人力资源招聘论文题目选题屈臣氏
人力资源管理专业自考本科毕业论文参考题目
人力资源专业论文选题一、人力资源管理发展1、公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2、基于企业战略的人力资源规划研究3、企业人力资源动态战略规划研究4、民营企业发展战略与核心人才培养5、不同行业人力资源管理模式比较研究6、传统文化对人力资源管理的影响7、基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8、我国家族企业人力资源管理问题研究9、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11、国有企业人力资本投资的研究12、我国银行实施客户关系管理的研究13、人力资源管理的人本理念14、人力资源管理发展新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究16、中小企业人力资源问题研究17、中国老龄人才资源开发战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源管理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突管理研究21、人力资源与可持续发展研究22、人力资本与教育发展23、中国人事管理制度的演进24、现代人力资源管理中的信息保障25、人力资源会计研究26、论企业人才流失的原因与应对策略27、人力资源战略与规划影响因素分析28、企业人力资源战略规划的现状分析29、企业人力资源规划研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源管理人员素质的途径分析32、如何提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源管理模式比较分析34、企业人事部改名为人力资源部的思考35、对“海归”变“海带”现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源管理带来的挑战38、政府职能在人才中介发展中的角色转换39、招聘广告中存在的问题及改进方法40、浅谈人力资源管理就业前景的就业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源管理的影响42、我国民营企业人力资源管理的不足与对策43、外资企业与国内企业人力资源管理比较44、政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策45、论人力资源管理活动的外包46、怎样利用职工中的非正式群体47、企业人力资源危机的预警管理48、团队精神在企业人力资源管理中的运用49、浅析工作分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示51、民企人力资源管理现状个案研究二、招聘问题研究1、招聘中的信息不对称研究2、企业人力资源招聘的风险分析及防范3、企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企业招聘过程中存在的问题及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究7、企业内部招聘和外部招聘的对比研究8、校园招聘的现状分析与对策研究9、招聘面试方案的设计与应用研究10、招聘会中采用的招聘技术现状调查11、“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用12、关于某企业人才招聘体系方案设计的思考13、如何招聘到好人才14、试析中国就业制度中的歧视因素三、绩效问题研究1、战略与绩效考核的桥梁——平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3、基于工作绩效的雇员流动机制研究4、国有企业绩效考评问题研究5、股票期权在业绩评价中的作用6、工作绩效评估中的信度问题研究7、公共事业部门的激励和工作效率8、中层行政管理人员评价体系的建立9、360度考核在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队建设的影响11、平衡记分卡在我国的应用现状与发展对策12、沟通在绩效管理中的作用分析13、KPI的应用于分析研究——以某企业为例14、企业知识型员工绩效考核模式研究15、企业绩效考核系统研究16、知识型员工绩效考核指标构建17、关于企业管理人员绩效考评研究18、企业管理人员绩效考核体系研究19、几种绩效考评方法比较分析20、某行业绩效管理中的问题与对策21浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用四、培训与职业生涯问题研究1、企业员工培训风险管理研究2、企业职工培训激励机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5、民营企业员工职业生涯设计问题研究6、大学生如何做好职业规划7、企业培训资源研究8、公共就业与人力资源管理9、岗位责任制与人员聘任制研究10、劳动力转移与城市化发展11、劳动资源开发与我国现代化建设12、猎头公司与人才流动分析13、扩招后高校如何创新就业指导工作14、战略性员工培训体系的设计研究15、中小企业培训体系研究16、大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17、在职培训——企业人力资本投资行为分析18、如何进行有效的培训需求评估19、企业培训体系的设计与应用分析20、国有、民营、外资企业培训模式比较分析21、国有、民营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业发展路径分析23、拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析24、职业生涯管理分析25、论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任26、某企业人力资源培训模式的探析27、论当前中国经理人员市场化的困难与障碍28、经济全球化下的员工素质要求29、论劳动力市场中的弱势群体30、企业如何走出“培训困境”31、应届毕业生就业问题分析32、论人力资源管理视角下的劳动争议33、企业培训中存在的问题、原因、对策34、大学生工作寻访的心态与行为研究五、员工关系管理1、我国社会保障制度的现状与立法建议2、对我国劳动合同制度的若干思考3、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善4、主观幸福感与工作行为的关系探讨5、人格与工作满意度的关系探讨6、现代工资理论与企业薪酬体系设计7、我国社会保障制度探析8、现代企业管理中的劳资关系与工会作用9、现代企业管理中的人力资本投入与产出问题10、转型经济条件下雇佣关系的变化研究11、人力资本与社会资本关系研究12、员工社会保障问题研究13、我国社会保障体系的完善14、劳动合同短期化相关问题的研究15、我国劳动关系的历史与现状16、我国劳动力市场发展分析17、我国民营企业人力资源的开发与管理18、我国农村人力资源状况调查分析19、我国农村剩余劳动力流动与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及发展完善21、我国人力资本投资现状分析22、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析23、我国增加就业和再就业的对策24、我国社会保障体系的现状和发展趋势25、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策26、下岗职工再就业心理状况分析及对策27、我国剩余劳动力现状分析28、我国失业问题的现状及对策29、我国收入分配问题与经济增长关系研究30、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善31、劳动需求方视角的可雇用性与可雇用技能的研究六、员工流动1、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择2、中国农村劳动力转移与城市化问题研究3、中国劳动力流动及户籍问题研究4、中西部地区如何吸引人才5、弹性就业与灵活就