(完整版)员工严重违反公司规章制度行为界定
（完整版）员工严重违纪规定
（完整版）员工严重违纪规定员工严重违纪规定严重违纪是指公司员工严重违反公司规章制度与劳动纪律的行为。
公司员工严重违纪包括但不限于以下内容：一、考勤方面1、月度旷工2天（2次）及以上或年度旷工累计5天（5次）及以上的。
2、月度内迟到早退3次及以上或年度内累计迟到早退6次及以上的。
3、月度内虚假考勤签到2次及以上或年度虚假考勤签到5次及以上的。
4、发生以弄虚作假行为请病假、丧假、产假及其他假期的。
5、未经公司领导批准擅自延假2天及以上的。
6、未按公司管理规定办理离职手续而自动离职的。
二、履职方面1、月度内2次及以上或年度累计5次及以上不服从安排的。
2、私自占有或挪用公司公款1个月及以上的。
3、泄露公司产品价格、配方与客户信息等商业机密的。
4、利用职务之便牟取私利或收授贿赂、红包与回扣的。
5、虚报各项工作费用或人为操纵工作业绩的。
6、擅自在外兼职或在竞争对手与其它公司挂职的。
7、擅自修改公司客户信息或私自接单谋取私利的。
8、擅自对外发布公司信息或诋毁公司名誉和信用的9、因本人工作失误导致公司客户与订单流失的。
10、擅自改变公司产品配方、产品价格及工作单据的11、上班时间与同事发生纠纷并打架斗殴的。
12、因本人过失或营私舞弊导致公司损失5000元及以上的三、安全方面1、违章指挥或违规操作导致公司原料、设备及产品发生损失的2、不服从上级指示或违规操作造成人员伤亡等安全事故的3、因个人原因导致公司机密文件与资料发生丢失的4、擅自携带易燃易爆有毒等危险物品或管制刀具进入公司的5、违反公司安全管理规定导致公司损失5000元及以上的。
四、道德方面1、向公司提供假文凭、假证件等虚假个人信息资料的2、侮辱或诽谤他人导致公司内部关系不和谐的3、以不正当手段谋取公司或他人财物的4、故意拖欠公司借款且无正当理由逾期不还的5、煽动公司员工罢工、怠工或聚众闹事甚至恐吓勒索公司的6、触犯国家法律法规并被政府部门处罚或追究刑事责任的。
严重违反用人单位的规章制度的情形
-听取员工陈述：给予员工充分的机会说明情况，保障其合法权益；
-分析评估：对收集到的证据进行详细分析，评估违规行为的性质和严重程度。
3.调查结束后，调查小组应形成书面调查报告，报告中应明确违规行为的事实、性质、影响及处理建议。
4.用人单位应根据调查报告，依据本方案第三条的规定，对违规员工作出相应的处理决定，并通知员工本人。
2.在处理员工违规行为时，用人单位应确保信息披露的合法性、合规性。
-仅在必要时，对涉及违规行为的员工信息进行内部通报，避免造成不必要的名誉损害；
-对外部披露信息应严格限制，防止侵犯员工隐私权。
八、恢复与补救
1.对于因违规行为受到处理的员工，如后续表现良好，用人单位可考虑给予恢复名誉或补救的机会。
-恢复名誉：在员工表现改正并取得显著成绩后，可对其之前的违规行为进行适当澄清；
-对存在的问题和不足，及时进行整改和调整；
-结合实际工作情况，更新和完善管理流程和操作细则。
2.定期对本方案的实施情况进行总结，提炼经验教训，为未来的管理工作提供参考。
-总结报告应包括实施效果、改进措施、员工反馈等内容；
-总结报告应作为用人单位内部培训和外部交流的资料。
本方案旨在明确严重违反用人单位规章制度的具体情形及处理措施，通过严格的调查与认定程序、申诉机制、预防与教育、档案管理与信息披露、恢复与补救、实施与监督、培训与沟通、责任追究、危机处理、合规文化建设以及评估与反馈等多个环节，构建一个全面、严谨、透明的管理体系。用人单位将以此为基础，持续优化管理策略，加强合规意识，提升管理水平，为维护和谐劳动关系、保障企业健康发展奠定坚实基础。
2.通过内部宣传、案例分析等形式，加强员工对违规行为危害性的认识，营造良好的企业文化和工作氛围。
严重违反公司规章制度的行为界定
严重违反用人单位规章制度情形列举（笔者总结，仅供参考）一、明细列举（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为1，盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者2，对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
3，聚众闹事妨害正常工作秩序者。
4，在单位内聚众赌博。
5，故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）6，在单位内部有伤风败俗之行为者。
