严重违反公司规章制度的
严重违反用人单位的规章制度的情形
-听取员工陈述：给予员工充分的机会说明情况，保障其合法权益；
-分析评估：对收集到的证据进行详细分析，评估违规行为的性质和严重程度。
3.调查结束后，调查小组应形成书面调查报告，报告中应明确违规行为的事实、性质、影响及处理建议。
4.用人单位应根据调查报告，依据本方案第三条的规定，对违规员工作出相应的处理决定，并通知员工本人。
2.在处理员工违规行为时，用人单位应确保信息披露的合法性、合规性。
-仅在必要时，对涉及违规行为的员工信息进行内部通报，避免造成不必要的名誉损害；
-对外部披露信息应严格限制，防止侵犯员工隐私权。
八、恢复与补救
1.对于因违规行为受到处理的员工，如后续表现良好，用人单位可考虑给予恢复名誉或补救的机会。
-恢复名誉：在员工表现改正并取得显著成绩后，可对其之前的违规行为进行适当澄清；
-对存在的问题和不足，及时进行整改和调整；
-结合实际工作情况，更新和完善管理流程和操作细则。
2.定期对本方案的实施情况进行总结，提炼经验教训，为未来的管理工作提供参考。
-总结报告应包括实施效果、改进措施、员工反馈等内容；
-总结报告应作为用人单位内部培训和外部交流的资料。
本方案旨在明确严重违反用人单位规章制度的具体情形及处理措施，通过严格的调查与认定程序、申诉机制、预防与教育、档案管理与信息披露、恢复与补救、实施与监督、培训与沟通、责任追究、危机处理、合规文化建设以及评估与反馈等多个环节，构建一个全面、严谨、透明的管理体系。用人单位将以此为基础，持续优化管理策略，加强合规意识，提升管理水平，为维护和谐劳动关系、保障企业健康发展奠定坚实基础。
2.通过内部宣传、案例分析等形式，加强员工对违规行为危害性的认识，营造良好的企业文化和工作氛围。
员工严重违反公司规章制度的情形
员工严重违反公司规章制度的情形引言公司规章制度是一家企业内部管理的基石，员工必须严格遵守。
然而，有时候会出现一些员工严重违反公司规章制度的情形，这不仅给企业带来损失，还会对组织和其他员工产生负面影响。
本文将详细探讨员工严重违反公司规章制度的情况，包括其影响和应对措施。
背景在日常办公中，员工会获得一份公司规章制度手册，其中规定了员工在工作中应遵守的规定。
这些规定旨在确保工作场所的安全、秩序和高效运作。
然而，尽管有明确的规章制度，仍有部分员工会严重违反公司规定，可能是由于个人失误、不满情绪或故意违反规章制度所导致。
违反行为员工严重违反公司规章制度的行为多种多样，包括但不限于以下几种情况：1.违反安全规定: 例如，未戴安全帽、未正确使用防护设备、未按照公司的安全操作规程进行操作等。
2.盗窃行为: 有些员工可能会盗窃公司财产、机密文件或他人的物品，严重违反了公司规章制度和职业道德。
3.办公室暴力行为: 这种行为可能包括言语恶言、身体伤害等，不仅影响工作环境，还对其他员工的健康和安全构成威胁。
4.工作时间滥用: 一些员工可能滥用工作时间进行个人事务，如上网、打游戏或与朋友聊天等，导致工作效率下降。
5.泄露公司机密: 盗用公司的商业机密、客户信息或专有技术，带来严重的商业损失和声誉风险。
影响员工严重违反公司规章制度的情况对公司、员工和整个组织都会产生负面影响，具体包括以下方面：1.危及安全: 不遵守相关安全规定可能导致工伤事故的发生，不仅对违规员工造成伤害，还可能对其他员工或外部人员产生安全威胁。
2.影响工作效率: 违反规章制度的行为通常会影响正常的工作流程和组织效率，导致项目延误、客户不满甚至合作伙伴的流失。
3.破坏组织文化: 严重违反规章制度的行为可能会破坏组织的价值观和文化，削弱员工之间的信任和合作精神，导致工作环境紧张和冲突加剧。
4.法律责任: 一些违规行为可能使员工面临法律诉讼和法律责任。
例如，盗窃行为可能涉及刑事犯罪，而泄露公司机密可能导致公司对违规员工提起民事诉讼。
何为严重违返公司规章制度
何为严重违返公司规章制度严重违反公司规章制度的行为包括但不限于以下几种情况：第一，严重违反公司的安全规定。
比如，在工作场所抽烟、私携火源等行为，不仅容易引发火灾，还可能造成人员伤亡，对公司的生产经营造成严重影响。
第二，严重违反公司的保密规定。
公司通常会有涉及商业机密、员工信息等保密内容，员工泄露这些信息可能导致公司受到损失，影响公司的形象和竞争力。
第三，严重违反公司的纪律规定。
比如经常迟到早退、旷工、擅自外出等行为，不仅会给公司的工作安排造成困扰，还会影响其他员工的工作效率，造成公司工作秩序混乱。
第四，严重违反公司的财务规定。
比如偷窃公司资产、挪用公司资金等行为，不仅损害了公司的经济利益，还可能引发公司的法律责任。
第五，严重违反公司的道德规范。
公司通常有一套道德规范，要求员工遵守诚实守信、公平正义等原则，员工如果违反这些规范，就会损害公司的形象和声誉。
严重违反公司规章制度的后果是严重的。
一方面，员工可能会受到公司内部的处罚，比如扣发工资、停职调查、降职甚至开除。
另一方面，公司也可能因员工的违规行为受到法律的制裁，承担相应的法律责任。
为了避免出现严重违反公司规章制度的情况，员工应该严格遵守公司的规定，保持良好的职业道德，坚守职业操守，时刻绷紧纪律之弦。
此外，公司也应该加强对员工的教育和管理，建立健全的规章制度，加强培训和监督，及时发现并处理违规行为，保障公司的正常运转和员工的权益。
总之，严重违反公司规章制度是一种严重的不良行为，会对公司和员工产生严重的负面影响。
员工要时刻牢记公司的规章制度，严格遵守，做一个守纪律、守规矩的员工，共同维护公司的正常经营秩序和良好形象。
严重违反公司规章制度的行为界定
