严重违反公司规章制度的行为判定
严重违反用人单位的规章制度的情形
-听取员工陈述：给予员工充分的机会说明情况，保障其合法权益；
-分析评估：对收集到的证据进行详细分析，评估违规行为的性质和严重程度。
3.调查结束后，调查小组应形成书面调查报告，报告中应明确违规行为的事实、性质、影响及处理建议。
4.用人单位应根据调查报告，依据本方案第三条的规定，对违规员工作出相应的处理决定，并通知员工本人。
2.在处理员工违规行为时，用人单位应确保信息披露的合法性、合规性。
-仅在必要时，对涉及违规行为的员工信息进行内部通报，避免造成不必要的名誉损害；
-对外部披露信息应严格限制，防止侵犯员工隐私权。
八、恢复与补救
1.对于因违规行为受到处理的员工，如后续表现良好，用人单位可考虑给予恢复名誉或补救的机会。
-恢复名誉：在员工表现改正并取得显著成绩后，可对其之前的违规行为进行适当澄清；
-对存在的问题和不足，及时进行整改和调整；
-结合实际工作情况，更新和完善管理流程和操作细则。
2.定期对本方案的实施情况进行总结，提炼经验教训，为未来的管理工作提供参考。
-总结报告应包括实施效果、改进措施、员工反馈等内容；
-总结报告应作为用人单位内部培训和外部交流的资料。
本方案旨在明确严重违反用人单位规章制度的具体情形及处理措施，通过严格的调查与认定程序、申诉机制、预防与教育、档案管理与信息披露、恢复与补救、实施与监督、培训与沟通、责任追究、危机处理、合规文化建设以及评估与反馈等多个环节，构建一个全面、严谨、透明的管理体系。用人单位将以此为基础，持续优化管理策略，加强合规意识，提升管理水平，为维护和谐劳动关系、保障企业健康发展奠定坚实基础。
2.通过内部宣传、案例分析等形式，加强员工对违规行为危害性的认识，营造良好的企业文化和工作氛围。
严重违反用人单位规章制度的判断标准是什么？
严重违反⽤⼈单位规章制度的判断标准是什么？严重违反⽤⼈单位规章制度的判断标准是什么？⼀、以严重违纪为由解除劳动关系的流程⼀、严重违纪是⽤⼈单位成本最⼩的解除劳动合同的⽅式，不需要⽀付经济补偿。
可以⽤于解除任何类型的员⼯，包括孕期、产期、哺乳期的⼥职⼯、医疗期的员⼯、停⼯留薪期的员⼯、⽆固定期限劳动合同的员⼯等。
可以说是⽤⼈单位的杀⼿锏。
但⽤这种⽅式解除劳动合同的风险也很⼤，对于⽤⼈单位的举证要求很⾼，不仅要求规章制度要合法有效，⽽且要做到事实清楚证据充分，还要严格按程序操作，稍有不慎就可能造成违法解除，需要⽀付⼆倍的经济补偿作为赔偿⾦。
具体流程如下：第⼀，制定合法有效的规章制度：要求规章制度内容合法合理，且经过民主程序和告知程序。
第⼆，举证证明违纪事实。
第三，做出解除决定前，将解除理由通知⼯会。
第四，将解除决定告知劳动者。
⼆、法律依据⼆、“内容合理合法”中的“合理”的问题，就是“严重”的判断标准的问题。
我们来找找法律依据，如果有相关法律法规直接规定了什么样的情形是严重违反规章制度，那么按规定的标准处理即可。
1982年国务院颁布了《企业职⼯奖惩条例》，在该条例中规定了对于员⼯处罚的⼀些具体情形。
但该规定仅适⽤于全民所有制企业和城镇集体所有制企业，⽽且已于2008年被废⽌。
2008年实施的《劳动合同法》将制定规章制度的权⼒赋予给了⽤⼈单位，由⽤⼈单位根据⾃⼰的具体情况来制定规章制度。
三、三、判断标准在严重违纪没有统⼀法律标准的情形下，⽤⼈单位制定规章制度的时候如何把握合理性呢？⽐如规章制度规定以下情形为严重违纪，可以解除劳动合同：迟到早退、旷⼯半天、上班打瞌睡、上班聊天、上班串岗、在单位抽烟、拒绝出差、拒绝加班等等。
以上情形仅发⽣⼀次或时间很短的情况下，规定成严重违纪具有合理性吗？以⼀般的思维可能认为以上情形只能是⼀般违纪，还不能构成严重违纪。
事实可能未必如此，同样⼀个情形，在A单位构成⼀般违纪，在B单位很有可能就构成严重违纪。
何为严重违返公司规章制度
何为严重违返公司规章制度严重违反公司规章制度的行为包括但不限于以下几种情况：第一，严重违反公司的安全规定。
比如，在工作场所抽烟、私携火源等行为，不仅容易引发火灾，还可能造成人员伤亡，对公司的生产经营造成严重影响。
第二，严重违反公司的保密规定。
公司通常会有涉及商业机密、员工信息等保密内容，员工泄露这些信息可能导致公司受到损失，影响公司的形象和竞争力。
第三，严重违反公司的纪律规定。
比如经常迟到早退、旷工、擅自外出等行为，不仅会给公司的工作安排造成困扰，还会影响其他员工的工作效率，造成公司工作秩序混乱。
第四，严重违反公司的财务规定。
