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大学生职业生涯规划表 模板

大学生职业生涯规划表  模板

与职业相关的学习 在学好专业课的同时,也要学好计算机,数学,英语等多种
目标
课程。增强人际交往能力。
体魄健康
增强体育锻炼,多参加各种活动
心理健康
乐观向上,积极进取
大学期间生涯规划 目标综合
生活成长目标
学会理财 学会管理时间
合理安排手中的钱,做到不浪费,但能得到实惠 合理安排学习,娱乐,课余时间
正确交友
给自己做一个财务计划,构思一下未来要实现的人生目标。 给自己做个流水账,每日记录,每周一检,节俭不必要花的 钱 充分利用好自己的课余时间来学习,做到在学习中寻找快 乐,快乐的学习,合理安排自己的学习,娱乐时间。具体于 以下几点:一、购买一个笔记本来做规划本,其中包括日、 周和月的日程安排表,可以用它来记录时间的安排。二,把 自己明确的价值观,树立起的目标,已经设计的行动方案抄 下来,粘贴在随处可见的地方三、保证你列出每天的目标和 日历,能反映出长期、中期、短期目标。 四、把能够同时做 的事情结合在一起,使各种精力水平相搭配。五,因为自己
撰写专业学术文章,提出自己的见解。
通过两年的学习和锻炼,自己多方面已经得到改变,慢慢的 向成人迈进。下一步开始毕业后工作的申请,积极参加招聘 活动,在实践中检验自己的积累和准备。预习或模拟面试; 参加面试等。
通过实习,自己慢慢的融入社会,对社会有了全新的认识。
专业学习目标
专业学习目标
努力掌握专业知识,具备良好的专业技能在
大胆与他人交往,敢于吐露自己的心声,适当改变一下自己 的性格。
掌握专业知识和技能,和多种知识的学习
并且 要初步了解职业,特别是自己未来所想从事的职业或自 己所学专业对口的职业.学习计算机知识,辅助自己的学习。
通过与人交流,加入各种社团,锻炼自己的各方面

OKR目标管理项目进度表

OKR目标管理项目进度表

进行中
2023/1/1 2023/1/6 超期201天
进行中
2023/2/2 2023/2/7 超期169天
进行中
2023/2/3 2023/2/8 超期168天
未开始
2023/2/4 2023/2/9 超期167天
未开始
2023/2/5 2023/2/10 超期166天
未开始
2023/1/6 2023/2/5 超期171天
关键步骤完成状态占
8%
23%

本周开始关键步骤数
OKR目标管理项目进度表
本周结束关键步骤数
69% 已完成 进行中 未开始
0000000
0000000
各部门关键步骤数对比
关键步骤 关键步骤 5
0 技术部 销售部 市场部 客服部 研发部
序号
目标(O)
1
完成APP开发
2 优化APP稳定性能
3 改进客户满意度
备注 备注1 备注2 备注3 备注4 备注5 备注6 备注7
备注9 备注10 备注11 备注12 备注13 备注14 备注15
所属部门 关键步骤
技术部
4
销售部
2
市场部
2
客服部
3
研发部
3
本周开始关键步骤
日期 本周开始
7/24
0
7/25
0
7/26
0
7/27
0
7/28
0
7/29
0
7/30
0
今日日期
2023/7/25
进行中
2023/2/7 2023/2/13 超期163天
进行中
2023/2/8 2023/2/14 超期162天

目标管理表

目标管理表

600
500
610
600
560
1000
800
900
500
1200
600
500
480
520
400
95.0% 96.00% 90.00% 95.00% 98.00% 97.00% 98.00%
3
1
0
0
1
2
5
1.33
1
1.34
1.33
1.58
1.55
1.59
1.67
1.7
1.6
1.69
1.57
1.9
2
1.67
目标值 0 0 0 0 0 0 0 0 6 1 0
500
统计结果
2013 年
说明:本表由**部根据各部门每月提交的数据填报后提交总经理。
以下绿色表示达到且超过目标,黄色表示与目标持平,红色表示未达到目标,无数据时无意义。平均/合计列为自动计算得出,更改请慎
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
98.00% 100.00% 105.00%
97.00% 100.00% 100.00%
99.00% 100.00% 102.00%
98.00% 98.00% 110.00%
98.50% 100.00%
98.00%
98.55%
97.25%
85.72% 900 400
98.00% 1.5
1.40 1.74 1.98 1.72 0.98% 0.95%
3.00%
2.00% 3.00% 3.50% 4.00% 3.00% 2.00%