严重违反公司规章制度的⾏为界定严重违反⽤⼈单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考）⼀、明细列举（⼀）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的⾏为1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等⽆形资产）者2，对同仁施以暴⼒、敲诈勒索或有重⼤侮辱威胁⾏为者。
3，聚众闹事妨害正常⼯作秩序者。
4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，⾦额较⼤者（500元以上为较⼤）6，在单位内部有伤风败俗之⾏为者。
7，利⽤职权受贿或以不正当⼿段谋取私利者。
8，对同仁有强制猥亵或者强奸⾏为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重⼤⼈⾝或设备事故者。
10，利⽤公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
11，伪造公司公⽂或者公章者。
12，经公检法部门给予⾏政拘留、劳教、叛刑处理者。
（⼆）违反单位考勤制度的⾏为1，⼀个⽉内迟到、早退累计超过六次（含）以上2，连续旷⼯7天或⼀年内累计旷⼯15天以上者。
3，⼀年内请事假30天以上者。
4，在⼯作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重⼤损失者。
5，⽆故旷⼯未向领导汇报给企业造成重⼤损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度年度内累计计⼤过三次或者计⼤⼩过累计10次者。
（三）违反公司员⼯⽇常⾏为规范及⼯作纪律的⾏为：1，多次违反公司员⼯⽇常⾏为规范年度内因此累计被记⼤过三次以上者2，故意违反公司员⼯⾏为规范，给公司形象或者利益造成重⼤损害者。
3，因违反公司员⼯⽇常⾏为规范记⼤⼩过年度内累计10次者。
4，上班时间长时间从事⾮⼯作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似⾏为者。
（四）违反单位诚信保密制度的⾏为：1，虚报⼯作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2，遗失重要公⽂未及时汇报者。
3，故意撕毁公⽂者。
4，故意泄漏重要商业秘密者。
5，隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响⽣产秩序及侵害公司利益的⾏为：1，在外从事第⼆职业或其它也⾮法经营活动者。
2，借⽤公司名义承揽业务谋取私利者。
属于严重违反公司规章制度的情形
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严重违反用人单位规章制度的情形
严重违反用人单位规章制度的情形违反用人单位规章制度是指员工在工作过程中故意或者重复违反公司规定的行为。
这类行为严重损害了用人单位的正常经营秩序和企业形象，对于员工的工作态度和职业道德也造成了严重影响。
下面将针对严重违反用人单位规章制度的情形进行分析和讨论。
一、迟到早退或旷工1. 缺勤：员工无故不按规定时间上班或者提前离开，导致工作进度受到影响；而频繁缺勤则更加严重，直接导致工作无法正常进行。
2. 迟到早退：在上班时间内迟到或者提前离开，不仅浪费用人单位的时间和资源，还可能影响其他员工的工作配合和工作效率。
二、违反劳动纪律行为1. 懒散怠工：故意不按照岗位职责完成工作，投入较少的时间和精力，严重影响工作进度和质量。
2. 不服从指挥安排：无故拒绝执行上级的合理工作指示或命令，阻碍了工作的顺利进行。
3. 工作时间过长或过短：员工在工作时间内虽然表面上在工作，但是实际上却满足私人需要或者完全不投入工作中，严重浪费单位的资源。
三、违反工作纪律行为1. 盗用公司资产：将公司的财物、设备用于私人目的，或者将公司的商业机密泄露给竞争对手，损害了公司的利益和形象。
2. 不当使用互联网和电子设备：在工作时间内滥用互联网，上网购物、玩游戏等，不仅浪费了工作时间，还增加了单位的网络安全风险。
3. 携带违禁物品：在公司规定禁止携带的危险物品或违规物品进入办公场所，增加了个人和单位的安全风险。
4. 违反保密协议：未经许可泄露公司商业机密或客户隐私信息，严重损害了公司的核心竞争力和信誉。
四、违反行为准则1. 不尊重同事及上级：采取侮辱、威胁、诽谤或恶意揣测等行为，破坏了良好的工作氛围和团队合作。
2. 偷懒敷衍：敷衍塞责、无视工作质量，影响团队和整体工作效率。
3. 不遵守着装规范：工作场所有一定的着装要求，不符合规范的着装会影响公司形象和员工的职业形象。
从上述情况可以看出，严重违反用人单位规章制度的行为对于企业来说是非常严重和危害的。
严重违反公司规章制度的行为判定
严重违反公司规章制度的行为判定严重违反公司规章制度的行为是指员工在工作过程中违反公司制定的规章制度，且违纪行为具有一定的严重性、危害性和后果性。
这些行为严重影响了公司的正常运转和秩序，危害了公司的利益和形象。
以下是一些严重违反公司规章制度的行为判定的例子。
1.偷窃公司财物：包括盗窃公司资金、物品或者在工作过程中非法转移公司财产。
这种行为直接损失了公司的资产，同时也破坏了公司的信誉和员工间的信任关系。
2.纵容、参与贪污行为：包括接受贿赂、索取贿赂、参与行贿等行为，违反反腐败法规，并对公司资金造成严重损失。
3.泄露公司商业机密：包括在未经授权的情况下将公司商业秘密泄露给竞争对手或第三方，这种行为直接损害了公司的商业利益和市场竞争力。
4.故意破坏、损坏公司财产：包括恶意损坏公司设备、破坏公司办公环境等行为，给公司的日常工作造成严重干扰和损失。
5.违反职业道德规范：包括利用职务之便进行违法乱纪、滥用职权、不恰当行为等，对公司人员形象和公司声誉造成严重影响。
