职场人士的嘴皮子功夫
职场如江湖,教职场嘴笨的人一个万能方法!
职场如江湖，教职场嘴笨的人一个万能方法!很多人觉得自己沟通能力差，内向社恐。
事实上，说得多跟与会说话是两码事，一个人满嘴跑火车，你不仅不想听，甚至还会反感。
因此，不是嘴笨话少，而是没有找到说句的技巧。
一、回敬法别人夸你的时候，千万别只会说谢谢，没有没有，哪里哪里，这些假客气早就应该丢掉。
其实别人夸你，只是想和你套近乎，你得接住啊，因此，可以用“同频回敬法”，就是当别人夸你的时候，你再夸回去。
例如:别人夸你衣服真漂亮，你可以说:你的眼光真不错，有品位的人都这么说。
别人夸你长得真帅，你可以说:净说什么大实话。
饭局上别人夸你酒量好，你可以说:我这人平时不怎么喝酒，这不遇到你了么，今天高兴喝多了，喝多了，你这么一说，对方也高兴了。
二、拒绝法拒绝公式:表态+共谋+制约。
例如有人托你办事，但你又不想去帮，就用这套公式委婉又不伤感情的拒绝。
例如:有人找你帮忙办事，第一步，表态。
好的，你放心，咱俩这关系，这事儿你放心，我一定尽全力。
第二步，共谋。
这事儿对你还挺重要，我建议你啊，你也多找几个人再问问，咱们分头使力，一切以不耽误你事儿为准。
第三步制约，咱俩的关系，你就别跟我那么客气，我要是真帮上忙了，帮你解决，你到时候怎么谢我都行，但我万一没有办成，千万别怪我就成。
你这么说了，既给足对方面子，同时也给自己留足台阶，即使没有办成，对方也不好意思。
三、当领导问你忙不忙错误回答:挺忙的/还行。
正确回答:领导，我最近在忙xx，时间确实紧张，不过目前进度正常，推进中。
思路:回复忙和不忙都容易踩坑，最好的方法就是“不正面回应+简单概括工作”。
四、领导布置任务没有说清楚错误回答:领导刚刚我没有听清，可以再说一遍吗?正确回答:领导，您说的我都记下来了(表达出认真听)，但是有几点我想跟您再确认下(不是没有听清，而是确认)。
思路:领导很忙，你直接说不懂，没有耐心的会认为是你业务能力不行。
五、当领导跟你说“谢谢”怎么回?不能说:不客气而是说:领导，这是我份内之事，如果哪里有做得不到位的地方，希望领导多多批评指正。
职场人,就是一张嘴,毁掉了前程!
职场人，就是一张嘴，毁掉了前程！有一句话说得好：有人的地方就有江湖。
职场就是这样的，职场如战场，竞争也是比较激烈的。
身处职场之中，一定要时刻注意自己的言行，如果一旦自己不小心行事的话，那么就会在不经意间就把人得罪了，时间久了就会不自觉就断送了自己的前程。
人在职场，智商决定录用，情商决定提拔。
一个人情商很高的表现，不是讲道理，而是坚持出言有尺、戏虐有度的原则，如果不知道说什么，最好还是保持沉默。
爱讲道理，就是抬杠每个人都是独一无二的，你的想法，不代表别人的想法，你就是说得头头是道，别人也不一定会认可。
人在职场上混，只能说服自己，根本就说服不了别人。
更不要说是上司、客户，就连你的同事也无法被说服。
在很多会议上，我们只是“听会”的人，而不是主角，根本不需要说话。
如果你觉得上司安排的工作不合理，你也不能直接指出来。
万一上司向你征求意见，你也要先表示大致同意，然后说出一些不同的意见。
你的意见和上司的安排是背道而驰的，你就是在抬杠。
上司之所以成为上司，有他的过人之处，他是思维逻辑，不会比你差。
和同事推心置腹这种行为是经常会出现在刚刚进入职场工作的菜鸟身上。
一旦同事对你表现得非常关心的时候，就把同事当做是亲人，竹筒倒豆子般毫无保留把自己的一切都讲给同事听了。
你我要知道，职场如战场，做一个老实人固然是好的，但是人不能太老实过头。
