2015年最新尚赫奖金制度分析
尚赫奖金制度
尚赫奖金制度（播出奖金比例58%）1PV=1.25元7大优势：1、业绩不归零2、只升不降，整组业绩无限累积3、级差奖25%4、全球分红26% 5 、沙龙店补贴7% 6、领导奖（弹性紧缩8代）7、福利奖一、级差奖（零售佣金）25%入会员，1000PV1000PV—8000PV 10%8000PV—250000PV 15% 个人卡消费：150PV25000PV—50000PV 20% 个人卡消费：300PV5万后---12000PV 25% 合理副理个人卡消费：600PV二、全球分红26%合格副理25%+5% 月收入：4000元1个副理25%+5%+15% 经理月收入：8000元3个副理25%+5%+15%+1．25% 协理月收入：2万5个副理25%+5%+15%+1．25%+1% 督导月收入：5万7个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5% 总监月收入：7万1 0个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%+0．25% 副总月收入：10万三、沙龙店补贴：7%10万×7%=7000元总业绩越高补贴越多公司签约沙龙店：1、协理3个月合格2、整组市场3个月业绩连续达10万3、按公司统一形象沙龙店标准布置四、领导奖：1—8%2—6%3—6%4—4%5—4%6—4%7—2%8—2%五、福利奖：（季度、年度分红：1.5% ）1、季度分红：当季度内4组市场合格12000PV2、年度分红：6组市场6个月合格Vip副总，业绩奖金100万（不含店铺管理奖7%）1、公司赠送200万跑车2、公司以个人名义捐建希望小学（例：尚赫/？/？小学）。
尚赫直销公司奖金制度(总1页)
✠⌧石化工程大型储罐施工质量计划 ☠❆✞❆✋☠✈✞✌☹✋❆✡☜✞☜尚赫直销公司奖金制度相信很多做直销老师和直销的伙伴们已经了解了尚赫的平台，公司很大，品牌知名度很高，尚赫直销同城网专业为直销人建网站的平台，下面共同分享一下，尚赫独具魅力的奖金分配计划。
要成为尚赫代理商首先要完成 ✞ 的产品销售 消费，基本上很多会员都选择了自己购买消费。
小组业绩累计 ✞✞ ，个人完成 ✞ ，可享受 （个人销售提成）；小组业绩累计 ✞— ✞ ，个人完成 ✞ ，可享受 ；小组业绩累计 ✞— ✞，个人完成 ✞，可享受 ；小组业绩累计 ✞— ✞，个人完成 ✞，可享受 ；小组业绩累计达到 ✞后，你就是一个合格的副理，个人销售提成 。
从“ ”开始，你可以享受你介绍进来的新会员的级差奖。
简单的说当你是“ ”的时候，你介绍进来的朋友是“ ”，你可以享受到中间的“ ”。
晋升奖：全球当月 ✞的 ，前面的其他奖金重复领取。
计算公式：全球当月总 ✞ ✉ ✉你的小组 ✞ 当月达到副理的人数 当你介绍进来的朋友有人成达到 ✞ 成为副理后，你自动晋升为经理。
精英奖：达到协理以上可以享受 的精英奖，计算公式同前。
福利奖：组副理以上的协理及以上级别可以享受 的季度分红。
组副理以上的督导及以上级别可以享受 的年度分红。
副理以上就可以向公司申请开专卖店，从该店销售出去的货物 ％的管理奖归你。
介绍新会员奖励：只要是你直接介绍的会员，他们加入的 ✞ 你可以根据你的销售提成提取。
团队提成：横向无限制；纵向提成为：经理提 层——协理提 层——督导提 层——总监提 层——副总提 层。
从第 层开始分别为 、 、 、 、 、 、 、 。
2015年新时代直销奖金制度祥解
2015年新时代直销奖金制度祥解
21世纪最大的商机已经不是下海经商、抄股、房地产等实体经济，而是直销加互联网。
更不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
一个全新商机，全新的运作模式。
只要消费和分享消费就能参与公司的利益再分配赚钱的项目，是一个建管道的生意。
不开店不东奔西跑去推销产品，坐在家里网上运作，不像传统直销到处东奔西跑去做市场和推销产品。
本团队是一个具有丰富精练专门在网上运作直销电子商务的专业团队，加入本团队使你不缺人脉，有系统，有人教，有人帮，低风险，小开支，不成货，不开店，消费和分享消费就赚钱。
有没有一种是阳光合法，而且有保障的呢？我可以肯定的告诉你：“有！”
A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展，不仅可以解决中国就业问题，还可让强者更加发展，是符合民情、国情和符合人性的奖金分配制度。
B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公
平、公开
C、提成资格只升不降
D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道
E、无国别、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身份证、军官证、外国护照均可直接办优惠顾客卡
F、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡
时机优势–天赐良机，事业才刚刚开始，国内市场基本空白，国外市场完全空白。
--您想获得成功吗—---那你就必须加入，（4）你肯定会成功!