业问题的研究6、基于工作绩效的雇员流动机制研究7、如何处理员工的“职位垄断”就业和劳动力市场8、中国人口流动与控制的研究9、职业声望研究理论与实践10、服务企业人力资源管理模式选择研究11、中小型制造业企业吸引和留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源管理创新与组织效能研究13、人才资源国际流动的问题研究14、国有企业/高科技产业/IT企业/民企如何应对员工流失15、缘何中国止不住“外流的水”——中国国企人才外流的原因分析16、福利与员工流动关系17、国内民工流动迁移的心理成本分析18、试论政府对劳动力市场中介组织的监督19、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善20、论我国灵活多样的就业方式21、略论企业人才流失的原因与应对政策22、基于职业声望视角的大学生就业行为实证研究23、国有企业过剩就业钱析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源策略研究25、论我国劳动力市场/人才中介市场的培育和完善26、精神奖励在激励中的作用分析七、薪酬激励问题研究1、浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2、浅析激励理论在人力资源管理中的作用3、国有企业经营者年薪制的思考4、浅析目前我国国有企业薪酬的特点及存在问题5、企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响6、国企雇员福利的需求与设计7、工资报酬的性别差异8、优秀员工的人力资本价值分析和激励设计9、激励理论新发展的研究10、绩效考核方法研究11、中小企业绩效考核与薪酬管理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度设计方法研究14、股份制企业中的薪酬管理问题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股若干问题的研究17、公司如何平衡各部门员工的绩效工资18、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计19、我国国有企业经营者报酬激励机制研究20、提升国有企业竞争优势的薪酬战略研究21、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬问题研究24、如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告26、以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法27、电脑公司的销售人员的奖金设计28、浅析宽带薪酬的设计与应用29、宽带薪酬在薪酬管理中的应用30、不同类型企业薪酬模式的对比研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬管理模式探析33、高科技企业知识型员工薪酬设计研究34、企业素质模型与能力工资制设计35、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用36、员工持股计划在我国国有企业中的应用37、论中国中小企业如何吸引和保留核心员工38、搭建企业与员工共同发展的平台——莫让彼此“薪事”重重39、从“委托—代理”关系看现代公司激励40、从隐性契约看员工激励41、企业家族激励机制的个案分析研究42、职工持股计划在高技术产业的探索与实践43、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究44、基于XX高科技企业的薪酬战略设计45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考八、职业经理人与政府公务员职业化研究1、职业经理人与政府公务员职业化内涵2、职业经理人与政府公务员职业化路径和对策3、职业经理人与政府公务员职业化实证研究4、职业经理人与政府公务员职业化发展路径调查5、完善国家公务员的考核制度6、健全国家公务员的监督制度7、中国公务员薪酬制度研究9、政府公务员素质状况调查10、政府公务员选拔机制研究11、政府公务员职业特征研究12、政府公务员体系及岗位设置研究13、政府公务员工作内容研究14、政府公务员考核管理机制研究15、政府公务员激励机制研究16、政府公务员保障机制研究17、政府公务员职业通道研究18、论公务员制度的发展与改革19、我国公务员队伍建设的现状和趋势20、职业经理人信用问题研究21、职业经理人激励与约束机制研究22、职业经理人的选择机制研究23、职业经理人成长路径及对策研究24、职业经理人治理机制研究25、职业经理人效用模型研究26、职业经理人的市场薪酬水准研究27、职业经理人的绩效评估体系研究28、职业经理人的道德建设研究29、关于我国职业经理人制度的现状及思考九、女性人力资源开发1、性别差异与职位升迁问题研究2、女性高层管理人员的人力资源管理3、女性管理层的激烈问题4、女企业家人力资源开发障碍分析5、女性竞争的市场制度障碍分析6、玻璃天花板问题研究7、女大学生的就业分析8、分析已婚妇女的工作——家庭冲突9、HRM与择偶的经济分析——博弈分析10、当前经济形势下城镇女性就业现状分析11、人力资源管理当前面临的问题之一——性骚扰十、沟通与人际交流1、信任对企业人力资源管理的价值2、危机管理中的沟通技巧研究3、沟通对实现绩效目标的影响4、人际关系的沟通技巧5、人际交往的艺术6、当代领导者素质研究7、E时代下现代领导应具备的素质探讨8、情感激励与企业文化建设9、民营企业管理者领导行为与员工归属感分析10、民营企业人力资源管理模式及其效用分析11、民营企业公司创业战略与人力资源管理12、管理者领导行为与工作场所气氛的关系研究13、策略分析论企业风险沟通的困境与障碍14、谈企业领导的诚信15、论人际关系的协调与沟通P。
人力资源论文选题
人力资源管理专业毕业论文选题（以下选题仅供参考，也可以自拟但必须和本专业相关）1、浅析企业员工培训与发展2、试析XX企业绩效考评的难点与重点3、浅谈薪酬水平与员工满意度4、XX企业激励机制的分析5、浅析人力资源管理中的沟通技巧6、企业人才流失的思考7、企业团队建设的开发与管理8、外包：人力资源管理发展方向探索9、服务外包企业职业生涯管理10、股份制合作企业劳动关系的初探11、浅析人员招聘与岗位分析设计12、人才中介市场的现状与发展13、企业劳资纠纷的初探14、失业问题的现状与对策15、儒家思想对企业人力资源管理的影响16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考17、企业人际关系的沟通技巧分析18、苏州民营企业人力资源管理问题及对策研究19、某省农村劳动力转移与城市化问题研究20、中国家族企业的人力资源管理问题研究21、沟通在绩效管理中的体现研究22、企业销售人员绩效评价体系23、XX企业员工的培训与开发24、知识经济时代人力资源的新发展25、浅析我国国有企业人力资本投资26、企业管理人员绩效考核体系研究27、知识型员工薪酬激励机制研究28、招聘面试的方案设计与研究29、国有企业绩效考评问题研究30、绩效评估中的信度问题研究31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析33、绩效评价结果的应用研究34、XX绩效评价指标体系的构建35、强制分配法在绩效管理中的运用36、XX地区职工社会保险研究37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策38、企业文化与人力资源管理39、人力资本与经济增长的关系研究40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究42、XX企业的绩效薪酬研究一、人力资源管理：1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用4．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）5．论人力资源管理信息系统的开发与运用6．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）7．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）8．