什么话可以说，什么话不可以说，一定要分得清楚。
如果你把什么话都跟自己的同事说了，那么就什么时候被人利用了你都不知道，自己的前程都慢慢在毁掉中你也不知道。
人在职场，需要善用话语权一个单位里不同层次的人，话语权的权重是不一样的。
谁的领导官最大，就听谁的，然后是按照职位高低来排序。
底层的员工，尽管做事，成绩就是他的话语权。
很多会议，都是普通人先发言，表达自己的观点，然后是高层的人发言，最后是大领导发言，做出重要决定。
如果所有的人，话语权是一模一样的，那么就谁都说服不了谁。
遇到事情就抱怨在工作中肯定是会遇到事情的，有时候是工作上的事情，有时候是人际关系。
嘴上功夫作文范文
嘴上功夫，顾名思义就是指说话的艺术。
一个人能否运用妙趣横生、引人入胜的语言让别人听得津津有味，甚至对他所说的话倾心信服，就要看他是否拥有一定的口才。
嘴上功夫虽然属于词语的运用，但是却牵涉到了人际交往等领域中最为重要的沟通技巧之一，因此，拥有一定的口才能力既是一个人提升职场竞争力的重要方式，也是人际交往中取得成功的关键能力。
嘴上功夫的重要性体现在职场竞争的各个层面。
在面试和工作中，口才优秀的人能够在沟通和表达中占据更多的话语权和决策权，更容易赢得领导的青睐和同事的信任。
正所谓“会说话不愁找工作”，在面试中，口齿伶俐的求职者总能让面试官感觉自己沉着大方、自信而且思路清晰。
在工作中，会说话的人还能够有效地解决事务，快速梳理问题和表达自己的观点，从而提升协调解决问题的效率。
嘴上功夫还能够在促进人际关系中起到重要作用。
在跟朋友、家人、同学等不同人群进行交流的时候，善于运用言语的人能够更好地表达自己，抓住听众的重点，让对方听得清楚、明白和感兴趣。
有这种能力的人能够更好的吸引人们的注意力，从而开展友谊和合作。
在社会交往中，如果能说得明白、说得得体，就能树立良好的形象，给人留下好印象，还会得到别人的赞赏和尊重。
嘴上功夫对人们的自我价值提升也很重要。
随着人们的成长和发展，口才能力的不断提高不仅能提高个人自信心，增强融入团队的能力，还能够增强工作注意力，改变行为习惯，以达成具有挑战性的目标。
口才优美的人通常会有更好的发挥，能够在公开场合更好的表现自己，更好的凸显出个人的价值。
嘴上功夫是个综合性的技巧，在职业发展、人际关系以及自我发展等各个方面都具有重大的作用。
只有不断强化口才训练，学习借助言辞实现目标，才能够在今后的求职、事业和人际交际中具有更为突出的优势。
感谢您的耐心阅读，希望对您有所启迪，愿您在以后的人生中能够善用口才，开拓未来！。
职场整人的方法和技巧
职场整人的方法和技巧
以下是关于职场整人方法和技巧的内容，但需要强调的是，在职场中我们应该倡导积极健康的人际关系和合作，而不是整人，所以仅供娱乐，不要真的去实践哦：
1. 给他错误信息。
比如说，“嘿，小张，领导说下午三点开会，其实是两点，等他到时候迟到被批，嘿嘿。
” 这就像给人指错路一样，让他白跑一趟。
2. 背地里打小报告。
像跟领导说，“哎呀，小王上班老是偷懒呢。
”这就类似于在背后捅人一刀。
3. 故意抢他的功劳。
“这明明是我做的呀，怎么变成他的功劳了呢，哼！” 就如同抢小朋友的糖果。
4. 传播他的谣言。
“听说他和那谁关系不一般哦。
”这不就像风一样把谣言吹得四处都是嘛。
5. 挑拨他和别人的关系。
“你知道吗，他在背后说你坏话呢。
”就跟搅浑水一样。
6. 给他安排超多工作。
“小李呀，这些都交给你啦。
”等于让他背着重重的包袱。
7. 假装和他很要好，然后关键时刻掉链子。
“放心啦，到时候我肯定帮你，哎呀，不好意思我忘了。
