人力资源常用法律条文
人力资源相关法律法规完整版
人力资源相关法律法规完整版人力资源相关法律法规完整版第一章：劳动合同管理1.1 劳动合同签订与解除1.1.1 劳动合同的订立1.1.2 劳动合同的解除1.1.2.1 解除原因及程序1.1.2.2 经济补偿与赔偿1.2 用工形式与用工期限1.2.1 劳动关系的确认与解除1.2.2 用工形式的种类与特点1.2.3 用工期限的设定与变更1.3 劳动报酬与社会保险1.3.1 薪酬制度设定与调整1.3.2 社会保险的缴纳及权益保障1.3.2.1 养老保险1.3.2.2 医疗保险1.3.2.3 失业保险1.3.2.4 工伤保险1.3.2.5 生育保险第二章：劳动权益保护2.1 劳动时间与休假2.1.1 劳动时间的安排与调整2.1.2 法定假期与休假制度2.1.3 调休与加班工资2.2 劳动条件保护2.2.1 工作场所的安全与卫生2.2.2 职业病防护与赔偿2.2.3 特殊工龄者保护2.3 工会与劳动关系协调2.3.1 工会的设立与组织2.3.2 工会的权益与职责2.3.3 劳动争议解决与仲裁第三章：用人单位责任与义务3.1 用人单位的行为规范3.1.1 就业歧视与平等待遇3.1.2 员工隐私保护与数据安全3.1.3 禁止虚假招聘与欺诈行为3.2 劳动力资源管理制度3.2.1 培训与职业发展3.2.2 绩效评估与晋升制度3.2.3 人员调动与裁员3.3 劳动纠纷处理与诉讼3.3.1 内部纠纷解决与仲裁3.3.2 劳动争议诉讼程序3.3.3 劳动争议解决方式及结果本文档涉及附件：附件1：劳动合同范本附件2：劳动报酬计算表格附件3：社会保险缴纳明细表本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方订立的规范双方权利义务关系的书面合同。
2. 经济补偿：雇主因解雇雇员而向雇员支付的一定金额作为经济上的赔偿。
3. 薪酬制度：用人单位为员工工作所支付的报酬或者薪水的管理制度和政策。
4. 社会保险：国家为保障劳动者的基本生活及因工作受到损失时提供的一种社会福利制度。
人力资源常用法律条文
人力资源常用法律条文随着时代的发展，人力资源已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
为了维护和保护员工权益，确保企业运营的合法性和稳定性，人力资源工作涉及到多方面的法律法规。
本文将介绍人力资源管理中常用的法律条文，以便企业和个人在人力资源管理中更好地遵守法律规定。
一、劳动法1. 劳动法第三条根据《劳动法》第三条的规定，劳动者在劳动过程中享有公平待遇的权利，雇主应当根据劳动者所从事的工作，安排合理的工作时间和休假制度，支付劳动者应得的工资。
2. 劳动法第八条《劳动法》第八条规定了劳动合同的内容和签订，雇主和劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
3. 劳动法第四十一条根据《劳动法》第四十一条，劳动者有权享受带薪年假和带薪病假，雇主应当按照规定支付这些假期期间的工资。
4. 劳动法第四十四条《劳动法》第四十四条规定了雇主在解除劳动关系时需要注意的事项。
雇主解除劳动合同应当依法支付相应的经济补偿，并与劳动者签订书面解除劳动关系的协议。
二、劳动合同法1. 劳动合同法第二条根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动合同关系，劳动合同是明确双方权利义务的法律文件，对双方具有法律约束力。
2. 劳动合同法第十一条《劳动合同法》第十一条规定了用人单位不得歧视劳动者的权益，禁止雇主以种族、性别、宗教等因素歧视劳动者，保障劳动者的平等就业权利。
3. 劳动合同法第三十一条根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资，并将工资、福利待遇等具体内容写入劳动合同。
4. 劳动合同法第三十七条《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者可以提前解除劳动合同的情况，劳动者在提前解除劳动合同时，应当提前通知用人单位，并支付相应的赔偿。
三、社会保险法1. 社会保险法第十条根据《社会保险法》第十条的规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
人力资源常用法律法规
人力资源常用法律法规人力资源常用法律法规一、劳动法1. 劳动合同法劳动合同法是劳动者与用人单位之间订立、履行、修改、终止劳动合同的基本法律规定。
该法规定了劳动者和用人单位之间在劳动关系中的权利和义务。
2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的专门法律，旨在维护劳动者的合法权益，保护劳动关系的稳定与和谐。
该法规定了劳动争议的处理程序和方法，包括调解、仲裁和诉讼。
3. 劳动保障监察法劳动保障监察法是监督劳动保障工作的专门法律。
该法规定了劳动保障监察的职责、权限和程序，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
二、社会保险法1. 社会保险法社会保险法是规定社会保险制度的基本法律。
该法规定了职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的种类、参保条件和权益。
2. 社会保障法社会保障法是规定社会保障制度的综合性法律。
该法规定了社会保障的组织、管理和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。
3. 社会救助法社会救助法是为贫困人口提供基本生活保障的法律。
该法规定了社会救助的范围、条件和方法，包括最低生活保障、临时救助和特困人员救助等方面的内容。
三、劳动安全卫生法1. 劳动安全卫生法劳动安全卫生法是规定劳动者职业安全卫生保护的法律。
该法规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生保护的责任和义务，包括建立劳动安全卫生制度、提供必要的劳动防护设施等方面的内容。
