企业规章制度红头文件

企业规章制度红头文件篇一：公司规章制度发布红头文件梅州客通游船有限公司***【20XX】02号签发人：关于下发20XX年安全生产规章制度汇编文件的通知各部门：为了全面提升公司的安全管理水平。

安全管理水平符合《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求,经研究，我公司从即日起逐步实行安全标准化管理工作。

由安全生产委员会组织统筹全公司的安全标准化工作的开展，公司各个部门要配合安全标准化工作的实施。

各部门在接到通知后要认真组织学习，并严格遵照执行。

客通游船有限公司二〇一四年一月二十五日主题词：规章制度安全生产***有限公司安全领导小组20XX年1月25日印发附录1：20XX年安全生产规章制度文件明细附录120XX年安全生产规章制度文件明细安全生产责任制管理制度、法律法规和标准规范管理制度、安全投入管理制度、安全绩效评定管理制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全生产会议管理制度、安全生产逐级检查及隐患排查治理制度、避雷设施安全管理规定、变更管理制度、电焊机使用管理定期检查试验制度、粉尘防爆安全管理制度、个体防护装备管理制度、建设项目安全设施“三同时”管理制度、警示标志和安全防护管理制度、临时用电作业安全管理制度、配电室管理制度、配电室日常巡视检查制度、设备检修安全管理制度、设备设施安全管理制度、设备设施维保管理制度、生产设备设施报废管理制度、生产设备设施验收管理制度、施工和检修安全管理制度、事故管理制度、手持电动工具管理制度、特种设备管理制度、特种作业人员管理制度、危险物品及重大危险源管理制度、文件和档案管理制度、相关方及外用工管理制度、消防安全管理制度、移动电器安全管理制度、应急管理制度、职业健康管理制度、作业安全管理制度、食堂为生安全责任制度、电气工作票与操作票管理制度、仓库安全管理制度、仓库防火安全管理制度。

篇二：考勤管理制度红头文件筷车一族餐饮有限公司制度文件筷车一族［20XX］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告第一章总则第一条考勤目的为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条考勤范围公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。

第二章考勤条例第三条时间一、上班时间：8:00—12:0014:00—18:00（夏季）8:00—12:0013:30—17:30（冬季）二、考勤时间：1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。

2、每天以8小时工作时间为一个工作日。

第四条全勤奖公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。

第五条违纪界定员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：一、签到与签退：1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。

不得代签、弄虚作假（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。

（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。

（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。

二、迟到与早退：迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。

如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。

三、旷工：1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。

2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。

第三章请假制度第六条假别及规定假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假一、病假：1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。

2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。

二、事假（丧假、婚假等）：1、指员工因事而请的假别。

2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；三、小时假：1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。

1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。

六、公出假（带薪）：1、指因公外出的假别。

2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。

3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。

4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。

第七条请假审批权限一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。

二、假单的审批权限：所有在岗员工请假由其直属上级审批。

篇三：公司红头文件格式规范及流程管理办法公司红头文件格式规范及流程管理办法第一节总则第一条公司文件，是传达贯彻上级指示精神、请示和答复问题，指导或商洽工作的重要工具。

第二条公司文件，实行统一管理。

文件的管理，要做到规范、准确、及时、安全。

行文单位，要克服官僚主义和文牍主义。

1.各部门及各有关人员，对文件中涉及本公司应保密的事项，必须严守机密，不可随便向他人泄露。

2.文件保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。

绝密、机密文件打印一定要用专用磁盘。

绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。

保密文件由阅文人妥善保管，详见《保密管理制度》。

第三条文件机密等级，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。

第四条公司发文的程序为：拟搞、审核（部门领导）、签发（公司领导）打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。

第五条公司收文的处理程序为：收文、分文、传送、催办、立卷、归档、销毁。

第六条草拟文件应注意以下事项1.内容要符合公司制度。

2.反映情况要客观，实事求是。

3.文字要准确、精炼，条理清楚，层次分明，结构紧密，用语规范。

4.人、地、名称、引文及时间要具体、准确。

第七条各负责人阅、批文件应仔细认真，阅完后须签名并注明日期，不得圈阅。

需要签署具体意见的，要明确、具体。

第八条公司所有发文，发文单位应有存档，并将文件原稿（经领导签字）审核稿件连同正本二份存档。

有领导指示的，还应附批复件。

第九条收文由行政人事部统一负责。

行政人事部收文后，应先做好归类、登记，然后根据文件的内容，分送有关领导阅示。

阅示完毕后，由行政人事部收回归档。

第十条所有文件发放，一定要有登记、签收手续。

第十一条公司发文，一定要由行政人事部统一编号1.以公司名义对外发文，一律×××字(××年)××号；2.公司总经办文，用总经办字(××年)××号；3.财务部发文，用财字(××年)××号；4.工程部发文，用工字(××年)××号；5.技术部发文，用技字(××年)××号；6.营运部发文，用营字(××年)××号；7.人事行政部发文，用人行字(××年)××号；第十二条红头文件，只适用于需遵照执行的制度、规定、决定、决议、纪要、任免等，其他文件一般用公司信笺印发。

第二节文件起草收发规定第十三条公司的文件由行政人事部起草，总经办审核，总经理审批签发；公司各部门的文件由各部门负责起草，总经办审核，总经理签发。

第十四条文件签发后，送行政人事部（签发的原件和电子版本件）统一由其排版、编号、打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方能复印、盖章、上传、下发、流转。

第十五条文件和原稿，由行政人事部分类归档，保存备查。

第十六条属于保密的文件，核稿人应该注明保密等级，并确定报送范围。

保密文件按保密规定，由专人印制、报送。

第十七条文件统一由行政人事部负责发送。

送件人应将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并向文件签发人报告报送结果。

保密文件由专人按核定的范围报送。

第十八条外来的文件由行政人事部专人负责签收，并分类登记。

由行政人事总监提出处理意见后，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接件后即时报送。

第十九条传阅文件由行政人事部专人负责收回，对领导指示的文件，行政人事部及时组织传达和落实。

第三节收文的管理第二十条文件的签收1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由公司行政人事部登记签收。

在签收和拆封时，行政人事部人员均需注意检查封口和邮戳。

对开口和邮票撕毁函件应查明原因，对密件开口和国外信函邮票被撕应拒绝签收。

2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，并登记差错文件的文号。

第二十一条文件的编号保管1.行政人事部对上级来文拆封后应及时附上《文件处理传阅单》，并分类登记编号、保管。

须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交行政人事部办理正常手续。

2.本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时送交行政人事部进行登记编号保管，不得个人保存。

第二十二条文件的阅批与分转1.凡正式文件均需由行政人事总监根据文件内容和性质阅签后，由行政人事部分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。

为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要即阅即办。

2.一般函、电、单据等，由行政人事部直接分转处理。

如涉及几个部门会办的文件，应同主办部门联系后再分转处理。

3.为加速文件运转，行政人事部应在当天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过两天（特殊情况例外）。

第二十三条文件的传阅与催办。

1.传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。