”这不就是表面一套背后一套嘛。
总之呢，整人可不是什么好事呀，咱们还是要和谐相处，共同进步呀！。
职场的口才艺术技巧
职场的口才艺术技巧人人都想成为职场社交高手，希望能左右逢源、游刃有余.同不同人打着不同的交道，与每个人都友好.下面是WTT给大家带来的是职场的口才艺术技巧，欢迎大家阅读参考!1讲话时紧张这个问题是所有社交里最常见也是最基本的问题。
无论是面对陌生的同事，还是单独和上级相处。
无论是公司的列会，还是大型的年会。
还没开口，心跳就会莫名的加速，之后便是如鲠在喉、张口结舌。
2表达不清楚表达方面从教育开始一直就不算重视，可能很多人能在文字上表达得尽善尽美，却败在了一张口上。
生活节奏不断加快，人们的时间越来越紧凑。
要想快速的得到认可，或者被接受。
少不得要表达出自己的价值，而且还要清晰、明了。
没人愿意去花很多时间去揣测语句里的深意。
除非你是鲁迅。
3容易得罪人很多人一讲话别人就不爱听，因为话说的不好听，或者别人不想听。
有人说，这是因为这个人说话比较直，但是话说的直就一定是为人正直的直吗?只能说没有脑子而已。
不分场合、揭人伤疤、没有回旋、固执己见，这不是缺心眼吗?正直难道不是顾人周全、明辨是非啊?强者可以挑战，但弱者也不能被伤害，说话直，容易得罪人，可曾顾虑过这些?4讲话没有吸引力这个相信是大家都很熟悉的状态，就算自己没有过，也肯定“受害”过，那就是当学生的时候，没有吸引力有很多原因，冗长的语句、平淡的语调、又很多空话、官话，让人听了昏昏欲睡。
5能讲话但是乱讲话乱讲话是因为没有逻辑。
因为思维很混散，所以不知道那些应该先讲，哪些应该后讲;亦或者哪些该讲，那些又不该讲，所以通场讲话东一句西一句，讲者离题万里，听者一头雾水。
那如何提高职场口才呢?突破敢说一有机会就要去展现自己，哪怕是硬着头皮上。
这是突破自己的第一步，一定要敢说。
说得多了，紧张感自然而然就会慢慢消失。
所以克服恐惧，即是第一步，也是最重要的一步。
充实能说要学习够多的知识，称之为博闻强记。
要会讲一些浅显的道理，称之为言之有理。
还要会说些段子，活跃气氛，称之为有幽默感。
职场人不要太天真,切记口无遮拦
职场人不要太天真，切记口无遮拦不管是在职守门员还是现实生活中，交流必不可少，而误用一定要牢记。
要想在职场立足，说话稽察一定要小心，大大咧咧惯了的人一定要管好自己的嘴，说任何话都要现在大脑里过滤一遍。
;职场不能说的线：都是你的错;没有人愿意我听到别人的指责，所以在工作中，不要动不动就指责别人的工作。
其实那些经常“找事”的人因心里一定想着“反正有人罩着我”，所以明知都可以推给别人。
这无疑会为你的职场人际关系带来危害，让你的组织工作前途受到损害。
建议在发生事情后，将注意力放在解决问题上，而不是指责，等到问题搞定了，在消除来谈谈如何避免再次出现类似的事情。
;职场不能说的线：都是我的错看起来似乎能起到作用，但却是错的。
这种全扛式的承担错误只会让你陷入羞耻的境地，自己承担所有责任只会让狱友同事、未婚妻认为你是无能的员工。
只有当事情真的全是你的过错，才聪明睿智应该毫不迟疑的承担责任。
;职场不能说的线：这不公平无论事情公平与否，职或者说阵中本身就没有公平之说。
无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。
你应该换一种操作方式，为你想改变的事情问问一些更为具体具体，以事实为基础，而不是迷恋发泄。
;职场不能说的线：这是非我分内的工作在职场中，除了要求你完成自己分内的工作，可能有时候还会有额外的找上门来，如果你轻易将此话说出口，那么会让你的上司、同事狱友们觉得你是个固执而懒惰的家伙。
