企业常见的诉讼类型及应对策略
如何应对公司诉讼风险
如何应对公司诉讼风险公司在日常经营中难免会遇到诉讼风险问题，如何应对公司诉讼风险是每个企业都必须面对的问题。
本文将介绍应对公司诉讼风险的策略和方法。
一、预防为主，防患于未然预防公司诉讼风险是最为有效的方法。
首先，企业应该建立健全的内部管理制度，遵守法律法规。
其次，企业要重视员工、客户投诉，及时处理，避免纠纷恶化。
此外，企业要重视智力保护工作，加强知识产权保护，避免侵权纠纷的发生。
二、合理合同，明确权利义务在公司经营中，各种合同的签订是一种常见的交易方式。
因此，企业应该在签订合同之前，认真审核合同条款，明确各方权利义务，并严格按照合同约定履行。
三、加强员工培训，提高法律意识作为企业的经营者和员工，必须具备一定的法律基础知识和法律意识。
因此，企业应该加强员工的法律培训，提高员工对法律问题的认识和意识，同时制定有关法律法规的内部规章制度，确保员工的行为符合法律要求。
四、主动维权，积极应诉一旦公司面临诉讼风险，企业应该采取主动维权的策略，及时收集证据，了解自己的权益和义务，积极应诉。
同时，企业要积极配合律师，精心策划案件辩护，争取获得有利的判决结果。
五、加强风险评估，及时处置风险企业应该按照法律要求，加强风险评估，及时发现问题，及时处置风险。
如果暴露出公司内部存在风险和问题，企业应该采取积极的措施，及时纠正错误，避免问题的扩大化和危害的加剧。
六、保险投保，规避风险企业可以投保相关的保险产品来规避风险，如人身伤害责任保险、产品质量责任保险、雇主责任保险等。
这将给企业在遭受风险后提供一定的经济保障，缓解企业面临的财务风险。
在应对公司诉讼风险时，企业应该采取多种防范措施，科学规避和控制风险，从而保障企业的长期发展和健康成长。
企业应诉工作方案
企业应诉工作方案对于企业来说，法律诉讼对于企业发展和经营成果都具有很大的影响。
作为企业的法律工作者，我们必须根据企业的特点与需要，精心制定应诉工作方案。
下面，我们将为大家介绍企业应诉工作方案中应该包含的内容。
一、确定案件类型首先，我们必须对案件类型有所了解，并确定当前案件的类型。
这是我们制定工作方案的第一步。
只有在确定了案件类型之后，我们才能更好地制定后续的具体工作。
二、分析案情在分析案情的过程中，我们需要从多个方面入手，包括但不限于：•案件事实：分析案件发生的原因、时间、地点及各个环节上的具体情况；•相关证据：搜集和分析相关证据的可信度、完整性、矛盾点等；•相关法律法规：对于与案件相关的法律、法规等进行仔细了解；•其它环节：了解和分析与案件相关的其它重要环节。
只有在对案件进行全面、深入、具体的分析之后，我们才能更好地把握案件本质和研判结果。
三、确定应对策略根据对案情的分析结果，我们要确定相应的策略，包括调查客观证据、估算可能的诉讼风险等等。
特别是要针对可能发生的不同情况制定多种方案，以备不时之需。
四、撰写应答意见制定应诉工作方案的另一个重要环节是撰写应答意见。
我们需要从策略的角度出发，结合事实和法律法规，撰写一份符合实际、充分考虑各种情况的应答意见。
这份意见作为策略和方案的执行依据，应该说对于企业来说是非常重要的。
五、组织协调实施方案通过以上所有工作完成后，我们需要对方案进行实施，这就需要我们组织协调整个方案的实施。
这其中包括：•处理各个执行环节上的细节问题；•协调各方面的力量，包括律师、企业内部人员、外部专家等；•监控反馈情况，及时纠正和修正方案中的不足。
总之，通过以上环节的组织协调，可以更好地完成方案的实施，确保企业各方面的利益。
