2014年教代会提案解答报告
教代会提案解答报告
教代会提案解答报告尊敬的会议主席、各位代表：大家好！我是代表公司的代表，今天我将为大家呈上教代会提案解答报告。
首先，我想简要回顾一下我们在上次会议上所提出的教代会提案。
我们的提案主要包括以下几个方面：提高教育经费投入，改善教育设施条件，加强教师培训和提高教育质量。
首先，关于提高教育经费投入的问题。
我们认为教育是国家的未来，投入教育是无疑的。
根据我公司的调查和研究，我们发现在当前的教育经费投入中，存在一定的不合理性。
例如，一些地区的中小学生均经费远远低于国家平均水平，导致教育资源的不均衡分布。
我们提案增加教育经费，完善中小学生均经费标准，确保每个学生都能够享受到公平的教育资源。
其次，改善教育设施条件也是我们提案的重点之一、在我们的现实生活中，很多农村学校的教学条件非常差，影响了教育质量的提高。
对此，我们建议加大对农村学校的基建投入，提升农村学校的教学设施，为农村孩子们创造更好的学习环境。
同时，我们也意识到教师培训和提高教育质量的重要性。
作为教育的主力军，教师的素质直接关系到教育质量的提高。
因此，我们提案加大对教师培训的投入，建立健全教师培训机制，提高教师的专业素养和教学能力，从而提高教育质量。
基于以上几点，我公司对教育提案做出了如下解答：首先，在提高教育经费投入方面，我们已经与财政部门进行了沟通，并取得了一定的进展。
根据最新的消息，今年的教育经费将会有所增加，并逐渐提高中小学生均经费标准，以确保教育资源分配的公平和合理。
其次，在改善教育设施条件方面，我们正在积极与相关部门合作，争取更多的基建投入，特别是针对农村学校。
在未来的计划中，我们将加大对农村学校的基建投入，提升农村教育设施水平，为农村孩子们创造更好的学习环境。
最后，在教师培训和提高教育质量方面，我们计划与教育部门合作，建立专门的教师培训机构，提供全方位、多层次的教师培训服务。
同时，我们也将加强教师的职业发展规划，提供更好的晋升机会和待遇，以激励优秀的教师加入教育事业。
提案解答报告
提案解答报告各位代表：上次教工代会通过分组讨论，提出的议案有三条，加强学校财务管理，调整奖惩条例，提高教师福利待遇。
三次提案均在大会一致通过，那么就落实情况，向本届教师代表报告如下：在中心校党支部的正确领导下，我们能充分发挥民主，尊重群众的意见，科学合理的作出决策。
一、在财务管理方面，我们建立了一系列的措施，各分校帐务中心校统管，实行保障制，节省开支，今年又逐步实行一费制，减轻各校人员少的压力，得到了大家的一致赞同。
二、结构工资经过一年的运作，对教师培训的代课、校长公出的代班、事病假的处罚以及教师月考核等问题进行了部分调整。
三、那么就教师的福利提高，各校都根据自己的不同情况采取了不同措施，在不违反财经制度的情况下，创造条件为本学校教职工谋福利。
兴义校在西瓜期间为教师过西瓜节，新政、立志、二龙、三家子、建民五所分校在过教师节期间内得到村上的大力支持，节日过得有声有色，特别是兴义、仁义、中心三所学校在春节期间每人发放100元的慰问品，全乡总计投资万余元，同时救济贫困户资金400元。
以上就是提案的落实基本情况，请代表继续提出意见。
同志们：这届教代会，通过半年多的时间广泛争取民主意见，共争得9条提案。
通过校委会工会组织，党支部讨论审议其中三项作为本届教代会议案，提醒大会讨论通过。
一、采取积极措施扶贫帮困，提高教师的福利待遇。
二、进一步加强师资队伍建设。
三、教师文体活动进一步丰富和加强。
那么就此三项提案说明如下：一、提高教师福利待遇，采取措施扶贫帮困，我们决心一方面大力提倡教师为学校无私奉献，教好一个孩子，另一方面又十分注重关心教师生活，竭尽全力为教师服务，我们制定了对教师一照顾、二帮助、三慰问、四走访制度，并逐步加大教师福利待遇的投资，校委会决定每个校长包保二户特困户，在年底基本脱贫，每个分校校长保所在校一名特困教师年底基本致富。
二、加强教师队伍建设，这项提案对我们二龙小学教师至关重要，它关系到二龙教育的兴衰，因为二龙小学教育面临着新老交替时期，有经验的教师相继退休，教师队伍的42%都是刚刚走入教育工作岗位的新教师，传帮带的任务由谁来承担，这是一个新的课题，所以，我们鼓励并支持教师参加各类业务培训，此外，我们还通过观摩课、评优课、教师基本功训练等形式加强教师素质的提高，一个目的就是为二龙教育的明天。
罗阳镇中心小学七届三次教代会提案汇总答复情况[修改版]
![罗阳镇中心小学七届三次教代会提案汇总答复情况[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/9760b87183d049649a665860.png)
第一篇：罗阳镇中心小学七届三次教代会提案汇总答复情况罗阳镇中心小学七届三次教代会提案整理答复本次职代会共收到提案22件。
1.下学期将实行手写备课，教师的工作量将会加大，领导能否考虑适当减少教师手头实效性不大的资料，让老师把更多的精力放在备、教、改、辅等方面。
（3件）答复：根据教育局各科室的要求正在考虑尽可能减少教师的工作量。
2.核算教师的工作量，建议兼顾班级的学生数及兼职工作。
（3件）答复：核算教师工作量，已经把学生数及兼职工作核算在内。
3. 做好村小办公室、中心校阅览室冬季的防寒保暖、取暖问题。
（3件）答复：冬季取暖中心校给完小的办公费中有专项取暖费。
4.教学成绩排名次，建议考虑班级的学生数。
