综合办工作职责
综合办岗位职责
综合办岗位职责
主要包括以下几个方面：
1. 组织办公管理：负责办公室日常事务管理、文件管理、信函收发、会议安排等，确保办公室运转顺利。
2. 负责文秘工作：对来文、发文进行分类、登记和归档，起草、修改和整理各类文件、合同、备忘录等。
3. 协助领导文件的起草和发表：根据领导的要求，协助起草和编辑各类文件，如会议纪要、决议、公告等，并负责对外发表。
4. 组织会议和活动：负责组织召开各类内部会议、培训和活动，包括会议筹备、会议室预定、会议材料准备、会议记录等工作。
5. 人事管理：协助处理员工的入职手续、劳动合同、薪酬福利、考勤管理等人事事务，保证公司的人力资源管理的顺利进行。
6. 财务管理：协助进行财务账务的记录和报表的编制工作，包括员工报销、费用核对、财务凭证的审核等。
7. 接待和客户服务：负责接待来访人员，协助解答客户问题，处理客户投诉，维护公司良好的形象和声誉。
8. 办公设备维护：负责办公设备的维修和保养，及时解决设备故障，保证办公设备的正常运转。
9. 秘书工作：为领导提供秘书服务，如安排日程、预定会议室、协调会议安排、处理电话、传真、电子邮件等。
10. 文件归档与管理：对相关文件进行归档和管理，确保文件的安全性、完整性和准确性，方便查询和使用。
以上是综合办岗位常见的职责，具体要根据企事业单位的实际情况来进行具体的界定和工作安排。
综合办岗位职责
综合办岗位职责综合办岗位，是指负责企业或组织的综合管理、办公行政和后勤保障等工作，是企业或组织运转的核心，扮演了多个角色，需要具备多项技能和能力。
一、综合管理综合管理是综合办岗位最重要的职责之一，包括制定和执行公司或组织的各项规定、管理制度和流程。
例如：文件管理制度、信息收集、整理和汇总制度、人事管理制度、办公设备管理制度等。
同时，为了保证公司或组织稳定运营，在综合管理方面，还需要预防和解决各种突发事件，例如：取消或更改会议安排、大量员工离职或脱产等。
二、办公行政在办公行政方面，综合办岗位需要处理多个方面的职责。
具体包括：日常业务沟通（例如：与客户、员工、监管机构或其他公司进行业务沟通）、档案管理、会议组织、邮件处理、来客接待、旅行安排等。
当然，办公行政有多项职责，但是需要谨慎处理，需要理解来自各方面的要求，并使之达到各方面的期望。
三、后勤保障作为后勤保障的综合办岗位，需要为公司或组织提供良好的日常办公环境和设施支持。
这些工作包括：设备维护、清洁卫生等。
同时，还需要在维持这些核心职责的同时，处理公司或组织的紧急情况（例如：地下储藏库出现安全事故，或建筑房屋发生天灾等）。
四、专业能力作为综合办岗位，非常注重综合人才能力，例如：语言能力、销售能力、领导能力、行政管理能力等。
在综合办岗位，还需要经常自我反思，思考如何通过培训、学习和实践，提升自己的能力和技能，以便更好地完成各项任务。
总之，作为综合办岗位，需要具备大量的技能和能力，以便在日常工作和紧急情况下，达到各方面的要求，并帮助公司或组织稳定运转。
综合办公室职责
综合办公室职责引言概述：综合办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各项行政工作。
其职责涵盖了多个方面，包括文件管理、会议组织、行政支持、人力资源管理等。
本文将从五个主要方面详细阐述综合办公室的职责。
一、文件管理1.1 文件收集与整理：综合办公室负责收集和整理组织内部的各类文件，确保文件的完整性和准确性。
1.2 文件归档与保管：综合办公室将文件按照一定的分类和归档规则进行整理，并妥善保管，以便于查询和使用。
1.3 文件传递与传真：综合办公室负责组织内外文件的传递和传真工作，确保文件的及时传递和准确传达。
二、会议组织2.1 会议安排与准备：综合办公室负责安排和准备各类会议，包括确定会议时间、地点、与会人员等，并协助提供会议所需的文件和资料。
2.2 会议记录与汇报：综合办公室负责会议的记录和汇报工作，包括起草会议纪要、整理会议资料等，确保会议内容的准确记录和传达。
2.3 会议后续工作：综合办公室负责会议后的跟进工作，包括对会议决议的执行情况进行监督和反馈，确保会议效果的实现。
三、行政支持3.1 办公设备与供应管理：综合办公室负责办公设备的采购、维护和更新，确保办公设备的正常运行。
3.2 办公用品与材料管理：综合办公室负责办公用品和材料的采购和管理，确保办公用品的充足供应。
3.3 办公环境与设施管理：综合办公室负责办公环境和设施的维护和管理，包括卫生清洁、安全保障等，为员工提供良好的工作环境。
