公司员工管理制度条例1通用.doc
公司规章制度与员工管理条例(精选10篇)
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例一、目的为了规范公司内部的经营行为，保证员工的权益，提高公司的经营效益，特制定本规章制度与员工管理条例。
二、范围本规章制度适用于公司所有部门和员工。
三、制度制定程序1.经营管理层提出制定公司规章制度与员工管理条例的建议。
2.制定部门开始起草制度草案。
3.制度草案经过初审、审定、讨论、修改最终呈报经营管理层审批。
4.批准后向全体员工发布并实施。
四、劳动合同管理制度1.名称：劳动合同管理制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范公司与员工的劳动合同，保证员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）合同签署：员工入职后须与公司签订劳动合同，合同内容应明确职责、薪酬待遇、工作时间、假期等事项。
（2）合同执行：公司与员工应按照合同约定的内容履行，如需变更或解除，应事先告知对方并协商解决。
（3）合同存档：公司应将员工劳动合同进行归档，防止合同遗失或变更。
5.责任主体：人力资源部、部门经理、员工。
6.执行程序：公司与员工签订劳动合同前，应先签署《劳动合同法》并遵守相关法律法规。
7.责任追究：如员工违反劳动合同条款，公司有权单方面解除合同；公司违反劳动合同条款，应赔偿员工遭受的损失。
五、员工工作时间与休息制度1.名称：员工工作时间与休息制度2.范围：公司所有员工3.目的：为了规范员工的工作时间、假期、加班等事项，保障员工的权益及公司的利益。
4.内容：（1）工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过44小时（川渝地区为40小时）。
加班应遵守相关法律法规和公司规定。
（2）休息制度：员工享有周末休息，国家法定节假日、带薪年假、病假、事假及其他福利休假。
（3）加班制度：员工如有加班需求，应向所在部门经理提交加班申请，经部门经理审批后方可进行加班。
5.责任主体：部门经理、员工。
6.执行程序：公司应遵守国家相关法律法规，制定并执行员工工作时间与休息制度。
7.责任追究：公司与员工应遵守法律法规和公司制度，如违反规定，应承担相应的责任。
员工管理制度条例
员工管理制度条例第一条：总则1.1 本制度是为了规范和管理公司内部的员工行为，确保公司的正常运营和良好的工作环境而制定的。
1.2 本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第二条：员工入职管理2.1 公司招聘流程应公平公正，宣传岗位要求和工资福利待遇的同时，不得歧视任何员工的种族、性别、年龄、宗教等。
2.2 员工入职需经过一系列的面试、体检、背景调查等程序，确保员工符合岗位要求，并且没有不良记录。
第三条：员工劳动合同管理3.1 公司与员工签订劳动合同时，应明确约定双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。
3.2 在招聘时，必须告知员工劳动合同的期限、工资待遇、工作职责等内容，避免引发纠纷。
3.3 招聘外劳时，必须遵守国家相关法律法规和劳动合同管理规定。
第四条：员工薪酬福利管理4.1 公司将根据员工的工作表现和贡献，合理制定薪酬福利政策，并及时发放工资和奖金。
4.2 公司将建立福利待遇制度，包括社保、医疗保险、年假、带薪节假日等，保障员工的基本权益。
4.3 公司将建立员工绩效考核制度，定期评估员工的工作表现，奖惩并存，激励员工积极工作。
第五条：员工培训与发展管理5.1 公司将为员工提供必要的岗前培训，并鼓励员工参加外部培训和学习机会，提升自身职业技能。
5.2 公司将建立员工晋升和职业发展制度，为员工提供良好的晋升机会和发展空间。
5.3 公司将定期组织内部培训和学习交流活动，促使员工共同成长和学习。
第六条：员工行为管理6.1 员工必须遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、服装要求、保密协议等，不得违反公司政策。
6.2 员工应与同事和谐相处，保持团队合作精神，并积极参与公司内部活动和社交。
6.3 公司将建立员工投诉举报制度，鼓励员工积极反映问题，同时保护举报人的合法权益。
第七条：员工纪律处分7.1 员工如有违反公司规章制度的行为，公司将依法进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)
公司规章制度与员工管理条例(通用9篇) 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面是作者精心整理的公司规章制度与员工管理条例(通用9篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇1】公司规章制度与员工管理条例第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质;对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言;第十二条热情接待公司来访人员;第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终;第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
企业员工管理制度(通用5篇)
企业员工管理制度（通用5篇）企业员工管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于__支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00。
3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司员工管理制度(通用7篇)
公司员工管理制度（通用7篇）员工管理制度篇一一、员工管理1、录用原则2、入职程序3、转正程序4、离职程序5、考核标准6、升迁标准7、调用管理8、薪资标准及管理9、考勤管理10、请休假管理11、福利管理12、奖罚条例管理13、行为规范管理14、员工餐管理15、员工宿舍管理二、京味斋员工岗位职责三、消防、安全、卫生管理四、公司机构设置图员工管理（一）录用原则公司遵循“以人为本，广招贤才，共同发展”的原则。
根据工作需要，在核定编制内，录用能胜任相应岗位工作，素质较高的人员，并充分考虑录用人员的自然情况，知识层次，专业技能等方面。
公司用人宗旨是“有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；无德有才，酌情使用；无德无才，坚决不用。
