通讯员考核与奖励方案(定稿)
通讯员激励制度
通讯员激励制度
是为了激发通讯员的积极性和创造力，提高其工作效率和质量而设置的一套激励机制。
一、工作成绩奖励：根据通讯员的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
可以设立月度、季度、年度的工作成绩奖，奖金数额根据通讯员的表现和工作量进行评定。
二、优秀稿件奖励：对于通讯员提交的优秀稿件，可以给予相应的奖励，包括奖金、奖品或者荣誉称号等。
这可以激励通讯员勤奋学习和创作优秀的作品。
三、培训机会：提供各种培训机会，如新闻写作、采访技巧、摄影等专业培训，帮助通讯员提升专业能力。
同时，对参与培训和取得成绩的通讯员，给予相应的奖励。
四、晋升机会：设立晋升通道，根据通讯员的工作表现和能力，提供晋升机会，如升任高级通讯员、资深通讯员等职位，以及相应的薪资调整和福利待遇。
五、团队协作奖励：鼓励通讯员之间的团队合作和互助。
对于团队共同完成的重大项目或取得的突出成绩，可以给予团队奖励，如奖金、奖品或集体旅游等。
六、公开表彰和宣传：通过公开表彰通讯员的优秀表现和成就，向社会宣传通讯员的工作价值和重要性，激励通讯员保持良好的工作态度和形象。
以上是一些通讯员激励制度的内容，根据实际情况和通讯员的需求可以进行适当调整和完善。
重要的是要通过激励制度，激发通讯员的潜能和工作热情，提高工作质量和效率。
公司优秀通讯员奖励报告
公司优秀通讯员奖励报告一、背景在当前信息爆炸的时代，有效的内部沟通对于公司的稳定发展至关重要。
为了表彰在公司内部通讯工作中做出杰出贡献的通讯员，提升通讯员的工作积极性和整体通讯水平，公司决定设立“优秀通讯员”奖励机制。
本报告旨在明确奖励的目的、标准、流程及预期效果。
二、奖励目的1. 表彰优秀员工：通过奖励机制，表彰那些在公司内部通讯工作中表现突出的通讯员，肯定他们的辛勤付出和成绩。
2. 提升工作积极性：通过奖励，激发通讯员的工作热情，提高他们的工作质量和效率。
3. 促进内部沟通：优化公司内部通讯环境，提高信息传递的准确性和时效性，为公司的稳健发展提供有力保障。
三、奖励标准优秀通讯员的评选将基于以下标准：1. 通讯内容质量：信息准确、及时、具有价值，能够为公司决策提供有力支持。
2. 通讯数量与频率：保持一定的通讯数量，确保公司内部信息的畅通无阻。
3. 通讯方式创新：能够运用多种通讯方式，提高信息传递的效率和覆盖面。
4. 通讯效果反馈：根据接收者的反馈，评估通讯的实际效果。
四、奖励流程1. 提名阶段：各部门负责人可根据通讯员的工作表现，提名优秀通讯员候选人。
2. 评审阶段：公司成立评审小组，对候选人进行综合评估，确定获奖名单。
3. 公示阶段：将获奖名单在公司内部进行公示，确保评选结果的公平、公正。
4. 奖励阶段：为获奖通讯员颁发荣誉证书和奖金，并在公司内部进行表彰。
五、预期效果1. 提高通讯员工作积极性：通过奖励机制，激发通讯员的工作热情，提高他们的工作质量和效率。
2. 优化公司内部通讯环境：促进公司内部信息的有效传递，提高信息传递的准确性和时效性。
3. 增强公司凝聚力：通过表彰优秀通讯员，树立榜样，增强员工的归属感和荣誉感，为公司的稳健发展提供有力支持。
六、总结本报告旨在明确公司优秀通讯员奖励机制的目的、标准、流程及预期效果。
通过设立奖励机制，我们将表彰那些在公司内部通讯工作中做出杰出贡献的通讯员，激发他们的工作热情，提高整体通讯水平。
公司通讯员工作考核办法
公司通讯员工作考核办法前言为了激励公司通讯员的工作积极性，提升工作质量和效率，制定本办法。
本办法适用于所有公司通讯员，旨在规范通讯员的工作行为，确保公司通讯工作的高质量完成。
一、考核内容公司通讯员的工作考核内容包括以下几个方面：1. 新闻采写质量公司通讯员应遵循新闻事实真实、立场公正、语言生动、条理清楚、文字简洁的标准撰写新闻稿件。
每月至少提交十篇新闻稿件，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
2. 新闻采写数量公司通讯员每月应提交不少于十篇的新闻稿件，超额完成任务可获得额外加分，加分标准由上级领导根据工作量给出。
3. 工作负责度公司通讯员应积极主动地完成上级交办的任务，可靠性高，工作态度好。
