因势而为 因势而变

因势而为因势而变因势而为，因势而变----山东能源肥矿集团聚隆公司工会工作侧记涉浅水者得鱼虾，涉深水者的蛟龙。

山东能源肥矿集团聚隆公司是集团公司唯一一家对外开发的煤化工企业，是集团公司“壮大煤业、优化非煤、适度多元、两翼齐飞”战略的实施单位之一。

公司自2011开工建设以来，按照能源集团公司“建设一流煤化工企业”的要求，公司各项工作取得了一定成绩，工会组织也在公司的发展过程中，发挥了应有的作用，受到公司党政及集团公司工会的好评。

一、时间作证“时间是历史的见证者，时间是书写聚隆创新发展的最好诠释”。

作为工会组织，他们在创新管理的过程中，突出创新亮点，放大“引擎效应”，增强活力因素，以“创争”活动为增长点，带动工会工作的不断改进和突破；以“创争”活动为切入点，助推企业高技能人才队伍的建设；以“创争”活动为平台，构建和谐劳动关系，以“创争”活动为目标，组织开展争创“学习型企业、效益型企业、安全型企业，技能型员工”活动，真正解决好工会组织“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的问题，当好第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人，全力构建和谐劳动关系，促进了工会工作的发展。

在集团公司“5F”协同管理法抽考中，公司抽考人员全部优秀；四项活动中员工检查满意率达到100%；工会信息工作从默默无闻到脱颖而出，在矿区工会信息工作中名列前茅，被评为工会信息工作先进单位，有两名同志被评为十佳信息宣传个人。

在集团公司工会组织的工会征文评比活动中，聚隆公司名列前茅。

“山因时而变、水因势而变、人因思而变”。

公司工会强化了内涵管理，突出企业文化“主题”，提升员工精神境界。

从2011年开始，公司工会针对公司员工远离家乡、文化素质和技术水平参差不齐、思想比较活跃的实际，突出企业文化建设这一主题，着力提升员工素质，先后开展了“实现工程优良、干部优秀目标、员工提升工程，我该怎么办”大讨论活动，组织开展了“十个一”活动，对《党章》、《两规两法》、“超越•精新”文化等内容组织集体学习、培训、考试十余次，98%的在册员工参与了学习、培训、考试。

组织了企业文化培训，员工系统观看余世维等管理大师的职业生涯培训讲座。

以车间工会为单位选拔优秀选手参加“聚隆杯”企业文化知识抢答赛，全公司180多名员工参与了竞赛活动，提升了全员综合素质。

公司工会建立了职工书屋，购买了各类专业书籍1000多册，组织了职工书屋捐书活动，收到捐赠书籍600余册，丰富了职工业余文化生活。

二、文化兴企公司工会以优秀的文化引导员工，以多样的活动吸引员工，先后组织了首届春节联欢晚会、乒乓球比赛、嗒嗒球比赛、篮球对抗比赛、庆七一文艺晚会、拔河比赛、参加了集团公司首届排舞大赛等，均获得优异成绩，既陶冶了情操又丰富了员工业余文化生活。

三年来，工会累计组织集体学习200余次，先后对《党章》、《工会法》《职工劳动保障权益》《两规两法》、山东能源企业文化、“超越•精新”文化等内容组织集体考试，参加了集团公司员工权益保障法律法规知识竞赛荣获一等奖、梁矿杯矿区“超越•精新”文化宪章知识抢答赛荣获二等奖，从而提升了公司员工的综合素质，凝聚了发展力量。

世间万物都有规律相通，经营一个企业好比是下一盘棋，善弈者谋势，不善弈者谋事。

博弈之道，贵乎谨严，下者在边，中者占角，高者在腹。

”安全是企业永恒的主题，为此，公司工会突出天字号“课题”，着力在提升员工安全境界方面下功夫。

他们从强化员工安全培训，加强安全“三个文件”的学习宣贯，积极开展“一日一题”与“手指口述”安全确认法活动，三年以来，共组织“每日一题”752道，“手指口述”演练及比赛六次，组织群众安全检查专题检查13次，查出各类问题并整改112条，组织开展了“安全在我心中”主题演讲比赛4次，组织“安全在我心中征文活动三次，先后共有50多人次参与了上述活动。

通过活动的开展，提高了员工的安全素质。

同时，充分利用班前班后会，作为安全教育的主要载体,每天班前会上安排本班组当天工作任务,要求班前会内容要与施工现场、安全措施及事故案例相结合；班后会总结当天工作情况,发现问题及时整改；为进一步提高学习效果，自去年以来,菏泽聚隆公司致力创建“安全型、学习型”班组,用“会、考、题”的方式,让职工吃饱、吃好“安全套餐”。

公司4个专业组通过每日一题、一周一考的方式提高员工素质和业务水平，用“会”补充“安全营养”，用“考”补充“安全膳食”。

为了让学习效果达到极致,采取“突击”出题的方式,不拘时间地点当场出题,考试成绩与业绩考核挂钩,有效调动了职工学习的自觉性、主动性；用“题”补充“业务营养”。

各班组每日一题已经成为雷打不动的制度,班班提问,要求职工应知必会、理解透彻,既丰富了职工的安全知识,又增强了职工的业务能力。

以“三新十小”群众创新创效活动为载体，开展群众性技术创新实践，以学促干，以干践学，立体化的安全活动教育模式，促进了员工安全素质的提升。

三、素质为本“博观约取创新有为。

“公司工会突出业务技能“专题”，着力提升员工素质境界。

公司工会在员工技能提高方面，通过选择自主培训、自主创新，实现了四个目标：培训计划完成率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%，培训学员满意率100%。

