行政奖励事项
行政奖励名词解释
行政奖励名词解释行政奖励：给予公职人员或公共机构的劳动成果、服务质量、工作绩效等方面的表现所作出的奖励。
行政奖励是一种鼓励和促进公务员工作积极性、改善工作气氛的措施。
一、分类行政奖励可以分为荣誉性和实物性两种。
荣誉性奖励包括：证书、荣誉称号、表扬信、嘉奖、记功、奖状等。
实物性奖励包括：奖金、奖品、旅游、实物返礼等。
除此之外，还可以分为个人奖励和集体奖励，以及区分工龄等级的奖励等。
二、目的行政奖励的目的是鼓励公务员在工作中勤奋努力、服务群众、提高业务水平，促进公务员队伍建设和管理创新，提高政府效能。
具体来说，行政奖励的目的包括以下几个方面：1. 鼓励创新：奖励可激发公务员的积极性，激发创造性思维和工作热情，鼓励公务员不断创新。
2. 提高效率：行政奖励能够促进公务员的工作效率，让公务员明白，用人单位看重高效工作的表现。
3. 体现公平：行政奖励能够公平地反映每个公务员的贡献，使公务员不受任何种族、性别、年龄差异的影响，形成良好的工作氛围。
4. 激励学习：行政奖励是激励公务员学习，提高业务水平的有力助力，有利于公务员的职业成长和发展。
5. 促进职业道德：行政奖励使公务员在工作中更加注重职业道德，稳步推进廉政文化建设。
三、过程行政奖励的过程主要包括以下几个步骤：1. 目标定位：根据实际需要和工作计划，明确行政奖励所针对的业务范畴、奖励的目标、奖励的形式和内容。
2. 考核评估：按照规定标准和程序，进行考核评估，对工作表现进行综合评估，制定评估报告。
3. 奖励决策：根据评估报告，经组织内部评定、审批决策，拟定奖励方案和名单。
4. 奖励授予：按照奖励方案，对受奖人员进行公示和宣传，由领导人亲自颁发表彰证书、奖金、奖品等。
5. 后续跟踪：对受奖人员进行后续跟踪管理，确保奖励得到实际落实和执行。
四、注意事项行政奖励必须严格按照相关法律法规和政策规定，根据不同的业务范畴和奖励目标进行合理、公平、公正的评定和决策，注意以下几个方面：1. 奖项设置应该有操作性，不能让公务员感到空头奖励，也不能嫌难得奖。
行政奖惩条例
标题：行政奖惩条例摘要：本文将就行政奖惩条例进行详细阐述。
行政奖惩是一种有效的管理手段，可以激励良好行为，制约违规行为，提高行政效能。
本文将介绍行政奖惩的定义、分类以及实施原则，并通过案例分析阐述行政奖惩的具体操作流程和注意事项。
一、引言行政奖惩是一种管理手段，通过对行政机关的工作成绩或行为进行评定和奖惩，来激励优良行为，提升行政效能。
行政奖惩条例的制定和执行对于确保行政机关的公平公正行事具有重要意义。
二、行政奖惩的定义和分类行政奖惩是指根据行政机关的内部规章制度，通过对行为表现的评估，给予相应的奖励或处罚。
行政奖惩可分为以下几类：1. 行政奖励：基于个人或团队的突出贡献或良好表现给予的肯定和奖励，如荣誉表彰、奖金、晋升等。
2. 行政惩罚：对于违法违纪行为或失职行为给予的处罚，如警告、记过、降职、开除等。
三、行政奖惩的实施原则1. 公平公正：行政奖惩应当建立在公平公正的原则下进行，遵循事实证据，不偏袒或歧视任何一方。
2. 权限明确：行政奖惩的主体机构应设立明确的职责权限，确保奖惩决策的合法、合理和透明。
3. 依法依规：行政奖惩应依据相应法律法规和规章制度进行，确保奖惩措施的合法性和合规性。
4. 惩前必究：行政奖惩应注重预防性，强调事前预防，对可能违规行为进行严格监管和教育，从源头上遏制违规行为的发生。
四、行政奖惩的操作流程1. 奖励申请：个人或团队可以向行政机关提出奖励申请，申请包括相关事实材料和证明文件。
2. 奖励评定：行政机关组织相关专家进行评定，并通过评选程序确定获奖人员或团队。
3. 奖励公示：行政机关公示获奖名单，并根据奖励规定给予相应奖励措施。
4. 处罚调查：对于违规行为，行政机关将进行调查取证，了解案情和违规行为的性质和情节。
5. 处罚决定：行政机关依据调查结果和相关法规，作出对应的处罚决定，并告知相应被处罚人员。
6. 处罚执行：根据处罚决定，行政机关执行相应处罚措施，并监督处罚实施的情况。
行政后勤员工奖惩制度范本
行政后勤员工奖惩制度范本一、目的为充分调动行政后勤员工的工作积极性，提高工作效率和服务质量，建立激励与约束并重的管理机制，根据公司实际情况，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体行政后勤员工。