7，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
11，伪造公司公文或者公章者。
12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为1，一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上2，连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
3，一年内请事假30天以上者。
4，在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
5，无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
6，违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：1，多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者2，故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
3，因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。
4，上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：1，虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
2，遗失重要公文未及时汇报者。
3，故意撕毁公文者。
4，故意泄漏重要商业秘密者。
5，隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：1，在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
2，借用公司名义承揽业务谋取私利者。
3，非法收授商业贿赂或者回扣者。
完整版)员工严重违反公司规章制度行为界定
完整版)员工严重违反公司规章制度行为界定公司对员工的行为进行了详细的规定，如有违反规定的情况，将会受到相应的处罚。
对于轻微的违规行为，公司将会给予记警告处罚，并且扣减部分绩效奖励工资，必要时还需要赔偿公司损失。
具体的违规行为包括大声喧哗、闲聊、睡觉、玩游戏、阅读无关书报、浏览无关网页、携带不必要物品进入工作场所、故意损害公司财物、浪费公司财产等。
此外，员工还需要遵守工作秩序、服务规定、规章制度等规定，否则也会受到相应的处罚。
对于严重违反公司规则制度的员工，公司有权解除其劳动（劳务）关系，并且不支付经济补偿金。
具体的违规行为包括盗窃公司、同事、客户财物、非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产、故意损害公司财物、携带危险或违禁物品进入工作场所等。
此外，员工还需要遵守单位考勤制度，不得迟到早退、旷工、频繁请假等。
同时，员工还需要遵守诚信和保密制度，不得泄露公司机密信息。
在工作中，员工需要保持良好的工作态度和服务态度，不得与客户争吵或恶劣对待同事。
如果员工出现类似行为，也会受到相应的处罚。
行为：1)参与非法组织、活动或传销等违法犯罪行为的；2)盗窃、抢劫、故意伤害、贩毒、走私等犯罪行为的；3)违反国家机密、商业秘密、个人隐私等法律法规的；4)性骚扰、性侵犯等违法行为的；5)违反劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规的；6)其他严重违反国家法律法规的行为。
1.虚假报告个人人事档案或提供不完整的证件，都是不被允许的行为。
2.虚报工作成绩或其他事项以获取公司奖励或晋升，或者隐瞒重要事实以逃避公司惩罚，都是不道德的行为。
3.虚报或隐瞒对公司利益有重大影响的信息，将会对公司造成不良影响。
4.遗失重要公文或资料未及时报告，擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据，侵害公司商业秘密和技术秘密，都是不被允许的行为。
5.员工应该遵守工作秩序，不与其他员工发生冲突或施加暴力，不捏造事实挑拨同事关系或劳资关系，不非法煽动并参与罢工、怠工，不在外从事第二职业或其他非法经营活动，不拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动。