工作负责度由上级领导根据工作情况给出满分100分的评分标准。
4. 新媒体效果公司通讯员负责公司新闻宣传工作，并应把握社交媒体和微信公众号的传播效应。
每月将社交媒体和微信公众号文章按时准确发布，并维护公司微信公众号和APP的日常管理和运营，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。
5. 团队协作精神公司通讯员应在工作中具备良好的团队合作精神，并积极与公司其他部门合作。
团队协作评分标准由上级领导根据实际情况给出，满分为100分。
二、考核评分标准公司通讯员的工作考核由上级领导进行，对考核内容进行逐一评分，并结合真实工作情况给出评分。
各项考核内容分值如下：考核内容分数新闻采写质量100新闻采写数量100工作负责度100新媒体效果100团队协作精神100考核标准排名分数要求优秀各项评分平均分数达到90分以上良好各项评分平均分数达到80分以上，低于90分合格各项评分平均分数达到70分以上，低于80分基本合格各项平均分数达到60分以上，低于70分不合格各项评分平均分数低于60分加分项公司通讯员每月可获得以下加分：•完成工作任务超过规定数量，按照每超过1篇新闻稿件加5分的标准计算。
•社交媒体和微信公众号文章阅读和转发量突出，按照每超过100次阅读和转发加3分的标准计算。
通讯员考核制度模板
以下是一份通讯员考核制度模板，共计1500字：一、总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量，根据我国新闻宣传工作的需要，制定本制度。
第二条通讯员考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价通讯员的工作绩效。
第三条本制度适用于各级新闻宣传部门、企事业单位、社会团体及其他组织中的通讯员。
二、考核内容第四条考核内容主要包括：（一）新闻宣传报道数量和质量：通讯员在规定时间内完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等。
（二）新闻宣传报道效果：通讯员稿件的社会影响力、读者反馈、媒体传播效果等。
（三）团队协作与沟通能力：通讯员在团队中的协作态度、组织协调能力、为团队做出的贡献等。
（四）业务能力提升：通讯员在业务培训、学术研究、技能竞赛等方面的表现。
（五）遵守纪律和职业道德：通讯员在工作中遵守国家法律法规、组织纪律、职业道德等。
三、考核程序第五条考核分为年度考核和临时考核。
第六条年度考核于每年年底进行，临时考核可根据工作需要随时进行。
第七条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。
第八条考核结果由考核小组综合评价后公布，并对优秀通讯员进行表彰和奖励。
四、考核方法第九条采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（一）定量考核：根据通讯员完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等指标，设定分值。
（二）定性考核：根据通讯员的新闻宣传报道效果、团队协作与沟通能力、业务能力提升、遵守纪律和职业道德等方面的表现，进行综合评价。
第十条考核小组由新闻宣传部门负责人、相关业务骨干和通讯员代表组成，负责组织实施考核工作。
五、考核结果运用第十一条考核结果作为通讯员晋升、晋级、评优、奖励的重要依据。
第十二条对考核不合格的通讯员，给予批评教育、调整工作岗位或取消通讯员资格的处理。
六、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度的解释权归新闻宣传部门所有。
班级通讯员奖励办法
一、通讯员评选办法
1、由各班自行民主选举，班级宣传委员和原宣传部成员及有文学爱好者作为主要候选人。
2、要求工作积极，态度认真负责，有较好的文字功底。
3、各班选拔之后，于3月12日之前将通讯小组名单交到政教处。
4、各班主要负责人（宣传委员）需尽快将通讯员选出并将投稿事项认真的向班级同学传达。
二、班级通讯员奖励办法：