SQDCME目标管理

SQDCME目标管理

3.00%
2.00% 3.00% 1.00% 1.50% 2.50% 2.00%
1.00% 5.00%
2.00% 1.00% 6.00% 0.90% 4.00% 3.00%
3.00%
2.00% 3.00% 3.50% 4.00% 3.00% 2.00%
30
27
30
35
33
36
35
70
82
2.00% 3.00% 2.92%
500 0
95.00% 98.00%
2 6
98.00% 98.00% 110.00%
1200 0
98.00% 99.00%
2 0
98.50% 100.00%
98.00% 300 0
97.00% 100.00%
3 5
98.55%
97.25%
85.72% 900 400
98.00% 1.5
1.40 1.74 1.98 1.72 0.98% 0.95%
35 82
41 单位耗电量≤ 度 42 单位耗水量≤ 吨
50
27
385550来自43281
0.80
1.00
0.50
0.60
0.80
1.00
40 0.78
500 工伤人数*工时数
统计周期 统计部门 月+年 月+年 月+年 月+年
上报对象
Q
Quality
FTT(首次合格率)
FTY(首次通过率)
FTF(首次通过率,=FTY)
RTY(直通率) 交付PPM(销售) 交付PPM(采购) 批次合格率(采购) 顾客抱怨次数≤*次/月 Cpk≥ Ppk≥ Cmk≥ Cgk≥ DPU(单位产品缺陷率) 平均DPU

STAR-技能学习推荐表-修改版

STAR-技能学习推荐表-修改版

矿工、制造、商人、科学家公共技能 工业理论 批量生产学 高级量产技术 生产效率学 精炼学概论 精炼效率理论 矿业提升理论 采矿技术 科学原理 研究概论 高级实验室管理技术 实验室维控理论 冶金学 太空地质学 贸易学 零售技巧 会计学 经纪人关系学 风险投资技巧论 每升一级增加制造速度5% 每升一级增加1个可操控的工厂 每升一级增加1个可操控的工厂 每升一级减少生产所需的原材料4% 每升一级减少提炼时2%的浪费 每升一级减少提炼时4%的浪费 每升一级减少采矿升级装备5%的CPU惩罚 每升一级增加采矿产量5% 每升一级增加蓝图复制5%的速度 每升一级减少蓝图制造5%的研究时间 每升一级增加1个研究任务 每升一级增加1个研究任务 每升一级增加材料效率研究5%的速度 每升一级增加采矿钻头5%的产量 每升一级增加有效订单4个 每升一级增加有效定单8个 每升一级减少交易税10% 每升一级减少建立市场定单的费用5% 每升一级减少25%的保证金比例,等级1开始的比例是100% 自定义技能
使用说明: 1、不易理解的项目名称均有注释,请把鼠标悬停在该项目的标题上查看说明。 2、如果填写的单元格变成红色,即数据填写有误。 3、学习类技能的时间计算因为会有误差,所以取消该项计算。 4、以下的技能均建议对应自己的需要优先学习,乘数因子为1-3的技能建议尽快学到四级,乘数因 子4以上的根据自己的实际需要进行学习。
技能值有误学习能力每升一级增加你的记忆力属性值1点导弹发射控制导航学机械学电子学每升一级增加你的智力属性值1点每升一级增加你的毅力属性值1点工程学导航学战术能量护盾操控学当能量护盾降低到25以下时每升一级减少能量护盾被穿透的几率55级时被穿透几率为0每升一级减少能量护盾升级装备5的能量需求每升一级减少能量护盾增强器2的电容需求每升一级增加能量护盾5的电抵抗力每升一级增加能量护盾5的热抵抗力每升一级增加能量护盾5的动能抵抗力每升一级增加能量护盾5的爆炸抵抗力每升一级使可控制无人机数加1增加无人机的最大速度增加无人机的最佳攻击距离每升一级增加无人机护盾装甲和结构5的强度值每升一级增加战斗无人机5000米的操控距离每升一级增加无人机操控距离3000米每升一级增加轻型和中型无人机5伤害每升一级增加无人机20的伤害和采矿产量每升一级增加装甲5的电磁抵抗力每升一级增加装甲5的热能抵抗力每升一级增加装甲5的动能抵抗力每升一级增加装甲5的爆炸抵抗力每升一级技能减少武器炮塔5的电容需求每升一级增加武器炮塔2的射速每升一级增加武器炮塔5的射速每升一级增加武器炮塔5的追踪速度每升一级增加所有武器炮塔3的伤害每升一级增加炮塔5的失准距离每升一级增加炮塔5的最佳距离每升一级技能减少炮塔发射台和立体炸弹5的cpu需求每升一级减少炮塔和发射台2的能量需求能量护盾提升理论能量护盾补偿研究电磁护盾补偿研究热能护罩补偿研究动能防护补偿研究爆破防护补偿研究无人机概论无人机导航理论无人机射击理论无人机效能研究侦查无人机操控理论电子战无人机控制学战斗无人机操控无人机控制理论电磁装甲补偿理论热能装甲补偿理论动能装甲补偿理论爆炸装甲补偿理论受控脉冲理论射击学高速射击理论航迹预算学外科手术打击概论弹道分析学精确射击理论武器升级研究高级武器升级研究工业理论批量生产学高级量产技术生产效率学精炼学概论精炼效率理论矿业提升理论采矿技术科学原理研究概论高级实验室管理技术实验室维控理论冶金学太空地质学贸易学零售技巧会计学经纪人关系学风险投资技巧论每升一级增加制造速度5每升一级增加1个可操控的工厂每升一级增加1个可操控的工厂每升一级减少生产所需的原材料4每升一级减少提炼时2的浪费每升一级减少提炼时4的浪费每升一级减少采矿升级装备5的cpu惩罚每升一级增加采矿产量5每升一级增加蓝图复制5的速度每升一级减少蓝图制造5的研究时间每升一级增加1个研究任务每升一级增加1个研究任务每升

