尚赫奖金制度
尚赫奖金制度
尚赫奖金制度（播出奖金比例58%）1PV=1.25元7大优势：1、业绩不归零2、只升不降，整组业绩无限累积3、级差奖25%4、全球分红26% 5 、沙龙店补贴7% 6、领导奖（弹性紧缩8代）7、福利奖一、级差奖（零售佣金）25%入会员，1000PV1000PV—8000PV 10%8000PV—250000PV 15% 个人卡消费：150PV25000PV—50000PV 20% 个人卡消费：300PV5万后---12000PV 25% 合理副理个人卡消费：600PV二、全球分红26%合格副理25%+5% 月收入：4000元1个副理25%+5%+15% 经理月收入：8000元3个副理25%+5%+15%+1．25% 协理月收入：2万5个副理25%+5%+15%+1．25%+1% 督导月收入：5万7个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5% 总监月收入：7万1 0个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%+0．25% 副总月收入：10万三、沙龙店补贴：7%10万×7%=7000元总业绩越高补贴越多公司签约沙龙店：1、协理3个月合格2、整组市场3个月业绩连续达10万3、按公司统一形象沙龙店标准布置四、领导奖：1—8%2—6%3—6%4—4%5—4%6—4%7—2%8—2%五、福利奖：（季度、年度分红：1.5% ）1、季度分红：当季度内4组市场合格12000PV2、年度分红：6组市场6个月合格Vip副总，业绩奖金100万（不含店铺管理奖7%）1、公司赠送200万跑车2、公司以个人名义捐建希望小学（例：尚赫/？/？小学）。
尚赫奖金制度
尚赫奖金造度之阳早格格创做公司级别：副理－经理－协理－店少－督导－总监－副总尚赫公司收配人为58%=25%（合让好）+26%（寰球分白）+7%（店补）二、合让比率：1001PV——8000PV——合让10% （1000PV——交易员）8001PV——25000PV——合让15% （8000PV——主管）25000PV ——50000PV——合让20% （25000PV——主任（50000PV——分歧格副理）三、功绩赞美及级别降级1、当月小组功绩完毕1.2万，即成为合格副理分给：25%合让+5%分白————4000.00元\月人为2、当出现一个或者二个副理后，即成为经理分给: 25%合让+5%分白+15%（经理分白）——启人为4000元——8000元\月人为3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%合让+5%分白+15%（经理分白）+1.25%协理分白+1.5%（季分白）——启人为1万——2万元\月人为连绝3个月包管15万元功绩后，不妨启店经管×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计人为30万元\年4 、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分白）+1.5%（年分白）——启人为3万元——5万元\月人为 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分白）——启人为5万元——7万元\月人为6、当推出10个副理后，降为副总分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分白）——启人为10万元 \月人为备注：A、2—B、5必须以当月小组功绩完毕6000PV值C、6必须以当月小组功绩完毕2000PV值。
天津尚赫最新奖金制度
网上运作直销介绍
❖ 网上运作直销，不缺人脉，轻松运作全国市 场，让客户主动找你。有疑问可以直接联系 陈浩老师，为你全程指导，让你轻松成功， 有钱有闲，享受幸福人生。
天津尚赫奖金制度
❖ 首先要明白的一个公式：1PV=1.25元
❖ 尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的。比 如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200， 一盒尚赫赫森茶的价格是40，PV是28。
❖ 完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫 公司的代理商。
最高可以享受25%的优惠
❖ 1000PV-8000PV个人完成150PV10% ❖ 8001PV-25000PV个人完成300PV15% ❖ 25001PV-50000PV个人完成400PV20% ❖ 50001PV-62000PV个人完成600PV22% ❖ 62000以后个人完成的PV都是600PV ❖ 其中个人完成是指自己必须消费的PV数，这
是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。
晋升奖
❖ 全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复领取
精英奖
❖ 达到协理以上可以享受3%的精英奖
福利奖
❖ 4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。 5%的季度分红
❖ 6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。 5%的年度分红
❖ 3组副理以上就可以向公司申请开专卖店 从 该店销售出去的货物7%的管理奖归你。
❖ 介绍新会员奖励 只要是你直接介绍的会员， 他们加入的1000PV你可以根据你的销售提成 提取。
公司级别
❖ 经理（1组副理线） ❖ 协理（3组副理线） ❖ 督导（5组副理线） ❖ 总监（7组副理线） ❖ 副总（作直销，不缺人脉。 ❖ 一台电脑，一根网线，在家轻松创业。 ❖ 想了解加下面扣扣
尚赫奖金制度