四、人力资源管理4.1 招聘与录用：综合办公室负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等，确保招聘的公平和有效进行。
4.2 培训与发展：综合办公室负责组织和协调员工的培训和发展计划，提供培训资源和支持，提高员工的专业能力和素质。
4.3 绩效考核与薪酬管理：综合办公室负责组织和实施员工的绩效考核，制定薪酬政策和管理方案，确保员工的工作动力和激励机制。
五、其他职责5.1 信息管理与通讯：综合办公室负责组织和管理组织内部的信息流通和通讯工作，包括电子邮件、内部网站等。
综合办岗位职责目共5篇综合办岗位职责有哪些
综合办岗位职责目共5篇综合办岗位职责有哪些下面是我分享的综合办岗位职责目共5篇综合办岗位职责有哪些，以供借鉴。
综合办岗位职责目共1一、综合办公室职责（一）负责研究制订行政后勤相关管理制度。
（二）组织贯彻落实集团公司、煤矿安全生产相关管理制度。
（三）负责上传下达，内外联络，公务接待，报刊杂志征订、收发等工作。
（四）负责会议管理，包括会议召集、会场布置、会议记录、会议服务、会场秩序等。
（五）负责值班管理，包括值班安排及监督检查等。
（六）负责办公设施设备及用品配置、管护。
（七）负责相关档案的管理工作。
（八）负责文秘管理工作。
（九）负责环境卫生管理工作。
（十）负责员工食堂管理工作。
（十一）负责本部门教育培训工作，不断提高员工综合素质。
（十二）负责车辆调配工作。
（十三）负责组织集体活动。
（十四）负责公文写作与处理、图书档案管理等工作（十五）负责宿舍管理工作。
（十六）开展本部门教育培训工作。
（十七）定期不定期开展煤矿隐患排查治理及环境卫生管理工作。
（四）（十二）做好保密工作。
（十三）做好随机性工作。
三、食堂职责（一）严格执行食堂管理制度。
（二）负责做好食品原材料管理工作。
（三）负责做好饭菜质量管理工作。
（四）组织做好食堂安全卫生工作。
（五）组织做好食堂设施设备管护工作。
（六）负责食堂财务管理相关工作。
（七）做好保密工作。
（八）做好随机性工作。
一、主任岗位描述1.在行政后勤矿长的领导下，全面负责综合办公室管理工作。
2.组织研究制订相关管理制度。
3.负责煤矿调度会、工作例会、其他会议等的组织工作。
4.负责煤矿相关事务的内外联络、来客接待等。
5.负责重大活动的组织工作。
6.负责制订办公用品的制作计划。
7.负责车辆的调配工作。
8.负责各部门值班管理工作。
9.负责行政、办公等相关费用的审核、报批。
10.负责员工食堂管理工作。
11.负责所辖区域安全、卫生管理工作。
12.经常组织开展教育培训，不断提高员工综合素质。
13.做好保密工作。
综合办公室职责
综合办公室职责综合办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各项日常事务，以确保组织的正常运转和高效管理。
综合办公室的职责涵盖了多个方面，包括行政管理、人力资源管理、物资采购、会议组织、信息管理等。
下面将详细介绍综合办公室的职责以及各项工作的具体内容。
一、行政管理1. 组织制定和完善组织内部的行政管理制度和规章制度，确保其合规性和有效性；2. 负责行政文件的起草、审核和发文工作，确保文件的规范性和及时性；3. 组织和协调各部门之间的信息沟通和协作，解决行政管理方面的问题；4. 负责组织内部的办公设备和办公用品的管理和维护，确保其正常运作。
二、人力资源管理1. 负责组织内部的人力资源招聘、培训和绩效考核等工作，确保人力资源的合理配置和高效利用；2. 组织和协调各部门之间的人力资源需求，及时提供人力资源支持；3. 负责员工的档案管理和人事信息的维护，确保员工信息的准确性和保密性；4. 解决员工的工作问题和人事纠纷，维护良好的员工关系。
三、物资采购1. 负责组织内部的物资采购工作，包括办公用品、设备、材料等；2. 制定物资采购计划，根据需求进行供应商的选择和比较，确保物资的质量和价格的合理性；3. 跟踪物资的采购进度，及时解决采购过程中的问题，确保物资的及时供应；4. 负责物资的验收和入库工作，确保物资的准确性和完整性。
四、会议组织1. 负责组织内部的会议安排和组织工作，包括会议的策划、召开和记录等；2. 协调会议的参与人员和会议的议程安排，确保会议的顺利进行；3. 提供会议所需的场地、设备和材料等支持，确保会议的顺利进行；4. 跟踪会议的执行情况，及时解决会议中出现的问题，确保会议的效果和成果。