2014上学期学校目标管理量化考核表

2014上学期学校目标管理量化考核表

2.学校校长、管理人员工作量达到要求, 工作量未达要求扣 0.5 分,每 王小军 分工合理;有校长、教导、总务、班主任 2 缺一项扣0.2分 、教师岗位职责 3.学校有教学质量奖惩,考勤、常规、评 优晋级、班级评比等五种以上管理制度; 4 每缺一项扣1分 有学期计划、周工作安排、日工作记载 王小军
4.每周召开一次教师例会(政治、业务学 查会议记录,依周次每少一项 李小玲 习、教学研讨、班主任工作等);每期举 2 扣0.5分,缺一项扣1分 行一次开学典礼、期中小结、期末总结会 5.全期举行升旗,并进行旗下讲话10次记 3分;每期开展法制、禁毒、国防教育活动 2 次记 2 分;学校结合重大节日、纪念日开 5 缺无按比例扣分 展庆祝活动,并结合季节特点开展相关教 育活动记1分;每月每班(年级)有1-2次班 队活动记1分。
刘益民
戴军毅
八、 办 学 21 31 . 小 学 在 镇 年 度 统 考 中 按 综 合 排 名 计 水平 分,各年纪单科名次总和除以单科总数商 值最小的得满分,其余每低一个名次减 1分 。中学按以教育局对九年级毕业学业水平 16 可出现负分 考试、调研考试及八年级毕业学业考试成 绩评估综合排名为准,第一名计 16 分,二 名计10分。
2014年上学期谷洲镇
评分 分 分值 评分要点及标准 内容 值 1.认真执行教育法规、教育行政部门的决 定,按时完成工作任务,建立重大事件登 2 记、请示报告制度 一、 行政 管理 8 评分操作
学校目标管理综合评估表
评分人 扣分情况 得分
(查访)未按时完成任务扣 1 分 / 次,无登记或乱作为 1 分 / 王小军 次,造成影响的此项不记分
10 .抓好常规工作,规范教学行为,备课 不符要求扣1分/人,无通报记 李连成 、上课、阅卷检查落实,学校做到月查月 8 录扣0.5分/月 通报 三、 教 学 15 11 .健全教研制度,每期有教师数的四分 每少一次扣 0.5 分,听课不达 之一的教研课,教师听课8节以上(校长12 3 李连成 管理 要求扣0.5分/节,扣完为止 节) 12 .重视体育和美育教育活动,积极组织 学生参加体育锻炼。中学每年组织一次校 2 查方案、结果,不合要求每项 李连成 扣0.5分 运会;学校每期举行一次演讲(朗读)、 书画、制作等比赛活动 13 .严格学籍管理,执行学生学籍管理规 不清扣 1 分,学籍表不填写、 2 定,手续完备,底子清楚,学籍档案管理 不 归 档 扣 0.2 分 / 班 , 年 级 谭建雄 规范,名册上交及时 (班)学生名册不及时上交扣 无课堂考勤扣 1 分,考勤不实 14 .加强学生考勤管理,坚持实行课堂考 四、 学 生 10 勤制度和缺勤跟踪制度,随时掌握学生出 2 扣 1 分,因学校管理不到位而 谭建雄 勤动态,与家长取得联系 造成社会影响此项记0分 管理 15 .加强寄宿生管理,有分管领导、有值 中心学校抽查,发现值班人员 谭建雄 班领导、有宿舍管理员,有夜课制度,工 6 脱岗一人次扣1分 作有交接,无管理真空 16 .教职工按时上下班,遵守作息时间; 无考勤记载扣 2 分,记载不实 认真执行教学常规,严禁不备课上课;按 5 扣 1 分 / 次,查无手续缺勤扣 1 王琼 时参加学校各种会议和活动,履行请假手 分/人(可出现负分) 续 9