为加强对班级通讯员的管理和监督，鼓励班级通讯员有效地发挥其职能，展现我校学生丰富的课余文化生活和良好的精神风貌，利于学校宣传方面的工作展开，特拟定我校班级通讯员奖励办法（试行），具体奖励办法如下：
1、投稿形式：通讯员负责将班级的活动要以新闻报道形式投稿（图文结合），也可有散文、杂文、诗歌等文学作品。
2、通讯员职责：班级通讯员负责本班宣传活动，展示本班本年级师生风采
3、加分奖励：班级通讯员将稿件（手写或电子稿）交到政教处。
⑴每份稿件记3分；
⑵被校园信息网采用后再记5分；
⑶被郑州市教育信息网采用后再记10分；
⑷被市级刊物采用再记50分。
班级通讯员交稿情况每月统计一次，班级通讯员得分将记入班级月量化，这将作为期末班级评优评先的重要依据。
4、评优评先：学期结束时，班级通讯员所得总分数即为本班所得分数，最终进行排名。
学校将会在期末按通讯员所得总分对班级进行奖励。
设最佳班级通讯奖，优秀通讯员若干，并颁发荣誉证书。
郑州市第三十一中学。
通讯员激励制度模版
通讯员激励制度模版通讯员激励制度第一章总则为促进公司通讯员工作的积极性、提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章通讯员激励制度第一节岗位设置1.公司设立通讯员职位，根据工作需要合理配置。
2.通讯员职位具体工作内容包括但不限于：采访、撰写稿件、编写新闻报告、编辑文章、处理稿件意见、发布新闻资讯、进行新闻宣传等。
第二节激励措施1.薪酬待遇（1）通讯员薪酬由公司根据通讯员的工作质量、效益和绩效评估结果确定。
（2）通讯员的薪酬由固定工资和绩效工资组成。
固定工资由公司按照岗位要求和通讯员职责确定，绩效工资根据通讯员的绩效评估结果确定。
（3）绩效评估主要包括工作完成情况、稿件质量和工作态度等方面。
2.职称晋升（1）通讯员职称晋升是根据通讯员的工作能力和工作表现评定的。
（2）通讯员职称晋升分为初级通讯员、中级通讯员、高级通讯员三个职称。
通讯员需通过公司的评审程序后方可晋升职称。
（3）职称晋升可以提高通讯员的社会地位和职业发展空间，同时对通讯员的工作进行激励。
3.奖励制度（1）公司设立通讯员绩效奖励制度，对工作表现突出的通讯员给予奖励。
（2）奖励方式包括但不限于：奖金、工作荣誉、岗位晋升等。
（3）奖励资金控制在公司年度预算范围内。
第三节激励控制1.激励原则（1）激励的目的是为了激发通讯员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
（2）激励应公平、公正、公开、透明，不得偏袒个人或违背公司规定。
2.激励程序（1）通讯员激励制度实施由公司人力资源部门负责。
人力资源部门根据实际情况制定具体实施办法，并将其公布于公司内部。
（2）激励程序包括但不限于：工作评估、职称评定、奖励评选等。
（3）通讯员个人有权对自己的激励结果提出异议，可以向上级领导或人力资源部门申诉，申诉结果将做出合理裁定。
第四节监督与落实1.监督机制（1）公司人力资源部门负责对通讯员激励制度的监督和管理，确保激励制度的有效落实。
（2）公司内设监督机构，负责对通讯员激励制度的执行情况进行监督。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
通讯员激励制度范本
通讯员激励制度范本第一章总则一、为了激励通讯员积极工作，提高工作效率和质量，特制定本激励制度。
二、本制度适用于所有通讯员。
三、通讯员在享受激励福利的同时，也应履行相应的责任和义务。
第二章激励内容一、通讯员在完成了工作任务后，根据表现情况，将获得相应的奖励。
1. 任务完成奖励通讯员成功完成任务后，将根据任务的重要程度和完成质量进行评定，获得相应的奖励。
具体奖励标准见附件一。
2. 优秀工作奖励为了激励通讯员不断提高工作质量和效率，每月评选出优秀通讯员，给予相应的奖励。
优秀通讯员的评选标准见附件二。
3. 工作竞赛奖励定期组织工作竞赛，对在竞赛中表现优异的通讯员给予奖励。
二、通讯员的激励奖励将由领导小组根据工作的具体情况进行评定和发放。
三、通讯员在享受激励福利时，应积极参与培训活动，不断提升自身的专业能力和知识水平。
第三章责任和义务一、通讯员应按时完成领导小组交辦的任务，并保护好工作秘密。
