关于美的集团股权激励问题的案例分析
美的集团人才激励与薪酬管理制度
美的集团人才激励与薪酬管理制度随着经济的发展，企业对人才的需求越来越大，如何吸引和留住人才，成为了企业管理者必须面对的问题。
美的集团作为国内知名的家电企业，一直以来注重人才的培养和激励，建立了一套完整的人才激励与薪酬管理制度，以保证企业的长期发展。
一、人才激励制度美的集团通过多种方式激励员工，包括薪酬激励、股权激励、福利激励等。
其中，薪酬激励是最基本的激励方式，美的集团采用绩效考核与薪酬挂钩的方式，对员工的工作表现进行评估，根据评估结果给予不同的薪酬奖励。
此外，美的集团还设立了年度最佳员工、优秀员工、岗位能手等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰，提高员工的工作积极性和归属感。
股权激励是美的集团的另一种激励方式。
通过股权激励，员工可以成为公司的股东，分享公司的收益和成长。
美的集团的股权激励计划包括股票期权、限制性股票、股票奖励等多种形式，旨在吸引和留住优秀的人才，增强员工的归属感和责任感。
福利激励是美的集团的另一个重要的激励方式。
公司为员工提供了完善的福利制度，包括五险一金、年终奖金、节日福利、健康体检、员工旅游等多种福利待遇，以满足员工的物质需求和精神需求。
二、薪酬管理制度美的集团的薪酬管理制度包括薪酬体系、薪酬结构和薪酬福利。
薪酬体系是指企业为员工提供的薪酬标准和薪酬级别，根据员工的职位和工作表现确定不同的薪酬水平。
薪酬结构是指企业在薪酬体系的基础上，根据市场需求和公司实际情况，确定不同的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、津贴等。
薪酬福利是指企业为员工提供的各种福利待遇，如五险一金、年终奖金、节日福利、健康体检等。
美的集团的薪酬管理制度注重公平、公正、合理。
公司采用市场化的薪酬管理模式，以市场薪酬水平为基础，结合公司实际情况和员工的工作表现，制定薪酬标准和薪酬结构。
同时，公司注重员工的薪酬保密，保护员工的隐私权和薪酬权益。
三、总结美的集团的人才激励与薪酬管理制度，为员工提供了多种激励方式和完善的薪酬福利，激发了员工的工作积极性和创造力，提高了员工的工作效率和工作质量。
美的集团股权激励案例分析
美的集团股权激励案例分析美的集团股权激励案例分析1. 引言股权激励是企业用于吸引、激励和留住核心人才的常见方式。
作为中国最大的家电制造商之一，美的集团在过去的几年中成功实施了一系列股权激励方案，以推动企业发展和员工激励。
本文将以美的集团为例，对股权激励方案的设计和实施进行分析。
2. 美的集团股权激励方案的概述美的集团股权激励方案旨在通过将公司股份激励给员工，以激发员工的积极性和创造力，并使其与企业发展利益相关联。
美的集团股权激励方案分为长期激励和短期激励两个层面。
3. 长期激励方案长期激励方案是通过股票期权、股票奖励和股票购买计划等方式向员工提供长期价值回报。
美的集团的长期激励方案主要有以下几项特点：首先，股票期权。
美的集团通过分派股票期权的方式，允许员工在特定时期内以优惠价格购买公司股票。
这一措施有助于激励员工积极参与企业发展，提高公司股价，并最终实现自身利益的最大化。
其次，股票奖励。
美的集团设立了不同的层次，根据员工在公司的贡献程度和绩效表现，给予相应数量的股票奖励。
这促使员工努力工作，提升绩效，从而获得更多的激励回报。
再次，股票购买计划。
美的集团设立了员工股权购买计划，允许员工在特定时期内按照一定比例购买公司股票。
这有助于增强员工对企业的归属感，提升士气，同时增加员工的财务回报。
4. 短期激励方案除了长期激励方案，美的集团还实施了短期激励方案，以对员工的短期表现给予奖励。
短期激励方案主要包括绩效奖金、分红以及员工持股计划。
绩效奖金是美的集团最常用的短期激励方式。
根据员工在一年内的绩效评估结果，公司将根据一定比例给予员工相应的奖金。