五、信息管理1. 负责组织内部的信息收集、整理和发布工作，确保信息的准确性和及时性；2. 组织和协调各部门之间的信息共享和交流，提高信息的利用效率；3. 维护组织内部的信息系统和网络安全，确保信息的保密性和完整性；4. 解决信息管理过程中的问题和难题，提供技术支持和培训。
综合办公室职责
综合办公室职责综合办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各项行政事务，确保组织的日常运作顺利进行。
综合办公室的职责涵盖了多个方面，包括人力资源管理、行政管理、会议组织、文件管理、办公设施管理等。
下面将详细介绍综合办公室的职责及其具体内容。
一、人力资源管理1. 招聘与录用：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试和录用工作。
2. 员工培训与发展：制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果，并提供员工发展建议。
3. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策、管理薪酬福利体系、处理员工薪酬问题和福利申请。
4. 绩效管理：设计和实施绩效评估制度，提供绩效考核指导和反馈。
二、行政管理1. 办公室日常管理：负责办公室设施的维护、办公用品的采购和库存管理，确保办公环境的良好。
2. 通讯管理：管理组织内部的通讯工具，包括电话、传真、邮件等，确保信息的畅通和安全。
3. 保密管理：制定保密制度和措施，管理组织内部的保密文件和信息，确保信息安全。
4. 档案管理：负责组织内部档案的建立、整理、归档和检索，保证档案的完整性和可访问性。
三、会议组织1. 会议筹备：协助组织领导制定会议议程、确定参会人员、准备会议材料等。
2. 会议安排：负责会议室的预订、会议设备的准备和调试，确保会议的顺利进行。
3. 会议记录与跟进：负责会议纪要的起草和发送，跟进会议决议的执行情况。
四、文件管理1. 文件起草：协助组织领导起草各类文件，确保文件的规范和准确。
2. 文件审核与签发：负责对组织内部文件进行审核和签发，确保文件的合规性和有效性。
3. 文件传递与归档：负责文件的传递、分发和归档工作，确保文件的及时性和完整性。
五、办公设施管理1. 办公设备采购与维护：负责办公设备的采购、安装和维护，确保设备的正常运行。
2. 办公空间规划与布局：协助组织领导进行办公空间的规划和布局，提高办公效率和舒适度。
3. 办公环境卫生与安全：负责办公环境的清洁和卫生管理，确保员工的健康和安全。
综合办公室职责
综合办公室职责综合办公室是一个组织内部的重要部门，负责协调和管理各项日常办公事务。
综合办公室的职责涵盖了多个方面，包括人事管理、行政管理、文件管理、会议组织、信息管理等。
下面将详细介绍综合办公室的职责及其相关内容。
一、人事管理1. 招聘与录用：负责组织和协调招聘工作，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确定录用人员。
2. 员工培训与发展：负责制定培训计划，组织培训课程，安排培训师资，协助员工进行职业发展规划。
3. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策，管理薪酬体系，处理员工薪酬问题，协助员工解决福利问题。
二、行政管理1. 办公用品采购：负责办公用品的采购工作，包括制定采购计划、与供应商洽谈、签订合同、验收货物等。
2. 办公设备维护：负责办公设备的维护与保养，定期检查设备运行状况，及时处理设备故障。
3. 办公空间管理：负责办公场所的规划和管理，包括办公区域布置、设施维护、环境卫生等。
三、文件管理1. 文件起草与审批：负责组织起草和审批各类文件，包括公文、报告、备忘录等，确保文件的合规性和准确性。
2. 文件归档与管理：负责建立和维护文件档案系统，对文件进行分类、编号、归档和检索，确保文件的安全性和可追溯性。
四、会议组织1. 会议筹备：负责组织会议，包括确定会议议程、邀请参会人员、安排场地和设备等。
2. 会议记录与跟进：负责会议记录的撰写和整理，跟进会议决议的执行情况，协调解决会议相关的问题。
五、信息管理1. 内部通讯：负责组织和管理内部通讯工作，包括制定通讯计划、撰写通讯内容、发布通讯信息等。