比如偷窃公司资产、挪用公司资金等行为，不仅损害了公司的经济利益，还可能引发公司的法律责任。
第五，严重违反公司的道德规范。
公司通常有一套道德规范，要求员工遵守诚实守信、公平正义等原则，员工如果违反这些规范，就会损害公司的形象和声誉。
严重违反公司规章制度的后果是严重的。
一方面，员工可能会受到公司内部的处罚，比如扣发工资、停职调查、降职甚至开除。
另一方面，公司也可能因员工的违规行为受到法律的制裁，承担相应的法律责任。
为了避免出现严重违反公司规章制度的情况，员工应该严格遵守公司的规定，保持良好的职业道德，坚守职业操守，时刻绷紧纪律之弦。
此外，公司也应该加强对员工的教育和管理，建立健全的规章制度，加强培训和监督，及时发现并处理违规行为，保障公司的正常运转和员工的权益。
总之，严重违反公司规章制度是一种严重的不良行为，会对公司和员工产生严重的负面影响。
员工要时刻牢记公司的规章制度，严格遵守，做一个守纪律、守规矩的员工，共同维护公司的正常经营秩序和良好形象。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定严重违反用人单位规章制度的认定是对员工在工作中严重违反企业规章制度的行为进行认定和处理的一种制度。
以下将以1000字对“严重违反用人单位规章制度的认定”进行解析。
1. 简介：在现代企业管理中，规章制度是企业内部运行的基石，是保障企业正常运行和员工权益的基础。
严重违反用人单位规章制度是指员工在工作中对企业规章制度的重要条款进行严重违反或不遵守的行为。
2. 认定标准：对于严重违反用人单位规章制度的行为，需要明确的认定标准。
一般来说，认定需要考虑以下几个方面：行为的性质，行为的后果，行为的主观故意和恶意，以及员工的过往表现等。
3. 具体行为：严重违反用人单位规章制度的具体行为可以包括但不限于以下几种：- 对公司财产和利益的严重损害。
- 学术不端、剽窃他人作品等严重违背道德与职业规范的行为。
- 利用职务之便，进行腐败行为，包括贪污受贿、索贿行为等。
- 严重违反公司的安全规定和操作规程，对自己、他人或公司财产造成重大危害的行为。
- 重大失职行为，导致企业重大损失或影响企业形象的行为。
- 诽谤、侮辱他人等对企业形象和员工关系造成严重影响的行为。
- 盗窃公司机密信息或商业秘密的行为等。
4. 认定程序：对于严重违反用人单位规章制度的认定需要一套完善的程序和流程。
一般来说，程序应包括以下几个环节：收集证据，进行证据审查和权衡，对涉事员工进行听证，最终形成认定决定。
5. 处理措施：一旦员工的行为被认定为严重违反用人单位规章制度，通常会采取相应的处理措施，包括但不限于以下几种：口头警告，书面警告，停职，降职，解雇等。
处理措施应根据行为的性质和情节来确定，同时需要遵循公平、公正、合理的原则。
6. 风险防控：企业可以通过完善规章制度来规范员工行为，加强对规章制度的宣传和培训，加强对员工行为的监督和检查，提高员工遵守规章制度的意识和要求，从而减少员工严重违反规章制度的风险，保障企业的正常运行和员工的权益。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反⽤⼈单位规章制度的认定以严重违反⽤⼈单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备条件。
那么严重违反⽤⼈单位规章制度应该如何处理？下⾯由店铺⼩编为您详细介绍严重违反单位规章制度的法律认定问题，感谢您的关注！严重违反⽤⼈单位规章制度的认定⽤⼈单位根据《劳动合同法》第三⼗九条之规定，以严重违反⽤⼈单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：(1)该⽤⼈单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。
根据最⾼⼈民法院颁布的劳动争议司法解释(⼀)第⼗九条规定，⽤⼈单位通过⼀定程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、⾏政法规及政策规定，并已向劳动者公⽰的，可以作为⼈民法院审理劳动争议案件的依据。
这说明⽤⼈单位规章制度制定程序必须协商确定，还应向劳动者公⽰。
龙华劳动争议律师认为，如果未经公⽰⼀般不能作为⽤⼈单位解除劳动者劳动合同的依据;(2)该⽤⼈单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。