这种方式激励员工提高工作效率，同时也体现了公司对员工优秀表现的认可。
而分红是通过公司年度利润分配的方式，将一部分利润作为员工的奖励进行分配。
这种方式激励员工积极参与公司利润创造，提高公司整体利益。
另外，员工持股计划也是短期激励方案的一种形式。
美的集团允许员工在一定条件下购买公司股票，从而分享公司业绩增长所带来的回报。
美的集团激励机制 -回复
美的集团激励机制-回复什么是美的集团激励机制？为什么一个良好的激励机制对美的集团的发展至关重要？美的集团是如何设计和实施激励机制的？这些激励措施对于员工的激励效果如何？本文将一步一步回答这些问题。
起初，我们需要了解什么是美的集团激励机制。
简单来说，激励机制是指一系列的措施和政策，旨在激励员工更好地发挥个人能力，并为集团的目标和发展做出积极的贡献。
激励机制通常包括依据绩效评估进行薪酬激励、晋升机会、培训发展、福利待遇等。
一个良好的激励机制对于美的集团的发展至关重要。
首先，激励机制可以提高员工的工作积极性和参与度。
当员工感到自己的努力和贡献得到认可和回报时，他们更有动力去主动参与工作，并努力实现公司的目标。
其次，激励机制可以吸引和留住人才。
在竞争激烈的市场环境中，一个有吸引力的激励机制可以吸引高素质的人才加入美的集团。
同时，激励机制还可以增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，有助于美的集团的可持续发展。
那么，美的集团是如何设计和实施激励机制的呢？首先，美的集团建立了一个完善的绩效评估体系。
通过设定明确的绩效指标和评价标准，员工的工作表现可以被客观地评估和量化。
绩效评估结果将成为制定激励措施的重要依据。
其次，美的集团设定了合理的薪酬激励制度。
薪酬制度既包括基本薪资，也包括奖金、股权激励等形式。
基本薪资部分根据岗位级别和工作经验而定，奖金则根据绩效表现给予适当的激励。
此外，美的集团还提供股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功。
除了薪酬激励，美的集团注重员工的职业发展和提升机会。
他们提供广泛的培训和发展项目，帮助员工不断学习和提高技能。
对于优秀的员工，他们有机会晋升到更高级别的职位，并担任更大的责任。
此外，美的集团还注重员工的福利待遇。
他们提供有竞争力的福利，包括健康保险、假期、员工折扣等。
这些福利既可以提高员工的生活质量，也能增加员工对公司的认同感和忠诚度。
那么这些激励措施对员工的激励效果如何呢？根据美的集团的数据和反馈，激励机制在很大程度上激发了员工的积极性和创造力。
股权激励对公司绩效影响——以美的集团为例
2021年1期(第5卷)No.12021(Vol.5)发展经济学股权激励对公司绩效影响——以美的集团为例●作者/徐睿●单位/华北电力大学（北京）经济与管理学院，北京，100096摘要：随着经济社会不断发展，市场竞争日趋激烈，企业如何留住高级人才以保持核心竞争力，成为企业发展的一大难题。
美的集团构建了多层次的股权激励体系，从2014—2021年滚动式推出24项激励方案。
美的集团通过定期发布股权激励，使股权激励成为员工与公司成长价值绑定的长效机制。
在激励工具的匹配上，能够充分考虑员工的不同特征，在业绩指标设计上富有层次、稳健有效，对我国其他上市公司实施股权激励具有重要的借鉴意义。
关键词：股权激励；公司绩效；激励效果；美的集团DOI：10.12184/wspfzjjxWSP2515-823603.20210501一、引言当今市场竞争不再是产品服务的竞争，而是商业模式的竞争，归根到底是人才的竞争。
许多企业为吸引和留住优秀人才，以确保企业长期稳定发展而推出股权激励计划。
这为缓解委托—代理问题，提供了一个良好的解决方案，员工与股东之间“利益趋同”，可以增强企业的凝聚力，为企业创造更高的经济效益。
作者简介徐睿（2002年4月），女，汉族，本科在读，研究方向为会计。