（1件）答复：教学成绩排名次不好考虑学生数。
5.缩小绩效工资差距，将部分奖励性资金从其他资金中支出。
（1件）答复：我校已出台教师奖励性绩效工资分配方案，缩小差距，奖励性资金就应该从奖励性绩效工资中出。
6.积极与政府联系，配备校车，解决学生上下学的交通问题。
（1件）答复：河口幼儿园整合后已租用公交车接送幼儿上下学。
7.进一步细化请假方面的奖惩细则，做到奖勤罚懒，提高教师工作的积极性。
（1件）答复：我们有严格的请销假制度和奖惩细则。
8.希望中心校领导在安排教师外出听课、学习时，多考虑一下完小的教师。
（1件）答复：上学期已考虑到完小，完小的青年教师每人基本上外出学习听课一次。
9.夏季天气炎热，大沙小学教室和办公室缺乏电风扇，学生上课、教师办公受到影响，建议做好降温工作。
（1件）答复：根据学校的资金情况逐步解决。
10.从教师实际出发，提高教师的福利待遇。
（1件）答复：教师的福利已逐年提高。
11.冬季天气冷，领导能否考虑给门卫配备冬季门卫服装。
（1件）答复：冬季保安服装已发。
12.教师新配备的笔记本电脑属于教学用具，不应该交押金。
（1件）答复：笔记本电脑押金的收取是为了加强管理，提高使用人的责任心，退休后教师交回电脑，学校退回押金。
教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复
教代会提案汇总及答复高校教代会提案撰写与答复高校教代会提案建立意义、撰写与答复一、建立提案工作制度的意义教代会提案是教职工群众行使民主权利，参与学校民主管理的重要形式，是广大教职工关心学校建设和发展的具体体现，是进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、科学化的重要渠道。
加强教代会提案工作，是提高教代会质量、健全和完善教代会制度、推动学校民主管理工作的关键。
提案工作是教代会行使参与学校民主管理、民主监督职能的一项重要工作，是促进学校内部管理体制改革，实现学校决策民主化、科学化的重要渠道，是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容，是广泛调动教职工积极性，激发教职工主人翁责任感，群策群力建设我校特色高水平研究型大学的重要途径。
二、撰写提案大类别1、涉及学校改革发展重大决策、重要工作开展的提案，即提供改革和发展思路的提案（首先要从改革和发展的大局出发进行选题，应选择对学校发展建设具有指导意义的内容作为提案的题材；其次要开展深入的调查研究）。
2、关系广大教职工切身利益，反映和要求解决教职工工作、生活中具体问题和困难的提案，即发现问题和提出解决问题建议的提案（首先要把握提案所提出的问题是不是影响稳定、关系广大教职工利益和制约改革与发展的大问题；其次是对存在的问题及相关政策要认真地研究和分析，是历史遗留问题还是学校管理不当造成的，是相关政策不合理还是由于资金不足而无法实施；三是解决办法应分轻重缓急，关系重大的或有能力解决的可建议立即解决，难度较大或已经制订解决方案的应督促学校尽快解决）。
三、答复提案需要注意的几个问题1、答复提案应作为一种责任。
办理提案是学校民主制度的一项程序，答复者必须强化责任意识，维护提案办理的严肃性。
2、提案的答复要体现职能部门的能力与水平。
认真、耐心、细致地做好提案的答复，是提高整个提案工作质量非常重要的环节。
职能部门应肯定提案的意义和作用，分析研究提案是思路和所要达到的目的以及提案人的意图，做出诚恳、耐心的答复和明确得当的解释，是鼓励教代会代表充分行使民主权利、保护提案人积极参与学校民主管理，努力为学校改革和建设建言献策的热情和积极性的具体体现，更是取得提案人理解和支持的有效方式。
教职工代表大会工作总结和提案解答
教职工代表大会工作总结和提案解答一、工作总结自开展教职工代表大会工作以来，我们始终以服务教职工为中心，紧密围绕教职工的利益和需求，不断完善和改进工作。
经过一年的努力，我们取得了一定的成绩，主要体现在以下几个方面：1. 加强代表队伍建设。
通过各类培训、学习活动，提高了代表队伍的政治素质和业务能力，增强了代表的履职能力和水平。
2. 完善代表大会工作机制。
建立了定期报告制度和信息反馈机制，保障代表对工作的监督和参与。
同时，加强与校领导和相关部门的沟通和协调，确保代表工作的顺利开展。
3. 引导教职工表达诉求。
通过开展座谈会、征集意见等形式，广泛听取教职工的意见和建议，及时解决他们的实际问题，增强了教职工的获得感和满意度。
4. 促进教职工发展。
积极组织职业培训和学习交流活动，提高教职工的专业素养和技能水平，为他们的发展提供支持和保障。
5. 推进民主管理。
建立了教职工议事规则，规范了代表大会的议事程序，确保了教职工的民主权利和参与度。
二、提案解答在代表大会期间，教职工提出了一系列的提案，针对这些提案，我们进行了认真解答，具体如下：1. 提案：加强职业技能培训，提高教职工的专业素养。
解答：学校已经将职业技能培训列入重要议程，在校内外组织了多场培训和学习交流活动，鼓励教职工参与其中。
同时，我们还将继续加大对教职工的培训投入，提供更多的培训机会，帮助他们提升专业素养。
2. 提案：改善教职工生活待遇，提高工资和福利待遇。
解答：学校一直致力于改善教职工的生活待遇，通过年度调薪、福利增加等措施，提高了教职工的收入水平。