六、总结反思当方案执行结束后，我们需要对其进行总结和反思，并且制定新的应答策略方案，以便在以后遇到相似的案件时能够更好地应对挑战。
在整个总结反思的过程中，我们需要借鉴成功案例，不断优化自己的应诉方案。
企业诉讼应急预案
一、编制目的为了提高企业应对诉讼风险的能力，确保企业合法权益不受侵害，维护企业正常生产经营秩序，特制定本预案。
二、编制依据1. 《中华人民共和国公司法》2. 《中华人民共和国合同法》3. 《中华人民共和国民事诉讼法》4. 《中华人民共和国仲裁法》5. 《企业法律风险防范手册》三、工作原则1. 预防为主，防治结合。
2. 快速响应，高效处置。
3. 保护企业合法权益，降低损失。
4. 加强内部管理，提高诉讼应对能力。
四、预案适用范围本预案适用于企业内部发生的各类诉讼风险，包括但不限于：1. 诉讼纠纷；2. 仲裁案件；3. 行政诉讼；4. 知识产权纠纷；5. 破产重整；6. 其他与企业生产经营相关的诉讼风险。
五、组织机构及职责1. 应急领导小组：负责企业诉讼应急预案的组织实施，协调各部门共同应对诉讼风险。
2. 法务部门：负责企业诉讼风险的识别、评估、预警和应对工作。
3. 各部门负责人：负责本部门诉讼风险的防范和应对工作，确保部门内部诉讼风险得到有效控制。
六、应急响应流程1. 风险识别：法务部门对可能引发诉讼的风险进行识别和评估，及时向应急领导小组报告。
2. 预警：应急领导小组根据风险程度，启动预警机制，通知相关部门做好应对准备。
3. 应对：各部门按照应急预案要求，采取以下措施：（1）积极配合法务部门进行调查取证；（2）提供相关证据材料；（3）协助法务部门进行诉讼策略制定；（4）参与诉讼过程中的沟通协调；（5）配合法院执行判决。
4. 应急处理：在诉讼过程中，如遇紧急情况，应急领导小组应立即启动应急处理机制，确保企业合法权益不受侵害。
七、预案演练1. 定期组织预案演练，提高企业员工应对诉讼风险的能力。
2. 演练内容包括：风险识别、预警、应对、应急处理等环节。
3. 演练结束后，及时总结经验，完善应急预案。
八、预案管理1. 应急预案应定期修订，以适应企业发展和外部环境变化。
2. 企业内部应加强对预案的宣传和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
公司经营不当诉讼
公司经营不当诉讼经营是一家公司良好发展的基石。
然而，由于各种原因，有些公司在经营过程中存在不当行为，导致了可能的诉讼风险。
本文将探讨公司经营不当诉讼的原因、影响和应对策略。
一、公司经营不当的原因1.1 违法行为：公司在经营过程中可能存在违反相关法律法规的行为，如虚假宣传、侵犯知识产权、不合规的市场竞争等。
1.2 不当管理：公司在管理方面存在缺陷，例如不合理的薪酬机制、招聘不当、员工激励不足等，导致员工士气低落，产生不当行为。
1.3 财务不规范：公司财务管理不规范，涉及偷税漏税、虚报财务报表等违法行为，给公司带来违法风险和声誉损失。
二、公司经营不当诉讼的影响2.1 经济损失：公司因为诉讼导致巨额经济赔偿，可能面临资金链断裂、倒闭甚至破产的风险。
2.2 声誉受损：公司因为诉讼事件，会受到公众舆论的质疑和批评，损害公司形象和声誉，可能导致客户流失。
2.3 内外部压力：公司在经营不当诉讼期间，将面临来自供应商、合作伙伴和投资者等各方的质疑和压力，影响公司发展和长期合作关系。
三、应对公司经营不当诉讼的策略3.1 法律合规：公司在经营过程中，要加强对相关法律法规的宣传和培训，确保公司员工了解并遵守相关法律法规，规避违法风险。