2. 职业病防治法职业病防治法是规定预防职业病和保护职业病患者合法权益的法律。
该法规定了用人单位应当采取的预防职业病的措施，保护劳动者的职业健康和生命安全。
3. 基本医疗卫生法基本医疗卫生法是规定基本医疗卫生制度的法律。
该法规定了公民享有基本医疗卫生服务的权利和义务，保障劳动者的身体健康和医疗待遇。
以上是人力资源管理中常用的法律法规。
劳动法和社会保险法是保护劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的基础法律，劳动安全卫生法和职业病防治法是保护劳动者工作环境和职业健康的法律，基本医疗卫生法是保障劳动者身体健康和医疗待遇的法律。
最新人力资源部实用法律法规清单及法规.pdf
最新人力资源部实用法律法规清单及法规.pdf一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是我国劳动领域的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面的内容。
例如，规定了劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过44 小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
2、《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规则。
比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律途径和程序。
规定了劳动争议的调解、仲裁的适用范围、程序和期限等。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险的相关规定。
要求用人单位和个人依法缴纳社会保险费，保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》对工资支付的形式、周期、对象等作出了具体规定。
明确了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2、《职工带薪年休假条例》规定了职工享有带薪年休假的权利，以及年休假的天数和计算方法。
四、劳动保护法律法规1、《中华人民共和国职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
2、《中华人民共和国安全生产法》强调了生产经营单位在安全生产方面的责任和义务，保障从业人员的生命安全和身体健康。
五、特殊劳动群体保护法律法规1、《中华人民共和国妇女权益保障法》在劳动就业方面，保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位在招聘、晋升等方面对妇女进行性别歧视。
2、《中华人民共和国未成年人保护法》严格限制用人单位招用未满十六周岁的未成年人，保障未成年人的合法劳动权益。
人力资源常用法律条文
人力资源常用法律条文第一章：聘用与劳动合同１.１用人单位与劳动者的权利义务1．1．１用人单位应当向劳动者提供工作岗位及相应的工作条件,并支付相应的劳动报酬。
１.1.2 劳动者应当按照用人单位的安排,认真履行工作职责,并保守用人单位的商业机密。
1．2 劳动合同的订立与变更1.2.1 劳动合同应当以书面形式订立，并明确双方的权利与义务。
1.２.2 劳动合同变更应当经双方协商一致,并以书面形式记录。
１.３劳动合同的解除与终止1.3.1 劳动合同可以因双方协商一致、合同期满或解除事由发生而解除。
1.３.2 用人单位要依法保障劳动者的权益，不得随意解除劳动合同。
第二章:劳动保护与安全2.1 劳动时间与休假2.１.1 劳动时间不得超过法定工时，加班工时应当按照法定标准支付加班费。
2.１.2 劳动者享有带薪年假、病假、产假及婚假等休假权利。
2.２劳动报酬与福利２.2.1 用人单位应当按时支付劳动者的工资,并保证工资不低于当地最低工资标准。
2.2.2 用人单位应当向劳动者提供合理的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。
2.3 劳动安全与职业卫生2.３.1 用人单位应当提供安全的工作环境，并采取必要的职业卫生措施。
２.3.2 劳动者应当正确使用劳动保护用品，并接受劳动安全教育。
第三章：劳动争议处理3.１劳动争议处理机构3.１.1 劳动争议处理委员会是处理劳动争议的专门机构，双方可以向其寻求调解或仲裁。
3．1.2 劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁，并做出裁决。
３.2 劳动争议处理程序3.2.1 劳动争议处理程序包括申请、调解、仲裁和诉讼等环节。
3.2.２申请劳动争议处理应当依照规定的时限和要求进行。
本文档涉及附件:附件一：劳动合同范本附件二：申请劳动争议处理表格附件三:劳动报酬计算示例本文所涉及的法律名词及注释：１.劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系和权益义务的书面合同。
２．加班费：对超过正常工作时间的工作进行补偿的费用。
人力资源管理常用的几条法律法规
人力资源管理常用的几条法律法规人力资源管理常用的几条法律法规引言一、劳动合同法《劳动合同法》是我国《劳动法》的重要组成部分，它对劳动者和用人单位之间签订、履行、修改、解除劳动合同等方面做了明确的规定。
根据《劳动合同法》，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确定双方权利义务关系的协议，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
合同内容应包括劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护和劳动条件等。
合同的订立、修改和解除都应当根据双方自愿原则，并要遵循合同的诚实信用原则。
《劳动合同法》还规定了解除合同的条件，合同终止后用人单位应当支付劳动者经济补偿。