安全管理目标分解表1-6已修改

安全管理目标分解表1-6已修改

100%
100% 100% 100% 100% 0 100% 100%
车间
0
0
0 0 0 100% 100% 100% 100%
100%
100% 100% 100% 100% 0 100% 100%
车间
0
0
0 0 0 100% 100% 100% 100%
100%
100% 100% 100% 100% 0 100% 100%
填表:
审核:
日期: 年 月 日
特种设 职业健 新增 相关方 劳动防
备及安 康体检 职业 承包项 护用品
全附件 应检率 病为 目安全 发放率
周期性 100% 零 生产管 100%
检定检
理协议
测率
签订率
100%
100%
车间
0Байду номын сангаас
0
0 0 0 100% 100% 100% 100%
100%
100% 100% 100% 100% 0 100% 100%
车间
0
0
0 0 0 100% 100% 100% 100%
100%
100% 100% 100% 100% 0 100% 100%
车间
0
0
0 0 0 100% 100% 100% 100%
100%
100% 100% 100% 100% 0 100% 100%
车间
0
0
0 0 0 100% 100% 100% 100%
分级管 整改
下,含六

控率 率
责任
级)
100% 100%
单位
全员 安全 生产 责任 状签 订率 100%

日资企业MBO个人目标表格(范本)

日资企业MBO个人目标表格(范本)
2次评价者(上级上司)评语
职场相关的期望等特记事项
上司印 本人印
本人评语(结果报告)
最终重点(a)
评价
合计
本人评价
上级评价 分数
(b)
本人评价
上级评价
分数 (b)
本人评价
上级评价 分数
(b) 本人评价
上级评价 分数
(b) 本人评价
上级评价 分数
(b)
评价点合计
评价点
(a)×(b)
综合评价基准
综合评价
调动相关的希望(○标记)
1 2 3
希望继续 担 担任任现其在他 职 希务望也担可当 其他职务
<确认章
目标设定时
上级领导 印
上同印
理由、调动期望点・职务等调动期望Fra bibliotek・职务等( )
本人印
成果评价时 上级领导印
达成基准
(将评价基准具体设定并载明)
1.工程安排合理化 2.工程异常的妥善处理,生产维护 3.保证工作持续性,无作业中断 1.定期,定量教育实施,不良分析,防止对策制定 2.稳定当前品质状况,无重复不良 3.现状作业方式的确认,统一化 1.工具,治具维护,保养,定量,定点 2.强化各员工技能 3.依据个人技能,专长,分配工作 1.现场环境维护,改善 2.完善现场组织结构,明确各工作责任担当 3.耗材的管理和控制
达成度
特别成果 目达成标8达成成 以上 8成未满
通常目 标

A B

重点目标
分数
- H=120 H A=100 A B= 70 B C= 40
生产控制 1
业绩目标的内容
品质改善 2
效率提升 3
现场管理 4
挑战 期限 目标 年/月
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

每周进行总结,检查学习进展情况,激励自己,及时 调整 了解你孩子的成长心路历程,走进孩子的内心
辅助性孩子进行目标的优化,监督计划的执行
学习与互动,相互激励
学习目标管理表
姓名: 年龄: 性别: 学校: 年级:
一、认知自我(我是谁)
我的性格
我的职业兴趣
我的能力
我的价值观
不同角度的我 二、认识外部世界(我要去哪儿)
职划(如何去)
大学、专业招生录取条件
查找差距
分析现状
面对现实,分解目标
适时调整、不断优化 四、重在执行、成长互助
参考:约翰哈利之窗,从不同的角度去了解自我
我以后要从事什么职业,成为什么样的人
我希望就读的专业、心仪的大学
根据自身情况填制(爱情、家庭、物质等等)
备注:以升学目标为例
通过历年招生信息总结分析
结合现在学习情况,找出总分差距,单科差距 分析各科现状,扬长避短,查缺补漏:利用梯子网等 科学手段。
将大目标分解为小目标,把长期目标分解为短期目 标,利于执行,小目标的完成,更容易起到激励作用 根据情况及时调整
自我总结
家长关注
老师点评
同学关注
学习目标管理表
年级:
认知自我(我是谁)
外部世界(我要去哪儿)
通道、制定计划(如何去)
重在执行、成长互助
备注 参考:迈尔斯布里格斯MBTI四个维度、十六种性格分 析:内向与外向、感觉与直觉、思维与情感、判断与 知觉 参考:霍兰德职业兴趣分类:研究型、社会型、艺术 型、企业型、常规型、实际型 参考:加纳多元智能因素论:语言能力、逻辑数学能 力、空间能力、肢体运动能力、音乐能力、内省能力 、自然探索能力 参考书《重大人生启示录》
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