事业单位考试简答题合集共24大题
事业单位招聘考试试题题库及答案

事业单位招聘考试试题题库及答案一、选择题(每题2分,共40分)1. 以下哪项属于我国事业单位的宗旨和功能定位?(D)A. 营利性B. 竞争性C. 自主性D. 服务性答案:D2. 以下哪个不属于事业单位的类别?(B)A. 科研事业单位B. 外资企业C. 教育事业单位D. 卫生事业单位答案:B3. 事业单位的登记管理机关是下列哪个部门?(A)A. 事业单位登记管理局B. 工商行政管理局C. 财政部门D. 人事部门答案:A4. 以下哪个选项不是事业单位的法人治理结构?(D)A. 理事会B. 监事会C. 管理层D. 股东会答案:D5. 以下哪个选项不是我国事业单位的经费来源?(C)A. 国家财政拨款B. 经营收入C. 捐赠收入D. 事业收入答案:C6. 以下哪个选项不属于事业单位的内部管理制度?(B)A. 人事管理制度B. 股东大会制度C. 财务管理制度D. 采购管理制度7. 以下哪个选项不是我国事业单位的改革方向?(D)A. 增强事业单位活力B. 提高事业单位服务质量C. 优化事业单位布局D. 减少事业单位数量答案:D8. 以下哪个选项不是我国事业单位的分类改革的主要内容?(C)A. 将事业单位划分为公益一类、公益二类和经营类B. 对不同类别的事业单位实行不同的管理方式C. 取消事业单位的编制D. 建立和完善事业单位法人治理结构答案:C9. 以下哪个选项不是我国事业单位的编制管理原则?(D)A. 精简高效B. 合理布局C. 优化结构D. 超前编制10. 以下哪个选项不是我国事业单位的职称评定原则?(B)A. 公开、公平、公正B. 论资排辈C. 竞争上岗D. 实行聘期制答案:B二、判断题(每题2分,共30分)11. 事业单位的宗旨是为社会提供公共服务,不以营利为目的。
(√)12. 事业单位的法人治理结构中,理事会是决策机构,监事会是监督机构。
(√)13. 事业单位的编制管理实行总量控制,不得突破核定的编制总数。
事业编考试题库及答案

事业编考试题库及答案一、单项选择题(每题2分,共20题)1. 事业单位的性质是什么?A. 企业单位B. 行政机关C. 非营利性组织D. 营利性组织答案:C2. 事业单位的主要经费来源是什么?A. 财政拨款B. 自筹资金C. 银行贷款D. 社会捐赠答案:A3. 事业单位工作人员的招聘方式通常是什么?A. 公开招聘B. 内部推荐C. 定向招聘D. 随机招聘答案:A4. 事业单位工作人员的职称评定依据是什么?A. 工作年限B. 学历背景C. 工作业绩D. 个人关系答案:C5. 事业单位工作人员的考核通常包括哪些内容?A. 工作态度B. 工作能力C. 工作业绩D. 所有以上选项答案:D6. 事业单位的财务管理应遵循什么原则?A. 独立核算B. 收支平衡C. 专款专用D. 所有以上选项答案:D7. 事业单位的资产包括哪些?A. 固定资产B. 流动资产C. 无形资产D. 所有以上选项答案:D8. 事业单位的负债包括哪些?A. 应付账款B. 预收账款C. 长期借款D. 所有以上选项答案:D9. 事业单位的年度预算应由哪个部门审批?A. 财政部门B. 人事部门C. 审计部门D. 民政部门答案:A10. 事业单位的年度决算应由哪个部门审批?A. 财政部门B. 人事部门C. 审计部门D. 民政部门答案:C11. 事业单位的内部控制制度应包括哪些内容?A. 财务控制B. 业务控制C. 人员控制D. 所有以上选项答案:D12. 事业单位的绩效评价通常包括哪些方面?A. 服务质量B. 服务效率C. 服务成本D. 所有以上选项答案:D13. 事业单位的改革方向是什么?A. 市场化B. 行政化C. 社会化D. 专业化答案:C14. 事业单位的社会责任包括哪些?A. 提供公共服务B. 促进社会和谐C. 保护环境D. 所有以上选项答案:D15. 事业单位的人事管理应遵循什么原则?A. 公平竞争B. 择优录用C. 任人唯贤D. 所有以上选项答案:D16. 事业单位的培训制度应包括哪些内容?A. 岗前培训B. 在职培训C. 离职培训D. 所有以上选项答案:B17. 事业单位的薪酬制度应遵循什么原则?A. 按劳分配B. 按需分配C. 按能力分配D. 所有以上选项答案:A18. 事业单位的退休制度应遵循什么原则?A. 