二、劳动争议调解仲裁法《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议而制定的立法。
该法规定了劳动争议调解和仲裁的程序和权益保护。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议指劳动者与用人单位在劳动关系中发生纠纷，或劳动争议调解仲裁专门机构出面处理的纠纷。
劳动争议的调解和仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。
其中，调解是首要解决劳动争议的方式，仲裁则是在调解无效的情况下，通过仲裁委员会的仲裁决定来解决争议。
三、劳动法《劳动法》是我国保护劳动者权益的重要法律法规。
它规定了劳动者的基本权益和用人单位的基本义务，为双方提供了法律保障。
根据《劳动法》，劳动者享有的权益包括但不限于劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全与卫生、劳动保护，以及与劳动关系相关的其他权益。
用人单位应当履行各项保护劳动者权益的义务，包括但不限于提供合理的工作条件、支付劳动报酬，保障劳动者的休息休假权利，确保劳动者的人身安全等。
，《劳动法》还详细规定了劳动合同的签订和解除等事项，旨在保护劳动者的合法权益。
四、社会保险法《社会保险法》是我国为了保障劳动者社会保险权益而颁布的一项法律。
该法规定了劳动者参加社会保险的范围、权益和义务，以及用人单位的社会保险义务。
根据《社会保险法》，劳动者应当参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。
人力资源常用法律条文
1、中华人民共和国宪法（第五届全国人民代表大会第五次会议通过）（节选)2、中华人民共和国劳动法（主席令第28号）3、中华人民共和国民法通则（节录）4、关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）(节录）5、关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发[1994]289号）6、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发［1995]309号)9、外商投资企业劳动管理规定(劳部发［1994]246号）10、关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发［1995]163号）11、企业职工奖惩条例（国发[1982］59号)12、国营企业辞退违纪职工暂行规定（国发［1986］77号）13、经济性裁减人员规定（劳部发［1994］447号)14、关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知（国发[1994]59号）（节选）16、对外贸易经济合作部、劳动部关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知（[1994］外经贸合发第654号）18、中华人民共和国企业破产法（试行）（第六届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）（节选）二、劳动就业管理2、职业介绍规定（劳部发［1995]408号）3、禁止使用童工（国务院令第81号）4、农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定(劳部发[1994]458号）5、外国人在中国就业管理规定（劳部发［1996]29号)6、台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定（劳部发[1994］102号）7、对《关于台港澳人员免办就业证问题的请示》的复函（劳办发［1996］173号）8、关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（劳办发［1996］65号)9、关于做好台港澳人员和外国人在中国内地就业管理工作有关问题的通知(劳办发[1996]236号）10、关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发[1996]355号）11、关于转发劳动部颁布的《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》的通知（闽劳力[1994]80号）12、国有企业富余职工安置规定（国务院令第111号）14、中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（中发［1998]10号）三、劳动合同和集体合同3、关于全面实行劳动合同制的通知(劳部发[1994］360号)4、关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996］354号）5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法（劳部发［1994]481号）6、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发[1995］223号）7、对《关于执行劳部发［1994］481号和劳部发[1995]223号文件有关规定的请示》的复函(劳部发［1996]186号）8、实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答（劳部发［1995］202号)9、关于固定工签订劳动合同有关问题的复函(劳办发［1996]71号）10、关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发[1995]324号）11、对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996］33号）12、对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函（劳办发［1996