规章制度要对劳动者产⽣约束⼒必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款⼀律⽆效，即便劳动者⾏为违反了这些条款，⽤⼈单位也不得依据这些⽆效条款解除与劳动者的劳动合同。
例如，⽤⼈单位在其规章制度中规定劳动者⼀旦结婚或⽣育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定⽽⽆效，⽤⼈单位⽆权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同;(3)对劳动者⾏为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，⽽⽤⼈单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
对此，劳动争议司法解释(⼆)第⼗六条规定⽤⼈单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不⼀致，劳动者请求优先适⽤合同约定的，⼈民法院应予⽀持。
要注意的是，劳动者要主张优先适⽤合同约定，其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。
这说明双⽅已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。
但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适⽤劳动合同约定优先。
如何认定为严重违反规章制度
如何认定为严重违反规章制度一、认定标准1.违反内容是否严重首先需要明确违反规章制度的内容是否属于严重性质，一般来说，严重违反规章制度会对组织的正常运转和秩序造成较大的负面影响，如严重破坏团体形象、安全隐患难以排除、财务损失较大等。
只有违反的行为达到一定程度，才能被认定为严重违反规章制度。
2.造成的后果是否严重其次需要考虑违反规章制度所造成的后果是否属于严重性质。
如果违反规章制度导致了重大事故或者重大经济损失，且后果难以挽回，那么就应该被认定为严重违反规章制度。
后果的轻重也是评定严重性的一个重要因素。
3.是否有恶意最后需要考虑违反规章制度的行为是否存在恶意。
如果违反规章制度是出于无意识、疏忽或者因为种种原因导致的，那么可能不应该被认定为严重违反规章制度。
而如果违反规章制度的行为是存心为之，明知是错误却仍然坚持为之，那么就应该被认定为严重违反规章制度。
以上三点是认定为严重违反规章制度的基本标准，通过全面考虑违反内容、后果和恶意性等方面的因素，可以更加客观地评判是否属于严重违反规章制度的范畴。
二、认定程序1.收集证据在认定为严重违反规章制度之前，首先要充分收集相关证据。
这些证据可以是书面资料、口头证词、监控录像等，通过这些证据可以更加清晰地了解违反规章制度的行为和后果，从而有助于对其进行准确的评定。
2.听取当事人陈述接下来需要听取违反规章制度的当事人所做的陈述。
当事人可能会提供违反行为的原因、背景、动机等信息，有利于全面了解事情的真相。
同时，也可以给当事人一个陈述的机会，表达自己的看法和解释。
3.开展调查核实除了听取当事人的陈述，还需要进一步调查核实相关信息。
可以通过与其他相关人员的沟通、查阅相关资料等方式来核实事实的真相，避免漏判或者误判的情况发生。
4.组织讨论评审最后在收集证据和核实情况的基础上，组织相关人员进行讨论评审。
通过集体讨论的方式，可以更加客观地判断违反规章制度的严重性，避免主观臆断和个人偏见的影响。
严重违反公司规章制度的行为界定
严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考）一、明细列举（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。
4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）6，在单位内部有伤风败俗之行为者。
7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
11，伪造公司公文或者公章者。
12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
3，一年内请事假30天以上者。
4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。