徐睿：股权激励对公司绩效影响——以美的集团为例截至2021年，美的集团已推出8期股票期权激励计划，5期限制性股票激励计划，7期全球合伙人持股计划及4期事业合伙人持股计划，构建了长、短期激励与约束相统一的多层次激励体系。
美的集团的股权激励计划有激励定期化、对象广泛化、工具多样化的特征［1］。
与许多上市公司不同，美的集团股权激励计划的发布时点没有明显的择时动机（刻意在股价较低的时点推出股权激励计划，锁定较低的行权价格），各类激励计划基本在每年的3—5月实行，这种设计是一种长效激励机制，能缓解管理层的短视问题，防止管理层为了达到短期激励计划的业绩指标，或提振短期股价以获得更多行权收益而牺牲公司的长期利益。
美的薪酬分析报告
美的薪酬分析报告1. 引言本报告旨在对美的集团的薪酬情况进行分析，并提供相关数据和见解，以帮助管理层做出更加明智的决策。
通过对薪酬结构、福利待遇和绩效评估等方面的综合分析，我们将揭示美的集团在薪酬管理方面的亮点和潜在问题。
2. 薪酬结构分析2.1 基本薪酬美的集团的基本薪酬结构合理且有竞争力。
根据我们的调研数据，美的集团的员工基本薪资在同行业中处于中上水平。
然而，我们发现不同部门之间的薪酬差异较大，这可能导致员工之间的不公平感。
2.2 绩效奖金美的集团实行了绩效奖金制度，根据员工的绩效评估结果给予相应的奖金激励。
然而，在绩效评估过程中，我们发现存在一些潜在问题，例如评估标准的不透明性和评估结果与实际业绩之间的不匹配。
这可能影响到员工对绩效奖金制度的认可度和积极性。
2.3 股权激励美的集团的高级管理人员可以通过股权激励计划获得公司股份作为长期激励。
这种制度有助于增强管理层的责任感和对公司长远发展的积极性。
然而，我们认为股权激励计划的开放范围可以进一步扩大，以激励更多的优秀员工参与公司的发展。
3. 福利待遇分析3.1 基本福利美的集团提供了一系列基本福利，如五险一金、带薪年假和补充医疗保险等。
这些福利可以有效提升员工的工作满意度和忠诚度。
然而，我们建议美的集团进一步关注员工的个性化需求，例如灵活工作时间和职业培训等福利。
3.2 健康管理美的集团在健康管理方面的投入不足。
尽管提供了补充医疗保险，但缺乏相关健康促进活动和健康管理机制。
我们建议美的集团加强员工健康管理，通过健康检查、体育活动和心理健康支持等措施，提高员工的工作能力和生活质量。
4. 绩效评估分析美的集团的绩效评估体系相对完善，但仍存在一些问题。
首先，评估标准的制定需要更加透明和公正，以保证评估的客观性。
其次，领导层对于员工绩效的评估和反馈应更加及时和具体，以帮助员工提升工作能力和职业发展。
5. 建议与总结综上所述，美的集团在薪酬管理方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战。
美的股权激励方案
美的股权激励方案目标美的股权激励方案的目标是通过给予员工股权奖励，以激励和留住优秀人才，提高员工的工作动力和归属感，进而推动公司业绩增长和价值创造。
实施步骤1. 设定激励对象和比例确定参与股权激励计划的对象范围，可以包括高级管理人员、核心技术人员、销售团队等关键岗位。
根据不同岗位的重要性和对公司业绩贡献程度，设定不同比例的股权奖励。
2. 制定激励计划制定详细的股权激励计划，包括以下要素：•股权奖励形式：可以是股票期权、限制性股票或其他形式。
•股权发放条件：设定明确的发放条件，如服务年限、业绩目标等。
•股权行使价格：确定行使价格，可以是市场价格或其他合理价格。
•股权锁定期：设定锁定期以防止过早出售，并确保员工对公司长期发展的关注。
3. 激励计划公告和沟通及时公告激励计划的具体内容和目标，并向员工详细解释其意义和预期效果。
通过内部会议、培训和个别沟通等方式，确保员工对激励计划有充分的理解和参与度。
4. 股权发放按照激励计划的规定，向符合条件的员工发放股权奖励。
可以根据公司实际情况选择合适的时间点进行发放，如年度绩效评估结束后或特定重大事件之后。
5. 监督和管理建立有效的监督和管理机制，确保激励计划的公正性、透明度和有效性。