三、奖励方式奖励方式包括精神奖励和物质奖励。
四、奖励事项分类1. 重量级奖励：（1）员工在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬。
（2）员工对公司提出合理化建议积极、有实效的，可享受100元—500元的奖励。
（3）员工保护公司财物，使公司利益免受重大损失的，可享受100元—500元的奖励。
（4）员工对突发事件、事故妥善处理者，可享受100元—500元的奖励。
（5）员工为公司带来良好社会声誉的，可享受100元—500元的奖励。
（6）其他应给予奖励事项的。
2. 一般性奖励：（1）全勤奖：凡正式员工（自转正之日起计算），当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，当月工资奖励50元。
（2）绩效考核优异奖：凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可奖励100元。
（3）工龄工资：员工每年累计工作满一年，可在次年工资中增加50元，逐年递增。
五、惩罚事项分类1. 轻度惩罚：（1）迟到、早退：员工迟到或早退累计超过10分钟但不足1小时，视为轻度惩罚，一次性扣除当月工资50元。
（2）请假：员工请假累计超过1天但不足3天，视为轻度惩罚，一次性扣除当月工资50元。
2. 中度惩罚：（1）旷工：员工旷工1天，视为中度惩罚，一次性扣除当月工资100元。
（2）严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，造成不良影响的，视为中度惩罚，一次性扣除当月工资100元。
3. 重度惩罚：（1）重大失误：员工在工作中发生重大失误，给公司造成经济损失或声誉损害的，视为重度惩罚，一次性扣除当月工资200元，并视情况给予辞退处理。
六、奖惩执行流程1. 奖励执行流程：（1）各部门负责人发现员工有奖励事项，应及时向行政部提出书面报告。
行政权力事项分表(行政奖励)
（七）揭发、检举统计违法行为有功的
奖励分为：通令嘉奖、记功、记大功、晋级、升职、授予荣誉称号，并可以发给奖品、奖金。奖金按照国家或者企业事业组织的规定在有关经费中开支。
统计ห้องสมุดไป่ตู้法制股
行政权力事项分表（行政奖励）
项目
序号
编码
项目
名称
项目
子项
设定依据
实施机构
1
NMCF-03-TJ-JL-001000
对在统计过程中做出突出贡献的统计人员或者集体的奖励
无
《中华人民共和国统计法实施细则》（【实施日期】2006.02.01 中华人民共和国国务院令 第四百五十三号）第三十一条县级以上各级人民政府统计机构、各部门、各企业事业组织，应当依照国家或企业事业组织的规定，对有下列表现之一的统计人员或者集体，定期评比，给予奖励：
（一）在改革和完善统计制度、统计方法等方面，做出重要贡献的
（二）在完成规定的统计调查任务，保障统计资料的准确性、及时性方面，做出显著成绩的
（三）在统计预测和统计监督方面，有所创新，取得重要成绩的
（四）在运用和推广现代信息技术方面，取得显著效果的
（五）在改进统计教育和统计专业培训，进行统计科学研究，提高统计科学水平方面，做出重要贡献的
行政奖励与表彰管理制度
行政嘉奖与表扬管理制度第一章总则第一条行政嘉奖与表扬是为了激励和鼓舞全体员工乐观投入工作，提高工作效率和质量，促进企业发展。
本制度旨在规范行政嘉奖与表扬的程序和条件，公平公正地评比出优秀员工，形成良好的激励机制。
第二条表扬对象范围包含全体员工，不分职务、岗位与级别，紧要表扬项目包含个人嘉奖、团队嘉奖、优秀员工奖等。
第二章行政嘉奖与表扬的类型和条件第三条行政嘉奖与表扬分为个人嘉奖和团队嘉奖两类。
个人嘉奖的条件：1.业绩突出：在岗位上取得显著的成绩，为企业作出重点贡献者；2.业务本领杰出：具有出色的专业知识和技能，能够独当一面完成任务；3.创新精神：在工作中具有乐观的创新思维和实践，在制度、流程、工艺等方面提出并实施有效的改进方案；4.团队贡献：在团队合作中表现出色，起到紧要的协调和推动作用；5.廉洁自律：在工作中秉持高尚的职业道德和操守，严格遵守公司规章制度。
团队嘉奖的条件：1.团队成绩显著：团队在业务工作中取得紧要创新、突破和成绩；2.缔造企业佳绩：团队对企业的业绩和效益有紧要的推动作用；3.团队协作本领：团队成员之间具有良好的沟通、协作和团队精神；4.优秀团队文化：团队能够形成乐观向上、有活力、有凝集力的团队文化；5.带动他人进步：团队成员能够起到模范和带动作用，对其他员工起到乐观的影响。
