2023多省份启动公务员招录,这些特征值得关注
公务员招录政策分析
公务员招录政策分析随着国家的发展和改革，公务员招录政策一直备受关注。
本文将从政策的背景、招录条件、考试科目以及选拔方法等方面进行分析，以期帮助读者更好地了解公务员招录政策。
一、政策背景随着经济的快速发展和社会的不断进步，国家对于公务员队伍的需求也越来越大。
招录政策起源于国家对人力资源的规划和管理，并由此进一步提升公务员队伍的素质和能力。
政策背景是公务员招录政策制定的重要基础，其目的在于满足国家治理的需要，同时也为广大青年提供了一个公平竞争的平台。
二、招录条件公务员招录条件主要包括学历要求、年龄要求以及政治素质等多方面的考核。
一般来说，公务员需要具备本科及以上学历，并符合相关专业要求。
年龄方面，限制条件多数为35岁以下，但对于少数特殊岗位，年龄限制可能会有所放宽。
此外，政治素质也是衡量公务员素质的重要指标，拥有较高的思想道德素质、遵纪守法、具备良好的行为表现等都将有利于通过招录考核。
三、考试科目公务员招录考试通常由笔试和面试两个阶段组成。
笔试科目包括行政职业能力测试、申论、外语等。
其中，行政职业能力测试主要考察考生的基本知识和能力，包括政治常识、法律法规、语言文字、数量关系等。
申论则是考察考生分析问题、表达观点的能力，主要包括议论文和应用文等。
外语考试主要是考察考生的英语水平。
四、选拔方法公务员招录选拔方法多种多样，常见的有综合笔试、面试、考察等。
综合笔试是对考生知识水平和能力的综合评估。
面试环节则是对考生综合素质、思维能力和沟通能力的考察，主要包括个人陈述、领导才能测试、专业素质面试等。
考察环节主要是对考生岗位适应性和综合素质进行观察和评估，包括考生的工作能力、沟通能力、团队合作等。
五、政策优势与争议公务员招录政策的出台以及实施，旨在保证公务员队伍的质量和能力。
政策的优势在于打破了门槛和限制，为广大青年提供了一个有竞争的平台，并倡导优胜劣汰、公平竞争。
政策的争议通常出现在考试科目的设置和选拔方法的公正与否上。
公务员考试的招考特点
公务员考试的招考特点一开平等竞争择优所谓开，指各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的务员，都必须面向社会，开进行。
国家定期发布考试告，将录用政策原则，招考部门岗位人数，报考资格，考试科目时间地点办法程序等向社会开；并将考试结果名次排列录用情况等张榜布，并通知本人。
报考人如对评分名次排列有疑问，可要求有关方面复核。
所谓平等，指一切符合报考条的民都可以参加考试，享有进入务员队伍担任政府职的平等权利和机会。
中央国家机关如铁道部海洋局交通部水利部电力部以及海南省率先打破地域限制，面向全国招考。
吉林陕西河北等省的一些市，县还打破身份限制，不少工人农民待业人员被招为国家务员。
所谓竞争，指在务员考试录用中，录取人数只占应试人数的一定比例，而非只要符合某些标准就可通过的达标考试。
应试者层层筛选，逐步淘汰，以自己的真才实学参加竞争。
特别是当前报考人数众多，录取名额有限，竞争尤为激烈，一般比例为：到：，中央国家机关一般为：左右，陕西省曾经达：。
所谓择优，是考试录用制度的核心，是竞争考试的另一方面。
录用务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，同时对个人的政治表现思想道德品质身体和心理素质等方面进行全面衡量考核，经过比较和筛选，最后选拔最符合要求的优秀人才进入务员队伍。
二德才并重，考试考核相结合务员的录用标准是德才兼备,品能兼顾，即决定报考者是否被录用，必须从品德和才能两个方面全面衡量。
德指政治思想表现和道德品质，才指本领，包括化水平业务知识和工作能力。
只有德才并重才能保证务员的政治素质和行政才能，才能保证务员队伍的本质特色。
考试和考核相结合指务员招考录用过程中，不仅要以考试的形式了解报考者当前所具有的知识水平业务能力等素质情况；还要按照法定的程序标准的方法对考试合格者的一贯表现过去经历进行考察核实和评价。
通过查看档案群众调查等形式考察政治思想道德品质工作表现工作实绩以及是否需要回避等内容。
考试和考核相结合保证了德才兼备的用人标准和贯彻实施，有效地防止了”高分低能”和”有才缺德”的不合格人员进入务员队伍，成为我国考试录用制度的一大特色。
多省公务员扩招超50%是什么情况
多省公务员扩招超50%是什么情况多省公务员扩招超50%从各地招考公告看，招录规模上扩招是普遍趋势。
据财新网统计，相较2022年，公务员整体扩招约16%。
其中甘肃、云南、广西、内蒙古4个省份扩招超过50%，扩招规模分别达79.7%、59.0%、55.2%、50.7%。
而东部沿海地区的发达省份，则呈现小幅扩招的趋势，比如江苏，扩招比例超过13%，山东扩招比例则为9.7%。
扩招幅度最大的甘肃省2023年计划招录人数为4249名，略次之的云南全省计划招录5696人。