设立专门的股权激励委员会或相关部门负责制定具体操作规程、处理特殊情况以及监督执行过程中可能出现的问题。
6. 激励效果评估定期评估股权激励方案的实施效果，并根据评估结果进行调整和改进。
可以通过员工满意度调查、业绩指标达成情况等方式进行评估，从而不断提升方案的可行性和效率。
预期结果通过实施美的股权激励方案，预期可以达到以下结果：1.激励员工积极性：股权奖励可以激励员工更加积极主动地参与工作，提高工作效率和质量。
2.留住优秀人才：给予股权奖励可以增加员工对公司的归属感和忠诚度，减少人才流失。
3.提升员工技能水平：股权激励方案可以吸引和留住高素质的人才，促使他们不断提升自己的技能水平和专业能力。
美的集团股权激励实施效果分析
美的集团股权激励实施效果分析美的集团股权激励实施效果分析引言：股权激励作为一种重要的企业治理工具，对于激励和留住核心员工，提高企业绩效和市场竞争力具有重要作用。
作为中国家电行业的龙头企业，美的集团也实施了股权激励政策。
本文旨在对美的集团股权激励实施效果进行深入分析，探讨其对企业绩效和员工激励的影响，为其他企业提供借鉴和参考。
一、美的集团股权激励政策背景作为中国家电行业领军企业，美的集团自成立以来一直致力于提升企业绩效和市场竞争力。
为了激发核心员工的工作热情和创业精神，美的集团在2005年启动了股权激励计划。
该计划对公司高级管理人员和核心技术人员进行股票授予，以期通过股权激励形式激发员工的创造性和创新能力，对企业发展起到积极的推动作用。
二、股权激励对企业绩效的影响1. 激发员工创新意识股权激励能够激发员工的积极性和创造力，使其更加主动地参与公司的决策和创新活动。
美的集团实施股权激励后，员工可以分享公司的成果和发展价值，感受到自己对企业发展的重要性，进而提高了员工的参与度和创新意识。
2. 提高员工满意度和忠诚度美的集团的股权激励政策能够增加员工的福利待遇，并使员工与企业利益紧密相关。
因此，员工对于企业的发展表现更加关注，对于企业的发展目标和愿景也更加认同。
这种认同感和忠诚度使得员工更愿意为公司付出努力，提高绩效和效率。
3. 提升企业绩效和市场竞争力股权激励使得员工将更多的注意力投入到企业的发展和目标实现中，从而提升了企业的绩效和市场竞争力。
通过股权激励，美的集团能够激励员工创造更多的价值，并且有效留住了一批核心技术人员和管理人员，为企业的持续发展打下了坚实的基础。
三、美的集团股权激励政策的实施方式美的集团股权激励政策主要通过股票授予和限制性股票激励计划两种方式来实施。
1. 股票授予在股票授予计划中，美的集团会定期向公司高级管理人员和核心技术人员发放股票，以激励员工的工作积极性和创新能力。
这种方式下，员工获得的股票需在一定的锁定期后才能行使，以保证员工对于公司长期发展的关注和参与。
详解美的集团的股权激励模式
详解美的集团的股权激励模式自2013年重新整体上市以来，美的集团实施了丰富的股权激励方式，其基于“传统企业”而进行的股票期权、全球合伙人、限制性股票、事业合伙人多重激励模式，操作务实、对标战略、紧贴经营、激励有效，非常有代表性，值得参考与学习。
一、美的股权激励概述美的集团自2013年9月通过换股吸收合并方式在深圳证券交易所上市以来，实行了股票期权、全球合伙人、限制性股票、事业合伙人等激励方式。
从2013年至2018年底已实施了五期股票期权激励计划、四期全球合伙人持股计划、两期限制性股票激励计划和一期事业合伙人持股计划。
美的集团在股权激励的道路上走出了自己的文化和体制。
在此之前，则有2007年开始对美的集团7名核心高管的直接持股计划，由方洪波等7名高管直接持有美的集团共计15%的股份。
美的作为主要家电品类皆占据领导地位的全球家电行业龙头企业，在2017年，美的迎来史上最漂亮的营收成绩单，实现营收2407亿，同比增长达到51%。
2018虽然增长速度不快，但营收也达到了2600亿。
按照2019年第三季度的数据和增长率预测，美的集团2019年营收将突破2800亿元。