3.2 建立内部控制体系：公司需建立健全的内部控制制度，包括财务审计、风险预警和监督机制等，及时发现和解决经营不当问题。
3.3 加强人员培训：公司应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德，培养良好的企业文化。
3.4 加强监管和风险防控：公司应加强对管理层的监管，设置内部审计机构，建立风险防控体系，最大程度上规避经营不当诉讼的风险。
结论：公司经营不当诉讼对企业的发展和生存有着严重的影响，需要公司高度重视并加以应对。
加强法律合规、建立健全的内部控制体系，加强人员培训和监管，是公司预防和应对经营不当诉讼的关键策略。
只有做好这些工作，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
企业应诉工作方案
企业应诉工作方案背景在企业经营过程中，难免会涉及到各种纠纷和诉讼。
如何在法律程序中合理应诉，减少企业损失，维护企业合法权益，对企业来说非常重要。
目的本文旨在为企业提供一份应诉工作方案，帮助企业在遇到诉讼时，能够更加理性和科学地进行应诉，最大限度地保护企业的利益。
应诉前准备在进行应诉前，企业需要进行以下准备工作：1.了解案件基本情况在收到起诉状或诉讼状后，企业需要尽快了解案件的基本情况，包括起诉的理由和要求、诉讼请求等。
2.评估案件风险在了解案件基本情况后，企业需要评估案件风险，包括案件可能面临的经济损失、时间成本、声誉损失等。
通过评估风险，企业可以更加合理地制定应对策略。
3.收集证据材料在进行应诉前，企业需要尽可能收集有利于自己的证据材料，包括合同、证据、人证、物证等。
在收集证据材料时，需要注意保存证据的完整性和真实性。
4.选择合适的律师在进行应诉前，企业需要选择一位专业的律师来代表自己进行应诉工作。
在选择律师时，需要考虑律师的专业背景、经验和口碑等因素。
应诉流程在进行应诉时，企业需要按照以下流程进行：1.认真阅读诉讼状和原告的起诉理由在收到诉讼状后，企业需要认真阅读诉讼状和原告的起诉理由，了解对方的主张和诉求，从而有针对性地进行应对。
2.准备应诉材料在认真了解了诉讼状和起诉理由后，企业需要准备应诉材料，包括答辩状、证据材料、法律意见书等。
在准备应诉材料时，需要根据案件实际情况进行具体分析，预测可能的策略和反应，最大限度地发挥自己的主观能动性。
3.向法院提交应诉材料在准备好应诉材料后，企业需要及时将应诉材料提交到相关法院，并按照法院要求支付诉讼保证金等费用。
4.参加庭审在提交应诉材料后，企业需要参加相关的庭审，并积极发挥律师的作用，提出自己的意见和观点，在庭审中证明自己的合法权益。
5.执行判决在法院做出判决后，企业需要按照判决结果执行，如赔偿费用、履行义务等。
在执行过程中，需要遵守法律和法规，按照规定的程序进行。
中小企业诉讼风险防范
中小企业诉讼风险防范中小企业诉讼风险防范摘要中小企业在日常经营中往往面临着很多的诉讼风险，一旦涉及到法律诉讼，不仅会耗费大量的时间和金钱，还可能给企业造成不可逆的影响。
因此，中小企业需要加强对诉讼风险的防范。
本文将介绍中小企业常见的诉讼风险，并提供一些防范措施和建议。
1. 中小企业常见的诉讼风险中小企业在经营过程中可能面临的诉讼风险包括但不限于以下几个方面：1.1 劳动法诉讼劳动争议是中小企业中比较常见的诉讼类型之一。
员工与企业之间可能因为劳动合同、劳动关系、工资待遇等方面产生纠纷，最终发展为劳动法诉讼。
1.2 合同纠纷中小企业在与供应商、客户、合作伙伴等签订合同的过程中，可能会产生合同纠纷。
合同履行、违约、欺诈等问题都有可能导致中小企业被对方起诉。
