实习生管理制度(试行)
实习生管理制度(试行)
实习生管理制度
总则:为进一步规范营销类实习生(以下简称实习生)的管理工作，更好的开展公司日常管理工作，现结合公司实际，特制定本制度。
一、目的
1、为给学生提供就业机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量，保持团队活力;
2、树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。
二、适用范围
适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生(己学完学校规定课程)，校企合作录用的大专/本科生。
三、招聘权责
人事行政部负责招聘实习生，且对各部门拟招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各部门进行实习工作。
四、实习生招聘程序
1、各部门如有招聘实习生之计划，须提报《人员增补申请表》至人事行政部，逐级审批后，方可进行招聘。
2、人事行政部为负责实习生招募的主导部门，各部门自行招募的实习生，须提前报人事行政部备案。
3、实习生经人事行政部初试、复试后报总经理/总监审批后即可录用，并择日安排至各部门进行试用工作。
4、实习生录用程序及审批权限表
类别提案人初审复审核准实习生聘用申请各部门部门主管人事行政部总经理/总监五、实习生录用基本要求
1、对照录用职位的基本要求，实习生最好为畜牧医学类专业，非此类专业者应对业务工作有浓厚兴趣及市场基础。
2、实习生学历必须是大专以上，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校应届毕业生(以学校实习就业推荐信为准)，研究生学历按特殊情况处理。
3、性格外向开朗，形象良好，具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
4、在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神。
六、实习生录用办理手续
所有实习生在录用前，由人事专员告知来人事行政部报到必须携带以下资料，方可正式入职实习:
1、提供学校的就业推荐书:人事专员检查是否属实。
2、提供学校的成绩单复印件:和体检报告。
如无法立即提交，人事专员需做好相关登记。
3、身份证原件及复印件:人事专员审核身份证原件是否为本人，并并复印一份月底寄回档案管理专员。
4、一寸免冠照片两张:在照片背面写上个人名字。
5、详细填写《员工履历表》。
注:实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作。
七、实习生待遇及支付
(一)实习生相关待遇
1、实习期待遇:实习生实习期给予基本生活补助500元,月，并不享有其它绩效提成或其他福利，将在实习生正式毕业后，且被公司正式录用工作满半年后一次性支付。
2、市场补助:实习期内实习生应公司指派至养殖厂内学习，则按20元/天给予生活补助，将在实习生正式毕业后，且被公司正式录用工作满三个月后一次性支付。
3、交通费用报销:在实习期内公司需实习生进行工作地点调动时，所产生的交通费用，按公司的交通费用报销规定报销。
八、实习期满后管理规定
(一)实习期的界定
实习期界定:前来应聘人员未正式毕业之前(未拿到大专或本科毕业证书前)，前来应聘被录用后的所从事的工作期间统称实习期。
(二)实习期满的规定
1、实习期满后，部门主管需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并报人事行政部备案。
2、实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至部门主管，并发送只人事行政部备案。
3、实习生在实习期满(实习期需超过三个月)后，正式加入公司的，不再需要试用期，可直接正式录用;但需上报人事行政部，并提交毕业证书及相关证书原件等人事档案需要的资料。
4、实习生成为正式员工后，如达到晋升标准可直接晋升公司规定之岗位，同时享受晋升后该岗位的待遇和福利。
(三)劳动关系的确定
实习生正式毕业后，继续在公司工作的，须与公司签订《劳动合同书》及相关协议，相关规定按公司劳动合同管理办法执行。
九、实习生工作管理规定
(一)实习生的权利和义务
1、实习期间实习生须与公司签订实习协议(一式两份)，见《实习生就业协议书》。
2、实习生在实习工作正式开始前，须了解公司相关规章制度(包括保密制度和规定)。
3、实习生可按照学校安排完成其实习报告的同时，须接受公司对其实习表现和岗位的考核。
4、实习生需公司提供实习鉴定的，在实习生写好实习报告后，公司可依据实习表现情况进行鉴定盖章。
5、实习生在工作期间贡献突出的，公司将向其颁发表彰证书，并列为重点培养和优先晋升对象。
(二)实习生日常管理要求
1、实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及公司的各项规章制度，严格遵守工作程序;如有违法违纪行为，一经发现立即取消其实习资格，由此产生的一切后果，由实习生个人负责。
2、实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，端正行为，保守公司商业秘密及技术秘密，不对外散播有关公司的负面信息。
3、实习生在实习期间应遵守公司上班时间及考勤制度。
如有旷工两日或迟到( 早退 ) 三次以上者，公司可取消其实习资格。
4、实习生在实习期内的工作时间外发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自行负责，公司不承担连带责任。
5、实习生造成公司物品或商品损坏、丢失的，由实习生个人负责，因自身原因造成人身伤亡等事故的责任自负，造成上述情况者，除立即取消其实习资格外，还要给予相应处罚。