4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：1，虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2，遗失重要公文未及时汇报者。
3，故意撕毁公文者。
4，故意泄漏重要商业秘密者。
5，隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3，非法收授商业贿赂或者回扣者。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定严重违反用人单位规章制度是指员工在工作中违反了公司制定的规章制度，并且其行为达到了严重程度。
这种情况通常会对公司的正常运作和员工的安全造成严重影响，因此需要对其进行认定和处理。
违反程度。
违反用人单位规章制度的严重程度是认定的重要因素之一。
一般来说，违反规章制度的程度越严重，对公司和员工造成的影响就越大，对公司来说需要采取的处理措施也越严厉。
影响范围。
违反用人单位规章制度的严重程度还与其对公司正常运作和员工安全的影响范围相关。
如果只是个别个人的违规行为影响有限，那么认定其为严重违反规章制度的可能性就较小；但如果涉及到多个人员、多个部门或者是公司整体运作，对公司形象和利益造成了较大的损害，那么就需要认定为严重违反规章制度。
违反动机。
违反用人单位规章制度的严重程度还与其违反的动机有关。
如果是出于无意识、不了解或纯粹的疏忽造成的，那么处理措施可能相对较轻；但如果是存心或者其他恶意动机导致的违反规章制度，那么需要严肃认定其为严重违反规章制度。
后果严重性。
违反用人单位规章制度的严重程度还与其造成的直接后果的严重性相关。
如果违反规章制度导致了重大事故、人员伤亡或者其他严重事件，那么认定为严重违反规章制度的可能性较大。
在公司的安全生产中，一旦发生了重大事故，往往会造成重大经济损失，甚至可能导致公司破产。
严重违反用人单位规章制度的认定需要综合考虑违反程度、影响范围、违反动机和后果严重性等方面的因素。
只有在认真分析这些因素的基础上，才能准确判定是否严重违反规章制度，并采取相应的处理措施。
对于严重违反规章制度的员工，公司可能会给予警告、停职、开除或者调离等不同程度的处罚，以便维护公司的正常运作和员工的安全。
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2.2.11未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
2.2.12拒不听从主管合理指挥监督，与主管发生冲突经批评后拒者；
2.2.14故意毁坏公物，金额较大者；
2.2.15聚众闹事妨害正常工作秩序者；
2.2.16违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者；
1总则
为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范。
2.内容：凡存在（包括但不限于）下列行为之一的，均属于严重违反公司规章制度
2.1物资
2.1.1私自侵吞公司任何物资，如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资；
2.1.2未经公司同意，擅自购买价格达300元以上物资；
2.10考勤制度
2.10.1拒不参加公司考勤，经两次以上批评不改的；
2.10.2出差结束后未经批准仍不到岗累计5日的；
2.10.8连续旷工2日或月累计3日，年累计5日的；
2.10.9连续三个月月累计迟到天数达到10天及以上，期间被公司警告或处罚而拒绝改正的；
2.10.10其他考勤管理制度内规定的；
2.11培训管理
2.1.3物资采购过程中，私自接受出卖人的贿赂的；
2.1.4物资采购过程中失职，导致公司损失1000元以上的；
2.1.5工作失职，采购错误物资，导致公司损失1000元以上的；
2.1.6采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失1000元以上的；
2.1.7虚报物资采购价格，从中获利的；
2.1.8接受出卖人的回扣，未向公司说明且拒不入账的；
2.5.5毁损或擅自销毁企业档案；
2.5.6擅自向外界提供、抄摘企业档案；
2.5.7涂改、伪造档案；
2.5.8未及时上报归档或管理不善的档案管理者；
