自我激励与就业准备培训讲座
就业培训_领导发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重举行就业培训开班仪式。
首先，我代表学校向各位领导和老师的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也向即将参加就业培训的同学们表示诚挚的祝愿！就业是民生之本，人才是第一资源。
当前，我国经济社会发展进入新常态，就业形势严峻，高校毕业生人数逐年增加，就业竞争日益激烈。
为了帮助同学们更好地适应社会需求，提高就业竞争力，学校特举办此次就业培训。
在此，我谨向大家提出以下几点希望：一、提高认识，明确就业培训的重要性同学们，就业培训是你们迈向职业生涯的重要一步。
通过培训，你们可以了解当前的就业形势，掌握求职技巧，提高自身综合素质，增强就业竞争力。
希望同学们充分认识就业培训的重要性，珍惜这次难得的机会，认真学习，努力提高自己。
二、积极参与，主动融入培训过程就业培训是一个系统性的过程，需要同学们的积极参与。
在培训过程中，希望大家做到以下几点：1. 认真听讲，做好笔记。
各位老师都是具有丰富经验和专业知识的专家，他们的授课内容对你们今后的求职之路具有很大的指导意义。
2. 积极互动，提出问题。
在培训过程中，遇到不懂的问题要及时向老师请教，互相交流，共同提高。
3. 勤于实践，学以致用。
培训结束后，要将所学知识运用到实际求职过程中，不断提高自己的求职技能。
4. 保持良好的学习态度，珍惜时间。
时间是最宝贵的财富，希望大家合理安排时间，充分利用培训机会，为自己的未来打下坚实基础。
三、加强自律，树立良好的学习风气同学们，良好的学习风气是提高培训效果的重要保障。
在培训过程中，希望大家做到以下几点：1. 严格遵守培训纪律，按时参加培训，不迟到、不早退、不旷课。
2. 尊重老师，尊重同学，保持课堂秩序，共同营造一个良好的学习氛围。
3. 诚实守信，不作弊，树立良好的道德品质。
四、关注就业，拓展就业渠道就业培训的最终目的是为了帮助同学们顺利就业。
在培训过程中，希望大家关注以下几点：1. 了解就业政策，把握就业动态。
关注国家和地方政府出台的就业政策，了解行业发展趋势，为自己的求职方向做好准备。
就业培训优秀发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在就业培训中的心得与体会。
在此，我要感谢学校为我们提供了这次宝贵的就业培训机会，感谢各位老师的辛勤付出，也要感谢同学们的支持与陪伴。
就业培训是人生道路上的重要一课，它让我们在步入社会之前，提前了解职场、了解自己，为未来的职业生涯做好充分准备。
以下是我参加就业培训的一些心得体会，希望能对大家有所帮助。
一、明确就业目标在就业培训中，我们首先要明确自己的就业目标。
明确的目标有助于我们更有针对性地学习，提高自己的竞争力。
我们可以通过以下几个方面来明确自己的就业目标：1. 了解自己的兴趣和特长，选择适合自己的行业和岗位。
2. 分析市场需求，了解热门行业和岗位的发展前景。
3. 结合自身条件和职业规划，设定合理的就业目标。
二、提升自身素质在职场中，我们不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的综合素质。
以下是一些提升自身素质的方法：1. 加强学习，提高自己的专业技能。
2. 培养良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
3. 注重个人修养，树立正确的价值观。
三、做好职业规划职业规划是我们在职场中不断前进的动力。
以下是一些建议：1. 设定短期、中期和长期职业目标。
2. 制定实现目标的计划，包括学习、实践、积累经验等方面。
3. 不断调整和完善职业规划，以适应职场变化。