二、通讯员应维护通讯员队伍的形象，服从领导的工作安排和指导。
三、通讯员应遵守组织的规章制度，严守职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第四章附则一、本激励制度由领导小组负责解释并进行修订。
二、本激励制度自公布之日起生效。
三、本制度的解释权归领导小组所有。
附件一奖励标准任务完成奖励标准如下：一、一级任务任务要求：完成重要的新闻报道或采访任务。
奖励内容：奖金500元。
二、二级任务任务要求：完成一篇特稿或走访报道任务。
奖励内容：奖金300元。
三、三级任务任务要求：完成一篇基础新闻事件报道。
奖励内容：奖金200元。
附件二优秀通讯员评选标准一、工作态度认真，积极主动，能够按时完成任务。
二、工作质量高，新闻报道准确客观，内容完整。
三、具备良好的沟通能力，与采访对象和同事建立良好的合作关系。
四、具备较强的组织能力和协调能力，在采访和报道过程中能够灵活应对复杂的情况。
五、具备较强的学习能力和知识储备，能够不断提升自己的专业能力和知识水平。
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通讯员考核与奖励方案（定稿） - 写写帮文库第一篇：通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。
特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：一、考核适用范围各部门、物业服务中心通讯员二、评审委员会成员组长：**组员：*******三、考核标准1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。
分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。
2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。
3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。
四、奖惩方法1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。
2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。
五、优秀稿件评选标准所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。
2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。
3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。
4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。
六、具体要求1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。
综合部二〇一三年九月十一日第二篇：XX通讯员奖励制度“XX”通讯员奖励制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，建设培养后备人才梯队。
第二条适用范围：“XX”全体通讯员。
第二章岗位要求第一条热爱汽车服务事业，热爱“XX”。
第二条较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第三条较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第四条较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。
第三章奖励内容第一条合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条每个考核月入选一篇文章（自编、同店同事创作）奖励20元。
第三条选入期刊创作人稿酬（以实际使用文章总字数计）1. 0—300字，30元/篇2. 300——600字，45元/篇；3. 600——1000字，60元/篇；4. 1000字以上，70元/篇；5. 相片每张20元。
