．净资产收益用净资产收益率评价上市公司的业绩，可以直观地了解其投资价值，即企业净资产的运用带来的收益。
同时，净资产收益率还是上市公司进行股利分配的基础，是公司股利决策的重要依据。
净资产收益率相对稳定的公司有能力支付比经营状况不稳定的公司更高的股利；而净资产收益率不稳定的公司，低股利政策可以减少其因收益下降而造成的无法支付股利或股利急剧下降的风险，并可将更多的财务用以投资，以提高公司权益资本的比重，减少财务风险。
净资产收益率，这一指标反映了股东权益的收益水平，是一个综合性最强的财务指标。
4．毛利率大幅提高费雪认为，如果多年来利润一直不见相对增加，则营业额再怎么增长，也无法吸引投资对象。
所谓的利润率，就是每一元的营业额含有多少营业利润。
在选择绩优股时，投资人不应只探讨一年的利润率，而应该探讨好几年的利润率。
重要的不是过去的利润率，而是将来的利润率。
周爱：如何成为职场“绩优股”
周爱：如何成为职场绩优股
中国兽药策划网专职编辑
找准做人做事之路
领导选择职场晋升人选时看的是能力与人品，而非勾心斗角之战中的“圣斗士”。
毕竟玩弄心计得到的并不是真正的工作才能和良好的人际关系。
所以，做事要真，做人要诚。
不偷奸耍滑，不两面三刀；内外如一，知行合一；言行一致，前后一致。
如此，才能既学到工作方法又得到同事支持。
明确自身所需
一个聪明的职场人，一定对自己的职场方向有系统规划。
只有当明确自己想在公司里得到什么后，才能静下心来把枯燥复杂的工作认认真真的完成。
故而，先要审视自身的性格兴趣，对比朋友、同事、领导的工作才能，结合当下相关的行业需求，才能找的自己心中的目标并不断分析自我和工作，长此以往就会离目标越来越近。
不把工作带回家
不要把工作和生活混为一谈。
再喜欢的工作，一直占用生活空间也会令自己和家人心生厌烦。
所以，尽量把工作在公司做完而不带回家，或者选择在公司加少许班，或者安排一、三、五可以带工作回家，二、四、六完全属于私人空间。
这样张弛有度的生活，才能使自己长久的保持对工作的热忱。
利用好工作之外的时间
脱离了学校，但不能脱离学习。
在职场中，一样的工作、生活，如何利用好工作之外的时间往往是拉开员工能力差距，精进自身的重要因素。
所以，多读书、多获取资讯、多了解工作相关的知识、多倾听行业大家的意见。
长此以往，对个人成长、观点形成、职场晋升都有莫大的益处。
如何做一名优秀的银行员工负责既为绩优股
如何做一名优秀的银行员工负责既为绩优股在当今社会，银行作为金融行业的核心机构，扮演着至关重要的角色。
作为一名银行员工，如何做到优秀和负责是我们不断追求的目标。
本文将探讨如何成为一名优秀的银行员工，并关注如何为绩优股负责。
一、专业知识和技能的提升作为一名银行员工，了解银行相关的法律法规、产品知识和服务流程是基本的职业素养。
员工应通过各种途径不断学习和培训，提升自己的专业知识和技能。
可以通过参加内部培训课程、参加行业研讨会、阅读相关书籍和文章等方式来扩展知识面和提高技能水平。
此外，员工还应关注金融行业的动态和市场变化。
银行作为金融市场的参与者，必须紧跟行业发展的趋势，了解市场的动态，及时调整自己的思路和策略。
可以通过关注金融媒体、参与行业论坛、与同行交流等方式来获取市场信息和经验分享。
二、积极主动的态度和服务意识作为一名银行员工，积极主动的态度和良好的服务意识是必不可少的。
员工应以客户为中心，用心倾听客户的需求，提供优质的服务。
在处理客户问题和投诉时，要耐心细致地解答和解决，努力满足客户的期望。
同时，员工还应积极主动地与客户建立良好的关系，为客户提供专业的建议和意见。
可以根据客户的需求提供个性化的金融解决方案，主动推荐适合客户的金融产品和服务。
通过积极主动的态度和服务意识，树立良好的银行形象，并赢得客户的信任和满意。
三、团队合作和沟通能力的提升在银行工作中，团队合作和良好的沟通能力是非常重要的。
员工应积极参与团队的工作，与同事紧密合作，共同完成工作任务。
要培养良好的协作精神和合作意识，在工作中互相支持和帮助，形成团结一致的工作氛围。
另外，良好的沟通能力也是一名优秀的银行员工必备的能力之一。
员工应善于与客户和同事的沟通，理解对方的需求和意见，并准确传达自己的想法和要求。