四、积极拓展人脉人脉是职场中非常重要的资源。
以下是一些建议：1. 参加各类活动，结识各行各业的朋友。
2. 善于利用网络平台，拓展人脉。
3. 维护人脉关系，保持良好的沟通。
五、保持积极心态职场中难免会遇到挫折和困难，保持积极的心态至关重要。
以下是一些建议：1. 坚定信心，相信自己有能力克服困难。
2. 学会调整心态，保持乐观。
3. 学会换位思考，理解他人。
总之，就业培训让我们在职场竞争中有了更多的优势。
让我们珍惜这次学习机会，努力提升自己，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
最后，祝愿大家在求职路上取得成功！谢谢大家！。
助力就业共创美好未来就业指导讲座发言稿
助力就业共创美好未来就业指导讲座发言稿亲爱的各位同学：大家好！我是xx大学就业指导中心的负责人xx。
首先，我向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢每一位前来参加本次就业指导讲座的同学们，也感谢学校为我们提供这个机会。
就业是每个大学生都会面临的一个重要问题，也是一个关乎我们未来发展的重要节点。
作为一所高等院校，为了帮助同学们更好地面对就业挑战，我们特意组织了这次就业指导讲座，旨在为大家提供一些实用的就业建议和技巧。
在过去的几年里，就业形势变得越来越严峻，就业压力也越来越大。
然而，我们相信，只要我们紧跟时代的步伐，不断提升自己的能力，就一定能够在激烈的竞争中脱颖而出。
首先，我想提醒大家的是要有正确的就业观念。
就业观念的正确与否直接关系到我们对待就业的态度和方式。
我们不能仅仅追求一份有着高薪、高地位的工作，而要以适合自身专业背景和兴趣的工作为目标，踏踏实实地做好每一份工作。
只有这样，我们才能在工作中发挥所长，取得更好的成绩。
其次，要提升自身的综合能力。
除了专业知识，还需要具备一定的软技能和实践能力。
随着社会的发展，企业对员工的要求也越来越高。
学会沟通、协调、领导和团队合作等能力，是每个职场新人都必备的技能。
另外，积极参加实习、社会实践等活动，通过实践锻炼自己的动手能力和解决问题的能力，这将对我们的就业有着非常重要的影响。
与此同时，建议大家要积极利用学校和社会资源。
学校为我们提供了许多就业服务，例如就业指导中心、校友资源等，我们可以及时了解就业信息，参加相关的活动。
同时，我们还可以加入学术和职业协会，通过与行业内的专业人士交流和合作，获取更多就业机会。
此外，社会实践、参加比赛、担任学生干部等经历，也会给我们的简历增色不少。
最后，我想强调的是积极的心态和不断的努力。
就业是一项系统性工程，需要同学们付出很多心血和努力。
有时候会面临挫折和困难，但是只要我们保持积极的心态，坚持不懈地努力，就一定能够克服困难，最终取得成功。
就业创业培训班发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同参加就业创业培训班。
首先，请允许我代表全体学员，向组织此次培训班的各位领导表示衷心的感谢！同时，也感谢各位老师的辛勤付出。
就业创业，是当今社会关注的焦点。
面对日益严峻的就业形势，我们大学生如何提高自己的就业竞争力，如何在激烈的竞争中脱颖而出，成为了一个亟待解决的问题。
此次就业创业培训班，为我们提供了一个学习、交流、提升的平台，让我们在就业创业的道路上少走弯路，更快地实现人生价值。
在此，我想结合自己的实际经历，与大家分享一些关于就业创业的心得体会。
一、树立正确的就业观首先，我们要树立正确的就业观。
就业不仅仅是找到一份工作，更是实现自我价值的过程。
在就业过程中，我们要明确自己的职业目标，结合自身兴趣和特长，选择适合自己的职业道路。
同时，要树立终身学习的观念，不断提升自己的综合素质，以适应社会发展的需求。