2.5.9未按手续就借阅、外带者（档案管理者同罚）经两次批评拒不改正的；
2.6公司工资，考核制度
2.6.1相关人员擅自泄露公司其他人员工资标准的；
2.6.2财务人员违规发放工资达1000元以上或存在两次以上行为的；
2.3.7携带机密文件到与工作无关的场所，导致秘密文件泄露或丢失的；
2.3.8在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件导致秘密泄露或文件丢失的；
2.3.9未经批准私自翻印、复印、摘录和外传秘密文件、资料的；
2.3.10私自印刷、出版、发行上书涉及公司秘密的相关文件资料或著作权版权的；
2.3.11未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丢失的；
2.4.16出差时多开具发票等相关单据，到报销费用月达100元以上年达500元以上；
2.4.17与部分领导恶意串通，虚构出差费用进行报销的；
2.4.18超过公司规定标准报销，拒不退还的；
2.4.19拒不按照公司规定，提交费用开支计划经批评后拒不改正的；
2.4.20越权审批费用开支计划的，累计达两次的；
2.2.25伪造或变造或盗用公司印信者；
2.2.26携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者；
2.2.27明示禁烟区内吸烟者，经两次批评后拒不改正的；
2.2.28参加非法组织者；
2.3保密制度
2.3.1拒不履行保密义务，侵犯公司商业秘密的；
2.3.2未经同意，擅自向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密；
2.1.17借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起30日内未归还的。
2.1.18冒用公司领导及相关人员签名，领取物资的。
2.2办公行为及职务行为
2.2.1工作时间内无故离岗、串岗，闲聊经三次批评后拒不改正的；
2.2.2发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达1000元以上的；
不是每个人都能成为，自己想要的样子，但每个人，都可以努力，成为自己想要的样子。相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。
2.1.13未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的；
2.1.14收到货物后10日内没有办理入库手续，导致货物丢失或雨淋、损毁价值在1000元以上或存在3次以上上述行为的；
2.1.15擅自盗窃购买的物资的；
2.1.16对于入库的货物保管不善，导致丢失、雨淋或毁损价值在1000元以上的；
2.3.3无故向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密，两次以上的；
2.3.4拒不遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。
2.3.5秘密文件没有按照规定存放在有保密设施的文件柜内，经三次指正拒不改正或发生秘密泄露事故的；
2.3.6计算机中的秘密文件没有设置口令，导致公司商业秘密等文件丢失的；
2.1.9与出卖方恶意串通，以次充好，损害公司利益的；
2.1.10未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失的；
2.1.11擅自挪用公司支付给客户的货款达1000元以上或挪用两次以上的；
2.1.12收到采购货物没有进行仔细检验审核，给公司造成1000元以上经济损失的；
2.4.5更改报销单据数额，将报销款项据为己有的；
2.4.6工作严重失职，导致税务部门罚款2次以上或罚款数额在1000元以上的；
2.4.7私自挪用公司款项的；
2.4.8经公司领导批准借款后，工作完成7个工作日内没有归还而又不作情况说明的；
2.4.9未经公司领导批准同意，向公司内外他人出借款项的；
2.4.10收取他人财物应当开具收据或发票拒不开具或没有入账超过10日的；
2.5.1档案管理人员拒不服从领导或存在过失导致档案丢失的；
2.5.2未经批准，随意外带有关公司重要的文件材料，或私自复制、调换、涂污损、划线、遗失公司档案等；