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）9．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）10．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究11．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析12．员工差异化管理模式浅议13．论大学生自主创业模式选择14．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析15．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策16．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策17．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理18．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划系列：（一）宏观规划系列1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究系列1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究系列1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置系列1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训系列（一）人力资源开发系列1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训系列1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评系列1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理系列1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析六、绩效考评系列1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理系列1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励系列1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设系列1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十、相互关系系列1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较1、中小企业人力资源离职问题研究2、企业人力资源管理职能工作的改进研究3、企业员工工作心理与行为的调查研究4、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究5、企业人力资本的形成与特征谈析6、人力资本激励理论分析与机制设计7、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制8、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路9、国有企业内部工资分配制度的选择与创新10、现代企业激励机制的建立途径研究11、论激励在现代企业人力资源管理中的作用12、中国企业人力资源合理配置与使用探讨13、弹性就业与灵活就业问题的研究14、高科技企业创新管理与人力资源开发研究15、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究16、企业高层管理人员绩效考核体系研究17、传统人事管理与现代人力资源管理比较18、论信息时代企业人力资源的开发19、江苏省薪酬水平及薪酬结构的调查分析20、中国家族企业的人力资源管理问题分析21、中国农村劳动力转移与城市化问题研究22、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用23、在职培训——企业人力资本投资行为分析24、论新劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响25、浅析如何通过企业文化建设增强企业凝聚力26、劳动契约与心理契约研究27、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择28、企业中高层管理人员的选拔研究29、沟通在绩效管理中的体现研究30、企业销售人员绩效考评体系研究31、基于工作绩效的雇员流动机制研究32、基于KPI的绩效管理体系设计33、中小企业员工培训问题研究34、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能35、企业报酬与福利制度研究36、提升企业竞争优势的薪酬战略研究37、我国行业工资差异之演进及其原因38、苏州市人力资源管理模式发展方向研究39、我国劳动力移动与灵活就业研究40、创新经济与中小企业人力资源管理创新。
人力资源方向的论文写作题目
人力资源方向的论文写作题目1.人力资源战略与企业战略的关系研究2.人力资源招聘与选拔的过程与方法优化3.员工培训与发展的实践与效果评估4.绩效管理与薪酬体系的关联性研究5.企业文化对员工工作态度和行为的影响研究6.人力资源管理中的多样性、包容性与创新性研究7.人力资源风险管理及应对策略研究8.员工福利与福利政策的研究与实践9.组织变革中的人力资源角色与应对策略研究10.人力资源信息系统在管理中的应用与优化11.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究12.员工参与和授权在人力资源管理中的实践与效果研究13.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究14.人力资源管理的伦理和社会责任研究15.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究16.人力资源管理的未来发展趋势与展望研究17.基于大数据分析的人力资源管理应用研究18.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究19.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究20.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究21.人力资源规划与预测的方法与实践研究22.人力资源配置与人员编制的研究与实践23.绩效管理与薪酬体系的设计与实践24.员工离职原因分析与流失管理的策略研究25.组织文化建设与人力资源管理的关系研究26.多元化管理策略在人力资源管理中的应用研究27.人力资源风险管理策略及其实践研究28.员工福利政策对员工满意度和留任率的影响研究29.组织变革中的人力资源管理应对策略研究30.人力资源信息系统在提高组织效率方面的应用研究31.基于胜任力模型的人力资源管理实践研究32.员工参与和授权在提高组织绩效方面的实践研究33.全球背景下的人力资源管理挑战与应对策略研究34.人力资源管理的伦理和社会责任研究35.战略人力资源管理与组织绩效的关系研究36.基于大数据分析的人力资源管理应用研究37.人力资源管理中的多元文化冲突与融合研究38.人力资源管理在组织变革中的推动作用研究39.基于人本管理思想的人力资源管理实践研究40.人力资源管理实践对组织创新和竞争优势的影响研究。
人力资源论文题目（共5则）
人力资源论文题目（共5则）第一篇：人力资源论文题目人力资源管理专业毕业论文题目汇总说明：以下论文题目为选题方向，具体题目应与指导教师视论文具体内容确定，学生也可根据自己兴趣特长自拟题目，一人一题，不能重复。