;职场不能说的线：别说那些有的没的，可是你知道……办公室的政治是极具破坏性的。
当你被卷入某些同事们需要关起门来的事情时，记住不要在他们塞面前提任何自己的私事，尤其是那些你的希望将来有朝一日可能会被人当众提及不事会。
;职场就像是一个江湖，外边有很多的潜规则，等待时间长了你就会发现，而谨言慎行，察言观色就是很重要的方面，不要以为承认错误就能够得到领导的谅解和同事的感谢。
在外边这个残酷的环境里面要想生存，一定不能感情用事。
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职场小人惯用的伎俩
职场小人惯用的伎俩职场小人惯用的伎俩名利场中，什么人都有。
特别是一些小人，最让人防不胜防。
下面介绍9种小人惯用伎俩。
知己知彼，才能百战百胜。
知道他们的伎俩之后，就要用智慧，一一击破他们的阴谋。
(1)造谣生事、谣言惑众有一些人天生就爱嚼舌头，以谈论别人隐私为生活乐趣。
听风就是雨，捕风捉影，无中生有，夸张加想像，没有根据的乱说，唯恐天下不乱。
他们的造谣生事都另有目的，并不以此为乐。
这类人也不一定就是居心叵测，但往往结果会给人很大伤害。
这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死说成活，这样做唯一的.乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。
在他们口中，无论什么事都如“真实”一般可信。
(2)挑拨离间、搬弄是非为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间的感情，制造他们之间的不和，好从中取利。
在你面前讲一套，在别人面前又说另一套。
在你面前对你好，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。
他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！他们就有如两头蛇，言行不一，讲一套做一套，是最会见风使舵的主。
这小人超难搞，因为我们完全不知道他们心里想的是啥？(3)阿谀奉承、吹牛拍马这种人虽不一定是小人，但这种人很容易因得上司所宠，而在上司面前说你的坏话则很有杀伤力。
要说马屁精也许算不上是“小人”，但如果拍马屁是建立在贬低你而取悦另一人的基础上，那自然也就成为小人了。
很多职场小人，为了包装自己，赢得上司的青睐，拍上司的马屁，经常打一些小报告，以告密的方式，获得拉近领导距离的效果。
这类小人往往都是以领导爱好是瞻，为讨好上司领导不惜做“间谍”，甚至卑躬屈膝，以博求领导重视与信任。
在拍马屁比较成功的阶段，可以掩盖自己实力不济，实现浑水摸鱼，或者在关键时刻，不动声色窃人成果，靠这个获得职场成功。
最危险的马屁精，是有一个美丽的包装，即对谁都阿谀奉承，圆滑有度，客气有加，职场的笑面虎。
职场人际别做大嘴
职场人际别做大嘴假如工作中没有那么多话可说，回家也没有说话的对象或者须要，那么剩下的指标就需要在办公室的闲聊中消化掉，所以闲聊是每一间办公室每天必不可少的桥段，每天总要上演，闲聊中就会不断锤炼出各种类型和段位的“职场大嘴”。
依据前面的理论，“职场大嘴”中女性的比例显着多于男性。
粗略地分一下，常见的两类“职场大嘴”，一类是口无遮拦型，一类是搬弄是非型。
口无遮拦型的职场大嘴，心直口快，说话不过脑子，无意中不知道就会冒犯哪个同事。