注：编辑不接受稿酬；通讯员接受稿酬。
第四条不定期参加公司举办相关培训及文化活动。
第四章考核管理办法第一条学院编辑统一对通讯员实施选拔、考核、管理。
第二条编辑评选方法1 公司领导、店总推荐2 自荐第三条连续两期期刊没有合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消该员工通讯员资格。
解释权归培训学院所有。
第三篇：关于建立健全通讯员队伍及考核奖励制度的方案1 汉南区广播影视局关于建立新闻宣传通讯员队伍的实施方案(讨论稿) 全区各部门、各有关单位：为了加强全区新闻宣传工作，扩大汉南对外宣传的传播力和影响力，壮大新闻宣传队伍力量，提高新闻宣传工作水平，充分调动全区宣传工的积极性和创造性，根据区委宣传部关于加强全区新闻宣传队伍通讯员队伍建设的意见，特制订《汉南区广播影视局新闻宣传通讯员队伍建设实施方案》。
一、指导思想坚持马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在区委、区政府正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的新闻宣传工作总体要求，紧紧围绕全区中心工作，把握正确舆论导向，弘扬时代主旋律，紧扣重发展、重民生、重稳定新闻宣传主题，加大新闻宣传力度，加强新闻宣传队伍建设，为全区经济和社会又好又快发展提供良好的舆论氛围和强大精神动力。
二、新闻宣传阵地1、汉南电视台2、《汉南视线》网站对于好的新闻稿件和视频新闻，区广电局负责向中央、省市电视台、报刊及其他大型网站推荐。
三、通讯员产生1、新闻宣传队伍除汉南电视台、《汉南视线》网站专职记者或通讯员外，另面向社会聘请特约通讯员。
2、汉南电视台特约通讯员由区直各部门、各单位直接推荐，区广播影视局聘任产生即可。
3、《汉南视线》网站特约通讯员采取单位推荐或个人自荐，区区广播影视局审核聘任办法产生。
4、因工作变动等原因，不能继续担任特约通讯员工作的，由所在单位另推荐他人补充。
5、特约通讯员一经聘任即颁发聘书，三、、特约通讯员的职责1、主动发现和收集本单位、社区新闻事件和信息，及时向汉南电视台、《汉南视线》网站提供采访线索和图片视频资料。
2、坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针，围绕全区中心工作、及时宣传报道区委、区政府和本单位主要工作成绩、经验和作法，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息上传到我局台、站。
3、深入基层、深入一线、深入群众、深入生活，善于发现、捕捉新鲜事、感人事、新奇事、有趣事，用照相机、摄像机记录新闻瞬间。
4、积极参加区广电局组织的通讯员学习培训、业务交流等活动。
四、新闻稿件的内容和形式（一）稿件的具体内容：1、本单位贯彻落实上级精神及重大工作进展情况；2、本单位执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效；3、建设社会主义新农村、构建和谐社会进程的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、结合本地实际在各项工作中的新动态、新举措。
5、党建思想工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、本地人文地理资源及优势。
（二）稿件形式：消息、通讯、评论、信息及视频新闻、图片新闻。
五、新闻稿件报道要求：1、新闻稿件、信息所反映内容要真实、准确、新颖、精炼。
消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态信息一般不超过300字。
其它类稿件主题鲜明、语言生动。
2、稿件报道要及时，避免因时效性滞后而导致质量好的稿件未被采用。
3、稿件写作要认真负责，要认真校对核实，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品，通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责，稿件信息实行报道前领导审阅制，通讯员所写稿件上传前要经单位有关领导审核签字。