1、传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2、家族企业人力资源管理问题研究3、中国老龄人才资源开发战略研究4、中小企业人才战略研究5、浅析我国妇女就业问题6、大学生“就业力”分析7、女性职业生涯开发问题研究8、大学生“农民工”问题研究9、周易文化与现代企业管理10、IT企业人力资源规划的特点及问题研究11、杉杉和雅戈尔发展战略比较分析12、上市公司股权激励机制研究13、安阳钢铁集团的发展战略研究14、员工情绪与压力管理研究15、浅议员工培训与效果评估16、企业培训系统的设计研究17、民营企业员工培训中存在的问题及对策研究18、Internet网络招聘与在线培训研究19、企业人才流失分析与对策研究20、赏识教育对人力资源管理的启示21、性格差异与员工压力管理22、薪酬水平与员工满意度研究23、企业如何有效实施薪酬管理24、企业薪酬管理体系的设计研究25、民营企业薪酬管理问题研究26、企业激励机制研究27、浅议企业员工激励误区及对策28、青年女性职场压力溯源及对策研究29、企业核心团队建设研究30、人力资源管理中的沟通研究31、企业国际化进程中的人力资源管理研究32、非政府组织（NGO）在社会救助中的作用研究33、民间慈善组织在我国社会保障制度运行中的作用分析34、浅谈“英才早逝”与员工压力管理35、加班现象愈演愈烈与8小时工作制虚实探析36、经济快速发展与国人幸福感缺失问题探究37、领导风格与员工心理压力的关系研究38、企业招聘难与大学生就业难的对比思考39、大学生职业指导的调查与分析40、应届大学毕业生薪酬调查分析41、城市化进程中失地农民的社会保障问题研究42、福利国家的社会保障制度安排对我国的启示研究43、我国慈善事业的历史、现状与发展前景分析44、农民工社会保障权益问题研究——以×××为例45、中国传统孝道与中国养老保障体制的构建研究46、社会保障与和谐社会建设的关系研究47、我国城乡二元社会保障制度的成因、影响及调整研究48、我国农村“留守儿童”社会保障问题研究49、我国农村“空巢”家庭的养老问题研究50、我国城市“空巢”家庭的养老问题研究51、我国城乡单亲家庭的社会保障问题研究52、我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策研究53、社会转型期弱势群体生存保障问题研究54、女性农民工劳动权益保障研究55、我国城市残疾人社会救助的现状分析与对策研究56、论医疗保险道德风险的防范与管理57、对完善我国社会保障基金监管制度的思考58、特殊人群的社会福利制度研究59、我国农村人力资源状况调查分析60、企业文化与企业成功的关系研究61、中外人力资源管理模式比较研究62、美、日等国人力资源管理模式对我国的启示研究63、浅析我国女性就业问题64、浅析我国非正规就业问题65、中国传统文化与企业人力资源管理关系研究66、儒家思想对企业人力资源管理的影响研究67、基于全球价值链的中国民营企业汽车的成长战略----以×××为例68、现阶段大学生职业选择与专业的相关性分析69、知识型员工流失问题探讨70、“民工荒”与“民工慌”的冷思考71、“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析72、浅议如何建立科学的现代企业用人机制73、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡74、基于和谐管理理论的人力资源配置研究75、企业并购中的人力资源整合问题与对策研究76、论人力资源管理与人力资源管理者角色定位77、企业文化与人力资源管理的互动性探析78、国家公务员绩效考核体系研究79、平衡计分卡在公共部门绩效评价中的应用研究80、知识团队的绩效评价体系研究81、以服务型政府为导向的公务员绩效评估体系研究82、上市公司高层人才激励研究83、人力资源管理外包探析84、基于职业生涯规划的大学生就业指导研究85、教师性别对学生职业发展的影响86、现阶段就业歧视的调查分析87、浅析人力资源管理制度中的激励机制88、浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法89、企业人力资源的合理配置与使用研究90、阻碍大学生毕业职业选择的因素研究91、人力资源咨询业现状分析92、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究93、知识型员工流动的原因与对策分析94、民营企业人才流失的现状成因与对策探析95、浅析白领女性如何提升职业竞争力96、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用97、浅析如何提高招聘面试的效果98、宽带薪酬结构初探99、企业人才招聘现状问题及趋势研究100、浅析企业如何使用心理测量技术招聘员工101、提升员工满意度研究102、心理测试在人力资源招聘中的应用研究103、论职业倦怠的成因及对策104、弹性福利计划实施的问题与对策分析105、当前人才招聘的问题和趋势分析106、战略性薪酬体系构建研究107、员工素质模型理论与实践研究108、知识员工的薪酬激励模式研究109、浅议知识型员工压力管理110、论企业中问题员工的关系管理111、工作压力管理理论在企业中的应用研究112、后金融危机时代企业吸引人才的策略研究113、企业人员测评体系的构建研究114、我国人才素质测评技术的现状、问题及变革方向研究 115、基于网络信息的招聘广告有效性分析116、当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究117、中小企业知识员工心理问题研究118、企业人才招聘现状及趋势研究119、企业薪酬制度的创新研究120、浅议企业员工招聘实践技巧121、浅议如何做好人力资源甄选122、浅议如何做好招聘面试123、心理测验在人员测评中的应用研究124、面试技术及其运用研究125、上市公司股权激励机制的研究126、地方院校应届毕业生就业困难因素研究127、员工心理契约研究128、大学毕业生寻找工作的途径分析129、浅析素质冰山理论对招聘的启示130、浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示131、新员工压力来源及对策研究132、我国企业人才测评现状及展望研究133、倒U理论与物极必反对比研究134、大学生压力来源及对策研究135、过劳死与过劳自杀对企业管理的启示研究136、压力面试在企业招聘中的应用研究137、面试官与考生的博弈研究138、跨国公司人力资源管理对我国中小企业的启示研究139、浅议在人力资源管理中如何正确使用正负激励140、当代大学生压力来源及应对策略研究141、e 时代人力资源职能的转变研究142、浅析公务员的高薪养廉问题143、当代领导者素质研究144、浅析如何建立科学的现代企业用人机制145、试析中国就业制度中的歧视因素146、公司招聘体系研究—以某公司为例147、公司绩效管理体系研究—以某公司为例148、公司培训体系研究—以某公司为例149、公司薪酬体系研究—以某公司为例150、公司财务管理研究—以某公司为例151、企业员工进入与退出机制研究152、人力资源管理专业就业需求研究153、人力资源管理专业学生就业能力研究154、现阶段大学生职业选择影响因素研究155、应届大学生需求调查分析-基于马斯洛需求层次理论156、地方院校毕业生求职途径调查研究——以安阳师范学院为例 157、员工退休问题研究158、男女大学生就业需求对比研究159、女大学生职业发展障碍研究160、员工适应性培训研究161、企业员工职业枯竭研究162、老年人力资源开发研究163、上市公司高管薪酬性别差异研究164、上市公司高管薪酬学历差异研究165.上市公司高管薪酬行业差异研究166.上市公司高管薪酬构成调查分析167.上市公司股权激励方案调查分析168不同类型上市公司高管薪酬研究169.**行业上市公司高管薪酬与企业业绩绩效的相关性研究170.