这样的职场大嘴，我们每个人都当过，不过有的人会接受教训，以后尽量少犯。
有的人不长记性，大嘴一辈子。
经常听到人们背后对某人的评价是：“那个人，就毁在一张嘴上”，这种人基本上可以就是职场段位的最高级别了。
每个人都会有不情愿被人碰触的软肋，那些看似无心的话，有时候会像一根刺深深地扎入别人的心口，每一个人对这种冒犯的敏感度不同，化解技能不同，碰上一个不擅长调整自己心态的，当心眼的，你就在不经意间为自己树立了一个敌人，更倒霉的是正好是你的顶头上司，你倒霉的日子就开始了。
最常见的冒犯是对某些人群概括性的负面评价。
一日，一平常为人谦和的女同事由于给别人介绍对象受挫，在闲聊中大发感慨曰：“三四十岁还不结婚的人心理确定有问题”，语毕，突然发觉办公室一位大龄未婚女士也在场，赶忙补充道：“我是说男的。
”办公室一片静默。
一位管理专家曾经向我传授过上司评价下属的秘笈：批判一个人的时候，千万不要说他与生俱来的缺点。
也就是，永久不能说“你真笨”、“你从小缺家教”、“你们什么家庭出来的人就是这个德行”等等。
但可以严苛地批判说“你真不用功”、“你真马虎”、“你真没上进心”云云。
夸赞一个人的时候，尽量夸赞他先天带来的优势。
你夸赞他说：“你天生就是一个干什么的料”、“你脑子就是一个超级计算机”、“你们这种什么家庭培育出来的孩子总是很超卓”，要比“你真是笨鸟先飞”、“真是勤能补拙啊”、“你真是一个有理想的青年”效果要好得多。
职场中,请管好你的嘴
职场中，请管好你的嘴局中局、潜伏、到处充斥着背叛与出卖，几千年的封建史使中国社会的内斗水平不断与时俱进，在这个人人追求利益最大化的风云场上，每个人都为了得到更多的利益，或者放看膀子去拼搏，或者凭自身能力去搏击，或者工于心计；其实，在很多时候，为了那么一丁点利益，你的同事都有可能出卖你，终其原因，要么你的能力太突出，阻碍了大家上升的通道，要么你太张扬，严重影响大部分同事的利益，成了人人唾弃的对象，这样的例子数不胜数，这所有的一切，都取决于我们怎样做人，怎样管好自己的嘴。
“祸从口出”，所有的祸事源泉都取决于我们这张嘴。
不管你喜欢不喜欢，现实的职场中都存在“左中右”三派，正如我们的国人，内战内行，外战外行，几千年的中国史，都把大部分精力用于内斗，而确确实实忽视的对外市场的开拓。
在职场中，每个人都在寻找升官发财的路径，只是大家选择的路径不一样，有的人选择踏实做事，希望凭自己的真本事达成上升的目标；有的人选择讨好上司，极力满足上司的一切需求，简直就是上司肚里的蛔虫；有的人靠出卖同事，打击比自己能力强的，踩着别人的肩膀上升；有的人却富有智慧，一方面狠抓市场业绩，另一方面有狠抓领导，这样的人才是职场中真正的精英。
没有永久的朋友，也没有永久的敌人，永久不变的只有利益，这句话用在职场也一样恰当。
敌友就在顷刻一刹那间，一切都是以自己的利益为重。
多少谏臣忠臣无辜死在主子的错杀下，多少十恶不赦的奸臣同样也没有落得个好下场，中国人骨子里天生都有帝王梦，对政治斗争的研究，往往多与对经济建设的研究，所以“计谋、心计”等被中国人奉为上等智慧。
职场中，每天都在上演“无间道”，各种“潜伏”“谍战”层出不穷，只是我们处在其中，被人玩弄于鼓掌间。
也许我们仗义执言，实事求是，但往往也引来那些不专心做事的人的反对，因为你的认真做事，无形中逼迫他们也要做事，这也成了他们打击你的原因；也许你真的工于心计，意味围绕着领导转，是领导眼前的红人，在你春风得意的时候，也往往成了大家眼中的公敌。
管好自己的嘴 才能让自己在职场上 成为一个高情商的人