二、提高自身能力在当今社会，能力是就业的核心竞争力。
我们要在以下几个方面提高自己：1. 专业技能：我们要努力学习专业知识，掌握专业技能，为自己的职业生涯奠定坚实基础。
2. 沟通能力：良好的沟通能力有助于我们在工作中与他人建立良好关系，提高工作效率。
3. 团队协作能力：在团队中，我们要学会与他人合作，发挥团队优势，共同完成目标。
4. 创新能力：创新是推动社会进步的动力，我们要培养自己的创新能力，为社会发展贡献自己的力量。
三、拓宽就业渠道在就业过程中，我们要积极拓宽就业渠道，充分利用各种资源。
以下是一些建议：1. 校园招聘会：积极参加校园招聘会，了解用人单位的需求，增加就业机会。
2. 社会招聘会：关注社会招聘会信息，拓宽就业视野。
3. 网络招聘：利用网络招聘平台，寻找适合自己的职位。
4. 人脉资源：充分利用人际关系，拓展就业渠道。
四、勇敢创业创业是实现自我价值的重要途径。
以下是一些建议：1. 市场调研：在创业前，要对市场进行充分调研，了解市场需求和竞争状况。
就业指导讲座致辞总结发言稿
就业指导讲座致辞总结发言稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！今天，在这个美好的日子里，我很荣幸有机会为大家总结一下本次就业指导讲座的发言。
首先，我要向各位老师和专家表示衷心的感谢。
是你们的辛勤付出和专业知识，为我们提供了宝贵的就业指导信息，让我们有机会获得更多的就业机会。
回顾本次讲座，我深感受益匪浅。
讲座中，我们不仅了解到了当前就业市场的形势与趋势，还得知了各个行业的就业前景和发展方向。
通过专家的详细讲解，我们了解到了就业的全过程，从职业规划到求职技巧，再到入职后的职业发展，每个环节都给予了我们很多宝贵的指导和建议。
在职业规划方面，我们被教导要明确自己的目标，了解自己的优势和劣势，并合理安排自己的时间和学习资源。
只有明确了自己想达到的职业目标，我们才能更有针对性地进行努力，提高就业竞争力。
在求职技巧方面，我们了解到了编写简历的要点，如何撰写个人陈述，如何进行面试准备等等。
专家们的经验分享让我们明白了求职中的重要性，并教会了我们如何突出自己的优势以及如何应对可能的挑战。
通过这些技巧的学习和实践，我们相信会更加自信和从容地应对求职过程。
当然，就业指导讲座最为重要的一点是为我们提供了与企业代表面对面交流的机会。
这不仅让我们了解了不同行业的招聘需求，还为我们建立了更多的人脉资源。
在与企业代表的接触中，我们感受到了职场的规则与氛围，并明白了自己需要具备哪些技能和素质才能胜任工作。
通过这样的交流与了解，我们可以更准确地把握自己的就业方向，并为未来的职业发展做好准备。
讲座的收获还不仅仅在于就业知识的学习，更重要的是我们对于就业问题的态度和观念的转变。
在过去，很多人对于求职都只注重于找一个工作，而现在，我们明白了工作和职业发展的区别，开始重视我们的长远职业规划。
我们意识到，每一个工作岗位都是我们人生路上的一个重要阶段，而良好的职业规划和发展策略则是我们实现人生目标的基石。
最后，我希望通过这次就业指导讲座，每一个参与的同学都能认识到自己的价值和潜力。
就业指导讲座
毕业生就业人事代理
5.人事代理毕业生怎样参加社会保险？
接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位未办社会保险或暂无接收单 位的，本人可持身份证、人事代理相关手续到人才交流中心，由其代为办理开户和代收代缴 手续， 按社会保险机构核定的标准缴费。
6.人事代理毕业生联系到国有单位可以办理改派手续吗？
毕业生就业人事代理
3.人事代理毕业生党组织关系怎么办？
