劳务派遣从业人员安全管理制度
劳务派遣用工公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣用工安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣用工，包括派遣单位、用工单位和派遣员工。
第三条我公司坚持以人为本，预防为主，综合治理的原则，强化安全生产责任，落实安全生产措施，确保劳务派遣用工安全。
第二章安全生产责任制第四条我公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条派遣单位、用工单位和派遣员工共同承担安全生产责任：（一）派遣单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的安全知识和技能；2. 定期对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 对派遣员工进行定期体检，确保其身体健康；4. 对派遣员工进行劳动保护，提供符合国家标准的劳动防护用品；5. 负责派遣员工在派遣期间的安全生产管理。
（二）用工单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其了解工作场所的安全风险和防范措施；2. 对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；4. 负责派遣员工在工作场所的安全生产管理；5. 及时报告和配合处理生产安全事故。
（三）派遣员工负责：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司规章制度；2. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识和技能；3. 主动报告工作场所的安全隐患，配合安全生产检查；4. 按照规定使用劳动防护用品；5. 遵守操作规程，预防事故发生。
第三章安全生产措施第六条派遣单位、用工单位和派遣员工应当采取以下安全生产措施：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责；（二）定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患；（三）加强对派遣员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能；（四）为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；（五）定期对派遣员工进行健康检查，确保其身体健康；（六）完善应急预案，提高应对生产安全事故的能力。
劳务派遣安全生产管理制度
一、总则为加强劳务派遣安全生产管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与我单位签订劳务派遣合同的劳务派遣工在单位内部及单位委托的其他场所从事的生产、经营、管理等活动。
三、安全管理责任1. 劳务派遣单位：负责劳务派遣工的安全生产管理，对劳务派遣工的安全生产进行监督和指导。
2. 用工单位：负责劳务派遣工在单位内部的生产安全管理，确保劳务派遣工的安全生产权益。
3. 劳务派遣工：遵守安全生产规章制度，提高安全意识，自觉参与安全生产活动。
四、安全管理措施1. 劳务派遣工招聘与培训（1）劳务派遣工招聘时，严格审查其身份证明、健康证明等相关资料。
（2）对新入职的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。
2. 安全生产教育培训（1）定期对劳务派遣工进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）对劳务派遣工进行专项安全培训，如高空作业、电气作业、特种设备操作等。
3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期对生产场所进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
（2）对劳务派遣工进行安全生产检查，确保其遵守安全生产规章制度。
4. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）对事故原因进行调查分析，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
5. 安全生产记录与报告（1）建立安全生产记录，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。
（2）定期向上级主管部门报告安全生产情况。
五、奖励与惩罚1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工给予奖励。
2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的劳务派遣工，依法进行处罚。
六、附则1. 本制度由用工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保劳务派遣工在安全生产方面的权益得到充分保障，同时促进企业的安全生产水平不断提高，为我国经济社会的发展做出贡献。
劳务派遣工作安全生产管理制度
劳务派遣工作安全生产管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障劳务派遣工作场所的安全生产，保护劳务派遣工作人员的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于劳务派遣企业以及劳务派遣工作场所。
第三条安全生产责任劳务派遣企业负有对劳务派遣工作场所的安全生产负责，劳务派遣工作人员应自觉遵守安全生产规章制度。