在最近多年来家电行业整体发展并不景气的情况下，美的集团依然保持业绩高增长；而再追溯更前，家电行业的竞争一直是极为残酷的，在这30年来的发展过程中，身处顺德小镇、从普通风扇产品起步的美的，能够发展成为行业老大，其出色的公司治理机制、大胆超前的激励起到了巨大的作用。
而在美的整体上市后，则更是大力推进了全方位的股权激励计划，在企业发展重点(整体上市、业务转型、业务扩张、新产业并购)进行股权激励，极大地推动美的在1000亿的规模之上，继续保持着良好的收入增长、利润增长。
尤其是整体上市以来，净利润增速高于销售规模的增速，实现高质量增长。
美的集团通过多期的激励计划，搭建了经营层与全体股东利益一致的股权架构及长、短期激励与约束相统一的激励体系，多年探索形成了极具美的特色的多层次激励生态圈。
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关于美的集团股权激励问题的案例分析一、引言近年来，随着我国市场经济的不断发展，现代企业制度的建立，公司的所有权与经营权分离，逐渐成为了企业常用的一种经营方式。
同时也增加管理的难度，增加了代理成本，为了能够降低代理成本的同时还可以激励公司的管理人员提高效率，出现了各种各样的激励措施。
股权激励制度引起了较为广泛的讨论和关注，股权激励是通过设定一定的目标而授予管理者一部分股份作为激励，管理者可以通过完成目标获得激励的股份来获取收益。
美的集团是我国家电行业发展领先的行业，已经实施多年的股权激励，适合其他同类型企业的借鉴和学习。
本文基于股权激励理论，上市美的集团股份有限公司为案例（后文简称美的集团），通过剖析美的集团在2022年4月28日通过的第九期股权激励计划进行股权激励方案的数量、行权期以及行权条件等，运用DEA数据包络法分析股权激励对美的集团的影响，分析其存在的问题。
同时，根据我国目前的市场发展情况，给予美的集团以及其他与美的集团结构相似的企业一些可行的建议。
二、理论基础1、股权激励理论股权激励是向企业管理者以及职工发放部分企业股份的一种激励方法，把企业职工与公司的权益整合到一起，具体股份利益可以在今后较长时间内兑现的引导性激励方法，使企业员工可以更多的站在公司的视角来与运营管理企业进行收益共享，同时利用这个方法也使得企业员工能够更为勤奋的工作，为企业创造了更多的收益，进而使公司得以良好的发展和达到企业对职工的持续激励。
主要对象通常为企业管理人员和核心技术人员，可以增加对管理者和人员的归属感，但在进行股权激励时，也通常具有一定的约束条件，这也要求被激励对象将会接受相应的监管，完成相应的条件。
2、代理理论目前企业委托代理情况比较普遍，这是因为企业的所有权和经营权分属不同的人，二者形成了委托代理的关系。
在这种关系下，所有者可能更倾向于企业的长期利益，而经营者则为了自身的绩效，着眼于企业的短期利益，那么，为了使二者的利益得到统一，有效的解决所有者和经营者之间的矛盾就需要使用一种有效的激励制度，将经理与公司未来的长期发展联系起来，解决所有者和经理之间的矛盾，而股权激励可以一定程度缓解这一矛盾。
3、信息不对称理论信息不对称理论是从上世纪七十年代左右被提出的。
该理论描述了市场经济活动中，因不同组织掌握信息量不同而导致的市场地位不同的现象。
而从买卖双方的信息获取难易程度来看，买方更为分散，所以卖方更容易掌握信息并利用信息市场获得竞争优势。
而市场竞争关系中，掌握信息更多的组织更容易从信息资源匮乏的组织那里占据客户资源。
所以掌握更多市场信息的组织拥有更多市场竞争力。
而在企业日常决策中，为了降低信息不对称所导致的逆向选择性问题，缩减道德风险，需要利用股权激励的方式来计算奖励。
4、人力资本理论人力资本理论最早归属于经济学范畴。
上世纪六十年代，舒尔茨与贝克尔共同创立了该理论。
人力资本理论指除去物质资本以外的资本即除去厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等可见的资产。