1.3 产品责任纠纷如果中小企业生产或销售的产品存在质量问题，可能会导致消费者产生损失，并因此提起产品责任纠纷的诉讼。
1.4 知识产权侵权如果中小企业在产品研发、营销过程中侵犯了他人的知识产权，可能会面临知识产权侵权诉讼。
1.5 税务纠纷中小企业在税务申报、纳税义务履行方面存在不慎或违规的情况，可能面临税务纠纷及相应的诉讼。
2. 中小企业诉讼风险防范措施为了降低诉讼风险，中小企业应该采取以下措施：2.1 加强合同管理中小企业在签订合同时应当仔细审查合同条款，确保其权益得到保护。
准确明确合同双方的权利、义务以及违约责任，以避免合同纠纷的发生。
2.2 完善内部制度中小企业应建立健全各项内部制度，明确员工的职责、权益以及企业对外经营的流程。
规范运作能够减少人为错误，降低潜在的诉讼风险。
2.3 做好劳动法律法规的宣传及时将劳动法律法规的变动和内容传达给员工，加强员工对劳动法律法规的了解，早期预防和解决劳动争议，降低劳动法诉讼的发生。
2.4 重视知识产权保护中小企业应重视知识产权的保护，并在产品研发、营销环节中遵守相关法律法规，确保不侵犯他人的知识产权。
建立知识产权管理制度，提高知识产权保护意识。
企业间经济纠纷的解决方法与策略
企业间经济纠纷的解决方法与策略企业间经济纠纷时常会发生，不同企业之间的利益冲突和合作关系纠纷是导致这些纠纷出现的主要原因。
为了确保经济纠纷能够得到妥善解决，企业需要采取一系列的解决方法和策略。
本文将探讨一些常见的企业间经济纠纷解决方法，帮助企业更好地应对这些问题。
一、协商解决协商解决是一种常见的经济纠纷解决方法。
企业当发生纠纷时，可以通过直接对话、沟通协商的方式来解决。
在协商解决时，双方企业应当保持理性和冷静的态度，充分听取对方意见并互相理解。
通过共同商讨，双方企业可以找到互利的解决方案，达成和解并维护良好的合作关系。
二、调解解决调解是一种由第三方中立机构或者专业人士介入协助解决纠纷的方法。
在调解过程中，调解员会发挥中间人的作用，引导双方企业进行对话并促进理解与妥协。
调解有助于缓解双方冲突情绪，降低纠纷升级的风险。
双方企业可以根据调解员的建议做出决策，以达到公平、公正的解决结果。
三、仲裁解决仲裁是一种将经济纠纷提交给仲裁机构处理的方法。
仲裁具有法律效力，相比于协商和调解更为正规。
在仲裁过程中，双方企业需要提供相关证据和文件，仲裁庭会依法审理并做出裁决。
仲裁结果通常是终局性的，对双方企业都具有约束力。
仲裁是一种高效、便捷的解决方式，适用于复杂纠纷及存在法律争议的情况。
四、诉讼解决诉讼是一种将经济纠纷提交给法院判决的方法。
与其他解决方式相比，诉讼过程更为正式且耗时较长。
当其他解决方式无法达成一致时，企业可以选择将纠纷交由法院审理。
在诉讼过程中，双方企业需要聘请律师进行代理，法院会根据法律规定和证据决定案件的胜负。
诉讼解决能够确保纠纷最终以法律的方式得到解决，但也可能会对企业的形象和关系造成负面影响。
五、合作解决合作解决是企业间经济纠纷解决的一种创新方式。
双方企业可以通过对外合作、共同发展等方式来解决经济冲突。
在合作解决过程中，企业可以共享资源、技术和市场，实现互利共赢。
通过合作解决，企业不仅能够解决纠纷，还可以减少成本，提高效率，增加市场竞争力。
诉讼风险防范及应对策略
诉讼风险防范及应对策略一、引言随着社会的发展，法律和法规日益完善，诉讼环境越来越复杂。
在商业活动中，公司和个人面临着各种各样的诉讼风险。
本文旨在探讨诉讼风险的原因和可能带来的影响，并提供一些应对策略，帮助企业和个人有效预防和应对诉讼风险。