6、公司有权根据工作需要，对实习生的实习地点及岗位进行调动;如实习生由于个人自身原因，不能服从公司工作安排的，或在实习期间不遵守公司相关规定和制度的，公司有权提前单方面终止实习生的实习工作。
7、实习期满后，部门主管需对实习生在实习工作期间的表现用书面形式做出评价，并报人事行政部备案。
8、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，公司可随时取消实习资
格，并报人事行政部备案。
9、对实习工作合格的实习生，公司可优先录用;对实习不合格者可直接淘汰。
十、实习生离职管理
(一)实习期间的离职
在实习期间，如实习生申请离职的，应提前三日做出书面申请，并及时完清相关手续(包括核实是否有专项培训扣款，制服费，个人借款等)，按正常的审批程序进行，如三日内未完清的，可适当延长离职时间。
在未经公司允许的情况下，实习生离职后不得带走任何与实习期间工作相关的文件资料(包括所有电子版本形式的资料)。
(二)实习期满的离职
实习生在实习期满后离职的，应提前三十日做出书面申请，按公司一般正式员工的离职手续进行办理(详见人事作业程序)，个人借款及其他相关费用一并结清后，按正常手续逐级审批完毕，人事行政部最终确认备档后，方可正式离职，否则按自动离职相关规定处理。
实习生管理制度
实习生管理制度第一条总则为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。
第二条目的（一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。
（二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。
(三)树立良好的企业形象和提高企业的知名度,体现公司企业文化。
第三条适用范围适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专/本科生（己学完学校规定课程）第四条招聘权责（一)行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。
（二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作,但最终录用需上报行总部政人力资源部,审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。
第五条实习生录用基本要求(一）对照储备人员的录用基本要求,实习生最好为岗位对口专业。
（二）实习生学历必须是大专及以上，且必须学完学校规定的课程,并按学校规定已进入实习期的在校应届毕业生(以学校实习就业推荐表为准）.研究生学历者按特殊情况处理。
(三）具备健康心理素质和身体素质，能吃苦，具有竞争意识和开拓精神。
(四）在校期间有相关的实践活动或经历，具有良好的团队合作精神.第六条实习生录用手续办理所有实习生在录用前,由行政总部人力资源部人员告知实习生来公司报到必须携带以下资料，方可正式入职试用:(一) 提供学校的成绩单复印件和体检报告。
（二）身份证原件及复印件。
（三)一寸免冠照片两张.（四)实习生在试用五天后，必须与公司签订《实习生就业协议书》方可继续工作.第七条实习生培训内容（一)公司介绍(二）实习生管理制度(三)公司相关的管理制度（四)所在部门日常管理的管理规范第八条实习生考核内容(一）实习期间出勤情况。
（二）完成工作任务及实践能力，包括：对所分配任务的完成情况、对工作安排的服从情况、岗位知识和技能的掌握情况.（三)在实习工作中所表现出来的人际沟通能力。
实习生管理规定（二篇）
实习生管理规定1. 实习生必须遵守公司的规章制度和行为准则，并且遵守公司员工的工作时间和考勤制度。
2. 实习生应当尽职尽责地完成上级交代的工作，并认真学习和提升自身的专业能力。
3. 实习生在工作中要保守公司的商业秘密，并对接触到的保密信息负有保密责任。
4. 实习生应当遵守职业道德，不得从事违法、违规、违背道德的行为，包括但不限于索取、接受、提供贿赂或其他不正当利益。
5. 实习生在与同事和上级的交往中应当保持良好的沟通和合作态度，不得进行辱骂、歧视、诽谤等不文明行为。
6. 实习生不得私自决策或擅自代表公司与外部合作伙伴进行谈判或签署合同等具有法律效力的文件。
7. 实习生应当妥善保管公司的财务和资产，不得私自挪用或浪费公司的财物。
8. 实习生应当遵守公司的安全制度，不得随意进出公司的机房、服务器等安全区域，不得擅自调动或改动公司的网络设备。
9. 实习生应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身的业务水平和团队合作能力。
10. 实习生在离职前应当完成公司交代的工作，并按照公司规定的程序办理离职手续。
以上为一般情况下的实习生管理规定，具体规定还需要根据公司实际情况进行调整和制定。
实习生管理规定（二）临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度医院实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的医院实习生管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院实习生管理制度 11。
实习生工作由科教科负责统一安排，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。
2。
各类学校安排实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予优先考虑，保证安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。
无协议的实习任务，视医院的具体情况，经磋商后适当安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证、学校介绍信复印件）；个别、临时的实习任务一般不予接受。
3。