然而从实际招录规模上来，远远比不上广东省和湖北省，据当地招录相关公告，广东省2023年计划招录公务员18258名，湖北省则计划招录公务员11268名。
青海、甘肃、内蒙古、陕西、广西、云南等27个省(市、自治区)的“省考”将集中于2月25日到26日进行。
其中，往年未参加联考、单独进行命题和错峰考试的广东省和山东省也已明确，将笔试时间定在了2月25日到26日。
在刚刚过去的2月11日到21日，北京的公务员招考笔试已经落幕。
根据北京公务员局公告，2023年年度“京考”计划招考4719人，招录规模较2022年扩招约11%。
公务员招录计划也体现了各地的财政实力。
据2022年各地财政数据，广东省GDP总量连续34年居全国第一，湖北省GDP总量也排在前十，而甘肃省、云南、广西等省份，无论是GDP总量还是财政收入，排名都相对靠后。
另据央广网统计，在各省(市、自治区)整体扩招公务员的形势下，陕西、四川等6个地区则相较去年呈现缩招趋势，其中，陕西缩招幅度较小，基本与去年持平。
从招录政策上看，多地省考面向扩招的特征较为明显。
例如，河南省2023年全省共计划录用公务员9134人，其中34%的职位不限制专业、98%的职位不要求基层工作经历。
且对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)的报考年龄可以放宽到40周岁以下;湖北等地还明确了2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校的职位，促进高校毕业生就业。
舆论为什么热议“公务员招录放宽至40岁”
舆论为什么热议“公务员招录放宽至40岁”部分省考公务员招聘放宽至40周岁目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。
相比于2022年，多个省份今年公务员扩招比例超过50%。
记者梳理发现，今年省考政策对的招录更加倾斜，不少地区专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应增加。
此外，备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。
据记者不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。
于考公人员而言，除了扩招这一好消息外，放宽一些岗位的年龄限制，也同样是一大喜讯。
据记者不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。
但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)。
河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
而过去年龄限制通常为35周岁以下。
专家如何评价省考公务员招聘放宽至40周岁对于上述地区放宽公务员招录年龄限制，在竹立家看来：“这体现了国家在扩大就业上的决心。
”他分析指出，过去公务员录用要求35岁及以下，导致很多普通单位也争相效仿设置这样的年龄门槛。
当下公务员考试逐步放宽，能为企业招聘提供借鉴。
记者查阅《公务员法》发现，在报考年龄限制上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定。
但在《公务员录用规定》中则明确，报考公务员年龄应当18周岁以上，35岁以下。
在竹立家看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年龄限制，拓宽年龄较大人群的就业渠道，做到了就业的公平公正，杜绝了年龄歧视的形成，具有重要意义。
实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是备受代表、委员热议的话题。
公务员招录政策变化趋势解析
公务员招录政策变化趋势解析近年来，随着社会发展和政治环境的变化，公务员招录政策也在不断调整和改变。
本文将从多个方面对公务员招录政策的变化趋势进行解析。
一、招录对象范围逐渐扩大过去，公务员招录往往只限于本科毕业生，对于其他学历的人员很难进入公务员队伍。
然而，随着社会对人才需求的多样化和招录制度的改革，目前的公务员招录政策开始将范围扩大至不同学历和专业的人才。
这一趋势的出现，使得更多有能力、有实力的人有机会加入公务员队伍，提高了公务员队伍的整体素质。
二、注重综合素质评价过去，公务员招录主要依靠笔试成绩进行评价，对于应试能力的测试居于主导地位。
然而，笔试评价方式的单一性容易诱发应试教育，导致人才选拔效果不佳。
随着社会对工作实际能力和综合素质的要求日益增强，公务员招录政策开始注重综合素质评价。
除了笔试之外，还增加了面试、考察等环节，从而更全面地评价应聘者的能力和素质，提高了人才选拔的科学性和公正性。