二、诉讼风险的原因1.合同纠纷在商业活动中，合同纠纷是一种常见的诉讼风险。
合同是商业活动的基石，但由于合同条款不清晰、不完整或解释不一致等原因，可能导致双方产生争议，从而进一步发展为诉讼案件。
2.知识产权侵权随着知识经济的发展，知识产权的保护变得尤为重要。
个人或企业在创作和创新的过程中，可能面临他人侵犯其知识产权的风险，例如侵权盗版、商业机密泄露等。
这些侵权行为可能触发知识产权诉讼。
3.劳动纠纷员工与雇主之间的劳动关系可能出现争议，例如工资纠纷、劳动合同解除争议等。
如果无法通过协商解决，员工可能诉诸法律途径，提起劳动纠纷诉讼。
4.违约责任在商业交易中，一方未履行其合同义务可能导致违约责任。
受损害的一方可能选择以法律手段维护自己的权益，通过追究违约方的责任来解决争议。
三、诉讼风险的影响1.财务损失诉讼不仅带来律师费、诉讼费用等直接费用，还可能导致公司形象受损、客户流失、生产中断等间接经济损失。
尤其是在复杂的商业诉讼中，诉讼持续时间可能很长，财务损失也会逐渐增加。
2.时间成本诉讼过程需要花费大量的时间和精力，不仅对企业经营活动造成干扰，也可能影响员工的工作效率。
同时，法院审理案件的时间也因地域、案件复杂程度而有所不同，企业需要承担长期等候的时间成本。
3.声誉损害诉讼可能会在社会上引起广泛关注，给企业的声誉带来负面影响。
特别是在一些敏感的行业领域，诉讼风险更加严重，一旦涉及舆论攻击，企业的形象恢复可能需要付出更大的努力。
四、诉讼风险的防范策略1.合同管理合同起着事先防患于未然的重要作用。
在签订合同之前，双方需要明确约定合同的内容、权利义务以及争议解决方式等，尽量避免合同条款不明确或漏洞。
企业应对起诉风险的对策和建议
企业应对起诉风险的对策和建议一、建立健全的法律风险管理制度1. 设立专门的法务部门或聘请外部律师事务所，负责企业的法律事务处理和风险管理。
2. 建立法律风险管理制度，明确各部门的责任和权限，并定期进行风险评估和监测。
3. 建立全员法律意识培训机制，提高员工对法律风险的认知和遵从意识。
二、加强合同管理和风险预防1. 确保合同的合法性和有效性，严格履行合同义务，避免给对方提供诉讼的理由。
2. 加强与供应商、客户等关键合作伙伴的合同管理，明确责任和义务，避免合作纠纷。
3. 建立完善的风险预警机制，及时发现和解决潜在的法律风险，避免纠纷升级。
三、加强知识产权保护1. 注重企业的知识产权保护，包括专利、商标、著作权等，避免侵权纠纷。
2. 定期进行知识产权审查和评估，及时发现并解决潜在的知识产权风险。
3. 建立知识产权保护意识，加强员工的知识产权教育和培训。
四、加强内部合规管理1. 建立健全的内部合规管理制度，确保企业各项业务活动符合法律法规的要求。
2. 加强内部合规培训，提高员工的合规意识和风险防范能力。
3. 定期进行内部合规审核和监测，及时发现和纠正合规问题，避免法律风险的产生。
五、积极应对诉讼风险1. 尽早咨询专业律师，了解诉讼风险，并制定相应的应对策略。
2. 建立完善的案件管理制度，确保诉讼程序的合法性和有效性。
3. 与对方进行积极的沟通和协商，寻求和解和调解的可能性，避免长期诉讼。
六、建立良好的企业形象和信誉1. 坚持诚信经营，遵守商业道德和法律规定，树立良好的企业形象和信誉。
2. 加强企业的社会责任，积极参与公益事业，为社会作出贡献，赢得社会的认可和支持。
3. 建立有效的舆情监测和危机公关机制，及时应对负面事件和声音，保护企业的声誉和利益。
七、建立风险防控的绩效评估机制1. 建立风险防控的绩效评估指标和评价体系，对风险防控工作进行定期评估和检查。