科教科派专人负责实习管理工作。
实习生来院后，应详细给其介绍医院情况及各项规章制度，统一安排好住宿、就膳等事宜，并根据实习大纲要求，确定轮转实习计划，并通知有关科室。
4。
科教科要经常了解实习生的思想、学习及生活等方面的情况，定期召开座谈会、征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。
5。
科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的提高。
6。
各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责安排，各科室要积极承担本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。
7。
科室要安排合适人选承担临床教学和实习带教任务，毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。
要根据教学、实习大纲要求，拟定计划，认真落实。
对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要及时更换。
8。
带教老师对实习生在医院的工作负责。
实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特殊检查申请单等必须经带教人签字。
原则上无处方权，不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。
9。
实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，服从学习、生活安排。
尊重老师，虚心学习，努力完成教学任务，同时应积极参加医院各项活动。
10。
实习生必须在带教人员带领下诊治病人。
学校实习生管理制度（精选3篇）
学校实习生管理制度在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的学校实习生管理制度（精选3篇），希望能够帮助到大家。
学校实习生管理制度1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3、实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4、实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6、在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1．实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组（师傅）代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤（学校指定）。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2．实习小组组长（实习单位为一人者，自己填写考勤表）须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度医院实习生管理制度1凡来院实习的实习生，统一岗前培训后进入实习岗位，为加强实习生队伍的管理，特制定如下制度：一、实习生管理要求：1、实习生应遵守医院的各项规章制度和操作规程。
实习生进科要持科教科（护理部）实习通知单，按规定时间和人数进入临床科室实习，实习期满要进行鉴定，按时办理离科手续，实习生不能私自延长实习时间。
2、服从医院和科室的领导，积极参加医院组织的各项活动、公益劳动以及其他服务性工作。
3、端正实习态度树立以病人为中心，全心全意为患者服务的.理念，语言文明，举止得体，不允许与患者发生争吵，有问题向带教老师反映，培养良好的医德医风。
4、实习生在实习期间，要求着装整洁，佩戴胸卡，保持工作环境的安静。
5、实习生必须严格按实习轮转计划实习。
如有特殊情况需换科实习，应与科教科（护理部）联系，不得自行换科实习。
6、实习生在科室实习期间，直接服从科室管理，必须遵守医院和科室的各项制度。
不迟到，不早退，每天应提前到达工作岗位，主动做好准备工作。
上班时间应坚守岗位，不做与实习无关的事，不看与实习无关的书。
上班时间不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇装异服，不得浓妆艳抹，不戴耳环、戒指。
不准穿工作服到餐厅、到医院外，工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话。
离开病房时应先请示带教老师。
7、严格执行各项医疗操作规程，严格执行核心制度中“查对制度”，防止医疗差错事故的发生。
对学生超越老师的指导进行诊断、治疗性操作而发生差错时，要作书面检查，并承担相应的责任。
如发生事故，除承担相应法律责任外，将停止实习，退回学校处理。
8、爱护实习单位各种医疗、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报，避免发生误会和纠纷。
9、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。
实习期间要做到四勤（脑勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三轻、一静（说话轻、走路轻、动作轻、保持病房安静）。
九江职业技术学院学生顶岗实习管理办法
学生顶岗实习管理办法（试行）为贯彻落实教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高…2006‟16号）等文件精神，全面推进工学结合人才培养模式改革，进一步加强和完善我校学生在顶岗实习期间的教学管理和学生管理，使其科学化、规范化和制度化。
特制定本管理办法。