如何判定员工属于严重违反用人单位规章制度
如何判定员工属于严重违反用人单位规章制度首先，判定员工是否严重违反用人单位规章制度，需要观察其行为特征。
一般来说，违反规章制度的行为特征表现为：明知故犯，不听劝阻，违纪次数频繁，行为严重扰乱工作秩序等。
例如，员工频繁迟到早退、缺勤、工作不认真、私自离岗、恶意破坏公司财物等行为，都可以视为严重违反规章制度。
其次，判定员工是否严重违反用人单位规章制度，需要考虑其行为对企业的后果影响。
严重违反规章制度的行为常常会对企业的正常经营和工作秩序造成严重影响，甚至会对企业的形象、信誉和利益产生负面影响。
例如，员工违规泄露商业机密、盗窃公司财物、故意损坏公司设备等行为，都可能给企业造成巨大的经济损失和声誉损害。
最后，判定员工是否严重违反用人单位规章制度，需要考虑规章制度的重要性。
规章制度是企业正常运营所必需的一套行为准则和管理规范，它是保障企业利益、确保工作正常进行的基础。
如果员工严重违反这些规章制度，将破坏企业正常秩序，无法为企业创造价值，甚至会影响到其他员工的工作积极性和团队合作氛围。
因此，重要性程度也应作为判定的一个因素。
综上所述，判定员工是否严重违反用人单位规章制度是一个综合考量的过程。
应该结合员工的行为特征，考察其违反规章制度的程度、频率和严重程度；同时考虑员工的违规行为对企业所造成的后果，包括经济损失和声誉损害等；最后需要权衡该规章制度的重要性，根据管理的实际需要来做出判断。
在处理此类违规行为时，企业应当依法进行调查取证，并依据劳动人事管理规定进行相应的惩处和处理，以保证企业正常运营和员工的工作秩序。
同时，企业还应加强规章制度的宣传教育，提高员工遵守规章制度的意识和自觉性，以减少严重违规行为发生的可能性。
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？
如何认定员工“严重违反用人单位的规章制度”？引言：如何炒掉顽劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合同的责任。
如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探讨用人单位如何以员工“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工。
《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第39条第2项规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。
[案例分析]刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要，调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍遭到其拒绝。
随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。
刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的仲裁请求是否会得到支持？根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。
本案中，刘某不服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处理条款。
但刘某不服从公司调动的行为是否属于“严重违反”规章制度呢？根据日常经验，用人单位为了发展经营，根据劳动者自身的业务技能对劳动者进行职位的升降和岗位的调动是时常发生的事情。
但是，在诸多劳动仲裁和诉讼中用人单位却为此经常吃败仗，原因何在？首先，用人单位是以刘某严重违反公司规章制度为由对其予以解雇，那么用人单位的规章制度是否合法有效呢？根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位规章制度合法有效必须满足两个条件：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
在实践中，绝大部分部分用人单位的规章制度没有经过民主协商的过程，基本上是用人单位单方制定，缺少了员工代表方的意见，因而导致用人单位规章制度在诉讼中被判无效，从而败诉。