同时，我们还将不断加强与相关机构的沟通和协调，争取更多的福利和补贴，提高教职工的生活质量。
3. 提案：加强教职工的职称评定工作，提高评定的公正性和透明度。
解答：学校一直高度重视职称评定工作，建立了科学、公正、透明的评定机制。
未来，我们将进一步优化评定程序，确保评定结果的公正性和客观性，同时加强对教职工的评定指导和培训，提高他们的评定水平。
浙江大学第六届教代会提案工作报告
浙江大学第六届教代会提案工作报告提案工作委员会主任 胡旭阳（2014年4月26日）各位代表：我受第六届教代会提案委员会委托，向大会作六届教代会提案工作报告，请予审议。
一、六届四次教代会提案处理情况简要汇报六届四次教代会共收到代表提案131件，经提案委员会审理，最终正式立案93件，作为意见、建议的34件，不予立案的4件，立案率为70.99%。
在93件立案的提案中，关于建设美丽浙大、推进民主管理等综合类提案25件，关于加强非事业编制人员队伍建设、提高专职科研人员待遇等组织人事类提案18件，关于改进本科生招生与培养模式、加强研究生管理与培养等教育教学类提案10件，关于完善文科学术评价标准、加快紫金港农场建设等学科、科研实验类提案6件，关于完善后勤服务、加强交通整治等大后勤类提案34件。
34件提案转为意见、建议送相关职能部门处理，职能部门均与提案人进行了沟通。
4件“不予立案”的提案，不属于学校处理范围，提案委秘书处将未予立案的原因及时告知了提案人。
提案工作得到了学校领导的高度重视和职能部门的大力支持，各部门结合开展党的群众路线教育实践活动，充分尊重教代会代表民主权利，认真对待教代会提案。
人事处、基本建设处、安全保卫处、后勤管理处等多家单位召开提案代表恳谈会，多名校领导亲自参与恳谈会，与代表面对面交流，共同研究对策。
许多部门采取“走上门、请进来”等多种方式与代表沟通，充分听取代表意见，共同商讨解决办法。
六届四次教代会扩大了“校领导领办提案”覆盖面，党委书记金德水等10位校领导领办了教职工关注度高、影响面大的重点提案，进一步加大了提案办理的力度。
据统计，93件提案中代表对办理态度满意的有84件，占90.32%；基本满意的有9件，占 9.68%。
代表对提案办理结果满意的有71件，占76.34%；基本满意的有21件，占22.58%；不满意的有1件，占1.08%。
对提案办理结果“满意”的比例在上年提高7%的基础上，又提高了将近5个百分点，充分反映了我校群众路线教育实践活动和教代会提案工作取得的成果。
教职工代表大会提案解答
教职工代表大会提案解答按照教职工代表大会的要求,我们提前发放了《提案表》,征集了老师们的提案.本次共征集提案30份,通过归类、整理共有33条.学校办公会逐条认真进行了研究,答复如下:提案1、建议协调各方面的关系,争取优惠政策,尽快开发学校操场,为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答:学校非常同意这项提议,将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点,积极协调,争取支持,力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法,多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗,全部更换为铝合金窗.答:要全部更换,需要资金几十万元.由于资金量太大,我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库,将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了,而且出现了高低不平现象,学校将给教育局领导汇报,争取明年暑假能够进行改造.至于改造成什么样的,由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面,但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写,制造事端,给老师工作带来不便,因此,提议取消家长测评.答:评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求,不仅让家长评老师,而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评,所以我们不能取消家长评.但是今后可以从三方面努力,一是努力把工作做得更好,以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持,二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作,三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上,争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案6、建议开展一些丰富的活动,丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如,体育锻炼,假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限,需要好的球拍和羽毛球,大人篮球2个,呼拉圈等.