2. 外部联络：负责与外部机构、合作伙伴的联络与沟通，维护良好的合作关系。
六、其他职责1. 统计报表：负责收集、整理和分析相关数据，编制各类统计报表，为决策提供参考依据。
2. 安全管理：负责组织和协调安全工作，制定安全制度和规范，确保办公环境的安全与稳定。
以上是综合办公室的一些主要职责和相关内容，综合办公室的工作涉及多个方面，需要具备良好的协调能力、组织能力和沟通能力。
综合办岗位职责
综合办岗位职责综合办岗位是一个极具挑战性且多方面的职责，需要具备广泛的技能和知识。
本文将探讨综合办岗位的职责和要求，并介绍这个职位在不同部门和组织中的具体应用。
一、综合办的概述综合办，即综合办公室，是一个负责协调和管理各项事务的部门或职位。
综合办主要负责处理日常事务、文件管理、会议安排和协调不同部门之间的合作等。
二、综合办的职责1. 文件管理：综合办负责收集、归档和管理各类文件和资料，保证文件的完整和易于访问。
这包括收集和整理各部门的报告、备忘录和其他文件，并将其妥善存档，以备日后查阅。
2. 会议安排：综合办负责安排和组织各类会议、座谈会和研讨会。
这包括预订场地、发送会议邀请函、安排会议议程和准备会议所需的资料等。
综合办还需跟进会议进程，确保会议顺利进行。
3. 日常事务：综合办负责处理各类日常事务，如接待来访人员、处理电话和电子邮件、安排差旅和住宿等。
综合办需要保持高效率和良好的沟通技巧，以应对各类突发事件和问题。
4. 协调合作：综合办在各部门之间充当调解者和协调者的角色，促进不同部门之间的合作与沟通。
综合办需要及时收集和传递信息，确保信息的准确性和及时性。
5. 决策支持：综合办需要提供决策支持和数据分析，帮助管理层制定战略方案和决策。
这包括收集和整理各类数据、制作报告和演示文稿，以便管理层做出明智的决策。
三、综合办在不同部门中的应用1. 综合办在行政部门中的应用：综合办在行政部门中起着重要的角色，负责处理行政事务、人事管理、档案管理和协调不同部门之间的合作。
综合办需要具备良好的组织和协调能力，以确保行政工作的高效运作。
2. 综合办在人力资源部门中的应用：综合办在人力资源部门中扮演着重要的角色，负责招聘和录用新员工、员工培训和福利管理等。
综合办需要具备人力资源管理和沟通技巧，以帮助企业吸引、培养和留住优秀人才。
3. 综合办在市场营销部门中的应用：综合办在市场营销部门中可以负责协调市场活动、展会策划和客户关系管理等。
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综合办工作职责一、行政工作职责：1、行使对公司行政管理中办公秩序、行政文书、机关车辆管理、劳保用品、办公用品、印鉴使用、保洁等全过程的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
2、做好公司经理办公会及有关会议、活动的通知、组织、记录、行文、督办等各项工作。
3、组织收集和了解各部门、各单位的工作动态，按照公司领导要求协调各单位、部门之间相关业务工作，掌握公司主要活动情况为领导决策提供可靠依据。
4、协调好与公司及外单位各相关部门的关系，负责做好公司来宾的接待安排。
5、负责公司办公信息化系统的建设和维护，给各部室、各单位提供安全可靠的硬件平台和软件环境，同时负责对办公信息网上文件资料的处理，确保网上办公作业的正常运作。
6、严格遵守《档案法》、《保密法》规定，及时督促做好档案管理工作，不断推进档案规范化、标准化、制度化管理。
7、负责组织汇总公司年度综合性资料及其他各类资料的印制，做好打印室设备、纸张的管理工作。
二、党务工作职责：1、负责组织传达上级党委的指示精神，组织安排党员和党员干部学习党的方针、政策，安排学习党内文件的工作。
做好党政之间、党群之间的协调工作。
2、督促和了解各单位、各部门贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级党委的决议、决定的情况，及时报告党委。
做好上情下达、下情上达的工作。
3、负责党建工作中干部管理、干部测评、党员教育管理、党费收缴、党员发展、精神文明建设、宣传、政工职称评定、党建工作考核等各项工作的全过程安排、监督、落实。
4、做好公司党委会、政工例会及有关会议、学习活动的通知、组织、记录、行文、督办等各项工作。
5、对公司党风廉政建设工作进行组织协调和综合指导，对贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查，对于发生违法违纪案件，给予相关部门开展工作创造有利条件。