不同业绩上市公司高管薪酬研究第二篇：《人力资源》论文题目高等教育自学考试《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、线析股票期权激励机制在公司治理中的作用4、中国劳动力力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移于城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中国家族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训—企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资源投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的绩效工资26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究体系35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业人员绩效考评研究43、人力资源国际流动的问题研究44、基于KPI的绩效管理体系设计45、战略与绩效考核的桥梁—平衡计分卡实施研究46、基于工作绩效的雇员流动机制研究47、招聘面试的方案设计与研究48、国有企业绩效考评问题研究49、论人力资本道德素质的培养50、企业管理人员绩效考核体系研究51、企业绩效评价的方法与应用52、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究53、我国国有企业经营者报酬激励体制研究54、工作绩效评估中的信度问题研究55、企业培训资源研究56、浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡57、我国劳动力移动与灵活就业研究58、知识型员工激励问题研究59、信息不对称与绩效评价研究60、我国高科技企业实行股票期权制度的保障因素61、企业报酬与福利制度研究62、职业生涯设计与开发问题研究63、产业结构变动与宏观人力资源开发64、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析65、创新经济与中小企业人力资源管理创新66、创新型企业人力资源开发的几点思考67、从成功企业看新经济时代的人力资源管理68、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发69、论岗位分析和人力资源测评70、岗位管理技术在人力资源开发中的应用71、提升企业竞争优势的薪酬战略研究72、高科技中小企业人力资源开发管理研究73、高科技中小企业员工培训问题研究74、关于弱势群体人力资源管理问题探讨75、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能76、国有商业银行人力资源管理的实践性分析77、核心竞争力与人力资源管理78、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响79、女企业家人力资源开发保障分析80、激活潜能—人力资源管理之根本81、激励机制与人力资源开发82、激励性管理—企业人力资源管理的内核83、技术创新与企业人力资源开发84、论人力资源战略对区域经济的影响85、建立科学机制开发人力资源86、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析87、经济全球化时期的职业技术人力资源开发88、经济全球化与企业人力资源开发89、跨国公司的人力资源管理创新及其启示90、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考95、浅论现代国企的人力资源管理96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才97、IT企业如何应对员工流失98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究99、企业销售人员流失的原因分析100、浅谈民营企业员工流失与管理101、从“委托—代理”关系看现代公司激励102、对企业实施经营者股权激励的思考103、对失业者再就业激励机制的探索104、对我国实行经理股权激励的理性思考 105、公司治理与管理者长期报酬激励106、股权激励—国有企业长期激励与约束机制的探讨107、企业留住知识型员工的新思路108、浅谈知识型员工及其有效激励制度构建 109、如何提高知识型员工的忠诚度110、信息经济时代企业知识型员工的管理 111、增强国企科技人员向心力问题的探讨112、知识产业员工的特点及其管理策略 113、我国行业工资差异之演进及其原因114、知识型员工流动的原因与对策分析115、知识型员工的能力及其测度研究116、关于知识型员工综合评价模型的研究 117、论知识经济条件下知识型员工的激励118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建 119、企业人力资本的形成与特征探析120、人力资本对西部经济增长贡献分析121、人力资本激励理论分析与机制设计122、适应知识经济时代的企业人力资本123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 124、中国企业薪酬管理问题研究125、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计 126、高科技企业的薪酬战略设计127、弹性就业与灵活就业问题的研究 128、现代企业薪酬管理初探129、在我国推行工资集体协议的研究130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究第三篇：人力资源师二级论文参考题目企业人力资源管理师职业资格鉴定综合评审论文题目1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究3、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用43、44、45、基于KPI的绩效管理体系设计战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究基于工作绩效的雇员流动机制研究4、中国劳动力流动及户籍问题研究5、中国农村劳动力转移与城市化问题研究6、人力资源与经济布局的相互制约分析7、企业并购中的人力资源匹配研究8、中华民族企业的人力资源管理问题分析9、现代企业薪酬设计10、现代企业人事测评技术及其应用11、国有企业的管理人员培训问题研究12、国有企业人力资本投资的研究13、在职培训----企业人力资本投资行为分析14、研发人员素质测评体系构建15、中层行政管理人员评价体系的建立16、员工持股计划在我国国有企业中的应用17、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨18、国有企业经营者年薪制的思考19、论我国西部地区人口素质与人力资本投资20、浅析企业员工绩效考核制度21、论激励在现代企业人力资源管理中的作用22、沟通在绩效管理中的体现研究23、绩效考评方法体系研究24、小型IT企业人力资源管理问题的研究25、企业中高层管理人员的选拔研究26、工资管理制度的比较分析27、公司如何平衡各部门员工的绩效工资28、企业销售人员绩效考评体系研究29、浅议我国企业绩效评价体系30、薪酬制度与员工激励问题初探31、工资决定因素与企业劳动工资改革分析32、论企业管理中的激励问题33、中小企业实行股份合作制的探讨34、成才素质研究系统35、论我国劳动力市场的培育和完善36、论现代企业制度中的员工持股计划37、企业员工的培训与开发38、职工持股计划在高技术产业的探索与实践39、知识经济时代人力资源的新发展40、浅析我国国有企业人力资本投资41、关于企业职工持股若干问题的研究42、关于企业管理人员绩效考评研究46、招聘面试的方案设计与研究47、国有企业绩效考评问题研究48、论人力资本道德素质的培养49、企业管理人员绩效考核体系研究 50、企业绩效评价的方法与应用51、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究52、我国国有企业经营者报酬激励机制研究53、工作绩效评估中的信度问题研究54、企业培训资源研究55、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡56、我国劳动力移动与灵活就业研究57、知识型员工激励问题研究58、信息不对称与绩效评价研究59、我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素 60、企业报酬与福利制度研究61、职业生涯设计与开发问题研究62、产业结构变动与宏观人力资源开发63、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析64、创新经济与中小企业人力资源管理创新65、创新型企业人力资源开发的几点思考66、从成功企业看新经济时代的人力资源管理67、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发 