6.公司外泄：包括在未经公司允许的情况下向外界泄露公司敏感信息、客户信息等，给公司的商业利益和形象造成损害。
以上仅为严重违反公司规章制度的行为判定的一些例子，具体的违规行为还需根据公司制定的规章制度和相关法律法规来进行判断。
对于严重违反公司规章制度的行为，公司通常会采取以下措施进行处理：1.书面警告：对轻微的违规行为，公司可能会先给予员工一份书面警告，希望其能够意识到错误，并及时改正。
2.口头警告：对于一般性的违规行为，公司可能给予员工口头警告，提醒其注意违规行为对公司的影响，并敦促其改正。
3.绩效处罚：对于严重的违规行为，公司可能会对员工的绩效进行处罚，比如扣减工资、降低职位级别等。
4.离职处理：对于严重违反公司规章制度的行为，公司可能会解除其劳动合同，终止与该员工的工作关系。
总之，严重违反公司规章制度的行为对公司的利益和形象都具有重要影响，公司有责任对违规行为进行严肃处理，以维护公司的正常运转和员工的合法权益。
严重违反公司规章制度的情形
严重违反公司规章制度的情形
以下属于严重违反公司规章制度的情形：
(1)对员⼯采取暴⼒、威胁、恐吓、纠缠等⼿段，严重妨碍、影响或破坏⽣产/⼯作、⽣活秩序;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员⼯个⼈资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利⽤⼯作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他⽂件;
(6)煽动、⿎动员⼯罢⼯、怠⼯，挑拨是⾮、闹事;
(7)被司法机关处理;
(8)不服从管理，态度、⾏为恶劣;打骂、纠缠领导及有关⼯作⼈员，影响、扰乱公司正常⽣产/⼯作、⽣活秩序;
(9)发⽣责任事故或重⼤过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);
(10)不服从部门及公司的⼯作班次安排及⼯作任务安排，经劝阻⽆效;
(11)⾃本条例实施起连续旷⼯3天或年度内累计旷⼯达5天以上、迟到早退⽉度累计达5次或年度累计达10次以上;
(12)采⽤弄虚作假等⼿段蓄意获取不当利益的;
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的⾏为。
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严重违反公司规章制度的篇一：职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金来源：大律师网[事例]朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签定的中约好，其自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约好如严峻违背劳作纪律或公司，公司能够当即。
2001年6月12日，朱某接到公司的告诉书，理由是朱某违背了公司的规章制度，最少3次对客户不礼貌，严峻影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发作事端时不能及时到位，给公司形成严峻的声誉丢失；最少1次分布流言危害搭档声誉，以至于该搭档恳求，给公司项目运营形成极大的负面影响。
朱某认为，公司解雇他没有正当理由，按照《》规则，公司单独免除劳作合同应当付出，并提早30日告诉。
在与公司交涉未果后，朱某向本地委员会提出申请，恳求公司付出他8000元和因没有提早30日告诉免除劳作合同而形成的丢失8000元，裁定委没有支持朱某这项申诉恳求。
朱某对裁定成果不服，所以，又向人民法院提讼。
公民法院经审理查明，该公司罗列的朱某违背规章制度的现实客观存在，一起，该公司在中明文规则，职工对客户不礼貌，与客户争论喧嚷的；分布流言危害搭档声誉或公司声誉的；擅离职守，违背操作规程，给公司形成经济或声誉丢失的均归于严峻过错，公司按情节严峻程度有权做出直至解雇的处理，并可即时免除劳作合同。
因而人民法院根据上述现实，相同也驳回了朱某的该项起诉。
[分析]这是一起依本单位规章制度免除劳作者劳作合同引起的劳作争议。
在这起争议中，劳作者对《劳作法》中免除劳作合同的规则显然是有误解的，认为劳作合同一经签定，在合同期内用人单位就不能提早免除劳作合同。
《劳作法》第二十五条第（二）项规则：劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度的，用人单位能够免除劳作合同。
一起，劳部发[1995] 309号《对于贯彻〈〉若干问题的定见》第39条进一步明确规则：用人单位根据劳作法第25条免除劳作合同，能够不付出劳作者经济补偿金。
由此标明，朱某在严峻违背劳作纪律和单位规章制度的情况下，公司能够随时与其免除劳作合同，无须付出经济补偿金。
裁定部分判定和人民法院的判定是完全正确的。
篇二：员工严重违反公司规章制度行为界定一、处罚1．记警告处罚员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。