三、职位设置更加细分专业化随着社会的发展和分工趋势，不同部门对于人才的需求也开始越来越具体和专业化。
为了适应这种趋势，公务员招录政策开始将职位设置更加细分和专业化。
不再仅仅按照一级职位进行招录，而是根据招录岗位的需求，设置了更多的二级和三级职位。
这种变化使得招录更加精准，有利于各个领域的专业人才优先进入公务员队伍，提高了工作效率和服务质量。
四、加大考试内容开放度公务员招录考试一直以来都是封闭式的，内容相对固定。
但是，随着信息时代的发展和人才选拔机制的改革，公务员招录政策开始加大考试内容的开放度。
除了基础知识的考察，还加入了实操和案例分析等环节，更贴近实际工作需求。
这样的变化使得考试更加能够考察应聘者的实际能力和解决问题的能力，有利于选拔出适应时代要求的公务员人才。
五、注重培养与选拔的结合公务员招录政策的变化还体现在培养与选拔的结合上。
过去，公务员招录主要注重选拔，对于应聘者的培养和发展较少关注。
然而，在现代化建设的背景下，公务员需要具备广泛的知识和能力，培养与选拔的结合成为必然趋势。
2023年考公务员的要求和条件
2023年考公务员的要求和条件2023年，作为一个重要的转折点，许多国家和地区将迎来公务员招聘考试。
作为当前公务员必须遵守的新要求，在2020年12月份，国家政府正式颁布了“2023年考公务员的要求和条件”，提出了公务员招考新机制，对所有考生提出了严格的要求和条件。
首先，报考公务员考试的考生必须满足身体健康以及学历和专业技术水平的要求。
根据《公务员招考考生条例》，2023年报考公务员考试的考生需要拥有一定的学历水平和专业能力，考生至少需要具备大学本科学历。
除此之外，考生还需要满足基本的体检要求，以确保其身心健康、能够胜任招考的岗位。
其次，报考公务员考试的考生需要提供有效的资格证明，以证明其资格。
这些资格证明包括身份证及学历学位证书、国家承认的职称证书、政治背景调查证明等。
公务员招考考生条例要求，考生开始报名时必须拥有有效的资格证明，以证明其符合招考的基本条件。
此外，考生还将参加一系列考试，以考察其专业技能以及政治思想、思维能力、职业道德等方面的素质。
依据最新公布的考试大纲，2023年考公务员将主要通过以下几种考试进行考核：1）职业素质评估；2）政治思想检测；3）专业能力考试；4）思维能力测试；5）职业道德考核。
最后，参加公务员考试的考生必须注意考试时间、地点以及各种考试程序。
2023年公务员招考考试将根据各地的具体情况，分设地方考试中心或者通过远程考试的方式举行。
考生需要关注各地最新公布的考试时间以及报名条件，以便尽快准备。
同时，考生还需要充分理解考试的各项程序，以便在考试中取得优异的成绩。
以上是2023年考公务员的基本要求和条件，报考这项考试的考生需要做好充分的准备，重视身体健康，了解各项考试程序，努力提升自身能力，为实现自己的目标而努力。
公务员招考政策分析
公务员招考政策分析随着社会的发展，公务员职位逐渐成为人们梦寐以求的工作。
然而，公务员招考政策的制定与调整也备受关注。
本文将对公务员招考政策进行分析，以获得更深入的了解。
一、公务员招考政策的背景与意义公务员招考政策的制定背景主要包括政府管理需求的变化、选人标准的调整以及社会公平与公正的需求。
公务员是政府机关的重要组成部分，他们承担着维护社会秩序、服务民众的重要职责。
因此，制定和实施一套科学、公正、合理的招考政策具有重要意义。
二、公务员招考政策的特点与主要内容1. 公开、平等、竞争原则公务员招考政策以公开为基础，国家通过公开招聘的方式，向社会公开面向社会的职位，并提供平等的机会。
此外，公务员招考还强调竞争原则，通过公开考试选拔最适合的人才。
2. 综合素质测试公务员招考政策强调综合能力的测试，不仅考察应试者的专业知识，还考察应试者的综合素质，如沟通能力、分析问题能力、组织协调能力等。
这样可以充分评估应试者的整体实力。
3. 职位分类与分层次招录公务员职位按照不同的分类标准进行划分，并设置不同层次的职位。
不同职位的招录要求也有所不同。
通过分类与分层次招录，能够更好地满足不同层次、不同专业人才的需求。
三、公务员招考政策的问题与改进尽管公务员招考政策具有一定的优点，然而还存在一些问题，需要进行改进和完善。
1. 职位设置的不合理性目前公务员职位分类繁多，有时职位设置过于庞杂，职位之间的差异性不明显，导致考生选取职位时困惑。
因此，建议对职位进行精简与整合，使职位设置更加合理与科学。
2. 考试内容偏重理论知识现行的公务员招考政策中，考试科目主要聚焦于理论知识的考察，忽视了对实践能力和综合素质的评估。
因此，建议增加实践操作环节，加强对实际工作能力的考核，使考试更贴近实际工作需求。
3. 选拔机制的不健全性目前的公务员招考政策主要侧重于考试阶段，选拔机制不够完善。
考试成绩往往是决定录取的最终因素，而忽视了对应试者的实际表现和社会实践经验的综合评估。