68、论岗位分析和人力资源测评69、岗位管理技术在人力资源开发中的应用70、提升企业竞争优势的薪酬战略研究71、高科技中小企业人力资源开发管理研究72、高科技中小企业员工培训问题研究73、关于弱势群体人力资源管理问题探讨74、加强人力资源开发大力挖掘人的潜能75、国有商业银行人力资源管理的实践性分析76、核心竞争力与人力资源管理77、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响78、女企业家人力资源开发障碍分析79、激活潜能-----人力资源管理之根本80、激励机制与人力资源开发81、激励性管理-----企业人力资源管理的内核82、技术传新与企业人力资源开发 83、论人力资源战略对区域经济的影响 84、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析185、经济全球化时期的职业技术人力资源开发86、经济全球化与企业人力资源开发87、跨国公司的人力资源管理创新及其启示88、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择89、国企经营者薪酬创新激励的微观分析90、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路91、国有企业内部工资分配制度的选择与创新92、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考93、浅论现代国企的人力资源管理94、国有企业如何建立激励约束机制留住人才95、IT企业如何应对员工流失96、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究97、企业销售人员流失的原因分析98、浅谈民营企业员工流失与管理99、从“委托———代理”关系看现代公司激励100、对企业实施经营者股权激励的思考101、对失业者再就业激励机制的探索102、对我国实行经理股权激励的理性思考103、公司治理与管理者长期报酬激励104、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨105、企业留住知识型员工的新思路106、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 107、如何提高知识型员工的忠诚度108、信息经济时代企业知识型员工的管理109、增强国企科技人员向心力问题的探讨110、知识产业员工的特点及其管理策略111、我国行业工资差异之演进及其原因112、知识型员工流动的原因与对策分析113、知识型员工的能力及其测度研究 114、关于知识型员工综合评价模型的研究115、论知识经济条件下知识员工的激励116、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建117、企业人力资本的形成与特征探析118、人力资本对西部经济增长贡献分析119、人力资本激励理论分析与机制设计120、适应知识经济时代的企业人力资本121、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策 122、中国企业薪酬管理问题研究123、IT企业如何进行有效的薪酬制度设计124、高科技企业的薪酬战略设计125、弹性就业与灵活就业问题的研究126、现代企业薪酬管理初探127、在我国推行工资集体协议的研究128、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究131.试论现代企业制度的组织机构设置和调整 132.提高人员招聘有效性对策 133.试论企业管理人员培训的新思路 134.试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 135.企业薪酬（福利）制度的完善与创新 136.试论和谐企业劳动关系的策略 137.试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策138.试论企业人才流失的原因及应对策略139.提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 140.加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探 2第四篇：2013年企业人力资源管理师论文题目2013部分职业一级、二级论文撰写题目目录考生根据自己所报考的职业与等级，在下列论文题目目录中任选一个题目撰写论文。
人力资源专业论文题目选题
人力资源专业论文题目选题引言选择一个合适的论文题目对于人力资源专业学生来说是非常重要的。
一个好的论文题目能够引起读者的兴趣，并且能够体现出你的研究方向和研究内容。
本文将为人力资源专业学生提供一些选题的建议，以帮助他们选择一个合适的论文题目。
1. 人力资源管理在企业发展中的作用这个题目可以探讨人力资源管理在企业发展中的重要性和作用。
可以分析人力资源管理对员工招聘、培训、激励、绩效评估等方面的影响，以及对企业整体发展的贡献。
2. 现代企业中的员工满意度研究这个题目可以调查和分析现代企业中员工满意度的情况。
可以通过问卷调查或者面试等方式，了解员工对工作环境、薪酬福利、领导管理等方面的满意度，并且探讨员工满意度对企业的影响。
3. 跨国企业人力资源管理的比较研究这个题目可以比较研究不同国家或地区的跨国企业的人力资源管理。
可以对比不同国家或地区的法律法规、文化背景和经济环境等因素对跨国企业的人力资源管理带来的影响，并且总结出最佳实践。
4. 网络时代下人力资源管理的创新这个题目可以研究网络时代下人力资源管理的新趋势和创新。
可以探讨人力资源管理在互联网招聘、远程办公、在线培训等方面的应用，以及对人力资源管理模式的改变和挑战。
5. 高绩效团队的构建与管理这个题目可以研究高绩效团队的构建和管理策略。
可以分析高绩效团队的组成要素、领导者的角色和团队文化等因素，以及对企业绩效的影响和提升策略。
6. 企业文化对员工绩效的影响这个题目可以研究企业文化对员工绩效的影响。
可以通过调查和分析企业文化对员工工作态度、员工满意度和员工绩效等方面的影响，以及如何通过合理的企业文化建设来提升员工绩效。
7. 人力资源管理与员工创新能力的关系研究这个题目可以探讨人力资源管理与员工创新能力的关系。
可以通过实证研究或案例研究等方式，分析人力资源管理对员工创新能力的影响，并且提出相应的管理策略。
结论选择一个合适的论文题目对于人力资源专业学生来说是至关重要的。
人力资源管理论文选题参考V2
人力资源管理论文选题参考一、人力资源开发与管理引论1.论期望理论（或需求层次理论、双因素理论、皮革马利翁效应等）在人力资源管理实践中的运用2.如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能3.企业战略管理与人力资源管理的关系（契合）4.中国古典管理思想（或传统文化中的人情、关系、面子等）与企业人力资源管理中的应用5.人性假设与企业员工管理方式的变迁二、人力资源规划1.企业人力资源战略规划的现状分析（实证研究）2.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究三、人员招聘1.关于“人才租赁”的政策分析2.就业歧视的现状及其分析3.国外公务员制度改革的最新进展及其评价（或国内外进行对比）4.中小型企业人才招聘中面临的问题及解决方案5.企业内部招聘和外部招聘的对比研究四、管理干部的评估1.企业高素质人才管理困境与解决措施研究2.如何处理员工的“职位垄断”3.中上层管理人员素质对企业管理效益的影响的个案研究五、职工绩效考评1.以KPI（关键业绩指标）为核心的绩效考核系统研究2.现代人力资源管理中的信息体系构建3.员工情绪管理研究4.员工自杀问题与企业管理研究5.企业人力资源管理中的农民工管理6.目前我国几种绩效考评方法的比较六、职工激励原理与实践1.差序格局与人力资源管理2.知识型员工激励与企业管理3.基于情感智力的人力资源管理研究4.员工激励机制设计方案研究（案例研究、质化研究、文本分析）5.非营利组织成员激励制度6.股权激励在企业人力资源管理中的新运用七、奖酬制度的设计1.企业薪酬体系设计方案研究（案例研究、质化研究、文本分析）2.公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究3.奖酬分配的公平性及激励功能4.公务员的薪酬制度研究5.不同类型企业薪酬模式的对比研究6.企业高管薪酬和公司业绩关系研究八、企业职工的培训与发展1.企业员工职业生涯规划研究（现状、问题、原因、措施）2.企业团队建设存在的误区3.非正式组织培育对企业文化建设的意义4.继续教育在人力资源开发中的地位与作用5.浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策6.我国人力资源外包市场的现状及其成因分析九、人力资源管理的相关法律法规及应用1.绩效管理在私营小企业中的运用研究2.大中型企业招聘中存在的问题及其规避3.人力资源管理创新研究（案例）4.我国人力资源市场运作现状及规范建议（人力资源公司、人才市场等主体的规范问题）5.慈善机构人力资源管理现状研究我国家族企业人力资源管理问题研究沁园春·雪北国风光，千里冰封，万里雪飘。