法定退休B. 自愿退休C. 强制退休D. 所有以上选项答案:A19. 事业单位的监督机制应包括哪些内容?A. 内部监督B. 外部监督C. 社会监督D. 所有以上选项答案:D20. 事业单位的信息化建设应遵循什么原则?A. 信息共享B. 信息安全C. 信息公开D. 所有以上选项答案:D二、多项选择题(每题3分,共10题)21. 事业单位的财务管理应遵循哪些原则?A. 合法性B. 真实性C. 完整性D. 及时性答案:ABCD22. 事业单位的资产评估应包括哪些内容?A. 资产的物理状况B. 资产的法律状况C. 资产的经济状况D. 资产的技术状况答案:ABCD23. 事业单位的绩效评价指标通常包括哪些?A. 定量指标B. 定性指标C. 过程指标D. 结果指标答案:ABCD24. 事业单位的内部控制制度应包括哪些内容?A. 授权控制B. 程序控制C. 信息控制D. 人员控制答案:ABCD25. 事业单位的改革措施通常包括哪些?A. 管理体制改革B. 人事制度改革C. 财务制度改革D. 服务方式改革答案:ABCD26. 事业单位的社会责任通常包括哪些?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 环境责任答案:ABCD27. 事业单位的人事管理应遵循哪些原则?A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 竞争原则答案:ABCD28. 事业单位的培训制度应包括哪些内容?A. 培训需求分析B. 培训计划制定C. 培训实施D. 培训效果评估答案:ABCD29. 事业单位的薪酬制度应遵循哪些原则?A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案:ABCD30. 事业单位的监督机制应包括哪些内容?A. 审计监督B. 财务监督C. 业务监督D. 法律监督答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10题)31. 事业单位的资产可以随意处置。
事业单位考试题库及答案

事业单位考试题库及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 下列哪项不是事业单位的特点?A. 服务性B. 盈利性C. 非营利性D. 非企业性质答案:B2. 事业单位的经费来源主要是:A. 政府拨款B. 自筹资金C. 企业赞助D. 个人捐赠答案:A3. 事业单位的人事管理主要依据哪部法律?A. 劳动法B. 事业单位人事管理条例C. 公务员法D. 合同法答案:B4. 事业单位的主要职责是:A. 盈利B. 服务社会C. 纳税D. 投资答案:B5. 事业单位的员工福利通常包括:A. 基本工资B. 年终奖C. 五险一金D. 所有选项答案:D6. 事业单位的招聘方式通常包括:A. 公开招考B. 内部推荐C. 社会招聘D. 所有选项答案:D7. 事业单位的考核制度通常包括:A. 工作绩效B. 工作态度C. 工作能力D. 所有选项答案:D8. 事业单位的财务管理应遵循的原则是:A. 公开透明B. 节约高效C. 规范管理D. 所有选项答案:D9. 事业单位的员工培训通常包括:A. 业务培训B. 技能培训C. 素质培训D. 所有选项答案:D10. 事业单位的发展规划通常由以下哪个部门制定?A. 人力资源部B. 财务部C. 发展规划部D. 所有选项答案:C二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 事业单位的类型包括:A. 教育类B. 卫生类C. 科研类D. 体育类答案:ABCD2. 事业单位的员工享有的权利包括:A. 工作权利B. 休息休假权利C. 社会保障权利D. 职业发展权利答案:ABCD3. 事业单位的财务管理包括:A. 预算管理B. 收支管理C. 资产管理D. 审计管理答案:ABCD4. 事业单位的员工考核指标包括:A. 工作完成情况B. 工作创新能力C. 团队协作能力D. 职业道德答案:ABCD5. 事业单位的社会责任包括:A. 服务社会B. 环境保护C. 公共安全D. 社会稳定答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 事业单位的员工不需要签订劳动合同。