（5）。
尚赫奖金制度
尚赫奖金造度之阳早格格创做公司级别：副理－经理－协理－店少－督导－总监－副总尚赫公司收配人为58%=25%（合让好）+26%（寰球分白）+7%（店补）二、合让比率：1001PV——8000PV——合让10% （1000PV——交易员）8001PV——25000PV——合让15% （8000PV——主管）25000PV ——50000PV——合让20% （25000PV——主任（50000PV——分歧格副理）三、功绩赞美及级别降级1、当月小组功绩完毕1.2万，即成为合格副理分给：25%合让+5%分白————4000.00元\月人为2、当出现一个或者二个副理后，即成为经理分给: 25%合让+5%分白+15%（经理分白）——启人为4000元——8000元\月人为3、当推出3——4个副理后，即成为协理分给：25%合让+5%分白+15%（经理分白）+1.25%协理分白+1.5%（季分白）——启人为1万——2万元\月人为连绝3个月包管15万元功绩后，不妨启店经管×12个月=18万元 15万元×7%店补×12个月=12万元合计人为30万元\年4 、当推出5——6个副理后，即成为督导分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分白）+1.5%（年分白）——启人为3万元——5万元\月人为 5、当推出7——9个副理后，即成为总监分给： 25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分白）——启人为5万元——7万元\月人为6、当推出10个副理后，降为副总分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分白）——启人为10万元 \月人为备注：A、2—B、5必须以当月小组功绩完毕6000PV值C、6必须以当月小组功绩完毕2000PV值。
尚赫奖金制度
尚赫奖金制度（播出奖金比例58%）1PV=1.25元7大优势：1、业绩不归零2、只升不降，整组业绩无限累积3、级差奖25%4、全球分红26%5、沙龙店补贴7%6、领导奖（弹性紧缩8代）7、福利奖一、级差奖（零售佣金）25%入会员，1000PV1000PV—8000PV10%8000PV—250000PV15%个人卡消费：150PV25000PV—50000PV20%个人卡消费：300PV5万后---12000PV25%合理副理个人卡消费：600PV二、全球分红26%合格副理25%+5%月收入：4000元1个副理25%+5%+15%经理月收入：8000元3个副理25%+5%+15%+1．25%协理月收入：2万5个副理25%+5%+15%+1．25%+1%督导月收入：5万7个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%总监月收入：7万1 0个副理25%+5%+15%+1．25%+1%+0．5%+0．25%副总月收入：10万三、沙龙店补贴：7%10万×7%=7000元总业绩越高补贴越多公司签约沙龙店：1、协理3个月合格2、整组市场3个月业绩连续达10万3、按公司统一形象沙龙店标准布置四、领导奖：1—8%2—6%3—6%4—4%5—4%6—4%7—2%8—2%五、福利奖：（季度、年度分红：1.5%）1、季度分红：当季度内4组市场合格12000PV2、年度分红：6组市场6个月合格Vip副总，业绩奖金100万（不含店铺管理奖7%）1、公司赠送200万跑车2、公司以个人名义捐建希望小学（例：尚赫/？/？小学）。
尚赫直销公司奖金制度
尚赫直销公司奖金制度一、销售奖励1.周期奖金：根据销售员在一个特定的周期内的业绩表现，公司将给予一定的销售奖金。
具体的周期可以是每周、每月或每季度，根据公司的实际情况进行调整。
销售员的销售额越高，奖金越丰厚。
2.销售提成：公司将根据销售员个人的销售业绩给予一定比例的提成，提成比例根据销售员的级别和销售额进行调整。
销售员的级别越高，提成比例越高。
二、团队奖励1.团队销售奖金：公司将根据销售团队在一个特定周期内的整体销售业绩给予团队销售奖金。