人力资源管理M人力资源论文选题100题
82yd汽车公司绩效考评体系设计
83安邦公司员工培训研究
84工控项目型企业多项目人力资源配置及优化
85人力资源管理调整私营企业劳动关系研究
86高职院校后勤集团人力资源管理变革研究
87科技人力资源开发的创新模式研究
88西部农村女性人力资源质量开发研究
62湘潭市中层领导职务公务员胜任力实证研究
63人力资源管理系统对组织绩效影响研究
64吉林石油集团公司人力资源开发模式及应用研究
65a公司中层管理人员绩效考评体系研究
66ts公司人力资源管理面临的困难及对策研究
67黄炎培职业教育思想及其对我国当代职业教育的启示
68"三农"问题视角下农村卫生人力资源建设的路径与政策建议
69人力资源视角下的寿险公司股权激励
70cw房地产集团绩效管理研究
71金坛市供电公司绩效管理改进研究</p
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72提高外企中应届毕业生入职心理适应水平的行动研究
73sy发电公司人力资源管理再造的研究
89基于胜任力模型的县处级党政领导人才选拔机制研究
90人力资源管理信息系统的应用与评价研究
91基于人力资源价值的薪酬设计研究
92基于人力资源价值的企业激励机制研究
93基于资源理论的内部资本市场租金创造研究
94青海省林业系统人力资源开发研究
95供电企业人员配置模式研究
96人力资源管理数理分析</p
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最新人力资源管理毕业论文选题参考
最新⼈⼒资源管理毕业论⽂选题参考⼈⼒资源管理专业毕业论⽂选题参考⽅向：①⼈⼒资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员⼯关系管理、⑦职业⽣涯管理、⑧⼈事管理、⑨企业⽂化论⽂参考题⽬1、海外EPC⼯程项⽬部组织机构设置分析2、关于商业银⾏内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项⽬经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、论⽂抠抠舞⾐⾐漆久吧漆久叁7、⼴州旅⾏社⾏业⼈才需求分析及对策研究8、Java程序员岗位需求分析及⼈才标准的研究9、⼈⼒资本投资的问题分析及对策研究10、论⼈⼒资源战略规划对现代企业的意义11、邢台市物流⾏业⼈才需求调查分析12、战略型⼈⼒资源管理与策略13、战略⼈⼒资源管理研究14、旅游市场需求分析及旅游⼈才培养研究15、⼩微企业战略⼈⼒资源管理SWOT分析--以XX公司为例16、⼈⼒资源资本化研究17、现代企业制度下的⼈⼒资源管理18、⼤连会展⾏业⼈才需求特点与趋势分析19、分析⿊龙江省对⽇语⼈才需求的现状20、基于市场调查的外贸⼈才能⼒需求构成分析21、⼴东省国际货运代理⾏业⼈才需求分析22、中国三次产业⼥性⼈⼒资本存量估算23、惠州市旅⾏社业发展与⼈才需求分析24、互联⽹⾦融⼈才需求分析研究25、知识经济形势下企业⼈⼒资源竞争战略分析26、关于企业⼈⼒资源管理制度的创新研究27、⼈⼒资源的战略规划与管理分析28、酒店战略⼈⼒资源管理体系的构建研究29、战略⼈⼒资源分析⽅法与应⽤30、⾼校教师⼈⼒资源配置的制度分析31、烟草公司⼈⼒资源管理制度探究32、论国有企业⼈⼒资源管理的制度缺陷与创新33、企业⼈⼒资源管理的制度构建34、XY公司战略⼈⼒资源管理体系研究35、论⼈⼒资源管理与核⼼竞争⼒培植36、中国⼈⼒资源管理模式研究37、浅谈⼈⼒资源管理中绩效考核问题38、加⼊WTO对我国劳动关系的挑战及应对39、“⼈才租赁”政策分析40、“宽带薪酬”及设计其问题规避41、⼈才流动与⼈才安全42、知识员⼯增多给⼈⼒资源管理带来的挑战43、员⼯激励的误区剖析(如何提⾼员⼯激励效率)44、如何提⾼“员⼯建议系统”的效率45、如何提⾼新员⼯培训的效率46、公共部门⼈⼒资源管理的问题与对策47、⾮营利组织⼈⼒资源管理的特点问题与对策48、激励性薪酬体系的设计49、股权激励制度设计50、“⼈才主权”理论探讨51、创业型⼈才培养机制探讨52、柔性管理在现代企业管理中的运⽤53、绩效管理中存在的主要问题及其规避54、WTO与民营企业⼈⼒资源管理55、职业⽣涯管理与组织发展56、试论知识员⼯的管理57、⼯作分析—⼈⼒资源管理的基⽯58、招聘管理体系初探59、关于完善我国公司法⼈治理机构的探讨60、市场经济条件下企业的社会责任及其意义61、⼈才素质测评浅谈62、怎样利⽤职⼯中的⾮正式群体63、如何正确处理职⼯情绪冲突64、创业时代的⼈⼒资源管理65、⾃助式福利体系的设计66、如何提⾼体验式学习(素质拓展训练)的效率67、知识型员⼯薪酬激励68、传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理⽐较69、公务员管理研究70、浅析公务员的⾼薪养廉问题71、完善国家公务员的考核制度72、当代领导者素质研究73、⼈际关系的沟通与技巧74、浅析我国妇⼥就业问题75、浅谈我国现阶段下岗职⼯劳动关系问题76、企业⼈⼒资源激励机制管理探析77、论企业员⼯的创新能⼒培养78、企（事）业单位如何落实以⼈为本的管理理念79、如何充分调动⼈⼒资源⼯作的积极性80、论企业⽂化与员⼯归宿感之间的关系81、湖南⼈才⾼端市场分析82、企（事）业单位⼈员从业的误区分析83、⾼级管理⼈员的激励研究84、浅谈⼈⼒资源管理在企业中的作⽤85、论基于⼈⼒资源管理的战略竞争优势86、企业⼈⼒资本的投资风险研究87、知识经济条件下的员⼯培训88、企业⽂化与⼈⼒资源管理战略89、员⼯绩效管理指标体系的设计90、企业薪酬管理91、民企边际员⼯的绩效管理92、企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避93、民企如何留住核⼼员⼯94、外向型企业如何做好员⼯“跨⽂化准备”95、如何处理员⼯的“职位垄断”96、民企职业管理⽅案设计97、企业⽂化建设与⼈⼒资源管理的关系98、企业的团队建设和管理99、如何塑造企业⽂化100、企业⼈才流失原因和对策101、团队管理的理论与实践102、对企业家实⾏年薪制思考103、试论企业的危机管理104、⽹络时代的⼈⼒资源管理105、商业银⾏激励机制研究106、企业⽤⼈之道107、企业核⼼竞争⼒研究108、现代企业如何提⾼薪酬激励的效率109、民营企业如何建⽴学习型组织110、试论市场经济条件下⼚长(经理)负责制的完善111、如何造就我国的企业家队伍112、外商投资企业职⼯民主管理的探讨113、论企业家的职能与素质114、论现代企业领导⼈成功必备的素质115、企业应该如何⽤好内部培训资源116、中⼩企业⼈⼒资源问题研究117、企业⽣命周期与⼈⼒资源管理118、论团队领导⼒1．我国劳动⼒市场发展分析2．我国⼈⼒资本投资与⼈⼒资本收益⽐较分析3．知识经济与⼈⼒资源开发4．我国社会保障体系的完善5．企业员⼯的绩效评估与员⼯激励6．公务员管理研究7．传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理⽐较8．中外⼈⼒资源管理⽐较9．我国劳动关系的历史与现状10．我国⼈⼒资本投资现状分析11．我国农村⼈⼒资源状况调查分析12．⼈⼒资源管理案例⽐较(选三⾄五个有代表性的案例)13．⼈⼒资源开发与管理思想之演变14．⾼科技企业⼈⼒资源管理15．中⼩科技企业考核制度探索16．企业薪酬制度的创新研究17．科技型企业员⼯的职业⽣涯规划18．⾦融业(银⾏证券保险)⼈⼒资源开发19．加⼊WTO对中国⾦融业⼈才的影响20．我国⾼科技企业经理⼈员的报酬分析21．期权激励对企业绩效的影响22．我国境内的跨国企业的⼈员配备原则招聘⽅法薪酬标准23．