6、做好企业对内对外的宣传报道工作。
7、负责公司党委、行政等有关部门订阅的党内文件和内部刊物等。
8、做好来信来访、群众接待和督办工作。
9、完成领导交办的各项工作任务及各项临时性工作.三、人力资源管理工作职责：1. 人事部认真执行国家的法律法规及人事劳动政策，负责全面工作的组织实施，确保人力资源部工作顺行完成。
2. 确保各项社会保险政策在各企业的正确执行，按时按质审核各单位的缴费情况，及时足额缴纳各项社会保险基金。
于每月25日前上缴统筹办。
3. 每月15日之前向退服中心送缴集体退休职工水电气暖补贴及生活补贴待遇凭证。
20日之后结算内退人员及集体退休工代扣款。
4. 按规定确认“五.七工”人员，每一季度为“五.七工”无收入人员发放3个月生活补贴。
每年年底年底对“五.七工”人员进行年检确认。
5. 每月为职工报销医疗费用、生育待遇、工伤待遇。
6. 核定机关人员缴费基数，做好统筹年检及劳动用工年检工作。
7. 为离职人员核查找历年缴费资料，确认小集体过账工龄。
8. 按八钢公司要求做好职工企业年金的基础工作，并予以核算。
9. 到乌市社保局拷贝打印退休集体职工调资资料。
10. 严格按照乌鲁木齐劳动和社会保障局及乌鲁木齐财政局、乌鲁木齐市地税局的相关规定，严格审批各企业工资、奖金。
确保各企业单位按规定时间核批工资、奖金。
11. 职工教育培训工作：对职工教育培训实行集中统一归口管理，人事部根据各企业自身经营发展需要，和各企业每年年底上报次年度职工培训计划，由人事部集中统一编制职工培训计划且上报集团公司人事部。
并监督检查实施情况，做好培训记录。
12. 负责劳资统计报表的编报，做到数字准确，及时定期给统计局上报佳域公司机关劳资季报、年报。
人事统计月报表实行集中统一归口管理，各企业必须按规定时间(每月28日前)、要求上报人事统计报表，由人事部集中统一汇总且呈报相关领导及部门。
人事部次月3日前完成。
13. 按规定程序要求办理职工调动手续同时移交职工本人养老保险本（红本）、合同书等相关资料，人事部调配审核后须在3日内完成调动呈办手续。
14. 按时做好职工病、工伤劳动能力的鉴定工作。
15. 按时到乌市劳动局办理集体职工退休审批及待遇核算。
核查全民工档案，及时在人力资源网上办理全民职工的正退、内退手续，并将档案进行移交。
16．特殊工种岗位的集体职工，单位查找工资表原件后进行复核，符合条件的上报乌市劳动局上会审批。
17．负责办理钢铁专业技术人员职称评定工作，接对口业务部门通知后按要求时间集中上报相关材料，组织办理专业技术人员的考试报名工作。
其他专业职称评定及时在人力资源管理网上申报。
18. 认真贯彻执行国家劳动政策和法规，办理职工劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。
19. 按照乌市劳动社会保障局文件精神，在网上建立劳动用工备案登记台帐信息，及时进行上报。
20. 对部分全民职工视同缴费年限进行工龄认定。
21. 负责制定和完善职工人事方面的制度。
22．代理公司出庭职工的劳动争议仲裁及法院审理应诉工作。
23. 负责公司中层管理人员及知识分子的体检工作。
24. 严格执行档案的管理制度，及时收集、鉴别职工的入档材料，做好归档工作，及时在人力资源网上录入全民职工档案资料。
25. 管理职工工伤资料，做好“老工伤”人员的确认移交工作。
26. 积极协助佳域公司团委每年组织安排公司青工练兵技能比赛工作。
27. 加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。
28. 负责机关工作人员的考勤，按时完成工资、奖金测算工作。
29. 按照三体系文件要求，做好综合管理体系内员工培训工作，对持证上岗人员应安排其取证或复证的培训，以保证其人力资源的需求及满足质量文件规定的资格能力要求。
30. 按时上报审批正退人员的太保。
31. 做好来访人员的政策及规章制度的解释宣传工作。
32. 认真完成上级部门及领导安排的临时性工作。