人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以转到其所在工作单位或社区，也可以随档案转到 人才交流中心，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，可在转正期 满前1 个月向所在党组织提出转正申请，由流动人员党组织按照党章规定负责办理有关手续。
1.选拔对象为专科（高职）及以 上学历全日制普通高等院校的甘 肃生源2019年应届毕业生，对就 业与否没有限制。
2（.进入拟选拔名单的学生，（1）
报到证没有就业单位的，提交本
人（居w民ww身.r份st证.ga、n准su考.go证v.、cn毕）业，证、
报到证原件及复印件。（2）报到 证有具体就业单位的，须同时提 交与报到证就业单位一致的《解 约函》或《解除劳动合同协议》 原件。
可以的。凡联系到国有单位工作的毕业生，可持接收单位或主管部门开具的接收函到省大中 专学生就业服务中心办理该派手续，之后凭新的《就业报到证》到办理人事代理的服务机构 将人事档案转往接收到位。
毕业生就业人事代理 7.人事代理怎么办理？
人事档案托管联系方式
1.已签订就业协议，就业单位无法接收档案的，可 由用人单位或者毕业生个人或委托学校，按照就近 办理的原则，到单位所在地或学校所在地人事代理 服务机构办理。 2.择业期内暂未落实就业单位的各类毕业生，可自 行到人才流动服务机构办理人事代理手续。 3.办完人事代理后，学院按照就业协议，将毕业生 档案转递到人事代理机构。
就业引航讲座心得体会总结
一、讲座概述近日，我有幸参加了一场关于就业引航的讲座。
这场讲座由我国著名职业规划专家主讲，旨在帮助广大毕业生了解当前就业形势，掌握求职技巧，提升就业竞争力。
讲座内容丰富，涉及职业规划、简历制作、面试技巧等多个方面，让我受益匪浅。
二、讲座心得1. 职业规划的重要性讲座中，专家强调了职业规划的重要性。
他认为，职业规划是人生的重要组成部分，有助于我们明确目标、制定计划、提高执行力。
通过职业规划，我们可以更好地了解自己的兴趣、性格、价值观，从而选择适合自己的职业道路。
在职业规划过程中，我们要充分认识自己的优势和劣势，合理设定目标，并不断调整和完善。
2. 简历制作技巧简历是求职的第一道关卡，专家详细介绍了简历制作的技巧。
他强调，简历要简洁明了，突出重点，避免冗长。
在内容上，要充分展示自己的教育背景、实习经历、项目经验等，以证明自己的能力。
此外，简历排版要美观大方，易于阅读。
3. 面试技巧与应对策略面试是求职过程中的关键环节，专家分享了面试技巧与应对策略。
他建议，面试前要做好充分准备，了解应聘公司的背景、文化、岗位要求等。
在面试过程中，要保持自信，展示自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
同时，要注重礼仪，给面试官留下良好的印象。
4. 职业素养与人际关系专家认为，职业素养和人际关系是职场成功的关键因素。
他强调，我们要具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。
在职场中，要学会与同事、上司、客户等建立良好的人际关系，以便更好地开展工作。
5. 持续学习与自我提升在竞争激烈的职场环境中，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力。
专家建议，我们要关注行业动态，积极参加各类培训和学习活动，拓宽知识面，提高自己的竞争力。
三、总结通过这次就业引航讲座，我对就业形势有了更深入的了解，掌握了求职技巧，提升了就业竞争力。
以下是我的一些感悟：1. 职业规划是人生的重要环节，我们要重视并做好职业规划。
2. 简历制作要简洁明了，突出重点，展示自己的优势。
培训就业动员会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行培训就业动员会。