公务员招录政策分析
公务员招录政策分析公务员招录一直备受关注，是广大人民群众密切关注的热点话题。
随着中国经济的不断发展和国家治理水平的提高，各级政府对于公务员队伍的需求进一步增加。
本文将从公务员招录政策的变化、招录条件的要求以及公务员招录制度的意义等方面进行分析。
一、公务员招录政策的变化随着时代的变迁，公务员招录政策也发生了重大变化。
过去，公务员招录主要依据学历和政治背景等指标来评定，这种方式存在一定的弊端，导致人才不够多元化。
为了适应社会发展的需求，政府不断进行改革优化，推出了一系列新的招录政策。
首先，政府开始更加注重素质和能力的培养，强调全面发展。
在招录条件上，不再单纯关注学历，而是更加注重应试者的综合素质，包括专业知识、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等。
其次，政府逐渐放宽了公务员招录的专业限制。
过去，某些特定职位对专业背景有较高要求，限制了很多具备其他专业技能的人才报考。
现在，政府开始引入跨专业招录，鼓励多元背景的人才进入公共管理领域。
再次，政府加大了对基层招录的支持力度。
过去，很多人都把目光集中在中央和省级单位，而对于县级、乡镇级的基层招录关注度不高。
为了改变这一现状，政府开始加大对基层招录的宣传力度，并给予相应的政策倾斜。
二、招录条件的要求公务员招录的条件是申请者参加考试的首要前提。
随着招录条件的变化，目前的招录条件主要包括学历、年龄、政治面貌和体检等方面的要求。
首先，学历要求逐渐提高。
在过去，公务员招录主要需要本科学历，现在随着社会对人才的需求提高，研究生学历逐渐成为一些特定岗位的基本要求。
其次，年龄限制逐渐宽松。
许多地方对公务员招录年龄上限进行了放宽，以便吸引更多年轻人报考。
这一变化使得更多年轻人有机会参与公务员招录，注入了新的活力。
再次，政治面貌要求依然严格。
政府对于公务员的政治背景和思想觉悟有一定要求，以保证公务员队伍的忠诚度和执行力。
最后，体检作为招录条件之一，用于保证应试者身体素质符合工作要求。
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2023多省份启动公务员招录，这些特征值
得关注
多省份启动公务员招录，这些特征值得关注
多地扩大招录规模，部分省份扩招增幅超过50%
春节过后，多地公务员省考报名陆续开启，笔试时间确定为2月25日。
从招录规模来看，多数省份2023年度公务员的招录规模都有所扩大。
例如，广东全省各级机关计划招考公务员18258名，湖北2023年度省市县乡计划招录公务员11268名，两省计划招录人数均过万。
从扩招幅度来看，较上年度，甘肃、广西等地本次公务员扩招的增幅超过了50%。
具体来看，甘肃2022年全省计划招录公务员2364名，2023年计划招录4249名，同比增长约79.7%。
广西2022年全区14个设区的市和20个自治区直属机关共计划招录公务员4368名，2023年则为6781名，同比增长约为55.2%。
从招录政策看，多地省考面向应届生扩招的特征较为明显。
例如，河南2023年度全省计划录用公务员9134人，其中34%的职位不限制专业，98%的职位不要求基层工作经历，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，报考年龄放宽到40周岁以下。
湖北安排4406个计划专门招录2023年应届普通高校毕业生，80%以上的职位应届普通高校毕业生可以报考。
山东的招录计划专门设置定向招录计划1921个，比2022年度增加573个。
对于今年各地公务员招录的规模，业内人士表示，今年无论是国考还是多地省考，招录和报考人数都有增长，公务员的扩招有利于丰富高校毕业生的就业选择。
多措并举鼓励人才投身基层建设
在各地发布的2023年度公务员招录公告中，不少地区推出支持各类人才到基层就业的鼓励政策，进一步充实基层人才队伍。
例如，在招录岗位中，山东全省安排县级以下机关招录计划共5919个，占全省招录计划的78.7%，定向招录退役军人233名，面向政策内服务基层项目人员招录公务员89名。
湖北全省县乡机关计划招录10061人，约占总计划数90%，同时安排638个计划定向招录服务基层项目人员、优秀村(社区)干部、退役士兵等，鼓励、引导人才向基层一线流动。
在招考要求方面，云南等地提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。
苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英此前接受媒体采访时说：“学校和社会都应引导大学生确立正确的价值观，将个人发展目标与国家需要结合起来，鼓励考生选择基层和边远地区的职位。
”
中央党校(国家行政学院)教授竹立家也表示，更多年轻人到基层一线工作不仅能推动基层社会治理，而且对年轻一代锻炼自身能力也有益处。