公司工会针对企业发展的实际，提出所有技术员工均做到持职业资格证上岗。

中级工水平以上人员占技术员工总数的比例达到50%以上，高级技工水平以上人员占技术员工总数的比例达到20%以上，其中技师以上占技术员工总数的比例达到4%以上。

今天的聚隆员工，“无一人不学，无一时不学，无一地不学，无一物不学，一人多岗，一人多证，一人多能”。

学习和培训，使员工做到了一个岗位的工作至少要三个人会做，一个人能够胜任三个岗位的工作，这是公司在建设过程中实现质量安全的保证条件之一。

2012年选派94名新分员工分39个岗位到浩宇集团培训，经技能测试和考试，全部合格。

今年有30多名员工报考了山科大专科及本科学习。

三年来，入职的三百多名员工全部进行了岗前专业和综合素质培训。

工会还引导职工在本岗位开展小改革小创造活动，提出“既要抱西瓜又要捡芝麻”，只要有效益，就鼓励实施，就倡导应用。

三年来，公司员工先后提出合理化建议32条，有18项小改小革成果成功应用于生产，创造直接经济效益120万元以上。

公司将“人人都是经营者、岗位就是利润源”的经营理念渗透到了工作中的每一个细节，一大批“金点子”及小改小革成果在实践中得到运用，工会从创新班组学习方式、培训主题等方面入手，开设了以讲、学、论为宗旨的“百家讲坛”，人人走上讲台、人人是老师、人人是学生。

每周确定一个主题，主要针对现场中遇到的疑难问题作为讲解的重点，将平面的纸上谈兵立体化、多维化，不拘时间、不拘地点、不拘形式，有问有答，形成了浓厚的学习氛围，自今年以来各专业组“百家讲坛”已开展了30余次。

公司大力倡导了“人人是人才，胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才”的选人、用人理念，完善竞争上岗机制，形成岗位能上能下、人员能进能出的良性循环。

通过参与过制定职位、岗位规范，明确各类职位和岗位职责、上岗条件和具体工作任务；通过职位分析、岗位测评，确定职位、岗位劳动差别，为确定工资收入差别提供量化依据。

进一步完善“首席工程师”、“首席技师”、“明星员工”评选机制，在员工中逐步培育良好的职业道德风尚和树立强烈的竞争意识。

四、和谐为根翻开聚隆的发展史册，公司工会紧贴着时代的脉动，感受着、记录着，成为肥矿集团的一张靓丽的名片。

公司工会把突出和谐劳动关系创建这一“要题”，摆在了突出位置，着力在提升员工的和谐境界方面有新的作为。

在和谐劳动关系创建过程中，公司工会从建立完善民主管理制度入手，完善集体合同制度，强化集体协商制度，建立集体协商机制，规范集体协商内容、程序，提高协商质量，建立完善工资调整机制。

每年都与行政进行工资集体协商，重点就职工工资水平、工资支付保障和劳动定额、计件单价、计时工资标准等进行协商，实现职工工资水平与经济效益状况相适应，注重提高一线职工工资水平。

平等协商，分配向一线倾斜，使一线员工得到了更多的实惠。

工会先后制定了《员工奖惩暂行办法》、《劳动合同管理实施办法》、《评先树优办法》，在企业内部创造一种积极参与发展、参与改革的良好环境。

让职工有尊严地工作。

公司每年都组织员工进行健康查体;每年组织优秀员工外出疗养和旅游，为基层单位维修车间安装了暖气;对员工通勤用车、班中餐、超市商品价格、暖气温度、班中餐、文化体育活动、环境美化等项工作进行干预，所职工老有所乐、居有其屋、乐有其地、行有其车，是聚隆公司创建和谐劳动关系的目标之一。

员工在家里遇到困难和生老病死方面，工会都在第一时间出现，给予关爱和帮助。

工会还建立“爱心驿站”，提供“一站式”服务体系，整合各项帮扶救助项目，为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务，更好地发挥了工会组织的自身优势，履行维护职能，落实帮扶责任。

三年来，先后有20多名员工得到了工会的救助。

在和谐劳动关系创建方面，公司工会根据本单位的特点，做到理念共识、大计共谋、成果共建、权利共享，由于在实践中做到了共识、共谋、共建、共享，企业建立真正意义上的和谐劳动关系。

通过建立一整套完备的劳动立法体系，合同管理体系，工资分配体系，坚持依法办事，调整规范劳动关系，促进和保证劳动关系双方自愿进行平等谈判和签订劳动合同，处理和调解劳动争议，实现了劳动关系双方公平化、劳动关系的主体人本化、劳动关系运行规范化。

每一次奋斗，都是一种感动。

每一次感动，都是一种力量。

每一次力量，都是一种蜕变。

一个个坚实的脚步历历在目，一个个真诚的信念留下了真实的记录，一个个经历在聚隆的成长中变成永恒。

聚隆公司工会就是这样，靠着勤奋的努力，记录着成长的故事，书写着无穷无尽的感动。

五年的光辉历程，聚隆公司工会凝聚了我们智慧和力量，散发着激情和理想，他们用智慧和双手，激情豪迈，浓墨重彩，创新了一个又一个佳绩。

在经济滚滚洪流中，美丽的聚隆公司伴随着时代的脚步已从一棵小苗长成参天大树，能够与风斗与雨争。