第四条员工在获得行政嘉奖和表扬后，应当连续发挥优秀的业绩，而且搭配公司参加相关的宣传活动。
对于虚假申报行为，一经查实，将取消嘉奖和表扬资格。
第五条行政嘉奖与表扬的种类包含荣誉称呼、奖金、证书和奖品等，具体嘉奖方式由公司人力资源部门依据实际情况敏捷运用。
第三章行政嘉奖与表扬的程序第六条行政嘉奖与表扬由公司领导小组负责组织实施，相关部门帮助搭配。
第七条员工的行政嘉奖与表扬可以由上级主管部门、同事介绍、自荐或公司人力资源部门提名等多种方式产生。
第八条行政嘉奖与表扬的评比程序分为以下几个环节：1. 提名阶段：员工的提名可以由上级主管部门、同事介绍、自荐或公司人力资源部门提名等方式产生。
县级行政奖励事项
对在抗旱工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励
6
对在防汛工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励
7
对节约和保护水资源有突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。
8
对在在水利工程建设、管理和保护工作中成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励
9
对在都江堰水利工程建设、管理和保护工作中成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励
10
对保护饮用水水源有显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。”
农业部门（5项）
1
对报告重大事故隐患或者举报农业（农机）安全生产违法行为的有功人员给予奖励
2
对举报违反《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》行为进行奖励
3
对在植物检疫工作中作出显著成绩的单位和个人给予表彰、奖励
4
在水生野生动物保护工作中有突出贡献或者检举有功的单位和个人给予奖励
地税部门（1项）
1
对检举纳税人税收违法行为的奖励
食品药品监管部门（5项）
1
对食品生产、流通、餐饮环节违法行为举报奖励
2
对保健食品在研发、生产、流通环节违法行为举报奖励
3
对药品在研制、生产、流通和使用环节违法行为举报奖励
4
对医疗器械在研制、生产、流通和使用环节违法行为举报奖励
5
对化妆品在研发、生产、流通和使用环节违法行为举报奖励
7
对在戒毒工作中有显著成绩和突出贡献的给予表彰、奖励
8
对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员给予表彰、奖励
9
对举报传销行为调查属实的依照国家有关规定对举报人给予奖励
行政奖惩条例
行政奖惩条例（试行）第一章总则第一条为了保障公司行政指令的有效实施，维护正常的生产经营秩序，规范对员工奖惩行为的管理，特制定本条例。
第二条本条例适用于本公司所有员工。
第二章奖励第三条对于有下列表现之一的员工，公司将给予奖励：（一）在完成生产或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面，做出显著成绩的；（二）对公司业务、新产品开发有特殊贡献、创造显著经济效益；（三）积极提出合理化建议，改进管理成效显著；（四）为公司取得重大社会荣誉（市、地、省、国家级）；（五）保护公共财产，防止或挽救重大事故有功的；（六）维护公司规章制度，对徇私舞弊或损害公司利益的行为敢于检举揭发、有显著功绩的；（七）才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，本职工作圆满完成，足为同事楷模的；（八）具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者。
第四条对员工的奖励分为：发给一次性奖金和行政奖励，两种奖励可合并执行。
（一）行政奖励分为：表扬、通报表彰、记功、记大功、晋级、晋职、授予先进生产者（工作）、劳动模范、公派培训等。
（二）发给一次性奖金：由公司根据实际情况确定发放奖金的数额。