团队销售奖金的金额由销售团队的销售额和团队规模共同决定。
2.团队提成：公司将根据销售团队的整体销售业绩给予一定比例的提成，提成比例根据销售团队的级别和销售额进行调整。
团队的级别越高，提成比例越高。
三、推荐奖励公司鼓励销售员积极推荐新成员加入销售团队，对于每个推荐成功的新成员，销售员将获得一定的推荐奖励。
推荐奖励的金额将根据新成员的销售业绩进行调整。
四、晋升奖励公司对于业绩突出的销售员进行晋升，并给予一定的晋升奖励。
晋升奖励的金额将根据晋升的级别和销售员的业绩进行调整。
五、年终奖励公司每年将根据销售员的整体业绩给予一定比例的年终奖励。
年终奖励的金额将根据销售员的级别和年度销售额进行调整。
六、特殊奖励公司将根据销售员在特定活动或促销活动中的突出表现给予特殊奖励。
特殊奖励的具体形式和金额将根据活动的具体要求进行调整。
以上是尚赫直销公司奖金制度的主要内容。
通过这套完善的奖金制度，公司希望能够激励销售团队的积极性，增加销售业绩，提升整体的竞争力。
同时，公司也希望通过奖金制度的设立，能够让销售员感受到公司对他们付出的认可和回报，激发他们的工作动力，实现销售目标的共同成长。
尚赫奖金制度
▪ 业务总监：当月个人达600PV、业务组6000PV。
▪ 业务副总：当月个人达600PV、业务组2000PV。
▪
▪ 职 级 合格副理业务组 0 1 2 3 4 5 6 7
8
▪ 业务经理 1
10% 8% 6% 6%
▪ 业务协理 3
10% 8% 6% 6% 4%
▪ 业务督导 5
10% 8% 6% 6% 4% 4% 2%
22%
▪ 合格副理 累积50001PV 12000PV
25%
个人业
150PV 300PV 400PV 600PV 600PV
2、福利晋升奖
▪ ：分配全球总业绩PV的5% ▪ 领取条件-当月个人达600PV、业务组12000PV ▪ 奖金计算 ▪ ①第一次晋升副理且合格者，可领取一次性奖金
350元。 ▪ ②全国业绩总PV的5%。 ▪ 自己业务组 第一代合格副理业务组 ▪ 3% 2%
网上运作直销介绍
▪ 应该是刚刚接触这个行业，了解的还不过多 ▪ 今天的直销可以借力互联网运作了：一台电脑
一根网线 足不出户 就可以开发全国直销市场 让下面扣扣和您分享
：
3、 业务经理奖金：分配全球总 业绩PV的15%
▪ 领取条件
▪ 业务经理（含以上）：当月个人达600PV、业务组 12000PV。
▪ 业务总监 7
10% 8% 6% 6% 4% 4% 2% 2%
▪ 业务副总 10
10% 8% 6% 6% 4% 4% 2% 2%
2%
4、 精英奖金：分配全球总业绩 PV的3%
▪ 领取条件-同业务经理奖金，可重复领取 ▪ ▪ 职 级 合格副理业务组 奖金 ▪ 业务协理 3 1.25% ▪ 业务督导 5 1% ▪ 业务总监 7 0.5% ▪ 业务副总 10 0.25%
2015年最新尚赫奖金制度分析
首先要明白的一个公式：1PV=1.25元尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的.比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40,PV是28。
完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫公司的代理商.这时自己购买尚赫产品可以享受10%的优惠，同时也可以介绍给朋友们购买当自己或自己所推荐的朋友们购买的产品总数累计到8001PV时就可以享受15％的优惠了。
以此类推,最高可以享受25％的优惠。
具体如下所示：1000PV—8000PV个人完成150PV10%8001PV—25000PV个人完成300PV15％25001PV-50000PV个人完成400PV20％50001PV—62000PV个人完成600PV22％62000以后个人完成的PV都是600PV其中个人完成是指自己必须消费的PV数,这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。