不拘一格，这里要求平等对待各种学历
据观察，多地在2023年度公务员招录中，要求破除毕业院校、国(境)外学习经历等限制，根据职位需求合理设置资格条件，为各类人才搭建合适的就业平台。
例如，河南明确提出平等对待各种学历人员，报考者只要持国家承认的学历，符合职位要求的资格条件均可报考;专业条件按照为用而考、尽量从宽的原则设置。
山东要求对非全日制研究生与全日制研究生同等对待，对国内高校毕业生和国(境)外留学人员一视同仁。
同时加大技术技能人才招录力度，为职业院校毕业生提供平等竞争机会。
此外，湖北等地还明确2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校的职位，促进高校毕业生就业。
在人才选拔方式方面，不少地区提出招考要推进分级分类，注重体现不同层级机关的用人需求。
如河北在招录中，鼓励引导县级以上机关和非艰苦边远地区乡镇结合职位特点和工作需要设置专业条件，加大城乡规划、金融经济、环境科学、信息产业、医药生物等领域紧缺人才招录力度。
同时，河北还提到要根据公务员分类管理需要，持续推进分级分类考试。
考试将公共科目申论笔试试卷分为三类命题，对县级及以上综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力，对乡镇综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力。
国家公务员报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下;
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。
招考职位要求有农村基层服务项目工作经历的，报考人员应为服务期满且考核合格的大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。
公务员考试条件有哪些
凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的报考条件即可参加公务员考试，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
凡是符合《中华人民共和国公务员法》第十一条规定的报考条件即可参加公务员考试，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。
以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。
以中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。
公务员难考的原因
国考一般比省考难。
一般情况下，国考会比省考难度大。
从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。
的国考参考人数与招录人数比为40:1，近十年最高竞争比在2010年和2011年，竞争比高大59:1,可想而知，国考是非常热门的，中央党群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。
同省份的竞争不同
公务员考试之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。
在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。
发达省份的公务员考试竞争比较小。
公务员的工资水平高吗
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：
(一)公务员平均月工资在7000元以上
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
(二)公务员平均月工资5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
(三)公务员平均月工资4000元左右
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会记忆拨款补助。
公务员的福利待遇
公务员(非事业编和参公，这两类参照公务员)的工资主要包括基本工资(职务工和级别工资)，津贴，补贴、奖金和其他。
奖金的话，基本的会有绩效奖，有时按月发，半年发，一年发。
除此之外还有优秀奖和先进奖。
公务员每年进行年终考核，评定为优秀，称职，基本称职，不称职四个档次，除非犯严重错误，大部分都是基本称职以上。
只有优秀有奖金，一次性发800，连续三年优秀，记三等功一次，另发1500奖金。
先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。