(最新整理)楼盘开盘活动方案5850729804l1 公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）一、加入会员：1000PV 值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元二、折让比例：1001PV ——8000PV ——折让10% （1000PV ——业务员）8001PV ——25000PV ——折让15% （8000PV ——主管）25000PV ——50000PV ——折让20% （25000PV ——主任（50000PV ——不合格副理）三、业绩奖励及级别升级 1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资2、当出现一个或两个副理后，即成为经理分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资3、当推出3——4个副理后，即成为协理 分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营平均工资1.5万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元 合计工资30万元\年4、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资6、当推出10个副理后，升为副总分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元\月工资备注：A 、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV 值B 、5必须以当月小组业绩完成6000PV 值C 、6必须以当月小组业绩完成2000PV 值每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。
尚赫奖金制度
晋升奖
全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复 领取 网上运作直销 人脉无线Q 2205759042
精英奖
达到协理以上可以享受3%可以享受1。 5%的季度分红 6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。 5%的年度分红 3组副理以上就可以向公司申请开专卖店 从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。 介绍新会员奖励 只要是你直接介绍的会员， 他们加入的1000PV你可以根据你的销售提 成提取。
尚赫奖金制度
尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的。 比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是 3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40，PV 是28。 完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚 赫公司的代理商。
最高可以享受25%的优惠
1000PV-8000PV个人完成150PV10% 8001PV-25000PV个人完成300PV15% 25001PV-50000PV个人完成400PV20% 50001PV-62000PV个人完成600PV22% 62000以后个人完成的PV都是600PV 其中个人完成是指自己必须消费的PV数， 这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方 式。
尚赫奖金制度分析
首先要明白的一个公式：1PV=1.25元尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的。
比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40，PV是28。
完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫公司的代理商。
这时自己购买尚赫产品可以享受10%的优惠，同时也可以介绍给朋友们购买当自己或自己所推荐的朋友们购买的产品总数累计到8001PV时就可以享受15%的优惠了。
以此类推，最高可以享受25%的优惠。
具体如下所示：1000PV-8000PV个人完成150PV10%8001PV-25000PV个人完成300PV15%25001PV-50000PV个人完成400PV20%50001PV-62000PV个人完成600PV22%62000以后个人完成的PV都是600PV其中个人完成是指自己必须消费的PV数，这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。
到了6.2W的PV就是一个合格的副理，个人销售提成是25%，另外还可以获得一次性副理奖350元。
前面讲的是尚赫奖金制度的业绩提成，下面讲一下级差奖：从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖简单的说你是15%的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5%你可以享受到的。
除此之外，更加让人心动的是晋升奖，也是最令人向往，最令人冲动的一个奖励方式（当你享受过之后，你就会明白其实很容易）。
计算公式：全球当月总PV*5%*你的小组PV/当月达到副理的人数全球当月总PV，这个是个未知数，根据整个市场的销售情况而定。
当你介绍进来的朋友有人成达到6.2W成为副理后，你自动晋升为经理。
晋升奖全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复领取公式同前精英奖达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前福利奖4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。
5%的季度分红6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。
5%的年度分红3组副理以上就可以向公司申请开专卖店从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。
尚赫奖金制度