答:关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼,丰富老师们业余生活,这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间,今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内,利用业余时间也注意加强体育锻炼,带头落实每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子;的倡议.另外,由于上级有规定,为保证安全,禁止学校组织师生集体外出,所以假期旅游不能考虑,请大家理解.提案7、尽快给二四年级安装多媒体,不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答:我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局,本周二上午批复已经下来了,相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购办,正在筹备公开招标,等招完标,我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答:由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑,请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中,还有个别照片因时间关系被删除,无法使用.建议学校能建立学校电子图片档案,专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片,并分类存放.答:同意这个提案,今后学校将指定专门电脑,专人管理,进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步,厕所已不再是污秽的代名词,而越来越成为清洁、雅致、文明的处所,如今的厕所甚至注入了文化的理念.在学校这一人员众多的地方,不要求过高的档次,但起码做到无味.答:同意这个提案,今后我们两个方面去做,一是学校尽快配齐厕所的相关物品,并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育,禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康,在学校条件允许下,建议建立教师健身娱乐活动室,学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊,又能使教师身心愉悦、健康.答:学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下,至少先摆上乒乓球案子,至于其他的,今后在条件允许的范围内,逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚,在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时,给予福利性关照.答:五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如,一年级招生,三大难:一是我们每年只能招六个班,规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来,确保不出事；三是要求控班额,突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门.在这种情况下,我们学校几百张条子只能解决其中的几分之一,非常无奈,只好像逃难一样到处躲藏,然后过后见谁给谁道歉.所以,现在只能确保老师自己的孩子,委屈了大家,请大家理解.明年我们有四个大班,虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点,我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来,并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小,以致学生下课时还来不及轮上,来不及小便就得忙着回教室,回到教室后还迟到,建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答:因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的,而现在我们的操场没有开发出来,空间太小,也不适合再建厕所,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难,一方面因课间短,请老师们别拖堂,另外加强对学生的教育,保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤,尤其是个别年级组人多,室小,需要调整一下,建议人多的用大办公室,人少的用小办公室,合理分配.