最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总
哺乳假规定上海
哺乳(bǔ rǔ)假规定上海哺乳(bǔ rǔ)假规定新劳动法哺乳(bǔ rǔ)假规定一、对女职工不得(bu de)以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止(zhōngzhǐ)劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳假的法律规定劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比拟明确的规定，对于您关心的职工产假后来公司上班，用人单位在安排用工上有何禁忌，根据我的工作实践和相关法律规定，给出您如下法律解释：一、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。
二、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。
三、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
四、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
其中哺乳期禁忌从事的其他劳动主要是：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;2、制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;3、作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;4、人力进行的土方和石方作业;5、《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业;6、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
上海产假规定
上海产假规定
上海产假规定是指在上海地区的女性职工在怀孕和生育期间享受的假期和权益。
根据上海市相关规定，女职工在怀孕和生育期间可享受产假、妇女用工特殊保护期和哺乳假等假期。
首先是产假，女职工怀孕满28周时，可以申请休产假。
产假
的具体时长是98天，即从产假开始日起计算，至产假满98天的当日结束。
如果是多胞胎妊娠，产假增加15天；如果产妇
有特殊情况，需要提前或延长休产假，可以提供相关医疗证明，延长休产假到120天。
其次是妇女用工特殊保护期，即女职工生育后享受的特殊保护期。
在生育后的一年内，女职工享有特殊保护期。
特殊保护期内，雇主不得解除劳动合同，女职工享有恢复工作权利，但在此期间不得从事对身体健康有不利影响的工作。
此外，哺乳假也是上海产假规定的一部分。
女职工在怀孕产假结束后，享受14周的哺乳假。
即女职工的孩子出生后满六个月，在享受孩子哺乳假之前，有权利每天工作两小时，并且有权利要求雇主提供相应的休息场所或者延长工作时间。
在享受这些产假期间，女职工仍享受相关的工资待遇。
在产假期间，女职工享受工资待遇的标准是在产假前一年的平均工资。
妇女用工特殊保护期和哺乳假期间，女职工工资待遇依然保持不变。
总体来说，上海地区的女职工在怀孕和生育期间享有相对较长
的产假和特殊保护期。
这些规定旨在保护女性职工的权益，确保她们可以充分休养和照顾孩子，同时也为雇主提供了合理的安排和预期。
上海哺乳假规定
上海哺乳假规定
上海市的哺乳假规定较为完善，下面将详细介绍上海市的哺乳假政策。
根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动关系条例》，女职工在生育后享有哺乳假。
具体的哺乳假政策如下：
1. 哺乳假期限
上海市的哺乳假期限为1小时/天。
根据国家相关政策规定，女职工的哺乳假期限至少为1年。
2. 哺乳假时间安排
安排哺乳假的时间由女职工与雇主商议确定，可以根据女职工的具体情况和需要进行灵活调配。
在工作时间内，女职工可以将哺乳假的时间分段安排，以便照顾宝宝的喂养。
3. 哺乳假工资待遇
在哺乳假期间，女职工仍然享受正常的工资待遇，雇主应当按照女职工的正常工作时间和工资水平支付工资。
工资待遇不得低于最低工资标准。
4. 哺乳室和哺乳设施
根据《上海市劳动保护管理条例》，雇主应当提供相应的哺乳室和哺乳设施，以方便女职工进行喂养。
哺乳室应当具备保护隐私的条件，并且配备有适当的座椅、台桌、电源以及冷藏设施等。
5. 法定护理假及陪护假
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在生育后享受的还有法定护理假和陪护假。
法定护理假为女职工生育后的
14周，陪护假为女职工的夫婿享受的7天。
以上是上海市的哺乳假规定的主要内容，总结起来可以归纳为：女职工享有1小时/天的哺乳假期限，哺乳假期间仍享受正常
工资待遇，雇主应提供哺乳室和设施，同时女职工还享受法定的护理假和陪护假。
这个规定的出台，有助于保护女职工的权益，提高女性参与劳动市场的积极性，也有利于促进劳动者的就业和生育权益的平衡发展。
上海产假最新规定解析
上海产假最新规定解析1、上海产假规定(1)《上海市女职工劳动保护办法》第十四条女职工产假分别按下列情况执行：(1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(2)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(3)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
第十八条女职工在产假期间的工资照发。
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
第二十五条对违反国家和本市有关_规定的女职工，其产前假、产假、哺乳假等待遇按有关规定处理。
(2)《上海市人口与_条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
上海陪产假有多少天解答：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。
配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
根据_年11月25日上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议《关于修改〈上海市人口与_条例〉的决定》第三次修正)，新修条例中第四章第三十一条，有如下规定：1、符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
2、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知
上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知
各区、县人民政府，市政府各委、办、局：
为贯彻实施国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》（2012年国务院令第619号），现就调整本市女职工生育保险待遇有关规定作如下通知：
一、关于本市女职工产假期限
（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
二、关于本市女职工产假待遇
本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
本通知自印发之日起实施，有效期至2017年12月31日。
2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。
上海市人民政府
2013年1月19日。
上海市产假规定
上海市产假规定
上海市的产假规定是根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动和社会保障局关于进一步完善劳动者产假护理假管理办法的通知》等相关法律法规制定而来的。
根据劳动法的规定，女职工在怀孕满3个月时，即可享受产假。
上海市对产假的具体规定为：女职工在怀孕满3个月后，可以享受128天的产假，其中包括14天的生育假和114天的产前假。
而对于双胞胎或多胞胎的情况，可以再额外增加15天的
产假。
女职工享受产假期间，单位应当支付基本工资的100%，其中
生育假期间工资由单位支付，产前假期间工资由社会保险基金支付。
此外，女职工在产假期间也不会失去社会保险和公积金的缴纳及相关权益。
除了产假之外，上海市还为女职工提供了护理假。
女职工在生育后的1年内，可以享受护理假。
护理假的具体安排为：对于女职工的第1胎，享受156天的护理假；对于女职工的第2胎
及以上，每胎再增加7天护理假。