首先，请允许我代表公司向长期以来关心和支持我们工作的各位领导、来宾表示衷心的感谢！同时，也向即将参加培训的同事们表示热烈的祝贺！近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
为了更好地满足广大求职者的需求，提高就业质量，我们公司决定举办这次培训就业动员会。
希望通过这次活动，帮助大家了解就业形势，掌握求职技巧，增强就业信心，为实现人生价值奠定坚实基础。
一、当前就业形势及挑战首先，让我们共同回顾一下当前的就业形势。
近年来，我国经济保持稳定增长，产业结构不断优化，就业市场呈现出以下特点：1. 就业总量持续增长，但结构性矛盾突出。
随着经济转型升级，一些传统行业就业岗位减少，而新兴行业、高技能人才需求旺盛。
2. 就业市场竞争激烈，求职者面临诸多压力。
大学生就业难、技能型人才短缺等问题依然存在。
3. 跨境电商、人工智能、大数据等新兴行业快速发展，为求职者提供了更多机会。
面对如此严峻的就业形势，我们每个人都应增强危机意识，努力提升自身素质，以适应时代发展的需求。
二、公司培训就业政策及措施为了帮助大家顺利就业，我们公司制定了一系列培训就业政策及措施：1. 开展职业技能培训。
针对市场需求，我们开设了各类职业技能培训课程，包括计算机、外语、市场营销、财务管理等，旨在提升大家的就业竞争力。
2. 加强校企合作。
我们与多家知名企业建立合作关系，为学生提供实习、就业机会，实现人才培养与市场需求的无缝对接。
3. 开展就业指导服务。
邀请资深职业规划师、企业HR为大家提供就业指导，帮助大家了解行业动态、求职技巧，提高求职成功率。
4. 举办招聘会。
定期举办校园招聘会、企业招聘会，为求职者提供更多就业机会。
5. 建立就业信息平台。
搭建线上线下相结合的就业信息平台，为大家提供及时、全面的就业信息。
三、如何提升自身素质，实现顺利就业面对就业压力，我们要如何提升自身素质，实现顺利就业呢？1. 树立正确的就业观念。
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自我评估
生涯评估与反馈
制定行动方案 与实施计划
环境评估 职业评估 设定发展目标
大学生就业心理
大学生就业认知、情感特点
职业认知 在考虑职业的经济性时，难以找到判断劳动报酬高低的 明确标准； 在考虑职业的稳定性时，既希望有一份稳定的工作，又 担心丧失今后选择更适合自己职业的机遇； 在考虑职业的社会性时，以自我为中心，讲实惠，社会 责任感淡薄； 在考虑职业的专业性时，盲目追求所谓的社会热门职业， 不甘寂寞，不愿接受艰苦环境的磨练，缺乏对所学专业 进行深入探索并在实践中创造发展的刻苦钻研精神和献 身精神。
未来职业的预测
我国未来的主导职业
会计、 计算机、 软件开发、 环境保护、 健康与保健医药、 咨询服务、
保险、 法律、 老年医学服务、 公关与服务、 市场营销、 生命科学、 咨询与社会工作、 旅游管理与服务、 人力资源管理
新兴职业
(1)经理新族 (2)网络白领新族 (3)企业团队主管 (4)品牌推广主管 (5)专利代理人 (6)管理咨询人
一书中写到：“强烈的自我激励是成功的先决条
件。”人的一切行为都是受激励产生的，通过不断
的自我激励，就会使你有一股内在的动力，朝所期
望的目标前进，最终达到成功的顶峰——自我激励
是一个人迈向成功的引擎。
自我激励的方法
1、离开舒适区
2、把握好情绪
3、调高目标
4、加强紧迫感
5、撇开朋友
6、迎接恐惧
7、做好调整计划
8、直面困难
9、找到好感觉
10、加强排练
11、立足现在
12、敢于竞争
13、内省
14、走向危机
15、精工细笔
16、敢于犯错
17、不要害怕拒绝
18、尽量放松
19、一生的缩影
20、希望自己的生活富有意义。
自我激励名人格言