事业单位招考试题及答案

事业单位招考试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 下列哪项不是事业单位的特点?A. 服务性B. 盈利性C. 非营利性D. 社会性答案:B2. 事业单位的经费来源主要是:A. 财政拨款B. 企业投资C. 个人捐赠D. 自筹资金答案:A3. 事业单位的人事管理遵循的原则是:A. 竞争上岗B. 任人唯亲C. 论资排辈D. 公平竞争答案:D4. 事业单位的主要职责是:A. 盈利B. 服务社会C. 经营企业D. 管理政府答案:B5. 事业单位的财务管理应遵循的原则是:A. 利润最大化B. 收支平衡C. 随意支配D. 专款专用答案:D6. 事业单位的资产主要包括:A. 固定资产B. 流动资产C. 无形资产D. 所有以上答案:D7. 事业单位的绩效考核通常包括:A. 工作态度B. 工作成果C. 工作能力D. 所有以上答案:D8. 事业单位的招聘流程一般包括:A. 发布公告B. 资格审查C. 笔试D. 所有以上答案:D9. 事业单位的员工培训通常包括:A. 业务培训B. 技能培训C. 管理培训D. 所有以上答案:D10. 事业单位的员工福利通常包括:A. 医疗保险B. 养老保险C. 住房公积金D. 所有以上答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 事业单位的类型包括:A. 教育类B. 科研类C. 医疗类D. 服务类答案:ABCD2. 事业单位的经费管理应遵循的原则包括:A. 公开透明B. 专款专用C. 节约使用D. 合理分配答案:ABCD3. 事业单位的员工考核内容可能包括:A. 工作态度B. 工作成果C. 工作能力D. 工作纪律答案:ABCD4. 事业单位的员工福利可能包括:A. 医疗保险B. 养老保险C. 住房公积金D. 带薪休假答案:ABCD5. 事业单位的员工培训可能包括:A. 业务培训B. 技能培训C. 管理培训D. 法律培训答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5分)1. 事业单位的经费来源只能是财政拨款。
公务员事业单位考试简答题

1、房屋所有权究竟应该归谁?答:《中华人民共和国物权法》第九条规定:“不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记的,发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定除外。
”2、三峡移民,人民毫无怨言。
试用坚持集体主义价值取向的有关知识,分析这一现象。
答:个人利益与集体利益是辩证统一的关系:个人利益与集体利益互为前提而存在;个人利益与集体利益互相促进而共同发展。
他要求我们从全国人民的根本利益出发,坚持集体主义。
3、为什么说集体主义是新时期我国人民的正确价值取向?答:社会主义集体主义反映了社会主义公有制经济关系的客观要求,体现了全国人民的根本利益。
社会主义集体主义正确解决了个人利益和集体利益的关系。
它是我国人民实现现代化建设战略目标的力量源泉。
总之,它体现了社会主义的本质和改革开放,发展市场经济的客观要求,是我们必须坚持的正确价值取向。
4、“西部大开发研讨会”,西部发展要靠自己。
体现了唯物辩证法什么观点?答:上述材料体现了唯物辩证法内外因辩证关系的观点。
唯物辩证法认为,事物变化发展是内外因共同作用的结果。
内因是事物的内部矛盾,是事物变化发展的根本原因;外因是事物的外部矛盾,是事物变化发展的条件;外因通过内因起作用。
5、丁玲对成仿吾的“合理想象”为什么“全错了”?答:实践与认识的辩证关系。
实践是认识的来源、动力、目的和检验标准,人们的认识包括想象,归根到底来自实践。
丁玲对成仿吾的“合理想象”,建立在其既有的生活实践经验基础上,而不是建立在与成仿吾实际交往实践的基础上,因而发生了与实际的偏差。
感性认识与理性认识的辩证关系。
既有的理性认识,是感性认识和“想象”的前提。
丁玲对成仿吾的想像源自其既有的理性认识,并受其影响。
6、丁玲的事对我们正确认识事物有何启示?答:认识的辩证过程原理。