尚赫奖金制度（播出奖金比例58%）1PV=1.25元7大优势：1、业绩不归零2、只升不降，整组业绩无限累积3、级差奖25%4、全球分红26%5、沙龙店补贴7%6、领导奖（弹性紧缩8代）7、福利奖一、级差奖（零售佣金）25%入会员，1000PV1000PV—8000PV10%8000PV—250000PV15%个人卡消费：150PV25000PV—50000PV20%个人卡消费：300PV5万后---12000PV25%合理副理个人卡消费：600PV二、全球分红26%合格副理25%+5%月收入：4000元1个副理25%+5%+15%经理月收入：8000元3个副理25%+5%+15%+1．25%协理月收入：2万5个副理25%+5%+15%+1．25%+1%督导月收入：5万7个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%总监月收入：7万1 0个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%+0．25%副总月收入：10万三、沙龙店补贴：7%10万×7%=7000元总业绩越高补贴越多公司签约沙龙店：1、协理3个月合格2、整组市场3个月业绩连续达10万3、按公司统一形象沙龙店标准布置四、领导奖：1—8%2—6%3—6%4—4%5—4%6—4%7—2%8—2%五、福利奖：（季度、年度分红：1.5%）1、季度分红：当季度内4组市场合格12000PV2、年度分红：6组市场6个月合格Vip副总，业绩奖金100万（不含店铺管理奖7%）1、公司赠送200万跑车2、公司以个人名义捐建希望小学（例：尚赫/？/？小学）。
尚赫直销公司奖金制度
尚赫直销公司奖金制度相信很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了尚赫的平台，公司很大，品牌知名度很高，尚赫直销同城网专业为直销人建网站的平台，下面共同分享一下，尚赫独具魅力的奖金分配计划。
要成为尚赫代理商首先要完成1,000PV 的产品销售/消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。
小组业绩累计1,000PV--8,000PV ，个人完成150PV ，可享受10 %（个人销售提成）；小组业绩累计8001PV—25000PV ，个人完成300PV ，可享受15 % ；小组业绩累计25001PV—50000PV，个人完成400PV，可享受20%；小组业绩累计50001PV—62000PV，个人完成600PV，可享受22；小组业绩累计达到62000PV后，你就是一个合格的副理，个人销售提成25%。
从“15 % ”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。
简单的说当你是“15%”的时候，你介绍进来的朋友是“10 %”，你可以享受到中间的“5 % ”。
晋升奖：全球当月PV的15 % ，前面的其他奖金重复领取。
计算公式：全球当月总PV * 15 %*你的小组PV 当月达到副理的人数当你介绍进来的朋友有人成达到62000PV 成为副理后，你自动晋升为经理。
精英奖：达到协理以上可以享受35的精英奖，计算公式同前。
福利奖：4 组副理以上的协理及以上级别可以享受1.5 %的季度分红。
6 组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5 % 的年度分红。
副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物7 ％的管理奖归你。
介绍新会员奖励：只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV 你可以根据你的销售提成提取。
团队提成：横向无限制；纵向提成为：经理提3 层——协理提4 层——督导提6 层——总监提7 层——副总提8 层。
从第1 层开始分别为8 %、6 %、6 %、4 %、4 %、2 %、2%、2 %。
零层可提10 %。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
少年宫规章制度汇编
海坨乡学校
尚赫奖金制度
公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总
尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）
一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1ＰＶ＝人民币1.25元
二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10% （1000PV——业务员）
8001PV——25000PV——折让15% （8000PV——主管）
25000PV ——50000PV——折让20% （25000PV——主任（50000PV——不合格副理）
三、业绩奖励及级别升级
1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理
分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元\月工资
2、当出现一个或两个副理后，即成为经理
分给: 25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元\月工资
3、当推出3——4个副理后，即成为协理
分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元\月工资
连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营
平均工资1.5万元×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元\年
4 、当推出5——6个副理后，即成为督导
分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元\月工资 5、当推出7——9个副理后，即成为总监
分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元\月工资
6、当推出10个副理后，升为副总
分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元 \月工资
备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值
B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值
C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值
页脚内容。