1、热爱你所拥有的。——列夫·托尔斯泰 2、只要下定决心克服恐惧，便几乎能克服任何恐惧。因为，
组织环境对人才发展的正面影响
有明确的、与社会整体认同相一致的企业文化 和企业发展目标
企业给予了组织成员很大的发展空间
成员群体彼此间有良好的人际关系，善于沟通、 富有宽容精神
职业组织环境对人才发展的负面影响
组织定位模糊
组织成员对自己在组织中的未来发展空间呈现 悲观的认识
组织成员群体的人格特征具有负面倾向，如普 遍嫉妒、充满流言传播、冷漠的人际关系和缺 乏宽容
请记住，除了在脑海中，恐惧无处藏身。——戴尔·卡耐基 3、“不可能”这个字，只在愚人的字典中找得到。——拿破
仑 4、去做你害怕的事，害怕自然就会消失。——罗夫·华多·爱默
生 5、要冒一次险！整个生命就是一场冒险。——戴尔·卡耐基 6、勇气很有理由被当作人类德性之首，因为这种德性保证了
所有其余的德性。——温斯顿·丘吉尔 7、困难就是机遇——温斯顿·丘吉尔
(7)网络主持人。 (8)个人形象顾问 (9)家政服务人员
设定职业发展目标
发展目标的重要性：案例
职业生涯目标的树立方法
理论、 想象、 情境、 实践、 榜样。
生涯评估与反馈（调整）
大部分人员往往第一次选择的职业成功概率 不是很高
受个体当时的年龄、经历、人格成熟程度等因 素的制约，对职业的判断缺乏全面客观的分析 和预测，致使选择的结果存在偏差或者缺陷。
就业途径
1.学校推荐 2.人才招聘会 3.网络求职 4.实习 5.他人推荐 6.人才代理
正确的就业观
认识自我，准确定位 不等不靠，主动求职 不求稳固，四海为家 勇于开拓，不求对口
七、小结
人的潜能与开发 自我激励办法 职业环境评价 就业准备
潜能开发的第六定律是：因材律 潜能开发的第七定律是：及时律 潜能开发的第八定律是：压力律 潜能开发的第九定律是：情境律 潜能开发的第十定律是：工具律
什么是自我激励？
自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚
作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一
种心理特征。
德国专家斯普林格在其所著的《激励的神话》
职业情感
第一，紧张兴奋感。内心世界难以平静，有期望和 憧憬，也有不安和担心，情感紧张兴奋。
第二，忧郁烦躁感。在就业过程中出现各种困难、 挫折、矛盾，认知产生困惑，心理准备不足，患得 患失，又缺少他人有效的关心、帮助和理解，就很 容易产生忧郁烦躁感。
第三，消沉失落感。临近毕业，许多大学生有意无 意地感到在大学期间努力奋斗的许多目标已日渐明 朗，是非成败已成定局，于是心理便轻闲下来、松 懈下来，意志涣散，逃避竞争。
大学生常见的消极心理
1）从众心理。 2）依赖心理。 3）自负心理。 4）盲目冲动心理。 5）追求安逸心理。
正确对待就业挫折
1.挫折是如何产生的 2.大学生挫折感消除方法
1）宣泄挫折感。 2）要对失败做消极联想。 3）善于调节抱负水平。 4）理性认知。 5）建立和谐的人际关系。
自我激励与就业准备培训讲座
路漫漫其悠远
少壮不努力，老大徒悲伤
巴赞的九潜能理论
创造潜能 个人潜能 社会潜能 精神潜能 身体潜能
感觉潜能 计算潜能 空间潜能 文字表达潜能
怎样开发你的巨大潜能
潜能开发的第一定律是：实学律 潜能开发的第二定律是：自学律 潜能开发的第三定律是：乐学律 潜能开发的第四定律是：求师律 潜能开发的第五定律是：交友律
职业机会评估（到哪里就业？）
经济环境
1.经济发展水平。 2.劳动力市场供求状况。
政治自动化的影响 2．产业结构调整的影响
组织环境与职业发展：找什么样的单位？
企业员工的职业发展，归根到底要靠管理制 度来保障
合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩 制度等。