第四条安全生产管理原则安全生产管理以预防为主，综合治理，全员参与，分类管理，综合配套，连续改进。
第二章安全生产组织第五条安全生产部门劳务派遣企业应设立安全生产部门，负责安全生产的组织和管理工作。
第六条安全生产责任制劳务派遣企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第七条安全生产人员劳务派遣企业应配备专职或兼职的安全生产人员，负责安全事故的预防和处理工作。
第三章安全生产措施第八条安全教育培训劳务派遣企业应对劳务派遣工作人员进行安全教育培训，包括岗位安全操作规程和应急处理知识等。
第九条工作场所安全设施第十条安全操作规程劳务派遣企业应制定安全操作规程，并告知劳务派遣工作人员，确保其正确操作。
第十一条安全防护用品第十二条安全检查与评估劳务派遣企业应定期开展安全检查与评估工作，及时发现和解决安全隐患。
第四章安全事故应急处理第十三条应急预案劳务派遣企业应制定完善的安全事故应急预案，明确各级人员的职责和应急措施。
第十四条应急演练劳务派遣企业应定期开展安全事故应急演练，检验和提高应急响应能力。
第十五条安全事故报告与处理第五章安全生产宣传与教育第十六条安全生产宣传劳务派遣企业应加大安全生产宣传力度，提高劳务派遣工作人员的安全意识。
第十七条安全生产培训劳务派遣企业应定期组织安全生产培训，提升劳务派遣工作人员的安全技能和防护意识。
第六章法律责任第十八条违反规定的处罚对违反安全生产管理制度的劳务派遣工作人员，将依法给予相应的处罚。
第十九条安全生产事故责任追究对因违反安全生产管理制度导致的安全事故，劳务派遣企业将承担相应的法律责任。
公司劳务派遣员工安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳务派遣员工的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，包括但不限于临时工、兼职工、实习工等。
第三条公司劳务派遣员工安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对劳务派遣员工进行安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第五条安全教育培训内容应包括但不限于：（一）国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度；（二）岗位操作规程和安全操作技能；（三）紧急疏散、自救互救和应急处理知识；（四）劳动保护用品的正确使用方法；（五）安全生产事故案例分析。
第六条公司应建立培训档案，记录员工参加安全教育培训的情况。
第三章安全生产责任第七条公司与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方在安全生产方面的责任。
第八条劳务派遣员工在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业。
第九条劳务派遣员工应接受公司对其安全生产行为的监督检查，对违反安全生产规定的行为有权制止。
第十条公司应定期对劳务派遣员工进行安全检查，发现问题及时整改。
第四章安全设施与防护用品第十一条公司应按照国家安全生产标准，为劳务派遣员工提供符合安全要求的劳动保护用品。
第十二条劳务派遣员工应正确佩戴和使用劳动保护用品。
第十三条公司应定期检查和维护安全设施，确保其完好有效。
第五章应急管理与事故处理第十四条公司应制定应急预案，明确应急组织、职责和程序。
第十五条发生安全事故时，劳务派遣员工应立即报告公司，并按照应急预案采取相应措施。
第十六条公司应建立健全安全事故报告、调查和处理制度，对事故原因进行深入分析，采取有效措施防止类似事故再次发生。
第十七条公司应按照国家有关规定，对事故责任进行追究。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第七章监督与考核第二十条公司应设立安全管理部门，负责劳务派遣员工安全管理的监督和考核。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣从业人员安全管理规范
劳务派遣从业人员安全管理规范
为确保劳务派遣从业人员的安全和健康，保障其合法权益，制定本规范。
一、从业资格要求
1. 从业人员应当具有年满18周岁的法定劳动年龄并具备相应的从业资格。
2. 从业人员应当经过岗位培训和考核合格方可上岗。
3. 从业人员应当了解本单位安全生产制度和操作规程，遵守工作纪律，严格执行安全生产操作规程。
二、劳动保护要求
1. 劳务派遣用人单位应当为从业人员提供符合国家规定的安全生产工作场所和必要的劳动保护用品。
2. 从业人员应当按照规定佩戴劳动保护用品并正确使用，不得随意取下或损坏。
3. 劳务派遣用人单位应当建立劳动保护制度和应急预案，并定期组织演练。
三、安全事故处置要求
1. 劳务派遣用人单位应当建立安全事故报告制度，明确上报渠道和时间。
2. 劳务派遣用人单位应当配备专职或兼职安全管理员，并为其配备必要的工作条件。
3. 发生安全生产事故后，劳务派遣用人单位应当及时启动应急预案，组织应急处置，保障从业人员的生命安全和健康。
四、其他要求
1. 从业人员应当遵守国家法律法规和相关规定，不得从事超出本岗位职责的工作。
2. 劳务招聘用人单位和用工单位应当依法签订劳动合同，保障从业人员的合法权益。
3. 劳务派遣用人单位应当加强对从业人员的心理健康教育和心理干预。
以上规范是劳务派遣从业人员的最基本要求和标准，希望劳务用人单位严格遵守，确保从业人员的安全和健康。
劳务派遣用工安全管理制度