要注重语言的表达和沟通的技巧，做到清晰明了、有效果的沟通，以达到工作的顺利进行。
四、保护绩优股的责任和义务作为银行员工，肩负着保护客户的利益和资产的责任和义务。
激励员工创造最佳绩效读后感
激励员工创造最佳绩效读后感读完这本书，就像是在管理的迷宫里找到了一盏超亮的小台灯，虽然不能一下子把整个迷宫都照亮，但至少让我在激励员工这一块儿看得清楚多了。
书里讲的那些东西，其实都特别实在，没有那些花里胡哨的大道理。
就像我们平常工作里遇到的那些事儿，你想让员工像打了鸡血一样干活，可哪有那么容易呢？以前我就老觉得，给员工多发点钱，那不就得了呗。
但看了这本书才知道，钱虽然重要，但绝不是唯一的激励因素。
这就好比你喜欢吃巧克力蛋糕，可要是天天只让你吃巧克力蛋糕，你也会腻的，员工也一样啊。
书里提到，员工都希望自己的工作是有意义的。
这一点可太对了！我就想起我们公司的小李，之前安排他做一些数据录入的活儿，他老是提不起劲。
后来我跟他讲，这些数据对公司分析市场趋势、制定策略有多重要，就好像他录入的每个数字都是一块小拼图，最后能拼成一幅超厉害的商业蓝图呢。
你猜怎么着？这小伙子立马就不一样了，干得又快又好。
所以说，让员工明白自己工作的价值，就像给汽车加了高级汽油，动力一下子就上来了。
还有那个关于认可员工的部分，也特别戳我。
我们当领导的有时候忙起来，就容易忽略员工的小成就。
人家辛辛苦苦完成了一个项目，你要是就轻描淡写地说个“嗯，不错”，那多让人泄气啊。
就像你满心欢喜地给朋友看你画的一幅超棒的画，结果朋友就瞥了一眼说“哦，还行”，你心里肯定不好受。
现在我就学会了，只要员工有一点成绩，不管大小，我都要好好夸一夸。
比如说小王写了一份特别出彩的报告，我就在部门会议上专门表扬他，还给他发了个小奖状（自制的，很有创意的那种哦）。
这一下，其他员工也都受到了鼓舞，都争着要做出成绩来拿奖状呢。
再说说目标设定这个事儿。
以前我给员工定目标，就有点拍脑袋决定。
看完书才知道，目标得合理、清晰，还得有点挑战性，但又不能是那种遥不可及的。
这就像你让一个小孩去摘树上的苹果，你要是把苹果挂得太高，小孩跳破了脚也够不着，他就不玩了；但要是苹果就在他伸手就能碰到的地方，那也没什么意思。
什么是绩优股
什么是绩优股、垃圾股、蓝筹股、红筹股、ST股、PT股？绩优股就是业绩优良的股票，但是对于绩优股的定义国内外却有不同的定义。
在我国投资者衡量绩优股的标准主要是根据每股税后利润和净资产收益率。
一般面言，每股税后利润在全体上市公司中处在中上地位，公司上市后净资产收益率连续三年超过10%的股票就可以说是绩优股。
比如我国的贵州矛台和苏宁电器就是投资者心目中公认的绩优股。
而在国外，绩优股主要是指业绩优良而且比较稳定的大公司股票。
这些大公司经过了较长时间，在行业内达到了较高的市声占有率，形成了经营规模优势、利润稳步增长、市声知名度很高。
美国的可口可乐就是这样。
绩优股有较高的投资回报和投资价值。
其公司有资金、市场、信誉等方面的优势，对各种市场变化且有较强的承受和适应能力，绩优股的股价一般相对稳定且呈长期上升趋势。
我们知道了好的公司股票是绩优股，那我们就会把一些不好的公司股票也取个名字，于是垃圾股就出来了。
按定义上来解释垃圾股的意思是：业绩较差或者很差，这些股票的公司或者由于前景不好，或者经营不善等等，有的可能还是在亏损。
这种股票在股市上萎靡不振，股价不活跃，年终分红也差。
比如我国的ST股。
ST（Special treatment）股是我国的专利，因为我国股市起步比较晚，所以吸取了很多国外的经验，但是不管什么到了中国以后就会变化，股票也一样在中国发生了变化。
其实ST股票就是证券交易所对股市和上市公司的一种警告，我们知道上市公司连续三年亏损就要退市，这些ST股就是可能要退市了的股票。
这些公司因为有要退市的风险所以就会想方设法的让公司不退市，比如会进行改革或者重组，通过改革以后公司可能就好了，就不用退市了。
公司变好了，公司的股票自然就值钱了，但是很多公司可能会放出假消息，很多市场上的投机份子为了自己的利益可能也会放假消息。
这时股价就会出现很大的波动。