答:学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察,和上微机一起统筹考虑,进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人,每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品,老师们每个办公室也会有一些废纸旧书,如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理,送往废品收购站,一定收入可观.长此以往,将这些钱积攒起来,另开账户,设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持,会对我校声誉有很大帮助.答:这项建议很好,可以由大队部和班主任先尝试一下,然后再考虑是否推广.提案16、提高素质,夯实内功,形成特色,争创品牌,成为学校发展的基本理念,目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈,各校在现有的条件下,注重加强硬件建设的同时,正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青睐.因此,做好与科研部门的挂靠,力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键.开展课题研究,引进具有前瞻性的课题,给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧,带动教师由教学型向研究型、专家型转变,为打造名师群体搭建平台.答:这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向,那就是要靠科研兴校,特色立校.今后,我们将更好地做好学校的教科研工作,让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样,以鲜明的办学特色,成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力,争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大,压力大,建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助,财政下发的班主任费要及时发到老师手中,避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认,学校给予充分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际,还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费,今年由于新增加,涉及新旧班主任,所以晚发了一点时间,请大家理解.今后只要上级拨付,及时按月发给大家.关于电话费,由于给家长联系多,肯定班主任多花了很多电话费,学校谢谢大家.但是按照规定,我们不能给班主任发电话费,今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题:管理的要求应该是干好与干差不能一个样,不能全部取消,但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环,因为高低段工作量差距大大了.答:今后根据工作需要,适当考虑大循环.提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答:培训是最大的福利,今后我们学校将在条件允许的范围内,不仅给青年教师,而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多,摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱,放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品,使学生伤口及时得到处理,方便了学生,也减少了卫生室的工作量.答:班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过,要科学管理、科学使用,不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动,一班80多人,如果叫不到谁,谁的家长就可能有意见.答:学校不可能封闭办学,举行家长开放日或开放周,请家长来校听课,也是学校工作的一个方面.这样,不仅能让家长了解老师们的辛苦,也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消,而且要加强,请老师们要不断提高自身素质,提高与家长沟通交流的艺术.让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排,由于餐桌学生人多,随时都有家长去接,学生容易受干扰,是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答:我们要求老师们的子女不进办公室,以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了,我代表学校谢谢大家,学校将克服困难,给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除,是否能适当扣除.