2. 根据评估结果，及时调整和改进风险防控措施，提高防控效果和管理水平。
通用范文(正式版)近3年发生的诉讼及仲裁情况
近3年发生的诉讼及仲裁情况引言近几年，随着经济全球化的深入发展，企业之间的纠纷和冲突日益增多。
对于企业而言，了解近3年内发生的诉讼及仲裁情况，可以帮助其评估风险，规避纠纷，并提供参考经验来处理类似的纠纷。
本文将分析近3年企业所涉及的诉讼及仲裁情况，并对其进行分类和总结。
一、诉讼案件1. 劳动争议案件近3年来，劳动争议案件占据了诉讼案件中的一大比例。
劳动争议案件主要涉及合同违约、工资拖欠、解雇纠纷等问题。
其中，工资拖欠是最常见的劳动争议案件，可能是因为企业面临经济困难或者管理不善导致无法按时支付工资。
2. 合同纠纷案件合同纠纷案件在近3年内也占据了一定比例。
合同纠纷主要涉及合同违约、合同解除和违约金的支付等问题。
企业在签订合同时，应该明确合同条款，避免出现模糊不清、解释困难的情况。
3. 知识产权案件知识产权案件主要涉及专利、商标和著作权等方面。
近年来，随着企业对知识产权的重视，知识产权案件逐渐增多。
其中，专利侵权案件占据了知识产权案件的主要部分。
企业在进行产品研发和设计时，应该注意知识产权的保护，避免侵犯他人的专利权。
4. 不当竞争案件不当竞争案件主要涉及虚假宣传、商业诋毁和商业秘密泄露等问题。
近年来，企业间的竞争变得越来越激烈，因此不当竞争案件也逐渐增多。
企业应该遵守竞争规则，不通过不正当手段来竞争，同时也要保护自身的商业秘密。
二、仲裁案件1. 商业仲裁案件商业仲裁案件是企业间的争议以仲裁方式解决的案件。
商业仲裁案件主要涉及合同纠纷、股权纠纷和投资纠纷等问题。
仲裁作为一种快速、有效的纠纷解决方式，逐渐被企业所接受。
通过仲裁，企业可以避免长时间的诉讼过程和法院费用的支出。
2. 跨国仲裁案件近年来，随着企业之间的跨国经营活动增多，跨国仲裁案件也逐渐增加。
跨国仲裁案件主要涉及合同纠纷、国际贸易纠纷和投资纠纷等问题。
跨国仲裁案件的处理需要考虑不同国家或地区的法律和仲裁制度，因此对于企业来说，选择合适的跨国仲裁机构和合同条款变得尤为重要。
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企业常见的诉讼类型及应对策略
活着的法律
根据多年做企业法律顾问的经验，对企业常见诉讼的类型及应对策略进行总结归纳，供企业管理人员参考。
1、买卖纠纷：买卖纠纷是基于合同所发生的纠纷，是一种常见的纠纷，在企业产品销售和原材料、设备采购环节都可发生，有迟延交付货物引起的，还有交付货物不合格引起的。
2、出资纠纷，即出资未达到法定最低注册资本限额或者出资不实。
3、企业承包合同纠纷：企业承包经营是指全民企业承包经营，企业承包经营合同是指国有企业就其承包向国家上缴的利润数额和应完成的技术改造任务及其他经济技术指标，为明确企业应承担的责任及应享有的权利，由企业管理者代表企业与政府指定的部门所签订的协议。
国有企业承包经营是经济体制改革过程中的过渡形式。
4、企业租赁合同纠纷：企业租赁合同纠纷是指国家将国有企业的全部资产以租赁的方式交给承租人经营管理，承租人向国家支付租金并到期返还全部企业资产的合同。
主要适用于小型国有企业的经营。
5、联营合同纠纷：联营是指企业之间、企业与事业单位之间，在平等自愿的基础上，为追求一定的经济目的而实行的联合经营的形式。
联营包括法人型、合伙型和契约型联营三种形式。
企业因联营发生纠纷是很常见的。
6、企业挂靠经营纠纷：挂靠经营是指某一企业或事业单位依附于另一企业事业或其他组织从事经营活动。