人的认识建立在实践基础上,通过感性认识上升到理性认识,再由理性认识上升到实践,并最终由实践来检验。
人的认识和实践是实践——认识——再实践——再认识,循环往复以致无穷的辩证发展过程。
事业单位 考试 简答题

基础和上层建筑之间的辩证关系。
答:(1)关系是:经济基础决定上层建筑,上层建筑反作用于经济基础。
(2)经济基础对上层建筑的决定作用表现在两个方面:其一,经济基础决定上层建筑的产生及其性质;其二,经济基础的变化决定上层建筑的改变。
(3)上层建筑对经济基础的反作用,集中表现为它是为经济基础服务的。
当上层建筑为先进的经济基础服务时,起推动生产力发展和社会进步的作用;当上层建筑为落后的经济基础服务时,起阻碍生产力发展和社会进步的作用。
简述在工作中应如何坚持具体问题具体分析。
答:(1)具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。
在工作中要做到具体问题具体分析,就要具体地分析具体事物的矛盾,即分析其矛盾特殊性。
(2)要注意分析不同性质的事物的矛盾的特殊性。
如工作中要善于把敌我矛盾和人民内部矛盾区分开,不能混淆。
(3)要注意事物的发展过程及同一事物在不同发展阶段上的矛盾也各有其特点,这些特点是不能混淆的。
(4)要注意分析同一事物矛盾的各个侧面在不同发展阶段上各有其不同特点,这些特点也是不能混淆的。
只有具体地分析工作中各种矛盾的特殊性,才能找到解决矛盾的办法,即用不同的方法解决不同的矛盾。
同时,要反对主观性、片面性、表面性等形而上学的错误,才能真正做到正确地分析矛盾的特殊性。
试述尊重客观规律和发挥主观能动性辩证关系的原理及其对我国社会主义现代化建设的指导意义。
答:(1)客观规律是指事物固有的、本质的、必然的联系。
主观能动性是指人类所特有的能动的认识世界和改造世界的能力和作用。
(2)尊重客观规律和发挥主观能动性是辩证的统一。
尊重客观规律是正确发挥主观能动性的前提,只有尊重客观规律,才能正确地认识世界和有效地改造世界。
充分发挥人的主观能动性是认识和利用客观规律的必要条件,只有充分发挥人的主观能动性,才能正确认识和利用客观规律。
(3)在社会主义现代化建设中必须从实际出发,实事求是,要有严肃的科学态度,按照客观规律办事,反对盲目蛮干。
事业单位考试题

事业单位考试题近年来,事业单位考试成为许多人追求稳定职业的选择。
事业单位工作具有较高的福利待遇和职业发展空间,在社会上备受追捧。
为了更好地帮助考生备战事业单位考试,以下是一些常见的考试题目及参考答案。
一、简答题1. 请简要介绍事业单位的基本概念及特点。
答:事业单位是指由政府设立或委托设立,从事公共服务的组织或机构。
其特点包括稳定性高、待遇优厚、福利完善、规范管理等。
2. 请说明事业单位考试的主要内容和形式。
答:事业单位考试主要包括笔试和面试两个环节。
笔试内容涵盖知识考查和能力测试,面试主要考察应试者的综合素质和应变能力。
二、选择题1. 下列哪个不属于我国四大名著?A. 《红楼梦》B. 《西游记》C. 《水浒传》D. 《庐山谣》答:D. 《庐山谣》2. 以下哪项不是我国的国家级考试?A. 公务员考试B. 医师资格考试C. 事业单位考试D. 大学生入学考试答:D. 大学生入学考试三、问答题1. 请简要介绍国际原子能机构(IAEA)的成立背景和主要职责。
答:国际原子能机构成立于1957年,是联合国系统的专门机构,旨在促进和监督核能的和平利用。
其主要职责包括促进核技术的发展、开展核安全监督、加强核非扩散等。
2. 请说明“大国工匠”政策的意义和影响。
答:“大国工匠”政策旨在培养和增强工匠精神,推动中国制造向中国创造转变。
这一政策对于提升中国制造业水平、推动产业升级和提高国际竞争力具有重要的意义和影响。
通过以上题目的答题练习,相信考生们对事业单位考试的相关知识有了更深入的了解。
希望考生们在备战考试的过程中,认真复习,不断提升自己的知识水平和应试能力,取得优异的成绩。
祝愿所有考生顺利通过事业单位考试,开启美好的职业生涯。
事业单位考试题库及答案

事业单位考试题库及答案一、单选题1. 事业单位的主要职责是()。
A. 盈利B. 提供公共服务C. 政治宣传D. 经济建设答案:B解析:事业单位是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要职责是提供公共服务。