到了6.2W的PV就是一个合格的副理,个人销售提成是25%,另外还可以获得一次性副理奖350元。
前面讲的是尚赫奖金制度的业绩提成，下面讲一下级差奖：从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖简单的说你是15％的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5％你可以享受到的。
除此之外，更加让人心动的是晋升奖，也是最令人向往，最令人冲动的一个奖励方式(当你享受过之后，你就会明白其实很容易）。
计算公式：全球当月总PV*5%＊你的小组PV/当月达到副理的人数全球当月总PV，这个是个未知数，根据整个市场的销售情况而定。
当你介绍进来的朋友有人成达到6.2W成为副理后，你自动晋升为经理。
晋升奖全球当月PV的15％前面的其他奖金重复领取公式同前精英奖达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前福利奖4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。
5%的季度分红6组副理以上的督导及以上级别可以享受1.5％的年度分红3组副理以上就可以向公司申请开专卖店从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。
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首先要明白的一个公式：1PV=1.25元
尚赫奖金分配是按照产品的PV值计算的。
比如：尚赫活水机价格是4000元，PV是3200，一盒尚赫赫森茶的价格是40，PV是28。
完成1000PV的消费之后就可以申请成为尚赫公司的代理商。
这时自己购买尚赫产品可以享受10%的优惠，同时也可以介绍给朋友们购买
当自己或自己所推荐的朋友们购买的产品总数累计到8001PV时就可以享受15%的优惠了。
以此类推，最高可以享受25%的优惠。
具体如下所示：
1000PV-8000PV个人完成150PV10%
8001PV-25000PV个人完成300PV15%
25001PV-50000PV个人完成400PV20%
50001PV-62000PV个人完成600PV22%
62000以后个人完成的PV都是600PV
其中个人完成是指自己必须消费的PV数，这是尚赫公司鼓励大家体验产品的一种方式。
到了6.2W的PV就是一个合格的副理，个人销售提成是25%，另外还可以获得一次性副理奖350元。
前面讲的是尚赫奖金制度的业绩提成，下面讲一下级差奖：
从15%开始可以享受你介绍进来的新会员的级差奖
简单的说你是15%的时候你介绍进来的朋友是10%的时候，中间的5%你可以享受到的。
除此之外，更加让人心动的是晋升奖，也是最令人向往，最令人冲动的一个奖励方式（当你享受过之后，你就会明白其实很容易）。
计算公式：全球当月总PV*5%*你的小组PV/当月达到副理的人数
全球当月总PV，这个是个未知数，根据整个市场的销售情况而定。
当你介绍进来的朋友有人成达到6.2W成为副理后，你自动晋升为经理。
晋升奖全球当月PV的15% 前面的其他奖金重复领取公式同前
精英奖达到协理以上可以享受3%的精英奖，公式同前
福利奖4组副理以上的协理及以上级别可以享受1。
5%的季度分红
6组副理以上的督导及以上级别可以享受1。
5%的年度分红
3组副理以上就可以向公司申请开专卖店从该店销售出去的货物7%的管理奖归你。
介绍新会员奖励只要是你直接介绍的会员，他们加入的1000PV你可以根据你的销售提成提取。
公司级别经理（1组副理线）协理（3组副理线）督导（5组副理线）总监（7组副理线）副总（10组副理线）
团队提成横向无限制
纵向提成为经理吃3层协理吃4层督导吃6层总监吃7层副总吃8层
从第1层开始分别为8% 6% 6% 4% 4% 2% 2% 2%
零层可吃10%
以上业绩为累计制，不归零。
并且重复领取。
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