四、工会工作职责：1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕佳域公司生产经营为中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进佳域公司改革、发展和稳定；2、根据上级工会和同级党委要求，认真制订和实施佳域工会工作规划和年度工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务；3、认真贯彻执行党和国家的方针、政策，落实《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《八钢公司基层工会工作制度》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护；4、在党委、行政的领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时规范召开佳域公司职代会、民主评议、民主监督，厂务公开制度及有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各基层单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。
工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施；5、围绕公司生产经营任务，积极组织多层次、全方位的劳动竞赛、技术革新、降本增效、节能降耗、班组建设、劳动保护、合理化建议、推进“100”班组建设、“双先”的评比选树、职工技能大赛等工作，充分发挥先进典型的模范作用，激发职工主人翁的积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进佳域公司生产经营及各项任务完成；6、协助行政做好文明生产工作，推进“5S”管理，给职工创造一个安全、文明、健康的工作环境；7、接待职工群众的来访，向职工解释有关政策，并负责收集职工意见及时向行政领导反映情况。
参与协调劳动关系，调解劳动争议，进行伤亡事故的调查处理；对职工反映的“热点”、“难点”问题及时疏导，化解矛盾，维护佳域公司的稳定；8、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动并开展基层工会干部教育培训活动，切实加强基层单位工会的建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强基层工会组织的活动和凝聚力；9、积极开展职工文体活动，对加强精神文明建设和开展思想教育工作都具有推动和促进作用。
广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。
使广大职工通过有益的文体活动达到身心健康、精力充沛，更好地完成工作任务；10、关心职工生活，组织安排好职工疗养、劳模体检、职工健康体检、妇女病体检及职业病的监督检查落实工作，开展互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
做好“送温暖”和困难职工的生活补助工作；11、贯彻落实《劳动合同法》，帮助职工与企业签订劳动合同；12、大力加强女工组织建设，定期进行女职工体检和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在生产经营中发挥的重要作用；13、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
加强调研、检查和指导，更好为基层单位做好服务工作；14、认真做好民族团结教育工作；15、搞好工会信息、统计、调研并掌握基层职工思想动态，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平；16、按照同级党委和上级工会的要求，做好工会工作。
五、团委工作职责：1、认真贯彻落实党、团内重要会议、文件精神，努力完成上级团委、同级党委安排的各项工作任务。
2、认真学习团章，提高团员政治素质，发挥团员先进性3、发挥党的助手作用，做党组织联系青年职工的桥梁纽带，推荐优秀团员青年入党。
4、引导青年职工树立正确的人生观、价值观，做好青年职工队伍的稳定工作。
5、根据不同时期的各种形势，做好青年职工思想政治工作。
6、围绕企业安全生产，做好相适应的“青”字号工作，提高青年职工的责任感、使命感。
7、活跃青年职工队伍，带领青年职工共同参与企业文化建设。
8、指导基层团支部选拔、使用团干部，发现、培养基层优秀青年。
9、协调相关部门，做好青年职工岗位技能提高工作。
10、对基层团支部全年工作进行评价、选优、表彰。
11、了解青年职工诉求，关心青年职工成长，维护青年职工利益。