什么叫严重违反用人单位规章制度
什么叫严重违反用人单位规章制度用人单位规章制度是组织和管理员工工作的一套规范和准则。
严重违反用人单位规章制度指的是员工在工作中严重违反了企业制定的规定，造成了重大的不良后果或损害了公司的利益。
本文将从不同角度探讨什么叫严重违反用人单位规章制度以及其可能产生的后果。
一、定义和范围严重违反用人单位规章制度是指员工在工作中明知该规章制度的存在和要求，却故意违反或者粗心大意忽视，导致严重后果或损害用人单位的行为。
这种行为可能包括但不限于以下情形：1. 严重失职：员工在工作中不认真负责、敷衍塞责，导致工作任务无法完成，严重影响了企业的正常运营。
2. 违规操作：员工违反企业制定的安全操作规程，操作不当导致设备损坏、事故发生或人员伤亡等后果。
3. 盗窃行为：员工盗窃公司财物、机密资料或其他重要资源，严重损害了用人单位的经济利益和声誉。
4. 贪污受贿：员工通过索贿、贿赂等手段谋取私利，背离了职业道德和企业价值观。
5. 违法行为：员工在工作中从事非法活动或者参与非法组织，严重违反了法律法规和企业的行为准则。
二、后果和处理措施严重违反用人单位规章制度可能造成以下后果：1. 经济损失：员工的违规行为导致了公司的经济损失，例如设备维修费用、赔偿费用等。
2. 安全风险：员工的违规操作可能导致事故发生，危及员工的安全和公司的声誉。
3. 恶劣影响：员工的失职、贪污等行为会给企业形象带来负面影响，损害公司的声誉和公信力。
当员工严重违反用人单位规章制度时，企业可以采取以下处理措施：1. 作出警告：对于轻微的违规行为，企业可以先行进行口头或书面警告，提醒员工注意规章制度的执行。
2. 处以纪律处分：对于严重违规行为，企业可以采取纪律处分措施，包括停职、降职、开除等，以警示其他员工。
3. 追究法律责任：对于涉及犯罪行为的员工，企业可以报警并协助相关部门进行调查，将违法事实移交给司法机关处理。
三、加强规章制度的重要性严重违反用人单位规章制度的发生，表明企业在规章制度的制定、宣导和执行方面存在问题。
严重违反用人单位规章制度的认定
严重违反用人单位规章制度的认定
“严重违反用人单位规章制度”的认定是指员工在用人单位内违反公司制定的劳动纪律、行为规范、安全生产制度等行为规定，导致严重后果或者给企业造成严重损失的情况。
第一，必须是违反公司制定的劳动纪律和行为规范。
企业通常会制定一系列的劳动纪律和行为规范，旨在规范员工的行为和工作方式。
员工出现违纪行为，就可能构成严重违反公司规章制度的情况。
第二，违反行为必须严重足以影响到企业的正常经营。
这包括但不限于，造成企业经济损失、影响企业声誉、损坏企业形象、危及员工生命财产安全等。
第三，违反行为必须是故意或者重大过失。
对于违反规章制度的行为，企业需要对员工的主观恶意以及行为后果进行全面权衡，只有在员工的行为构成故意或者重大过失的情况下，才能作出“严重违反用人单位规章制度”的认定。
第四，应当经过合法程序认定。
企业在认定员工是否违反了企业规章制度时，必须经过规范的程序，确保程序合法合规。
重要的是要给予员工足够的申辩权和听证权，充分保障员工的合法权益。
针对“严重违反用人单位规章制度”的认定，企业应当制定相应的规定，并明确相应的处罚措施。
同时，企业还应当建立健全员工纪律档案和违规惩罚记录，对员工日常工作行为进行监督，发现问题及时采取措施，防范违规行为发生，确保企业的正常经营和员工的安全健康。
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一、处罚
1．记警告处罚
员工有下列情形之一者予以书面记警告处分，并且每一次视情节严重
程度扣减100-1000元不等的绩效奖励工资，于当月发薪时一并扣除。
如给公司造成损失者，还应赔偿公司损失。
1)在工作时间，大声喧哗吵闹、闲聊、睡觉、打游戏或阅读与工作无
关之书报、浏览与工作无关网页，做与工作无关的事情，不服纠正的；
2)因个人过失发生工作错误，情节轻微的；
3)妨碍工作秩序，违反服务规定，不遵守规章制度，情节轻微的；
4)未经许可携带不必要物品进工作场所，不服纠正的；
5)故意损害公司财物（500元以下）的；
6)浪费原材料、能源、公司财产，给公司造成经济损失，情节轻微的；
7)疏忽致使机器设备造成损害，伤及他人，情节较轻的；
8)在工作时间内擅自离开工作岗位15分钟以上，不服纠正的；
9)投机取巧、隐瞒、蒙骗或谋取非份利益，情节较轻的；
10)未经许可擅自带外人入工作区的；