如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1) 在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；2) 因个人过失发生工作错误，情节轻微的；3) 妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；4) 未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；5) 故意损害公司财物（500元以下）的；6) 浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；7) 疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；8) 在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；9) 投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；10) 未经许可擅自带外人入工作区的；11) 对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；12) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13) 擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；14) 个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。
15) 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。
16) 工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；17) 其他类似行为者。
二、辞退员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。
如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。
1. 违反公司财物管理规定的1) 盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；2) 非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；3) 故意损害公司财物（500元以上）、设施的；4) 携带危险或违禁物品进入工作场所的2. 违反单位考勤制度的行为：1) 一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；2) 月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；3) 事假一年累计60天的；4) 领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作进展情况坚持请霸王假的。
5) 利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；6) 不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；3. 违反诚信和保密制度的行为：1) 个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；2) 虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；3) 虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；4) 虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。
5) 遗失重要公文、资料未及时汇报的；6) 擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；7) 侵害公司商业秘密和技术秘密的；8) 打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的。
4. 损害工作秩序的行为：1) 与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的；2) 捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；3) 非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；4) 未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；5) 拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的。
5) 进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工作秩序的；6) 收受商业贿赂或者回扣的；7) 利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；8) 员工吸食毒品的；9) 员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要求，或无法为公司提供劳动的；10) 员工离职时不按要求办理交接手续的；11) 收到公司3次（含）以上书面警告的。
12) 公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不签收的。
6、损害公司利益的行为：1）对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的。
2）违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。
3）偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的。
公司重要资料包括但不限于公司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。