第一章组织和实施第一条高职院校学生到用人单位参加顶岗实习，实习时间不少于半年，是《国务院关于大力发展职业教育的决定》中所规定的，也是学校教学计划的重要组成部分。
学校教学部门应在规定的学期内安排学生顶岗实习，招生就业处和学生管理部门做好协调配合，择优推荐。
实习一般安排在最后一学期。
第二条教务处全面负责学校顶岗实习工作。
招生就业处应积极开发省内、省外、国内、国外就业市场，通过网上公布、召开招聘会等多种形式，及时向学生推荐顶岗实习或就业单位，配合用人单位搞好双向选择工作。
第三条各教学系负责学生顶岗实习中的各项具体工作，主要职责是：（一）根据专业要求建设校外顶岗实训基地；联系实习单位，签订实习协议；负责与实习单位沟通协调。
根据协议，双方共同修改相应教学计划，并制定顶岗实习考核办法，报教务处备案。
（二）对学生进行顶岗实习动员和培训，帮助学生明确实习目的和任务，对学生进行安全教育，杜绝各种意外事故发生，并做好实习经费安排、指导教师确定等工作。
（三）加强实习过程的管理，检查实习的进展情况，处理各种突发事件。
（四）制定实习成绩的评定标准，做好学生实习成绩的评定，实习材料的整理、归档等工作。
第四条学生参加顶岗实习，由学校相关部门集中组织，也允许学生自主联系实习单位。
学生自主联系顶岗实习单位，须由本人提出书面申请，家长签字，并经过学校相关部门同意。
学生参加顶岗实习，由学校或学生个人与实习单位签订《九江职业技术学院顶岗实习协议书》。
第五条用人单位联系顶岗实习时，必须携带营业执照副本和相关的证明文件办理登记手续，学校严格审核其法人资格。
经学校同意后，各系协同做好招录学生工作。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
小学学校实习生管理制度
一、总则为了加强我校实习生管理工作，提高实习生的教育教学水平，确保实习生在实习期间的安全和权益，特制定本管理制度。
二、实习生选拔与聘用1. 实习生选拔：（1）实习生应具备良好的思想政治素质、道德品质和身心健康；（2）实习生应具备相应的学历和专业技能；（3）实习生应通过学校组织的面试、笔试等选拔程序。
2. 实习生聘用：（1）学校根据实习生的选拔结果，确定聘用名单；（2）学校与实习生签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。
三、实习期间的管理1. 实习计划：（1）实习生应根据学校要求，制定实习计划，包括实习内容、时间安排等；（2）实习生应按照实习计划，认真完成实习任务。
2. 教学活动：（1）实习生应积极参加学校组织的各项教学活动，如听课、备课、上课等；（2）实习生在上课过程中，应严格遵守教学纪律，尊重学生，关爱学生；（3）实习生应认真备课，提高教学质量。
3. 实习考核：（1）学校设立实习生考核小组，负责对实习生进行考核；（2）考核内容包括实习生在实习期间的表现、教学能力、班级管理能力等；（3）考核结果作为实习生实习期满后是否留任的重要依据。
4. 安全管理：（1）实习生在实习期间，应遵守学校的安全管理规定，确保自身安全；（2）学校定期对实习生进行安全教育，提高安全意识。
四、实习期满后的处理1. 实习期满后，学校根据实习生的考核结果，确定留任或离校；2. 对于表现优秀的实习生，学校将优先考虑留任；3. 对于离校的实习生，学校将提供相应的证明材料，以方便实习生在其他学校或单位继续实习或就业。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释；2. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况进行修订。
通过本制度的实施，旨在规范实习生在实习期间的行为，提高实习生的教育教学水平，为我国教育事业培养更多优秀人才。
徐州工业职业技术学院学生顶岗实习管理条例 (试行)
徐州工业职业技术学院顶岗实习管理实施细则为加强我校顶岗实习的组织管理，严格顶岗实习的工作程序，增强顶岗实习各方的行为规范，确保顶岗实习各项工作的正常有序进行，不断提高我校顶岗实习工作成效，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《职业学校学生顶岗实习管理规定》(试行)征求意见等有关文件精神，特制定本实施细则。
第一章总则第一条顶岗实习是教育教学过程的重要环节，是其他各教学环节的继续、深化、补充和检验，是学生走上社会和上岗前全面提高职业能力的必经阶段。
第二条各专业顶岗实习为学生必修课程，顶岗实习原则上安排在最后一学期进行，实习时间一般不少于半年,凡我校在籍学生必须参加顶岗实习，且获得相应学分方能毕业。
第三条顶岗实习采取双向选择、个人自主联系和二级学院安排相结合的原则，顶岗实习需签订三方协议，明确职责、权利和义务；其它情况，由二级学院顶岗实习工作小组提出申请并经学校顶岗实习领导小组研究同意后方可。
第四条二级学院要探索与企业建立深度融合的校企一体化合作关系，满足学生的岗位需求，保证在合作基地实习和就业学生的比例每年都有新提高。
第五条顶岗实习须严格遵守国家有关法律法规，不得安排学生从事国家规定的劳动强度外以及其他具有安全隐患的实习劳动，更不得安排从事高危岗位和进入娱乐场所实习以及参与法律法规明令禁止的其它各类非法活动。
第二章组织管理第六条成立由院长担任组长，分管院长任副组长，就业与校合作处、学生工作处、教务处、质量管理办公室、保卫处等部门负责人为主要成员的“学校顶岗实习工作领导小组”，其职责是：确定顶岗实习工作的方针、目标和任务，制订实践环节的各项制度，并对整个实习过程进行监督与检查。
第七条学校顶岗实习工作领导小组下设“顶岗实习工作办公室”, 挂靠在学校就业与校合作处，就业与校企合作处作为牵头部门，在相关职能部门配合下共同完成顶岗实习教学环节的各项管理工作。
第八条就业与校企合作处工作职责：依据"学校顶岗实习工作领导小组"指示精神,协调各二级学院开拓实习基地，加强基地建设和管理，负责校外实践教学的宏观管理工作经及实习数据的统计汇总工作。