（二）入职程序1、新员工经店长（厨师长）面试合格后才予以试用，试用期原则定为1，3个月。
3个月后为正式员工，以转正单为准，由经理审核批准。
3、在库管处领取员工工牌，工服，考勤卡员工手册等相关物品。
并签字确认，仔细填写入职表。
4、由店长（厨师长）安排实习期工作。
（三）转正、辞退程序1、在本企业工作期间按照国家规定需办理的各种证件（暂住证，健康证，就业证）费用由员工，自理企业可酌情垫付，并从员工的工资中扣除。
2、在试用期内工作能力突出、成绩显著，由部门主管提请企业可酌情予以提前转正以资鼓励。
以转正单为准，由经理审核批准。
3、在试用期间如果品行欠佳或不能适应本店工作，本店有权予以辞退除试用期基本工资外，不再给予资遣费和旅行补助费。
如违反公司行为规范等其它管理规定者，情节严重须辞退，按相应管理规定执行。
（四）离职程序1、在试用期内辞职，必须提前7天书面申请，转正后应提前一个月向主管递交辞职申请，经餐厅店长批准一个月后办理辞职手续。
2、员工按正常程序辞职，企业批准后退回床位，洗净的工服等相关物品交回指定部门，由相关部门负责人开具接收证明，经理凭此证明和原始押金收据向员工退还工服押金，但工服被人为损坏者，本企业有权向员工收取部分折旧费，如工服押金收据不慎丢失押金不予退还。
员工管理细则（通用5篇）
员工管理细则员工管理细则无规矩不成方圆,企业需要制定员工管理制度来实行统一管理,如何制定员工管理制定的实施细则呢?员工管理细则11.按时上班，未经店长批准不得擅自离开工作岗位，正常工作时间内，如无正当理由并且未及时通知督导而擅自缺勤者，将视为旷工(旷工一天扣两天月平均工资及满勤)。
员工离岗店长应做好记录。
2.上班时间按要求着制服，戴工牌，化淡妆、涂口红、统一戴发饰，不得穿拖鞋、牛仔裤及休闲装，保持整洁，树立良好的公司形象。
3.上班时间保持精神饱满，禁止嬉戏、看与工作无关的书报、店堂内化妆、吃零食、开小差、打电话闲聊、做与工作无关的事情。
4.接待客人必须主动热情、礼貌，耐心，根据不同的客人选择不同的推销方式，对客人的非购买性询问或退换货等要求，应礼貌、热情、耐心帮助解决，绝不允许态度恶劣与客人发生争吵。
5.营业员必须绝对服从公司工作调配和店长的管理，有意见可向店长反映，不可出言不驯，无礼取闹，违者警告处分。
6.在店堂不允许用地方语言进行交谈，要用标准的普通话，违反者每次罚款5元。
7.不得在上班时间吃早餐。
8.店堂用餐时间订为上午12：00，下午6：00，用餐时间为各30分钟。
9.当客人所需的商品暂时缺货时，根据客人的需要敬请客人稍候，及时调货或办理缺货手续，待货到后第一时间通知客人。
10.节约水、电、电话费等公共财物的使用。
注意冷气机的维护，室内温度下降后关闭冷气，做到谁开谁关。
下班后注意检查关灯、关水、关电保证节约及安全。
11.柜台商品必须实行明码标价并标上商品编码，每天营业前认真检查商品、标签是否完整，要求营业的前30分钟内打扫好卫生，保持柜台和产品一尘不染。
并每周进行一次大扫除，清理卫生死角。
12.在进货时，应当面清点检验货物，确定无误后由店长及一名店员同时签收。
如有破损的商品注明于发货单上，经公司确认后方可退回仓库，调拨单必须经由店长签名方可生效。
月底盘点如出现短缺或帐目收支不合，由店长和营业员负责。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司员工管理制度
公司员工管理制度公司员工管理制度（通用6篇）在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的公司员工管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工管理制度1第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。
实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。
对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。
第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类：(一)履历材料;(二)自传材料;(三)鉴定、考核、考察材料;(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);(五)政审材料;(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;(七)奖励材料;(八)处分材料;(九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;(十)其他可供组织参考的材料。
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公司员工管理制度条例1
一、薪资
以贡献定报酬、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，．1
凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。
职务补贴和销售提成加奖金，职员的基本待遇有固定工资、．2 工资晋级等。
合理的职务晋升，
日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。
新进人员从报
___________．月薪工资在次月3
到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。
二、休假
（一）法定假日
．按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日1 天（元月一日）1元旦：
天（农历初一、二、三）3春节：
天（四月五日）1清明：
天（五月一日）1劳动节：
天（六月八日）1端午
1中秋：天（九月十四日）
天（十月一日）3国庆节：
由于业务需要，公司可临时安排职员于法定的公休日、休假日照
常上班。
天，工龄每增加一年6．一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为2
天。
职员探亲假期间，原待遇不变。
15天，最长2假期延长
未婚职员探亲只能探父母，此外超支由本人负责。
探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，．3
已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。
．夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。
连续工龄每满四年4