一、目的与依据为了保障劳务派遣用工人员的人身安全，预防事故发生，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣用工人员及使用劳务派遣用工的单位。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和发布劳务派遣用工安全管理制度，组织实施安全管理措施，监督各相关部门和单位履行安全管理职责。
2. 各部门、单位负责人对本单位劳务派遣用工安全管理工作负总责，负责组织实施安全管理措施，确保本部门、本单位劳务派遣用工人员的人身安全。
3. 各部门、单位安全管理人员负责具体落实安全管理措施，组织开展安全教育培训，监督检查劳务派遣用工人员的安全操作。
四、安全管理措施1. 劳务派遣用工人员的安全培训（1）新入职的劳务派遣用工人员必须经过公司统一的安全培训，考核合格后方可上岗。
（2）公司定期组织劳务派遣用工人员开展安全教育培训，提高其安全意识和安全操作技能。
2. 劳务派遣用工人员的劳动保护（1）公司为劳务派遣用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并要求其正确佩戴和使用。
（2）公司定期检查劳动保护用品的使用情况，发现问题及时更换。
3. 劳务派遣用工人员的工作环境（1）公司为劳务派遣用工人员提供安全的工作环境，确保其作业场所符合国家安全生产标准。
（2）公司对作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。
4. 劳务派遣用工人员的安全生产责任制（1）劳务派遣用工人员必须遵守安全生产规章制度，服从公司安全管理。
（2）劳务派遣用工人员应主动报告工作中发现的安全隐患，并积极配合公司进行整改。
5. 事故报告与处理（1）发生事故时，劳务派遣用工人员应立即报告公司，并积极配合调查和处理。
（2）公司对事故进行调查，查明原因，采取措施防止类似事故再次发生。
五、监督与考核1. 人力资源部定期对各部门、单位的安全管理工作进行检查，发现问题及时通报并督促整改。
劳务派遣从业人员安全管理制度
劳务派遣从业人员安全管理制度一、总则为了规范和加强劳务派遣从业人员的安全管理工作，保障员工的人身安全和生命健康，制定本安全管理制度。
二、安全管理责任1. 各级领导对劳务派遣从业人员的安全管理负总责，切实落实安全生产责任制。
2. 人力资源部门负责具体的劳务派遣从业人员的安全管理工作，制定并不断完善相关管理制度。
3. 各部门经理要积极配合人力资源部门做好安全管理工作，确保员工的安全。
三、安全教育培训1. 劳务派遣从业人员入职时，应接受安全教育培训，了解公司的安全制度和相关安全操作规程。
2. 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和自护能力。
3. 对新技术、新设备的操作人员进行专门的安全培训，确保其能够熟练操作并做好安全防护。
四、安全生产管理1. 建立完善的事故隐患排查制度，定期对劳务派遣从业人员的工作环境进行安全检查。
2. 安排专人负责安全设备的检修和维护工作，确保设备的正常运行。
3. 针对不同岗位的从业人员，制定安全操作规程，加强对操作人员的监督和指导。
五、应急处置1. 建立健全的应急预案，明确不同突发情况下员工的应急处置措施和逃生路线。
2. 定期进行应急演练，提高员工在紧急情况下的应变能力和自救能力。
六、奖惩措施1. 对遵守安全规定，积极参与安全管理的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定，造成安全事故的员工，根据公司规定给予相应的处罚。
本安全管理制度自发布之日起正式实施，公司将定期对制度进行评估和调整，确保安全管理工作的持续改进和不断完善。
希望所有员工共同配合，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
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劳务派遣从业人员安全管理制度
1. 简介
劳务派遣从业人员安全管理制度是为了保障劳务派遣从业人员
的人身安全和工作环境安全而制定的管理规定。
2. 职责
2.1 劳务派遣企业
- 负责劳务派遣从业人员的安全培训并确保其掌握相关安全知
识和技能；
- 提供符合安全要求的工作环境和设备；
- 建立健全应急预案，确保在突发情况下能够及时有效地处置；
- 定期检查劳务派遣从业人员的工作现场和工作状态，发现问
题及时解决。
2.2 劳务派遣从业人员
- 遵守劳务派遣企业的安全管理制度；
- 参加并完成劳务派遣企业提供的安全培训；
- 严格执行相关安全操作规程，保障自身安全和他人安全；
- 发现安全隐患及时上报，并配合解决安全问题；
- 熟悉应急预案，掌握应对突发情况的方法和技能。
3. 安全措施
3.1 安全教育培训
劳务派遣企业应定期组织安全教育培训，包括但不限于以下内容：
- 安全意识教育；
- 工作操作规范培训；
- 火灾、事故等应急场景应对培训。
3.2 工作环境安全
劳务派遣企业应确保工作现场和生活区域的安全，包括但不限于以下方面：
- 检查并维护工作场所的安全设施；
- 提供合格的工作工具和设备；
- 配备必要的个人防护装备。
3.3 应急预案
劳务派遣企业应建立健全应急预案，包括但不限于以下内容：- 突发事件的分类和级别划分；
- 应急人员、联系方式和责任分工；
- 应急处置流程和配套设施设备。
4. 监督和评估
相关部门应加强对劳务派遣企业的监督和评估工作，确保劳务派遣从业人员安全管理制度的有效执行。
监督和评估内容包括但不限于以下方面：
- 安全培训的质量和及时性；
- 工作环境的安全状况和设施维护情况；
- 应急预案的有效性和可行性。
5. 处罚措施
对违反劳务派遣从业人员安全管理制度的行为，相关部门应依法进行处罚，包括但不限于以下措施：
- 警告；
- 罚款；
- 暂停或撤销许可证。
以上是对劳务派遣从业人员安全管理制度的简要介绍，具体的执行细则和措施可以根据实际情况进行进一步制定和完善。