管好自己的嘴才能让自己在职场上成为一个高情商的人在职场上，说什么合适，不说什么不合适，知道什么该说什么不该说，是情商高的表现。
想在职场积累人脉，想在职场发展，需要高情商，需要守口如瓶。
情商高的表现有很多，说话只是其中一种。
俗话说，祸从口出，不是没有道理。
职场上，业务繁杂，各种各样的人都有，说错话有时候比做错事更可怕。
因为事情可以重做，但是说出去的话，无论如何都是收不回来的了。
管好自己的嘴，需要良好的自制力很多时候，我们都是一时口快，想说什么就说什么，根本没有意识到自己这句话会带来的后果。
古人说，三思而后行。
同样，在职场上说话也需要三思而后行，这就需要我们有很强的自制力，这也是情商高的表现。
情商高的人不会没经过大脑思考就随便将话说出来，她说的话做的事都是深思熟虑之后再行动的，因为情商高的人知道，职场如战场，管好自己的嘴，就是稳步发展的前提。
管好自己的嘴，需要巧妙的说话技术在职场上，我们说的是管好自己的嘴，但是不代表着我们事事缄默，事事不表态不出声，这也是不行的。
该说的话，我们还是要说的。
只是我们要分场合，分对象，分情景而定。
在什么时候说什么话，高情商的人都会拿捏好那个尺寸。
话不能随意说，但是有技巧地组织语言，就会避免尴尬，有些话需要兜着说，有些话需要绕着说，有些话需要私底下说，我们要管好自己的嘴巴。
开会的时候，管好自己的嘴巴职场上经常有很多会议，难免需要你在会上发言。
在严肃的会议或者是批判性的会议中，我们尤其要管好自己的嘴巴，领导上司在说话，自己断不可插嘴。
在某些需要员工积极发言献策的会议上，我们就不能一声不吭了，在心里组织好语言之后，我们要勇敢说出自己的想法和建议。
情商高的人，会知道会议中什么时候可以出声，什么时候不该说话，该说话的时候要怎么说，管好自己的嘴巴并不容易，我们要在职场上好好学习为人处事。
和老板、上司对话的时候，管好自己的嘴职场中，我们经常面对的难题就是和自己的老板或者上司相处。
尤其是老板，伴君如伴虎，我们要明白一个事实：老板是经营者，是企业家。
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职场人士的嘴皮子功夫
身在职场，就不得不与人沟通，不管是上下级之间，同事之间都需要语言沟通。
在此总结出职场人士七种嘴皮子功夫。
1、倾泻式
这是最强烈的情感思想交流方式，它以对听众最大的依赖为基础，将自己的欣喜、烦恼、怨恼以及打算、宏图统统告诉对方，让他帮助、评判和选择。
2、静听式
在把握不准对方思路的时候，静听能帮助争取时间，理清头绪。
静听时要随着对方的情绪、点头、微笑、做一个手势或显示一种有明显意思的面部表情，并引起对方的注意，从而引起谈话的方向。
对方能在简单的示意中得到一种安慰和力量，“此时无导报胜有声”;会有好的交谈结果。
3、交流式
白领对方谈话时的间隙，恰如其分得插话，说明你的看法，有利于促进思想感情的交流。
但是插话时注意适时、适度、不能粗暴地打断对方的话或不负责的妄加评论。
交流式谈话，对方感到和你共鸣，在心理上会得到满足，因而心情愉快。
4、启发式
对那些拙于俯的人，要循循善诱，从多方面进行启发，让其吐露心声并通过交谈获得新的认识，自我奋发起来。
启发时遣词造句要柔和、婉转或抛砖引玉或启发引导，不能急躁，不能简单生硬。
5、跳跃式
有时交谈对方并没有预约或随便聚在一起，或偶然相遇机会难得，这时谈话要善于转换话题。
通过不断的的跳跃，转入要谈的话题。
态度要柔和、亲切，让对方感到自然，千万不能硬牵着人家往某处走。
6、间歇式
谈的时间长了，体力会疲惫、精神会懈怠，这时可稍休息一下，听听音乐、下下棋，再接。