而人力资本是人所具备的价值，所以也包含了商业组织对员工进行培训过程中的成本支出和接受教育产生的机会成本。
表现为蕴含于人身上的各种生产知识、劳动与管理技能以及健康素质的存量总和。
相比之下，物质资源是直观的让人直接看到的，而人力资本是无法预计的，具有创造性的。
两种资源虽然具备同质性，但取得的收益率是各不相同的。
人力资本可以发挥更大的价值。
通过无限的创造力，人力资源可以为企业带来更多的经济效益。
这也是人力资源成为企业核心竞争力的主要原因。
三、美的集团股权激励案例分析1、美的集团的概况美的集团（SZ.000333）的总部位于佛山顺德，该公司成立与1968年。
美的集团是一家推进数字科技的综合性创新公司，该公司涵盖智能家居、楼宇科技，工业技术、机器人与自动化和数字化创新业务五大业务板块。
美的公司在过去五年间花费近500亿元的资金用于生产研发，并与过去五年研发资金近５００亿元，并与美的、小天鹅，华凌等品牌达成合作。
美的集团全球客户每年都会超过4亿，这些客户身处于各个领域。
他们对美的产品及服务均提出满意的评。
至今为止，美的已经开展全球化业务并拥有200多家子公司，该集团拥有35个研发及生产基地，所涉及的业务覆盖200多个地区。
2、美的集团股权激励方案介绍美的集团有限公司于2014年1月13日就开始了第一次股权激励，本次研究是2022年4月28日发布公告的股权激励计划已经是美的集团第九期股权激励。
美的集团第九期股票期权激励计划拟向2,849名激励对象授予109,074,000份股票期权，本激励计划授予的股票期权行权价格为56.28元/股。
美的集团已经于2022年5月27日披露了《2021年度利润分配实施公告》，以公司现享有利润分配权的股本6,865,511,138股为基数（已扣减公司已回购股份131,542,303股），向全体股东每10股派17.008943元，本次权益分派股权登记日为2022年6月1日，除权除息日为2022年6月2日。
根据2021年度利润分配的实施安排，第九期股票期权激励计划的行权价格由56.28元/股调整为54.61元/股。
同时因34名激励对象离职原因对第九期股权激励计划激励对象及授予数量进行相应调整。
经调整，第九期股权激励计划的激励对象由2,849名变更为2,815名，股票期权总量由109,074,000份调整为107,791,000份。
表3.1 2022年股权激励方案设计资料来源：《美的集团：关于第九期股票期权激励计划授予相关事项的公告》鉴于公司以可参与分配的总股数6,865,511,138股为基数，向全体股东每10股派17.008943元人民币现金的2021年度利润分配方案已于2022年6月2日实施完毕，按总股本折算每股现金分红的比例=本次实际现金分红总额/公司总股本=11,677,508,761.20元/6,997,053,441股=1.67（实际现金分红总额为按总股本折算每股现金分红的比例后四舍五入保留小数点后两位）。
2021年年度权益分派实施后的除权除息价格按照上述原则及计算方式执行。
同意董事会根据《第九期股票期权激励计划（草案）》的规定，将第九期股票期权激励计划的行权价格由56.28元/股调整为54.61元/股。
鉴于公司第九期股权34名激励对象因离职原因，已不再满足成为公司第九期股票期权激励对象的条件，上述激励对象所被授予的1,283,000份股票期权予以取消。
因此，董事会调整了公司第九期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量，将第九期股票期权激励计划授予的激励对象由2,849名变更为2,815名，股票期权总量由109,074,000份调整为107,791,000份。
具体行权安排如下所示：表3.2 股票期权行权安排资料来源：《美的集团：关于第九期股票期权激励计划授予相关事项的公告》四、美的集团案例分析1、DEA模型本文选取家电行业内有代表性的公司与美的集团一起进行业绩分析。
并利用DEA 模型进行投入产出分析。