（三）对在公司业务活动中做出突出贡献的，公司设有特别奖，如重大贡献奖、发明创造奖、合理化建议奖、安全达标奖等。
上述各项特别奖励，按公司的有关规定给予了奖励的，不重复奖励。
第五条因上述事项被公司给予奖励的员工,人力资源部将记入个人档案，作为员工绩效考评的重要依据。
第三章处罚第六条本办法所指行政处罚方式包括经济处罚和行政处分：1、经济处罚的方式：扣发奖金、罚款。
2、行政处分分为：警告、严重警告、记过、记大过、降级、降薪、撤职、留用察看、辞退/除名。
3、经济处罚和行政处分可以并处或单处。
第七条本办法所指的行政处罚是指以企业为处罚主体，对违反公司制度规定的行为进行的处罚。
当涉及有违反国家法纪法规行为的责任人，公司将在配合国家有关部门对责任人予以处理基础上，公司内部将进行追加处罚。
行政奖励事项通告
行政奖励事项通告尊敬的全体员工，为了激励和表彰在工作中表现突出的员工，根据公司制定的奖励政策，现对以下几项行政奖励事项进行通告：一、优秀员工奖励为鼓励员工在工作中持续努力，达到或超越工作目标，公司将设立“优秀员工奖”。
该奖项的评选标准如下：1. 工作表现：员工在完成工作任务的过程中所展现的专业能力、执行力和成果；2. 团队合作：员工在团队中积极参与、协调合作，为团队的成功作出贡献；3. 创新能力：员工提出的创新性建议或解决方案，为公司带来了实际效益；4. 自我提升：员工通过学习、培训等方式不断提升自我能力和知识。
评选方式：由各部门主管根据员工的工作情况提名，经过公司评审委员会的综合评定，最终确定获奖人选。
获奖员工将获得荣誉证书、奖金及其他福利待遇。
二、团队贡献奖励为表彰团队在完成特定项目或任务过程中所做的杰出贡献，公司将设立“团队贡献奖”。
该奖项的评选标准如下：1. 项目成果：团队在项目或任务中所取得的关键成果和效益；2. 团队合作：团队成员之间的协作配合、信息共享和问题解决能力；3. 时间管理：团队成员在项目中能够合理安排时间、确保工期和质量；4. 启示与总结：团队在项目完成后能够总结经验，并能为公司未来发展提供有益意见。
评选方式：由项目负责人提名，经过公司评审委员会的综合评定，最终确定获奖团队。
获奖团队将获得集体荣誉证书、奖金及其他福利待遇。
三、创新奖励计划为鼓励员工提出创新建议，推动公司发展，公司将设立“创新奖励计划”。
该计划的内容如下：1. 创新建议：员工通过提出的创新性建议或解决方案，为公司节约成本、提升效率、改善产品或服务质量等方面做出了突出贡献；2. 实施效果：员工的创新建议经过实施后，所带来的实际效果和价值；3. 推广应用：创新建议是否具有推广应用的潜力，是否能够为公司带来更多的创新机会。
评选方式：员工通过内部系统提交创新建议，经过初步筛选和评审，符合条件的建议将由公司创新委员会进一步评估，并推荐给公司高层决策。
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市级部
门名称
序号
权力类型
权力名称ห้องสมุดไป่ตู้
备注
市环境保护局
32
行政奖励
对环保档案工作突出的奖励
市环境保护局
33
行政奖励
对在保护和改善环境中做出重要贡献的表彰和奖励
市环境保护局
34
行政奖励
对在饮用水水源保护中有突出贡献的单位和个人给予表彰
市环境保护局
35
行政奖励
对执行本规定保护饮用水水源有显著成绩和贡献的单位或个人给予表扬和奖励
对在机动车排气污染防治工作中做出显著成绩的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰奖励
市环境保护局
40
行政奖励
对在放射环境保护工作中成绩显著的单位和个人的奖励
市环境保护局
41
行政奖励
对环境保护工作有重要推动作用的信访人的表扬或者奖励
市环境保护局
42
行政奖励
对大气环境保护工作监督举报人的奖励
市环境保护局
43
行政奖励
对控制汽车排气污染有贡献的单位或个人，应给予表彰、奖励
市环境保护局
44
行政奖励
市环境保护局
36
行政奖励
县级以上人民政府环境保护行政主管部门对在尾矿污染防治工作中有显著成绩的单位和个人给予表彰
市环境保护局
37
行政奖励
对在畜禽养殖污染防治中作出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励
市环境保护局
38
行政奖励
经调查情况属实的，对举报人给予奖励
市环境保护局
39
行政奖励
对电磁辐射环境保护工作的奖励