根据案例评定企业内部的因⼈设岗与因岗配⼈24．试设计企业营销⼈员的培训⽅案(以保险业或其它⾏业)25．企业⽂化与企业成功的关系问题26．完善国家公务员的考核制度27．健全国家公务员的监督制度28．建⽴科学的现代企业⽤⼈机制29．建⽴有效的现代企业激励机制现代⼯资理论与企业薪酬体系设计30．⼯作设计理论与⽅法研究(案例)职业声望研究理论与实践31．职业指导与职业设计32．对我国现⾏劳动争议处理制度的探讨33．对现阶段我国下岗职⼯劳动关系处理问题的研究34．现阶段我国劳动关系的调整问题研究35．加⼊WTO与我国劳动关系的变化研究36．中国企业劳资纠纷现状及管理对策37．中国企业职⼯社会保障机制完善途径研究38．现代企业管理中的员⼯激励机制与中国存在的问题39．中国⾮公有制企业的发展与劳动关系的调整40．企业⽂化与⼈本管理41．企业知识创新与⼈⼒资本激励机制42．中国⼈⼒资本市场的发展与完善43．中⼩企业⼈⼒资源管理44．变⾰中的劳动就业环境45．⼈际关系的沟通技巧46．⼈⼒资源管理中激励机制的运⽤47．绩效考核在⼈⼒资源管理中的作⽤48．我国民营企业⼈⼒资源的开发与管理49．国有企业下岗职⼯再就业问题研究50．中国⼈⼝流动与控制问题研究51．我国收⼊分配问题与经济增长关系研究52．教育⼈⼒资本与经济增长关系研究53．论当代员⼯教育和培训的特点54．国外企业的岗位评价制度的发展情况55．⼯资制度的改⾰分析56．⼈员招聘与岗位分析设计57．我国公务员队伍建设的现状和趋势58．知识经济时代⼈才的继续教育59．民营企业⼈⼒资源管理60．⼈⼒资源与经济特区可持续发展战略研究61．试论信息时代⼈⼒资源开发与管理模式的研究62．基于⼈⼒资源管理的因素分析与研究63．⼈⼒资源管理统计中劳动⽣产率与劳动效益研究64．现代组织激励理论与模式研究65．组织⽂化(企业⽂化)在组织发展中的战略地位与作⽤分析66．当代领导者素质研究67．知识经济时代⽤⼈观(研究)新议68．试论爱⼼管理理念在⼈⼒资源管理中的应⽤69．试论股权⼯资制的适⽤条件70．试论中国式企业⽂化的核⼼基础71．试论中国失业保险制度的创新72．试析中国就业制度中的歧视因素73．软件开发⼈员的⾏为特点和管理对策研究74．企业IT(信息技术)⼈才的管理与研究75．激励及其在现代⼈⼒资源管理中的作⽤76．企业⽂化与⼈⼒资源管理77．⼈⼒资源的开发和利⽤的思考78．中国⽼龄⼈才资源开发战略79．关于⼈才流动态势及影响因素分析80．某企业职⼯结构与素质分析81．某企业职⼯⼯资效益分析82．应如何激励员⼯83．树⽴终⾝教育观念，不断提⾼员⼯素质84．我国增加就业和再就业的对策85．当前企业劳动保险应解决的⼏个问题86．我国⼈才中介市场的现状及发展完87．试论政府对劳动⼒市场中介组织的监管88．我国⾦融证券业⼈才结构分析89．加⼊WTO对我国⼈才市场的挑战及对策90．论保险业员⼯激励问题91．保险员⼯的薪酬问题研究92．⼥性管理层的激励问题93．⼥性⾼层管理⼈员的⼈⼒资源管理94．性别差异与职位升迁问题研究95．沟通对实现绩效⽬标的影响96．薪酬设计与绩效评估97．绩效评估的激励机制98．企业⽂化的建设99．⼈⼒资源会计初探100．论我国灵活多样的就业⽅式101．浅析我国妇⼥就业问题102．浅析我国⾮正规就业问题103．浅析公务员的⾼薪养廉问题104．加⼊世贸后我国银⾏⼈才队伍建设105．⽹络银⾏与信息化⼈才106．银⾏个⼈理财⼈才队伍建设107．世纪初叶中国社保改⾰的难点与对策108．⼴东社保体制改⾰的现存问题及对策取向109．社会保障与扩⼤就业问题研究110．⼴东省社会保障基⾦安全运⾏问题研究111．社会保障的融资问题研究112．现代企业员⼯激励机制研究113．现代企业职业经理⼈的激励机制与约束机制研究114．民营企业⾼层管理的⼈员选⽤问题研究115．⼈⼒资源管理问题研究116．失业问题研究117．⼈⼒资源开发与国有企业改⾰118．社会保障问题研究119．民营企业⼈⼒资源管理研究120．论企业家⼈⼒资本的激励与约束机制121．企业如何提升员⼯的忠诚度122．我国现⾏劳动争议处理制度的不⾜与完善123．论“⼊世”对我国劳动法制的影响124．中国劳动法律制度与WTO的协调125．我国社会保障制度的现状与⽴法建议126．对我国劳动合同制度的若⼲思考127．经理层激励约束机制研究128．经理层业绩评价与考核129．股票期权在业绩评价中作⽤130．业绩评价与员⼯激励研究131．⼈⼒资源价值分析与计量132．内部控制制度分析与设计133．⼈⼒资源会计研究134．现代企业⽂化管理135．中国传统⽂化与企业⼈⼒资源管理136．儒家思想对企业⼈⼒资源管理的影响137．现代企业的⽂化建设问题138．现代企业员⼯激励机制139．某企业员⼯培训实践140．议⾼薪养廉141．现代企业⼈⼒资源开发142．⼈⼒资源咨询业现状分析143．论现代企业的员⼯激励问题144．企业绩效评估与员⼯激励145．论现代企业领导⼈成功必备的素质146．如何调动员⼯积极性147．论企业⽂化与企业定位148．企业员⼯的绩效评估与员⼯激励149．中国如何引进国际⼈才?150．现代企业⼈才继续教育的意义和⽅式分析151．传统⼈事管理与现代⼈⼒资源管理的⽐较152．中国⼈⼝流动与控制的研究153．国有企业下岗职⼯再就业问题研究154．当前⼈事制度改⾰的问题研究155．企业⽂化与知识型⼈⼒资源管理156．WTO与中国⼈⼒资源管理创新157．经理持股的管理激励功能158．风险资本企业中的⼈⼒资本功能159．国有企业任何留住⼈才160．团队精神在企业⼈⼒资源管理中的运⽤161．团队精神在现代企业中的应⽤162．⽹络与⼈才招募现状分析163．注重员⼯满意感―提⾼绩效的新⽅法164．⼈⼒资源开发是世纪⼈才竞争的焦点165．提升企业竞争优势的薪酬战略166．经营者激励与约束机制的完善167．我国农村剩余劳动⼒的转移研究168．我国失业根源极其政策调整169．情感激励170．现代企业的员⼯培训171．中国城乡养⽼保障现存弊端及对策172．企业⼈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人力资源招聘论文题目选题：屈臣氏
摘要
本论文旨在研究屈臣氏公司在人力资源招聘方面的策略和实践。
通过分析屈臣氏公司在招聘领域的成功经验以及相关的理论研究，本文旨在提供给其他企业有关如何优化招聘流程和吸引高素质人才的建议。
引言
人力资源招聘是企业发展所必须的关键环节之一。
随着市场的竞争日益激烈，吸引和留住优秀人才变得越来越重要。
屈臣氏公司作为全球领先的连锁零售企业，一直以优质的产品和服务而享有盛誉。
本文将探讨屈臣氏公司在招聘方面所采取的战略和实践，并分析其成功之处。
1. 招聘策略
屈臣氏在招聘策略上注重以下几个方面：
1.1 多渠道招聘
屈臣氏在招聘过程中广泛使用各种渠道，如线上招聘网站、校园宣讲会和社交媒体，以确保广泛吸引到优秀的求职者。
1.2 高效筛选机制
屈臣氏设立了一套高效的招聘筛选机制，包括简历筛选、电话面试和综合面试等环节，以确保只有最符合要求的求职者进入下一环节。
1.3 面试培训
为了确保面试环节的有效性，屈臣氏对面试官进行培训，使其具备专业的面试技巧和判断能力，以筛选出最合适的候选人。
2. 吸引优秀人才
屈臣氏采取了以下措施来吸引优秀人才：
2.1 强调企业文化
屈臣氏在招聘过程中强调其积极向上、开放包容的企业文化，吸引有志于个人成长和发展的求职者。
2.2 提供竞争性薪酬和福利
屈臣氏提供具有竞争力的薪酬和福利，使其优秀的员工得到合理的回报，同时
吸引更多有才华的人才加入。
2.3 提供广阔的发展空间
屈臣氏为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会，以激发员工的潜力和激情，吸引他们长期留在公司。
3. 成功案例分析
本文将列举几个屈臣氏成功的招聘案例，并分析其取得成功的原因。
3.1 案例1：校园招聘
屈臣氏通过频繁参与大学、学院的职业招聘会等活动，赢得了大量高校学生的
青睐。
屈臣氏的企业形象得到有效宣传，吸引到了众多有才华的毕业生。
3.2 案例2：内部晋升
屈臣氏注重培养内部员工，并优先考虑内部晋升。
通过为员工提供培训和发展
机会，提高员工的工作技能和素质，增加员工的忠诚度和归属感。
3.3 案例3：员工推荐计划
屈臣氏实施了员工推荐计划，鼓励员工推荐优秀的人才加入公司。
这种方式不
仅提高了招聘的效率，还能够在一定程度上减少招聘成本。
结论
通过以上的研究，可以得出结论：屈臣氏在人力资源招聘方面采取了多种策略
和实践，从而取得了成功。
其他企业可以借鉴屈臣氏的经验，优化招聘流程，吸引高素质的人才，实现长期发展和竞争优势。