2. 事业单位工作人员的招聘原则是()。
A. 公开、平等、竞争、择优B. 内部推荐C. 亲属优先D. 领导指定答案:A解析:事业单位工作人员的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,确保招聘工作的公正性和透明度。
3. 事业单位工作人员的考核内容包括()。
A. 工作业绩B. 工作态度C. 工作能力D. 以上都是答案:D解析:事业单位工作人员的考核内容包括工作业绩、工作态度和工作能力等多个方面,全面评价工作人员的表现。
4. 事业单位工作人员的薪酬制度是()。
A. 固定工资B. 绩效工资C. 基本工资+绩效工资D. 无固定薪酬答案:C解析:事业单位工作人员的薪酬制度通常包括基本工资和绩效工资两部分,以激励工作人员提高工作效率和质量。
5. 事业单位工作人员的职称评定依据是()。
A. 工作年限B. 学历C. 工作业绩和能力D. 人际关系答案:C解析:事业单位工作人员的职称评定主要依据工作业绩和能力,以确保职称评定的公正性和科学性。
二、多选题6. 事业单位的类型包括()。
A. 教育类B. 科研类C. 文化类D. 卫生类答案:ABCD解析:事业单位的类型多样,包括教育类、科研类、文化类和卫生类等,涵盖了社会服务的多个领域。
7. 事业单位工作人员的权利包括()。
A. 获得报酬的权利B. 参与决策的权利C. 接受培训的权利D. 提出建议的权利答案:ABCD解析:事业单位工作人员享有多项权利,包括获得报酬、参与决策、接受培训和提出建议等。
8. 事业单位工作人员的义务包括()。
A. 遵守法律法规B. 完成工作任务C. 保守工作秘密D. 维护单位形象答案:ABCD解析:事业单位工作人员需要履行多项义务,包括遵守法律法规、完成工作任务、保守工作秘密和维护单位形象等。
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事业单位考试简答题合集共24大题1.区域经济集团化对世界经济的影响?答:(1)有助于生产要素在本地区的自由流通与优化配置,促进本地区市场的扩大与经济增长。
(2)使经济集团和组织之间的经济竞争更加激烈和尖锐,区域经济集团之间的竞争规模和层次空前提高。
(3)区域经济集团化和发展赋予世界经济多极化以新的内容。
2.简述人的最本质特征是人的社会性。
答:人有自然属性和社会属性。
所谓自然属性是指人的肉体存在及其特性;所谓社会属性是指在实践活动中的人与人之间发生的各种关系。
自然属性是人存在的基础,但从根本上讲,人之所以是人,不仅在于人的自然属性,而且还在于人的社会属性。
人的本质不是由人的自然属性决定的,而是由人的社会属性决定的。
就是说,一个人是什么样的,具有什么样的本质,品性,从根本上说,不取决于人的机体状况,而取决于人的社会关系。
因此,考察人及人的本事决不能脱离人的社会性。
离开了人的社会联系就没有人的存在,就没有显示的,具体的“人”。
3.怎样理解商品的价值是在物的外壳掩饰下的商品生产者之间的社会经济关系?答:(1)商品是以物为媒介的商品生产者之间的经济关系。
商品虽然是以自己的自然属性满足人们某种需要的物,但它不是单纯的物,而是在物的外壳掩盖下的商品生产者之间的社会经济联系。
因为人们相互交换商品,看起来是物与物的交换关系,实际上是不同商品生产者之间相互比较劳动和交换劳动的关系。
(2)价值也是商品生产者之间的社会经济关系。
第一,价值反映同一生产部门内部不同商品生产者之间的经济关系。
同一生产部门内不同生产者同一商品所耗费的个别劳动时间各不相同,但商品的价值量只能由社会必要劳动时间决定。
因此,价值这一概念,把同一生产部门不同生产者的差别平均化。
同一部门不同生产者之间,通过价值发生了经济联系。
第二,价值也反映了不同生产部门生产者之间的经济的社会经济关系。
不同生产部门生产不同种商品,他们的具体劳动各不相同,劳动负责程度也各不相同。
他们之间进行商品交换时,通过价值关系,把不同的具体劳动,复杂劳动转化为简单劳动。
可见,价值这一观念,又把不同生产部门生产者的劳动差别统一化,从而使不同部门的商品生产者之间发生经济联系。
4.简述毛泽东建党思想的基本点。