证券交易所为了减少投资者的风险，为了让股价不出现过大的波动，就规定ST公司每天的涨跌不可以比前一个交易日超过5%。
你的人生是哪一只股
你的人生是哪一只股作者：韩卫国来源：《教师·上》2011年第11期玩股票多年，我越来越发现股票和我们的人生有很多相似之处。
股票，或许能映射出我们的生活，或许也能给大家一个启发。
这里，我斗胆把身边的人大致按股票的种类来归类一下，权当娱乐吧！1．绩优股一只绩优股是市场上备受关注的股票，业绩优良，号召力超强，相当于我们身边的事业有成者。
成功人士兜里不缺钱，但可能会像不少绩优股一样挺抠门的，年年业绩大增，就是年年不给股民们分红。
就像一些大款一样，腰缠万贯却为富不仁，别说灾区他不掏一个子儿支助一下，就连老婆上市场买斤白菜，他可能都先给算好帐，一斤白菜多少钱之类的，你奈他何？天生的就是守财奴！而有的绩优股就不这样，年年高送配不说，还能让持股的小散户青睐于股价一路上扬的莫大享受。
就算是要回调了，人家也能给你充分的时间把资金兑现回来，就像一些社会精英一样，自己不愁吃喝了也会帮助别人解决温饱，行善是他们人生的最大乐趣。
不想多举例，大家想一下那些国家灾难时及时奉献爱心的人，或经常乐善好施的人即可。
2．垃圾股垃圾股，顾名思义就是很垃圾的股票。
业绩差，还总想隐瞒自己并不贫穷，大言不惭地声称今年又业绩增长了，并且还整几个根本没影儿的所谓的“炒作概念”，连拉几个涨停板。
结果呢，一出报表让人大跌眼镜，股民们又上他的当了。
不幸的是，你想跑都跑不掉，那几个涨停板庄家早溜了。
为啥给溜了呢？就是上市公司早就给庄家通了气，赶紧拉高出货，大家一起减持，就这么简单。
这种垃圾股其实就是社会上的一种人，毛儿本事没有，就是能吹，能忽悠，大嘴一开口，唾沫星子四射曰“我就是富二代，你给我赞助吧，有你大赚的！”“俺是官二代，俺爹是李刚，俺娘就是李向阳！”胡吹八侃，好像真有多大本事一样！侃晕你那是你幼稚，不上当那是你聪明。
学学“范厨师”吧，对这种人、这种垃圾股，就要少看“菜谱”多看“兵法”，才能确保不上当受骗。
3．牛股股市上大牛股是我们一直苦苦寻觅的，然而有几个人能真正找得到？很少很少，你幸运的话或许能一头撞上，就像饿极了一头撞上个大饼一样，有的吃了，恭喜你。
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NO.1
做好老板肚子里的“蛔虫”
想其所想――主要精力投入老板关注的大事急其所急――临危受命时冲得上去攻得下来爱其所爱――无障碍认同和接受公司的文化恨其所恨――拒绝没有功劳也有苦劳的平庸扬其所长――身体力行让老板思想落地生根补其所短――快捷有效弥补老板决策的疏漏
END
NO.2
培养积极乐观的“阳光心态”
薪酬不高时努力做到知足常乐
创业艰难时努力做到苦中作乐
共同打拼时努力做到助人为乐
工作单调时努力做到自得其乐
获得嘉奖时努力做到与人同乐
END
NO.3
成为公司发展不可或缺的“珍品”
做一个恪守道德底线的“好人”
做一个具有工匠精神的“能人”
做一个带出狼性团队的“超人”
做一个创造一流业绩的“强人”
做一个不贪物质享受的“凡人”
做一个富有精神追求的“高人”
END
NO.4
谨防行动夭折于想像的“娘胎”
不要让“如果干砸了后果可能很严重”
羁绊了你勇敢的脚步
不要让“别人能混日子我为何不能混”
扑灭了你梦想的火焰
不要让“干多了亏得慌干好了一个样”
销蚀了你成长的良机
不要让“不是我不值钱而是挣不到钱”
削弱了你进取的斗志
不要让“我咋做老板都不理解不满意”
迷惑了你智慧的双眼
不要让“上司凭什么对他好对我不好”
搅乱了你清澈的心灵
END
NO.5
修炼助力事业进步的多条“神腿”
用足目标激发的动力
打造过硬的专业能力
培养独特的人格魅力
锤炼敢作敢当的魄力
善用法规制度的威力
发挥精诚团结的合力
END
NO.6
让巧妙的语言沟通变成“黏合剂”
批评人的话委婉地说
夸奖人的话真诚地说
开玩笑的话分场合说
伤自尊的话坚决不说
拿不准的话不轻易说
很私密的话找知己说
END
NO.7
成长的路上离不开高悬的“明镜”
确立职业规划要用望远镜
面对成败得失要用哈哈镜
反省自己缺点要用显微镜
吸取问题教训要用放大镜
认清事物本质要用透视镜
实现攻坚克难要用瞄准镜
END。