可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家15．春节休假或探亲的职员，不得在5
定假安排休息。
需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加
班工资和值班补贴。
．对于放弃休假或探亲假的职员，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
6
三、请假
部规定。
行政管理职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照
四、加班
（一）加班费的计算
．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基1
％计算。
在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍______本工资标准的
______计算，加班工资按原基本工资标准的％计算。
．责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度2
奖金中加以考虑。
．职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。
3
五、出差
．公司要根据需要安排职员出差，受派遣的职员，无特殊理由应服从安排。
1
．职员出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，2
合理降低出差费用。
．公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。
并给予一定的生活补贴，具体标准3
见公司的意见办理。
．出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
4
六、培训
．为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅1
速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定职员，不
得无故缺席，确有特殊原因，应
按有关请假制度执行。
．新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培2
小时，合格者方可上岗。
新职员培训由公司根据人员录用的情况安排，20训，培训时间应不少于
在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继
续留用。
．职员调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
3
特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
4 ．对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可
适当延长其培训期。
《职员培训登记卡》．公司所有职员的培训情况均应登记在相应的《职员培训登记卡》上，5
由人事部保存在职员档案内。
．公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教育和培训予6
以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等
支持。
七、保密
．职员所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何1
或个人公开或透露。
．职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外2
发表。
．明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的3
传播。
．非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。
4
．树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥善保管，若有遗失或5
偷窃，应立即向上级主管汇报。
．发现其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领6
导汇报。
八、考核
试“．试用考核：职员试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具1
经总经理或主管副总裁批准后正式录用。
”考核表用人员
．平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标2
准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及
个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主6修订。
部门经理及其以上人员每
公司员工管理制度条例1第2页管和副总经理决定其考核的密度。
．部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。
部门3
经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、
调职的依据。
．考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。
4 九、福利
．试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。
1
．公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。
2 ，职员按成本支付租金。
．公司可为职员临时安排住房（外地户口或市内交通不便者）3
．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根4
据经营情况确定。
十、资遣
．若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：1
．停业或转让时。
2
．业务紧缩时。
3
．不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
4
．业务性质变更，有减少职员的必要，又无适当工作可安置时。
5
．职员对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。
6
．职员资遣的先后顺序7
）历年平均考绩较低者。
1
）工作效率较低者。
2
）在公司服务时间较短，且工作能力较差者。
3
．职员资遣通知日期如下8。