4、稿件（图片、视频）撰写人（提供人）为第一原始著作人，我局台站有修改、发布权利，对不适宜稿件和信息也可不使用。
稿件信息处理结果汉南电视台将书面告知提供人。
六、奖励办法1、向汉南电视提供有价值新闻线索，一经记者采访播出按价值给予20-80元奖励；向《汉南视线》网站提供有价值新闻线索，一经记者采访上网按价值给予10-50元奖励；2、特约通讯员独立完成采写、摄录视频新闻稿件，一经电视台采编播发按一等100元、二等80元、三等60元、四等40元、五等20元给予奖励；特约通讯员独立完成采写、摄像图片、摄录视频新闻稿件，一经《汉南视线》网站采编发布按一等80元、二等50元、三等30元、四等10元、5等5元给予奖励。
3、奖励按月汇总兑现。
4、特约通讯员发稿情况每月将通过《汉南广电简讯》向全区通报。
七、考核评先1、每年根据各位特约通讯员提供线索和发稿情况进行考核，提供一个有价值线索计0,5分；汉南电视台播发一篇特约通讯员采写稿件一等计10分、二等计8分、三等计6分、四等计4分、五等计2分；《汉南视线》网站发布一条特约通讯员采写稿件一等计5分、二等计4分、三等计3分、四等计2分、五等计1分。
全年根据总得分评选最佳通讯员、优秀通讯员若干名，最佳通讯员给予500元奖励、优秀通讯员给予300元奖励。
2、设立通讯员“好新闻奖”。
通过综合评比，从通讯员发稿推出的好新闻一等奖2篇奖励300元，二等奖4篇奖励200元，三等奖6篇奖励100元。
八、新闻线索、稿件提供途径1、汉南电视台新闻热线电话：58903661 联系人：郑连洪130****6836电子邮箱：447112735@.com2、《汉南视线》网站新闻热线电话：58903660 联系人：何记军159****7090电子邮箱：3、报送稿件一定注明“新闻稿件”字样，须写明撰稿人、工作单位、住址、联系方式（电话、手机、邮箱等）。
九、有关要求1、各单位要高度重视新闻宣传通讯员队伍建设，挑选政治素质好、专业能力强、道德水平高的人员担任通讯员；要为通讯员提供必要的宣传器材，保证足够的写作时间。
2、通讯员要热爱新闻宣传工作，甘做人梯，乐于奉献，注重自身能力与素质提高；要主动搜集发现有价值的新闻线索，勤动手、动脑、动腿、力求成长为撰稿的好手、摄影摄像的高手。
3、争取区委宣传部对全区新闻通讯员队伍的领导和支持，加强信息沟通，整合新闻资源，提升宣传水平，努力为宣传汉南、发展汉南坐贡献。
汉南区广播影视局二〇一一年九月三十日第四篇：班主任考核奖励方案丹景山镇永定博爱九年制学校班主任工作核奖励制度班级是学校的基本单位，班主任工作的水平接关系到校纪校风，关系到学校教育教学质量的提高。
为加强班主任队伍建设，充分发挥班主任工作的积极性、责任心，促使班主任把日常的工作抓在平时，抓在细微处，从而切实提高学校德育工作的实效，特制定本方案。
一、奖励标准：学校对一至九年级各班按班主任工作业绩按月100-200元对班主任进行奖励。
二、学校德育办要对班主任工作进行量化考核，作为发放月奖金的依据，具体如考核办法：1、在校长指导下，由德育办具体负责考核工作。
2、班主任考核采用定期检查、随机抽查、领导巡查等办法进行综合评定。
三、计奖办法由学校根据班主任日常工作和班级教育常规得分，二项内容对班主任进行考核，月末发放奖金。
四、奖罚办法（一）班级常规考核办法。
1、班级卫生。
班主任每天必须组织学生搞好本班所辖卫生区域卫生，督查、指导到位。
德育办安排值周班级学生轮流进行检查打分。
2、班级纪律。
班级纪律分为上课纪律，集合、集会纪律，就餐、就寝纪律，课外纪律等。
班主任对学生进行好教育，值周学生干部每天对以上各项纪律情况进行检查打分。
3、两操工作，学生眼保健操和广播操班主任要到场，指导学生做好眼保健操和广播操，组织学生开展大课间体育锻炼。
德育办对班主任老师的到位情况进行考核打分。
4、每周获得前二名的班级在期末班主任量化考核总分中加1分。
（二）班主任日常工作考核办法1、班主任出勤2、认真上好班队会课，对学生进行思想品德、行为习惯、法制安全、青春期、心理健康等教育。
3、学生眼保健操和广播操班主任要到场。