答:以毛泽东为代表的中国共产党人,在长期加强党的自身建设的过程中,逐步形成了有中国特色的建党理论,其基本点是:正确认识和处理党的内部矛盾;着重于从思想上建设党;坚持党的民主集中制原则;培养党的优良作风。
新中国成立后,毛泽东同志尤为重视在执政条件下加强党的自身建设的问题。
他特别注重马克思主义理论的学习,用无产阶级的世界观和方法论武装全党;坚持为人民服务的宗旨和保持党的优良作风;维护党的团结统一,严格贯彻党的民主集中制;接受党内党外的双重监督;努力培养和造就无产阶级革命事业的接班人.5、如何理解共同富裕这一政策答:(1)党的十一届三中全会以来,我们党提出了在共同富裕的目标下,允许和鼓励一部分人先富起来的政策。
实现共同富裕是社会主义的本质要求,是生产力发展的要求和巨大动力,也是社会稳定繁荣的重要条件。
共同富裕是社会主义的目标,又是社会主义的根本原则。
但是,实现共同富裕不等于同步富裕。
由于劳动者之间的差别,各地经济条件的差别,必然造成富裕程度的不同。
(2)“先富”和“共富”是相互联系,相互制约的。
一方面,部分人先富是以共同富裕为目标,即“先富”是实现“共富”的手段和途径。
只有贯彻一部分人先富起来的政策,才能逐步达到共同富裕的目的。
因此,这个政策可以推动各地区扬长避短,努力发展商品经济;推动企业不断提高效益,增强企业活力;可以激发劳动者学习科学技术,促进生产力的发展。
所以,允许和鼓励一部分人先富起来的政策是实现共同富裕这个社会主义目的的手段。
而且,部分人先富起来要受共同富裕的制约和指导。
另一方面,共同富裕又是以部分人先富起来为基础,途径和前提的。
一部分人生活好起来,就必然产生极大的示范力量,影响左邻右舍,带动其他地区,其他单位的人们向他们学习,这样,就会使整个国民经济不断地波浪式地向前发展,使全国各族人民都能比较快地富裕起来.6.简述联合国的宗旨和基本原则。
答:(1)联合国的宗旨:维护世界和平与安全,制止侵略行为,发展国际间友好关系,促成国际合作和对于全体人类的人权和基本自由的尊重等。
(2)联合国遵循的基本原则:各国主权平等;各国以和平方式解决国际争端;各国不得使用武力或者武力威胁来侵略他国领土完整和主权;联合国不得参与在本质上属于任何国家国内管辖的事物,等等。
7.简述自在世界与人类世界的关系。
答:人类世界和自在世界概况了统一的物质世界的全部内容。
人类世界即“属人世界”,是指人类基础上形成的人化自然和人类社会的有机体。
“自在世界”又称天人自然界,指人类世界产生之前的自然界,又指人类活动尚未触及到的自然界或尚未人化得自然界,它是人类世界存在和发展的前提,人类世界不能脱离自在世界。
二者既分化又统一,实践是他们分化统一的基础。
就共性而言,无论是人类世界还是自然世界都具有客观性。
就区别而言,人类世界又不是自然世界。
8.如何理解私人劳动和社会劳动的矛盾是简单商品经济的基本矛盾?答:社会分工和生产资料私有制决定了商品的劳动既具有私人劳动的性质,又具有社会劳动性质。
由于社会分工的存在,每个商品生产者生产的商品,都是为了满足别人的需要,他的劳动是社会劳动的一部分,因而具有社会劳动的性质,是社会劳动。
由于生产资料私有制的存在,各个商品生产者的劳动又是他们个人的私事,生产什么,生产多少完全是私人决定。
所生产的产品也归私人所有。
因此,他的劳动又是私人劳动。
商品生产者的私人劳动虽然具有社会劳动的性质,但只有当他的私人产品在市场上实现了同其他商品交换的时候,他的产品被社会接受了,他的私人劳动才算是真正转化为社会劳动。
如果产品在市场上卖不出去,商品生产者的私人劳动就无法转化为社会劳动,具体劳动就不能还原为抽象劳动,使用价值就不会被让渡而实现其价值。
由此可见,商品的使用价值和价值的矛盾,具体劳动和抽象劳动的矛盾,其根源在于私人劳动在社会劳动的矛盾,所以私人劳动和社会劳动的矛盾是简单商品经济的基本矛盾。
9 简述贯彻“惩前毖后,治病救人”的方针,必须把握的基本原则。
答:(1)要懂得党内斗争是一件最严重最复杂的事,绝不可以草率了事。
必须站在大无私的立场上进行。
(2)处理历史问题,不应着重于一些个别同志的责任方面,而应着重于当时环境的分析,当错误的内容,当时错误的社会根源,历史根源和思想根源。
(3)对任何问题应采取分析态度,不要否定一切。
(4)要正确地运用组织和纪律手段。