2.5.3公司档案实行分级查阅，未经批准，越级查阅公司档案经两次批评拒不改正的；
2.5.4对于必须备份的公司档案没有备份，导致永久性丢失的；
2.11.1未按规定，参加公司的培训管理超过两次者；
2.11.2拒不参加考评经两次批评后拒不改正的；
2.11.3擅自泄露涉及公司机密的培训内容的。
附：
1、其他公司规章制度中标明为严重违反公司人事行政规章制度的行为，均按严重违纪处理。
2、本判定本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3、以上为部分严重违反公司规章制度的行为草稿，具体行为需要进一步精准与完善。
2.6.3在公司进行绩效考核等各种考核中弄虚作假；
2.7规范化管理制度
2.7.1拒不学习公司规范化管理制度，不按照相关规定进行管理，经批评三次以上不改或给公司造成1000元以上经济损失的；
2.7.2擅自更改公司规范化管理流程给公司造成两次以上经济损失的；
2.7.3拒不参加规范化管理学习两次以上拒不改正的；
2.7.4故意泄露公司规范化管理流程等技术资料的；
2.8会议管理
2.8.1两次以上无故缺席公司、各部门根据本企业经营管理需要确定相应的会议；
2.8.2故意扰乱会议会场经批评教育拒不改正的；
2.8.3开会过程中故意进行人身攻击，对于他人故意侮辱谩骂的；
2.8.4在公司会议过程中擅自录音录像，泄漏、外传会议内容的；
2.2.3在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；
2.2.4因玩忽职守造成公司损失的；
2.2.5对同事恶意攻击，造成严重伤害后果的；
2.2.6季度内累计三次未完成工作任务；
2.2.7故意撕毁公文者，经批评后拒不改正的；
2.2.8虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；
2.2.9职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失者；
2.2.17对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
2.2.18盗窃同仁或公司财物者；
2.2.19利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
2.2.20在公司内部有伤风败俗之行为者；
2.2.21利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者；
2.2.22煽动怠工或罢工者；
2.2.23吸食鸦片或其他毒品者；
2.2.24散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者；
2.4.11玩忽职守，没有及时办理各种保税或报表手续，导致公司被罚款1000元以上的；
2.4.12对于公司领导批准应支付的款项百般刁难，最终收取对方好处费或接受吃请的；
2.4.13利用购买的虚假发票，骗取公司领导信任签字报销的；
2.4.14虚构出差事由、时间、地点报销发票费用的；
2.4.15虚构出差路线或夸大出差费用，报销发票的；
2.4.21不按规定报销车辆使用费经两次批评拒不改正的；
2.4.22不按规定报销交通费经两次批评拒不改正的；
2.5档案管理
本判定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
2.3.12未经批准，公开发表的文章中引用秘密文件和资料导致泄密的；
2.3.13会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，经批评教育后拒不改正的；
2.3.14未经批准，擅自外借、泄露会议记录（或录音）的；
2.3.15调职时，未将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，经批评后拒不改正的；
2.8.5四次以上开会迟到的；
2.8.6故意早退，经公司领导批评拒不改正的；
2.8.7在会议过程中故意殴打他人或互相殴打的；
2.9计算机管理
2.9.1故意损坏计算机软硬件，导致无法使用的；
2.9.2工作期间，使用计算机玩游戏的，经批评后拒不改正的；
2.9.3故意下载计算机病毒的；
2.9.4浏览淫秽等不健康网站的；
2.4财务及报销
2.4.1严重失职，不仔细审核，导致他人虚报、假报差旅费月达200元以上，年达1000元以上的；