企业规章制度红头文件

企业规章制度红头文件

篇一：公司规章制度发布红头文件

梅州客通游船有限公司

***【20XX】02号签发人：

关于下发20XX年安全生产

规章制度汇编文件的通知

各部门：

为了全面提升公司的安全管理水平。安全管理水平符合《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求,经研究，我公司从即日起逐步实行安全标准化管理工作。由安全生产委员会组织统筹全公司的安全标准化工作的开展，公司各个部门要配合安全标准化工作的实施。

各部门在接到通知后要认真组织学习，并严格遵照执行。

客通游船有限公司

二〇一四年一月二十五日主题词：规章制度安全生产

***有限公司安全领导小组20XX年1月25日印发附录1：20XX年安全生产规章制度文件明细

附录1

20XX年安全生产规章制度文件明细

安全生产责任制管理制度、法律法规和标准规范管理制度、安全投入管理制度、安全绩效评定管理制度、安全检查制度、安全教育培训制

度、安全生产会议管理制度、安全生产逐级检查及隐患排查治理制度、避雷设施安全管理规定、变更管理制度、电焊机使用管理定期检查试验制度、粉尘防爆安全管理制度、个体防护装备管理制度、建设项目安全设施“三同时”管理制度、警示标志和安全防护管理制度、临时用电作业安全管理制度、配电室管理制度、配电室日常巡视检查制度、设备检修安全管理制度、设备设施安全管理制度、设备设施维保管理制度、生产设备设施报废管理制度、生产设备设施验收管理制度、施工和检修安全管理制度、事故管理制度、手持电动工具管理制度、特种设备管理制度、特种作业人员管理制度、危险物品及重大危险源管理制度、文件和档案管理制度、相关方及外用工管理制度、消防安全管理制度、移动电器安全管理制度、应急管理制度、职业健康管理制度、作业安全管理制度、食堂为生安全责任制度、电气工作票与操作票管理制度、仓库安全管理制度、仓库防火安全管理制度。

篇二：考勤管理制度红头文件

筷车一族餐饮有限公司

制度文件

筷车一族［20XX］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告

第一章总则

第一条考勤目的

为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，

结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条考勤范围

公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。

第二章考勤条例

第三条时间

一、上班时间：8:00—12:0014:00—18:00（夏季）8:00—12:0013:30—17:30（冬季）

二、考勤时间：

1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。

2、每天以8小时工作时间为一个工作日。

第四条全勤奖

公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。

第五条违纪界定

员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：

一、签到与签退：

1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。不得代签、弄虚作假

（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。

（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。

二、迟到与早退：

迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。

三、旷工：

1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。

2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。

第三章请假制度

第六条假别及规定

假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假

一、病假：

1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。

2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。

二、事假（丧假、婚假等）：

1、指员工因事而请的假别。

2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；

3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；

三、小时假：

1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；

2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；

3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；

4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。

1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；

2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；

3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；

4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。

六、公出假（带薪）：

1、指因公外出的假别。

2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。

3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。

4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。