答:能够整个学期不请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰,还得继续坚持,请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当,一方面加重了语文数学老师的工作量,另一方面也使其他科目老师与班主任绝缘;,很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制,提高班级管理效率.此举有以下好处:1、优化配置资源,使能者上,庸者下.2、在评职称方面,让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费,在学校适当提高补助的措施下,可进一步激励班主任各尽其能,高效率地做好工作.客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答:今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统,今后将进一步加大这个力度,同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制,这样更能促进老师们团结协作,更有利于学校、教师和学生的发展.答:素质教育不是不要教学质量,学生考试成绩不是唯一的评价,但仍是非常重要的一个方面.所以,可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革,探讨更好的备课方式,比如实行电子备课,上交电子稿,比如,每人备一节高质量的课,全组人共享,能否从部分组先尝试一下.答:这项建议很好,但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提,现在全面实行条件还不成熟.条件成熟的教师可以根据自己的情况,提出申请,经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及,原来的语音室设备十分陈旧,并且到了使用年限,即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答: 老师们提得是事实,确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广,必须先解决,而学校的资金有限,所以,英语老师先克服困难,等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦,来自多方面的压力,责任,没时间对这些压力及责任进行缓解,放松,请采取措施给予关注.答:两个方面努力:一是请老师们加强心理素质的训练,放宽心,我们做的就是这项工作,该教育学生时教育,但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园,同时不断丰富文体活动,适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答:我们已经把每周五下午上完课后,定为体育活动时间,由于学校的性质,不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动,请大家理解.我们已经开始联系,争取本学期先给全体老师查一次体,以后根据学校条件,力争能做到每年一次.每次查体,可以考虑根据女老师特点,增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的,特别需要领导的关心体贴,希望他们不是领导的负担.答:年龄大的老师,不仅不是学校的负担,而且是学校的财富,在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质,而且有宝贵的经验.所以,我们不仅应该尊重他们,虚心向他们学习,而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位,不论但当什么工作,待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时,只要能够完全坚守岗位的就一样对待,比如就像我们八月节一样.但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬,并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩,所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍,提高工作的积极性.答:学校将请示上级领导,如果教育局有统一的规定,我们将无条件执行,如果没有,学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少,各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备,以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续,并加强使用管理.我把提案解答完了,不足之处请领导和老师们批评指正.。
教代会提案工作报告