］42号）13、关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发［1995］264号)20、对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发［1997]88号）21、关于企业实施股份制和股份合作制发行中履行劳动合同问题的通知（劳部发［1998］34号）四、工作时间休息休假1、全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院第十二次政务会议通过公布)2、国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)3、《国务院关于职工工作时间规定》的实施办法（劳部发[1995]143号）4、《国务院关于职工工作时间规定》问题解答（劳部发［1995]187号）5、关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法(劳部发[1994］503号）五、工资支付1、关于工资总额组成的规定（国家统计局令第1号）2、《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（国家统计局）3、企业最低工资规定(劳部发[1993]333号）4、关于实施最低工资保障制度的通知劳动监察1。
人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规1.引言人力资源是组织的重要资产之一，对于企业的发展和竞争力具有重要影响。
为了确保合法、公平、公正的人力资源管理，企业需要遵守一系列法律法规。
本文档将介绍人力资源管理涉及的法律法规，帮助企业全面了解相关法律要求和规定，确保合规经营。
2.劳动法律法规2.1.《中华人民共和国劳动法》- 第一章：总则- 第二章：劳动合同的订立和终止- 第三章：劳动报酬- 第四章：劳动时间和休息休假- 第五章：劳动安全卫生和劳动保护- 其他相关法规：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等3.人事管理法律法规3.1.《中华人民共和国个人所得税法》3.2.《中华人民共和国社会保险法》- 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险3.3.《中华人民共和国就业促进法》3.4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》3.5.《中华人民共和国职业病防治法》4.劳动关系法律法规4.1.《中华人民共和国工会法》4.2.《中华人民共和国劳动关系协调法》4.3.《中华人民共和国集体合同法》4.4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5.人力资源管理相关法律法规5.1.《中华人民共和国人力资源与社会保障部令》5.2.《中华人民共和国职业教育法》5.3.《中华人民共和国劳动力市场条例》5.4.《中华人民共和国职业介绍和职业传达法》6.其他相关法律法规6.1.《中华人民共和国公司法》6.2.《中华人民共和国民族地区地方自治法》6.3.《中华人民共和国流动人口管理条例》附件：- 附件一：《中华人民共和国劳动合同范本》- 附件二：《中华人民共和国社会保险登记证范本》- 附件三：《中华人民共和国工资单范本》法律名词及注释：- 劳动合同：劳动法律关系的设立和终止、相关权益和义务的约定。
- 劳动报酬：员工根据劳动合同从雇主处获得的经济回报。
- 劳动时间和休息休假：员工每天、每周的工作时间安排和休息休假制度。
- 劳动安全卫生和劳动保护：保障员工在工作过程中的身体健康和安全的相关措施。
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人力资源常用法律条文
一、劳动合同
1. 劳动合同的订立（劳动法第十条）
雇主与劳动者应当自愿订立劳动合同。
2. 劳动合同的期限（劳动法第十二条）
劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
3. 劳动合同的解除（劳动法第三十九条）
劳动合同可以解除的情况包括：
劳动者提出解除；
雇主提出解除；
双方协商一致解除；
发生不可抗力导致无法履行。
二、工资福利
1. 最低工资标准（最低工资规定）
各地区应当按照规定制定和调整最低工资标准，保障劳动者的基本生活保障。
2. 加班工资（劳动法第三十六条）
加班工资应当按照劳动法规定的倍数支付，不能低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
3. 工伤保险（工伤保险条例）
雇主应当为劳动者购买工伤保险，发生工伤的劳动者享受相应的医疗和赔偿待遇。
三、劳动保护
1. 工作时间（劳动法第三十八条）
标准工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。
2. 年假（劳动法第三十五条）
劳动者在连续工作一年以上的单位可以享受带薪年假，年假的天数应当根据劳动者工作年限确定。
3. 休息休假（劳动法第三十四条）
劳动者享有每周至少休息一日的权利，法定节假日应当全面休息。
四、劳动争议解决
1. 劳动仲裁（劳动争议调解仲裁法）
劳动争议发生时，当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁解决劳动争议。
2. 劳动争议诉讼（劳动争议调解仲裁法）
劳动争议当事人不服劳动仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼，通过法院解决劳动争议。
五、职业道德和职业培训
1. 职业道德（职业道德规范）
人力资源从业者应当遵守职业道德规范，保持良好的职业操守和行为规范。
2. 职业培训（职业培训相关规定）
人力资源从业者应当积极参加职业培训活动，不断提升自己的专业技能和知识水平。
以上是人力资源常用的法律条文，劳动者和雇主在劳动关系中应当遵守这些法律规定，保障双方的权益和利益。