护理假期间，单位不支付工资，但女职工可以申领生育津贴。
此外，上海市还为女职工提供了哺乳假和照顾假。
女职工在生育满4个月后，享受每天1小时的哺乳假，连续工作时间超过
6小时的，应当有休息和喂养母乳的条件。
对于已经断奶的孩子，女职工依然可以享受每天1小时的喂养母乳的时间。
而照顾假是指女职工有需要照顾未满3周岁的婴儿或者在医院接受
抢救、治疗的严重患病的儿童时，可以享受最多15天的照顾假。
总的来说，上海市的产假规定相对较为完善，既考虑到了女职工在怀孕和生孩子期间的权益保护，也考虑到了工作单位的经济压力。
这些规定有助于促进女职工的就业保障和家庭和谐发展。
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总(上海)
产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总（上
海）
标题：产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总（上海）
一、产假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天。
难产或者实施剖宫手术分娩的，增加15天的产假。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产假。
2. 待遇：产假期间，应当按照国家和本市规定享受工资、福利待遇。
二、产前假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，怀孕七个月以上，工作许可或者工作单位同意，可以请产前假两个月。
2. 待遇：产前假的工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的80%。
三、哺乳假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，婴儿未满一周岁的女职工，有两次每次半个小时的哺乳时间。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半个小时。
每天的哺乳时间可以合并使用两次，也可以分开使用，但累计不超过八小时。
2. 待遇：在规定的哺乳时间内，应当按照正常出勤对待，享受工资、福利待遇。
四、保胎假
1. 规定：根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，怀孕女职工需要保胎休息的，经区县（自治县）以上医疗机构证明，可以享受一定时间的保胎假。
2. 待遇：保胎假的工资按照病假工资支付。
总结：上海对于女职工的产假、产前假、哺乳假和保胎假都有明确的规定和待遇。
这些假期旨在保护女性员工的权益，促进工作和家庭生活的平衡。
希望这些信息能帮助您更好地了解这些假期和相关的待遇。
上海计划生育休假规定
上海计划生育休假规定
一、休假政策
上海的生育假期现已延长至60天，这意味着女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外享受60天的生育假，总计可有158天的假期。
符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪产假10天。
在子女年满3周岁之前，夫妻双方每年还可以享受育儿假各5天。
二、申请条件
生育假的申请条件主要是符合法律法规规定生育的夫妻。
产假则要求女职工怀孕7个月以上，若工作许可且本人申请、单位批准，或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况并提出申请，也可以享受。
三、审批流程
具体的审批流程可能因单位而异，但通常需要员工提供相关证明（如结婚证、准生证、医院开具的怀孕证明等），并提交休假申请。
单位人事或行政部门会审核申请材料，一旦审核通过，员工即可开始休假。
四、影响
延长生育假和增设育儿假有利于员工更好地平衡工作和家庭的矛盾，促进家庭和谐。
对于企业而言，可能需要提前做好人力资源规划，以应对员工休
假带来的岗位空缺问题。
这一政策也有助于提升上海的人口生育率，缓解人口老龄化压力。
总的来说，上海的计划生育休假规定在保障员工生育权利的同时，也考虑了企业和社会的需求，体现了人性化和社会责任感。
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最新上海产假、产前假、哺乳假、保胎假规定及待遇汇总【产假】：一、劳动法女职工生育享受不少于九十天的产假。
（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
二、女职工劳动保护特别规定(市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔2013〕5号)（一）本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。
(女职工劳动保护特别规定第七条)（二）本市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
(女职工劳动保护特别规定第七条)【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
（上海市人口与计划生育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
（上海市人口与计划生育条例第三十三条）符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）【产前假】：女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十二条)女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（上海市女职工劳动保护办法第十三条）【授乳时间哺乳假】：女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
（上海市女职工劳动保护办法第十六条）【保胎假】：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
【相关假期的待遇规定】：一、保胎假，工资按照病假发符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
在增加工资时应作出勤对待。
”三、产假领生育生活津贴女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴具体政策(见市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知沪府发〔2013〕5号)：（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后生育或者流产的本市女职工生育保险待遇，参照本通知规定执行。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。
若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
从业妇女享受生育生活津贴的计发标准是多少？答：参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（1）从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
（2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
（3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
2011年7月起，用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费，个人不缴纳城镇生育保险费。
【婚假】：符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受3天婚假。
男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
上海市人口与计划生育条例注沪府发（2006）13号再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
【年假】1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
但应征得职工本人同意。
职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
（1）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。