教代会提案工作报告【篇一：六届二次教代会提案审察报告】花园小学第六届二次教员工代表大会提案审察报告各位代表：受大会拜托，由我作第六届二次教员工代表大会的提案审察报告。
本次大会共收到提案表 21 份，附议人次达 123 人次，内容波及增强学校硬件建设和教师队伍建设，改良教师待遇，改革教师考查方法等四个方面，现将提案的详细内容次报告以下。
一、完美硬件设备，以便更好地服务教育教课工作。
（8 件）1. 开通校园 wifi;2. 延缓办公室关灯时间；3. 办公室电脑改换，每个办公室装备两台电脑；4. 美术办公室装空调；5. 各班由学校一致发洁净工具，二、教育教课方面 7 件，主要波及内容：1. 提高代课费；2. 艺体教师减少课时量（主假如体育、美术）；3. 精简教育教课的一些过程资料；4. 班主任轮岗；5. 老龄教师减负。
三、管理类 4 件，主要波及内容：1.为了提高六年级教课质量，午饭值班应安排六年级语、数教师值班；2.保护教师尊严，提高学校办学威望；3.改正职称评定细则，降低校龄分。
四、教师福利方面 2 件，主要内容：1.增添午饭值班补贴；2.给教师供给早饭，午饭为教师加一个菜。
大会提案组以为，上述提案是教员工依据学校当前的实质状况，经过仔细思虑提出的，有一部分是客观合理的，富裕建设性的，拥有比较宽泛的代表性，充足反应了广大教员工对学校改革和发展的关怀，表现了广大教员工自觉参加民主监察和民主管理的主人翁意识以及对学校、对工作高度负责的精神。
这对于增强和改良学校此后的工作，促使学校健康发展，势必起到举足轻重的作用。
这些建议和建议，已惹起学校的高度重视，并将在此后工作中予以采用，并希望提案人在此后的工作中以各样方式，经过各样渠道对学校的工作提出更多更好的建议和建议，以帮助学校不停地改良工作。
客观地讲，此次的提案质量不是很高，一是形式不完好和不规范，二是内容限制性强，希望代表们此后更多地关注学校的发展，特别是站在建校 20 年的起点上，怎样进一步打造自己的品牌特点，推进学校进一步发展方面多出点子，出谋献策。
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2014年提案解答报告
尊敬的各位领导、全体同志们：
大家好！
我受学校的委托，解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案。
我校在岗教职工16人，本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计11份，涉及到学校师资培训、学校管理、文体活动、教师待遇等四个方面。
由提案工作小组将提案进行分类整理、登记，校委会进行讨论、审议。
根据学校办学规模、经济条件以及发展状况，共归纳出有效提案10个，合理化建议4条。
通过这些提案可以看出，大家都能围绕本届教职工大会“抓住机遇提升内涵，积极为学校优势发展献计献策，集中体现了我校教职工对学校各项工作的关心和支持，同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩，经学校领导班子认真讨论研究，将提案与建议汇总、归并为9条，现作如下解答：
1、张义安老师提出，关于“加大培训力度，培训是最大的福利，是教师提升自我的平台”的提案。
学校认为这份提案提得好，学校对师资队伍建设工作历来重视。
多年来，在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势。
为了更新老师的教育观念，加快教科研步伐，学校通过内培网培外派等形式，不断开阔老师的眼界，提高大家的专业素养和教育教学能力。
今后，学校在教师培训方面的重视程度还会不断加强，相信所有老师都会在十校这片沃土中迅速成长。
2、李娟、闫义兰、李自雅、齐静等老师提出多“开展一些有利于教职工身心健康发展的文体活动”的提案
学校认为这份提案着眼教职工持续发展，从关爱教职工的身心健康，提高生命
质量的高度提出来的，非常值得肯定，今后学校在每学期计划安排中，会借助节庆活动和季节特点策划、组织一些力求突出实践性、生活性、教育性、科学性、趣味性，让教职工在活动中增强凝聚力、向心力，品味会玩会干。
3、吴大发、闫义兰等老师提出关于“因人特长分担工作、工作合理分担”的提案。
学校认为这份提案着眼学校持续发展而提出的非常好，给学校领导决策提供了思路。
今后学校努力做到这一点。
首先争取部分学科专业教师缺失的教师，解决学科教师结构不合理的现象，同时，也要强调在编和非编的区别，教育教学工作和管理工作的综合考量。
面向整体，思考全局。
4、刘建荣等老师提出，关于“减轻班主任课头或增加适当补助”的提案。
学校认为这个提案比较符合我校现状。
一直以来，我校都十分注重班主任的工作，班主任的工作与学校各项工作密切相关，班风、学风、安全、班级教师的沟通协调都与班主任的积极性分不开的。
学校会适当考虑提高班主任补助的建议的。
各位老师，在此次教代会提案征集过程中，我们看到了大家积极关心学校发展，具有较强的民主参与意识和和主人翁责任感。
在此，我代表学校领导班子对关心学校发展和建设的广大教工表示诚挚的谢意。
我们也衷心期望全体教职员工能够继续发扬以校为家、精诚团结的光荣传统，大家齐心协力，荣辱与共，着眼于学校开拓创新、大局发展的战略思想，为办学品质贡献每个人的智慧和力量！
十亩地镇中心小学
2014年12月30日。