档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
4）诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。
5）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形损失、无形损失等。
对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。
7、严重违反国家法律法规的1）依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；2）被依法追究刑事责任的。
8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。
篇三：严重违反公司规章制度一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;三、所以应该按行政处分等级来确定;四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”，另一类是行政处分;行政处分同时按等级附带经济处罚;六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;八、本公司实例：5、以下情况属于严重违反公司规章制度：对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施;故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事;被司法机关处理;不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失;不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效;自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上;采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。
篇二：严重违反公司规章制度的条款严重违反公司规章制度条款一．涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为1. 盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者2. 对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者3. 聚众闹事妨害正常工作秩序者5. 故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上）6. 在单位内部有伤风败俗之行为者7. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者8. 严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者9. 利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者10.11. 伪造公司公文或公章者经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者二．违反单位考勤制度的行为1. 一个月内迟到、早退达6次（含）以上者2. 连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者3. 一年内请事假超过30天者4. 经查实发现请虚假病假者5. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者6. 无故旷工未向领导汇报给公司造成重大损失者（大于或等于5000元）者7. 违反公司考勤制度年度内累计记大过3次或记小过累计10次者三．违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为1. 多次违反公司员工日常行为规范因此被记大过年度内累计3次以上者2. 故意违反公司员工行为规范，给公司形象或利益造成重大损害者3. 违反公司员工日常行为规范因此被记小过年度内累计10次以上者4. 上班时间长时间从事非工作范围内活动，被发现经批评仍不悔改达3次者四．违反单位保密诚信制度行为1. 虚报工作成绩骗取公司奖励或规避公司处罚的行为2. 遗失重要公文未及时汇报者3. 故意撕毁公文者4. 故意泄露重要商业机密者5. 隐瞒重要事实或提供虚假材料骗取公司提拔者五．影响生产秩序及侵害公司利益的行为1. 在外从事第二职业，在本公司以外单位取得报酬或非法经营活动者2. 借用公司名义承揽业务谋取私利者3. 非法收受商业贿赂或回扣者4. 非法煽动罢工、怠工，影响工作秩序者5. 非法携带危险品或违禁品进入公司者6. 工作严重失误导致公司大量产品不合格或者导致公司其他重大利益损失者7. 故意严重损害公司利益者六．违反员工管理制度的行为1. 员工拒不服从单位正常工作调动者2. 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者3. 造谣生事，捏造事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者4. 散布虚假信息，分裂员工关系，扰乱公司正常管理秩序，破坏公司安定团结者以上条款经职工代表大会投票表决通过，由年月日开始实行职工代表签名年月日篇三：如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。