11)对同仁恶意攻击、诬告、作伪证、制造事端，情节轻微的；
12)工作时间，非招待客户或业务关系饮酒的。
13)擅自变更工作方法，致使公司蒙受损失，情节轻微的；
14)个人工作区域不做好卫生保洁，经三次批评后拒不改正的。
15)发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或
发生故障时，拒不采取措施或进行维修或报告，导致损失达2000元以上的。
16)工作态度恶劣，服务态度差，与客户争吵的；
17)其他类似行为者。
二、辞退
员工有下列情形之一者视为严重违反公司规则制度，严重违反规章制度者公司有权与其解除其劳动（劳务）关系，且不支付经济补偿金。
如给公司造成损害的，还应赔偿公司损失。
1.违反公司财物管理规定的
1)盗窃公司、同事、客户财物的（包括知识产权等无形资产）；
2)非法侵占、贪污、挪用、骗取公司财产的；
3)故意损害公司财物（500元以上）、设施的；
4)携带危险或违禁物品进入工作场所的
2.违反单位考勤制度的行为：
1)一个月内以迟到、早退累计超过10次（含）以上；
2)月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上；
3)事假一年累计60天的；
4)领导因明确的工作原因不能批假或您频繁请假，员工仍不顾工作
进展情况坚持请霸王假的。
5)利用欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假的；
6)不服从正常工作调动，不到岗超过2日的或到岗拒不工作者；
3.违反诚信和保密制度的行为：
1)个人人事档案上报虚假，要求的各项证件提供不完全者；
2)虚报工作成绩或其他事项骗取公司奖励或提拔；
3)虚报、隐瞒重要事实规避公司惩罚的；
4)虚报、隐瞒对公司利益有重大影响的信息的。
5)遗失重要公文、资料未及时汇报的；
6)擅自删除、毁坏或泄露公司计算机、网络系统文件或数据的；
7)侵害公司商业秘密和技术秘密的；
8)打听他人收入或将自己的收入透漏给他人的。
4.损害工作秩序的行为：
1)与其他人员发生冲突或施加暴力等行为的；
2)捏造事实挑拨同事关系、劳资关系的；
3)非法煽动并参与罢工、怠工，影响生产秩序的；
4)未经公司允许，在外从事第二职业或其他非法经营活动的；
5)拒不服从上级指挥、监督、正常工作安排和工作调动，经劝导无效的。
5)进行聚众闹事、酗酒、赌博、违反公序良俗等行为，影响正常工
作秩序的；
6)收受商业贿赂或者回扣的；
7)利用工作便利或以其他不正当手段谋取私利的；
8)员工吸食毒品的；
9)员工因个人原因被吊销相应资质，无法满足公司对相应资质的要
求，或无法为公司提供劳动的；
10)员工离职时不按要求办理交接手续的；
11)收到公司3次（含）以上书面警告的。
12)公司按规定依法对员工发放书面警告处罚决定，员工无故拒不
签收的。
6、损害公司利益的行为：
1）对客户采取谩骂、欺诈、暴力或其他行为严重影响公司与客户关系的。
2）违反安全规定，或劳动纪律，造成安全事故或其他公司严重损害的。
3）偷窃、伪造、变造、盗用、毁损、涂改等行为及未经批准对外提供或违规使用公司重要资料的。
公司重要资料包括但不限于公
司印章、空白合同、授权委托书、公文、各种原始凭证、原始记
录、合同及重要文件、单据、发票、证明、考勤、档案资料等。
档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企
业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有办存价值的各
种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、
胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
4）诋毁公司名誉、利用公司名义招摇撞骗的。
5）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
重大损害是指造成价值5000元的损失，该损失包括直接损失、间接损失、有形
损失、无形损失等。
对无形损失，如商誉损失可参照恢复该商誉
所可能投入的人力、财力、物力的价值确定。
7、严重违反国家法律法规的
1）依法被被公安机关、检察院、法院等职权部门采取强制措施的；
2）被依法追究刑事责任的。
8、其他公司已生效的规章制度规定的解除劳动合同的情形。