只有在逼不得已的时候,在十分必要的时候,才可以采取对抗的斗争方式和组织手段。
(5)批评要适当,要有分寸。
(6)分清党内斗争与党外斗争的明确界限和适当联系,做到内外有别。
(7)禁止党内一切无原则的纠纷,允许犯错误的同志进行申辩,并给他们以认识错误和改正错误的时间,欢迎他们的每个微小进步。
10简述中国政府的反恐主张。
答:(1)反对一切形式的恐怖主义,反对在国际反恐中搞双重标准。
(2)加强国际合作,反对在国际反恐中搞单边主义。
(3)标本兼治,综合治理,消除恐怖主义产生的原因,反对简单地以暴力对付暴力。
(4)反恐应最新联合国宪章和国际法准则,反对美国借口反恐干啥别过内政,甚至任意打击别的主权国家。
11如何正确认识社会主义社会的改革?答(1)改革是社会主义制度的自我完善。
这是由社会主义社会基本矛盾的性质和特点决定的。
它是非对抗性矛盾,可以通过社会主义制度本身不断地得以解决。
改革的目的是兴利除弊 1,使社会主义制度的优越性更加充分地发挥出来。
(2)改革是共产党领导下的社会主义制度的自我完善过程。
改革必须在党领导下,按照党的路线、方针、政策,有计划、有步骤地进行。
(3)改革是依靠人民群众,发挥人民群众创造力的社会主义变革过程。
(4)改革是在安定团结的政治环境中的社会主义发展过程。
必须创造一个长期稳定的社会环境,保持安定团结的政治局面,才能保证改革的顺利进行。
(5)必须正确处理坚持四项基本原则和坚持改革开放这两个“基本点”之间的关系。
四项基本原则是立国之本,改革开放是强国之路。
12有人说:各种商品的价值所以能互相比较,是因为货币执行价值尺度的只能。
这一观点对吗?答:此观点错误。
货币的价值尺度职能是指货币是衡量其他一切商品价值大小的社会尺度。
货币所以能够充当价值尺度,是因为货币(金或银)也是社会劳动的产物,它本身也包含一定的价值。
但是,各种商品的价值之所以能互相比较,并不是因为有了货币,而是因为它们本身凝结了的一半人类劳动,具有相同的质,因而它们本身就是可以相互比较的。
只是因为货币固定充当一般等价物,其他一切商品的价值才统一由货币来表现和衡量。
所以说:“货币价值尺度,是商品尺度即劳动时间的必要表现形式”。
13简述实行民主集中制应当遵循的原则。
答:(1)个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央。
(2)党的各级领导机关都由选举产生。
(3)党的最高领导机关是全国代表大会和中央委员会。
党的地方各级领导机关,是各级代表大会和它所产生的委员会。
(4)党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见。
党的下级组织要向上级组织请示报告工作。
(5)党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。
(6)党禁止任何形式的个人崇拜。
14 如何理解邓小平提出的地区发展战略。
答:(1)地区梯次推进的发展战略构想的提出。
大国经济的地区发展的不平衡是一个普遍现象,在中国改革开放过程中,如何将地区经济发展同全国经济发展协调起来呢?邓小平 1978 年提出“让一部分地区先富起来,逐步实现共同富裕”的地区梯次推进的战略构想。
这是一个动态中兼顾地区经济发展平衡的设想,即从不平衡到平衡再到新的不平衡,进而发展到新的平衡的过程。
(2)采取地区梯次推进发展战略的原因。
①这是总结新中国成立后实行平衡发展战略经验教训的结果。
出于缩小地区差距和“战略”需要,国家投入向西部倾斜,但这种“平衡”战略并没有尊重经济规律,虽然在缩小东西部差距方面起到一定作用,但造成不少浪费,抑制了东部的发展,牺牲了全国的整体发展效率。
正是针对这一现象,邓小平才提出“让一部分地区先富起来”的战略构想。
②改革开放以来实行梯次推进的发展战略在实践中取得了巨大成功。
我国政府为了使东部沿海地区利用优势,抓住有利时机发展起来,采取了一系列的优惠政策,东部地区在政策支持下,引进外资和先进技术,发展社会主义市场经济,经济高速发展,从而带动了全国的经济发展。
我国经济发展增长速度一直是全世界最快的地区之一。
中西部地区的增长效率也比改革前有了提高。
(3)从“一部分地区优先发展”转到推行“共同富裕”的设想。