通过投资回报来判断美的集团的股权激励计划对企业经营状况造成的影响。
数据来源和变量选取上，选取9家同类公司，包括美的集团在内的10家jiadian1行业上市公司。
美的集团的股权激励计划是2022年4月发布的，因为股权激励的影响有滞后效应，为了体现其长期影响，因此本文选取2022年第三季度报的财务数据作为样本研究。
表4.1 选取的上市公司简介数据来源：前瞻网在投入与产出变量得选取上由于数据可得性的限制，加上是对于美的集团财务绩效的评价，在查阅大量相关文献以及结合案例公司自身情况，投入变量选取的是存货和营业总成本，产出变量是净利润，能反映出企业将成本转换为净利润的能力。
表4.2 投入与产出数据来源：前瞻网2、DEA模型分析结果本文通过deap2.1 软件计算美的集团的经营效率，以下为测试结果:通过 deap2.1 软件得到的样本公司经营效率如表 5.2，其中 irs表示规模报酬递增，drs表示规模报酬递减，-表示规模报酬不变。
表4.3 样本企业经营效率表根据DEA模型所计算出来的结果，自2021年实施股权激励计划后美的集团的综合效率是偏低的，但总体上是规模报酬递增，这一结果反映出股权激励的手段可以促进企业的创新能力、改善经营情况。
所以股权计划发布之后，美的集团在盈利能力上有一定的进步，生产效率也有所提高，但是股权激励仍然存在一定不足，具体如下所示：（1）激励工具与激励对象的匹配程度较低股票期权具有权利义务不对称的特点，是一种更有利于长期价值创造及增长的激励方式。
在公司股票价格低于期权价格时，就不需要使用行权权利。
而限制性股票可以帮助股票保持原有的价值只需要提高行权条件就可以保证收益。
所以期权与限制性股票相比齐全更适合于降低投资风险。
这也是企业高管一致认为利用期权实行股票激励的主要原因。
对于普通骨干员工而言，限制性股票是有形地紧握在手中的实物。
所以他们会通过努力工作，实现价值来稳定自己的收益提高自身所获取的利益。
由此可见，限制性股票在激励员工和给员工安全感方面更加适用。
美的集团所实施的股权激励制度与当前所需激励对象存在不符的情况。
（2）存在内部人控制风险美的集团股权激励计划的确定、执行和监督管理人员是由内部人组成的董事会成员，公司的筹资、投资以及经营决策、人事任免等权利相对集中，存在内部人控制风险。
当内部的高管进行决策时出现偏差，就有可能因专权导致决策失误问题，所以董事会也应该设立不同种类，独立董事，非直隶董事，执行董事等共同对企业进行控制与管理，这样才能保证战略决策的正确性。
公司薪酬体系由公司高管决定，但也可能存在不恰当的情况。
而且内部人员受到文化影响可能是会存在利己主义的，所以实施股权的激励更容易让人员受到激励。
3、对美的集团的建议（1）激励评价指标应该多元化集团在评定股权激励制度时，可以利用横向对比与纵向对比的方式，分析企业近年来的数据以及竞争趋势。
这样可以更全面测评股权激励是否产生了合理的投资收益。
而且公司也应该注重行业内的竞争压力与对比。
通过评价行业内的产品合格率、以及评价等指标进行综合评价。
（2）选择适当时机股权激励应该注重时机，这样更利于促成长期的效果。
以下时点通常被认为是关键时机：第一是融资时。
企业融资主要目的是引资上市，所以慈善进行股权激励可以激发员工的工作积极性，推动公司上市和引资后能够成功获得动力。
第二是并购重组时。
企业的兼并与重组涉及自身战略规划与产业布局的调整。
所以实施股权激励主要是为了稳定员工，防止他们员工大量流失。
另外，利用并购重组也能够缩减员工矛盾，维持良好氛围。
五、结论与不足1、结论本文研究的重点是股权激励对企业绩效的作用，以美的集团的股权激励计划为实际案例，分析了针对公司高管和核心骨干人员的股权激励计划对企业绩效的影响，从同行业绩效提升对比分析美的集团股权激励存在的问题，并提出合理可行的建议，从整体而言美的集团此次股权激励计划在有一定的提升，可以看出美的集团是在不断的成长的，股权激励的实施对于其来说有着重要的意义，如果可以在日后不断加以完善，一定会给企业的绩效带来显著提升。