挂靠经营是特定时期的特定现象，现在挂靠经营不被允许。
7、劳动争议：劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者在执行劳动法规、履行劳动合同中所产生的争议或纠纷。
8、建筑工程承包合同纠纷。
9、担保纠纷。
10、一些特殊侵权纠纷。
1、做为原告主张权利超过诉讼时效问题
诉讼时效：是指权利人请求人民法院依强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。
一般民事纠纷时效为二年。
诉讼时效有中断、中止、延长的情形。
国有企业在以住的往来中形成大量的外欠款，没有及时清收，很多都超过了诉讼时效，有的即使进行了清收，但没有保全有效的能够证明诉讼时效中断的证据。
到起诉时主张权利成为一个严重的问题。
因为作为被告来讲诉时效是首先考虑的抗辩理由。
诉讼时效的问题导致国企的很多案件无法提起，或提起后导致败诉的结果。
2、主管部门易被追加为被告
由于以前设立企业的行为不够规范，国有企业往往在出资不实的情况下就注册了下属企业，或企业在被歇业、注销、吊销后未尽清算义务，或者下级企业财产与开办它的企业的财产混同。
在以上情况下，国企的主管部门非常容易被追加为被告，并被要求承担责任。
3、经济行为的不规范
很多基层企业的管理很不正规，进行经济行为的时候不签订合同、没有审批、没有结算、对基础资料不存档，导致很多资料缺失，无法查清案件事实。
这样的后果导致很多权力无法主张，更严重的是，别人对企业进行诉讼时，无法运用证据进行抗辩。
4、承包、挂靠、联营、经营方式选择不当
承包、挂靠、联营、租赁都是在经济体制改革进程中出现的企业改革转换过程中的一种机制，这些方式的产生就在摸着石头过河，处于一种探索的阶段，其本身就存在着这样或那样不可克服的法律问题或无法解决的法律问题，加之企业在运用地过程中对其责任的承担、权利义务的分配理解把握的不够，会引发很多纠纷。
5、更换法定代表人时随意毁约
在国企领导传统观念中，有着新官不理旧帐的想法，新的一任领导上任，往往对前任的经营行为，不予认可或搁置，或推翻。
对应处理的很多纠纷也不尽心尽力，抱着反正责任也不是我的观点，这样使很多本来可以不产生纠纷的交往产生了纠纷。
使许多可以避免的诉讼被诉到法院，使许多可以胜诉的案子结果并不理想。
1、法制观念淡薄
对企业而言，法制观念同样重要。
依法治企、守法经营，在企业经营管理的任何一个环节都是必须遵守的，因为企业在市场经济条件下，不依法运作必然会四处碰壁，从合同的签订到员工的日常管理，都必须依法进行。
2、历史遗留问题较多
我国经济从不规范到规范，法律也在逐渐完善，企业跨越的时间越长，所积累下来的历史遗留问题会越多，注册资金不到位问题，企业资产权属不清的问题，企业的阶段性失控问题，以前的资料保管不善问题等等，都促使国企在诸多的纠纷中无法自拔。
3、管理漏洞
很多纠纷都是管理漏洞造成的，如：财务制度不健全、委托制度不健全等导致的漏洞。
4、人员素质问题：内外串通、玩忽职守、滥用职权等
1、正确认识、加以重视
2、认真准备
（1）了解案情
（2）确定代理人
（3）准备证据
（4）采取相应的诉讼措施
（5）与法院沟通
（6）明确诉讼目标
（7）确定诉讼方案
（8）利用一切诉讼资源
3、有关诉讼的规定
4、对判决结果正确评估、确定是否上诉、如何应诉
5、重视执行
1、高度重视
2、严明制度（公章制度、档案制度、授权制度）
3、对债权债务及时清理
4、对企业慎重承包、租赁
5、对企业历史遗留问题及时进行处理
6、对没有存在必要的企业及时清算、破产。